1. Tips & Tricks
Lulus Psikotest
Disusun Oleh
M. Shobrie H.W., SE, CPHR, CPTr.
www.hardhismart-consulting.co.cc
2. INFORMASI
Bagi Para Peminat Tips & Tricks ini
Anda dapat memesan VERSI LENGKAP nya
melalui SMS/Telepon ke :
0878-7063-5053
Dengan Cara Mengetikkan :
KIRIM#PSIKOTEST#(nama sesuai No. Rek BCA)#(alamat Email Anda)
Setelah Anda men-transfer sejumlah Rp. 200.000,Ke :
Bank BCA dengan No. Rek : 716-00-4088-7
Atas Nama : M. SOBRIE H.W
SETELAH ITU
Kami PASTI akan mengirim E-book tersebut
ke Alamat E-mail yang telah Anda SMS-kan tadi
dalam hitungan menit setelah Anda kirim SMS Konfirmasi
Terimakasih
***
3. Tes Ketelitian
Petunjuk :
Telitilah dua pernyataan yang diberikan. Jika sama, maka Isilah kotak disamping kanan soal dengan S,
dan jika tidak sama, isilah dengan T.
No Pernyataan 1
Pernyataan 2
1
567770001
5677700001
2
19 Oktober 2059
19 Oktoberr 2059
3
MSGTKJHSDF
MSGTKJHSDF
4
lsflkj78NOIlksdf
Lsflkj78NOIlksdf
5
Ahmad Suhendarwijayakusumo
Ahmad Suhendarwijayakusuma
6
9900900099990
9900900099990
7
7653458787
7653548787
8
Angkatan Bersenjata RI
Angkatan Besrenjata RI
9
Nelagsa Gelangsa
Nelagsa Gelangsa
10
'k:?k>,sdf76t_-
'k:?k>,sdf76t_-
11
Prof.B.J.Habibie.,Dipl.Ing.
Prof.B.J.Habibie.Dipl.Ing.
12
Selapa Sahing
Selasa Pahing
13
Pecah Kambile
Pecah Kamble
14
M3k5Ui8ii001yG
M3k5Ui8i001yG
15
YyYYyyyYyYYyy
YyYYyyyYyYYyy
16
LlLlllLLlLlLLLll
LlLlllLLlLlLLLlLl
17
Rabu Ruba Bura Rubu
Rabu Ruba Bura Rubu
18
23987348707234
2398734870234
19
Mudah& murah &baik
Mudah &murah &baik
20
%u 87% 9*8 $
%u 87 % 9* 8 $
21
owiuerjfsdf
owiuerjfsdf
22
dgjeru98234lkj
dgjeru98234lkj
23
Menara Sa'idah
Menara Saidah
24
JJkkkJkKKJjjKKj
JJkkkJkKKJjjKKj
25
65765432
6576532
26
Lampu Mpulam Lumpa
Lampu Mpulam Lumpa
27
1.10E+018
1.10E+018
28
66+9-86+634-834+76
66+9-86+634-834+76
Jawaban (S/T)
5. 64
65
Schaplel Champcvanmdogre
Rassmussens Ssenmrassumelse
Schaplel Champcvanmdogre
Rassmussens Ssenmrassumelse
66
Anne Frankesteinz
Ane Frankesteinz
67
Raden Mas Ontowiryo
RadenMas Ontowiryo
68
Diud duid dii d did dud dud
Diud duid dii d did dud dud
69
Tet ttet tett tet tteett tet tett ttteett
Tet ttet tett tet tteett tet tett ttteett
70
9966332255
99663322555
71
7;6.4:9”0'4-2_1+=
7;6.4:9”0'4-2-1+=
72
Kereta Api Jurusan Yogyakrata
Kereta Api Jurusan Yogyakarta
73
Bis Padang-Palembang AC
Bis Padang-Palembang AC.
74
Hiroshima Naghasaki Monbugakusho Hiroshima Nagasaki Monbugakusho
75
Abdullah bin Abdul Muthallib
Abdullah bin Abdul Muthall
6. Tes MAPP
Tes MAPP ini adalah Psikotes yang mengukur Pilihan kesukaan Anda di dalam berbagai hal
terutama yang berkaitan erat dengan Pekerjaan atau Dunia Kerja secara Profesional.
