SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
‫البطاله‬
                    ‫مفهوم- تحليل- تكلفة- حلول‬
‫• عبد الرحمن التيشوري‬
‫دبلوم علاقات ااقتصادية دولية‬
‫مدر س في المعهد الصناعي- طرطو س‬
                            ‫سّ‬
     ‫باحث في مواقع‬
                                                         ‫نساء سوريا‬

                               ‫‪e.m:aataych@scs-net.org‬‬      ‫078353‬
  ‫تمهيد: لقد أصبحت البطالة ال ن في مختلف دول العالم هي المشكلة‬
   ‫الولى وهناك مايقارب مليار عاطل عن العمل، موزعين على مختلف‬
                ‫سّ‬
 ‫أنحاء المعمورة، ويبدو أ ن البطالة اقد دخلت مرحلة جديدة تختلف تماما‬
                         ‫عن بطالة عالم مابعد الحرب العالمية الثانية.‬
                                   ‫سّ‬
      ‫في حالة البلدا ن الصناعية المتقدمة كانت البطالة جزءا من الدورة‬
                                    ‫سّ‬
‫الاقتصادية، بمعنى أنها تظهر مع ظهور مرحلة الركود وتختفي مع مرحلة‬
                                            ‫سّ‬
                                                            ‫النعاش.‬
    ‫أما ال ن فقد أصبحت البطالة، ومنذ مايزيد على ربع اقر ن من الزما ن‬
                                                                  ‫سّ‬
 ‫مشكلة هيكلية فبالرغم من تحق ق النتعاش والنمو الاقتصادي، تتفااقم‬
                                     ‫سّ‬
                                              ‫البطالة سنة بعد أخرى.‬
      ‫وفي البلد التي كانت اشتراكية، والتي لم تعرف البطالة أبدا، تزايد‬
  ‫جيوش العاطلين فترة بعد أخرى في غمار عملية التحول الرأسمالي.‬
              ‫سّ‬
   ‫وفي البلد النامية تتفااقم البطالة بشكل عام مع استمرار فشل جهود‬
 ‫التنمية وتفااقم الديو ن الخارجية وتطبي ق برامج صارمة للنضباطالمالي.‬
          ‫• وزاد من خطورة المر، أ ن هناك فقرا شديدا في الفكر‬
  ‫الاقتصادي الراهن لفهم مشكلة البطالة وسبل الخروج منها. بل‬
‫وهناك تيار فكري ينتشر بقوة ال ن ينادي بأ ن البطالة أضحت‬
                                  ‫سّ‬
      ‫مشكلة تخص ضحايا الذين فشلوا في التكيف مع ظروف‬
                                          ‫سّ‬
                                          ‫المنافسة والعولمة.‬
                        ‫= معنى البطالة=‬
              ‫هناك شرحا ن أساسيا ن يجمعا ن معا التعريف الكامل:‬
                                 ‫1- أ ن تكو ن اقادرا على العمل.‬
                                  ‫2- أ ن تبحث عن فرصة عمل.‬
‫ويمكن تعريف العاطل بأن ه "كل من هو اقادر على العمل وراغب في ه‬
                                 ‫سّ‬    ‫سّ‬
    ‫ويبحث عن ه، ويقبل ه عن مستوى الجر السائد ولكن دو ن جدوى".‬
‫وينطب ق هذا التعريف على العاطلين الذين يدخلو ن سوق العمل لول‬
 ‫سّ‬
‫مرة وعلى العاطلين الذين سب ق لهم العمل واضطروا لترك ه لي سبب‬
    ‫سّ‬          ‫سّ‬                                        ‫سّ‬
                                                      ‫من السباب.‬
‫اجمالي عدد السكا ن – )من هم أاقل من 61 سنة + طلبة ومرضى( =‬
                          ‫سّ‬               ‫سّ‬
                                                       ‫اقوة العمل‬
                                                              ‫سّ‬
 ‫معدل البطالة: كنسبة من اقوة العمل = عدد العاطلين / اقوة العمل.‬
