Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
VAPAAEHTOISTEN REKRYTOINTI
SITOUTTAMINEN JA INNOSTAMINEN
Suomen partiolaiset 12.4.2015
Lari Karreinen
www.karreinen.org
LARI
KARREINEN
Lari@karreinen.org Twitter @LariKarreinen www.karreinen.org 0400 487 642
Valmennan vapaaehtoistoiminnan amm...
Haemme maalis-toukokuuksi 1-2 viestintävapaaehtoista, joiden tehtäviin
kuuluu 1-2 tiedotteen valmistelu Itämeri-jaoston tu...
EI HETI
NAIMISIIN
On vapaaehtoisia,
jotka haluavat
valmiin
paketin
Vaikuttaa itse
sisältöön
MUOTOILE
INNOSTAVA
VALMIS
PAKETTI
JOS SE ON
NOIN PIENI
JUTTU, NIIN
KYLLÄ MINÄ
1. KERRO
MITÄ PITÄÄ
TEHDÄ
2. KAUANKO
VIE AIKAA?
KUINKA
USEIN?
LYHYET
TEHTÄVÄT KIINNOSTAVAT
Montako tuntia olisit valmis käyttämään
vapaaehtoistoimintaan kuukaudessa?
Vapaaehtoistoiminn...
3. KUKA JA
MITEN
MINUT
PEREHDY-
TETÄÄN?
4. MITÄ
MINÄ
TÄSTÄ
SAAN?
MITÄ OPIN?
Vapaaehtoistoiminnan vuoden
tutkimus, RAY 2011
PARTION
REKRYTOINNIN
MENESTYS-
RESEPTI?
MOTIVAATION
TIMANTTIMALLI
Pessi, Anne Birgitta (ent Yeung 2004) vapaaehtoistoiminnan timanttimalli
ToimintaSaaminen
Antami...
5. MIKSI
TÄMÄ
ON
TÄRKEÄÄ? Kuva: Hope – yhdessä yhteisesti ry
JOS HALUAT
PYYTÄÄ KÄSIÄ
ON ENSIN
KOSKETETTAVA
SYDÄMIÄ
Kuva: Senja MultalaJohn C Maxwell
TULOKSIIN
LIITTYVÄ
TOIMINTA
KIINNOSTAA
Lähde: Veera Hämäläinen, Kirkon ulkomaanapu, Vapaaehtoiskoordinaattorien syyspäivät 2013
● kerro, mitä ja miksi tehdään
● kuvaa palkitseva tavoite
● kerro, miten se saavutetaan
● jaa tehtävät selkeisiin osiin
● ...
PIENET
VOITOT
Ryhdy Turkistarhaton Suomi
-kansalaisaloitteen nimienkerääjäksi NYT!
Turkistarhaton Suomi -kampanja on hyvää...
ITSE
MÄÄRITELTY
VAPAAEHTOIS-
TOIMINTA
REKRYTOINNIN
PARHAAT
KÄYTÄNNÖT
REKRYTOIDAAN JÄSENISTÄ
TAI VERKOSTOISTA
Rekrytoijien
kosinta: Keillä on
hyvät verkostot ja
ovat hyvä
kysymään
Kartoitetaan...
REKRYTOINTI
ULKOAVARUUDESTA
Valitaan kanavat,
jotka tavoittavat
kohderyhmän:
www-sivut, sposti,
some,
ilmoitustaulut,
leht...
PYYDÄ
NÄKYVÄSTI
NETTISIVUILLA
● do-it.org.uk, 130 000 kävijää kk
● 54 000 rekisteröitymistä kuussa
● yhteensä miljoona välitettyä
vapaaehtoistehtävää
HY...
SUURELLA SYDÄMELLÄ
TEHTÄVÄN ILMOITTAMINEN
KÄYTÄ
KUVIA
SIELLÄ MISSÄ
KOHDERYHMÄ ON
SANAT LUOVAT
TODELLISUUTTA
...talkoisiin on ollut vaikea
löytää väkeä ja
luottamustehtäviin ei ole
tungosta. Kuulostaa
var...
SÄHKÖPOSTIN PITÄÄ
TAVOITTAA TUHANSIA
@ x 200 = 1 vapaaehtoinen
@ x 1500= 7 vapaaehtoista
1. Otsikon on erotuttava: ”Avaa
maailman portit – opeta lapsi
lukemaan”
2. Käytä ytimekkäitä lyhyitä lauseita.
Mene suoraa...
3. Innostu järjestöstäsi ja tehtävästä.
Kerro miten vapaaehtoiset tekevät
panoksellaan maailmasta paremman.
4. Käytä sanoj...
5. Hyvä pituus oli kolme kappaletta ja
100 sanaa. Ne sisätävät kaiken
olennaisen järjestön tavoitteista ja
kyseisestä vapa...
KASVATA TAIMI
JOKA
TILAISUUDESTA
KASVATA
TOIMIJOITA
VALMENTAJA
SENIORI JUNIORI
OHJE-
KIRJA
TAPAHTUMAT
JA KOULUTUKSET
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille

771 views

Published on

Vapaaehtoisten rekrytointivinkit #partiokuntoon2016 kampanjaan ja parhaita esimerkkejä onnistuneista rekrytoinneista.

