Oczekiwania Zarządu względem funkcji HR

•Download as PPT, PDF•

0 likes•704 views

KontekstHR

Paweł Zygarłowski, Prezes Zarządu Centrum Rozwoju Szkół Wyższych TEB-Akademia – Oczekiwania zarządu względem funkcji HR

Business

Oczekiwania Zarządu względem funkcji HR Paweł Zygarłowski Prezes Zarządu TEB Akademia

TEB Akademia ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

TEB Akademia – kontekst HR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

TEB Akademia – kontekst HR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Strategiczne oczekiwania wobec HR ,[object Object],[object Object]

Strategiczne oczekiwania wobec HR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Strategiczne oczekiwania wobec HR ,[object Object],[object Object],[object Object]

Operacyjne oczekiwania wobec HR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Operacyjne oczekiwania wobec HR ,[object Object],[object Object],[object Object]

Oczekiwania wobec HR ,[object Object],[object Object]

What's hot

Brief Stażysta w obszarze doradztwa HRY-Consulting

Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołuY-Consulting

10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017House of Skills

Employer Branding Y-Consulting

Zarządzanie przez cele. Teoria i praktyka - Manage or Die Collection of inspi...Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die

House of SkillsHouse of Skills

Hr najnowsze trendyWojciech Boczoń

Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die

Brief informacyjny dla kandydataY-Consulting

Agencja MOMA zaprasza: Leadersheap vs management Marta Cała-Sturzbecher

Aretes_General_2016Izabela Dominko, Ph.D.

Podsumowanie cyklu HR lunch meetingów 2011KontekstHR

Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of InspirationFundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die

Planowanie strategiczne jako narzędzie realizacji celów organizacjiStowarzyszenie Wspierania Przedsiębiorczości Loża Biznesu

Katalog ofertowy Certes Sp. z o.o.Miłosz Ukleja

Podstawy finansów i zarządzania cz.1 cdr_krakow

ArronPartners OffertaArronPartners

Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...Embassy of the Republic of Poland

Strategia budowania zaangazowania pracownikow - Pro Active Tools Maciej Sasin

Zarządzanie procesami - Cele, metodyka, role... - Manage or Die InspirationFundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die

What's hot (20)

Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR

Y-Consulting - Prezentacja działalności i zespołu

10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017

Employer Branding

Zarządzanie przez cele. Teoria i praktyka - Manage or Die Collection of inspi...

House of Skills

Hr najnowsze trendy

Nauka przez całe życie, czyli rozwój menedżera... - Manage or Die Collection ...

Brief informacyjny dla kandydata

Agencja MOMA zaprasza: Leadersheap vs management

Aretes_General_2016

Podsumowanie cyklu HR lunch meetingów 2011

Zawód-Menedżer - etyka, zasady - Manage or Die Collecion of Inspiration

Planowanie strategiczne jako narzędzie realizacji celów organizacji

Katalog ofertowy Certes Sp. z o.o.

Podstawy finansów i zarządzania cz.1

ArronPartners Offerta

Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...

Strategia budowania zaangazowania pracownikow - Pro Active Tools

Zarządzanie procesami - Cele, metodyka, role... - Manage or Die Inspiration

Similar to Oczekiwania Zarządu względem funkcji HR

Buduj swoją karierę z pomysłemAgnieszka Piatkowska

whsz-studia-podyplomoweEwaB

Nowy wymiar call center. informacja i consultingDSC Research Group

Ewolucja funkcji hr 1990 2020.pptxTadeusz Sudoł

Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska

NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu n...NetHR

GBS Seminarium Europejski Dzien Pracy Tarnow 2008Krystyna Kosecka

Trendy HR oczami BPSCBPSC

Akademia rekrutera z elementami employer brandingAsia Kamińska

HR Camp 14_09-reInvent HRBartek Janowicz

Case study marki House of Skills z Albumu Superbrands Polska 2008Superbrands Polska

Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska

Systemy motywacyjne i programy rozwojowe w ccMarcin Dominowski

Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski

18Dorota

Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceHouse of Skills

2012 u rodziny_bd_v2IBRPOLSKA

15Szymon Konkol - Publikacje Cyfrowe

Employer Branding Polska: Monika WalczakMonika Walczak

Warsztaty_Kryzys_3011a.pdfPiotr Merkel

Similar to Oczekiwania Zarządu względem funkcji HR (20)

Buduj swoją karierę z pomysłem

whsz-studia-podyplomowe

Nowy wymiar call center. informacja i consulting

Ewolucja funkcji hr 1990 2020.pptx

Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska

NetHR Retail - Efektywne i szybkie wdrożenie pracowników przy wykorzystaniu n...

GBS Seminarium Europejski Dzien Pracy Tarnow 2008

Trendy HR oczami BPSC

Akademia rekrutera z elementami employer branding

HR Camp 14_09-reInvent HR

Case study marki House of Skills z Albumu Superbrands Polska 2008

Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska

Systemy motywacyjne i programy rozwojowe w cc

Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...

Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce

2012 u rodziny_bd_v2

Employer Branding Polska: Monika Walczak

Warsztaty_Kryzys_3011a.pdf