SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
1. Creativity and Types of Innovation
2. Conceptual Blocks : Constancy, Compression and
Complacency
3. Three Components of Creativity
4. The Paradoxical Characteristics of Creative Groups
5. Tools for Defining Problems and Creating New Ideas
6. Creating a Creative Climate
Creative and Innovative Thinking Skills
Paradoxical characteristicParadoxical characteristic
of Creative Groupsof Creative Groups
The Paradoxical Characteristics ofThe Paradoxical Characteristics of
Creative GroupsCreative Groups
Beginner’s Mind
Freedom
Play
Improvisation
Experience
Discipline
Professionalism
Planning
Myths about CreativityMyths about Creativity
1.1. The smarter you are, the more creative youThe smarter you are, the more creative you
areare
2. The young are more creative than the old2. The young are more creative than the old
3. Creativity is reserved for the few – the3. Creativity is reserved for the few – the
flamboyant risk takersflamboyant risk takers
4. Creativity is a solitary act4. Creativity is a solitary act
5. You can’t manage creativity5. You can’t manage creativity

More Related Content

What's hot

Infographic 147 on "Know Yourself" from ManageTrainLearn
Infographic 147 on "Know Yourself" from ManageTrainLearnInfographic 147 on "Know Yourself" from ManageTrainLearn
Infographic 147 on "Know Yourself" from ManageTrainLearnManage Train Learn
 
Leading Difference Differently Webinar
Leading Difference Differently WebinarLeading Difference Differently Webinar
Leading Difference Differently WebinarTomorrowTodayGlobal
 
MW18 Lightning Talk: Designing for Curiosity
MW18 Lightning Talk: Designing for CuriosityMW18 Lightning Talk: Designing for Curiosity
MW18 Lightning Talk: Designing for CuriosityMuseWeb Foundation
 
Sowing the seeds of innovation - Cherubim Mawuli Amenyedor
Sowing the seeds of innovation - Cherubim Mawuli AmenyedorSowing the seeds of innovation - Cherubim Mawuli Amenyedor
Sowing the seeds of innovation - Cherubim Mawuli AmenyedorCherubim Mawuli Amenyedor
 
How life imitates chess
How life imitates chessHow life imitates chess
How life imitates chessGTClub
 
360 Reach Branding Survey Results
360 Reach Branding Survey Results360 Reach Branding Survey Results
360 Reach Branding Survey Resultsdexterstroman
 
It's time to unplug (and get some creative solitude)
It's time to unplug (and get some creative solitude)It's time to unplug (and get some creative solitude)
It's time to unplug (and get some creative solitude)The Happy Startup School
 
WORKSHOP: Unlocking Creativity with Jason Keath - Social Fresh Conference 2015
WORKSHOP: Unlocking Creativity with Jason Keath - Social Fresh Conference 2015WORKSHOP: Unlocking Creativity with Jason Keath - Social Fresh Conference 2015
WORKSHOP: Unlocking Creativity with Jason Keath - Social Fresh Conference 2015Social Fresh Conference
 
Frameworks to find you WHY
Frameworks to find you WHYFrameworks to find you WHY
Frameworks to find you WHYSathyanand S
 
Amin Shawki Discovery Presentation
Amin Shawki Discovery PresentationAmin Shawki Discovery Presentation
Amin Shawki Discovery PresentationAmin Shawki
 
The Hero’s Journey in Hollywood (4)
The Hero’s Journey in Hollywood (4)The Hero’s Journey in Hollywood (4)
The Hero’s Journey in Hollywood (4)Peter de Kuster
 

What's hot (14)

Infographic 147 on "Know Yourself" from ManageTrainLearn
Infographic 147 on "Know Yourself" from ManageTrainLearnInfographic 147 on "Know Yourself" from ManageTrainLearn
Infographic 147 on "Know Yourself" from ManageTrainLearn
 
CREAVITIY
CREAVITIYCREAVITIY
CREAVITIY
 
Leading Difference Differently Webinar
Leading Difference Differently WebinarLeading Difference Differently Webinar
Leading Difference Differently Webinar
 
