Penyusunan SKP BKD Prov. NTT

1. BAGI ASN LINGKUP PEMERINTAH PROVINSI NTT
Kupang, 19 Januari 2022
Santa Anna Trihastuti, S.Kom.,MIS.
Pranata Komputer Muda

2. OUTLINE
 Maksud dan Tujuan
 SKP Semester I Tahun 2021
(Januari – Juni 2021)
 SKP Semester II Tahun 2021
(Juli – Desember 2021)
 Integrasi SKP Tahun 2021
 Penyusunan SKP Tahun 2022

3. MAKSUD DAN TUJUAN
MAKSUD
Sebagai kebijakan transisi/peralihan dari ketentuan pelaksanaan PP 46 Tahun 2011
tentang Penilaian Prestasi Kerja ke ketentuan pelaksanaan PP 30 Tahun 2019
tentang Penilaian Kinerja PNS
TUJUAN
A. Pedoman bagi Instansi Pemerintah dalam Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai
dan Penilaian Kinerja PNS Periode Tahun 2021.
B. Memberikan waktu Instansi Pemerintah melakukan Penyesuaian implementasi
ketentuan pelaksanaan PP 30 Tahun 2019

4. MEKANISME PENYUSUNAN SKP

5. SKP INTEGRASI 2021
 DENGAN ADANYA SE MENPAN NO 3 TAHUN 2021, maka:
 Skp 2021 wajib disusun secara manual menggunakan 2 versi,
semester 1 : berdasarkan pp 46 tahun 2011. Semester 2 :
berdasarkan pp 30 tahun 2019
 Nilai dan Cetak SKP Tahunan dari PPK Online tetap
diselesaikan, uraian tugas yang ada digunakan untuk
menyusun SKP integrasi sesuai SE KEPALA BKN NOMOR
1/SE/I/2022 tanggal 7 januari 2022 sebagai syarat administrasi
kepegawaian (Kenaikan Pangkat, Pensiun dan lain-lain)

6. Semester I : Periode Januari – Juni 2021

7. Penyusunan SKP Semester 1 Thn 2021
 Berdasarkan PP 46 Tahun 2011
 Nomenklatur berbasis aktifitas : Membuat, menyusun,
menyelenggarakan, melakukan
 Bentuk SKP tidak ada klasifikasi SKP berdasarkan Jenis Jabatan
 Lama Kegiatan : 6 bulan (tanggal periode 4 Januari – 30 Juni
2021)
 Bagi JPT dan Jabatan Administrator memiliki unsur biaya
 Bagi Pejabat Pengawas dan Pelaksana menyesuaikan
 Komposisi : Kegiatan Tugas Jabatan, Perilaku, Tugas Tambahan
dan Kreatifitas

8. Contoh Lembar SKP bdk PP 46 Thn 2011
NO NO
1 Nama 1
2 NIP 2
3 Pangkat/Gol.Ruang 3
4 Jabatan 4
5 Unit Kerja 5
KUAL/MUTU BIAYA
1 0 12 dokumen 100 6 bulan -
2 0 1 dokumen 100 6 bulan -
3 0 8 laporan 100 6 bulan 4.615.346.720
4 0 7 laporan 100 6 bulan 6.187.596.674
5 0 6 kegiatan 100 6 bulan -
6 0 12 dokumen 100 6 bulan -
7 0 6 kegiatan 100 6 bulan -
8 0 20 kegiatan 100 6 bulan -
9 0 12 kegiatan 100 6 bulan -
10 0 2000 dokumen 100 6 bulan
Menyusulkan penetapan RENSTRA BKD 2018-2023
WAKTU
AK
Melakukan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan program kegiatan dan
capaian target
TARGET
III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
KUANT/OUTPUT
Mengarahkan, mengawasi, dan menyelenggarakan pelaksanaan program penunjang urusan
pemerintah provinsi pada BKD NTT
Unit Kerja
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
Jabatan
Sekretaris Daerah
Sekretariat Daerah Provinsi NTT Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
19620524 198903 1 014
Nama
19710707 199703 2 008
NIP
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina Utama (IV/e) Pembina Utama Muda (IV/c)
SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Henderina Sintiche Laiskodat, SP, M.Si
I. PEJABAT PENILAI
Ir. Benediktus Polo Maing
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
NO
Ir. Benediktus Polo Maing
Pejabat Penilai,
19620524 198903 1 014
Memimpin rapat / kegiatan internal BKD
Menghadiri rapat / kegiatan eksternal
Melakukan kegiatan pembinaan dan penegakan disiplin PNS
Mengarahkan, mengawasi dan menyelenggarakan pelaksanaan program
Kepegawaian Daerah
Mengarahkan, mengawasi dan menyelenggarakan pelaksanaan program peningkatan
pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan ( laporan kinerja
keuangan, kepegawaian dan aset )
Henderina Sintiche Laiskodat, SP, M.Si
19710707 199703 2 008
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
Kupang, 04 Januari 2021
Mengarahkan dan mengawasi pelaksanaan monitoring evaluasi kinerja
Mengoreksi, memaraf / menandatangi surat / keputusan dll
Nama
NIP
Nama
NIP
Nama
NIP
Pangkat
Nama
NIP
Pangkat

