SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
VI Forum Kontekst HR HR lunch meeting - podsumowanie   Warszawa - 25 listopada BIZNES  +  ELASTYCZNOŚĆ  +  HR
Gdańsk –  kwiecień gość specjalny:  Magdalena Kunowska , menedżer HR,  Dovista Holding Polska ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kraków –  maj gość specjalny:  Agnieszka Paczyńska-Piątek ,  kierownik ds. personalnych, NKT Cables SA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wrocław –  czerwiec gość specjalny:  Renata Zagórda , menedżer, PPG HR Shared Services ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Rzeszów –  wrzesień gość specjalny:  Anna Ledwożyw , dyrektor ds. kadr i strategii nierynkowych, Axtone ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Poznań –  październik gość specjalny:  Iwona Budzianowska , dyrektor personalny, Delphi ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wyzwania dla działów HR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

More Related Content

Similar to Podsumowanie cyklu HR lunch meetingów 2011

HR Camp 14_09-reInvent HR
HR Camp 14_09-reInvent HRHR Camp 14_09-reInvent HR
HR Camp 14_09-reInvent HRBartek Janowicz
 
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywowaćKultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywowaćJoanna Tonkowicz
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowedariaw81
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowebogna88
 
ArronPartners Offerta
ArronPartners OffertaArronPartners Offerta
ArronPartners OffertaArronPartners
 
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraTROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraGrupa Trop
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychMichal Piatkowski
 
2012 u rodziny_bd_v2
2012 u rodziny_bd_v22012 u rodziny_bd_v2
2012 u rodziny_bd_v2IBRPOLSKA
 
Zakres specjalizacji Flowspeak Dynamics
Zakres specjalizacji Flowspeak Dynamics Zakres specjalizacji Flowspeak Dynamics
Zakres specjalizacji Flowspeak Dynamics Rafał Cupiał
 
Zakres specjalizacji Flowspeak Dynamics
Zakres specjalizacji Flowspeak DynamicsZakres specjalizacji Flowspeak Dynamics
Zakres specjalizacji Flowspeak DynamicsDorota Maklewska
 
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansTROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansGrupa Trop
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychMichal Piatkowski
 
Marcin Drabek, Czy warto inwestować w persony?
Marcin Drabek, Czy warto inwestować w persony?Marcin Drabek, Czy warto inwestować w persony?
Marcin Drabek, Czy warto inwestować w persony?Marcin Drabek
 
Strefa PMI nr 22, wrzesień 2018
Strefa PMI nr 22, wrzesień 2018Strefa PMI nr 22, wrzesień 2018
Strefa PMI nr 22, wrzesień 2018Strefa PMI
 
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceRaport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceHouse of Skills
 

Similar to Podsumowanie cyklu HR lunch meetingów 2011 (20)

HR Camp 14_09-reInvent HR
HR Camp 14_09-reInvent HRHR Camp 14_09-reInvent HR
HR Camp 14_09-reInvent HR
 
IV Dni Siły w Warszawie
IV Dni Siły w WarszawieIV Dni Siły w Warszawie
IV Dni Siły w Warszawie
 
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywowaćKultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
Kultura organizacyjna proinnowacyjna - jak ją poznać, diagnozować i aktywować
 
House of Skills
House of SkillsHouse of Skills
House of Skills
 
Aretes_General_2016
Aretes_General_2016Aretes_General_2016
Aretes_General_2016
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
 
Menedżer w bibliotece
Menedżer w biblioteceMenedżer w bibliotece
Menedżer w bibliotece
 
ArronPartners Offerta
ArronPartners OffertaArronPartners Offerta
ArronPartners Offerta
 
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraTROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
 
2012 u rodziny_bd_v2
2012 u rodziny_bd_v22012 u rodziny_bd_v2
2012 u rodziny_bd_v2
 
Zakres specjalizacji Flowspeak Dynamics
Zakres specjalizacji Flowspeak Dynamics Zakres specjalizacji Flowspeak Dynamics
Zakres specjalizacji Flowspeak Dynamics
 
Zakres specjalizacji Flowspeak Dynamics
Zakres specjalizacji Flowspeak DynamicsZakres specjalizacji Flowspeak Dynamics
Zakres specjalizacji Flowspeak Dynamics
 
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansTROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
 
Marcin Drabek, Czy warto inwestować w persony?
Marcin Drabek, Czy warto inwestować w persony?Marcin Drabek, Czy warto inwestować w persony?
Marcin Drabek, Czy warto inwestować w persony?
 
Strefa PMI nr 22, wrzesień 2018
Strefa PMI nr 22, wrzesień 2018Strefa PMI nr 22, wrzesień 2018
Strefa PMI nr 22, wrzesień 2018
 
Akademia menedżera
Akademia menedżeraAkademia menedżera
Akademia menedżera
 
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w PolsceRaport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
Raport Praktyki w zarządzaniu talentami w Polsce
 

Podsumowanie cyklu HR lunch meetingów 2011

  • 1. VI Forum Kontekst HR HR lunch meeting - podsumowanie Warszawa - 25 listopada BIZNES + ELASTYCZNOŚĆ + HR
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.