CREAVITIY
CREAVITIYCREAVITIY
CREAVITIY
 
MW18 Lightning Talk: Designing for Curiosity
MW18 Lightning Talk: Designing for CuriosityMW18 Lightning Talk: Designing for Curiosity
MW18 Lightning Talk: Designing for Curiosity
 
Sowing the seeds of innovation - Cherubim Mawuli Amenyedor
Sowing the seeds of innovation - Cherubim Mawuli AmenyedorSowing the seeds of innovation - Cherubim Mawuli Amenyedor
Sowing the seeds of innovation - Cherubim Mawuli Amenyedor
 
Group creativity
Group creativityGroup creativity
Group creativity
 
How life imitates chess
How life imitates chessHow life imitates chess
How life imitates chess
 
360 Reach Branding Survey Results
360 Reach Branding Survey Results360 Reach Branding Survey Results
360 Reach Branding Survey Results
 
It's time to unplug (and get some creative solitude)
It's time to unplug (and get some creative solitude)It's time to unplug (and get some creative solitude)
It's time to unplug (and get some creative solitude)
 
WORKSHOP: Unlocking Creativity with Jason Keath - Social Fresh Conference 2015
WORKSHOP: Unlocking Creativity with Jason Keath - Social Fresh Conference 2015WORKSHOP: Unlocking Creativity with Jason Keath - Social Fresh Conference 2015
WORKSHOP: Unlocking Creativity with Jason Keath - Social Fresh Conference 2015
 
Frameworks to find you WHY
Frameworks to find you WHYFrameworks to find you WHY
Frameworks to find you WHY
 
Amin Shawki Discovery Presentation
Amin Shawki Discovery PresentationAmin Shawki Discovery Presentation
Amin Shawki Discovery Presentation
 
The Hero’s Journey in Hollywood (4)
The Hero’s Journey in Hollywood (4)The Hero’s Journey in Hollywood (4)
The Hero’s Journey in Hollywood (4)
 

Viewers also liked

Siete sicuri che sia colpa dello Stress?
Siete sicuri che sia colpa dello Stress?Siete sicuri che sia colpa dello Stress?
Siete sicuri che sia colpa dello Stress?Manager.it
 
Costi di Processo: 2.Flussi dei Costi di Processo
Costi di Processo: 2.Flussi dei Costi di ProcessoCosti di Processo: 2.Flussi dei Costi di Processo
Costi di Processo: 2.Flussi dei Costi di ProcessoManager.it
 
Strategia Oceano Blu 8: La mappa Pionieri - Migratori - Coloni
Strategia Oceano Blu 8: La mappa Pionieri - Migratori - ColoniStrategia Oceano Blu 8: La mappa Pionieri - Migratori - Coloni
Strategia Oceano Blu 8: La mappa Pionieri - Migratori - ColoniManager.it
 
Gestione del tempo: La vostra pagella
Gestione del tempo: La vostra pagellaGestione del tempo: La vostra pagella
Gestione del tempo: La vostra pagellaManager.it
 
Organizzazione Creativa 3: I 3 componenti della Creatività
Organizzazione Creativa 3: I 3 componenti della CreativitàOrganizzazione Creativa 3: I 3 componenti della Creatività
Organizzazione Creativa 3: I 3 componenti della CreativitàManager.it
 
1 Controllo di gestione non è Pianificazione Strategica
1 Controllo di gestione non è Pianificazione Strategica 1 Controllo di gestione non è Pianificazione Strategica
1 Controllo di gestione non è Pianificazione Strategica Manager.it
 
Innovazioni aperte e Modelli di Business "Intelligenti"
Innovazioni aperte e Modelli di Business "Intelligenti"Innovazioni aperte e Modelli di Business "Intelligenti"
Innovazioni aperte e Modelli di Business "Intelligenti"Manager.it
 