9. Contoh : Lembar Pengukuran bdk PP 46 Thn 2011
Jangka Waktu Penilaian: 4 Januari s/d 30 Juni 2021
Kual/M ut
u
Biaya Kual/M utu Biaya
1 2 3 5 7 8 10 12 13 14
1
Melakukan pengaw asan dan pengendalian pelaksanaan
program kegiatan dan capaian target
0 12 dokumen 100 6 bulan - 0 12 dokumen 98 6 bulan 374.00 93.50
2 Meny usulkan penetapan RENSTRA BKD 2018-2023 0 1 dokumen 100 6 bulan - 0 1 dokumen 98 6 bulan 374.00 93.50
3
Mengarahkan, mengaw asi, dan meny elenggarakan
pelaksanaan program penunjang urusan pemerintah
prov insi pada BKD NTT
0 8 laporan 100 6 bulan 4.615.346.720 0 8 laporan 98 6 bulan 4.615.346.720 374.00 93.50
4
Mengarahkan, mengaw asi dan meny elenggarakan
pelaksanaan program Kepegaw aian Daerah
0 7 laporan 100 6 bulan 6.187.596.674 0 7 laporan 98 6 bulan 6.187.596.674 374.00 93.50
5
Mengarahkan, mengaw asi dan meny elenggarakan
pelaksanaan program peningkatan pengembangan
sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan ( laporan
kinerja keuangan, kepegaw aian dan aset )
0 6 kegiatan 100 6 bulan - 0 6 kegiatan 98 6 bulan 374.00 93.50
6
Mengarahkan dan mengaw asi pelaksanaan monitoring
ev aluasi kinerja
0 12 dokumen 100 6 bulan - 0 12 dokumen 98 6 bulan 374.00 93.50
7 Memimpin rapat / kegiatan internal BKD 0 6 kegiatan 100 6 bulan - 0 6 dokumen 98 6 bulan 374.00 93.50
8 Menghadiri rapat / kegiatan eksternal 0 20 kegiatan 100 6 bulan - 0 20 kegiatan 98 6 bulan 374.00 93.50
9
Melakukan kegiatan pembinaan dan penegakan disiplin
PNS
0 12 kegiatan 100 6 bulan - 0 12 kegiatan 98 6 bulan 374.00 93.50
10
Mengoreksi, memaraf / menandatangi surat / keputusan
dll
0 50 kegiatan 100 6 bulan - 0 50 kegiatan 98 6 bulan 374.00 93.50
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :
1 Melakukan sidak
2
Mendampingi/mew akili sekban mengikuti
rapat
3 Melaksanakan tugas luar daerah
4 Melakukan pengaw asan ujian dinas
93.50
(Sangat B aik)
Ir. Benediktus Polo Maing
19620524 198903 1 014
Waktu
9
Kupang, 30 Juni 2021
Pejabat Penilai,
NILAI
CAPAIAN
SKP
Nilai Capaian SKP
Kuant/ Output
AK AK
11
NO
REALISASI
TARGET
4
I. Kegiatan Tugas Jabatan
Waktu
PENGHITUNGA
N
6
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Kuant/ Output
Nama
NIP