Tes MAPP memiliki 71 pertanyaan yang harus anda jawab dengan cara :
•
Pilih satu hal yang paling anda sukai
•
Pilih satu hal yang paling anda tidak sukai
•
Biarkan satu pilihan yang tersisa kosong
Fungsi tes MAPP ini adalah mengetahui jenis kesukaan anda dalam bidang pekerjaan, seperti :
•
Temperamen : Bagaimana anda menyelesaikan sebuah pekerjaan
•
Sikap : Bagaimana anda mengekspresikan performa kerja
•
Orang : Bagaimana anda berhubungan dengan orang lain
•
Sesuatu : Bagaimana anda berhubungan dengan bahan dan proses kerja
• Data : Bagaimana anda berhubungan dengan data
• Pertimbangan : Bagaimana anda menimbang dan memutuskan masalah
• Matematika : Bagaimana anda menggunakan kemampuan matematika dalam pekerjaan
• Bahasa : Bagaimana anda menggunakan kemampuan bahasa dalam pekerjaan
7. Tes Pauli Kraepelin (Tes Koran)
Menjumlahkan dua bilangan berdekatan yang harus dituliskan disela-sela bilangan tersebut.
Jika jawabannya lebih dari dua digit (missal: 10, 11, 12, dst…), maka dituliskan digit terakhirnya saja.
Contoh Soal dan Jawaban : (yang cetak tebal adalah jawabannya)
7
6
9
2
3
5
2
3
1
1
0
8
8
1
3
8
5
dst
Keterangan :
Pada contoh diatas, angka yang dicetak tebal adalah jawaban penjumlahan dari dua bilangan yang
berdekatan (yang diatas dan dibawahnya). 1+2 = 3 ; 2+0= 2 dan seterusnya. Jika hasil penjumlahan
lebih dari dua digit, maka ditulis digit terakhirnya saja. Misal 8+9= 17 (ditulis angka 7 saja)
Pada soal tes Pauli yang sebenarnya, jumlah angka yang diberikan sangat banyak, yaitu sebesar lembar
koran. Sehingga tes Pauli ini sering disebut dengan Tes Koran.
9. Tes Skala Kematangan [TSK]
Tanggung-jawab
Integritas & Kejujuran
Semangat Berprestasi
Inisiatif & Kreatifitas
Penghargaan terhadap Pihak Lain
Pengendalian Diri
Ketegasan
Adaptasi
Kepercayaan Diri
Toleransi & Kepedulian Lingkungan
Efisiensi Kerja
10. Tes Kemampuan Kerja Dalam Tim
Petunjuk :
Jawablah pertanyaan ini tanpa harus berpikir lama. Jawablah secara spontan sesuai dengan kondisi diri
Anda sendiri. Berilah nilai skala 1 sampai dengan 10 terhadap jawaban Anda. Misalkan jika pada nomor
satu, Anda sangat percaya penuh pada rekan Anda, maka angkanya adalah 10. Jika sangat tidak percaya
maka angkanya adalah 1.
Pertanyaannya :
1. Jika Anda bekerja dengan rekan kerja lainnya, seberapa besar Anda percaya bahwa rekan Anda
bekerja dengan baik ?
2. Seberapa besar Anda menghargai rekan-rekan kerja Anda dalam perusahaan ?
3. Seberapa besar Anda peduli dengan kesulitan yang dihadapi rekan dalam tim kerja Anda ?
4. Seberapa baik Anda mengakomodasi cara-cara penyelesaian tugas yang diinginkan oleh
mayoritas anggota tim ?
5. Seberapa baik Anda mengikuti jadwal kerja yang telah menjadi kesepakatan tim ?
6. Seberapa baik Anda berkomunikasi dengan rekan kerja lainnya untuk kelancaran tugas tim ?
7. Seberapa baik Anda mendelegasikan kewenangan terhadap anggota tim ?
8. Seberapa baik Anda dapat meyakinkan anggota tim lain bahwa tim bisa sukses ?
9. Seberapa baik Anda meredakan persilisihan yang terjadi antara anggota tim ?
10. Seberapa baik Anda mendengarkan saran dan pendapat pihak lain ?
11. Tes Baum (Tree Test)
Petunjuk :
Gambarlah sebuah pohon yang berkambium.
Baum Test (Tes Menggambar Pohon)
Tes Psikologi (Psikotes) “Baum Test” atau yang lebih dikenal dengan “Tree Test” adalah tes psikologi
yang dikembangkan oleh Karl Koch. Peserta tes diminta menggambar sebuah pohon. Kemudian hasil
gambar pohon tersebut dievaluasi dari berbagai aspek untuk menilai karakter kepribadian peserta tes.