PowerPoint - Chiari e visibili Fonts, Size e...Sintesi
PowerPoint - Chiari e visibili Fonts, Size e...SintesiPowerPoint - Chiari e visibili Fonts, Size e...Sintesi
PowerPoint - Chiari e visibili Fonts, Size e...SintesiManager.it
 
Stress e Performance
Stress e PerformanceStress e Performance
Stress e PerformanceManager.it
 
Innovazione 4.Comporre la Mappa delle Innovazioni
Innovazione 4.Comporre la Mappa delle InnovazioniInnovazione 4.Comporre la Mappa delle Innovazioni
Innovazione 4.Comporre la Mappa delle InnovazioniManager.it
 
Performance Management - 5.Mappe strategiche per le funzioni aziendali
Performance Management - 5.Mappe strategiche per le funzioni aziendaliPerformance Management - 5.Mappe strategiche per le funzioni aziendali
Performance Management - 5.Mappe strategiche per le funzioni aziendaliManager.it
 
5 Cosa insegna il bamboo
5 Cosa insegna il bamboo5 Cosa insegna il bamboo
5 Cosa insegna il bambooManager.it
 
Fattori critici della capacità di comunicare
Fattori critici della capacità di comunicareFattori critici della capacità di comunicare
Fattori critici della capacità di comunicareManager.it
 
Strategia Oceano Blu 5: Framework delle 4 Azioni
Strategia Oceano Blu 5: Framework delle 4 Azioni Strategia Oceano Blu 5: Framework delle 4 Azioni
Strategia Oceano Blu 5: Framework delle 4 Azioni Manager.it
 

Viewers also liked (14)

Siete sicuri che sia colpa dello Stress?
Siete sicuri che sia colpa dello Stress?Siete sicuri che sia colpa dello Stress?
Siete sicuri che sia colpa dello Stress?
 
Costi di Processo: 2.Flussi dei Costi di Processo
Costi di Processo: 2.Flussi dei Costi di ProcessoCosti di Processo: 2.Flussi dei Costi di Processo
Costi di Processo: 2.Flussi dei Costi di Processo
 
Strategia Oceano Blu 8: La mappa Pionieri - Migratori - Coloni
Strategia Oceano Blu 8: La mappa Pionieri - Migratori - ColoniStrategia Oceano Blu 8: La mappa Pionieri - Migratori - Coloni
Strategia Oceano Blu 8: La mappa Pionieri - Migratori - Coloni
 
Gestione del tempo: La vostra pagella
Gestione del tempo: La vostra pagellaGestione del tempo: La vostra pagella
Gestione del tempo: La vostra pagella
 
Organizzazione Creativa 3: I 3 componenti della Creatività
Organizzazione Creativa 3: I 3 componenti della CreativitàOrganizzazione Creativa 3: I 3 componenti della Creatività
Organizzazione Creativa 3: I 3 componenti della Creatività
 
1 Controllo di gestione non è Pianificazione Strategica
1 Controllo di gestione non è Pianificazione Strategica 1 Controllo di gestione non è Pianificazione Strategica
1 Controllo di gestione non è Pianificazione Strategica
 
Innovazioni aperte e Modelli di Business "Intelligenti"
Innovazioni aperte e Modelli di Business "Intelligenti"Innovazioni aperte e Modelli di Business "Intelligenti"
Innovazioni aperte e Modelli di Business "Intelligenti"
 
PowerPoint - Chiari e visibili Fonts, Size e...Sintesi
PowerPoint - Chiari e visibili Fonts, Size e...SintesiPowerPoint - Chiari e visibili Fonts, Size e...Sintesi
PowerPoint - Chiari e visibili Fonts, Size e...Sintesi
 
Stress e Performance
Stress e PerformanceStress e Performance
Stress e Performance
 
Innovazione 4.Comporre la Mappa delle Innovazioni
Innovazione 4.Comporre la Mappa delle InnovazioniInnovazione 4.Comporre la Mappa delle Innovazioni
Innovazione 4.Comporre la Mappa delle Innovazioni
 