         ‫سّ‬                             ‫سّ‬                  ‫سّ‬
                          ‫أنواع البطالة‬
‫‪ ‬البطالة الدورية: وهي تراف ق الدورة الاقتصادية ومداها الزمني‬
                                      ‫بين ثل ث وعشر سنين.‬
   ‫‪ ‬البطالة الحتكاكية: وهي البطالة التي تحد ث بسبب التنقلت‬
           ‫المستمرة للعاملين بين المناط ق والمهن المختلفة.‬
  ‫‪ ‬البطالة الهيكلية: وهي نوع من التعطل يصيب جانب من اقوة‬
                     ‫سّ‬
     ‫العمل بسبب تغيرات هيكلية تحد ث في الاقتصاد القومي.‬
                                ‫سّ‬       ‫سّ‬
  ‫‪ ‬البطالة السافرة: وهي حالة تعطل أكثر اقوة وإيلم وهي اقد‬
                 ‫سّ‬        ‫سّ‬
                          ‫تكو ن دورية أو احتكاكية أو هيكلية.‬
                            ‫سّ‬        ‫سّ‬
‫‪ ‬البطالة المقنعة: وهي الحالة التي يتكد س فيها عدد كبير من‬
                        ‫سّ‬                      ‫سّ‬
‫العمال بشكل يفوق الحالة الفعلية للعمل مما يعني وجود عمالة‬
                           ‫سّ‬                        ‫سّ‬
 ‫زائدة أو فائضة ل تنتج شيئا تقريبا. ويسود هذا النوع من البطالة‬
   ‫في أغلب المؤسسات والشركات السورية بسبب زيادة التوظف‬
    ‫سّ‬
     ‫الحكومي والتزام الدولة بتعيين خريجي الجامعات "المعاهد‬
                          ‫سّ‬
                                                           ‫الملتزمة".‬
                                ‫تكلفة البطالة‬
‫البطال لة ت لؤدي ال لى انتق لاء الم لن الاقتص لادي حي لث يفق لد‬
 ‫ل‬      ‫ل‬       ‫ل‬         ‫ل‬       ‫ل‬       ‫ل‬     ‫ل ل سّ‬            ‫-‬
‫العامل دخلل ه الساسلي وربملا الوحيلد، مملا يعرضل ه للم‬
       ‫سّ‬     ‫سّ‬             ‫سّ‬
                                ‫الفقر والحرما ن هو وأسرت ه.‬
      ‫تسبب البطالة معاناة اجتماعية وعائلية ونفسية بسبب‬
            ‫سّ‬     ‫سّ‬      ‫سّ‬                                     ‫-‬
                                           ‫الحرما ن والمعاناة.‬
‫تدفع البطالة الفرد الى تعاطي الخمور والمخدرات وتصيب ه‬
           ‫سّ‬                                                     ‫-‬
                                          ‫بالكتئاب والغتراب.‬
           ‫تدفع البطالة الفرد الى ممارسة العنف والجريمة‬           ‫-‬
                                                    ‫والتطرف.‬
                                                      ‫سّ‬
     ‫تؤدي البطالة الى ممارسة العنف والجريمة والتطرف.‬
       ‫سّ‬                                        ‫سّ‬               ‫-‬
 ‫تؤدي البطالة الى اهدار في اقيمة العمل البشري وخسارة‬
                                                 ‫سّ‬               ‫-‬
                                           ‫البلد للناتج القومي.‬
  ‫تؤدي البطالة الى زيادة العجز في الموازنة العامة بسبب‬
        ‫سّ‬                                         ‫سّ‬             ‫-‬
                               ‫مدفوعات الحكومة للعاطلين.‬
       ‫تؤدي البطالة الى خفض مستويات الجور الحقيقية.‬
         ‫سّ‬                                     ‫سّ‬                ‫-‬
  ‫تؤدي البطالة الى شل الحياة في بعض القطاعات بسبب‬
