Dokumen tersebut membahas tentang pengertian tenaga kerja, angkatan kerja, dan kesempatan kerja. Juga dibahas klasifikasi tenaga kerja berdasarkan penduduk, batas usia, kualitas, serta hubungannya dengan produksi. Dijelaskan pula contoh masalah ketenagakerjaan seperti jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja dan rendahnya upah tenaga kerja.

1. BAB 3
NAMA KELOMPOK
 Abdul Razid Gani
 Fikri Haikal
 Gilang Rizky Ananda
 Puput Widyaningsih
 Tasya Tjahyaningsih
KELOMPOK 4

2. A.Pengertian tenaga
kerja,angkatan kerja,dan
kesempatan kerja
A. Pengertian ketenagakerjaan
KETENAGAKERJAAN
UNDANG UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
MENDEFINISIKAN KETENAGAKERJAAN ADALAH SEGALA HAL YANG
BERHUBUNGAN DENGAN MASALAH TENAGA KERGA PADA WAKTU
SEBELUM, SELAMA DAN SESUDAH MASA KERJA

3.  Pengertian
Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada
dalam usia kerja. Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I
pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah
setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna
menghasilkan barang atau jasa baik untuk memenuhi
kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
A.Tenaga kerja

4.  Berdasarkan penduduknya
- Tenaga kerja
- Bukan tenaga kerja
 Berdasarkan Batas Kerja
- Angkatan Kerja
- Bukan Angkatan Kerja
 Berdasarkan Kualitasnya
- angkatan kerja
- bukan angkatan kerja
Klasifikasi Tenaga Kerja

5.  Pengertian
Angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yang
sudah mempunyai pekerjaan atau sedang
mencaripekerjaan. Tenaga kerja adalah setiap orang
yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan
barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri
maupun masyarakat
ANGKATAN KERJA (labour force)

6.  PENGERTIAN
adalah suatu keadaan yang
menggambarkanketersediaanpekerjaan untuk diisi oleh
para pencari kerja. Namun bisa diartikan juga sebagai
permintaan atas tenaga kerja
KESEMPATAN KERJA

7.  1) Tenaga kerja terdidik (skilled labour)
 2) Tenaga kerja terlatih (trained labour)
 3) Tenaga kerja tak terdidik (unskilled labour)
BERDASARKAN HUBUNGAN DENGAN PRODUK tenaga
kerja digolongkan menjadi
A.tenaga kerja langsung
B.Tenaga kerja tidak langsung
BERDASARKAN KEMAMPUANNYA

8.  Jumlah angkatan kerja kerja tidak sebanding dengan
kesempatan kerja
 Mutu tenaga kerja yang relatif rendah
 Outsourcing
 Rendahnya upah yang diterima tenaga kerja
 Pengangguran
 Kemampuan tenaga kerja kurang sesuai dengan
pekerjaannya
 Serangan tenaga kerja asing
 KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3)
CONTOH MASALAH KETENAGAKERJAAN