Performance Management - 5.Mappe strategiche per le funzioni aziendali
Performance Management - 5.Mappe strategiche per le funzioni aziendaliPerformance Management - 5.Mappe strategiche per le funzioni aziendali
Performance Management - 5.Mappe strategiche per le funzioni aziendali
 
5 Cosa insegna il bamboo
5 Cosa insegna il bamboo5 Cosa insegna il bamboo
5 Cosa insegna il bamboo
 
Fattori critici della capacità di comunicare
Fattori critici della capacità di comunicareFattori critici della capacità di comunicare
Fattori critici della capacità di comunicare
 
Strategia Oceano Blu 5: Framework delle 4 Azioni
Strategia Oceano Blu 5: Framework delle 4 Azioni Strategia Oceano Blu 5: Framework delle 4 Azioni
Strategia Oceano Blu 5: Framework delle 4 Azioni
 

Similar to Organizzazione Creativa 4: Caratteristiche paradossali dei gruppi creativi

The New Conditions for Creativity
The New Conditions for Creativity The New Conditions for Creativity
The New Conditions for Creativity Edward Cotton
 
Creativity
CreativityCreativity
Creativitymrands
 
Innovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinking
Innovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinkingInnovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinking
Innovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinkingKamal AL MASRI
 
Creativity and innovation
Creativity and innovationCreativity and innovation
Creativity and innovationTim Curtis
 
Idea factory by Psykologifabriken
Idea factory by PsykologifabrikenIdea factory by Psykologifabriken
Idea factory by PsykologifabrikenPsykologifabriken
 
Creative Energy workbook
Creative Energy workbookCreative Energy workbook
Creative Energy workbookDavin Skonberg
 
Creativity jjj
Creativity jjjCreativity jjj
Creativity jjjJebin R
 
GE372: Week Five
GE372: Week FiveGE372: Week Five
GE372: Week FiveComp Class
 
Opportunity and the creative pursuit of innovative ideas
Opportunity and the creative pursuit of innovative ideasOpportunity and the creative pursuit of innovative ideas
Opportunity and the creative pursuit of innovative ideasTecnológico de Monterrey
 
Chapter 10: A Creative Life
Chapter 10: A Creative LifeChapter 10: A Creative Life
Chapter 10: A Creative Lifegarrets
 
LIFE SKILLS Module 3.pptx
LIFE SKILLS Module 3.pptxLIFE SKILLS Module 3.pptx
LIFE SKILLS Module 3.pptxLeenaKP1
 
Big sec b-grp 2-session 4-innovator's dna.ppt (2)
Big sec b-grp 2-session 4-innovator's dna.ppt (2)Big sec b-grp 2-session 4-innovator's dna.ppt (2)
Big sec b-grp 2-session 4-innovator's dna.ppt (2)Richa Shruti
 
educational psychology - creativity
educational psychology - creativityeducational psychology - creativity
educational psychology - creativitySaalini Vellivel
 
How to think main
How to think mainHow to think main
How to think mainshk1
 

Similar to Organizzazione Creativa 4: Caratteristiche paradossali dei gruppi creativi (20)

Ch. 1 ed.333
Ch. 1 ed.333Ch. 1 ed.333
Ch. 1 ed.333
 
The New Conditions for Creativity
The New Conditions for Creativity The New Conditions for Creativity
The New Conditions for Creativity
 
Creativity
CreativityCreativity
Creativity
 
Creativity
CreativityCreativity
Creativity
 
Innovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinking
Innovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinkingInnovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinking
Innovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinking
 
Fear Factor
Fear FactorFear Factor
Fear Factor
 
Creativity and innovation
Creativity and innovationCreativity and innovation
Creativity and innovation
 
Idea factory by Psykologifabriken
Idea factory by PsykologifabrikenIdea factory by Psykologifabriken
Idea factory by Psykologifabriken
 
Creative Energy workbook
Creative Energy workbookCreative Energy workbook
Creative Energy workbook
 
