2. Reaktiv
davranış
Proaktiv
davranış Dostyana, komfort mühit
Rəqabətli, antaqonist mühit
Davranış qiymətləndirilməsi nədir?
Thomas davranış (PPA) qiymətləndirilməsi DISC
tipologiyası əsasında qurulmuş bir psixometrik
dəyərləndirilməsidir.
Dominance Compliance
Influence Steadiness
Dominantlıq faktoru
Təsir faktoru Stabillik faktoru
Uyğunlaşma faktoru
THOMAS INTERNATIONAL
1.500.000+
32.000
89.42%
60
57
QİYMƏTLƏNDİRMƏ İLDƏ
KORPORATİV İSTİFADƏÇİ
UYĞUNLUQ DƏRƏCƏSİ
ÖLKƏDƏ
DİLDƏ
o cümlədən Azərbaycan dilində
3. Davranış (PPA) anketi
Thomas davranış (PPA) qiymətləndirilməsi
anketinin Azərbaycan dilində xüsusiyyətləri:
THOMAS AZERBAIJAN
elektron/onlayn və çap/kağız
24
8 – 10 dəq.
20+
ANKETİN FORMASI
SUALLARIN SAYI
CAVABLANDIRMA MÜDDƏTİ
HESABATLARIN SAYI
Azərbaycan
ANKETİN DİLİ
4. THOMAS | AZERBAIJAN
Şəxsi Profil hesabatı
Thomas davranış (PPA) qiymətləndirilməsinin əsas hesabatı
sayılan Şəxsi Profil hesabatının tərkib hissələri:
AVTOPORTRET
İŞ YERİNDƏ DAVRANIŞIN XÜSUSİYYƏTLƏRİ
DAXİLİ MOTİVASİYA FAKTORLARI
STRESS VƏ ONUN MÜMKÜN SƏBƏBLƏRİ
İŞDƏ GÜCLÜ TƏRƏFLƏRİ
İNKİŞAF ZONASININ POTENSİALI
İNSANIN ÜSTÜNLÜK VERDİYİ İŞ MÜHİTİ
5. Liderlik Bacarıqları hesabatı
Thomas davranış (PPA) qiymətləndirilməsinin populyar
Liderlik Bacarıqları hesabatının tərkib hissələri:
THOMAS | AZERBAIJAN
FƏRDİ LİDERLİK STİLİ
LİDERLİK: GÜCLÜ TƏRƏFLƏR VƏ MƏHDUDİYYƏTLƏR
KOMMUNİKASİYA, TƏQDİMAT VƏ QƏRAR VERMƏ STİLİ
VAXTIN İDARƏ EDİLMƏSİ VƏ İNZİBATÇILIQ STİLİ
PLANLAŞDIRMA VƏ PROBLEMLƏRİN HƏLLİ
KEYFİYYƏTİN VƏ DƏQİQLİYİN TƏMİN EDİLMƏSİ
TƏNQİD VƏ AQRESSİYAYA CAVAB
TƏLİM VƏ İNKİŞAF EHTİYACLARI
6. Karyera Bələdçisi hesabatı
Thomas davranış (PPA) qiymətləndirilməsinin gənclər üçün
Karyera Bələdçisi hesabatının tərkib hissələri:
THOMAS | AZERBAIJAN
AVTOPORTRET
DAXİLİ MOTİVASİYA FAKTORLARI
İNSANIN ÜSTÜNLÜK VERDİYİ İŞ MÜHİTİ
İNSAN ÜÇÜN ƏN UYĞUN İŞİN XÜSUSİYYƏTLƏRİ
İNSANIN DAVRANIŞINA UYĞUN GƏLƏN POTENSİAL
PEŞƏLƏR VƏ VƏZİFƏLƏR
KARYERA İNKİŞAFI İSTİQAMƏTLƏRİ
7. Təlim Ehtiyacları hesabatı
