Implementasi strategi yang berhasil membutuhkan komitmen dan dukungan seluruh manajer dan karyawan dalam menetapkan sasaran tahunan, menyusun kebijakan, mengalokasikan sumber daya, mencocokan struktur organisasi dengan strategi, dan menciptakan budaya yang mendukung strategi. Evaluasi berkelanjutan diperlukan untuk memastikan pencapaian sasaran.
2. IMPLEMENTASI STRATEGIK :
MENTRANSFORMASI STRATEGIK KEDALAM TINDAKAN
TAHAP YANG PALING RUMIT :
SYSTEM ORGANISASI CENDERUNG KEBAL TERHADAP PERUBAHAN
KESULITAN KEBIASAAN MELAWAN ARUS
MENYANGKUT JUMLAH VARIABEL YANG RUMIT
SALING KETERGANTUNGAN SETIAP ELEMEN MEMPENGARUHI
PERUBAHAN
3. PROSES IMPLEMENTASI STRATEGI
PENETAPAN STRATEGI
TUGAS UTAMA MANAJER
PENETAPAN TUGAS DALAM
ORGANISASI
PENDELEGASIAN
WEWENANG
ALOKASI SUMBER DAYA
KEBIJAKAN
TUJUAN YANG HARUS
DICAPAI MANAJER
MELAKSANAKAN CARA
MENGUKUR PRESTASI
BANGUN MIS/PUSAT DATA
PENETAPAN SISTEM REWARD
KEMBANGKAN KEAHLIAN
MANAJER (NILAI DAN GAYA
KEPEMIMPINAN
KONTROL DAN MEKANISME
PENGENDALIAN
EVALUASI HASIL
4. IMPLEMENTASI STRATEGI
IMPLEMENTASI
STRATEGI
SUKSES
TIDAK
JIKA :
DIDUKUNG KEDISIPLINAN, MOTIVASI & KERJA KERAS
DARI SELURUH MANAJER DAN KARYAWAN
DALAM MELAKSANAKAN AKTIVITAS SENTRAL:
MENETAPKAN SASARAN TAHUNAN
MENYUSUN KEBIJAKAN
MELANGLOKASIKAN SUMBER DAYA
MENCOCOKAN STRUKTUR ORGANISASI
DENGAN STRATEGI
RESTRUKTURISASI DAN REKAYASA ULANG
MENGAITKAN PRESTASI KERJA DAN GAJI
PADA STRATEGI
MENCIPTAKAN BUDAYA YANG MENDUKUNG
STRATEGI
MENCIPTAKAN IKLIM ORGANISASI YANG
KONDUSIF UNTUK PERUBAHAN
MENYESUAIKAN PROSES PRODUKSI/OPERASI
MENGELOLA SDM
JIKA : TIDAK DIDUKUNG KOMITMEN MANAJEMEN & ANTI
PATI TERHADAP PERUBAHAN
5. KARAKTERISTIK FORMULASI STRATEGI DENGAN
IMPLEMENTASI STRATEGI
FORMULASI STRATEGI IMPLEMENTASI STRATEGI
MEMPOSISIKAN DAYA SEBELUM
TINDAKAN
FOKUS PADA EFEKTIFITAS
MERUPAKAN PROSES
INTELEKTUAL
MEMERLUKAN KETERAMPILAN
INTUITIF DAN ANALISIS YANG BAIK
MEMERLUKAN KOORDINASI DI
ANTARA BERBAGAI INDIVIDUAL
MENGELOLA DAYA SELAMA
TINDAKAN
FOKUS PADA EFISIENSI
MERUPAKAN PROSES
OPERASIONAL
MEMERLUKAN KETERAMPILAN
MEMOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN
YANG KHUSUS
MEMERLUKAN KOORDINASI DI
ANTARA BANYAK ORANG
6. SASARAN
TAHUNAN
PENTING :
MENGGAMBARKAN DASAR UNTUK MENGALOKASIKAN SUMBER DAYA
MEKANISME UTAMA UNTUK MENGEVALUASI MANAJER
INSTRUMEN UTAMA UNTUK MEMONITOR KEMAJUAN KE ARAH
PENCAPAIAN SASARAN JANGKA PANJANG
MENETAPKAN PRIORITAS ORGANISASI, DIVISI, DAN DEPARTEMEN
FUNGSI :
SEBAGAI PEDOMAN UNTUK MENGAMBIL TINDAKAN, MENGARAHKAN
DAN MENYALURKAN USAHA SERTA AKTIVITAS DR ANGGOTA ORG.
