Dokumen tersebut membahas evaluasi sistem pelatihan dengan menilai kekuatan dan kelemahan, melakukan pengumpulan data, serta mengevaluasi keseluruhan sistem pelatihan berdasarkan kebutuhan pelatihan, efektivitas, biaya, sumber daya, dan kekuatan serta kelemahan utama.

1. Mengevaluasi
Kekuatan & kelemahan
Dari Pelatihan yang ada

2. Untuk apa
evaluasi

3. Bagaimana cara
evaluasi

4. Melakukan
Pengumpulan Data

6. Nilai-nilai budaya yang mendukung penuh
pengembangan kompetensi dan belajar sepanjang hayat

7. Jumlah Peserta

8. Sistem pembelajaran didorong oleh tujuan
kinerja bisnis dan berdasarkan kompetensi

9. Adanya hubungan yang dekat antara departemen
training dan si penguna layanan mereka

10. Adanya kepemimpinan
eksekutif yang kuat dan
ikut berpartisipasi

11. Sumber yang sesuai dengan kebutuhan
dan tujuan

12. Staf training yang kompeten dan memasukan
keahlian yang seimbang

13. Adanya koordinasi
administrasi yang kuat
dari pendidikan &
pelatihan

14. Pendidikan internal dan
sumber daya pelatihan
melalui pengunaan yang
tepat dari luar
sumber daya.

15. Sistem
Training
yang Ideal
Pengelola
Perencanaan
Pelaksanaan
Hasil
Dukungan

16. Struktur komite keseluruhan dan dewan yang
mengawasi kerja dari organisasi pelatihan
Pengelola

17. Hierarki perencanaan
di semua tingkat yang
mendorong kerja
organisasi pelatihan
ke depan

19. Hasil
Menceritakan seberapa
baik pekerjaan yang telah
kamu lakukan

20. Dukungan
System yang membantu
menyediakan semua
kebutuhan proses

21. Kekuatan & kelemahan
sistem pelatihan
1. Kinerja
2. Kuantitas dan kualitas sumber daya
3. Kekuatan dan kelemahan lainnya
4. Dampak dari kelemahan pada
kemampuan pelatihan untuk memenuhi
kebutuhan bisnis
5. Prioritas untuk perubahan

22. Keseluruhan penilaian Dari
Sistem pelatihan
1. Kebutuhan pelatihan
2. Wilayah pelatihan yang efektif
3. biaya pelatihan
4. kebutuhan kemampuan yang akan datang
5. Quantity & quality dari sumber daya
6. Kekuatan & kelemahan utama