1. AMMATTILAISET VAPAAEHTOISINA
Kepa globaalivastuuverkosto 25.3.2015
Lari Karreinen
www.karreinen.org

2. ERILAISET
MUODOT
● Yritys lahjoittaa työntekijöiden työaikaa
● Yritys lahjoittaa palveluitaan
● Työntekijä saa lomaa tehdäkseen vapaaehtoisprojektin
● Koko yrityksen henkilökunta tai tiimi tulee tekemään asioita

3. ERILAISET
MUODOT
● Ammattilainen valmentaa tai mentoroi järjestön
työntekijää
● Yksittäinen ammattilainen tulee vapaaehtoiseksi
● Yritys lahjoittaa tuotteitaan ilmaiseksi

4. ERILAISET
MUODOT
● Voi tarjota johonkin vapaaehtoistehtävään tarvittavan
taidon (opettaminen, kääntäminen jne)
● Osaamista hallitukseen (tai sen kouluttamiseen)
● Tuki: it, taloudenhoito, henkilöstöhallinto, lakiasiat

5. ORGANISAATION
VALMIUS
● Vakaus ja jatkuvuus
● Aikaa perehdyttää ja hoitaa ohjaus
● Selkeästi viestittävä visio ja strategia, jonka
toteuttamiseen ammattilaista tarvitaan

6. TARVEKARTOITUS
ENNAKOLTA
● Projektin tavoitteet ja tavoiteltavat tuotokset
● Mitä vapaaehtoinen tarvitsee tehtäväänsä (välineitä,
tietoa, tunnuksia jne)
● Millaista osaamista tarvitaan
● Mikä kokemustaso, montako vuotta työkokemusta
alalta?
● Mitä taitoja hän voi kehittää

7. PROJEKTIN
VALMIUS
● Kun projekti onnistuu, niin tuloksena on...
● Mitä tehtäviä ja arvioitu kesto
● Projektin vaiheet ja aikataulu
● Miten viestitään työntekijöiden, sidosryhmien, muiden
vapaaehtoisten kanssa

8. MISTÄ
REKRYTOIDA
● Alan yritykset, jotka tuottavat tarvittavia palveluja
● Yritykset, joilla on vapaaehtoisohjelmia
● Verkostot ja ammattijärjestöt
● Tutut ammattilaiset
● Alan oppilaitokset

9. VALMISTAUTUMINEN
KYSYMISEEN
● Yhdistys osaa kertoa miten juuri tämän vapaaehtoisen
aika ja osaaminen vaikuttaa
● Miten tarpeet liittyvät yhdistyksen ja projektin
tavoitteisiin
● Paljonko vie aikaa
● Miten olemme hyvä vapaaehtoistyönantaja

10. SUUNNITTELU
HUOLELLA
● Jotta aikataulut pitävät
● kokemus on antoisa molemmille
● tulokset näkyvät
● Aika riittää ohjaukseen

11. SUUNNITTELU
HUOLELLA
● Jotta aikataulut pitävät, kokemus on antoisa
molemmille ja tulokset näkyvät

12. TOTEUTUS JA
LOPETUS
● Aikaa myös arvioinnille

13. PRO BONO
-VAPAAEHTOISUUS
● Onko vain yksi keino muiden joukossa profiloida
vapaaehtoisuutta erilaiselle kohderyhmälle?

14. LÄHTEITÄ
NETISSÄ
● Erilaiset pro bono -muodot, lähde
http://www.taprootfoundation.org/docs/8_Models_White
● Vaiheiden kuvauksen lähteenä
http://www.readinessroadmap.org

15. LARI
KARREINEN
Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja mielekästä.
Valmennan vapaaehtoistoiminnan ammattilaisia ja vapaaehtoisia,
jotta yhä useammalla on mahdollisuus osallistua. Yksi suositun 10
askelta parempaan vapaaehtoistoimintaan -kirjan kirjoittajista.
Blogi www.karreinen.org johtamisesta ja kehittämisestä.
Vapaaehtoisjohtamisen valmentaja
Jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa kokonaisuutta,
oppia ja kehittyä. Osallistavat tilaisuudet kehittämiseen,
strategioiden luomiseen, seminaareihin, järjestöpäiviiin ja
ristiiriitojen purkuun.
Fasilitaattori
Juminpoistaja johtajille ja asiantuntijoille sekä helpottamassa
työyhteisöjä entistä parempaan vuorovaikutukseen ja toiminnan
kehittämiseen sekä muutostilanteisiin.
Ratkaisukeskeinen valmentaja
Lari@karreinen.org
Twitter @LariKarreinen
Www.karreinen.org
0400 487 642