Tes Kecenderungan Sukses
Tes ini mengukur kecenderungan Anda untuk menjadi orang yang sukses di masa-masa mendatang.
Kecenderungan sukses tersebut didasarkan pada 11 hal. Jika kesebelas hal ini Anda miliki, maka Anda
memiliki kecenderungan sukses yang sangat tinggi.
Jawablah pertanyaan ini secara spontan sesuai dengan diri Anda. Tanpa berpikir lama. Jawab dengan
skala 1-5. Misalkan pada no.1 jika Anda sangat pintar maka jawablah dengan angka 5. Jika sangat
bodoh maka jawablah dengan angka 1.
1. Jika dibandingkan teman-teman Anda, seberapa cerdikkah Anda dalam memecahkan persoalan ?
2. Apakah Anda mampu mencari jalan keluar dari kesulitan-kesulitan dalam pekerjaan ?
3. Apa gelar akademis anda ? (jawab dengan angka 5 untuk Doktor S3, angka 4 untuk Master S2,
angka 3 untuk Sarjana, angka 2 untuk lulusan SMU, dan angka 1 untuk lulusan dibawah SMU)
4. Seberapa besar keinginan Anda untuk menjadi orang yang sukses ?
5. Seberapa besar rasa malu Anda kepada diri sendiri dan orang lain jika menjadi orang yang gagal ?
6. Seberapa besar keinginan Anda untuk bangkit kembali jika mengalami kegagalan dalam usaha
pertama ?
7. Berapa besar prosentase penghasilan Anda yang anda pakai untuk investasi yang menghasilkan
penghasilan tambahan ? (Jawablah dengan angka 5 jika lebih dari 30%. Angka 4 jika 20-30%.
Angka 3 jika 10-20%. Angka angka 2 jika kurang dari 10%. Angka 1 jika penghasilan Anda
selalu habis untuk konsumsi sehari-hari.
12. 8. Apakah Anda mampu menjadi pemimpin yang baik ?
9. Apakah Anda mampu memotivasi rekan kerja dan anak buah untuk mencapai hasil maksimal
dalam pengerjaan tugas tim ?
10. Apakah Anda mampu mencari jalan keluar terhadap persoalan yang dihadapi oleh tim Anda ?
11. Seberapa baik level kesehatan fisik Anda ?
12. Seberapa baik kedewasaan emosi Anda ?
13. Seberapa gigihkah Anda dalam mencapai hasil yang telah ditetapkan ?
14. Seberapa taatkah Anda terhadap ajaran agama ?
15. Seberapa pedulikah Anda terhadap kesengsaraan dan kesusahan orang-orang di sekitar Anda ?
16. Apakah Anda sering bersedekah ?
17. Seberapa kuatkah keinginan Anda untuk menduduki jabatan tertinggi dalam karir Anda ?
18. Seberapa baikkah Anda mengerjakan tugas-tugas profesi Anda sehari-hari ?
19. Apakah Anda memiliki banyak sahabat yang merupakan orang-orang sukses ?
20. Seberapa besar dukungan keluarga Anda terhadap karir Anda ?
13. Tes Draw a Person (DAP)
Petunjuk :
Gambarlah seseorang laki-laki, seorang perempuan, dan diri Anda sendiri pada 3 (tiga) lembar
Kertas yang terpisah.
Apa itu Tes DAP (Draw A Person) ?
Tes menggambar orang ini adalah salah satu jenis tes psikologi yang dikembangkan oleh Florence
Goodenough pada tahun 1926. Pada saat itu, tes ini dikenal dengan istilah “Goodenough Draw a Man
Test”. Kemudian Dr. Dale B. Harris menyempurnakan dan mengembangkan tes ini pada tahun 1963
yang kemudian diberi nama “Goodenough-Harris Drawing Test”. Sampai saat ini, tes ini dikenal
dengan istilah DAP (Draw A Person Test). Tes ini adalah tes yang sederhana. Tak ada kendala bahasa,
budaya maupun kendala komunikasi antara penguji dan peserta tes. Tes ini juga sangatlah Universal
dipakai dalam berbagai keperluan psikologi. Di Indonesia tes menggambar orang ini sangatlah luas
dipakai untuk seleksi penerimaan karyawan Swasta, B.U.M.N., maupun pada instansi lainnya.