10. Contoh Lembar Tanda Tangan SKP bdk PP 46 Thn 2021
8. REKOMENDASI
JANGKA WAKTU PENILAIAN
BKD PROVINSI NTT BULAN Januari s/d 30 Juni 2021
1. YANG DINILAI
9. DIBUAT TANGGAL, 30 Juni 2021 a. Nama Henderina Sintiche Laiskodat, SP, M.Si
b. N I P 19710707 199703 2 008
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina Utama Muda (IV/c)
d. Jabatan/Pangkat Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
e. Unit Organisasi Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
2. PEJABAT PENILAI
10. DITERIMA TANGGAL, 05 Juli 2021 a. Nama Ir. Benediktus Polo Maing
b. N I P 19620524 198903 1 014
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina Utama (IV/e)
d. Jabatan/Pangkat Sekretaris Daerah
e. Unit Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi NTT
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
10. DITERIMA TANGGAL, 06 Juli 2021 a. Nama Ir. BENEDIKTUS POLO MAING
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI b. N I P 19620524 198903 1 014
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina Utama (IV/e)
d. Jabatan/Pangkat Sekretaris Daerah Provinsi NTT
e. Unit Organisasi Sekretariat Daerah Provinis NTT
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
PEJABAT PENILAI
Ir. Benediktus Polo Maing
19620524 198903 1 014
PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI
Henderina Sintiche Laiskodat, SP, M.Si
19710707 199703 2 008
Ir. BENEDIKTUS POLO MAING
19620524 198903 1 014
R A H A S I A R A H A S I A
Nama
NIP
Nama
NIP
Nama
NIP

11. Contoh Lembar Penilaian bdk PP 46 Thn 2011
UNSUR YANG DINILAI 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 93.50 x 60 % ATAS KEBERATAN
1. Orientasi Pelayanan 98.00 (Sangat Baik)
2. Integritas 98.00 (Sangat Baik)
3. Komitmen 100.00 (Sangat Baik)
4. Disiplin 100.00 (Sangat Baik)
5. Kerjasama 98.00 (Sangat Baik)
6. Kepemimpinan 98.00 (Sangat Baik)
Jumlah 592.00
Nilai rata-rata 98.67 (Sangat Baik) Tanggal,
Nilai Perilaku Kerja 98.67 x 40 %
NILAI PRESTASI KERJA
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI PENILAI ATAS KEBERATAN
SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, Tanggal,
R A H A S I A R A H A S I A
Jumlah
56.10
b. Perilaku
Kerja
39.47
95.57
(Sangat Baik)

12. PENGUKURAN bdk. PP 46 Tahun 2011

13. Semester II : Periode Juli – Desember 2021

14. Penyusunan SKP Semester 2 Thn 2021
 Berdasarkan PP 30 Tahun 2019
 Nomenklatur berbasis pada capaian kinerja : Terwujudnya,
terlaksananya, meningkatnya, terciptanya
 Bentuk SKP berdasarkan klasifikasi jabatan : JPT (pratama, madya,
utama), Jabatan Administrasi (Administrator, Pengawas dan
Pelaksana) dan JF (Jabatan Fungsional)
 Lama Kegiatan : 6 bulan (tanggal periode 1 Juli – 31 Desember 2021)
 Bagi JPT dan Jabatan Administrator menggunakan prosentase,
indeks atau nilai (tidak menggunakan unsur biaya)
 Bagi Pejabat Pengawas dan Pelaksana menyesuaikan
 Komposisi : Kinerja Utama (mendukung kinerja organisasi) Kinerja
Tambahan (Development Commitment/Community Involment)

15. Contoh Lembar Penetapan SKP JA bdk PP 30 Thn 2019
Pemerintah Provinsi NTT
M. Agnes Ina Odjan, SS
19680922 199903 2 004
Pangkat/Gol. Ruang Pembina Tk. I (IV/b)
Jabatan
Kepala Bidang Mutasi dan Pensiun
Pegawai
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
NO.
RENCANA KINERJA ATASAN
LANGSUNG
ASPEK TARGET
(1) (2) (4) (6)
Kuantitas 460
Kualitas 100
Waktu 6
Kuantitas 420
Kualitas 100
Waktu 1
Kuantitas 26
Kualitas 100
Waktu 4
Kuantitas 10
Kualitas 100
Waktu 6
Kuantitas 150
Kualitas 100
Waktu 6
Terlaksananya operasional proses
Penyesuaian Masa Kerja
1
7
Terwujudnya Manajemen yang
berkualitas dan profesional
Terwujudnya Mutasi dan Promosi
ASN
Terlaksananya operasional proses
Pemindahan / Mutasi PNS antarr Kab/Kota
dan antar OPD
Terlaksananya operasional proses
kenaikan Pangkat PNS Provinsi dan
Kabupaten/ Kota yang menjadi
kewenangan Gubernur tepat pada
waktunya
Terlaksananya operasional proses
pengangkatan CPNS menjadi PNS
Terlaksananya operasional proses
Pembuatan Kartu Pegawai Negeri Sipil
M. Agnes Ina Odjan, SS Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
NIP.19680922 199903 2 004 NIP.197107071997032008
Kupang, 01 Juli 2021
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
SK Pensiun Pegawai
B. KINERJA TAMBAHAN
Jumlah SK Pensiun Pegawai
Tingkat ketepatan SK Pensiun Pegawai
yang diterbitkan
Tingkat ketepatan SK Penyesuaian
Masa Kerja yang diterbitkan
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
Jumlah SK Penyesuaian Masa Kerja
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
SK
Jumlah Kartu Pegawai Negeri Sipil
Tingkat ketepatanJumlah Kartu
Pegawai Negeri Sipil yang diterbitkan
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
Jumlah Kartu Pegawai Negeri Sipil
Jumlah SK Penyesuaian Masa Kerja
Jumlah SK Kenaikan Pangkat
Tingkat ketepatan SK Kenaikan Pangkat
yang diterbitkan
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
SK Kenaikan Pangkat
Jumlah SK Pengangkatan PNS
Tingkat ketepatan SK yang diterbitkan
RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(3) (5)
A. KINERJA UTAMA
Pangkat/Gol. Ruang Pembina Utama Muda (IV/c)
Jabatan Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah Prov. NTT
Nama Nama Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
NIP NIP 197107071997032008
SKP PEJABAT ADMINISTRASI
Periode Penilaian:
01 Juli sd 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama
NIP
Nama
NIP

