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5 1行動服務20121103

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5 1行動服務20121103

  1. 1. 2012 勞動力發展創新論壇 勞動力發展決策平台 &區域人才資本競爭力行動架構 報告人 中華財政學會 郭 迺 鋒 教授 2012/11/06 1
  2. 2. 勞動市場動態資料庫-資訊平台開發架構 資料分析規格分析 功能規劃 系統分析與設計 架構設定雛形設計 雛形展示 規格確認程式撰寫與修正 系統展示 系統測試及壓力測試 系統錯誤 系統完成
  3. 3. 勞動市場動態資料庫特色 前瞻性: 專業性: 輔助決策功能: 開放性與發展性GIS與空間思維 地區性勞動相關指標 區域勞動政策 引進GIS與空 針對勞動統計及相 資料庫包含對決策者最 間的觀念 關政策變數資料 資料維護人員毋 有幫助的變數 須任何程式訓練 「地圖」為主 「縣市」資料為主, 的基礎,即可調 偵測各地勞動市場變化 「數字」為輔 「鄉鎮」資料為輔 整資料庫的結構 突顯地區間的差異 研究團隊自人力資源 與互動關係 調查自行設算指標 只要有明確的構想, 支援「全國」 以目前的程式開發技 、「鄉鎮」 術,都不困難。使用 、「村里」 單位可視需要,編列 層級資料 預算,逐年開發。
  4. 4. 勞動市場動態資料庫首頁
  5. 5. 勞動市場動態資料庫
  6. 6. 勞動市場動態資料庫介面內容
  7. 7. 區域產業關聯分析:各縣市產值變動情形 新增產值縣市 產值(百萬元) 產值變動率(%) 1.台北市 (百萬元)台北市 10,442,321 846 0.008基隆市 161,344 -1 -0.001 2.台北縣新竹市 1,230,877 4 0.000台北縣 2,799,877 772 0.028宜蘭縣 250,582 -6 -0.002桃園縣 2,258,338 39 0.002新竹縣 692,438 -2 0.000台中市 1,051,770 52 0.005苗栗縣 377,062 11 0.003台中縣 1,155,072 -47 -0.004彰化縣 1,045,439 38 0.004南投縣 252,896 -9 -0.004雲林縣 809,955 36 0.004高雄市 2,199,519 96 0.004嘉義市 141,033 9 0.006台南市 504,085 -33 -0.006嘉義縣 208,510 -7 -0.003 3.高雄市台南縣 1,255,737 -36 -0.003高雄縣 1,093,376 -100 -0.009屏東縣 337,162 31 0.009澎湖縣 23,883 4 0.018台東縣 75,847 -6 -0.008花蓮縣 185,052 -4 -0.002
  8. 8. 區域產業關聯分析:各縣市附加價值變動情形 新增附加價值縣市 附加價值 附加價值變動率(%) (百萬元) 1.台北市台北市 4,988,304 290 0.006基隆市 95,122 -1 -0.001 2.台北縣新竹市 514,286 2 0.000台北縣 944,718 224 0.024宜蘭縣 132,230 -3 -0.002桃園縣 848,881 15 0.002新竹縣 259,355 -1 0.000台中市 578,451 24 0.004苗栗縣 137,494 5 0.004台中縣 462,412 -20 -0.004彰化縣 340,829 16 0.005南投縣 118,820 -4 -0.003雲林縣 204,371 8 0.004高雄市 863,930 36 0.004嘉義市 91,774 6 0.006台南市 254,942 -14 -0.006嘉義縣 94,875 -3 -0.003台南縣 360,108 -17 -0.005 3.高雄市高雄縣 344,426 -38 -0.011屏東縣 174,412 14 0.008澎湖縣 15,830 3 0.019台東縣 45,001 -3 -0.007花蓮縣 99,440 -2 -0.002
  9. 9. 區域人才資本競爭力勞動力發展GIS系統展示平台 以中彰投區域為例 9
  10. 10. 區域勞動力發展行動架構 區域勞動力發展 行動架構準則 國外行動架構六個場次的訪 經驗 勞動市場分析 談會議 國際研討會 勞動力發展 GIS 決策指標 展示系統 10 區域人才資本競爭力報告
  11. 11. GIS系統版面架構 11
  12. 12. 區域競爭力之架構 12
  13. 13. 勞動市場分析 勞動市場分析類別 產業發展趨勢與工作機會 求職、求才情勢 勞動力人口數、勞參率、就業率 就業者分析:教育程度、雇主人數人口遷移、外國專業人口、外勞、新住民 失業情況 13
  14. 14. 勞動市場分析-產業發展趨勢與工作機會從事服務業的就業人口比重最高,約占5成從事工業的就業人數占中彰投全體的就業人數比率將近4成 14
  15. 15. 勞動市場分析-求職、求才情勢 求供比自2008年的0.98上升 25-34歲的求職人數為最大 至2011年的1.12 宗,其次為15-24歲的青年 勞動力市場呈現好轉的情勢 族群求供比 25-34歲求職 15-24歲求職 15
  16. 16. 勞動市場分析-婦女勞參率 中彰投區的婦女勞參 率近年來普遍高於其 餘區域 (只低於桃竹 苗區) (中央) (右中) 女性勞參率 (D4) 向來 低於整體勞參率 (D3) (右上) 女性勞參率未超過 50% (右下) 婦女勞參率有逐年上 升的趨勢 (左下) 16
  17. 17. 勞動市場分析 -中彰投區就業者的教育程度OECD 指出 教育程度提升有助於就業條件之改善 受過較高教育程度者,對於經濟衰退的衝擊,有較佳之承受力 教育程度為國中 及以下與高中 (職) 的就業者比 例逐年下降 大專以上的就業 者比例逐年上升 17
  18. 18. 勞動市場分析-人口遷移• 若當地能提供許多就業機會,則吸引的人才會 比流失的人才多;反之,若當地提供的就業機 會很少,則流失的人才會比流入的人多中彰投區為人口淨遷出的區域 臺中市為人口淨遷入縣市 南投縣及彰化縣皆為人口淨 遷出的縣市 中彰投區當地的工作機會可 能不足以供應當地人口或吸 引外地人口進入該區尋找工 作或定居 18
  19. 19. 勞動市場分析-外勞人數聘用外勞人數呈現上升趨勢 • 中彰投區的外勞人 數約占臺灣地區 22% • 台中市的外勞人數 最多,南投縣最少 19
  20. 20. 勞動市場分析-失業率 (按教育程度別) 教育程度為國中及以下的失業率普遍低於教育程度為高 中(職) 與大專及以上者 彰顯出「高學歷、高失業率」的現象 20
  21. 21. 勞動市場分析-青年失業率中彰投區的青年失業率比整體的失業率高出許多例如2011年臺灣地區整體的失業率為 4.4%,但台中市青年的失業率為13.7%,約為整體失業率的三倍。 21
  22. 22. 簡報結束,敬請指教! 22

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