Thomas davranış (PPA) qiymətləndirilməsinin kompetensiyalar
üzrə Təlim Ehtiyacları hesabatının tərkib hissələri:
THOMAS | AZERBAIJAN
İŞ MÜHİTİNDƏ İNSANIN DAVRANIŞINDA
MƏHDUDİYYƏTLƏR
KOMPETENSİYALARIN XÜSUSİYYƏTLƏRİ
MƏHDUD KOMPETENSİYALAR ÜZRƏ TƏLİM
EHTİYACLARI
DİGƏR POTENSİAL TƏLİM EHTİYACLARI
8. Satış Auditi hesabatı + kartı
Thomas davranış (PPA) qiymətləndirilməsinin satış mərhələləri və
funksiyaları üzrə Satış Auditi hesabatının və Satıcı Kartının təsviri:
THOMAS | AZERBAIJAN
AÇILIŞ VƏ KOMMUNİKASİYA
BAĞLANIŞ
MÜŞTƏRİ XİDMƏTİ
TƏQDİMAT
İNZİBATÇILIQ
MIN MAX
MIN MAX
MIN MAX
MIN MAX
MIN MAX
AÇILIŞ VƏ KOMMUNİKASİYA
BAĞLANIŞ
MÜŞTƏRİ XİDMƏTİ
TƏQDİMAT
İNZİBATÇILIQ
SATIŞ MƏRHƏLƏLƏRİ SATIŞA UYĞUNLUQ DƏRƏCƏSİ
AD VƏ SOYAD
Thomas Azərbaycanlı
SATIŞA UYĞUNLUQ PANELİ UYĞUN FUNNKSİYA
YENİ MÜŞTƏRİLƏRİN
CƏLB EDİLMƏSİ,
SATIŞILARIN
İNİSİASİYASI, MÜŞAİƏT
EDİLMƏSİ VƏ
BAĞLANMASI.
AZERBAIJAN
9. Digər hesabatlar
Thomas davranış (PPA) qiymətləndirilməsinin digər 20-dən
artıq hesabatları:
THOMAS | AZERBAIJAN
YENİ İŞÇİNİN ADAPTASİYASI
İSTEDAD SEÇİMİ
NAMİZƏDİN İCMALI
MÜSAHİBƏNİ APARANIN BƏLƏDÇİSİ
İDARƏETMƏ BACARIQLARI
GÜCLÜ TƏRƏFLƏR VƏ MƏHDUDİYYƏTLƏR
İŞÇİNİ NECƏ İDARƏ ETMƏK
İDARƏETMƏ ÜZRƏ MÜSAHİBƏ ANKETİ
SATIŞ ÜZRƏ MÜSAHİBƏ ANKETİ
ÜMUMİ ANKET
ADMİNİSTRATİV / TEXNİKİ BACARIQLAR
ÇAĞRI MƏRKƏZİNİN AUDİTİ
ŞƏXSİYYƏTİN QISA ANALİZİ
İŞÇİLƏRİN UYĞUNLUĞU
MOTİVATOR HESABATI
UZAQDAN İDARƏETMƏ
10. Kouç Kartı (Coach Card)
ID
DISC
AVTOPORTRET
AD VƏ SOYAD
Thomas Azərbaycanlı
ÜMUMİ XARAKTERİSTİKA
MOTİVATORLAR
KOMMUNİKASİYA STİLİ
TƏLƏBATLAR
Pozitiv, İnandırıcı, Açıq sözlü
Ruhlandırıcı tapşırıqlar, Çağırışlar
Mehriban lakin mətanətli
Həvəsləndirmə, Çağırışlar
Thomas davranış (PPA) qiymətləndirilməsinin
əsasında sertifikasiyalı məsləhətçi tərəfindən
hazırlanan Kouç Kartın tərkib hissələri:
THOMAS | AZERBAIJAN
İŞÇİNİN ÜMUMİ XARAKTERİSTİKASI 1
iŞÇİNİN MOTİVASİYA FAKTORLARI 2
İŞÇİNİN KOMMUNİKASİYA STİLİ 3
İŞÇİNİN TƏLƏBATLARI 4
1. İşçinin ümumi davranış xüsusiyyətləri onun davranışının əsas faktorlarıdır.