16. Contoh Lembar Penilaian SKP JA bdk PP 30 Thn 2019
PEMERINT AH PROVINSI NUSA T ENGGARA T IMUR
Nama : Nama :
NIP : NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Jabatan :
Unit Kerja : Unit Kerja :
KATEGORI
CAPAIAN
IKI
NILAI
CAPAIAN
IKI
(1) (3) (4) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
KUANTITAS 460 460 100% Baik
KUALITAS 100 100 100% Baik 100.0
WAKTU 6 6 100% Baik
KUANTITAS 420 420 100% Baik
KUALITAS 100 100 100% Baik 100.0
WAKTU 1 6 110% Sangat Baik
KUANTITAS 26 26 100% Baik
KUALITAS 100 100 100% Baik 100.0
WAKTU 4 4 100% Baik
KUANTITAS 10 10 100% Baik
KUALITAS 100 100 100% Baik 100.0
WAKTU 6 6 100% Baik
KUANTITAS 150 150 100% Baik
KUALITAS 100 100 100% Baik 100.0
WAKTU 6 6 100% Baik
100.00
1
T im Penilai AK Jabfung Analis
Kepegawaian
1.0
100
100
Baik
Baik
NO
1
2
3
4
7
RENCANA KINERJA
Terlaksananya operasional
proses kenaikan Pangkat PNS
Provinsi dan Kabupaten/ Kota
yang menjadi kewenangan
Gubernur tepat pada waktunya
Terlaksananya operasional
proses pengangkatan CPNS
menjadi PNS
Terlaksananya operasional
proses Pembuatan Kartu Pegawai
Negeri Sipil
Terlaksananya operasional
proses Penyesuaian Masa Kerja
Terlaksananya operasional
proses Pemindahan / Mutasi PNS
antarr Kab/Kota dan antar OPD
RENCANA KINERJA ATASAN
LANGSUNG
T erwujudnya Mutasi dan Promosi ASN
T erwujudnya Manajemen yang berkualitas
dan profesional
Pejabat Penilai Kinerja,
Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
NIP.197107071997032008
Nilai Akhir SKP 101.00
Kupang, 31 Desember 2021
1.0
Jumlah SK Pensiun Pegawai
Tingkat ketepatan SK Pensiun Pegawai
yang diterbitkan
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian SK
Pensiun Pegawai
A. KINERJA TAMBAHAN
Tingkat ketepatanJumlah Kartu Pegawai
Negeri Sipil yang diterbitkan
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
Jumlah Kartu Pegawai Negeri Sipil
Jumlah SK Penyesuaian Masa Kerja
Tingkat ketepatan SK Penyesuaian Masa
Kerja yang diterbitkan
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
Jumlah SK Penyesuaian Masa Kerja
A. KINERJA UTAMA
Jumlah SK Kenaikan Pangkat
Tingkat ketepatan SK Kenaikan Pangkat
yang diterbitkan
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian SK
Kenaikan Pangkat
Jumlah SK Pengangkatan PNS
Tingkat ketepatan SK yang diterbitkan
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian SK
Jumlah Kartu Pegawai Negeri Sipil
Baik
Baik
Baik
100
100
100
Pembina Tk. I (IV/b) Pembina Utama Muda (IV/c)
Kepala Bidang Mutasi dan Pensiun Pegawai Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT Badan Kepegawaian Daerah Prov. NTT
CAPAIAN RENCANA
KINERJA
(2) (5)
ASPEK
TARGET
(BAIK)
REALISAS
I
CAPAIAN IKI
KATEGORI
CAPAIAN
IKI
Nilai
Tertimbang
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
PENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI
PERIODE PENILAIAN : 01 JULI SD 31 DESEMBER 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
M. Agnes Ina Odjan, SS Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
19680922 199903 2 004 197107071997032008
Nama
NIP

