SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
WWW.JAHANMODIR.COM
1
WWW.JAHANMODIR.COM
‫نیا‬ ‫سیاح‬ ‫مهدی‬
‫مدیریت‬ ‫مشاور‬
‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫حوزه‬ ‫در‬
‫انسانی‬
‫مدیریت‬ ‫آیندهای‬‫ر‬‫ف‬
‫سرمایه‬‫انسانی‬
7.1‫تدوین‬،‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬
‫خط‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مشی‬
‫تدوین‬‫منابع‬ ‫استراتژی‬‫انسانی‬
‫تدوین‬‫و‬ ‫ها‬ ‫مشی‬ ‫خط‬ ‫اجرای‬ ‫و‬
‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫استراتژی‬
،‫استراتژی‬ ‫بروزرسانی‬ ‫و‬ ‫نظارت‬
‫مشی‬ ‫خط‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫برنامه‬‫ها‬Novinmodiran.com
7.2‫استخدام‬ ‫و‬ ‫جذب‬
‫با‬ ‫استخدام‬ ‫برنامه‬ ‫همسوسازی‬
‫کسب‬ ‫استراتژی‬‫و‬‫کار‬
‫تدوین‬‫شرح‬ ‫نگهداری‬ ‫و‬‫ها‬‫شغل‬
‫آگهی‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫ارسال‬ ‫ریزی‬‫برنامه‬
‫شغلی‬
Novinmodiran.com
7.2‫استخدام‬ ‫و‬ ‫جذب‬
‫غربال‬‫انتخاب‬ ‫و‬ ‫کردن‬‫داوطلبان‬
‫استخدام‬ ‫مدیریت‬‫جدید‬ ‫افراد‬
‫داوطلبان‬ ‫سوابق‬ ‫اطالعات‬ ‫تهیه‬
‫بایگانی‬‫اطالعات‬ ‫بازیابی‬ ‫و‬
‫نشدگان‬ ‫استخدام‬
7.3‫کارکنان‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫توسعه‬
‫کارکنان‬ ‫استقرار‬ ‫مدیریت‬
‫شده‬ ‫استخدام‬ ‫تازه‬
‫معارفه‬ ‫برنامه‬
((Onboarding
‫برنامه‬ ‫اثربخشی‬ ‫ارزیابی‬
‫معارفه‬Novinmodiran.com
7.3‫کارکنان‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫توسعه‬
‫مدیریت‬‫عملکرد‬‫کارکنان‬
‫ها‬‫شاخص‬ ‫تدوین‬
‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬
‫کارکنان‬ ‫به‬ ‫فیدبک‬ ‫ارائه‬
‫فرآیند‬ ‫کل‬ ‫مجدد‬ ‫بازبینی‬
‫عملکرد‬ ‫مدیریت‬Novinmodiran.com
7.3‫کارکنان‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫توسعه‬
‫مدیریت‬‫توسعه‬‫کارکنان‬
•‫های‬‫مسیر‬ ‫ریزی‬‫برنامه‬
‫کارکنان‬ ‫شغلی‬
•‫کارکنان‬ ‫های‬‫مهارت‬ ‫توسعه‬
‫کارکنان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫توسعه‬
Novinmodiran.com
9
7.4‫کارکنان‬ ‫روابط‬ ‫مدیریت‬
‫نیروی‬ ‫روابط‬ ‫مدیریت‬‫کار‬
‫مدیریت‬‫مشارکت‬‫کار‬ ‫نیروی‬
‫شکایات‬ ‫مدیریت‬‫کارکنان‬
Novinmodiran.com
7.5‫کارکنان‬ ‫حفظ‬ ‫و‬ ‫دهی‬ ‫پاداش‬
‫پاداش‬ ‫های‬ ‫برنامه‬ ‫مدیریت‬
‫انگیزشی‬ ‫امور‬ ‫مدیریت‬
‫مزایا‬ ‫مدیریت‬
‫کارکنان‬ ‫نگهداشت‬ ‫و‬ ‫حمایت‬ ‫مدیریت‬
•‫زندگی‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫تعادل‬ ‫حفظ‬
•‫کارکنان‬ ‫خانواده‬ ‫از‬ ‫حمایت‬
Novinmodiran.com
7.6‫بازنشساتگی‬ ‫و‬ ‫انتقاال‬ ‫و‬ ‫نقل‬
‫کارکنان‬‫مدیریت‬‫تنزل‬ ‫و‬ ‫ارتقا‬ ‫فرآیند‬
‫مدیریت‬‫بازنشستگی‬
‫غیبت‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مرخصی‬ ‫مدیریت‬‫ها‬
‫کارکنان‬ ‫جایی‬‫جابه‬ ‫مدیریت‬‫و‬
‫ها‬‫مأموریت‬
Novinmodiran.com
7.7‫تجزیه‬‫اطالعات‬ ‫و‬ ‫تحلیل‬‫کارکنان‬
‫فرآیند‬ ‫مدیریت‬‫دهی‬‫گزارش‬
‫مدیریت‬‫منابع‬ ‫اطالعاتی‬ ‫های‬ ‫سیستم‬
‫انسانی‬HRIS
‫توسعه‬‫و‬ ‫حضور‬ ‫های‬ ‫سیستم‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬
‫غیاب‬
‫وگردآوری‬ ‫مدیریت‬‫پیشنهادات‬
‫کارکنان‬
Novinmodiran.com
7.8‫ارتباطات‬ ‫مدیریت‬‫کارکنان‬
‫ارتباطی‬ ‫برنامه‬ ‫توسعه‬
‫کارکنان‬
‫تعهدات‬ ‫بررسی‬‫کارکنان‬
7.9‫کارکنان‬ ‫روابط‬ ‫ارائه‬
Novinmodiran.com
WWW.JAHANMODIR.COM
Jahanmodir.com
‫همراهي‬ ‫از‬ ‫تشكر‬ ‫با‬
‫شما‬
‫ارجمند‬ ‫سروران‬
‫از‬ ‫اطالع‬ ‫برای‬
‫جزییات‬
‫منابع‬ ‫فرآیندهای‬
‫انسانی‬
‫سایر‬ ‫از‬ ‫اطالع‬ ‫برای‬