SEBAGAI SUMBER LEGITIMASI DALAM PERUSAHAAN
SEBAGAI STANDAR PRESTASI KERJA
SEBAGAI SUMBER MOTIVASI KERJA
SEBAGAI DASAR PEMBERIAN INSENTIF
SEBAGAI DASAR DESAIN ORGANISASI
UKURAN : PROFITABILITAS, PERTUMBUHAN, PANGSA PASAR OLEH
SEGMENT BISNIS, WILAYAH GEOGRAFI, KELOMPOK
PELANGGAN, DAN PRODUK
7. KEBIJAKAN
- MERUJUK PADA PEDOMAN, METODE, PROSEDUR, ATURAN, PRAKTEK
ADMINISTRATIF SPESIFIK YANG DITETAPKAN UNTUK MENDUKUNG
DAN MENDORONG PEKERJAAN KE ARAH YANG DINYATAKAN
- MERUPAKAN INSTRUMEN IMPLEMENTASI STRATEGI
- MENETAPKAN PEMBATASAN, HAMBATAN DAN BATAS-BATAS JENIS
TINDAKAN ADMINISTRASI YANG DAPAT DIPAKAI UNTUK MEMBRI
IMBALAN DAN SANKSI TINGKAH LAKU
- MEMPERJELAS APA YANG BOLEH DAN TIDAK BOLEH DILAKUKAN
DALAM MENGEJAR SASARAN ORGANISASI
- BERFUNGSI SEBAGAI PEDOMAN DAN MENGARAHKAN TINGKAH LAKU
8. ALOKASI SUMBER DAYA
SUMBER DAYA
KEUANGAN
SUMBER DAYA
FISIK
SUMBER DAYA
MANUSIA
SUMBER DAYA
TEKNOLOGI
SKALA PRIORITAS SESUAI SASARAN TAHUNAN
SASARAN
KONFLIK
PENANGANAN
MENGHINDAR
DEFUSI
KONFRONTASI
KOMITMEN & KESADARAN
9. MENCOCOKKAN STRUKTUR DENGAN STRATEGI
STRATEGI
BERUBAH
STRUKTUR BERUBAH
MENGAPA ?
STRUKTUR MENENTUKAN BAGAIMANA SASARAN DAN
KEBIJAKAN DITERAPKAN -- MEMBERIKAN DAMPAK
TERHADAP AKTIVITAS IMPLEMENTASI YANG LAIN
STRUKTUR MENENTUKAN CARA SUMBER DAYA AKAN
DIALOKASIKAN
HUBUNGAN STRATEGI DENGAN STRUKTUR MENURUT CHANDLER
FORMULASI STRATEGI
BARU
TIMBUL MASALAH
ADMINISTRASI BARU
KINERJA ORGANISASI
TURUN
KINERJA ORGANISASI
MENINGKAT
STRUKTUR ORGANISASI
BARU TERBENTUK
10. BENTUK STRUKTUR ORGANISASI
STRUKTUR FUNGSIONAL
STRUKTUR DIVISIONAL
STRUKTUR SBU
STRUKTUR MATRIKS
STRUKTUR YANG BAGAIMANA YANG DIANGGAP PALING EFEKTIF ?
