Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

of

Column Netwerk Brabant Slide 1
Upcoming SlideShare
Handleiding LinkedIn Basis 2016
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

0 Likes

Share

Download to read offline

Column Netwerk Brabant

Download to read offline

Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en
Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving
en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet
voor rekening van de organisatie komen?

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

Column Netwerk Brabant

  1. 1. NETWERK EDITIE 5 / 2016 29 COLUMN BedrijfPlus / Angelo Wiegmans / Oranjeplein 48 / 5251 JL Vlijmen T 073 52 17 136 / M 06 10 565 147 / info@bedrijfplus.nl www.bedrijfplus.nl Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeids­ ongeschiktheid vangnetters, de participatie­ wetgeving en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet voor rekening van de organisatie komen? Rekening bij werkgevers Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met vragen over toekomstig verzuim. Vast en flex komen steeds meer samen als het gaat om verzuim, waar voor een vaste werknemer 104 weken loondoorbetaling bij ziekte geldt, krijgt de werkgever voor de tijdelijke kracht welke ziek uit dienst gaat ook de reke- ning. Sinds 2014 komt de Ziektewet- en de WGA-uitkering van ex-werknemers voor rekening van werkgevers. Dit is wel afhan- kelijk van de hoogte van de totale loonsom van de onderneming. Waar moet u op letten? Als een werknemer ziek uit dienst dreigt te gaan, kijk naar wat de verwachting is van het herstel en zet deze af tegen de kosten van een mogelijk contractverlenging. Dreigt een werknemer langdurig arbeidsongeschikt te raken, bespreek tijdig wat de gevolgen zijn voor de werknemer en zijn inkomen. Dit kan aan de hand van het verzuimdossier worden gedaan, waardoor de kans op succesvol re-integreren toeneemt. WGA: Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten Als een werknemer bij u in loondienst 104 weken ziek is, kan deze hierna in aanmerking komen voor een WGA-uitkering (WGA- vast). Een ex-werknemer kan na 104 weken ziektewetuitkering ook in aanmerking komen voor een WGA-uitkering (WGA-flex). De ex-werknemer is niet meer in dienst en als deze een ziek- tewetuitkering krijgt, begeleidt het UWV deze ex-werknemer tijdens ziekte. Beide groepen WGA-vast en WGA-flex worden per 1 januari 2017 samengevoegd tot één groep. Als werkgever heeft u de keuze om het WGA zelf te verzekeren of u blijft bij het UWV. Heeft u in het verleden een WGA-verzekering afge- sloten dan moet u vóór 1 januari 2017 een keuze maken of u verzekerd wilt blijven. Daarin is het belangrijk om te kijken of uw personeels­beleid aansluit op de nieuwe ontwikkelingen en wat de premieverschillen zijn voor de komende jaren bij het UWV of verzekeraars. Heeft uw organisatie geen verzekering en bent u de afgelopen drie jaar bij het UWV gebleven, kunt u per 1 januari 2017 niet meer kiezen om dit bij een verzekeraar te verzekeren. Dit had aangevraagd moeten worden per 1 oktober 2016 bij de belas- tingdienst, maar niet getreurd elk half jaar kunt u dan alsnog een afweging maken om dit zelf te verzekeren. De eerstvolgen- de mogelijkheid is per 1 juli 2017, dit moet aangevraagd zijn per 1 april. Ik begrijp dat deze materie erg complex is, wilt u meer weten, maak een afspraak en ik kom u graag vertellen wat uw mogelijkheden zijn. Angelo Wiegmans is Register case- en caremanager (Rccm®) en specialist op het gebied van verzuim. Hij is eigenaar van Bedrijf Plus B.V. en helpt werkgevers bij problemen in verzuimdossiers, organisatie-advies, bezwaarprocedures UWV, WGA-herbeoordelingen en de afweging te maken eigenrisicodragerschap WGA en Ziektewet. Vast of Flex, voor beide is werkgever bij verzuim financieel verantwoordelijk! Angelo Wiegmans BedrijfPlus

Vast of flex voor beide is werkgever bij verzuim verantwoordelijk. Afgelopen jaren zijn aan de lopende band allerlei wetswijzigingen doorgevoerd, de Wet Werk en Zekerheid, Wet beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters, de participatiewetgeving en ga zo maar door. Wat betekent dit voor uw organisatie op het gebied van verzuim. Heeft u bijvoorbeeld uw beleid hierop aangepast? Wat doet u met tijdelijke krachten welke arbeidsongeschikt raken, gaan deze ziek uit dienst? Hoe voorkomt u dat de werknemers na het tijdelijk contract binnen 28 dagen niet alsnog zich ziek melden, zodat deze kosten niet voor rekening van de organisatie komen?

Views

Total views

184

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

5

Actions

Downloads

1

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×