           ‫سّ‬                 ‫سّ‬              ‫سّ‬                  ‫-‬
           ‫لجوء العمال أحيانا الى الضرابات والمظاهرات.‬
                                             ‫سّ‬
‫الحلول العاجلة المطروحة لعل ج أزمة البطالة‬
                                                ‫‪ ‬في البلد النامية:‬
  ‫إ ن علج أزمة البطالة في البلد النامية ومنها سوري ه هي‬
       ‫سّ‬                                           ‫سّ‬       ‫-‬
   ‫عملية صعبة ومعقدة في آ ن واحد ومع الصعوبة يكمن‬
                                  ‫سّ‬
‫في الجذور العميقة التي أنبتت هذه الزمة وهي:- التخلف‬
 ‫الاقتصادي- ضعف مواقع البلد النامية الاقتصاد العالمي –‬
    ‫فشل جهود التنمية- وآثار أزمة المديونية الخارجية من‬
                 ‫سّ‬
‫ناحية رابعة. وعلى أي حال فإ ن التصدي لزمة البطالة في‬
                 ‫سّ‬             ‫سّ‬
                        ‫البلد النامية يحتاج الى مستويين:‬
                        ‫الجراءات العاجلة للجل القصير:‬        ‫1(‬
   ‫تشغيل الطااقات العاطلة الموجود في مختلف اقطاعات‬
       ‫سّ‬                                                    ‫-‬
                                         ‫الاقتصاد القومي.‬
‫توفير الحماية الجتماعية للعاطلين والتوسع في مشروعات‬
            ‫سّ‬                                               ‫-‬
                                      ‫الضما ن الجتماعي.‬
                  ‫دعم وتشجيع القطاع الخاص المحلي.‬
                    ‫سّ‬                                       ‫-‬
        ‫وضع الحكومة برنامج للنهوض بالخدمات الصحية‬
         ‫سّ‬                                                  ‫-‬
                              ‫والتعليمية والمراف ق العامة.‬
                                ‫سّ‬               ‫سّ‬
     ‫التوسع في برامج التدريب واعادة التدريب في مجال‬
                                              ‫سّ‬             ‫-‬
                           ‫المهن اليدوية ونصف الماهرة.‬
                                          ‫سّ‬
                                  ‫اجراءات الجل الطويل:‬       ‫2(‬
  ‫خل ق فرص عمل منتجة من خلل زيادة حجم الستثمار‬               ‫-‬
                   ‫يشكل متواز ن في مختلف القطاعات.‬
                        ‫سّ‬
            ‫الستفادة من الستثمارات الجنبية المباشرة.‬
                       ‫سّ‬                                    ‫-‬
    ‫الرتقاء بمستويات التعليم والصحة والسكا ن والرعاية‬        ‫-‬
                                                ‫الجتماعية.‬
‫اعادة النظر في مكونات سياسات التعليم والتدريب بحيث‬
                                 ‫سّ‬                         ‫-‬
                                      ‫تلبي سوق العمل.‬
                                                  ‫سّ‬
   ‫اعتماد صيغة الاقتصاد المختلط "عام- خاص- مشترك-‬           ‫-‬
                            ‫تعاوني- انتاج سلعي صغير".‬
    ‫ممارسة الدولة للتخطيط الستراتيجي ومشاركتها في‬           ‫-‬
      ‫تحديد معدلت النمو والدخار والستثمار والقرارات‬
                             ‫سّ‬   ‫سّ‬      ‫سّ‬
            ‫المتعلقة بالسياسة النقدية والمالية والتجارية.‬
              ‫سّ‬        ‫سّ‬       ‫سّ‬                ‫سّ‬
‫طرطو س- عبد الرحمن تيشوري‬
‫4002/9/81‬