More Related Content

What's hot

How to Prevent Common Cricket Injuries- Morley Physiotheraphy
How to Prevent Common Cricket Injuries- Morley PhysiotheraphyHow to Prevent Common Cricket Injuries- Morley Physiotheraphy
How to Prevent Common Cricket Injuries- Morley Physiotheraphymorleyphsyio
 
Medidas e avaliação fisica
Medidas e avaliação fisicaMedidas e avaliação fisica
Medidas e avaliação fisicaMilena Silva
 
Lecture 2 exercise metabolism
Lecture 2   exercise metabolismLecture 2   exercise metabolism
Lecture 2 exercise metabolismVictoria Hong
 
Strength And Conditioning Case Study
Strength And Conditioning Case StudyStrength And Conditioning Case Study
Strength And Conditioning Case Studysimonelkinson
 
Avaliação Postural - Apostila
Avaliação Postural - ApostilaAvaliação Postural - Apostila
Avaliação Postural - ApostilaFernando Valentim
 
Company Profile- Vision HR Services
Company Profile- Vision HR ServicesCompany Profile- Vision HR Services
Company Profile- Vision HR ServicesAnand Mahori
 
Field hockey play book hitting
Field hockey play book hittingField hockey play book hitting
Field hockey play book hittingDerek Pappas
 
HUMANIZAÇÃO NO SETOR DE RADIOLOGIA
HUMANIZAÇÃO NO SETOR DE RADIOLOGIAHUMANIZAÇÃO NO SETOR DE RADIOLOGIA
HUMANIZAÇÃO NO SETOR DE RADIOLOGIAIago Brito
 
Eccentric Training Breakout Presentation
Eccentric Training Breakout PresentationEccentric Training Breakout Presentation
Eccentric Training Breakout PresentationPete Burridge
 
Intermitente para Deportes de Combate
Intermitente para Deportes de CombateIntermitente para Deportes de Combate
Intermitente para Deportes de CombateFuerza y Potencia
 
Strength and Conditioning - Periodisation
Strength and Conditioning - Periodisation Strength and Conditioning - Periodisation
Strength and Conditioning - Periodisation Jill Costley
 
Skill Gap Study Report.pdf
Skill Gap Study Report.pdfSkill Gap Study Report.pdf
Skill Gap Study Report.pdfBWSSCSSC
 
