Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Vahvaksi hoitotyössä –
mistä iloa ja energiaa
parkinsonhoitajan
työhön
4.4.2014 Salme Mahlakaarto
Työidentiteetin DNA
Identiteettimaasto
Mahlakaarto 2013
Emotionaalinen
vitaliteetti –
mitä kuljetan
mukanani työn
ja kodin
välillä?
Auttajan ikkuna
Tunnekohtaaminen
Työntekijän sisäiset
vahvuustekijät
▸ aika (jokaisella prosessilla
on oma ajanlaskunsa)
▸ tunteiden salliminen
▸ vierellä ...
Auttaja
- millaiset tukipilarit tukevat?
➀ Itsen
”stailaus” –
roolipurku ja
uudistuminen
➁ Oman
ammatillisen
filosofian
ki...
Kysymys kuuluu: ”Mistä
tulevat ne ihmiset, jotka
voivat kellua uppoamatta ja
samalla tuottaa uutta?”
Jorma Heikkilä
Miten rakennamme hyvän työyhteisön?
YHTEISÖ VAHVISTAA TAI VIE VOIMIA.
Kysymyksiä itselle
▸ Mitä kokemukset
työssäni/elämässäni ovat
vahvistaneet omaa identiteettiäni?
▸ Mitä tukea minulla on v...
D.Adamson,suom-RiikaAdamson,sov.Mahlakaarto
Vaurioitunut
Metsässä ei ole yhtäkään
vahingoittumatonta puuta.
Silti ne kasva...
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

0

Share

Download to read offline

Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön

Download to read offline

Työyhteisö on parhaimmillaan kuin viljava maa, joka ravitsee jäseniään tekemään parhaan.

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön

  1. 1. Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön 4.4.2014 Salme Mahlakaarto
  2. 2. Työidentiteetin DNA
  3. 3. Identiteettimaasto Mahlakaarto 2013
  4. 4. Emotionaalinen vitaliteetti – mitä kuljetan mukanani työn ja kodin välillä?
  5. 5. Auttajan ikkuna
  6. 6. Tunnekohtaaminen
  7. 7. Työntekijän sisäiset vahvuustekijät ▸ aika (jokaisella prosessilla on oma ajanlaskunsa) ▸ tunteiden salliminen ▸ vierellä pysyminen ▸ kyky kestää kärsimystä ▸ avuttomuuteen suostuminen
  8. 8. Auttaja - millaiset tukipilarit tukevat? ➀ Itsen ”stailaus” – roolipurku ja uudistuminen ➁ Oman ammatillisen filosofian kirkastaminen ➂ Jaettu säännöllinen reflektio: coaching, työnohjaus, konsultaatio ➃ Omasta ammatillisesta tiedosta ja kokemuksesta huolehtiminen
  9. 9. Kysymys kuuluu: ”Mistä tulevat ne ihmiset, jotka voivat kellua uppoamatta ja samalla tuottaa uutta?” Jorma Heikkilä
  10. 10. Miten rakennamme hyvän työyhteisön? YHTEISÖ VAHVISTAA TAI VIE VOIMIA.
  11. 11. Kysymyksiä itselle ▸ Mitä kokemukset työssäni/elämässäni ovat vahvistaneet omaa identiteettiäni? ▸ Mitä tukea minulla on voidakseni vahvistua työntekijänä? ▸ Mitkä kohtaamiset työssäni ovat vaikuttaneet minuun eniten?
  12. 12. D.Adamson,suom-RiikaAdamson,sov.Mahlakaarto Vaurioitunut Metsässä ei ole yhtäkään vahingoittumatonta puuta. Silti ne kasvavat suuriksi ja vanhoiksi ja kun ne lopulta kaatuvat, niitä ei huomata vaurioiden takia vaan poissaolonsa ja taivaan siniyllätyksen vuoksi. Oleminen itsessään on saavutus. Elämän kudos korjaantuu tuokioiden täyttyessä ja iloitessamme erityisistä haavoista. Vaurioiduit, salli itsesi muuttua, kasvaa ja elää.

Työyhteisö on parhaimmillaan kuin viljava maa, joka ravitsee jäseniään tekemään parhaan.

Views

Total views

391

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

11

Actions

Downloads

3

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×