Dokumen ini membahas tentang tujuan dan determinan kompensasi finansial langsung yang meliputi upah, gaji, komisi dan bonus. Determinannya adalah kebijakan kompensasi organisasi, level organisasi, dan kemampuan membayar serta faktor pasar tenaga kerja seperti survey kompensasi dan biaya hidup.

1. Dosen : Ade Fauzi, SE,MM
Kompensasi finansial langsung
Disusun oleh :
Dini Juliani
111.50339
MSDM
UNIVERSITAS BINA BANGSA
Tahun Akademik 2018-2019
Disusun oleh :
Dini Juliani
111.50339
MSDM

2. • Tujuan umum pemberian kompensasi adalah untuk
menarik, mempertahankan, dan memotifasi para
karyawan
Kompensasi
finansial langsung
meliputi bayaran
diterima seseorang
dalam bentuk
upah, gaj, komisi
dan bonus.
Organisasi sebagai determinan kompensasi finansial langsung :
1. Kebijakan kompensasi
• Pemimpin bayaran ( pay leader)
• Harga pasar (market rate)
• Pengikut bayaran (pay follower)
2. Level organisasional
3. Kemampuan untuk membayar
Pasar tenaga kerja sebagai diterminan kompensasi finansial langsung::
1. Surpey kompensasi
2. Kecocokan dengan pekerjaan yang unik
3. Biaya hidup
4. Serikat pekerja
5. Perekonomian
6. legislasi