Ressonância do Abdome
Ressonância do AbdomeRessonância do Abdome
Ressonância do AbdomeUiliam Santos
 
Campus Engagement Programs
Campus Engagement ProgramsCampus Engagement Programs
Campus Engagement ProgramsPrem Pankaj
 
COACHING-PRINCIPLES.pptx
COACHING-PRINCIPLES.pptxCOACHING-PRINCIPLES.pptx
COACHING-PRINCIPLES.pptxRAYMONDADLAON1
 
importance of sports in school.pptx
importance of sports in school.pptximportance of sports in school.pptx
importance of sports in school.pptxBhartiyamSchool
 

What's hot (18)

How to Prevent Common Cricket Injuries- Morley Physiotheraphy
How to Prevent Common Cricket Injuries- Morley PhysiotheraphyHow to Prevent Common Cricket Injuries- Morley Physiotheraphy
How to Prevent Common Cricket Injuries- Morley Physiotheraphy
 
Medidas e avaliação fisica
Medidas e avaliação fisicaMedidas e avaliação fisica
Medidas e avaliação fisica
 
Lecture 2 exercise metabolism
Lecture 2   exercise metabolismLecture 2   exercise metabolism
Lecture 2 exercise metabolism
 
Strength And Conditioning Case Study
Strength And Conditioning Case StudyStrength And Conditioning Case Study
Strength And Conditioning Case Study
 
Kinanthropometry
KinanthropometryKinanthropometry
Kinanthropometry
 
Avaliação Postural - Apostila
Avaliação Postural - ApostilaAvaliação Postural - Apostila
Avaliação Postural - Apostila
 
Company Profile- Vision HR Services
Company Profile- Vision HR ServicesCompany Profile- Vision HR Services
Company Profile- Vision HR Services
 
Field hockey play book hitting
Field hockey play book hittingField hockey play book hitting
Field hockey play book hitting
 
HUMANIZAÇÃO NO SETOR DE RADIOLOGIA
HUMANIZAÇÃO NO SETOR DE RADIOLOGIAHUMANIZAÇÃO NO SETOR DE RADIOLOGIA
HUMANIZAÇÃO NO SETOR DE RADIOLOGIA
 
Eccentric Training Breakout Presentation
Eccentric Training Breakout PresentationEccentric Training Breakout Presentation
Eccentric Training Breakout Presentation
 
Postura sentada
Postura sentadaPostura sentada
Postura sentada
 
Intermitente para Deportes de Combate
Intermitente para Deportes de CombateIntermitente para Deportes de Combate
Intermitente para Deportes de Combate
 
Strength and Conditioning - Periodisation
Strength and Conditioning - Periodisation Strength and Conditioning - Periodisation
Strength and Conditioning - Periodisation
 
Skill Gap Study Report.pdf
Skill Gap Study Report.pdfSkill Gap Study Report.pdf
Skill Gap Study Report.pdf
 
Ressonância do Abdome
Ressonância do AbdomeRessonância do Abdome
Ressonância do Abdome
 
Campus Engagement Programs
Campus Engagement ProgramsCampus Engagement Programs
Campus Engagement Programs
 
COACHING-PRINCIPLES.pptx
COACHING-PRINCIPLES.pptxCOACHING-PRINCIPLES.pptx
COACHING-PRINCIPLES.pptx
 
importance of sports in school.pptx
importance of sports in school.pptximportance of sports in school.pptx
importance of sports in school.pptx
 

Similar to فرآیند های مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی مرجع APQC

Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
 Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان... Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...Jomakhan kazimi
 
Modiriatamalkardchist
ModiriatamalkardchistModiriatamalkardchist
ModiriatamalkardchistReza Maleki
 
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟PMPiran
 
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecardکارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
کارت امتیازی متوازن - Balanced ScorecardMuhammad Hussein Poursaeed
 
Pms Peresentation Pnl03
Pms Peresentation Pnl03Pms Peresentation Pnl03
Pms Peresentation Pnl03guest621c305
 
ERP at Alimentos Peru
ERP at Alimentos PeruERP at Alimentos Peru
ERP at Alimentos Perudatatel
 
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفتهاسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفتهAli Masoombeigi
 
Internal audit QMS
Internal audit QMSInternal audit QMS
Internal audit QMSDr Peshevar
 
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptxQualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptxMohamad Ashrafi
 
مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)
مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)
مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)RayBPMS
 
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگيمدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگيOmid Aminzadeh Gohari
 

Similar to فرآیند های مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی مرجع APQC (20)

Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
 Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان... Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
Strategic HR Management and Planning مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک منابع ان...
 
