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第一冊L2
- 2. 這一課主要是討論人與人之間的關係，分為以下幾種： 家人關係 同儕關係 性別關係 情愛關係
- 7. 安 全 型 1. 照顧者在旁：主動探 索環境。 2. 照顧者離開：哭鬧。 3. 照顧者回來：主動歡 迎。 高自尊、肯定自 我價值、信任他 人。
- 8. 抗 拒 型 1. 照顧者在旁：不會主 動探索環境 2. 照顧者離開：焦慮、 沮喪 3. 照顧者回來：抗拒、 打鬧 低自尊、缺乏安 全感，懷疑對方 忠誠且無法忍受 伴侶分離。 補 充
- 9. 逃 避 型 1. 照顧者在旁：不理照 顧者 2. 照顧者離開：不哭鬧、 態度漠然 3. 照顧者回來：反應冷 淡 缺乏安全感、 不信任他人、 壓抑依賴的渴 望，難與人建 立親密關係。
- 10. 矛 盾 型 1. 照顧者在旁：注意力 不在照顧者身上 2. 照顧者離開：有時安 靜、有時大鬧 3. 照顧者回來：時而歡 迎、時而抗拒 人際互動不穩 定，無一致性 行為。
- 12. 「分離 – 個體化」理論是由馬勒、布羅斯觀察母親與 嬰兒之間的互動之後所提出，指孩子從離開照護者後， 從依賴到逐漸獨立，建立自我認定的內在心理歷程。 分離 個體化 青少年的個體化
- 13. 研究者觀察嬰兒和母親的互動歷程，發現： 第一次分離 – 個體化：發生在出生後三年內。 第二次分離 – 個體化：青少年時期，分為四個階段
- 17. 一群跟自己興趣、價值與需求 相同的人。 彼此地位平等，沒有居於絕對 優越地位者。 彼此年齡相近，處境相似，情 誼密切，互動自由，沒有長輩 的約束 同儕之間互動關係如下： 同儕關係
- 21. 隱私權 身體自主權 人性尊嚴 同儕間的界線與分際
- 22. 性別關係
- 26. 補充：玫瑰少年葉永鋕
- 29. 性別歧視：社會成員因性別偏見而採取對某性別不利的差 別待遇。 例如：單身條款、禁孕條款 影響 1) 同工不同酬 2) 玻璃天花板 性別工作平等法 主管單位針對女性、 少數族群，在升遷 上設下障礙
- 34. 另一種性別不平等：性騷擾
- 39. 性別工作平等法 性別平等教育法 性騷擾防治法 性平三法
- 40. 申訴窗口：學務處→性別平等教育委員會 保密義務 心理輔導 校園申訴管道
- 41. 校園性別事件申訴與調查流程 申請人提出 申訴 STEP 1 三人調查委 員調查並提 出報告 STEP 3 性平會審議 STEP 4 當事人是 否接受 Yes No 性平會 結案 STEP 5a 學校或主管 機關申復 STEP 5b 受理 不受理
- 42. 情愛關係：愛是人類的基本需求
- 43. 層面 向度 親密 情感層面 心理向度 激情 動機層面 身體向度 承諾 認知層面 社會向度 史登柏格的愛情三角理論
- 48. 補充：兩小無猜條款 14歲 16歲 18歲14歲以下：刑 §227，3~10年 14~16歲：刑 §227，7年 16~18歲：無刑責， 但有「兩小無猜」 未滿18歲的合意 性行為，皆為告 訴乃論
- 49. 刑法妨害自由罪：限制並剝奪對方的身體自由。 妨害性自主罪：違背對方意願進行猥褻或強迫發生性 行為。 性犯罪改為非告訴乃論罪 違背個人自主的情愛關係
- 51. 配偶或前配偶 現有或曾有同居關係、家長家屬或家屬間關係者 現為或曾為直系血親或直系姻親 現為或曾為四親等以內之旁系血親或旁系姻親 未同居之親密伴侶 目睹家庭暴力的兒童、少年 對象 2015年新增 判斷方式：是否有「同 居共財」，但2015年新 增的不在此限
- 52. 目的：公權力介入保護家暴受害者 內容：禁制令、遷出令、遠離令、給付令、加害人處 遇計畫……等 根據申請時機，可分為三種 保護令
- 53. 聲請人 檢察官、警察機關或主管機關 聲請方式 以書面、言詞、電信傳真或其他科技向法 院聲請 聲請時間 隨時，法院在4小時內核發 審理程序 無 有效期限 自核發時起生效，於法院審理終結並核發 通常保護令或駁回聲請時，失其效力 緊急保護令 當事人不能聲請
- 54. 聲請人 被害人、檢察官、警察機關或主管機關 聲請方式 以書面向法院聲請 聲請時間 上班時間 審理程序 無 有效期限 自核發時起生效，於法院審理終結並核發 通常保護令或駁回聲請時，失其效力 暫時保護令
- 55. 聲請人 被害人、檢察官、警察機關或主管機關 聲請方式 以書面向法院聲請 聲請時間 上班時間 審理程序 有 有效期限 2年以下，自核發時生效。失效前，得聲請 法院撤銷、變更或延長之 通常保護令 每次可延長2年，沒 有次數限制