STRUKTUR YANG TIDAK TERLALU BANYAK TINGKAT MANAJEMEN
TIDAK TERLALU BANYAK RAPAT YANG DIHADIRI BANYAK ORANG
TIDAK TERLALU BANYAK PERHATIAN PERHATIAN DITUJUKAN UNTUK
MENYELESAIKAN KONFLIK ANTAR DEPARTEMEN
RENTANG KENDALI YANG TIDAK TERLALU LEBAR
TIDAK TERLALU BANYAK SASARAN YANG TIDAK TERCAPAI
11. RESTRUKTURISASI DAN REKAYASAN ULANG
RESTRUKTURISASI REKAYASA ULANG
☼ MEMPERKECIL UKURAN PERUSAHAAN
☼ MENYESUAIKAN UKURAN PERUSH
☼ MENGURANGI JUMLAH TINGKATAN :
- JUMLAH KARYAWAN
- JUMLAH DIVISI ATAU UNIT
- JUMLAH TINGKAT HIERARKI
☼ KARAKTERISTIK : BANYAK KEPUTUSAN
STRATEGIS
☼ MANAJEMEN PROSES, INOVASI
PROSES, REDESAIN PROSES
☼ REDESAIN PEKERJAAN, TUGAS
☼ PROSES UNTUK TUJUAN MEMPERBAIKI
BIAYA, MUTU, JASA & KECEPATAN
☼ KARAKTERISTIK : BANYAK KEPUTUSAN
TAKTIS
UNTUK MEMPERBAIKI EFISIENSI DAN
EFEKTIFITAS
PENGHEMATAN BIAYA
BERKAITAN DENGAN KESEJAHTERAAN
PIHAK YANG BERKEPENTINGAN
KETIMBANG KESEJAHTERAAN KARYAWAN
BERKAITAN DENGAN KESEJAHTERAAN
KARYAWAN DAN PELANGGAN KETIMBANG
KESEJAHTERAAN PEMEGANG SAHAN
13. IMPLEMENTASI DAN EVALUASI STRATEGIK
Menetapkan Sasaran Tahunan
Mengalokasikan Sumber Daya
Mencocokan Struktur dengan Strategi
Restrukturisasi dan Reenginnering
Menciptakan Budaya Organisasi
PROGRAM
EVALUASI
STRATEGI
QUIT
Mengkaitkan prestasi dengan strategi
15. IMPLEMENTASI STRATEGI
BACK
Analisis
Lingkungan
Formulasi Strategi Implementasi Strategi Evaluasi
&
Kontrol
Eksternal Misi
Alasan
kebera
daan
Lingkungan
Sosial
Keadaan Umum
Objektif
Apa hasil
yang ingin
dicapai
Lingkungan Tugas
Analisis Industri
Strategi
Rencana
pencapaia
n dari
misi dan
objektif
Internal Kebijakan
Seperangkat
pedoman
pengambilan
keputusan
Program
Struktur
Rantai penugasan
Aktifikas
yang
diperlukan
untuk
Pencapaian
rencana
Anggaran
Kultur
Keyakinan, Harapan,
Nilai
Biaya
program
Prosedur
Sumber Daya
Aset, kemampuan,
kompetensi,
pengetahuan
Langkah-
langkah
pekerjaan
Kinerja
Hasil
16. IMPLEMENTASI STRATEGI
BACK
Suatu strategi yang telah diformulasikan secara baik,
belum menjamin bahwa dalam implementasinya juga
akan berhasil sesuai dengan yang diharapkan.
Terdapat berbagai kemungkinan hasil yang mungkin
terjadi dari kombinasi formulasi strategi dengan
implementasi strategi :
1. SUCCESS
2. ROULETTE
3. TROUBLE
4. FAILURE
(Thomas V. Bonoma)
19. CONTOH :
SASARAN TAHUNAN
XEROX COMPANY
SASARAN PERUSAHAAN JANGKA PANJANG
Menggandakan pendapatan perusahaan dalam 2
tahun dengan mengembangkan pasar dan
penetrasi pasar (pendapatan saat ini $ 2 juta)
DIVISI I : SASARAN TAHUNAN
Meningkatkan pendapatan divisi
40% tahun ini dan 40% th depan
(pendapatan saat ini $ 1 juta)
DIVISI II : SASARAN TAHUNAN
Meningkatkan pendapatan divisi 40%
tahun ini dan 40% th depan
(pendapatan saat ini $ 0,5 juta)
DIVISI III : SASARAN TAHUNAN
Meningkatkan pendapatan divisi 50%
tahun ini dan 50% th depan
(pendapatan saat ini $ 0,5 juta
Sasaran tahunan
Litbang :
Mengembangkan
dua produk baru th
ini yang berhasil
dipasarkan
Sasaran tahunan
Produksi :
Meningkatkan
efisiensi produksi
dengan 30% th ini
Sasaran tahunan
Pemasaran :
Meningkatkan
jumlah wiraniaga
dengan 40% th ini
Sasaran tahunan
Keuangan :
Memperoleh
pendanaan jangka
panjang sebesar $
400.000 dalam
kurun waktu 6 bulan
Sasaran tahunan
Personalia :
Mengurangi tingkat
absensi karyawan
dari 10% menjadi
5%
Pembelian
Pengiriman barang
Pengendalian mutu
Periklanan
Promosi
Riset
PR
Audit
Akunting
Investasi
Penagihan
Modal Kerja
20. KONSEP INDONESIA INCORPORATED 2020
NEGARA BERBASIS ENTREPRENEUR
(ENTREPRENEURIAL STATE)
PERTNERSHIP
SEKTOR DUNIA USAHA
Motor Penggarak
Ekonomi
70 % Ekonomi Nasional
Sektor Bisnis
(Industri Hulu, Hilir,
Perdagangan, Jasa)
Domestik/Global
Agricultur economy
•Pertanian - Perikanan
Kehutanan Industrial
Economy
•Pertambangan –Energi
•Manufaktur dll.