Modiriatamalkardchist
ModiriatamalkardchistModiriatamalkardchist
Modiriatamalkardchist
 
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟
تحلیل کسب و کار چیست و چگونه به ما کمک می‌کند؟
 
performance evaluation
performance evaluationperformance evaluation
performance evaluation
 
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecardکارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
 
Pms Peresentation Pnl03
Pms Peresentation Pnl03Pms Peresentation Pnl03
Pms Peresentation Pnl03
 
مدیریت کیفیت داده
مدیریت کیفیت دادهمدیریت کیفیت داده
مدیریت کیفیت داده
 
ERP at Alimentos Peru
ERP at Alimentos PeruERP at Alimentos Peru
ERP at Alimentos Peru
 
Zeinodini2
Zeinodini2Zeinodini2
Zeinodini2
 
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفتهاسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
 
Internal audit QMS
Internal audit QMSInternal audit QMS
Internal audit QMS
 
Internal assessment
Internal assessmentInternal assessment
Internal assessment
 
Msf Project Managment 2006 Part 2
Msf Project Managment 2006   Part 2Msf Project Managment 2006   Part 2
Msf Project Managment 2006 Part 2
 
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptxQualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
QualityManagement_Dr.RaeisiArdali_IUT_Khordad1398_01.pptx
 
Kharidaryaftan2
Kharidaryaftan2Kharidaryaftan2
Kharidaryaftan2
 
مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)
مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)
مدیریت فرایند کسب و کار (Business Process Management)
 
RIECO
RIECORIECO
RIECO
 
Learning KPIs course
Learning KPIs courseLearning KPIs course
Learning KPIs course
 
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگيمدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
مدیریت منابع انساني بر اساس رويكرد شايستگي
 
Competency based hrm
Competency based hrmCompetency based hrm
Competency based hrm
 

