Kaikkivoivan sankarijohtajan aika on mennyt. Tulevaisuudessa johdetaan yhä enemmän matalahierarkkisia organisaatioita, itseohjautuvia tiimejä ja verkostoja. miten vieraanvaraisuudesta voi kehittyä nykyaikaisen ketterän- ja verkostojohtamisen malli? Mark McKergow'n ja Helen Baileyn Host Leadership, Six New Roles of Engagement -kirjan pohjalta valmennus, miten kuusi käytännönläheistä roolia antavat menetelmät tilanteisiin sankarijohtajien jälkeiselle aikakaudelle.

1. Setlementtiasunot 2016 Lari Karreinen
VIERAANVARAINEN JOHTAJUUS
Johtaja mahdollistajana

2. LARI
KARREINEN
Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja
mielekästä.
Monimutkaisten, jopa ristiriitaisten tilanteiden
käsittelyyn tarvitaan hyvää vuorovaikutusta tukevat
menetelmät, jotta jokainen voisi kokea olevansa osa
isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat
tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen,
seminaareihin, projekteihin tai ristiriitojen purkuun.
Fasilitaattori
Juminpoistaja johtajille, tiimeille ja työyhteisöille kun
tarvitaan omien voimien ja osaamisen kokoamista
uusien haasteiden ylittämiseen.
Oli kyse tiimin yhteispelin parantamisesta, työn imun
ja hyvinvoinnin vahvistamisesta työyhteisössä tai
rohkaisusta muutokseen, ratkaisukeskeinen
valmennus tarjoaa voimauttavia oivalluksia tavoitteen
saavuttamiseksi.
Ratkaisukeskeinen valmentajaLari@karreinen.org
Twitter @LariKarreinen
Www.karreinen.org
0400 487 642

3. TUNTUUKO
JOHTAMINEN
JOSKUS TÄLTÄ?

4. KAIKKIVOIVAN
SANKARI-
JOHTAJAN
AIKA ON OHI

5. EIKÄ TÄMÄKÄÄN TUNNU
OIKEIN SOPIVALTA
JOHTAJAN ROOLILTA?

6. TUNTUUKO
JOHTAMINEN
JOSKUS TÄLTÄ?
PALVELEVA
JOHTAMINEN?

7. HOST LEADER
VIERAANVARAINEN
JOHTAJUUS

8. VIERAANVARAISEN
JOHTAJAN KUUSI ROOLIA
Kutsuja Tilan luoja
Portinvartija Yhdistäjä Osallistuja
Käynnistäjä

9. MITÄ ROOLIA
VOISIT TARVITA SEURAAVAKSI?
Kutsuja Tilan luoja
Portinvartija Yhdistäjä Osallistuja
Käynnistäjä

10. HOST LEADER
JOHTAJAN NELJÄ PAIKKAA
Valokeilassa Vieraiden kanssa Parvekkeella Keittiössä

11. MINKÄ KUTSUN
KUULEN?
Käynnistäjä
✔ Mitä haluan muuttaa?
✔ Olenko itse valmis
toimimaan?
✔ Mikä on ensimmäinen
askel, jonka voit ottaa
heti huomenna? Itse,
ilman lupia muilta ja joka
on mielekäs.
Käynnistäjä

12. KÄSIKIRJA
TULEVAISUUDEN KÄYTTÄJÄN
TavoiteSeuraavat
askeleet
Ensimmäiset
merkit
etenemisestä
Mitä pitää olla
kohdillaan, jotta
tavoite toteutuu?

13. MIKÄ ON
ENSIMMÄINEN
ASKELEESI,
JONKA VOIT OTTAA
HETI HUOMENNA?

14. INNOSTAVA KUTSU
HOUKUTTELEE TILAISUUTEEN
Kutsuja
✔
Mikä tekisi tästä
tilaisuudesta sellaisen,
että vuoden päästä
sanoisit, ettet olisi voinut
käyttää aikaasi yhtään
paremmin?
✔
Jotta voi sanoa rehellisesti
kyllä, on voitava sanoa ei.
Kutsuja

15. ...talkoisiin on ollut vaikea löytää väkeä ja
luottamustehtäviin ei ole tungosta. Kuulostaa
varmaan tutulta monessa yhdistyksessä? Oletko
muuten miettinyt miten voisit osallistua?
1
2

16. INNOSTAVA
KUTSU
1. Mihin isompaan saajalle tärkeään asiaan
tämä liittyy? Mihin tarpeeseen vastataan?
2. Miksi juuri sinä?
3. Mitä on tapahtumassa? Mitä pitää tehdä?
4. Mitä minä voin oppia tai saada itselleni?
5. Milloin? Missä? Kauanko?

17. SOPIVAN JA TURVALLISEN
TILAN LUOJA
Tilan luoja
Tilan luoja
✔
Tilaa uusille ajatuksille?
(henkinen tila)
✔
Vuorovaikutuksen tila, eli
menetelmät ja säännöt?
(sosiaalinen tila)
✔
Tilan fyysinen järjestely?

18. SOPIVAN ja TURVALLISEN
TILAN LUOMINEN

19. YHTEISÖN
RAJAAMINEN
Portinvartija
✔
Mitkä rituaalit vahvistavat
yhteisöä?
✔
Ryhmän sopivan koon ja
tiiviyden hakeminen?
✔
Portin sulkeminen muilta
Portinvartija

20. EI SE JOHTANUT MEITÄ,
VAAN LOI VERKOSTON
Yhdistäjä
✔
Tutustu ihmisten
vahvuuksiin
✔
Yhdistä ihmiset
✔
Se mihin kiinnität
huomiota, kasvaa
Yhdistäjä

21. ANNAN
SINULLE JOTAIN
VAIN,
JOS ANNAT
MINULLE JOTAIN

22. JOS ANNAN
SINULLE JOTAIN,
SAAN TODENNÄ-
KÖISEMMIN JOSKUS
TAKAISIN JOTAIN

23. JOS ANNAN
SINULLE JOTAIN,
ET TARVITSE
MINUA ENÄÄ

24. JOS ANNAN
SINULLE JOTAIN,
SUHTEEMME
SYVENEE

25. JOS ANNAN
SINULLE JOTAIN,
MEILLÄ
MOLEMMILLA ON
ENEMMÄN

26. JOHTAJA TARJOILEE
VIIMEISEKSI ITSELLEEN
✔
Miten voin omassa
asemassani tarjoilla ensin
muille?
✔
Miten voin käydä
ruohonjuuritasolla?
Osallistuja
OsallistujaOsallistuja

27. PARAS
KOKEMUKSESI
ASTUMISESTA
TAAKSE
TILAN
ANTAMISEKSI
MUILLE?

28. JOHTOPÄÄTÖKSET
JA TOIMENPITEET?
Mikä on siis seuraava pieni askeleesi
vieraanvaraisen johtamisen kehittämisessä?
Hyvän pienen askeleen kriteerit:
✔ voit ottaa mahdollisimman pian, heti huomenna tai ensi
viikolla
✔ ihan itse riippumatta muista ja kysymättä lupaa
✔ ja joka on merkityksellinen ja mielekäs sinun ja tavoitteen
kannalta

29. MITÄ HYÖTYÄ ROOLEISTA
VOISI OLLA SINULLE?
Käynnistäjä Kutsuja Tilan luoja
Portinvartija Yhdistäjä Osallistuja