Creativity jjj
Creativity jjjCreativity jjj
Creativity jjj
 
GE372: Week Five
GE372: Week FiveGE372: Week Five
GE372: Week Five
 
Opportunity and the creative pursuit of innovative ideas
Opportunity and the creative pursuit of innovative ideasOpportunity and the creative pursuit of innovative ideas
Opportunity and the creative pursuit of innovative ideas
 
Chapter 10: A Creative Life
Chapter 10: A Creative LifeChapter 10: A Creative Life
Chapter 10: A Creative Life
 
Creativity
CreativityCreativity
Creativity
 
LIFE SKILLS Module 3.pptx
LIFE SKILLS Module 3.pptxLIFE SKILLS Module 3.pptx
LIFE SKILLS Module 3.pptx
 
Habitudeskeynote2
Habitudeskeynote2Habitudeskeynote2
Habitudeskeynote2
 
Habitudeskeynote2
Habitudeskeynote2Habitudeskeynote2
Habitudeskeynote2
 
Big sec b-grp 2-session 4-innovator's dna.ppt (2)
Big sec b-grp 2-session 4-innovator's dna.ppt (2)Big sec b-grp 2-session 4-innovator's dna.ppt (2)
Big sec b-grp 2-session 4-innovator's dna.ppt (2)
 
educational psychology - creativity
educational psychology - creativityeducational psychology - creativity
educational psychology - creativity
 
How to think main
How to think mainHow to think main
How to think main
 

More from Manager.it

Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo
Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo
Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo Manager.it
 
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attività
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attivitàGestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attività
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attivitàManager.it
 
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempo
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempoGestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempo
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempoManager.it
 
Esecuzione di Strategie 5. il cuore
Esecuzione di Strategie 5.  il cuoreEsecuzione di Strategie 5.  il cuore
Esecuzione di Strategie 5. il cuoreManager.it
 
Esecuzione di Strategie 4. L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadership
Esecuzione di Strategie 4.  L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadershipEsecuzione di Strategie 4.  L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadership
Esecuzione di Strategie 4. L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadershipManager.it
 
Esecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategia
Esecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategiaEsecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategia
Esecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategiaManager.it
 
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle Discontinuità
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle DiscontinuitàIpercompetizione 5. Capacità di creare delle Discontinuità
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle DiscontinuitàManager.it
 
Ipercompetizione 4. Predizione strategica
Ipercompetizione 4. Predizione strategicaIpercompetizione 4. Predizione strategica
Ipercompetizione 4. Predizione strategicaManager.it
 
Ipercompetizione 2. Strategia della Discontinuità
Ipercompetizione 2. Strategia della DiscontinuitàIpercompetizione 2. Strategia della Discontinuità
Ipercompetizione 2. Strategia della DiscontinuitàManager.it
 
Ipercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'Ipercompetizione
Ipercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'IpercompetizioneIpercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'Ipercompetizione
Ipercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'IpercompetizioneManager.it
 
Sviluppare una Hr Scorecard
Sviluppare una Hr ScorecardSviluppare una Hr Scorecard
Sviluppare una Hr ScorecardManager.it
 
HR Management 5. Gestione delle Carriere
HR Management  5. Gestione delle Carriere HR Management  5. Gestione delle Carriere
HR Management 5. Gestione delle Carriere Manager.it
 
HR Management 4. Gestione delle Performance
HR Management  4. Gestione delle PerformanceHR Management  4. Gestione delle Performance
HR Management 4. Gestione delle PerformanceManager.it
 
HR Management 3. Formazione e Sviluppo
HR Management  3. Formazione e SviluppoHR Management  3. Formazione e Sviluppo
HR Management 3. Formazione e SviluppoManager.it
 
HR Management 2. Metodi di Selezione
HR Management  2. Metodi di SelezioneHR Management  2. Metodi di Selezione
HR Management 2. Metodi di SelezioneManager.it
 