Published in: Government & Nonprofit
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille

  1. 1. VAPAAEHTOISTEN REKRYTOINTI SITOUTTAMINEN JA INNOSTAMINEN Suomen partiolaiset 12.4.2015 Lari Karreinen www.karreinen.org
  2. 2. LARI KARREINEN Lari@karreinen.org Twitter @LariKarreinen www.karreinen.org 0400 487 642 Valmennan vapaaehtoistoiminnan ammattilaisia ja vapaaehtoisia, jotta yhä useammalla on mahdollisuus osallistua. Yksi suositun 10 askelta parempaan vapaaehtoistoimintaan -kirjan kirjoittajista. Blogi www.karreinen.org johtamisesta ja kehittämisestä. Vapaaehtoisjohtamisen valmentaja Jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen, seminaareihin, järjestöpäiviiin ja ristiiriitojen purkuun. Fasilitaattori Juminpoistaja johtajille ja asiantuntijoille sekä helpottamassa työyhteisöjä entistä parempaan vuorovaikutukseen ja toiminnan kehittämiseen sekä muutostilanteisiin. Ratkaisukeskeinen valmentaja
  3. 3. Haemme maalis-toukokuuksi 1-2 viestintävapaaehtoista, joiden tehtäviin kuuluu 1-2 tiedotteen valmistelu Itämeri-jaoston tuella Tarjoamme mahdollisuuden tehdä mukavien ihmisten kanssa käytännön työtä Itämeren puolesta ja hankkia työelämätaitoja, joita et yliopistolta saa. Tehtävät räätälöidään vapaaehtoisen kanssa ja opastamme tiedottamisen perusteisiin. Vapaaehtoiselta toivotaan: - oma-aloitteisuutta ja valmiutta opiskella uusia taitoja - perustietotekniikkataitoja: tekstinkäsittely, sähköposti, www:n käyttö - kiinnostus tai asiantuntemus Itämeri-asioista on plussaa Kirjoita lyhyt perustelu miksi juuri sinä olisit hyvä tehtävään ja lähetä se sähköpostilla... VIESTINTÄVAPAAEHTOINEN ITÄMERI-RYHMÄÄN
  4. 4. EI HETI NAIMISIIN
  5. 5. On vapaaehtoisia, jotka haluavat valmiin paketin Vaikuttaa itse sisältöön
  6. 6. MUOTOILE INNOSTAVA VALMIS PAKETTI
  7. 7. JOS SE ON NOIN PIENI JUTTU, NIIN KYLLÄ MINÄ
  8. 8. 1. KERRO MITÄ PITÄÄ TEHDÄ
  9. 9. 2. KAUANKO VIE AIKAA? KUINKA USEIN?
  10. 10. LYHYET TEHTÄVÄT KIINNOSTAVAT Montako tuntia olisit valmis käyttämään vapaaehtoistoimintaan kuukaudessa? Vapaaehtoistoiminnan vuoden tutkimus, RAY 2011 Ei kiinnosta tai ei osaa sanoa Yli 6 tuntia 1 – 2 tuntia kuukaudessa 3 – 6 tuntia kuukaudessa
  11. 11. 3. KUKA JA MITEN MINUT PEREHDY- TETÄÄN?
  12. 12. 4. MITÄ MINÄ TÄSTÄ SAAN?
  13. 13. MITÄ OPIN? Vapaaehtoistoiminnan vuoden tutkimus, RAY 2011
  14. 14. PARTION REKRYTOINNIN MENESTYS- RESEPTI?
  15. 15. MOTIVAATION TIMANTTIMALLI Pessi, Anne Birgitta (ent Yeung 2004) vapaaehtoistoiminnan timanttimalli ToimintaSaaminen Antaminen Jatkuvuus Uuden etsintä Läheisyys Etäisyys Pohdinta
  16. 16. 5. MIKSI TÄMÄ ON TÄRKEÄÄ? Kuva: Hope – yhdessä yhteisesti ry
  17. 17. JOS HALUAT PYYTÄÄ KÄSIÄ ON ENSIN KOSKETETTAVA SYDÄMIÄ Kuva: Senja MultalaJohn C Maxwell
  18. 18. TULOKSIIN LIITTYVÄ TOIMINTA KIINNOSTAA
  19. 19. Lähde: Veera Hämäläinen, Kirkon ulkomaanapu, Vapaaehtoiskoordinaattorien syyspäivät 2013
