= HR Forum | Baku | 15-09-2018 = > Təqdimat mövzusu: Ehtiyat kadr və talantların idarə edilməsi > Müəllif/məruzəçi: Cəlal Eynullayev, Azərsun Akademiyası, Direktor

2. Korporativ
prinsiplər

3. Dəyər
Dəyərlər insan
davranışlarının
səbəblərini açıqlayır
və qərarlar üçün
kompas rolunu
daşıyır. Dəyərlər
təzyiq altında
sınanır.
Dəyərlər
Səriştələr
Davranışlar

4. Ehtiyat kadr
planlama
Ehtiyat kadrların hazırlanmasının planlanması (Succession
Planning) uzun müddətli kritik vəzifələrdə potensial
namizədlərin hazırlanması, inkişafı və kimlik
qazandırılması yolu ilə korporativ liderliyi yaratmaqdır.
Rol əsaslı
planlama
Hovuz əsaslı
planlamaKritik idarəçi
vəzifələrə
fokuslanma
Kritik
peşəkarlıq
tələb edən
vəzifələrə
fokuslanma
360°
Performans
İdarəçi
referansları

5. Potensialın
qiymətləndirilməsi
Qiymətləndirmə Mərkəzi
Situasiya mühakimə
Testi
360 Dərəcə
qiymətləndirmə
İstedad TestiŞəxsi keyfiyyətlər
inventarı
İşçilərin qəbul etməsi
Nəticələrin etibarlılığı
Zəif Orta Yüksək
Zəif
Orta
Yüksək
1.0
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
Müsahibə
Təhsil məlumatı
Mükəmməl təxmin
Şəxsi məlumatlar
Səriştə əsaslı müsahibə
Şəxsi keyfiyyətlər inventarı
İstedad testi
Qiymətləndirmə mərkəzi
Şans əsaslı təxmin Mənbə: Mike Smith, University of Manchester

6. İnkişaf
mərkəzi
planlama
Dəyərlərə uyğun gözlənilən
səriştələr
Bütün iş ailələrini təmsil
edən əməkdaşlar
Fokus qruplar
Case lərin
hazırlanması
Teorik və praktik
təlimlər
Qiymətləndiricilərin
seçilməsi

7. İnkişaf
mərkəzi
tətbiqi
Direktor
Departament müdiri
Şöbə müdiri
Baş mütəxəssis
Mütəxəssis
Geri bildirimlərin
verilməsi

8. xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Rol oyunu Ortalama
İnkişaf
mərkəzi
tətbiqi
SəriştəAdı DGSayı Xal Səviyyə Xal Səviyyə Xal Səviyyə Xal Səviyyə
Komanda işi 5 2.5 BY NA NA 3 B 2.75 B
Aaaaa 5 2 GG NA NA 2 GG 2.00 GG
Bbbbb 5 2 GG 3.5 B 2 GG 2.50 BY
Ccccc 6 1.5 GG 2 GG 1.5 GG 1.67 GG
Dddd 4 1.5 GG NA NA 1.5 GG 1.50 GG
Eeee 7 3 GG 3.5 BY 2.5 GG 3.00 GG
Fffff 6 1.5 GG NA NA 1.5 GG 1.50 GG

9. İstedad
hovuzu
Gələcəyə hazır olanlar
Gələcəyə yaxın olanlar
Gələcəyə yolu olanlar
Gələcəyə uzun yolu olanlar

10. İşə qəbul:
İstedadların
idarə edilməsi

11. İstedadların
inkişafı
Təlim
Liderlik inkişaf proqramı
Daxili-xarici təlim paketləri
Dil kursları
Kouçinq
Daxili
Xarici
Layihələrdə iştirak
10%
20%
70%

12. Korporativ
mədəniyyətin
dəyərləndirilməsi
Referans benchmarka görə ən yaxşılar
Uzun müddət çalışma istəyi
İşdən zövq alma
İstedadları dəyərləndirmə
«Özü» ola bilmə
Azərsun - 8.045 Dəyərləndirmə
56 Ölkə
7.000 Təşkilat
16.000.000 Dəyərləndirmə

13. Diqqətiniz üçün təşəkkür edirəm!
Dr. Cəlal Eynullayev
celal.eynullayev@intersun.az