More Related Content

Similar to البطاله1

البطالة (2)
البطالة (2)البطالة (2)
البطالة (2)to0oty
 
New microsoft word document (2)
New microsoft word document (2)New microsoft word document (2)
New microsoft word document (2)Mohammad Al Zant
 
البطاله السورية شبابية نسائية بطالة خريجين ليس لها حلول
البطاله السورية شبابية نسائية بطالة خريجين ليس لها حلولالبطاله السورية شبابية نسائية بطالة خريجين ليس لها حلول
البطاله السورية شبابية نسائية بطالة خريجين ليس لها حلولشركة الاتصالات السورية
 
الاقتصاد السوري أكثر من نظرة وأقل من ورقة عمل
الاقتصاد السوري أكثر من نظرة وأقل من ورقة عملالاقتصاد السوري أكثر من نظرة وأقل من ورقة عمل
الاقتصاد السوري أكثر من نظرة وأقل من ورقة عملShamKarama
 
لماذا لا ندرس البطالة المقنعة في القطاع العام
لماذا لا ندرس البطالة المقنعة في القطاع العاملماذا لا ندرس البطالة المقنعة في القطاع العام
لماذا لا ندرس البطالة المقنعة في القطاع العامAbdullrahman Tayshoori
 
2017-2013 مشروع الإستراتيجية الوطنية للتشغيل
 2017-2013 مشروع الإستراتيجية الوطنية للتشغيل  2017-2013 مشروع الإستراتيجية الوطنية للتشغيل
2017-2013 مشروع الإستراتيجية الوطنية للتشغيل Alkasbah
 
الأزمة الاقتصادية
الأزمة الاقتصادية الأزمة الاقتصادية
الأزمة الاقتصادية Norah Alzamel
 
البطالة Precentation
البطالة Precentationالبطالة Precentation
البطالة PrecentationAburhil Hussein
 
Alam al masaref lebanon version
Alam al masaref   lebanon versionAlam al masaref   lebanon version
Alam al masaref lebanon versionZoulfikar Kobeissi
 
الثقافة الإدارية الحكومية
الثقافة الإدارية الحكوميةالثقافة الإدارية الحكومية
الثقافة الإدارية الحكوميةAbdullrahman Tayshoori
 

Similar to البطاله1 (12)

البطالة (2)
البطالة (2)البطالة (2)
البطالة (2)
 
A Black Market
A Black MarketA Black Market
A Black Market
 
New microsoft word document (2)
New microsoft word document (2)New microsoft word document (2)
New microsoft word document (2)
 
البطاله السورية شبابية نسائية بطالة خريجين ليس لها حلول
البطاله السورية شبابية نسائية بطالة خريجين ليس لها حلولالبطاله السورية شبابية نسائية بطالة خريجين ليس لها حلول
البطاله السورية شبابية نسائية بطالة خريجين ليس لها حلول
 
الاقتصاد السوري أكثر من نظرة وأقل من ورقة عمل
الاقتصاد السوري أكثر من نظرة وأقل من ورقة عملالاقتصاد السوري أكثر من نظرة وأقل من ورقة عمل
الاقتصاد السوري أكثر من نظرة وأقل من ورقة عمل
 
لماذا لا ندرس البطالة المقنعة في القطاع العام
لماذا لا ندرس البطالة المقنعة في القطاع العاملماذا لا ندرس البطالة المقنعة في القطاع العام
لماذا لا ندرس البطالة المقنعة في القطاع العام
 
2017-2013 مشروع الإستراتيجية الوطنية للتشغيل
 2017-2013 مشروع الإستراتيجية الوطنية للتشغيل  2017-2013 مشروع الإستراتيجية الوطنية للتشغيل
2017-2013 مشروع الإستراتيجية الوطنية للتشغيل
 
الأزمة الاقتصادية
الأزمة الاقتصادية الأزمة الاقتصادية
الأزمة الاقتصادية
 
البطالة Precentation
البطالة Precentationالبطالة Precentation
البطالة Precentation
 
الشباب العربي 1
الشباب العربي 1الشباب العربي 1
الشباب العربي 1
 
Alam al masaref lebanon version
Alam al masaref   lebanon versionAlam al masaref   lebanon version
Alam al masaref lebanon version
 
الثقافة الإدارية الحكومية
الثقافة الإدارية الحكوميةالثقافة الإدارية الحكومية
الثقافة الإدارية الحكومية
 

More from Abdullrahman Tayshoori

الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيمالحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيمAbdullrahman Tayshoori
 
