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1. 「100 年度訓練品質評核系統實施計畫」
日期:100 年 5 月 27 日
TTQS 電子報徵文
一、宗旨：
為強化事業機構及訓練單位之辦訓意願及水準，協助勞工有效提升工作職
能，創造個人職場競爭力，進而厚植國家人力資本。職訓局特別就訓練之計畫
(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)與成果(Outcome)等五大訓練流程
構面，擬訂訓練品質評核系統(Taiwan TrainQuali System，以下簡稱 TTQS)，
確保訓練流程可靠性、正確性以及與組織目標的連結性。也就是說 TTQS 不僅是
訓練檢核標準，除了可提供人力強化的協助外，亦是事業機構及訓練單位高階
主管與人力資源工作者，作為規劃策略性人力資源管理體系之指引。透過 TTQS
之導入，除可持續改善單位訓練品質外，有效達成單位營運績效進而厚植國家
人力資本。
本年度為擴大計畫服務範圍，特強化 TTQS 資訊平台功能，擬於官網增設
「電子報」服務。透過徵選 TTQS 文章(受評單位導入成效)刊載於 TTQS 官網，並
於每月擇 2 篇以上文章，發送電子報予本網站會員(內含企業機構、訓練機構及
中小企業族群之負責人或高階主管與人力資源工作者)，以提供其組織提升人力
資本方案之參考外，亦提升投稿單位知名度與社會形象，敬請踴躍投稿。
二、徵文主題(建議主題)：
□「導入 TTQS，對組織績效的提升有何具體幫助？」
□「完整系統化、優質訓練力」－TTQS 高品質管理系統
□「提升好績效、創造高能力」－TTQS 推動實施有憑有據不浪費資源
□「評核有系統、訓練有品質」－人才加值，企業起飛，績效提升
□「訓練迴圈好厲害、持續改善最實在」－TTQS 著重訓練強調落實
□「其他與人力資本與教育訓練提升相關主題」
三、稿件格式：
(一)來稿所用文字，以中文、英文為限。
(二)稿件請用電腦 word A4 紙格式，每篇文稿字數以三千字以上為原則
（含標點符號）。中文字體請使用 12 新細明體，如須強調請用標楷體，

2. 文稿格式為橫向排列、左右對齊，並註明頁碼（置每頁文末右下角）；
英文字體字體請使用 12 Times New Roman 體。
(三)稿件首頁請註明一、題目；二、任職機構；三、作者姓名及職稱、連絡電
話、聯絡地址、傳真、E-mail。
四、著作財產權事宜：
(一)本稿件刊載之文章應為作者本人之著作，文章中若有相關引用，須獲
得引用同意並備註資料來源，請勿侵犯他人著作權。
(二)經本計畫接受刊載之著作，其著作權仍歸作者所有，但作者同意授權
本計畫彙整控管單位得再授權其他資料庫使用或進行重製、透過網路提
供服務、授權用戶下載、列印等行為。並得酌作格式之修改。
(三)來稿若經採用，本計畫編輯需要，保有文字刪修權。
(四)文稿有抄襲爭議者，概由撰稿人自行負責。
五、稿件交寄：
(一)投稿請以電子郵件寄送以下信箱 ttqs.ttqs@gmail.com 及
ttqs004@nasme.org.tw
主題: TTQS 電子報投稿-姓名。
(二)TTQS 官網:http://ttqs.evta.gov.tw
(三)洽詢電話：02-23660812#224 或 225 張兆天
六、審查：
(一)稿件於投稿後委請編輯委員會召集人或工作小組負責初審事宜。初審通
過之稿件，聘請相關領域之專家擔任審查工作。
(二)請自留原稿，該稿件若不經採用，不另退回或通知。
七、截止日期：
徵稿期間自即日起至 2011 年 8 月 31 日止。