"Azərbaycan İnsan Resursları Assosiasiyası"nın (AİRA) təşkilatçılığı ilə 20 avqust 2020-ci il tarixində keçirilmiş interaktiv onlayn master klassın elektron təqdimat materialı.

1. [ COVID-19 ]
PANDEMİYASININ BİZNESƏ VƏ HR PROSESLƏRİNƏ TƏSİRİ
= ONLAYN İNTERAKTİV MASTER KLASS =
QLOBAL SORĞU NƏTİCƏLƏRİ ƏSASINDA

2. Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
SORĞU HAQQINDA
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
BİZNES VƏ STRUKTUR
RƏHBƏRLƏRİ,
HR MENECERLƏR
400+
ŞİRKƏT
KVANTİTATİV25 ÖLKƏ ONLAYN MAY 2020

3. Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
SORĞU İŞTİRAKÇILARININ PROFİLİ
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
25% SƏNAYE VƏ İSTEHSAL
20% İSTEHLAK MALLARI, LÜKS
& PƏRAKƏNDƏ SATIŞ
15%
İNFORMASİYA
TEXNOLOGİYALARI VƏ
TELEKOMMUNİKASİYA
14%ƏCZAÇILIQ VƏ TİBBİ
XİDMƏTLƏR
13%PEŞƏ VƏ BİZNES
XİDMƏTLƏRİ
7%OTELÇİLİK
6%AVTOMOBİL SƏNAYESİ

4. Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
SORĞU İŞTİRAKÇILARININ PROFİLİ
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
MÜLKİYYƏT NÖVÜ ÜZRƏ
ÖZƏL
PUBLİK (DÖVLƏT)
64%
36%
COĞRAFİ YERLƏŞMƏ ÜZRƏ
AMERİKA
AVROPA VƏ ORTA ASİYA
UZAQ ASİYA
38%
30%
32%

5. 55% 32%
BİZNESİN HƏCMİNDƏ AZALMA BAŞ VERDİ, LAKİN
İŞÇİ İXTİSARINA GƏTİRİB ÇIXARMADI.
SƏNAYE VƏ İSTEHSAL, HABELƏ İSTEHLAK
MALLARI SEKTORUNA AİD ŞİRKƏTLƏRDƏ
MÜŞAHİDƏ OLUNUB.
BİZNES PROSESLƏRDƏ DƏYİŞİKLİK OLDU, LAKİN
BİZNESİN HƏCMİNƏ TƏSİR ETMƏDİ.
ƏCZAÇILIQ, HABELƏ İNFORMASİYA
TEXNOLOGİYALARI VƏ TELEKOMMUNİKASİYA
SEKTORUNA AİD ŞİRKƏTLƏRDƏ MÜŞAHİDƏ
OLUNUB.
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
COVID-19 PANDEMİYASININ BİZNESƏ ÜMUMİ TƏSİRİ
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri

6. 71% 47% 44%
İŞÇİLƏRİN
TƏHLÜKƏSİZLİYİ
MALİYYƏ STABİLLİYİNİN
TƏMİN EDİLMƏSİ
XƏRCLƏRİN
OPTİMALLAŞDIRILMASI
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
ŞİRKƏTLƏRİN ƏN YÜKSƏK ÜÇ CARİ BİZNES PRİORİTETLƏRİ
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
Poll 1

7. 100500 25 75
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
ŞİRKƏTLƏRİN ƏN YÜKSƏK CARİ BİZNES PRİORİTETLƏRİ
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
İŞÇİLƏRİN TƏHLÜKƏSİZLİYİ
MALİYYƏ STABİLLİYİNİN TƏMİN EDİLMƏSİ
XƏRCLƏRİN OPTİMALLAŞDIRILMASI
MÜŞTƏRİLƏRİN SAXLANILMASI VƏ MƏMNUNİYYƏTİ
BÖHRANDAN SONRA BİZNESİ ƏVVƏLKİ HƏCMƏ QAYTARMAQ PLANLARI
YENİ GƏLİRLİ BİZNES İMKANLARININ AXTARIŞI
YERLİ CƏMİYYƏTƏ DƏSTƏK
TƏCHİZAT ZƏNCİRİNİN YENİDƏN QURULMASI
MƏHSUL TƏKLİFİNİN YENİLƏNMƏSİ
TƏNZİMLƏMƏSİYASƏTİVƏMƏHDUDİYYƏTLƏRƏRİAYƏTOLUNUMASININTƏMİNİ
BÖHRANDANÇIXIŞYOLLARINITAPMAQÜÇÜNDİGƏRBİZNESLƏRLƏƏMƏKDAŞLIQ
71%
İŞ PROSESLƏRİNİN DAVAMLIĞININ TƏMİNİ
47%
44%
37%
37%
18%
17%
MARAQLI TƏRƏFLƏRİN İDARƏ EDİLMƏSİ 8%
6%
5%
4%
3%
3%

