Kabinet, werkgevers- en werknemersorganisaties hebben donderdag 11 april jl. een akkoord gesloten over nieuwe plannen rondom de arbeidsmarkt.

1. Sociaal akkoord over arbeidsmarkt
Kabinet, werkgevers- en werknemersorganisaties hebben donderdag 11 april jl. een akkoord gesloten over
nieuwe plannen rondom de arbeidsmarkt. Door dit akkoord gaan de voorgenomen extra bezuinigingen voor
volgend jaar van € 4,3 miljard niet door, mits de economie tijdig en voldoende aantrekt. Dit heeft onder meer tot
gevolg dat de voor 2014 geplande extra werkgeversheffing over lonen boven de € 150.000 voorlopig wordt
geschrapt.
Hoofdpunten sociaal akkoord
Het sociaal akkoord bevat de volgende hoofdpunten:
Vanaf 2016 wordt de WW geleidelijk aan verkort naar twee jaar. Werkgevers en werknemers
kunnen in de CAO aanvullende WW afspreken. De WW-premies gaan vanaf 1 januari 2014
structureel met € 1,3 miljard omhoog.
De kantonrechter wordt vanaf 2016 de route voor ontslag na een arbeidsconflict. De UWV-route
wordt bewandeld voor ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige
arbeidsongeschiktheid.
De maximaal fiscaal gefaciliteerde opbouwpercentage voor een pensioenvoorziening wordt per
2015 met 0,4% verlaagd. Bovendien vervalt de fiscale facilitering van pensioen boven een
pensioengevend loon van € 100.000 per jaar. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben tot
1 juni de tijd om hierop aanvullingen of alternatieven te bedenken.
Verder wordt het verplichte quotum voor arbeidsgehandicapten geschrapt, krijgen flexwerkers sneller een vast
contract en komt er na twee jaar dienstverband een zogeheten transitievergoeding voor ontslagen werknemers.
De Tweede en Eerste Kamer moeten nog akkoord gaan met de nieuwe kabinetsplannen.
Indien u meer informatie omtrent het bovenstaande wenst te ontvangen, verzoeken wij u contact met ons op te
nemen.
CroweHorwath Nederland
Amsterdam: 020 - 426 06 00
Rotterdam: 010 - 266 15 00
Nijmegen: 024 - 372 54 00