Knowwledge Based
Economy
•Teknologi Informasi
•Nanotechnology
•Bioteknologi
•HRD-Pendidikan dll.
Financial Economy
•Publik, Bursa, Bank,
•Multifinance dll
STABILITAS
POLITIK DAN
KEAMANAN
STABILITAS
MAKRO EKONOMI
Pemerintahan
Kuat Stabil Efektif
Pertumbuhan
Ekonomi Stabil
Cadangan Devisa
Aman
Nilai Tukar
Rupiah Stabil
Inflasi Rendah
Iklim Ekonomi
Kondusif
Pengangguran
Tidak Tinggi
P
A
R
A
D
I
G
M
A
B
A
R
U
P
A
R
A
D
I
G
M
A
B
A
R
U
&
I
N
C
O
R
P
R
A
T
E
D
SDM
Manajemen
Operasional
IPTEK
Keuangan/
Modal
Korporasi
(Corporate)
Domestik/Global
• Formal
BUMN,
SWASTA,
BUMD,
Koperasi.
• Informal
Petani,
Nelayan,
PKL,
Pengrajin, dll.
SEBESAR-
BESAR
KEMAKMU
RAN
RAKYAT
SEKTOR PUBLIK (PEMERINTAH)
Regulator
(ENTREPRENEURIAL
GOVERNMENT)
30% Ekonomi Nasional (APBN)
1.Menjamin Stabilitas Politik, Ekonomi dan
Keamanan
2.Iklim Investasi Menarik
3.Pelayanan Publik Cepat, Transparan
4.Infrastruktur Tersedia/Lancar
5.Kepastian Hukum Transparan, Cepat
6.Pemerintahan dan Keamanan Kuat
7.SDM ahli/Terampil Tersedia
8.Lembaga Riset/Keuangan Dimobilisasikan dll
9.Incorporated/Supply Chain Economy
DPR-RI
DPD-RI
(ENTREPREN
EURIAL
INSTITUTION)
Pendapatan
Negara (Pajak)
Pembukaan
Lapangan Kerja
Fasilitas
Kesehatan
/Pendidikan
Pertumbuhan
Ekonomi dan
Tabungan Nasional
(Economic & National
Capital Growth)
Pembangunan Ekonomi yang
Berkesinambungan
Kerjasama antara sektor swasta (mesin penggerak ekonomi) dan sektor public sebagai fasilitator
(sevice arm) dalam Indonesia Incorporated 2020; pembangunan ekonomi yang terpadu dan
berkesinambungan (integrated and sustainable economic development) untuk mencapai ekonomi
yang mandiri dan berdaya saing global.
21. 21
Prinsip good governance di Indonesia
(BPS, Bappenas, UNDP, 2001: 23)
• Partisipasi: mendorong WNI mengekspresikan pendapatnya dalam proses
pengambilan keputusan, baik langsung maupun tidak langsung
• Penegakan hukum: adil & tanpa diskriminasi, mendukung HAM
• Transparansi: membangun saling kepercayaan dg memberikan informasi yang
dibutuhkan & akses informasi yang mudah
• Responsif: terhadap keluhan, masalah dan aspirasi masyarakat
• Pemerataan: memberikan peluang yang sama bagi semua warga untuk
meningkatkan kesejahteraannya
• Visi stratejik: rasa memiliki & tanggung jawab terhadap masa depan daerah
• Efektifitas & efisiensi:pemanfaatan sb daya secara optimal & bijaksana
• Profesionalisme: meningkatkan kapasitas, ketrampilan & moral birokrat daerah
• Akuntabilitas: meningkatkan akuntabilitas publik bagi para pengambil kebijakan
di semua bidang
• Pengawasan: kontrol & pengawasan oleh publik & organisasi kemasyarakatan
22. 22
Birokrasi di Asia
Singapore
Hongkong
Japan
South Korea
Taiwan
Thailand
2.2
3.1
4.6
4.9
5.5
5.6
Philippine
Malaysia
China
Vietnam
Indonesia
India
6.2
6.45
7.3
7.63
8.2
8.95
Sumber : Survey The Political and Economic Risk Consultancy Ltd (PERC)
1000 ekspatriat, Juni 2005;Nilai “0” = terbaik, “10” = terjelek
Menurut survei Bank Dunia (2006), untuk memulai kegiatan usaha di Indonesia
diperlukan 151 hari dengan 12 macam prosedur, di Thailand diperlukan 33 hari dengan
8 macam prosedur, di Malaysia diperlukan 30 hari dengan 9 macam prosedur, di
Philipina diperlukan 48 hari dengan 11 macam prosedur, di China diperlukan 48 hari
dengan 13 macam prosedur, di Korea Selatan diperlukan 22 hari dengan 12 macam
prosedur.
