Submit Search
Upload
تربیت کارشناس جذب
•
0 likes
•
154 views
Reza Maleki
Follow
پوستر دوره آموزشی تربیت کارشناس جذب و استخدام مرکز مشاوره تخصصی مبنا
Read less
Read more
Education
Report
Share
Report
Share
1 of 1
Download now
Download to read offline
Recommended
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
Omid Aminzadeh Gohari
Competency based hrm
Competency based hrm
Omid Aminzadeh Gohari
Competency based hrm_2
Competency based hrm_2
Omid Aminzadeh Gohari
Competency based hrm
Competency based hrm
Omid Aminzadeh Gohari
Career planning in_farsi_2
Career planning in_farsi_2
Omid Aminzadeh Gohari
برنامه ریزی مسیر شغلی
برنامه ریزی مسیر شغلی
Omid Aminzadeh Gohari
Career planning in_farsi
Career planning in_farsi
Omid Aminzadeh Gohari
Career planning in farsi
Career planning in farsi
Omid Aminzadeh Gohari
Recommended
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
Omid Aminzadeh Gohari
Competency based hrm
Competency based hrm
Omid Aminzadeh Gohari
Competency based hrm_2
Competency based hrm_2
Omid Aminzadeh Gohari
Competency based hrm
Competency based hrm
Omid Aminzadeh Gohari
Career planning in_farsi_2
Career planning in_farsi_2
Omid Aminzadeh Gohari
برنامه ریزی مسیر شغلی
برنامه ریزی مسیر شغلی
Omid Aminzadeh Gohari
Career planning in_farsi
Career planning in_farsi
Omid Aminzadeh Gohari
Career planning in farsi
Career planning in farsi
Omid Aminzadeh Gohari
فرآیند های مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی مرجع APQC
فرآیند های مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی مرجع APQC
mehdi sayah nia
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک میکند؟
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک میکند؟
PMPiran
بخشی از صحبتهای آقای ضیاء آبادی
بخشی از صحبتهای آقای ضیاء آبادی
tarasad
Internal assessment
Internal assessment
Sina Bagherinezhad
performance evaluation
performance evaluation
mohammad reza azin
Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
Jomakhan kazimi
دوره هدایت حرفهای و شغلی.pptx
دوره هدایت حرفهای و شغلی.pptx
tarahomjahani
Performence appraisal final version 17-1-2010
Performence appraisal final version 17-1-2010
Bahman Yusufi
Presentation
Presentation
Farshad Arab
سیاستها و روشهای منابع انسانی، رفتار سازمانی
سیاستها و روشهای منابع انسانی، رفتار سازمانی
mhdpaknejad
چرا مطالعه امکانسنجی حیاتی است؟
چرا مطالعه امکانسنجی حیاتی است؟
Modirinfo
Or project
Or project
Omid Aminzadeh Gohari
آموزش مدیریت استراتژیک بر اساس کتاب معروف فرد
آموزش مدیریت استراتژیک بر اساس کتاب معروف فرد
pouyafani
عوامل موفقیت یا شکست طرح های معماری سازمانی در ایران
عوامل موفقیت یا شکست طرح های معماری سازمانی در ایران
Amir Mahjoorian
Simulation in education
Simulation in education
Eisa Rezaei
شبیه سازی در آموزش - شبیه سازی آموزشی
شبیه سازی در آموزش - شبیه سازی آموزشی
Eisa Rezaei
resume Ali Valimohammadi(N41)
resume Ali Valimohammadi(N41)
Ali Valimohammadi
5s
5s
aminesmaeilifar
How to create a successful business in biotechnology
How to create a successful business in biotechnology
Hosein Godazi
Performance management farsi
Performance management farsi
Omid Aminzadeh Gohari
ارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptx
ارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptx
Reza Maleki
مهارت های سیاسی در کار
مهارت های سیاسی در کار
Reza Maleki
More Related Content
Similar to تربیت کارشناس جذب
فرآیند های مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی مرجع APQC
فرآیند های مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی مرجع APQC
mehdi sayah nia
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک میکند؟
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک میکند؟
PMPiran
بخشی از صحبتهای آقای ضیاء آبادی
بخشی از صحبتهای آقای ضیاء آبادی
tarasad
Internal assessment
Internal assessment
Sina Bagherinezhad
performance evaluation
performance evaluation
mohammad reza azin
Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
Jomakhan kazimi
دوره هدایت حرفهای و شغلی.pptx
دوره هدایت حرفهای و شغلی.pptx
tarahomjahani
Performence appraisal final version 17-1-2010
Performence appraisal final version 17-1-2010
Bahman Yusufi
Presentation
Presentation
Farshad Arab
سیاستها و روشهای منابع انسانی، رفتار سازمانی
سیاستها و روشهای منابع انسانی، رفتار سازمانی
mhdpaknejad
چرا مطالعه امکانسنجی حیاتی است؟
چرا مطالعه امکانسنجی حیاتی است؟
Modirinfo
Or project
Or project
Omid Aminzadeh Gohari
آموزش مدیریت استراتژیک بر اساس کتاب معروف فرد
آموزش مدیریت استراتژیک بر اساس کتاب معروف فرد
pouyafani
عوامل موفقیت یا شکست طرح های معماری سازمانی در ایران
عوامل موفقیت یا شکست طرح های معماری سازمانی در ایران
Amir Mahjoorian
Simulation in education
Simulation in education
Eisa Rezaei
شبیه سازی در آموزش - شبیه سازی آموزشی
شبیه سازی در آموزش - شبیه سازی آموزشی
Eisa Rezaei
resume Ali Valimohammadi(N41)
resume Ali Valimohammadi(N41)
Ali Valimohammadi
5s
5s
aminesmaeilifar
How to create a successful business in biotechnology
How to create a successful business in biotechnology
Hosein Godazi
Performance management farsi
Performance management farsi
Omid Aminzadeh Gohari
Similar to تربیت کارشناس جذب
(20)
فرآیند های مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی مرجع APQC
فرآیند های مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی مرجع APQC
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک میکند؟
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک میکند؟
بخشی از صحبتهای آقای ضیاء آبادی
بخشی از صحبتهای آقای ضیاء آبادی
Internal assessment
Internal assessment
performance evaluation
performance evaluation
Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
دوره هدایت حرفهای و شغلی.pptx
دوره هدایت حرفهای و شغلی.pptx
Performence appraisal final version 17-1-2010
Performence appraisal final version 17-1-2010
Presentation
Presentation
سیاستها و روشهای منابع انسانی، رفتار سازمانی
سیاستها و روشهای منابع انسانی، رفتار سازمانی
چرا مطالعه امکانسنجی حیاتی است؟
چرا مطالعه امکانسنجی حیاتی است؟
Or project
Or project
آموزش مدیریت استراتژیک بر اساس کتاب معروف فرد
آموزش مدیریت استراتژیک بر اساس کتاب معروف فرد
عوامل موفقیت یا شکست طرح های معماری سازمانی در ایران
عوامل موفقیت یا شکست طرح های معماری سازمانی در ایران
Simulation in education
Simulation in education
شبیه سازی در آموزش - شبیه سازی آموزشی
شبیه سازی در آموزش - شبیه سازی آموزشی
resume Ali Valimohammadi(N41)
resume Ali Valimohammadi(N41)
5s
5s
How to create a successful business in biotechnology
