Prezentare din cadrul mesei rotunde ”Măsurarea impactului social al celui de-al treilea sector din perspectiva statisticii naționale”

1. Anca NĂSTASE, Director Executiv Federația VOLUM
Despre măsurarea impactului voluntariatului în
România

2. Despre Federația VOLUM și voluntariat în România

3. Despre Federația VOLUM și voluntariat în România (1)
 Inițiată în 2010 de Pro Vobis – Centrul Național de Resurse pentru Voluntariat și alte 24
de ONG-uri fondatoare
 Misiunea Federației VOLUM este de a crea infrastructură pentru voluntariat în România,
de a pune voluntariatul pe agenda publică din România și de a influența politicile publice
din domeniul voluntariatului
 În aprilie 2016 are 80 de ONG-uri membre în întreaga țară, fiind una din cele mai mari
coaliții din România
 Membrii Federației VOLUM mobilizează anual peste 20.000 de voluntari în întreaga țară
 Este membru deplin în Centrul European pentru Voluntariat, cea mai mare coaliție în
domeniu din Europa
 Dezvoltă programe pentru membrii săi și le reprezintă interesele în relația cu instituțiile
publice
 Nu lucrează în mod direct cu voluntari, ci cu organizații care lucrează cu voluntari

4. Despre Federația VOLUM și voluntariat în România (2)
 Voluntariatul reprezintă o formă de implicare în comunitate, fără contraprestație
materială, din proprie inițiativă și în beneficiul comunității
 Este gestionat de organizații-gazdă care pot fi organizații neguvernamentale sau instituții
publice
 Nu inlocuiește munca plătită
 Nu este internship, și nici stagiu de practică
 Se desfășoară în baza unui contract de voluntariat realizat între voluntar și organizația-
gazdă care stabilește drepturile și obligațiile fiecărei părți
 La cererea voluntarului, acesta poate primi un certificat de abilități dobândite prin
voluntariat, emis de organizația-gazdă
 Voluntariatul înseamnă ”fără bani”, dar acesta implică costuri pentru organizație

5. Despre Federația VOLUM și voluntariat în România (3)
 Conform Eurobarometrului din 2011, în România între 13-15% din cetățeni sunt implicați
în activități de voluntariat, media europeană fiind între 40-55%.
 Conform datelor interne ale Federației (cercetări calitative și cantitative printre membrii și
partenerii Federației:
Peste 65% dintre voluntari sunt tineri cu vârsta curpinsă între 15-35 de ani
Numărul voluntarilor seniori (65+) este în creștere, însă numărul organizațiilor care îi
poate gestiona este limitat
Estimăm că peste 20% din populația României este implicată în activități de voluntariat
Peste 80% din ONG-urile (cu proiecte în derulare) declară că în ultimii 3 ani numărul
voluntarilor a crescut
În ultimii 5 ani mișcarea de voluntariat în România a crescut extensiv și intensiv prin
punctarea pe agenda publică a subiectului și dezvoltarea de resurse pentru o ca
experiențele de voluntariat să fie calitative

6. Despre Federația VOLUM și voluntariat în România (4)
 O nouă lege a voluntariatului (78/2014) intrată în vigoare în iulie 2014
 Recunoașterea voluntariatului ca experiență profesională la angajare, dacă activitatea de
voluntariat s-a desfășurat în domeniul studiilor absolvite
 Acordarea de credite pentru activitatea de voluntariat
 Platformă națională de matching între cererea și oferta de voluntariat –
www.hartavoluntariatului.ro
 Acordarea de certificate de voluntariat (emitere electronică, modelul Youthpass, din
platforma www.hartavoluntariatului.ro )
 Primul soft din România și Europa de management al voluntarilor – Volunteer360
 Primul ghid de măsurare al impactului activităților de voluntariat (in lucru)
 Acordarea de credite pentru activitatea de voluntariat
 Deschidere instituțională pe tema voluntariatului, din dublă perspectiva – cea de
organizație-gazdă și cea de elaborare de politici publice în domeniu

7. Anchetă realizată de Federația VOLUM în
martie 2016

8. Măsurarea impactului voluntariatului (1)
• Documentare preliminară asupra practicilor de management și în special a celor de
monitorizare și evaluare a voluntariatului în cadrul organizațiilor din România.
• Metodă de cercetare - ancheta pe bază de chestionar autoadministrat (pe platformă on-
line)
• Aplicat - în martie 2016, în 41 organizații neguvernamentale din 19 judete (între 1 – 3
organizații/ județ) și București (12 organizații).