8. 49% 24%
2020-Cİ İLİN HƏDƏFLƏRİ
DƏYİŞMƏZ QALDI
2020-Cİ İLİN HƏDƏFLƏRİ
DƏYİŞDİ
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
ŞİRKƏTLƏRİN 2020-Cİ İL ÜZRƏ BİZNES HƏDƏFLƏRİ COVID-19
KRİZİSİNDƏ
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri

9. 75% 72% 69%
SIFIR / ƏHƏMİYYƏTSİZ
SƏVİYYƏDƏ İŞGÜZAR
SƏFƏRLƏR
İŞÇİLƏRLƏ COVID-19
VƏ TƏHLÜKƏSİZLİK
TƏDBİRLƏRİ İLƏ BAĞLI
MÜTAMADİ ƏLAQƏ
OFİSDƏ VƏ YERLƏRDƏ
TƏHLÜKƏSİZLİK
TƏDBİRLƏRİNƏ RİAYƏT
OLUNMASINA
TƏMİNAT
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
KORONAVİRUSUN YAYILMASI ZAMANI İŞÇİLƏRƏ DƏSTƏK ÜÇÜN
ŞİRKƏTLƏRİN ƏN ÇOX İSTİFADƏ ETDİKLƏRİ ÜÇ TƏDBİR
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
Poll 2

10. 100500 25 75
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
ŞİRKƏTLƏRİN ƏN ÇOX İSTİFADƏ ETDİKLƏRİ TƏDBİRLƏR
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
SIFIR / ƏHƏMİYYƏTSİZ SƏVİYYƏDƏ İŞGÜZAR SƏFƏRLƏR
İŞÇİLƏRLƏCOVID-19VƏTƏHLÜKƏSİZLİKTƏDBİRLƏRİİLƏBAĞLIMÜTAMADİƏLAQƏ
OFİSDƏVƏYERLƏRDƏTƏHLÜKƏSİZLİKTƏDBİRLƏRİNƏRİAYƏTOLUNMASINATƏMİNAT
BƏZİ İŞÇİLƏR EVDƏN İŞLƏYİR (BƏZİLƏR YERLƏRDƏ/OFİSDƏ İŞLƏYİR)
YERLƏRDƏ/OFİSDƏ İŞLƏYƏN İŞÇİLƏRİN DAŞINMASI TƏMİN OLUNUB
COVID-19TƏŞKİLATIMIZATƏSİRİHAQQINDAİŞÇİLƏRİNMÜTAMADİMƏLUMATLANDIRILMASI
YERLƏRDƏ/OFİSDƏİŞLƏYƏNLƏRİNTƏHLÜKƏSİZLİKVASİTƏLƏRLƏTƏMİNATI(MASKAVƏS.)
İŞÇİLƏR ÜÇÜN DƏYİŞƏN İŞ SAATLARI TƏTBİQ OLUNUR
YERLƏRDƏ/OFİSDƏ İŞLƏYƏNLƏR ÜÇÜN SOSİAL MƏSAFƏNİN TƏTBİQİ
KOMANDALARINUZAQDANİDARƏEDİLMƏSİÜZRƏTƏLİMİNMENECERLƏRƏKEÇİRİLMƏSİ
BÜTÜN İŞÇİLƏR EVDƏN İŞLƏYİRLƏR
75%
VƏZİYYƏTİİZLƏMƏKÜÇÜNŞİRKƏTDAXİLİCOVID-19İŞÇİQRUPUNUNYARADILMASI
72%
69%
66%
64%
60%
54%
UZAQDANİŞİNTƏŞKİLİİLƏBAĞLIİŞÇİLƏRÜÇÜNTƏLİMLƏRİNKEÇİRİLMƏSİ 47%
47%
44%
44%
37%
36%
İŞÇİLƏR ÜÇÜN PSİXOLOJİ DƏSTƏK PROQRAMININ TƏMİN EDİLMƏSİ 35%

11. 56% 22%
UZAQDAN İŞ
EFFEKTİVDİR
UZAQDAN İŞ EFFEKTİV
DEYİL
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
BİZNESDƏ UZAQDAN TƏŞKİL OLUNMUŞ İŞİN EFFEKTİVLİYİ
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri

12. 40% 31%
ŞİRKƏTDƏ İŞƏ QƏBUL
PROSESİ DAYANDIRILIB
ŞİRKƏTDƏ İŞƏ QƏBUL
PROSESİ DAVAM EDİR
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
COVID-19 KRİZİSİNDƏ ŞİRKƏTLƏRDƏ İŞƏ QƏBUL
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri

13. 16% 11% 10%
YALNIZ İŞDƏN ÇIXAN
İŞÇİLƏRİN
ƏVƏZLƏŞDİRİLMƏSİ
ÜÇÜN İŞƏ QƏBUL
BÜTÜN SƏVİYYƏLƏRDƏ
İŞƏ QƏBUL
KƏND TƏSƏRRÜFATI VƏ KİMYA
SƏNAYESİ, İKT SEKTORU
YALNIZ STRATEJİ İŞƏ
QƏBUL
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
COVID-19 KRİZİSİNDƏ ŞİRKƏTLƏRDƏ DAVAM EDƏN İŞƏ QƏBUL
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri

14. 69% 64% 60%
QEYRİ-MÜƏYYƏNLİK
MÜHİTİNDƏ
İDARƏETMƏ
BACARIQLARI
STRATEJİ DÜŞÜNCƏ
BACARIQLARI
İNSANLARI SƏFƏRBƏR
ETMƏK VƏ ONLARA
LİDERLİK ETMƏK
BACARIQLARI
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
BİZNES RƏHBƏRLƏRİNDƏN ƏN ÇOX TƏLƏB OLUNAN ÜÇ
KOMPETENSİYA
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
Poll 3

15. Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
BİZNES LİDERLƏRİ ÜÇÜN VACİB KOMPETENSİYALAR
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
QEYRİ-MÜƏYYƏNLİYİN İDARƏETMƏSİ
STRATEJİ DÜŞÜNCƏ
LİDERLİK
GÜVƏN VƏ MÜSBƏT MÜNASİBƏT
DÖZÜMLÜLÜK
EMOSİYALARININ İDARƏETMƏSİ
NƏTİCƏLƏRƏ NAİL OLMA
EMPATİYA
MALİYYƏ DUYĞUSU
CƏSARƏT
ÖZÜNÜ TANIMA VƏ İNKİŞAF
3%69% 28%
AZ ƏHƏMİYYƏTLİÇOX ƏHƏMİYYƏTLİ ƏHƏMİYYƏTLİ
2%64% 34%
2%60% 38%
6%39% 55%
7%37% 56%
5%33% 62%
3%31% 66%
8%24% 68%
1%21% 78%
13%21% 66%
17%11% 72%

16. 48% 47% 47%
UZAQDAN
İŞLƏYƏNLƏRİN
PERFORMASININ
YÜKSƏK SƏVİYYƏDƏ
SAXLANILMASI
İŞÇİLƏRİN PSİXİ
SAĞLAMLIĞI VƏ RİFAHI
İNSANLARIN İŞƏ CƏLB
EDİLMƏSİ
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
KORONAVİRUSUN YAYILMASI ZAMANI ƏN YEKSƏK ÜÇ HR PRİORİTETİ
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
Poll 4

17. 100500 25 75
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
KORONAVİRUSUN YAYILMASI ZAMANI HR PRİORİTETLƏRİ
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
UZAQDANİŞLƏYƏNLƏRİNPERFORMASININYÜKSƏKSƏVİYYƏDƏSAXLANILMASI
İŞÇİLƏRİN PSİXİ SAĞLAMLIĞI VƏ RİFAHI
İNSANLARIN İŞƏ CƏLB EDİLMƏSİ
İNSANLARIN İNKİŞAFI
RESURSLARI İSTİFADƏ ETMƏK ÜÇÜN İŞÇİLƏRİN DAXİLİ ROTASİYASI
HR PROSESLƏRİNİN YENİLƏNMƏSİ VƏ RƏQƏMSALLAŞMASI
İŞƏ QƏBUL
KORPORATİV SOSİAL MƏSULİYYƏT
HR VƏ ƏMƏK HAQQI İNZİBATÇILIĞI
ƏMƏK MÜNASİBƏTLƏRİ
HR SİSTEMLƏRİ
48%
ƏSAS (APARICI) İŞÇİLƏRİN SAXLANILMASI
47%
47%
24%
22%
17%
16%
ÜMÜMİ KOMPENSASİYANIN ÖDƏNİŞİ 12%
9%
9%
8%
7%
6%
İŞÇİLƏRİN İXTİSARI 5%