الرئيس بشار الاسد غير الاخرين
الرئيس بشار الاسد غير الاخرينالرئيس بشار الاسد غير الاخرين
الرئيس بشار الاسد غير الاخرينAbdullrahman Tayshoori
 
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليهلماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليهAbdullrahman Tayshoori
 
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبللم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبلAbdullrahman Tayshoori
 
لن ننجر إلى فتنة طائفية
لن ننجر إلى فتنة طائفيةلن ننجر إلى فتنة طائفية
لن ننجر إلى فتنة طائفيةAbdullrahman Tayshoori
 
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1Abdullrahman Tayshoori
 
لماذا العالم اليوم اكثر عنفا
لماذا العالم اليوم اكثر عنفالماذا العالم اليوم اكثر عنفا
لماذا العالم اليوم اكثر عنفاAbdullrahman Tayshoori
 
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساديجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفسادAbdullrahman Tayshoori
 
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمةومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمةAbdullrahman Tayshoori
 
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...Abdullrahman Tayshoori
 

More from Abdullrahman Tayshoori (20)

الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيمالحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
 
الحكومة السابقة
الحكومة السابقةالحكومة السابقة
الحكومة السابقة
 
الحل من وجهة نظرنا
الحل من وجهة نظرناالحل من وجهة نظرنا
الحل من وجهة نظرنا
 
الرئيس بشار الاسد غير الاخرين
الرئيس بشار الاسد غير الاخرينالرئيس بشار الاسد غير الاخرين
الرئيس بشار الاسد غير الاخرين
 
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليهلماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
 
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبللم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
 
لن ننجر إلى فتنة طائفية
لن ننجر إلى فتنة طائفيةلن ننجر إلى فتنة طائفية
لن ننجر إلى فتنة طائفية
 
مذكرة للسيد المدير
مذكرة للسيد المديرمذكرة للسيد المدير
مذكرة للسيد المدير
 
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
 
لماذا العالم اليوم اكثر عنفا
لماذا العالم اليوم اكثر عنفالماذا العالم اليوم اكثر عنفا
لماذا العالم اليوم اكثر عنفا
 
Tamkin mowazafin
Tamkin mowazafinTamkin mowazafin
Tamkin mowazafin
 
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساديجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
 
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمةومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
 
يجب ان يفهم الجميع
يجب ان يفهم الجميعيجب ان يفهم الجميع
يجب ان يفهم الجميع
 
Tamkin mowazafin
Tamkin mowazafinTamkin mowazafin
Tamkin mowazafin
 
Syrian arab republic
Syrian arab republicSyrian arab republic
Syrian arab republic
 
Syrian arab republi1
Syrian arab republi1Syrian arab republi1
Syrian arab republi1
 
Syrain arab republic2
Syrain arab republic2Syrain arab republic2
Syrain arab republic2
 