HR Management 1. I principi dell'HR management
HR Management  1. I principi dell'HR managementHR Management  1. I principi dell'HR management
HR Management 1. I principi dell'HR managementManager.it
 
Gestione delle Competenze 5. Formazione e Sviluppo
Gestione delle Competenze 5. Formazione e SviluppoGestione delle Competenze 5. Formazione e Sviluppo
Gestione delle Competenze 5. Formazione e SviluppoManager.it
 
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle Carriere
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle CarriereGestione delle Competenze 4. Pianificazione delle Carriere
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle CarriereManager.it
 
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni Manager.it
 
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenza
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenzaGestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenza
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenzaManager.it
 

More from Manager.it (20)

Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo
Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo
Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo
 
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attività
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attivitàGestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attività
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attività
 
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempo
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempoGestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempo
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempo
 
Esecuzione di Strategie 5. il cuore
Esecuzione di Strategie 5.  il cuoreEsecuzione di Strategie 5.  il cuore
Esecuzione di Strategie 5. il cuore
 
Esecuzione di Strategie 4. L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadership
Esecuzione di Strategie 4.  L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadershipEsecuzione di Strategie 4.  L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadership
Esecuzione di Strategie 4. L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadership
 
Esecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategia
Esecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategiaEsecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategia
Esecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategia
 
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle Discontinuità
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle DiscontinuitàIpercompetizione 5. Capacità di creare delle Discontinuità
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle Discontinuità
 
Ipercompetizione 4. Predizione strategica
Ipercompetizione 4. Predizione strategicaIpercompetizione 4. Predizione strategica
Ipercompetizione 4. Predizione strategica
 
Ipercompetizione 2. Strategia della Discontinuità
Ipercompetizione 2. Strategia della DiscontinuitàIpercompetizione 2. Strategia della Discontinuità
Ipercompetizione 2. Strategia della Discontinuità
 
Ipercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'Ipercompetizione
Ipercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'IpercompetizioneIpercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'Ipercompetizione
Ipercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'Ipercompetizione
 
Sviluppare una Hr Scorecard
Sviluppare una Hr ScorecardSviluppare una Hr Scorecard
Sviluppare una Hr Scorecard
 
HR Management 5. Gestione delle Carriere
HR Management  5. Gestione delle Carriere HR Management  5. Gestione delle Carriere
HR Management 5. Gestione delle Carriere
 
HR Management 4. Gestione delle Performance
HR Management  4. Gestione delle PerformanceHR Management  4. Gestione delle Performance
HR Management 4. Gestione delle Performance
 
HR Management 3. Formazione e Sviluppo
HR Management  3. Formazione e SviluppoHR Management  3. Formazione e Sviluppo
HR Management 3. Formazione e Sviluppo
 
HR Management 2. Metodi di Selezione
HR Management  2. Metodi di SelezioneHR Management  2. Metodi di Selezione
HR Management 2. Metodi di Selezione
 
HR Management 1. I principi dell'HR management
HR Management  1. I principi dell'HR managementHR Management  1. I principi dell'HR management
HR Management 1. I principi dell'HR management
 
Gestione delle Competenze 5. Formazione e Sviluppo
Gestione delle Competenze 5. Formazione e SviluppoGestione delle Competenze 5. Formazione e Sviluppo
Gestione delle Competenze 5. Formazione e Sviluppo
 
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle Carriere
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle CarriereGestione delle Competenze 4. Pianificazione delle Carriere
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle Carriere
 
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni
 
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenza
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenzaGestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenza
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenza
 

Recently uploaded

VIP Russian Call Girls in Indore Komal 💚😋 9256729539 🚀 Indore Escorts
VIP Russian Call Girls in Indore Komal 💚😋  9256729539 🚀 Indore EscortsVIP Russian Call Girls in Indore Komal 💚😋  9256729539 🚀 Indore Escorts
VIP Russian Call Girls in Indore Komal 💚😋 9256729539 🚀 Indore Escortsaditipandeya
 
Mastering Vendor Selection and Partnership Management
Mastering Vendor Selection and Partnership ManagementMastering Vendor Selection and Partnership Management
Mastering Vendor Selection and Partnership ManagementBoundless HQ
 
Webinar - Payscale Innovation Unleashed: New features and data evolving the c...
Webinar - Payscale Innovation Unleashed: New features and data evolving the c...Webinar - Payscale Innovation Unleashed: New features and data evolving the c...
Webinar - Payscale Innovation Unleashed: New features and data evolving the c...PayScale, Inc.
 