9. Despre respondeți (1)

10. Despre respondeți (2)

11. Despre respondeți (3)
În 2015, 37 organizații au derulat în medie: 6 proiecte/ organizație, deservind 1047
beneficiari (174 beneficiari per proiect), cu implicarea a 8 angajați (1,3 per proiect) și 56
voluntari (9 per proiect).
Pondere medie de 130 beneficiari și 7 voluntari la un angajat.
Există 4 cazuri extreme
• 3 organizații mari (cu buget de peste 500.000 euro) cu o medie de 29 proiecte/
organizație, deservind 6822 beneficiari (235 beneficiari per proiect), cu o implicare a
89 angajați (3 per proiect) și 561 voluntari (19 per proiect). O pondere medie de 77
beneficiari și 6 voluntari la un angajat.
• 1 organizație mare internațională (cu buget de peste 500.000 euro) cu 50 de proiecte ,
deservind 550.000 beneficiari (11.000 per proiect), cu o implicare a 258 angajați (5 per
proiect) și 6.000 voluntari (120 per proiect). O pondere medie de – 2.131 beneficiari
și 23 voluntari la un angajat.

12. Despre voluntari (1)

13. Despre voluntari (2)

14. Despre voluntari (3)

15. Activitatea voluntarilor (1)

16. Activitatea voluntarilor (2)

17. Activitatea voluntarilor (3)

18. Monitorizarea voluntarilor (1)

19. Monitorizarea voluntarilor (2)

20. Evaluarea voluntarilor (1)

21. Evaluarea voluntarilor (2)

22. Evaluarea voluntarilor (3)

23. Dificultăți
1. nu avem suficienti oameni cu suficient timp ca sa administreze complet si corect
aceste procese (68%)
2. colectam informatiile prin intrumentele de monitorizare si evaluare dar nu
ajungem sa le procesam, analizam si sa tragem concluzii din ele (41,5%)
3. nu avem suficiente cunostinte si abilitati in domeniul evaluarii si monitorizarii
implicarii (32%)

24. Nevoie de sprijin
1. Cursuri in domeniul masurarii rezultatelor, efectelor si impactului
voluntariatului (programelor de voluntariat) (77,5%)
2. Asistenta in dezvoltarea si aplicarea personalizata de metode si instrumente
organizationale de masurare (evaluare), in general (60%)
3. Asistenta in procesarea informatiilor si generarea de rapoarte de impact (52,5)

25. Măsurarea Voluntariatului și Manualul realizat de
Organizația Mondială a Muncii

26. De ce măsurăm voluntariatul
 Voluntariatul este larg răspândit și creează valoare economică
 Tot mai multe organizații mondiale și finanțatori recunosc contribuția și importanța
voluntariatului
 Voluntariatul are mai multe dimensiuni de studiat; una dintre cele care atrage atentia este
în relație cu ocuparea forței de muncă
 Impactul voluntariatului are în general 3 dimensiuni:
 impactul voluntarilor asupra organizației - social și economic
 impactul voluntarilor în comunitate (beneficiarii finali) - social și economic
 impactul voluntariatului asupra voluntarilor – personal, social și economic

27. Ce înseamnă aplicarea Manualului de Măsurare a
Muncii Voluntare realizat de Organizația Mondială a
Muncii
• Asumare instituțională la nivel național privind acest domeniu
• Implicarea obligatorie a Institutului Național de Statistică (cele 6 țări membre UE care au
aplicat acest manual au lucrat doar cu Institute Naționale de Statistică), a Ministerului
Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Autorității Naționale pentru Calificări
• Partenerii sociali (ONG-urile) sunt implicați în întregul proces
• Finanțare
• Implicarea Organizației Mondiale a Muncii (Departamentul de Statistică) și a Universității
John Hopkins din SUA

28. Vă mulțumesc!
Federația VOLUM
www.federatiavolum.ro
www.hartavoluntariatului.ro
office@federatiavolum.ro
anca.nastase@federatiavolum.ro
0748 100 253 – Anca Năstase – Director Executiv
Copyright© 2015 Federația VOLUM