Dalam tes ini, Anda sebagai peserta tes diminta untuk menggambar 3 orang pada tiga lembar terpisah,
Yaitu gambar seorang laki-laki, gambar seorang perempuan, serta gambar diri Anda sendiri.
14. Tes HTP (House Tree Person)
Petunjuk :
Gambarlah sebuah rumah, sebuah pohon dan seorang manusia.
HTP Test
Tes Psikologi HTP ini adalah tes psikologi yang dikembangkan oleh John Buck pada tahun 1948. Pada
tes ini, peserta tes diminta untuk menggambar sebuah rumah, sebuah pohon dan seorang manusia.
Kemudian hasil masing-masing gambar tersebut dievaluasi dari berbagai aspek untuk menilai karakter
kepribadian peserta tes.
Tes WARTEGG
Petunjuk mengerjakan :
Diatas terdapat 8 (delapan) kotak gambar yang belum selesai. Anda diminta untuk :
1. Menyempurnakan gambar tersebut
2. Tuliskan urutan gambar yang Anda selesaikan terlebih dulu (tulis nomor urutan diluar kotak putih)
3. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling Anda sukai dan jelaskan mengapa ?
4. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling tidak Anda sukai dan jelaskan mengapa ?
5. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling mudah Anda selesaikan ?
6. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling sulit Anda selesaikan ?
15. Tes Enneagram
Kata Enneagram berasal dari bahasa Yunani ennea berarti sembilan dan grammos berarti sesuatu yang
digambarkan. Tes ini adalah salah suatu bentuk tes yang bertujuan untuk mengetahui bentuk-bentuk
kepribadian manusia yang dibagi menjadi 9 jenis. Tes ini dikembangkan oleh Oscar Ichazo dan Claudio
Naranjo dan didasarkan pada pengajaran G.I.Gurdjieff. Kesembilan jenis kepribadian ini digambarkan
dalam diagram yang masing-masing jenis kepribadiannya saling memiliki hubungan. Saat ini ada banyak
ahli teori psikologi yang memiliki penafsiran yang berbeda (bervariasi) atas Tes Enneagram ini.
16. Tes Enneagram Personality
Pada masing-masing soal pilihlah satu saja yang paling sesuai dengan diri Anda. Lalu centangkan pada
tanda kurung yang telah disediakan. (Satu soal satu centang). Jawablah dengan spontan dan jujur.
No. PERTANYAAN
1
A B C D E
• Saya orang yang romantis dan punya daya khayal
G H
I
[]
[]
• Saya orang yang pragmatis dan membumi (realistis)
2
F
• Saya orang yang diplomatis dan ambisius
[]
• Saya orang yang langsung ke pokok pembicaraan,
[]
formal dan idealis
3
• Saya punya kecenderungan untuk melawan
(berkonfrontasi)
[]
[]
• Saya lebih suka menghindari konfrontasi
4
• Jika melakukan sesuatu, saya harus fokus dan
[]
[]
intensif
• Saya lebih suka melakukan sesuatu secara spontan
5
• Saya orang yang ramah dan menyukai mendapat
[]
teman-teman baru
• Saya orang yang tertutup dan tidak terlalu banyak
[]
teman
6
• Semangat saya mudah bangkit
• Semangat saya tidak mudah untuk dibangkitkan
7
[]
[]
• Saya mampu bertahan dengan kondisi sulit
[]
[]
• Saya seorang yang idealis
8
• Saya merasa perlu menunjukkan kasih sayang
[]
kepada orang lain
[]
• Saya lebih suka menjaga jarak dengan orang lain
9
• Bagi saya, pengalaman baru mungkin akan berguna
[]
17. •
Bagi saya, pengalaman baru itu sangat
[]
menyenangkan
•
Saya lebih sering berfokus pada diri sendiri
•
10
Saya lebih sering berfokus mengerjakan sesuatu
untuk orang lain
•
[]
Banyak orang yang mengandalkan pengetahuan saya
•
11
[]
Banyak orang yang mengandalkan pengambilan
[]
keputusan dari saya
•
Saya sering merasa kurang yakin kepada diri sendiri
•
12
[]
Saya sering merasa terlalu yakin kepada diri sendiri
[]
[]
13
•
[]
Saya lebih memperhatikan hubungan antar manusia
daripada tujuan
•
Saya lebih memperhatikan tujuan daripada
[]
hubungan antar manusia
14
•
[]
Saya merasa kurang mampu menyuarakan keinginan
saya
•
15
Saya selalu bisa menyuarakan keinginan saya
•
Sulit bagi saya untuk berhenti mencari-cari alternatif
[]
[]
terhadap sesuatu
•
Sulit bagi saya untuk melupakan masalah dan
[]
menjadi lebih luwes
17
•
Saya cenderung ragu-ragu dan menunda-nunda
•
16
Saya cenderung berani dan mendominasi
•
Keengganan saya untuk terlalu terlibat telah
[]
[]
[]
membuat saya kesulitan dengan orang-orang.