18. 72% 49% 36%
AİLƏ VƏ İŞ YÜKÜNÜ
TARAZLAŞDIRMAQ
ZƏRÜRƏTİ
QEYRİ-
MÜƏYYƏNLİKDƏN
YARANAN PSİXOLOJİ
STRESS
İZOLYASİYA VƏ
HƏMKARLARI İLƏ
ÜNSİYYƏTİN OLMAMASI
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
KORONAVİRUSUN YAYILMASI ZAMANI İŞÇİLƏRİN ƏN ÇOX
ÜZLƏŞDİKLƏRİ ÜÇ PROBLEM
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
Poll 5

19. 100500 25 75
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
KORONAVİRUSUN YAYILMASI ZAMANI İŞÇİLƏRİN ƏN ÇOX
ÜZLƏŞDİKLƏRİ PROBLEMLƏR
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
AİLƏ VƏ İŞ YÜKÜNÜ TARAZLAŞDIRMAQ ZƏRÜRƏTİ
QEYRİ-MÜƏYYƏNLİKDƏN YARANAN PSİXOLOJİ STRESS
İZOLYASİYA VƏ HƏMKARLARI İLƏ ÜNSİYYƏTİN OLMAMASI
UZAQDAN İŞLƏMƏKDƏ TEXNİKİ ÇƏTİNLİKLƏR
MOTİVASİYA SƏVİYYƏSİNİN AZALMASI
NORMAL TƏYİN OLUNMUŞ İŞ YÜKÜ / İŞ TAPŞIRIQLARIN OLMAMASI
KARANTİNİN «MƏZUNİYYƏT» OLARAQ QƏBUL EDİLMƏSİ
FƏRD OLARAQ UZAQDAN İŞLƏDİKDƏ KOMANDA İŞİNİ TƏŞKİL EDƏ BİLMİR
TÜKƏNMƏ SİNDROMU
72%
HƏDDƏN ARTIQ YÜKLƏNMƏ
49%
36%
33%
21%
18%
18%
İNDİKİ ŞƏRAİTDƏ ONLARDAN NƏ GÖZLƏNİLDİYİNİ BAŞA DÜŞMƏMƏSİ 11%
10%
8%
5%

20. 42% 14%
MAAŞLAR DƏYİŞMƏZ
SAXLANIR
GENİŞ XİTAM PAKETİ
VERİLİR (ŞİRKƏTİN
SİYASƏTİ/STANDARTI
ƏSASINDA)
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
COVID-19 BÖHRANINDA ƏMƏK HAQQI
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri

21. BİZNEZDƏ AZALMA BAŞ VERMİŞDİR, LAKİN İŞÇİLƏRİN
İXTİSARINA ƏL ATMADILAR. 55%
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
COVID-19 BÖHRANININ BİZNESƏ TƏSİRİ
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
BİZNEZ EYNİ SƏVİYYƏDƏDİR, BİZNESİN APARILMASINDA
BƏZİ DƏYİŞİKLİKLƏRLƏ.25%
BİZNEZİN BİR HİSSƏSİ/SAHƏSİ BAĞLANDI VƏ BƏZİ İŞÇİLƏR
İXTİSAR OLUNDULAR. 14%
BİZNEZ EYNİ ŞƏKİLDƏ, DƏYİŞİKLİK OLMADAN İŞLƏYİR.8%
YENİ BİZNEZ XƏTLƏRİNİ/STRUKTURLARINI AÇDILAR. 2%
Poll 6

22. 23% 77%
DÖVLƏT DƏSTƏYİNİ
ALAN ŞİRKƏTLƏR
DÖVLƏT DƏSYƏTİNİ
ALMAYAN ŞİRKƏTLƏR
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
COVID-19 TƏSİRİNİ YÜNGÜLLƏŞDİRMƏK ÜÇÜN DÖVLƏT DƏSTƏYİ
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri

23. 100500 25 75
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
COVID-19 BÖHRANINDAN ƏLDƏ OLUNAN ƏSAS DƏRSLƏR
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
ÇEVİK REAKSİYA, SÜRƏTLİ QƏRAR QƏBUL ETMƏYİN ƏHƏMİYYƏTİ
UZAQDAN İŞ / RƏQƏMSALLAŞDIRMA
BÖHRAN UYĞUNLAŞMA ÜÇÜN ÇEVİKLİK VƏ HAZIRLIQ TƏLƏB EDİR
BÖHRAN VƏ FÖVQƏLADƏ PLANIN HAZIRLANMASININ ƏHƏMİYYƏTİ
KOMMUNİKASİYANIN ƏHƏMİYYƏTİ
DƏYİŞMƏYƏ, QEYRİ-SABİTLİYƏ ÜMUMİ HAZIRLIĞIN ƏHƏMİYYƏTİ
İŞÇİLƏRİN MOTİVASİYASINI QORUMAĞIN ƏHƏMİYYƏTİ, CƏLBETMƏ,
KORPORATİV MƏDƏNİYYƏT
KOMANDA İŞİNİN ƏHƏMİYYƏTİ
ÇƏTİN QƏRARLARIN QƏBULU TƏCRÜBƏSİ
18%
BÖHRANI BİR FÜRSƏT KİMİ QƏBUL ETMƏK
15%
11%
9%
9%
8%
6%
YAXŞI QURULMUŞ İŞ PROSESLƏRİNİN ƏHƏMİYYƏTİ 6%
5%
4%
2%
Poll 7

24. Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
COVID-19 BÖHRANINDAN ƏLDƏ OLUNAN ƏSAS DƏRSLƏR
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
BİZNES ÇAĞIRIŞLARA SÜRƏTLİ CAVAB VERMƏLİDİR
RƏQƏMSALLIQ BURADADIR VƏ HEÇ YERƏ GEDƏN DEYİL
İŞÇİLƏR BÖYÜK PROBLEM OLMADAN UZAQDAN İŞLƏYƏ BİLƏRLƏR
BÖHRANDA MÜVƏFFƏQİYYƏTİN AÇARI DƏYİŞƏN MÜHİTƏ BİZNESİN HAZIRLIĞI / TEZ
UYĞUNLAŞMA QABİLİYYƏTİDİR
ÇƏRÇİVƏDƏN KƏNAR DÜŞÜNCƏNİ STİMULLAŞDIRIR

25. 100500 25 75
Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
BÖHRANDAN SONRA «YENİ NORMAL» BİZNES
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
DAHA AZ OFİS SAHƏSİ TƏLƏB OLUNUR
RƏQƏMSALLAŞDIRMA, ONLAYN REJİMƏ KEÇİD
BÜTÜN PROSESLƏRİN ÇEVİKLİYİ VƏ ADAPTİVLİYİ
YENİ KOMMUNİKASİYA ÜSULLARI (ONLAYN)
SOSİAL MƏSAFƏ
ƏHƏMİYYƏTLİ DƏYİŞİKLİK OLMAYACAQ
BİZNESİN OPTİMALLAŞDIRILMASI / SƏMƏRƏLİLİYİN ARTIRILMASI
QISA-MÜDDƏTLİ PLANLAŞDIRMA
FRİLANSERLƏRİN CƏLB EDİLMƏSİ
MALİYYƏ SABİTLİYİNƏ, «TƏHLÜKƏSİZLİK MARJASINA» DİQQƏT
24%
SAĞLAMLIQ VƏ GİGİYENA DƏYƏRLƏRİ
22%
10%
8%
6%
6%
5%
İŞÇİLƏRİN PSİXOLOJİ VƏZİYYƏTİNƏ DAHA ÇOX DİQQƏT / DÜRÜSTLÜK VƏ
ŞƏFFAFLIQ SİYASƏTİ
4%
4%
4%
4%
3%

26. Global Survey on the impact of the COVID-19 pandemic on Business and HR Processes byInfographic by
BÖHRANDAN SONRA «YENİ NORMAL» BİZNES
COVID-19 pandemiyasının biznesə və HR proseslərinə təsiri
UZAQDAN İŞ ADİ BİR TƏCRÜBƏYƏ CEVRİLƏCƏKDİR
DAHA ÇOX ONLAYN, DAHA RƏQƏMSAL
YÜKSƏK BİZNES ÇEVİKLİYİ. QISA MÜDDƏT ƏRZİNDƏ QRUPLAŞMA VƏ FORMADƏYŞMƏ
QABİLİYYƏTİ
DAVAMLI ŞƏKİLDƏ DAHA ÇOX TƏHLÜKƏSİZLİK TƏDBİRLƏRİ
DAHA ÇOX EMPATİYA, DÜZÜMLÜLÜK VƏ UYĞUNLAŞMA

27. [ COVID-19 ]
PANDEMİYASININ BİZNESƏ VƏ HR PROSESLƏRİNƏ TƏSİRİ
= ONLAYN İNTERAKTİV MASTER KLASS =
QLOBAL SORĞU NƏTİCƏLƏRİ ƏSASINDA
DİQQƏTİNİZ ÜÇÜN TƏŞƏKKÜR
EDİRİK!