23. BAGAIMANA MELAKUKAN TATA KELOLANYA?
DARI SELURUH MANAJER DAN KARYAWAN
1. Profesionalisme
2. Kedisiplinan
3. Motivasi
4. Komitmen
5. Pengendalian yang efektif dan transparan
24. ALOKASI SUMBER DAYA
SUMBER DAYA
KEUANGAN
SUMBER DAYA
FISIK
SUMBER DAYA
MANUSIA
SUMBER DAYA
TEKNOLOGI
SKALA PRIORITAS SESUAI SASARAN TAHUNAN
SASARAN
KONFLIK
PENANGANAN
MENGHINDAR
DEFUSI
KONFRONTASI
KOMITMEN & KESADARAN
25. MENCOCOKAN STRUKTUR ORGANISASI DENGAN STRATEGI
BACK
MENCOCOKKAN STRUKTUR DENGAN STRATEGI
STRATEGI
BERUBAH
STRUKTUR BERUBAH
MENGAPA ?
STRUKTUR MENENTUKAN BAGAIMANA SASARAN DAN
KEBIJAKAN DITERAPKAN -- MEMBERIKAN DAMPAK
TERHADAP AKTIVITAS IMPLEMENTASI YANG LAIN
STRUKTUR MENENTUKAN CARA SUMBER DAYA AKAN
DIALOKASIKAN
HUBUNGAN STRATEGI DENGAN STRUKTUR MENURUT CHANDLER
FORMULASI STRATEGI
BARU
TIMBUL MASALAH
ADMINISTRASI BARU
KINERJA ORGANISASI
TURUN
KINERJA ORGANISASI
MENINGKAT
STRUKTUR ORGANISASI
BARU TERBENTUK
26. 26
Strategi & Pola
Pertumbuhan Struktur
Pola pertumbuhan struktur terjadi akibat
perubahan hubungan antara formulasi
strategi & struktur organisasi yg digunakan
untuk mendukung & memfasilitasi
implementasi strategi
Koordinasi Pertumbuhan
Penjualan & Masalah Kontrol
Penerapan strategi yang telah
dirumuskan secara efisien
Struktur
Multidivisional
Penerapan strategi yang telah
dirumuskan secara efisien
Koordinasi Pertumbuhan
Penjualan & Masalah Kontrol
Struktur
Fungsional
Struktur
Sederhana
27. BENTUK STRUKTUR ORGANISASI
STRUKTUR FUNGSIONAL
STRUKTUR DIVISIONAL
STRUKTUR SBU
STRUKTUR MATRIKS
STRUKTUR YANG BAGAIMANA YANG DIANGGAP PALING EFEKTIF ?