How to create a successful business in biotechnology
Performance management farsi
Performance management farsi
More from Reza Maleki
ارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptx
ارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptx
Reza Maleki
مهارت های سیاسی در کار
مهارت های سیاسی در کار
Reza Maleki
سومین دوره کاربرد تست های روانشناختی
سومین دوره کاربرد تست های روانشناختی
Reza Maleki
کمک های اولیه روانشناختی ملکی
کمک های اولیه روانشناختی ملکی
Reza Maleki
ابزارهای مدیریت 2011
ابزارهای مدیریت 2011
Reza Maleki
کاندیداهای ریاست جمهوری 96
کاندیداهای ریاست جمهوری 96
Reza Maleki
استرس
استرس
Reza Maleki
هوش هیجانی
هوش هیجانی
Reza Maleki
پویایی در گروهها
پویایی در گروهها
Reza Maleki
ارتباطات بین فردی
ارتباطات بین فردی
Reza Maleki
ام بی تی آی MBTI
ام بی تی آی MBTI
Reza Maleki
شخصیت
شخصیت
Reza Maleki
خلاصه روانشناسی
خلاصه روانشناسی
Reza Maleki
Etiquet7
Etiquet7
Reza Maleki
Etiquet6
Etiquet6
Reza Maleki
Etiquet5
Etiquet5
Reza Maleki
Etiquet4
Etiquet4
Reza Maleki
Etiquet3
Etiquet3
Reza Maleki
Etiquet2
Etiquet2
Reza Maleki
Etiquet1
Etiquet1
Reza Maleki
More from Reza Maleki
(20)
ارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptx
ارایه فلسفه علم و سوالات مطرح در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی.pptx
مهارت های سیاسی در کار
مهارت های سیاسی در کار
سومین دوره کاربرد تست های روانشناختی
سومین دوره کاربرد تست های روانشناختی
کمک های اولیه روانشناختی ملکی
کمک های اولیه روانشناختی ملکی
ابزارهای مدیریت 2011
ابزارهای مدیریت 2011
کاندیداهای ریاست جمهوری 96
کاندیداهای ریاست جمهوری 96
استرس
استرس
هوش هیجانی
هوش هیجانی
پویایی در گروهها
پویایی در گروهها
ارتباطات بین فردی
ارتباطات بین فردی
ام بی تی آی MBTI
ام بی تی آی MBTI
شخصیت
شخصیت
خلاصه روانشناسی
خلاصه روانشناسی
Etiquet7
Etiquet7
Etiquet6
Etiquet6
Etiquet5
Etiquet5
Etiquet4
Etiquet4
Etiquet3
Etiquet3
Etiquet2
Etiquet2
Etiquet1
Etiquet1
تربیت کارشناس جذب
1.
:موضوعاتوعناوین 1.استقرارنظامجذبواستخدام 2.برنامهریزیجذبواستخدام 3.کارمندیابی(منابعوروشهایکارمندیابی) 4.غربالگریرزومه 5.مصاحبهتلفنی(کمهزینهوموثر) 6.مصاحبهحضوریبراساسترکیبآخرینروشها(CBBI،SJIو...) 7.ارزیابی ابزارهای سایر(آزمونهایروانشناختیحرفه
استعداد و عملی ،فنی ،)ای 8.آموزشعملیمصاحبهشغلیازطریقایفاینقشوشبیهسازی 9.توسعهشایستگیهابهعنوانیککارشناسجذباستخدام و(مدلشایستگیهایمبنا) 11.تهیهبرنامهپیشرفتدرکارراههبهعنوانیککارشناسجذباستخدام و !نیست آموزشی تبلیغ یک این .است شغلی آینده و کارراهه یک پیشنهاد درایندورهفقط1ساعتابتااایبامقاماومباعینظایاختصاعیعفتاوماعبق زمعن(9سعت)باینایفاصیلجذبواستخاامتمیلپیداختیمشود. ارزیابی–مشاوره-آموزش مبنع تخصیص مشعوره میکز مدرستسهیل وگر: رضاملکی روانشناسصنعتیوسازمانی مشاور و مدرس تسهیلگر: محمداصالنپور روانشناسصنعتیوسازمانی مجریفرایندجذبواستخدامدرصنایعمختلف آموزش استانداردی همان بامیبینید خود همکاران کهپروژه برای راهای ییه فر و تخصصیییآمییوزش ای می.دهیم زمان: 62و62ماه بهمن62 مکان: مبنا تخصصی مشاوره مرکز شهریه: 602.222تومان نحوهثبتنام: تلفنی و آنالین دورهجامعاستخدام و جذب کارشناس تربیت تخصصی مشاوره مرکز ثبتنامتلفنی:شنبهتاچهارشنبه9صبحتا5بعدازظهر :ویژه خط68303088 ارائهکنندهخدماتسازمانی و صنعتی روانشناسی WWW.IKSW.IR +گواهینامهآموزشتخصیص تضمینیبازخور دریافت قبال در احترام با وجه تمام رضایت عدم صورت در ،داده عودت شما ارزشمند دمیشود
Download now