پویایی در گروه‌ها

‫ها‬‫گروه‬ ‫در‬ ‫پویایی‬
‫روانشناسان‬ ‫غیر‬ ‫برای‬ ‫روانشناسی‬

‫سالم‬
‫ملکی‬ ‫رضا‬
‫سازمانی‬ ‫و‬ ‫صنعتی‬ ‫روانشناس‬
‫امتیاز‬ ‫صاحب‬ ‫و‬ ‫فنی‬ ‫مسئول‬
‫تخصصی‬ ‫مشاوره‬ ‫مرکز‬‫مبنا‬
WWW.IKSW.IR
3:‫صفحه‬WWW.IKSW.IR

‫مقدمه‬
‫تخصصی‬ ‫مرکزمشاوره‬
‫مبنا‬‫خدمات‬ ‫کننده‬ ‫ارایه‬
‫سازمانی‬ ‫و‬ ‫صنعتی‬ ‫روانشناسی‬

‫گروه‬
∎‫اجتماع‬ ‫ساختار‬ ‫در‬ ‫پایه‬ ‫واحد‬
‫لوین‬ ‫کرت‬
‫گروهی‬ ‫پویایی‬(Group Dynamics)

‫گروه‬-‫ها‬‫زیرگروه‬
‫کارکنان‬
‫نفت‬ ‫وزارت‬
‫ملی‬ ‫شرکت‬
‫گاز‬
‫برداری‬‫بهره‬
‫گازرسانی‬
‫استان‬
‫تهران‬

‫مبنا‬
‫خدمات‬ ‫کننده‬ ‫ارایه‬
‫سازمانی‬ ‫و‬ ‫صنعتی‬ ‫روانشناسی‬ 6:‫صفحه‬WWW.IKSW.IR

‫گروه‬ ‫هویت‬ ‫و‬ ‫رفتار‬ ‫چهارچوب‬
‫موقعیت‬
‫ها‬‫ارزش‬
‫هنجارها‬‫ارتباطات‬
‫نقش‬
‫مبنا‬

‫گروه‬ ‫قدرت‬
‫فردیت‬‫پذیری‬‫جامعه‬
‫جمعی‬ ‫خود‬
‫مبنا‬

‫ها‬‫گروه‬ ‫در‬ ‫گیری‬‫تصمیم‬
‫تأثیر‬ ‫موقعیت‬ ‫به‬ ‫بسته‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫ها‬‫گروه‬‫منفی‬‫یا‬‫مثبت‬‫باشند‬ ‫داشته‬.
‫اجتماعی‬ ‫تسهیل‬
‫مبنا‬

‫همرنگی‬
∎‫دهد‬‫می‬ ‫ترجیح‬ ‫عقیده‬ ‫اختالف‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫همرنگی‬ ‫ما‬ ‫ذهن‬ ‫طبیعی‬ ‫صورت‬‫به‬.
‫خودآگاه‬
‫ناخودآگاه‬

‫قطبی‬ ‫تفکر‬
∎‫اولین‬‫ایده‬‫توجه‬ ‫از‬‫بیشتری‬ ‫حمایت‬ ‫و‬‫شود‬‫می‬ ‫برخوردار‬.
∎‫فیلتر‬ ‫ها‬‫انتخاب‬ ‫سایر‬‫شوند‬‫می‬.‫ایده‬ ‫اولین‬

‫گروهی‬ ‫تفکر‬
∎‫گیییروه‬ ‫همبسیییتگی‬ ‫و‬ ‫همگراییییی‬
‫یرکوب‬‫ی‬‫س‬ ‫را‬ ‫یتقل‬‫ی‬‫مس‬ ‫یر‬‫ی‬‫تفک‬ ‫یه‬‫ی‬‫هرگون‬
‫کند‬ ‫می‬.
•‫انگیزش‬ ‫افزایش‬
•‫گروه‬ ‫عاطفی‬ ‫انسجام‬
‫مبنا‬