فرآیند های مدیریت منابع انسانی بر اساس الگوی مرجع APQC

  • 2. WWW.JAHANMODIR.COM ‫نیا‬ ‫سیاح‬ ‫مهدی‬ ‫مدیریت‬ ‫مشاور‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫حوزه‬ ‫در‬ ‫انسانی‬ ‫مدیریت‬ ‫آیندهای‬‫ر‬‫ف‬ ‫سرمایه‬‫انسانی‬
  • 3. 7.1‫تدوین‬،‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫خط‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مشی‬ ‫تدوین‬‫منابع‬ ‫استراتژی‬‫انسانی‬ ‫تدوین‬‫و‬ ‫ها‬ ‫مشی‬ ‫خط‬ ‫اجرای‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫استراتژی‬ ،‫استراتژی‬ ‫بروزرسانی‬ ‫و‬ ‫نظارت‬ ‫مشی‬ ‫خط‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫برنامه‬‫ها‬Novinmodiran.com
  • 4. 7.2‫استخدام‬ ‫و‬ ‫جذب‬ ‫با‬ ‫استخدام‬ ‫برنامه‬ ‫همسوسازی‬ ‫کسب‬ ‫استراتژی‬‫و‬‫کار‬ ‫تدوین‬‫شرح‬ ‫نگهداری‬ ‫و‬‫ها‬‫شغل‬ ‫آگهی‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫ارسال‬ ‫ریزی‬‫برنامه‬ ‫شغلی‬ Novinmodiran.com
  • 5. 7.2‫استخدام‬ ‫و‬ ‫جذب‬ ‫غربال‬‫انتخاب‬ ‫و‬ ‫کردن‬‫داوطلبان‬ ‫استخدام‬ ‫مدیریت‬‫جدید‬ ‫افراد‬ ‫داوطلبان‬ ‫سوابق‬ ‫اطالعات‬ ‫تهیه‬ ‫بایگانی‬‫اطالعات‬ ‫بازیابی‬ ‫و‬ ‫نشدگان‬ ‫استخدام‬
  • 6. 7.3‫کارکنان‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫کارکنان‬ ‫استقرار‬ ‫مدیریت‬ ‫شده‬ ‫استخدام‬ ‫تازه‬ ‫معارفه‬ ‫برنامه‬ ((Onboarding ‫برنامه‬ ‫اثربخشی‬ ‫ارزیابی‬ ‫معارفه‬Novinmodiran.com
  • 7. 7.3‫کارکنان‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫مدیریت‬‫عملکرد‬‫کارکنان‬ ‫ها‬‫شاخص‬ ‫تدوین‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزیابی‬ ‫کارکنان‬ ‫به‬ ‫فیدبک‬ ‫ارائه‬ ‫فرآیند‬ ‫کل‬ ‫مجدد‬ ‫بازبینی‬ ‫عملکرد‬ ‫مدیریت‬Novinmodiran.com
  • 8. 7.3‫کارکنان‬ ‫مشاوره‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫مدیریت‬‫توسعه‬‫کارکنان‬ •‫های‬‫مسیر‬ ‫ریزی‬‫برنامه‬ ‫کارکنان‬ ‫شغلی‬ •‫کارکنان‬ ‫های‬‫مهارت‬ ‫توسعه‬ ‫کارکنان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ Novinmodiran.com
  • 9. 9 7.4‫کارکنان‬ ‫روابط‬ ‫مدیریت‬ ‫نیروی‬ ‫روابط‬ ‫مدیریت‬‫کار‬ ‫مدیریت‬‫مشارکت‬‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫شکایات‬ ‫مدیریت‬‫کارکنان‬ Novinmodiran.com
  • 10. 7.5‫کارکنان‬ ‫حفظ‬ ‫و‬ ‫دهی‬ ‫پاداش‬ ‫پاداش‬ ‫های‬ ‫برنامه‬ ‫مدیریت‬ ‫انگیزشی‬ ‫امور‬ ‫مدیریت‬ ‫مزایا‬ ‫مدیریت‬ ‫کارکنان‬ ‫نگهداشت‬ ‫و‬ ‫حمایت‬ ‫مدیریت‬ •‫زندگی‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫تعادل‬ ‫حفظ‬ •‫کارکنان‬ ‫خانواده‬ ‫از‬ ‫حمایت‬ Novinmodiran.com
  • 11. 7.6‫بازنشساتگی‬ ‫و‬ ‫انتقاال‬ ‫و‬ ‫نقل‬ ‫کارکنان‬‫مدیریت‬‫تنزل‬ ‫و‬ ‫ارتقا‬ ‫فرآیند‬ ‫مدیریت‬‫بازنشستگی‬ ‫غیبت‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مرخصی‬ ‫مدیریت‬‫ها‬ ‫کارکنان‬ ‫جایی‬‫جابه‬ ‫مدیریت‬‫و‬ ‫ها‬‫مأموریت‬ Novinmodiran.com
  • 12. 7.7‫تجزیه‬‫اطالعات‬ ‫و‬ ‫تحلیل‬‫کارکنان‬ ‫فرآیند‬ ‫مدیریت‬‫دهی‬‫گزارش‬ ‫مدیریت‬‫منابع‬ ‫اطالعاتی‬ ‫های‬ ‫سیستم‬ ‫انسانی‬HRIS ‫توسعه‬‫و‬ ‫حضور‬ ‫های‬ ‫سیستم‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫غیاب‬ ‫وگردآوری‬ ‫مدیریت‬‫پیشنهادات‬ ‫کارکنان‬ Novinmodiran.com
  • 13. 7.8‫ارتباطات‬ ‫مدیریت‬‫کارکنان‬ ‫ارتباطی‬ ‫برنامه‬ ‫توسعه‬ ‫کارکنان‬ ‫تعهدات‬ ‫بررسی‬‫کارکنان‬ 7.9‫کارکنان‬ ‫روابط‬ ‫ارائه‬ Novinmodiran.com
  • 14. WWW.JAHANMODIR.COM Jahanmodir.com ‫همراهي‬ ‫از‬ ‫تشكر‬ ‫با‬ ‫شما‬ ‫ارجمند‬ ‫سروران‬ ‫از‬ ‫اطالع‬ ‫برای‬ ‫جزییات‬ ‫منابع‬ ‫فرآیندهای‬ ‫انسانی‬ ‫سایر‬ ‫از‬ ‫اطالع‬ ‫برای‬