Mercer Global Talent Trends 2024 - Human Resources
Mercer Global Talent Trends 2024 - Human ResourcesMercer Global Talent Trends 2024 - Human Resources
Mercer Global Talent Trends 2024 - Human Resourcesmnavarrete3
 
HRM PPT on placement , induction and socialization
HRM PPT on placement , induction and socializationHRM PPT on placement , induction and socialization
HRM PPT on placement , induction and socializationRishik53
 
Austin Recruiter Network Meeting April 25, 2024
Austin Recruiter Network Meeting April 25, 2024Austin Recruiter Network Meeting April 25, 2024
Austin Recruiter Network Meeting April 25, 2024Dan Medlin
 
Cleared Job Fair Handbook | May 2, 2024
Cleared Job Fair Handbook  |  May 2, 2024Cleared Job Fair Handbook  |  May 2, 2024
Cleared Job Fair Handbook | May 2, 2024ClearedJobs.Net
 
Arjan Call Girl Service #$# O56521286O $#$ Call Girls In Arjan
Arjan Call Girl Service #$# O56521286O $#$ Call Girls In ArjanArjan Call Girl Service #$# O56521286O $#$ Call Girls In Arjan
Arjan Call Girl Service #$# O56521286O $#$ Call Girls In Arjanparisharma5056
 
Employee Roles & Responsibilities: Driving Organizational Success
Employee Roles & Responsibilities: Driving Organizational SuccessEmployee Roles & Responsibilities: Driving Organizational Success
Employee Roles & Responsibilities: Driving Organizational SuccessHireQuotient
 
How Leading Companies Deliver Value with People Analytics
How Leading Companies Deliver Value with People AnalyticsHow Leading Companies Deliver Value with People Analytics
How Leading Companies Deliver Value with People AnalyticsDavid Green
 
Webinar - How to set pay ranges in the context of pay transparency legislation
Webinar - How to set pay ranges in the context of pay transparency legislationWebinar - How to set pay ranges in the context of pay transparency legislation
Webinar - How to set pay ranges in the context of pay transparency legislationPayScale, Inc.
 
Situational Questions for Team Leader Interviews in BPO with Sample Answers
Situational Questions for Team Leader Interviews in BPO with Sample AnswersSituational Questions for Team Leader Interviews in BPO with Sample Answers
Situational Questions for Team Leader Interviews in BPO with Sample AnswersHireQuotient
 
Ways to Make the Most of Temporary Part Time Jobs
Ways to Make the Most of Temporary Part Time JobsWays to Make the Most of Temporary Part Time Jobs
Ways to Make the Most of Temporary Part Time JobsSnapJob
 

Recently uploaded (14)

VIP Russian Call Girls in Indore Komal 💚😋 9256729539 🚀 Indore Escorts
VIP Russian Call Girls in Indore Komal 💚😋  9256729539 🚀 Indore EscortsVIP Russian Call Girls in Indore Komal 💚😋  9256729539 🚀 Indore Escorts
VIP Russian Call Girls in Indore Komal 💚😋 9256729539 🚀 Indore Escorts
 
Mastering Vendor Selection and Partnership Management
Mastering Vendor Selection and Partnership ManagementMastering Vendor Selection and Partnership Management
Mastering Vendor Selection and Partnership Management
 
Webinar - Payscale Innovation Unleashed: New features and data evolving the c...
Webinar - Payscale Innovation Unleashed: New features and data evolving the c...Webinar - Payscale Innovation Unleashed: New features and data evolving the c...
Webinar - Payscale Innovation Unleashed: New features and data evolving the c...
 