•
Keinginan saya agar orang-orang bergantung pada
[]
saya telah membuat saya kesulitan dengan mereka.
18
•
Saya mampu mengesampingkan perasaan pribadi
[]
18. saya dalam pekerjaan
•
Perasaan pribadi saya tak bisa dikesampingkan
[]
begitu saja
•
Saya selalu berhati-hati
•
19
Saya cenderung berjiwa petualang dan berani
[]
mengambil resiko
20
•
[]
[]
Saya suka mendukung, memberi sesuatu kepada
orang lain dan menyukai berkumpul dengan orang
lain
•
Saya suka menyendiri, serius dan suka membahas
[]
permasalahan penting
21
•
[]
Saya merasa bahwa saya harus menjadi “tulang
punggung” (kekuatan utama)
•
Saya merasa bahwa saya harus tampil sebaik
[]
mungkin
22
•
[]
Saya sering tertarik mengajukan pertanyaanpertanyaan yang rumit
•
Saya suka menjaga ketentraman dan ketenangan
pikiran
24
•
Saya sering merasa kurang yakin dan ragu-ragu
•
23
Saya orang yang berhati lembut dan mudah terharu
•
[]
Saya sering merasa cemas bahwa saya melewatkan
[]
[]
[]
hal-hal yang lebih baik
•
Saya sering cemas kalau saya lengah dengan sesuatu,
[]
maka orang lain mengambil keuntungan dari saya
26
•
Sikap angkuh saya sering membuat orang kesal
•
25
Sikap saya yang menggurui membuat orang kesal
•
Setelah saya mengalami masalah, saya mampu
menghilangkannya dari pikiran
[]
[]
[]
19. •
Setelah saya mengalami masalah, saya mampu
[]
menjadikan diri saya kembali enjoy
27
•
[]
Saya terkadang bergantung kepada teman, dan
temanpun dapat bergantung pada saya
•
Saya tak pernah bergantung pada orang lain. Saya
[]
lebih suka mengerjakan segala sesuatunya sendiri
Saya sering menyendiri
Saya sering berubah sikap
•
Saya suka memberikan tantangan pada orang
•
29
•
•
28
Saya suka membuat orang lain tenang dan nyaman di
[]
[]
[]
dekat saya
30
•
[]
[]
Saya sering keluar rumah dan berkumpul dengan
kawan
•
31
Saya orang yang sangat disiplin
•
Saya sering merasa malu untuk menunjukkan
[]
[]
kemampuan saya
•
Saya senang menunjukkan pada orang lain tentang
[]
kemampuan saya
32
•
[]
Bagi saya, meraih tujuan lebih penting daripada
kenyamanan
•
Saya lebih mementingkan kenyamanan daripada
[]
sekedar meraih tujuan
33
•
[]
Ketika berkonflik dengan orang lain, saya cenderung
mundur
•
Ketika berkonflik dengan orang lain, saya tidak
[]
gentar dan terus maju
34
•
Saya sering membiarkan orang lain memaksa saya
melakukan sesuatu
•
Saya orang yang keras kepala dan terlalu menuntut
[]
20. Tes EPPS
Tes Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) adalah tes kepribadian yang diturunkan dari
teori H.A.Murray yang mengukur tingkat individu dalam 15 kebutuhan dan motivasi secara umum.