Syrian~4
Syrian~4Syrian~4
Syrian~4
 
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
 

البطاله1

  • 1. ‫البطاله‬ ‫مفهوم- تحليل- تكلفة- حلول‬ ‫• عبد الرحمن التيشوري‬ ‫دبلوم علاقات ااقتصادية دولية‬ ‫مدر س في المعهد الصناعي- طرطو س‬ ‫سّ‬ ‫باحث في مواقع‬ ‫نساء سوريا‬ ‫‪e.m:aataych@scs-net.org‬‬ ‫078353‬ ‫تمهيد: لقد أصبحت البطالة ال ن في مختلف دول العالم هي المشكلة‬ ‫الولى وهناك مايقارب مليار عاطل عن العمل، موزعين على مختلف‬ ‫سّ‬ ‫أنحاء المعمورة، ويبدو أ ن البطالة اقد دخلت مرحلة جديدة تختلف تماما‬ ‫عن بطالة عالم مابعد الحرب العالمية الثانية.‬ ‫سّ‬ ‫في حالة البلدا ن الصناعية المتقدمة كانت البطالة جزءا من الدورة‬ ‫سّ‬ ‫الاقتصادية، بمعنى أنها تظهر مع ظهور مرحلة الركود وتختفي مع مرحلة‬ ‫سّ‬ ‫النعاش.‬ ‫أما ال ن فقد أصبحت البطالة، ومنذ مايزيد على ربع اقر ن من الزما ن‬ ‫سّ‬ ‫مشكلة هيكلية فبالرغم من تحق ق النتعاش والنمو الاقتصادي، تتفااقم‬ ‫سّ‬ ‫البطالة سنة بعد أخرى.‬ ‫وفي البلد التي كانت اشتراكية، والتي لم تعرف البطالة أبدا، تزايد‬ ‫جيوش العاطلين فترة بعد أخرى في غمار عملية التحول الرأسمالي.‬ ‫سّ‬ ‫وفي البلد النامية تتفااقم البطالة بشكل عام مع استمرار فشل جهود‬ ‫التنمية وتفااقم الديو ن الخارجية وتطبي ق برامج صارمة للنضباطالمالي.‬ ‫• وزاد من خطورة المر، أ ن هناك فقرا شديدا في الفكر‬ ‫الاقتصادي الراهن لفهم مشكلة البطالة وسبل الخروج منها. بل‬
  • 2. ‫وهناك تيار فكري ينتشر بقوة ال ن ينادي بأ ن البطالة أضحت‬ ‫سّ‬ ‫مشكلة تخص ضحايا الذين فشلوا في التكيف مع ظروف‬ ‫سّ‬ ‫المنافسة والعولمة.‬ ‫= معنى البطالة=‬ ‫هناك شرحا ن أساسيا ن يجمعا ن معا التعريف الكامل:‬ ‫1- أ ن تكو ن اقادرا على العمل.‬ ‫2- أ ن تبحث عن فرصة عمل.‬ ‫ويمكن تعريف العاطل بأن ه "كل من هو اقادر على العمل وراغب في ه‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫ويبحث عن ه، ويقبل ه عن مستوى الجر السائد ولكن دو ن جدوى".‬ ‫وينطب ق هذا التعريف على العاطلين الذين يدخلو ن سوق العمل لول‬ ‫سّ‬ ‫مرة وعلى العاطلين الذين سب ق لهم العمل واضطروا لترك ه لي سبب‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫من السباب.‬ ‫اجمالي عدد السكا ن – )من هم أاقل من 61 سنة + طلبة ومرضى( =‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫اقوة العمل‬ ‫سّ‬ ‫معدل البطالة: كنسبة من اقوة العمل = عدد العاطلين / اقوة العمل.‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫أنواع البطالة‬ ‫‪ ‬البطالة الدورية: وهي تراف ق الدورة الاقتصادية ومداها الزمني‬ ‫بين ثل ث وعشر سنين.‬ ‫‪ ‬البطالة الحتكاكية: وهي البطالة التي تحد ث بسبب التنقلت‬ ‫المستمرة للعاملين بين المناط ق والمهن المختلفة.‬ ‫‪ ‬البطالة الهيكلية: وهي نوع من التعطل يصيب جانب من اقوة‬ ‫سّ‬ ‫العمل بسبب تغيرات هيكلية تحد ث في الاقتصاد القومي.‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫‪ ‬البطالة السافرة: وهي حالة تعطل أكثر اقوة وإيلم وهي اقد‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫تكو ن دورية أو احتكاكية أو هيكلية.‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬
  • 3. ‫‪ ‬البطالة المقنعة: وهي الحالة التي يتكد س فيها عدد كبير من‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫العمال بشكل يفوق الحالة الفعلية للعمل مما يعني وجود عمالة‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫زائدة أو فائضة ل تنتج شيئا تقريبا. ويسود هذا النوع من البطالة‬ ‫في أغلب المؤسسات والشركات السورية بسبب زيادة التوظف‬ ‫سّ‬ ‫الحكومي والتزام الدولة بتعيين خريجي الجامعات "المعاهد‬ ‫سّ‬ ‫الملتزمة".‬ ‫تكلفة البطالة‬ ‫البطال لة ت لؤدي ال لى انتق لاء الم لن الاقتص لادي حي لث يفق لد‬ ‫ل‬ ‫ل‬ ‫ل‬ ‫ل‬ ‫ل‬ ‫ل‬ ‫ل ل سّ‬ ‫-‬ ‫العامل دخلل ه الساسلي وربملا الوحيلد، مملا يعرضل ه للم‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫الفقر والحرما ن هو وأسرت ه.‬ ‫تسبب البطالة معاناة اجتماعية وعائلية ونفسية بسبب‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫الحرما ن والمعاناة.‬ ‫تدفع البطالة الفرد الى تعاطي الخمور والمخدرات وتصيب ه‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫بالكتئاب والغتراب.‬ ‫تدفع البطالة الفرد الى ممارسة العنف والجريمة‬ ‫-‬ ‫والتطرف.‬ ‫سّ‬ ‫تؤدي البطالة الى ممارسة العنف والجريمة والتطرف.‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫تؤدي البطالة الى اهدار في اقيمة العمل البشري وخسارة‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫البلد للناتج القومي.‬ ‫تؤدي البطالة الى زيادة العجز في الموازنة العامة بسبب‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫مدفوعات الحكومة للعاطلين.‬ ‫تؤدي البطالة الى خفض مستويات الجور الحقيقية.‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫تؤدي البطالة الى شل الحياة في بعض القطاعات بسبب‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫لجوء العمال أحيانا الى الضرابات والمظاهرات.‬ ‫سّ‬
  • 4. ‫الحلول العاجلة المطروحة لعل ج أزمة البطالة‬ ‫‪ ‬في البلد النامية:‬ ‫إ ن علج أزمة البطالة في البلد النامية ومنها سوري ه هي‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫عملية صعبة ومعقدة في آ ن واحد ومع الصعوبة يكمن‬ ‫سّ‬ ‫في الجذور العميقة التي أنبتت هذه الزمة وهي:- التخلف‬ ‫الاقتصادي- ضعف مواقع البلد النامية الاقتصاد العالمي –‬ ‫فشل جهود التنمية- وآثار أزمة المديونية الخارجية من‬ ‫سّ‬ ‫ناحية رابعة. وعلى أي حال فإ ن التصدي لزمة البطالة في‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫البلد النامية يحتاج الى مستويين:‬ ‫الجراءات العاجلة للجل القصير:‬ ‫1(‬ ‫تشغيل الطااقات العاطلة الموجود في مختلف اقطاعات‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫الاقتصاد القومي.‬ ‫توفير الحماية الجتماعية للعاطلين والتوسع في مشروعات‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫الضما ن الجتماعي.‬ ‫دعم وتشجيع القطاع الخاص المحلي.‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫وضع الحكومة برنامج للنهوض بالخدمات الصحية‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫والتعليمية والمراف ق العامة.‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫التوسع في برامج التدريب واعادة التدريب في مجال‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫المهن اليدوية ونصف الماهرة.‬ ‫سّ‬ ‫اجراءات الجل الطويل:‬ ‫2(‬ ‫خل ق فرص عمل منتجة من خلل زيادة حجم الستثمار‬ ‫-‬ ‫يشكل متواز ن في مختلف القطاعات.‬ ‫سّ‬ ‫الستفادة من الستثمارات الجنبية المباشرة.‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫الرتقاء بمستويات التعليم والصحة والسكا ن والرعاية‬ ‫-‬ ‫الجتماعية.‬
  • 5. ‫اعادة النظر في مكونات سياسات التعليم والتدريب بحيث‬ ‫سّ‬ ‫-‬ ‫تلبي سوق العمل.‬ ‫سّ‬ ‫اعتماد صيغة الاقتصاد المختلط "عام- خاص- مشترك-‬ ‫-‬ ‫تعاوني- انتاج سلعي صغير".‬ ‫ممارسة الدولة للتخطيط الستراتيجي ومشاركتها في‬ ‫-‬ ‫تحديد معدلت النمو والدخار والستثمار والقرارات‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫المتعلقة بالسياسة النقدية والمالية والتجارية.‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫سّ‬ ‫طرطو س- عبد الرحمن تيشوري‬ ‫4002/9/81‬