17. Contoh Lembar Penilaian Perilaku SKP JPT dan JA bdk PP 30
Thn 2019
Periode Penilaian: 01 Juli sd 31 Desember 2021
NAMA
Henderina S. Laiskodat, SP.,
M.Si
NIP 197107071997032008
PANGKAT/GOL.
RUANG
Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN
Kepala Badan Kepegawaian
Daerah
UNIT KERJA
Badan Kepegawaian Daerah
Prov. NTT
NO
1
2
3
4
5
NIP.197107071997032008
Pejabat Penilai Kinerja,
Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
Kepemimpinan 95
Nilai Akhir 95.2
Kupang, 31 Desember 2021
Inisiatif Kerja 95
Komitmen 95
Kerjasama 95
UNIT KERJA
Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi NTT
ASPEK PERILAKU NILAI
Orientasi Pelayanan 96
NIP 19680922 199903 2 004
PANGKAT/GOL.
RUANG
Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN
Kepala Bidang Mutasi dan
Pensiun Pegawai
PENILAIAN PERILAKU KERJA
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA
M. Agnes Ina Odjan, SS
Nama
NIP

18. Contoh Lembar Lap. Dok. Penilaian Kinerja JPT dan JA bdk PP 30 Thn 2019
NAMA : M. Agnes Ina Odjan, SS
NIP : 19680922 199903 2 004
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN :
Kepala Bidang Mutasi dan Pensiun Pegawai
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
NAMA : Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
NIP : 197107071997032008
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN : Kepala Badan Kepegawaian Daerah
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian Daerah Prov. NTT
NAMA : Ir Benediktus Polo Maing
NIP : 196205241989031014
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN : Kepala Badan
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian Daerah Prov. NTT
NILAI SKP : 106.75
NILAI PERILAKU KERJA : 105.10
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 106.38
IDE BARU : 0.00
NILAI KINERJA PEGAWAI : 106.38
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Baik)
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH :
11. Kupang, 31 Desember 2021
Pejabat Penilai Kinerja
Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
NIP.197107071997032008
Ir Benediktus Polo Maing
NIP.196205241989031014
1
2
3
4
5
6
7
8
9
NIP.19680922 199903 2 004
12. Kupang, 3 Januari 2022
Atasan Pejabat Penilai Kinerja,
10. Kupang, 3 Januari 2022
Pegawai yang Dinilai,
M. Agnes Ina Odjan, SS
PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
PERMASALAHAN
REKOMENDASI
KEBERATAN
LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI YANG DINILAI
PEJABAT PENILAI KINERJA
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
PENILAIAN KINERJA
Nama
NIP
Nama
NIP
Nama
NIP

20. Konversi dan Integrasi Nilai PPK
Semester I dan Nilai Kinerja Semester II
 Mengkonversi nilai skp dan perilaku semester 1 tahun 2021
 Integrasi :
50% Nilai PPK Semester 1 + 50% Nilai Kinerja Semester 2

23. CONTOH SKP INTEGRASI
Nama M. Agnes Ina Odjan, SS Nama Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
NIP 19680922 199903 2 004 NIP 197107071997032008
Pangkat/Gol
Ruang
Pembina Tk. I (IV/b) Pangkat/Gol Ruang Pembina Utama Muda (IV/c)
Jabatan Kepala Bidang Mutasi dan Pensiun Pegawai Jabatan Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah Prov. NTT
Tanggal Integrasi
Penilaian
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
M. Agnes Ina Odjan, SS Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
NIP.19680922 199903 2 004 NIP.197107071997032008
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 106.38
PREDIKAT (Baik)
Kupang, 31 Desember 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
Januari - Juni 113.50
Juli - Desember 99.26
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
31 Desember 2021
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
Nama
NIP
Nama
NIP

