sosialisasi perumusan Peraturan Perusahaan

1. SOSIALISASI
PERATURAN PERUSAHAAN

2. LATAR BELAKANG
LATAR BELAKANG
Definisi (UU No.13 tahun 2003 pasal 1 point 20):
“Peraturan perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis
Peraturan
oleh pengusaha yang memuat syarat‐syarat kerja dan tata tertib
perusahaan.”
h ”
Dasar Hukum (UU No.13 tahun 2003 pasal 108 ayat (1)):
“Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh sekurang‐kurangnya
“P h k j k k j /b h k k
10 (sepuluh) orang wajib membuat peraturan perusahaan …”

3. LATAR BELAKANG (cont d)
LATAR BELAKANG (cont’d)
Hasil Observasi :
GRAFIK ABSENSI JULI‐DESEMBER 2010
100,00%
S
90,00%
90 00%
I
85,96%
82,46% TK
80,00%
S
70,00% I
61,40% TK
60,00%
56,14% 57,89%
S
50,00% 50,88% I
45,61%
TK
40,00% 40,35% 40,35%
S
30,00% 29,82% 31,58% I
TK
20,00%
,
17,54% S
10,00% I
3,51% TK
0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
S
S I TK S I TK S I TK S I TK S I TK S I TK
JULI AGUSTUS SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER DESEMBER

4. FUNGSI & TUJUAN
FUNGSI & TUJUAN
Adapun fungsi dan tujuan dari Peraturan Perusahaan ialah:
1.Mengatur Hak &
Kewajiban
jib
5. Ketenangan 2. ‘Guidance’ atau
dalam bekerja panduan
4. Memberikan 3. Meningkatkan
standar Produktivitas Kerja
d ki i j

5. DRAFT

6. a. Hubungan Kerja
a. Hubungan Kerja
Hubungan kerja:
g j
Penilaian Penilaian
Magang/training Kontrak I Kontrak II
(+/‐ 3 Bulan) (+/‐ 6 Bulan) (+/‐ 12 Bulan)
Penilaian
Percobaan
P b
Tetap
(+/‐ 3 Bulan)

7. b. Perubahan Jabatan
b. Perubahan Jabatan
Promosi :
Promosi : Demosi :
Didasarkan atas :
Mutasi : • Penilaian Atasan
Penilaian Atasan
• Adanya Kebutuhan
• Persetujuan Direksi
Promosi :
• Masa orientasi 3 bulan
• Bila lulus untuk jabatan tertentu
? mendapatkan ‘tunjangan jabatan’

8. c. Penyesuaian Upah
c. Penyesuaian Upah
Setiap
p UMR &
TETAP Penilaian
tahun
Habis
KONTRAK Penilaian
Kontrak

9. d. Absensi
Sakit :
< 10.00 wib
< 10 00 wib Atasan/HRD Tercatat di HRD Masuk=Lapor HRD > 2 hr = srt dokter
Izin :
< hari ‘H’ Tercatat di HRD
= hari ‘H’ < 10.00 wib Atasan/HRD
Masuk=Lapor HRD
Cuti :
1 mnggu <‘H’ Atasan + HRD

10. e. Sanksi
e. Sanksi
Teguran lisan tercatat dan Surat Peringatan:
3 bulan 3 bulan
Teguran lisan Teguran lisan Teguran lisan
tercatat I tercatat II tercatat III
3 bulan
6 bulan 6 bulan
Surat
S t Surat
S t Surat
S t
Peringatan III Peringatan II Peringatan I