Tes EPPS menyediakan 15 (lima belas) Variabel Kepribadian yaitu :
Achievement (ach)
Deference (def)
Order (ord)
Exhibition (exh)
Autonomy (aut)
Affiliation (aff)
Intraception (int)
Succorance (suc)
Dominance (dom
Abasement (aba)
Nurturance (nur)
Change (chg)
Endurance (end)
Heterosexuality (het)
Aggression (agg)
21. Tes Efektifitas Diri
Tes Efektifitas Diri adalah tes psikologi yang dikembangkan oleh Mark Sherer dan James Maddux
Jelaskan Reaksi Anda terhadap Situasi dan Keadaan seperti di bawah ini :
1. Ketika membuat suatu perencanaan. Saya yakin dapat melaksanakan rencana tersebut. ( )
2. Saya terkadang tidak bisa segera mulai bekerja ketika saya seharusnya melakukannya ( )
3. Ketika saya gagal melaksanakan tugas untuk pertama kali, maka saya gigih mencobanya sampai
berhasil melakukannya ( )
4. Saya jarang mencapai tujuan-tujuan penting yang sudah saya tetapkan sebelumnya ( )
5. Saya menyerah ketika melakukan sesuatu sebelum saya menyelesaikannya ( )
6. Saya takut akan kesulitan dan selalu menghindarinya ( )
7. Jika saya menemui sesuatu pekerjaan yang terlihat sulit, saya tak mau mencoba melakukan
pekerjaan tersebut ( )
8. Ketika saya harus mengerjakan sesuatu yang sebenarnya saya kurang menyukai hal tersebut,
saya tetap menyelesaikannya ( )
9. Jika saya sudah memutuskan melakukan sesuatu, saya langsung segera mengerjakannya tanpa
menunda-nunda ( )
10. Jika mencoba hal baru dan tidak berhasil, saya segera menyerah ( )
11. Saya tidak mampu mengatasi masalah-masalah baru yang tak terduga karena hal itu diluar
perkiraan saya sebelumnya ( )
12. Saya menghindari mencoba sesuatu yang baru jika terlihat rumit dan kompleks ( )
13. Kegagalan justeru membuat saya berusaha lebih keras dan lebih baik dari sebelumnya ( )
14. Saya sering merasa kurang yakin dengan kemampuan saya sendiri ketika harus mengerjakan
sesuatu ( )
15. Saya dapat mengandalkan diri saya sendiri tanpa harus selalu bergantung pada orang lain ( )
16. Saya sering dan gampang menyerah ( )
17. Sepertinya saya tak mampu mengatasi masalah-masalah kehidupan saya sendiri ( )
22. Tes MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Tes Kepribadian MBTI adalah tes psikologi yang bertujuan untuk mengetahui tipe-tipe kepribadian
seseorang dalam lingkungannya. Tes ini dikembangkan oleh Katherine Cook Briggs dan puterinya,
Isabel Briggs Myers. Mereka mengembangkan tes ini sejak Perang Dunia II (1939-1945).
Mereka percaya bahwa pengetahuan akan kepribadian dapat membantu perempuan yang akan memasuki
dunia kerja di bidang industri. Setelah mengalami pengembangan, akhirnya Tes MBTI ini pertama kali
dipublikasikan pada tahun 1962. Sampai saat ini tes MBTI adalah tes kepribadian yang paling banyak
dipakai di dunia. Tes ini juga dipakai untuk mengetahui karakter kepribadian karyawan perusahaan
untuk dapat ditempatkan pada bidang-bidang yang membuat potensi karyawan tersebut optimal.
Dalam Tes MBTI ini, ada 4 (empat) dimensi Kecenderungan Sifat Dasar Manusia, yaitu :
1. Dimensi pemusatan perhatian
: Introvert (I) vs. Ekstrovert (E)
2. Dimensi memahami informasi dari luar
: Sensing (S) vs. Intuition (N)
3. Dimensi menarik kesimpulan & keputusan : Thinking (T) vs. Feeling (F)
4. Dimensi pola hidup
: Judging (J) vs. Perceiving (P)
Dengan demikian ada 16 (enam belas) Tipe Kepribadian seseorang yang dapat tersusun secara
kombinasi dari ke-4 dimensi-dimensi tersebut di atas.
23. INFORMASI
Bagi Para Peminat Tips & Tricks ini
Anda dapat memesan VERSI LENGKAP nya
melalui SMS/Telepon ke :
0878-7063-5053
Dengan Cara Mengetikkan :
KIRIM#PSIKOTEST#(nama sesuai No. Rek BCA)#(alamat Email Anda)
Setelah Anda men-transfer sejumlah Rp. 200.000,Ke :
Bank BCA dengan No. Rek : 716-00-4088-7
Atas Nama : M. SOBRIE H.W
SETELAH ITU
Kami PASTI akan mengirim E-book tersebut
ke Alamat E-mail yang telah Anda SMS-kan tadi
dalam hitungan menit setelah Anda kirim SMS Konfirmasi
Terimakasih
***