25. ALUR PENYUSUNAN DAN PENILAIAN SKP

26. Contoh Lembar SKP JPT bdk PP 30 Thn 2019
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
NAMA Ir. Benediktus Polo Maing
NIP 19620524 198903 1 014
PANGKAT/GOL RUANG
Pembina Utama (IV/e)
Kepala BKD Provinsi NTT JABATAN Sekretaris Daerah
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
INSTANSI Sekretaris Daerah Provinsi NTT
NO. TARGET
(1) (4)
1 100%
2 100%
3 100%
100%
100%
100%
100%
100%
100
95
200
65
100
100%
6
Terwujudnya pengembangan
kompetensi ASN
4
Terwujudnya penilaian dan evaluasi
kinerja aparatur
5
Indeks merit system
Indeks profesionalitas
Persentase Tindak Lanjut Temuan HasilAudit/
Pemeriksaan oleh BPK/ Inspektorat
Terwujudnya manajemen internal
BKD yang efektif, efisien dan
akuntabel
Persentase formasi jabatan sesuai kualifikasi dan
kompetensi
Terwujudnya mutasi dan promosi
ASN
Persentase lelang jabatan terbuka dan akuntabel
untuk eselon 4,3,2,1 Lingkup Pemerintah Provinsi
Presentase pengelolaan pendidikan lanjutan ASN.
Persentase Ujian Dinas TK. I,II dan Ujuan Dinas
Penyesuaian Ijasah
Persentase data peserta PIM
Persentase penilaian kompetensi manajerial dan
sosial culture.
Persentase kegiatan pendampingan PPK Online
Persentase evaluasi penilaian kinerja
Indeks Reformasi Birokrasi di BKD
Terwujudnya manajemen yang
berkualitas dan profesional
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Mengajar LATSAR Tahun
anggaran 2021
Presentase mengajar
(dapat ditambahkan pada
tahun berjalan)
JABATAN
INSTANSI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
RENCANA KINERJA
SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI
PERIODE PENILAIAN :
04 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Henderina Sintiche Laiskodat, SP,M.Si
19710707 11199703 2 008
Pembina Utama Muda (IV/c)
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL
RUANG
(2) (3)
A. KINERJA UTAMA
Persentase administrasi perkantoran
Terwujudnya urusan penunjang
administrasi perkantoran

27. Contoh Lembar Reviu SKP JPT bdk PP 30 Thn 2019
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL
RUANG
Kepala BKD Provinsi NTT JABATAN
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
INSTANSI
NO. TARGET
REVIU PENGELOLA
KINERJA
(1) (4) (5)
1 100% Jenis kinerja utama berdasarkan
Perjanjian Kinerja dengan
memperhatikan Rencana Strategis,
Rencana Kerja Tahunan
Catatan Perbaikan:
……………………………..
2 1 Jenis kinerja utama berdasarkan
Perjanjian Kinerja dengan
memperhatikan Rencana Strategis,
Rencana Kerja Tahunan dan
Direktif atau Kinerja Utama
Rencana Aksi / Inisiatif Strategis
(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………………..
CONTOH REVIU RENCANA SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT MANDIRI
Pembina Utama Muda (IV/c)
Henderina Sintiche Laiskodat, SP,M.Si
19710707 11199703 2 008
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL
RUANG
JABATAN
INSTANSI
PERIODE PENILAIAN :
01 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
PEMERINTAH PROP.JAWA TENGAH
Ir. Benediktus Polo Maing
19620524 198903 1 014
Pembina Utama (IV/e)
Sekretaris Daerah
Sekretaris Daerah Provinsi NTT
Terwujudnya urusan penunjang
administrasi perkantoran
INDIKATOR KINERJA
INDIVIDU
(2) (3)
Persentase administrasi perkantoran
A. KINERJA UTAMA
RENCANA KINERJA
Persentase formasi jabatan sesuai
kualifikasi dan kompetensi
Terwujudnya manajemen yang
berkualitas dan profesional
Paraf