Mercer Global Talent Trends 2024 - Human Resources
Mercer Global Talent Trends 2024 - Human ResourcesMercer Global Talent Trends 2024 - Human Resources
Mercer Global Talent Trends 2024 - Human Resources
 
HRM PPT on placement , induction and socialization
HRM PPT on placement , induction and socializationHRM PPT on placement , induction and socialization
HRM PPT on placement , induction and socialization
 
Austin Recruiter Network Meeting April 25, 2024
Austin Recruiter Network Meeting April 25, 2024Austin Recruiter Network Meeting April 25, 2024
Austin Recruiter Network Meeting April 25, 2024
 
Cleared Job Fair Handbook | May 2, 2024
Cleared Job Fair Handbook  |  May 2, 2024Cleared Job Fair Handbook  |  May 2, 2024
Cleared Job Fair Handbook | May 2, 2024
 
Arjan Call Girl Service #$# O56521286O $#$ Call Girls In Arjan
Arjan Call Girl Service #$# O56521286O $#$ Call Girls In ArjanArjan Call Girl Service #$# O56521286O $#$ Call Girls In Arjan
Arjan Call Girl Service #$# O56521286O $#$ Call Girls In Arjan
 
Employee Roles & Responsibilities: Driving Organizational Success
Employee Roles & Responsibilities: Driving Organizational SuccessEmployee Roles & Responsibilities: Driving Organizational Success
Employee Roles & Responsibilities: Driving Organizational Success
 
escort service sasti (*~Call Girls in Rajender Nagar Metro❤️9953056974
escort service sasti (*~Call Girls in Rajender Nagar Metro❤️9953056974escort service sasti (*~Call Girls in Rajender Nagar Metro❤️9953056974
escort service sasti (*~Call Girls in Rajender Nagar Metro❤️9953056974
 
How Leading Companies Deliver Value with People Analytics
How Leading Companies Deliver Value with People AnalyticsHow Leading Companies Deliver Value with People Analytics
How Leading Companies Deliver Value with People Analytics
 
Webinar - How to set pay ranges in the context of pay transparency legislation
Webinar - How to set pay ranges in the context of pay transparency legislationWebinar - How to set pay ranges in the context of pay transparency legislation
Webinar - How to set pay ranges in the context of pay transparency legislation
 
Situational Questions for Team Leader Interviews in BPO with Sample Answers
Situational Questions for Team Leader Interviews in BPO with Sample AnswersSituational Questions for Team Leader Interviews in BPO with Sample Answers
Situational Questions for Team Leader Interviews in BPO with Sample Answers
 
Ways to Make the Most of Temporary Part Time Jobs
Ways to Make the Most of Temporary Part Time JobsWays to Make the Most of Temporary Part Time Jobs
Ways to Make the Most of Temporary Part Time Jobs
 

Organizzazione Creativa 4: Caratteristiche paradossali dei gruppi creativi

  • 1. 1. Creativity and Types of Innovation 2. Conceptual Blocks : Constancy, Compression and Complacency 3. Three Components of Creativity 4. The Paradoxical Characteristics of Creative Groups 5. Tools for Defining Problems and Creating New Ideas 6. Creating a Creative Climate Creative and Innovative Thinking Skills
  • 3. The Paradoxical Characteristics ofThe Paradoxical Characteristics of Creative GroupsCreative Groups Beginner’s Mind Freedom Play Improvisation Experience Discipline Professionalism Planning
  • 4. Myths about CreativityMyths about Creativity 1.1. The smarter you are, the more creative youThe smarter you are, the more creative you areare 2. The young are more creative than the old2. The young are more creative than the old 3. Creativity is reserved for the few – the3. Creativity is reserved for the few – the flamboyant risk takersflamboyant risk takers 4. Creativity is a solitary act4. Creativity is a solitary act 5. You can’t manage creativity5. You can’t manage creativity