1. 投資人才創新 啟動均衡成長
i - T A L E N T
（ 勞 動 力 創 新 方 案 之 設 計 論 述 ）
勞 動 力 發 展 創 新 團 隊
2 0 1 2 年 8 月 1 3 日
1

2. Oxford Economics研究預測
台灣人才嚴重失衡
2011-2021台灣人才嚴重失衡
Source：Oxford Economics_ Global Talent 2021 2

3. 連結勞動力創新與政策需求
全球競爭模式
創新驅動
經濟發展 勞動部優先議題
-高價值勞動力密集產業 人力資源開發運用
-人力資源開發運用
i- TALENT
傳統產業維新方案 勞動環境吸引力
產業結構優化 促進創造工作機會
（三業四化）策略
三業四化） 青年就業及職涯發展
社會創新
公共服務創新
3

4. 勞動力發展策略架構
聰慧 包容
Smart Inclusive
勞動力場域配置
創新 平台
知
勞動力強化促進 勞動力成長路徑
識
動態均衡
Dynamic 永續
Equilibrium Sustainable
4

5. 形塑勞動力創新之目標
iTalent 塑造
人才轉型 產業轉型 有吸引力的勞動
勞動力創新 人力資源發展環境
5

6. 形塑勞動力創新之策略
開放創新
開放思維 開放資源
i- TALENT
開放共享
6

7. 形塑勞動力創新之關鍵元素
领導變革
創新思維 科技學習
i- TALENT
價值共創
7

8. 形塑勞動力創新之構面領域
場域創新
（生態系統、組織創新）
創新能耐 創新學習模式
（新產品、新服務 i- TALENT （建立評量指標及
新能力） 有效學習模式）
知識資本
社會資本
人才資本
創新
8

9. 勞動力創新方案－服務流程
前瞻未來 創造價值
引領創意
II.引領創意 Design 發展能量
III.發展能量 Develop
COURAGE CAPACITY
(TO LEAD) (POWER TO INNOVATE)
Human Experimental
創意設計 Understanding drivers of behaviour and Prototyping as a vehicle for learning 具體證據
change
協同合作 行動績效
I. 分析需求 Discover 試驗行動
VI.試驗行動 Direct
CONSCIOUSNESS (CO-CREATION
(CREATING A NEW LANGUAGE) ORCHESTRATING THE PROCESS)
Concrete
Challenging
Visualizing to enable cross-cutting
Re-imagining problems and
dialogues
opportunities
解決問題 發現需求
Source：Adopted from MindLab
9

10. 相關利益人能得到什麼好處？
相關利益人能得到什麼好處？
勞工
工作滿意度
工作參與度
團隊溝通合作
企業 政府
i- TALENT 吸引投資環境
生產力、
生產力、獲利能力
創造就業機會
創新文化、能耐、
創新文化、能耐、品質
施政績效滿意
吸引、留住、
吸引、留住、運用人才
社會
透明化公共知識財
啟動社會創新能量
促進社會資本和諧
10

11. 思考問題
檢視新方案有效性之問題：
檢視新方案有效性之問題：
它是否能進一步增加社會組織之創新能力？
它是否能進一步增加社會組織之創新能力？
它是否能增加社會及經濟之彈性？
它是否能增加社會及經濟之彈性？
它是否會干涉或懲罰創新及創業精神？
它是否會干涉或懲罰創新及創業精神？
它是否採系統思考（場域）、整合跨領域？
）、整合跨領域
它是否採系統思考（場域）、整合跨領域？
充份運用資訊科技？可永續發展？具未來發
充份運用資訊科技？可永續發展？
展性，或是滯延問題？
展性，或是滯延問題？
11

12. 感謝聆聽
敬請指教
12