28. Lanjutan :
Contoh Lembar Reviu SKP JPT bdk PP 30 Thn 2019
3 100% Jenis kinerja utama berdasarkan
Perjanjian Kinerja dengan
memperhatikan Rencana Strategis,
Rencana Kerja Tahunan dan
Direktif atau Kinerja Utama
Rencana Aksi / Inisiatif Strategis
(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………………..
4 100% Jenis kinerja utama berdasarkan
Perjanjian Kinerja dengan
memperhatikan Rencana Strategis,
Rencana Kerja Tahunan dan
Direktif atau Kinerja Utama
Rencana Aksi / Inisiatif Strategis
(coret salah satu)
90% Jenis kinerja utama berdasarkan
Perjanjian Kinerja dengan
memperhatikan Rencana Strategis,
Rencana Kerja Tahunan dan
Direktif atau Kinerja Utama
Rencana Aksi / Inisiatif Strategis
(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………………..
80% Jenis kinerja utama berdasarkan
Perjanjian Kinerja dengan
memperhatikan Rencana Strategis,
Rencana Kerja Tahunan dan
Direktif atau Kinerja Utama
Rencana Aksi / Inisiatif Strategis
(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:
……………………………..
100%
Persentase data peserta PIM
Pengelola Kinerja,
Ir. Benediktus Polo Maing
19620524 198903 1 014
Kupang, 05 Januari 2022
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Mengajar LATSAR Tahun anggaran Persentase mengajar
Presentase pengelolaan pendidikan
lanjutan ASN.
Persentase Ujian Dinas TK. I,II dan
Ujuan Dinas Penyesuaian Ijasah
Terwujudnya mutasi dan promosi
ASN
Terwujudnya pengembangan
kompetensi ASN
Persentase lelang jabatan terbuka
dan akuntabel untuk eselon 4,3,2,1
Lingkup Pemerintah Provinsi NTT
Nama
NIP

29. Contoh Lembar Penetapan SKP JPT bdk PP 30 Thn 2019
PEMERINTAH PROP. JAWA TENGAH
NAMA Ir. Benediktus Polo Maing
NIP 19620524 198903 1 014
PANGKAT/GOL
RUANG
Pembina Utama (IV/e)
Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
JABATAN Sekretaris Daerah
Pemerintah Provinsi NTT INSTANSI Sekretaris Daerah Provinsi NTT
NO. TARGET
(1) (4)
1
100%
2
100
3
100
4
100%
100%
100%
5
100%
100%
100%
100%
Pegawai yang Dinilai,
Henderina Sintiche Laiskodat, SP,M.Si
19710707 11199703 2 008
Persentase kegiatan pendampingan PPK
Online
Persentase evaluasi penilaian kinerja
Kupang, 04 Januari 2022
Pejabat Penilai Kinerja
Ir. Benediktus Polo Maing
19620524 198903 1 014
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Mengajar LATSAR Tahun
anggaran 2021
Persentase mengajar
Persentase formasi jabatan sesuai
kualifikasi dan kompetensi
Persentase lelang jabatan terbuka dan
akuntabel untuk eselon 4,3,2,1 Lingkup
Pemerintah Provinsi NTT
Terwujudnya manajemen yang
berkualitas dan profesional
Terwujudnya mutasi dan promisi
ASN
Presentase pengelolaan pendidikan
lanjutan ASN.
Terwujudnya pengembangan
kompetensi ASN
Terwujudnya penilaian dan
evaluasi kinerja aparatur
Persentase penilaian kompetensi
manajerial dan sosial culture.
Persentase Ujian Dinas TK. I,II dan Ujuan
Dinas Penyesuaian Ijasah
Persentase data peserta PIM
A. KINERJA UTAMA
Persentase administrasi perkantoran
Terwujudnya urusan penunjang
administrasi perkantoran
JABATAN
INSTANSI
RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(2) (3)
NAMA Henderina Sintiche Laiskodat, SP,M.Si
NIP 19710707 11199703 2 008
PANGKAT/GOL
RUANG
Pembina Utama Muda (IV/c)
CONTOH PENETAPAN SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI
PERIODE PENILAIAN :
04 JANUARI S.D. 31 DESEMBER TAHUN 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama
NIP
Nama
NIP