2. İşçinin motivasiya faktorları onu daxildən həvəsləndirmək üçün əvəzolunmaz məlumatlardır.
3. İşçinin kommunikasiya stili onunla effektiv işgüzar ünsiyyət yaratmağa kömək edir.
4. İşçinin tələbatlarını qarşılayaraq, onun daha yaxşı fəaliyyət nəticələrini təmin etmiş olursunuz.
Yuxarıdakı xüsusiyyətləri nəzərə alaraq insanın işgüzar potensialından daha səmərli istifadə edə bilərsiniz.
AZERBAIJAN
11. Davranışda Fırıldaq Ehtimalı
ID
DISC
AVTOPORTRET
AD VƏ SOYAD
Thomas Azərbaycanlı
QISA XARAKTERİSTİKA
DAVRANIŞ QEYDLƏRİ
FIRILDAQ RİSK DƏRƏCƏSİ
DAVRANIŞDA FIRILDAQ EHTİMALI
Ünsiyyətcil, Rəqabətli, Direkt, Güclü, Mehriban,
Nüfuzlu, Maraqlanan, Şəbəkəçi, İnandırıcı, Pozitiv,
Təşviqatçı, Özünü işə salan, Özünə arxayın, Verbal
Təsir edən və həvəsləndirən
Şəbəkələrin və əlaqələrin qurucusu
Komanda ilə birlikdə nəticə əldə edən
Şəxsi həyatda ehtiyyatla davranır, fırıldaqçılığa
yönümlülük nərəzə çarpmır.
Rutin iş mühitində daxili qaydalara uyğun
davranır, fırıldaqçılığa yönümlülük nərəzə
çarpmır.
Stress və təzyiq altında olduqda, aşağı loyallıq
fonunda qaydaları pozmağa və avantüraya əl
atmağa meyli nəzərə çarpır.
Mühit və vəziyyətdən asılı olaraq davranışda
fırıldaqçılığa yönümlülük yüksək səviyyədədir.
İŞGÜZAR PORTRET
STRESS PORTRETİ
FRH
HIGH
AŞAĞI
RİSK DƏRƏCƏSİ
ORTA
RİSK DƏRƏCƏSİ
YÜKSƏK
RİSK DƏRƏCƏSİ
FÖVQƏLADƏ
RİSK DƏRƏCƏSİ
Thomas davranış (PPA) qiymətləndirilməsinin
əsasında sertifikasiyalı məsləhətçi tərəfindən
hazırlanan Davranışda Fırıldaq Ehtimalı
hesabatının tərkib hissələri:
THOMAS | AZERBAIJAN
İŞÇİNİN QISA XARAKTERİSTİKASI
iŞÇİNİN DAVRANIŞ QEYDLƏRİ
İŞÇİNİN FIRILDAQ RİSK DƏRƏCƏSİ*
* Fırıldaq risk dərəcəsi fırıldaq ehtimalı şkalasının
üzərindən müəyyən edilir.
AZERBAIJAN
12. Thomas | Azərbaycan qeydləri
Thomas | Azerbaijan Rauf Aghayev | Country Manager Tel. | +994 50 216 4877
Azərbaycan dilində bütün Thomas davranış (PPA) qiymətləndirilmələri rəsmi
provayder ABTC tərəfindən ona məxsus platformada həyata keçirilir.
Azərbaycan dilində sifariş olunan hesabatlar Thomas International
akkreditasiyasına malik beynəlxalq sertifikasiyalı məsləhətçi tərəfindən emal
olunur və hazırlanır.