  20. 20. ● kerro, mitä ja miksi tehdään ● kuvaa palkitseva tavoite ● kerro, miten se saavutetaan ● jaa tehtävät selkeisiin osiin ● sovi, kuka vastaa mistäkin ● sovi myös aikataulusta ● sovi, mitä pulmatilanteissa tehdään ● kirjaa sovitut asiat ● varmista, että asiat on ymmärretty ● kerro, mistä asiat voi tarkistaa ● kiitä ja innosta TALKOOLAISTEN TYÖNJAKO
  21. 21. PIENET VOITOT Ryhdy Turkistarhaton Suomi -kansalaisaloitteen nimienkerääjäksi NYT! Turkistarhaton Suomi -kampanja on hyvää vauhtia meneillään. Nimiä on saatu tähän mennessä noin 5000 - hienoa työtä! Kiitos kaikille kerääjille jo tässä vaiheessa. Työ jatkuu. Kampanjan tavoitteena on... Tarvitsemme sinun apuasi! Jos olet valmis jalkautumaan... Infotilaisuus järjestetään.... Lisätietoja
  22. 22. ITSE MÄÄRITELTY VAPAAEHTOIS- TOIMINTA
  23. 23. REKRYTOINNIN PARHAAT KÄYTÄNNÖT
  24. 24. REKRYTOIDAAN JÄSENISTÄ TAI VERKOSTOISTA Rekrytoijien kosinta: Keillä on hyvät verkostot ja ovat hyvä kysymään Kartoitetaan verkostoista potentiaaliset rekrytoitavat Sovitaan kuka kysyy ja miten Sovitaan viikon päähän tarkistus: miten onnistuttiin? Tapailu- ja kosintavaihe: selvitellään kiinnostus. Vaativassa tai pitkäaikaisessa tehtävässä tämä voi kestää kauan.
  25. 25. REKRYTOINTI ULKOAVARUUDESTA Valitaan kanavat, jotka tavoittavat kohderyhmän: www-sivut, sposti, some, ilmoitustaulut, lehti-ilmoitukset, tapahtumat Jos vastauksia ei saada, vaihdetaan viestiä tai kanavia Ilmoitus pois kun tehtävä on saatu täytettyä Käytä kuvaa, toistoa
  26. 26. PYYDÄ NÄKYVÄSTI NETTISIVUILLA
  27. 27. ● do-it.org.uk, 130 000 kävijää kk ● 54 000 rekisteröitymistä kuussa ● yhteensä miljoona välitettyä vapaaehtoistehtävää HYÖDYNNÄ KAIKKI NETIN KANAVAT
  28. 28. SUURELLA SYDÄMELLÄ TEHTÄVÄN ILMOITTAMINEN
  29. 29. KÄYTÄ KUVIA
  30. 30. SIELLÄ MISSÄ KOHDERYHMÄ ON
  31. 31. SANAT LUOVAT TODELLISUUTTA ...talkoisiin on ollut vaikea löytää väkeä ja luottamustehtäviin ei ole tungosta. Kuulostaa varmaan tutulta monessa yhdistyksessä? Oletko muuten miettinyt miten voisit osallistua? ...talkoisiin on ollut vaikea löytää väkeä ja luottamustehtäviin ei ole tungosta. Kuulostaa varmaan tutulta monessa yhdistyksessä? Oletko muuten miettinyt miten voisit osallistua?
  32. 32. SÄHKÖPOSTIN PITÄÄ TAVOITTAA TUHANSIA @ x 200 = 1 vapaaehtoinen @ x 1500= 7 vapaaehtoista
  33. 33. 1. Otsikon on erotuttava: ”Avaa maailman portit – opeta lapsi lukemaan” 2. Käytä ytimekkäitä lyhyitä lauseita. Mene suoraan asiaan ja kerro mitä merkitystä tehtävällä on. HYVÄ REKRYTOINTIVIESTI
  34. 34. 3. Innostu järjestöstäsi ja tehtävästä. Kerro miten vapaaehtoiset tekevät panoksellaan maailmasta paremman. 4. Käytä sanoja jotka ovat tuttuja, ymmärrettäviä ja sävähdyttävät. Tekniset termit tai järjestölyhenteet eivät toimi. HYVÄ REKRYTOINTIVIESTI
  35. 35. 5. Hyvä pituus oli kolme kappaletta ja 100 sanaa. Ne sisätävät kaiken olennaisen järjestön tavoitteista ja kyseisestä vapaaehtoistehtävästä. 6. Tarkka tehtäväkuvaus vapaaehtoisia innostavalla tavalla. HYVÄ REKRYTOINTIVIESTI
  36. 36. KASVATA TAIMI JOKA TILAISUUDESTA
  37. 37. KASVATA TOIMIJOITA VALMENTAJA SENIORI JUNIORI OHJE- KIRJA
  38. 38. TAPAHTUMAT JA KOULUTUKSET

×