STRUKTUR YANG TIDAK TERLALU BANYAK TINGKAT MANAJEMEN
TIDAK TERLALU BANYAK RAPAT YANG DIHADIRI BANYAK ORANG
TIDAK TERLALU BANYAK PERHATIAN PERHATIAN DITUJUKAN UNTUK
MENYELESAIKAN KONFLIK ANTAR DEPARTEMEN
RENTANG KENDALI YANG TIDAK TERLALU LEBAR
TIDAK TERLALU BANYAK SASARAN YANG TIDAK TERCAPAI
STRUKTUR JARINGAN
STRUKTUR HIBRID
28. BACK
SIKLUS ORGANISASI
Tahap I Tahap II Tahap III Tahap IV Tahap V
Isu utama Kelahiran Pertumbuhan Dewasa Penurunan Kematian
Strategi
populer
Konsentrasi
pada relung
Pertumbuhan
horizontal
dan vertikal
Diversifikasi
konsentrik
dan
konglomerat
Strategi
mengambil
untuk dan
pengurangan
Likuidasi
dan bangkrut
Struktur
yang disukai
Kewiraswast
aan
Manajemen
fungsional
Desentralisas
i pada
investasi
“profit
center”
Pembenahan
struktural
Penguraian
struktur
29. Diagram Alur Pikir Pengembangan Organisasi
VISI PERUSAHAAN
MISI PERUSAHAAN
STRATEGI USAHA
SASARAN ORGANISASI DAN SDM
STRATEGI PENGEMBANGAN ORGANISASI DAN SDM
Organisasi
saat ini
Organisasi
Peralihan Organisasi
Divisional
Organisasi
SBU
Kualitas &
Kuantitas SDM
Anak
Perusahaan
31. BENTUK UMUM
STRUKTUR ORGANISASI DIVISIONAL
UNIT
TEKNO
STRUKTUR
UNIT
KORPORASI
DIVISI
(BISNIS)
1
DIVISI
(BISNIS)
2
DIVISI
(BISNIS)
3
DIVISI
(BISNIS)
........
B.O.D
DIRUT
DIREKTUR2
PENGARAHAN & POLICY
STRATEGI KORPORASI,
ISSUES EXTERNAL
PENGELOLA SUMBER
INTERNAL
PEMIKIR,
PERANCANG
PENYELENGGARA BISNIS, KELELUASAAN SECARA OPERASIONAL
TANGGUNG JAWAB PERFORMANCE DENGAN INDIKATOR USAHA
(DILENGKAPI DENGAN SEMUA KELENGKAPAN FUNGSIONAL)
32. BACK
STRUKTUR MATRIK
Top Manajer
Manufaktur Penjualan Keuangan Personalia
Manajer:
Proyek A
Unit
Manufaktur
Unit
Penjualan
Unit
Keuangan
Unit
Personalia
Manajer:
Proyek B
Unit
Manufaktur
Unit
Penjualan
Unit
Keuangan
Unit
Personalia
Manajer:
Proyek C
Unit
Manufaktur
Unit
Penjualan
Unit
Keuangan
Unit
Personalia
Manajer:
Proyek D
Unit
Manufaktur
Unit
Penjualan
Unit
Keuangan
Unit
Personalia
35. 35
Kepemimpinan Biaya
Desentralisasi
Diferensiasi
Sentralisasi
Struktur Multi-Divisional
Pilihan antara sentralisasi dan desentralisasi berdasar
pada strategi pada tingkat bisnis yang diterapkan dalam
tiap divisi
Struktur Multi-Divisional perusahaan yang kompleks
dapat terpusat dan terdesentralisasi sekaligus,
tergantung pada berbagai strategi pada tingkat bisnis
yang dipakai oleh bisnis individual perusahaan
Struktur perusahaan Multi-Divisional memakai kombinasi:
Pengendalian Keuangan
Pengendalian Stratejik
36. RESTRUKTURISASI DAN REKAYASAN ULANG
RESTRUKTURISASI REKAYASA ULANG
☼ MEMPERKECIL UKURAN PERUSAHAAN
☼ MENYESUAIKAN UKURAN PERUSH
☼ MENGURANGI JUMLAH TINGKATAN :
- JUMLAH KARYAWAN
- JUMLAH DIVISI ATAU UNIT
- JUMLAH TINGKAT HIERARKI
☼ KARAKTERISTIK : BANYAK KEPUTUSAN
STRATEGIS
☼ MANAJEMEN PROSES, INOVASI
PROSES, REDESAIN PROSES
☼ REDESAIN PEKERJAAN, TUGAS
☼ PROSES UNTUK TUJUAN MEMPERBAIKI
BIAYA, MUTU, JASA & KECEPATAN
☼ KARAKTERISTIK : BANYAK KEPUTUSAN
TAKTIS
UNTUK MEMPERBAIKI EFISIENSI DAN
EFEKTIFITAS
PENGHEMATAN BIAYA
BERKAITAN DENGAN KESEJAHTERAAN
PIHAK YANG BERKEPENTINGAN
KETIMBANG KESEJAHTERAAN KARYAWAN
BERKAITAN DENGAN KESEJAHTERAAN
KARYAWAN DAN PELANGGAN KETIMBANG
KESEJAHTERAAN PEMEGANG SAHAN