Penelitian ini menganalisis learning disabilities yang terjadi dalam organisasi layanan kesehatan ibu dan anak di Kabupaten Kepahiang. Ada empat learning disabilities utama yaitu individu yang terfokus pada posisinya sendiri, menyalahkan pihak luar atas permasalahan, menganggap dirinya dapat mengambil alih kendali sepenuhnya, dan mitos pengelolaan tim. Penguatan peran audit maternal dan perinatal diusulkan untuk mengoptimalkan proses pembelajaran organ

1. Kepemimpinan
dan
Berfikir Sistem
Kelompok 3
1. Tarbiyah Nurjanah
2. Refni Susanti
3. Nofrianti
4. Repalino
5. Siti Khadijah
6. Amzal
7. Ulil

2. Konsep
Mental
Model
Menurut
Johnson-Laired Th 1983
Definisi Mental Model
"Pikiran membangun model mental
sebagai hasil dari persepsi, imajinasi,
pengetahuan, memori, dan
pemahaman wacana."
Menurut
Kenneth Craik Th 1943
"mental models adalah bahwa
orang membawa dalam pikiran
mereka model skala kecil tentang
bagaimana dunia bekerja".

3. Definisi
Mental Model
Menurut Collins dan
Gentner th 1987
"Mental models adalah
ketika seseorang menjelaskan
domain yang tidak mereka kenal".
Mental model adalah suatu
aktivitas perenungan, terus
menerus mengklarifikasikan,
dan memperbaiki gambaran-
gambaran internal kita tentang
dunia, dan melihat bagaimana
hal itu membentuk tindakan
dan keputusan kita.

4. Manfaat Mental Model
di Organisasi Pelayanan
Kesehatan
• cara memahami user produk yang baik
di organisasi pelayanan kesehatan
• mendorong pekerja untuk mengambil
keputusan terbaik untuk pelayanan
kesehatan
• pekerja dapat berkomunikasi dengan
atasan dan rekan kerja dengan lebih
efektif mengenai pelayanan kesehatan
• proses brainstorming dapat berjalan
dengan lebih efisien untuk pelayanan
kesehatan yang lebih baik
Presentations are
communication tools.

5. Terbentuknya
Mental Model
1. Penghapusan
2. Pembentukan
3. Distorsi
4. Generelisasi

10. Cara
Mengubah
Mental
Model
- Sadari setiap mengambil keputusan maka mental
model kita adalah faktor yang paling mempengaruhi
keteapatan dan kebenaran keputusan yang kita ambil
- Lihatlah dari sudut pandang yang berbeda
- Jangan terlalu cepat menyimpulkan tanpa melihat
kebenarannya
- Mengubah pola fikir kita
- Mencari jalan keluar tanpa emosi

11. Mengapa mental model penting
dalam sebuah organisasi?
Disiplin model mental
berpengaruh pada kemampuan
seseorang atau organisasi saat
memahami permasalahan yang
dihadapinya. Disiplin model
mental dapat menjelaskan
bagaimana seseorang berpikir,
sehingga dapat menjelaskan
mengapa dan bagaimana
seseorang atau organisasi
menetapkan suatu keputusan
atau tindakan.

12. Hambatan atau Kendala
Mental Model
1. Deception atau tipuan adalah salah satu hal
yang perlu diwaspadai
2. Membohongi, apa pun bentuknya, adalah
suatu tindakan yang merugikan orang lain dan
bahkan diri sendiri
3. Ditipu oleh orang lain
4. Banyak penghalang disaat ingin fokus
mengendalikan mental model pada diri

13. Jurnal Model Mental
Learning Disabilities dalam Layanan Kesehatan Ibu dan
Anak di Wilayah Kerja Dinkes Kabupaten Kepahiang
Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia
Vol 6 No. 02 Th 2017

16. 1. Permasalahan : Kematian ibu dan bayi yang
meningkat
2. Tujuan penelitian : Tujuan dari penelitian ini adalah
mengeksplorasi bagaimana learning organization
dalam layanan kegawat daruratan oleh Bidan Desa
ditinjau dari Perspektif organizational learning pada
tiga level organisasi yaitu Dinas Kesehatan,
Puskesmas dan Bidan Desa.

17. 3. Metode: Penelitian ini adalah studi kasus dengan
desain multi kasus di wilayah Kerja Dinas Kesehatan
Kabupaten Kepahiang
4. Landasan teori yang di pakai : Teori Senge, M.P.,
1990. The fifth Discipline: The Art & Practice of the
Learning Organization, New York.
5. Hasil : Ada empat learning disabilities yang sering
terjadi dalam organisasi meliputi I am my position,
the enemy is out there, the illusion of taking charge
dan the mytm of team management. K

18. Kesimpulan :
Learning disabilities merupakan hambatan dalam
menerapkan learning organization. Penguatan peran audit
maternal dan perinatal merupakan peluang strategis
untuk mengoptimalkan proses learning organization.
Tanggapan :
Penelitian ini menunjukkan bahwa ada learning disabilities di dalam proses
learning organization di dalam organisasi dinas kesehatan, learning
disabilities meliputi individu yang hanya fokus kepada posisinya (I am my
position) masing- masing sehingga mengabaikan interaksi dengan posisi
yang lain seperti adanya ego program, adanya gap komunikasi antar bidan
di puskesmas dan bidan senior yang tidak mengaupdate ilmunya.
Adanya kebiasaan untuk menyalahkan orang lain akan mengakibatkan
permasalahan baru nantinya.

19. Mengapa mental model diperlukan dalam
learning organization?
Model mental adalah suatu prinsip yang mendasar dari
Learning Organization, karena dengannya, organisasi
dan individu yang ada di dalamnya diperkenankan
untuk berpikir dan merefleksikan struktur dan arahan
(perintah) dalam organisasi dan juga dari dunia luar
selain organisasinya.