Вебинар 3.4: Привлечение работников к работе выходные и праздничные дни. Индивидуальные трудовые споры, КТС. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб. Спикер: Парафенюк Илона Васильевна

1. LOGO
Парафенюк Илона Васильевна,
Главный правовой инспектор труда
Республиканского комитета Белхимпрофсоюза
Виды трудовых отпусков.
Порядок их предоставления.
12020г. Минск

2. LOGO
2
Статья 150 Трудового кодекса
Под отпуском понимается освобождение от
работы по трудовому договору на
определенный период для отдыха и иных
социальных целей с сохранением
прежней работы и среднего заработка в
случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом.
Работникам предоставляются следующие
виды отпусков:
1. трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска;
2. социальные отпуска;
по беременности и родам; по уходу за
детьми; в связи с получением
образования; в связи с катастрофой на
Чернобыльской АЭС; по уважительным
причинам личного и семейного
характера.
Понятие отпуска. Виды отпусков.

3. LOGO
Продолжительность основного отпуска
(ст. 155 ТК РБ).
Продолжительность основного отпуска не может
быть менее 24 календарных дней.
Продолжительность основного отпуска обязательна
для всех нанимателей.
Часть трудового отпуска (основного и
дополнительного), превышающая 21 календарный
день, по соглашению между работником и
нанимателем может быть заменена денежной
компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков,
предоставляемых авансом, отпусков,
предоставляемых беременным женщинам,,
работникам, признанным инвалидами, работникам
моложе 18 лет и работникам за работу в зонах
радиоактивного загрязнения, а также
дополнительных отпусков за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда и за особый
характер работы не допускается.
(ст.161 ТК РБ).
3
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида
заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда
имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено
законодательными актами. (ст. 154 ТК РБ).

4. LOGO
График трудовых отпусков
составляется на календарный год не
позднее 5 января или иного срока,
установленного коллективным
договором, соглашением либо
согласованного нанимателем с
профсоюзом, и доводится до
сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска
определяется по договоренности
между работником и нанимателем.
4
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для
коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым
нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование
предусмотрено коллективным договором (ст. 168 ТК РБ).

5. LOGO
5
Право нанимателя на досрочное предоставление
трудового отпуска работникам (ст. 172 ТК РБ).
Наниматель имеет право досрочно
предоставить трудовой отпуск всем или
отдельным категориям работников в
случае неожиданной приостановки
работы в связи с аварией, стихийным
бедствием, необеспеченностью
энергоресурсами, сырьем и по другим
исключительным и заранее не
предвиденным обстоятельствам.

6. LOGO
6
Трудовые отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала
трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней,
за исключением случаев, когда трудовой отпуск
предоставляется индивидуально по предварительной
договоренности между работником и нанимателем. (ст. 169
ТК РБ).
Внесенные изменения в статью исключают обязанность нанимателя
уведомлять работника о времени начала трудового отпуска при его
предоставлении в индивидуальном порядке в связи с наличием
предварительной договоренности между работником и нанимателем, то
есть когда работнику предоставляется отпуск не по графику, а в
индивидуальном порядке.

7. LOGO
7
Трудовые отпуска
Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из
отпуска (ст.174 ТК РБ).
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может
быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным
договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14
календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия
работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между
работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года
или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год
либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не
использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии
использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных
дней трудового отпуска.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии
которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет,
работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

8. LOGO
8
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
(ст.179 ТК РБ)
При увольнении независимо от его основания работнику,
который не использовал или использовал не полностью трудовой
отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск
выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал
весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная
продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет
право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего
года, денежная компенсация выплачивается пропорционально
отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при
увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей
77 ТК РБ.
Трудовые отпуска

9. LOGO
9
Трудовые отпуска
Сокращение продолжительности трудового отпуска за
прогул без уважительной причины (ст. 181 ТК РБ).
За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, обязан
уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска
на количество дней прогула. При этом продолжительность
трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска
(24 календарных дня).
.
.

10. LOGO
10
Право работника на перенос или продление трудового
отпуска в течение текущего рабочего года (ст. 171 ТК
РБ).
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1. при временной нетрудоспособности работника;
2. при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3. в случае привлечения работника к выполнению государственных
обязанностей с правом на освобождение от работы;
4. при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением
образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском
или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5.в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за
время отпуска;
6. с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных
законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные выше наступают во время трудового отпуска, он
продлевается на соответствующее число календарных дней трудового
отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска
переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего
года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих
использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени
продления отпуска.
.

11. LOGO
11
Трудовые отпуска
Единовременная выплата на оздоровление при
предоставлении трудового отпуска (ст. 182 ТК РБ).
В случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным договором, соглашением, трудовым
договором, наниматель обязан при предоставлении
трудового отпуска (а при разделении его на части– при
предоставлении одной из частей отпуска) производить
работнику единовременную выплату на оздоровление в
размере, определяемом законодательством, коллективным
договором, соглашениям, трудовым договором.