‫گروهی‬ ‫تفکر‬
.1‫منصفانه‬ ‫انتقاد‬ ‫ارائه‬ ‫تشویق‬ ‫و‬ ‫تضمین‬
.2‫رهبر‬ ‫هدفمند‬ ‫فعالیت‬
.3‫شیطان‬ ‫مدافع‬ ‫وکیل‬

‫رهبری‬
‫مبنا‬

‫رهبری‬
‫قرار‬ ‫تأثیر‬ ‫تحت‬ ‫سایرین‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫را‬ ‫گروه‬ ‫رفتار‬ ‫گروه‬ ‫اعضای‬ ‫برخی‬‫دهند‬‫می‬.
•‫شناختی‬‫روان‬ ‫و‬ ‫شخصیتی‬ ‫های‬‫ویژگی‬
•‫موقعیت‬
•‫پیروان‬ ‫و‬ ‫پیروی‬
‫مبنا‬

‫رهبری‬ ‫های‬ ‫سبک‬
‫سبک‬‫رهبری‬‫مقتدر‬
‫مبنا‬

‫رهبری‬ ‫سبک‬‫بوروکراتیک‬‫ساالر‬‫دیوان‬ ‫یا‬
‫مبنا‬

‫سبک‬‫مشارکتی‬ ‫یا‬ ‫دموکراتیک‬ ‫رهبری‬
‫مبنا‬

‫سبک‬‫تفویضی‬ ‫یا‬ ‫اقتضا‬ ‫بی‬ ‫رهبری‬
‫مبنا‬

‫مبنا‬

‫کار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫ها‬‫گروه‬ ‫پویایی‬
‫مبنا‬

‫کار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫ها‬‫گروه‬ ‫پویایی‬
‫هستند‬ ‫تر‬‫موفق‬ ‫افراد‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫کارها‬ ‫انجام‬ ‫برای‬ ‫ها‬‫گروه‬.
‫دهد‬ ‫کاهش‬ ‫را‬ ‫اعضا‬ ‫منفی‬ ‫فردی‬ ‫حاالت‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫گروهی‬ ‫خوب‬ ‫ارتباطات‬.
‫رهبری‬‫اثربخش‬=‫اهداف‬ ‫به‬ ‫معطوف‬ ‫و‬ ‫مثبت‬ ‫تعامل‬ ‫حفظ‬
‫مبنا‬

‫اجتماعی‬ ‫روی‬‫طفره‬
‫گروهیی‬ ‫شکل‬ ‫به‬ ‫وقتی‬ ‫افراد‬ ‫مواقع‬ ‫برخی‬
‫بیه‬ ‫نسیبت‬ ‫کمتیری‬ ‫تیالش‬ ‫کننید‬‫میی‬ ‫کار‬
‫نشییان‬ ‫یود‬‫ی‬‫خ‬ ‫از‬ ‫یتند‬‫ی‬‫هس‬ ‫یا‬‫ی‬‫تنه‬ ‫یه‬‫ی‬‫ک‬ ‫یانی‬‫ی‬‫زم‬
‫دهند‬‫می‬.
‫فرد‬ ‫پاسخگویی‬ ‫عدم‬
‫گروه‬ ‫اعضای‬ ‫پایین‬ ‫انگیزش‬
‫فردی‬ ‫تالش‬ ‫بودن‬ ‫غیرضروری‬

•‫ها‬ ‫گروه‬ ‫رفتار‬
•‫ارتباطات‬ ‫ها‬‫نقش‬ ‫ها‬‫ارزش‬ ‫هنجارها‬
•‫همرنگی‬ ‫و‬ ‫گروهی‬ ‫تفکر‬
•‫رهبری‬
•‫کار‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫گروه‬
‫بندی‬‫جمع‬
‫مبنا‬

پویایی در گروه‌ها

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

More from Reza Maleki

More from Reza Maleki (20)

پویایی در گروه‌ها