30. Contoh Lembar Penetapan SKP JA bdk PP 30 Thn 2019
Pemerintah Provinsi NTT
M. Agnes Ina Odjan, SS
19680922 199903 2 004
Pangkat/Gol. Ruang Pembina Tk. I (IV/b)
Jabatan
Kepala Bidang Mutasi dan Pensiun
Pegawai
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
NO.
RENCANA KINERJA ATASAN
LANGSUNG
ASPEK TARGET
(1) (2) (4) (6)
Kuantitas 460
Kualitas 100
Waktu 6
Kuantitas 420
Kualitas 100
Waktu 1
Kuantitas 26
Kualitas 100
Waktu 4
Kuantitas 10
Kualitas 100
Waktu 6
Kuantitas 150
Kualitas 100
Waktu 6
Terlaksananya operasional proses
Penyesuaian Masa Kerja
1
7
Terwujudnya Manajemen yang
berkualitas dan profesional
Terwujudnya Mutasi dan Promosi
ASN
Terlaksananya operasional proses
Pemindahan / Mutasi PNS antarr Kab/Kota
dan antar OPD
Terlaksananya operasional proses
kenaikan Pangkat PNS Provinsi dan
Kabupaten/ Kota yang menjadi
kewenangan Gubernur tepat pada
waktunya
Terlaksananya operasional proses
pengangkatan CPNS menjadi PNS
Terlaksananya operasional proses
Pembuatan Kartu Pegawai Negeri Sipil
M. Agnes Ina Odjan, SS Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
NIP.19680922 199903 2 004 NIP.197107071997032008
Kupang, 01 Juli 2021
Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
SK Pensiun Pegawai
B. KINERJA TAMBAHAN
Jumlah SK Pensiun Pegawai
Tingkat ketepatan SK Pensiun Pegawai
yang diterbitkan
Tingkat ketepatan SK Penyesuaian
Masa Kerja yang diterbitkan
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
Jumlah SK Penyesuaian Masa Kerja
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
SK
Jumlah Kartu Pegawai Negeri Sipil
Tingkat ketepatanJumlah Kartu
Pegawai Negeri Sipil yang diterbitkan
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
Jumlah Kartu Pegawai Negeri Sipil
Jumlah SK Penyesuaian Masa Kerja
Jumlah SK Kenaikan Pangkat
Tingkat ketepatan SK Kenaikan Pangkat
yang diterbitkan
Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
SK Kenaikan Pangkat
Jumlah SK Pengangkatan PNS
Tingkat ketepatan SK yang diterbitkan
RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(3) (5)
A. KINERJA UTAMA
Pangkat/Gol. Ruang Pembina Utama Muda (IV/c)
Jabatan Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah Prov. NTT
Nama Nama Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
NIP NIP 197107071997032008
SKP PEJABAT ADMINISTRASI
Periode Penilaian:
01 Juli sd 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama
NIP
Nama
NIP

31. Contoh lembar Penilaian Perilaku Kerja
bdk PP 30 Thn 2019
Periode Penilaian: 04 Januari sd 31 Desember 2022
NAMA
Henderina S. Laiskodat, SP.,
M.Si
NIP 197107071997032008
PANGKAT/GOL.
RUANG
Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN
Kepala Badan Kepegawaian
Daerah
UNIT KERJA
Badan Kepegawaian Daerah
Prov. NTT
NO
1
2
3
4
5
PENILAIAN PERILAKU KERJA
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA
M. Agnes Ina Odjan, SS
NIP 19680922 199903 2 004
PANGKAT/GOL.
RUANG
Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN
Kepala Bidang Mutasi dan
Pensiun Pegawai
UNIT KERJA
Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi NTT
ASPEK PERILAKU NILAI
Orientasi Pelayanan
Inisiatif Kerja
Komitmen
Kerjasama
Kepemimpinan
Nilai Akhir
Kupang, 31 Desember 2021
NIP.197107071997032008
Pejabat Penilai Kinerja,
Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
Nama
NIP

32. Contoh Lembar Lap. Dok. Penilaian Kinerja bdk PP
30 Thn 2019
NAMA : M. Agnes Ina Odjan, SS
NIP : 19680922 199903 2 004
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I (IV/b)
JABATAN :
Kepala Bidang Mutasi dan Pensiun Pegawai
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian Daerah Provinsi NTT
NAMA : Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
NIP : 197107071997032008
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN : Kepala Badan Kepegawaian Daerah
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian Daerah Prov. NTT
NAMA : Ir Benediktus Polo Maing
NIP : 196205241989031014
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda (IV/c)
JABATAN : Kepala Badan
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian Daerah Prov. NTT
NILAI SKP : 106.75
NILAI PERILAKU KERJA : 57.50
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 92.10
IDE BARU : 0.00
NILAI KINERJA PEGAWAI : 92.10
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Baik)
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH :
11. Kupang, 31 Desember 2022
Pejabat Penilai Kinerja
Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si
NIP.197107071997032008
LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI YANG DINILAI
PEJABAT PENILAI KINERJA
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
PENILAIAN KINERJA
PERMASALAHAN
REKOMENDASI
KEBERATAN
PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
10. Kupang, 3 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai,
M. Agnes Ina Odjan, SS
Ir Benediktus Polo Maing
NIP.196205241989031014
1
2
3
4
5
6
7
8
9
NIP.19680922 199903 2 004
12. Kupang, 3 Januari 2023
Atasan Pejabat Penilai Kinerja,
Nama
NIP
Nama
NIP
Nama
NIP

33. TERIMA KASIH