- 56. 閱讀新聞後回答下列問題 曾老師此次是試圖改變何項性 別關係？ (A)性別認同 (B)性 傾向 (C)生理性別 (D)性別氣 質。(請附理由) 你是否認同曾老師的行為？為 什麼？(200字以內) 課後作業 https://goo.gl/2DzJ5N
- 57. 本課投影片網路連結
Editor's Notes
- http://udn.com/news/story/6928/1165592-%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E9%96%8B%E5%AD%B8%E4%BA%86-%E3%80%8C%E7%9B%B4%E5%8D%87%E6%A9%9F%E7%88%B6%E6%AF%8D%E3%80%8D%E4%B9%9F%E9%A3%9B%E5%87%BA%E4%BE%86%E4%BA%86
- 除了窮忙與低薪，「男女薪資差距大」，以及「非典人力使用多」，已是國內勞動市場存在已久、卻無法改善的問題。根據勞團針對主計處今公布的2015年《薪資及生產力統計資料》以及《人力運用調查》資料進行深入分析，發現國內93個行業中男女員工薪資差距最高行業為「航空運輸業」和「醫療保健服務業」差距高達四到六倍。此外，國內使用非典人力也相當多，包括「營造業」、「支援服務業」在內的前五大行業，合計使用非典人力高達41萬8000人。 台灣勞工陣線協會主任洪敬舒指出，男女薪資差距最大的前五大行業為：「航空運輸業」、「醫療保健服務業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電信業」，上述五大行業男女薪資差距均較工業及服務業平均差距多出二倍以上，其中又以航空運輸業的差距最高，男性從業員每月薪資較女性高出5萬5397元，達平均差距的6.19倍，至於「醫療保健服務業」亦達4.87倍的男女薪資差距。 勞團分析，此二個行業差異主因應是男女職務落差所致，如男機師、女空服員、男醫師及女護士，顯示行業中仍存在社會對性別刻板印象。 此外，勞團也提醒，國內勞動市場愈來愈依賴非典人力，將是另一大問題。台灣勞工陣線協會指出，主計總處2015年的《人力運用調查》，含農林漁牧、工業、服務業在內全國非典工作者（即部分工時、臨時性或人力派遣）人數達78.1萬人，占全國總就業者為6.98%，已較2011年的69.3萬人（6.5%），增加8.8萬人，增加幅度達12.7%，而使用非典人力最多行業，則分別是：「營造業」、「支援服務業」、「住宿及餐飲業」、「教育服務業」及「藝術娛樂休閒服務業」。 勞團指出，上述五大行業雇用非典人力比例明顯高出行業平均值甚多，其中以「營造業」雇用非典員工比率為最高，達19.89%，意即每10位從業人員有2人為非典聘雇，其次「支援服務業」亦達17.77%，而這兩個行業的主要非典就業類型，又以臨時性或人力派遣為大宗（分別為18.71%及16.16%），部分工時的比率則較低。至於「住宿餐飲業」、「教育服務業」、「藝術娛樂休閒服業」則是呈現部分工作與臨時派遣人力各半。 勞團提醒，由於非典就業易造成勞工長期處於低薪資、低福利、低穩定度及高失業的風險邊緣，因而採用非典就業模式愈高的行業中，工作貧窮者出現可能性相對會較其他行業高。
- http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20060309/2454228/
- http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20080902/30915952/
- 虛擬實境中的性騷擾算數嗎？ https://dq.yam.com/post.php?id=6775
- http://sweetprettylover.pixnet.net/blog/post/4043736-%E3%80%90%E5%85%A9%E6%80%A7%E6%84%9F%E6%83%85%E3%80%91%E6%84%9B%E6%83%85%E4%B8%89%E5%9B%A0%E8%AB%96
- https://tw.news.yahoo.com/%E7%AB%8B%E9%99%A2%E4%B8%89%E8%AE%80-%E9%9D%9E%E5%90%8C%E5%B1%85%E4%B9%8B%E8%A6%AA%E5%AF%86%E6%9A%B4%E5%8A%9B%E5%8F%AF%E8%81%B2%E8%AB%8B%E4%BF%9D%E8%AD%B7%E4%BB%A4-141900184.html
- 同居人適不適用家暴法？ https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1242670516.A.5E9.html