「働く人のライフスタイルを豊かにする」株式会社OKAN。 なぜ、株式会社おかん → 株式会社OKANに社名を変更したのか。 その背景を紹介します。

1. 2019.6.25

2. •
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• ” “
• CI
•
• OKAN

4. OKAN

5. ハイジーンファクターの可視化 ぷち社食サービス

8. 2019 5 22

11. 2019 2 2019 5
CEO PR

12. 2/4
2/28
3/14
3/22
4/16
4/16

13. 4/16
5/9
5/14
5/22

14. 2019 5

18. ≠

19. /

22. HR

23. ” “

24. 2012年12月10日
食 で働く人をサポートするサービスとして産声をあげた

25. GOLDEN CIRCLE
WHY = なぜ？
HOW = どうやって？
WHAT = 何を？

26. GOLDEN CIRCLE /
良くも悪くも
ここが目立ってしまっていて、
食品会社 のイメージに…
HOW = どうやって？
WHAT = 何を？
WHY = なぜ？
働き続けやすい環境を、 食を通じて サポートします
働く人のライフスタイルを豊かにする

27. ハイジーンファクターの可視化 ぷち社食サービス
近すぎる
イメージをひっぱりすぎる

28. GOLDEN CIRCLE /
働き続けやすい環境を、食を通じてサポートします
働く人のライフスタイルを豊かにする
HOW = どうやって？
WHAT = 何を？
WHY = なぜ？

29. 働く人のライフスタイルを豊かにする

30. ハイジーンファクターの可視化 ぷち社食サービス

31. オフィスごはん
健康ごはん
100円ごはん
オフィスのまかない
おたべ
めしあがれ
からだごはん
健康ごはん
いたわりごはん
やさしめし
な ど な ど
いっぴん
おかんめし
おかんごはん
おそうざい食堂
おばんざい食堂
たんとおたべ

32. ハイジーンファクターの可視化 ぷち社食サービス

33. ワラビー
わらば
ワラエバー
NEEDS
MEEDS
L-CHART
L-TEST
LAVA-KIT
ライフチェッカー
人生指数診断
つづくくん
おかんチェッカー な ど な ど

34. ハイジーンファクターの可視化 ぷち社食サービス

35. おとん
OKAN
おせっかい
LifeWork
働き方研究所
働きつづける
な ど な ど

36. OKAN
OKAN

38. CI

39. ①

40. ②

41. 2019 5 22
③

45. -
→
mouse→mice foot→feet

46. → →
OKAN

48. OKAN

49. “ ” “ ”

56. この変更を、世の中にどのように発信するのか？
（変更することの意義をどのように伝えるのか）

58. /

60. ワーク・ライフ・バランス
労働時間の短縮
ワーク・ライフ・バリュー
個々の価値観を理解し
支援する職場
従 来 の 働 き 方 改 革 こ れ か ら の 働 き 方 改 革

61. 仕事の
やりがい
人間関係
職場環境
個人 社会
仕事
ハイジーンファクター
モチベーター
国籍
承認
権限
評価
雇用形態
健康
宗教
自己実現
性別 介護
地域コミュニティ
育児

62. note

63. 株式会社OKANが目指す姿

64. HR