Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Akademia rekrutera z elementami employer branding

645 views

Published on

Akademia rekrutera z elementami employer branding - szkolenie w Gdańsku

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Akademia rekrutera z elementami employer branding

  1. 1. Akademia HR Rekrutacja pracowników z elementami employer branding 28-29 listopada Gdańsk Wrzeszcz
  2. 2. Komu dedykujemy tę Akademię HR? • rekruterzy – zarówno początkujący, jak i Ci, którzy chcą poznać nowe możliwości związane z rekrutacją • pracownicy działów personalnych • menedżerowie zajmujący się rekrutacją • osoby chcące poznać możliwości wykorzystania działań z zakresu employer branding do podnoszenia skuteczności działań rekrutacyjnych
  3. 3. Korzyści z udziału w szkoleniu • poznanie narzędzi skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników • wiedza dotycząca tego w jaki sposób rekrutować osoby z poszczególnych grup docelowych • wypracowanie narzędzi selekcji kandydatów odpowiednich dla danej branży • poznanie najnowszych narzędzi wspierających proces rekrutacji i selekcji • wiedza o tym w jaki sposób dbać o candidate experience • poznanie obszaru employer branding • poznanie możliwości świadomego budowania wizerunku pracodawcy
  4. 4. PROGRAM SZKOLENIA
  5. 5. Rekrutacja i selekcja 1. Narzędzia skutecznej rekrutacji – narzędzia rekrutacji dopasowane do konkretnej grupy docelowej – budowanie profili stanowiskowych – tworzenie skutecznych ogłoszeń – poszukiwanie kandydatów z określonej grupy docelowej 2. Selekcja kandydatów – rozmowa kwalifikacyjna, która przekłada się na wyniki – testy w procesie selekcji – Assessment Centre - wstęp – dlaczego nie każde narzędzie selekcji jest skuteczne – włączanie menedżerów w proces selekcji – narzędzia e-recruitment
  6. 6. Budowanie doświadczeń kandydatów 3. Candidate experience – jak dbać o CE i na co się przekłada – Przyjazna Rekrutacja – jej założenia i znaczenie na wizerunku pracodawcy – komunikacja z kandydatami w procesie selekcji – candidate experience a wizerunek pracodawcy
  7. 7. Employer branding 4. Employer branding u podstaw – znaczenie employer branding dla firmy – zasady kształtowania się wizerunku pracodawcy 5. Budowanie wizerunku pracodawcy na zewnątrz – określanie grupy docelowej – wybór narzędzi EB dopasowany do firmy, grupy docelowej i budżetu – skuteczne narzędzia employer branding – jak je tworzyć – strona kariera jako wizytówka pracodawcy 6. Wizerunek pracodawcy – jak robią to inni – omówienie wybranych działań wizerunkowych z rynku pracy – dlaczego nie warto kopiować działań innych firm
  8. 8. SZCZEGÓŁY ORGANIZACYJNE
  9. 9. • czas trwania – 2 dni szkoleniowe (9:00 – 16:00) • cena za osobę: 570 zł netto, w cenie: – udział w 2 dniach szkolenia – przerwy kawowe – materiały szkoleniowe – certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia – dostęp do gotowych narzędzi rekrutacyjnych – poszkoleniowe maile utrwalające najważniejsze zagadnienia – możliwość konsultacji po zakończeniu szkolenia (przez 2 miesiące) – 10% zniżki na pozostałe szkolenia organizowane w ramach Akademii HR Organizator nie pokrywa kosztów związanych z ewentualnym dojazdem i noclegiem uczestników. Miejsce szkolenia: CoWork IKIMASA Gdańsk ul. Grunwaldzka 138/11
  10. 10. Trener Akademii HR – Joanna Kamińska HR Menedżer, psycholog (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej), absolwentka studiów podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiego – Akademia Menedżera Personalnego, Zarządzanie Kompetencjami Pracowników i Szkoła Trenerów Biznesu. Budowała działy personalne od podstaw, doradza firmom działania w zakresie polityki personalnej i wdrażania narzędzi HR. Trener wewnętrzny w zakresie kompetencji miękkich, menedżerskich oraz trener działów HR. Realizuje projekty związane z obszarem HR i działaniami rozwojowymi oraz wspieraniem firm w tworzeniu funkcji personalnych. Jako ekspert współpracuje z wiodącymi portalami branżowymi (m.in. www.HRNews.pl, www.HRStandard.pl, www.GoldenLine.pl, www.Employer-Branding.pl, www.MarkaPracodawcy.pl). Prowadzi bloga ‘HR z pasją’ i bierze czynny udział w konferencjach branżowych (m.in. prelegent w HR Factor I edycja oraz VI edycja, panelista na HRcamp 2013, juror konkursu Bohaterowie HR 2013 i 2014, juror w konkursie EBStars 2014, prelegent Marketing w Sukcesie HR 2014, panelista Warszawskie Dni Rekrutacji 2015, prelegent HRcamp 2015, juror w konkursie EBStars 2015, prelegent Festiwalu BOSS 2015, prelegent konferencji progressDay 2015, prelegent i juror podczas konferencji Ambasador Zarządzania Wiedzą 2015). Pomysłodawca, wykładowca i opiekun merytoryczny studiów podyplomowych ‘Budowanie Wizerunku Pracodawcy – Employer Branding’ w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.
  11. 11. DLACZEGO AKADEMIA HR JEST WYJĄTKOWA?
  12. 12. • Praktyczne podejście do tematu – wiedza książkowa nie wystarczy do tego, aby być najlepszym. Dlatego też szkolenia w ramach Akademii HR oparte są na case study i praktyce • Dzielenie się gotowymi narzędziami do wykorzystania w codziennej pracy – część narzędzi wypracowujemy wspólnie podczas szkoleń, częścią już sprawdzonych dzielę się z Wami. Dzięki temu już następnego dnia po szkoleniu, możesz zacząć działać! • Czerpanie z innowacyjnych rozwiązań – jestem pasjonatką HRu, wciąż szukam nowych możliwości, śledzę trendy, sprawdzam je w praktyce. Moją dewizą jest to, że HR powinien być zawsze na bieżąco. Dlatego też czerpię z innowacji i chętnie się nimi dzielę • Traktowanie szkoleń jako procesu – także przy szkoleniach otwartych, badam potrzeby uczestników, a po szkoleniu wysyłam cykliczne maile utrwalające najważniejsze zagadnienia tzw. „HRowe przypominajki” oraz organizuję konsultacje dla uczestników. • Atmosfera – założeniem Akademii HR jest nie tylko zdobywanie wiedzy, ale także budowanie społeczności HRowych pasjonatów. Dlatego też dbamy o nieformalną atmosferę, otwartość i współpracę. Po Akademii kontakty zostają z uczestnikami na długo, a na kolejnych szkoleniach spotykamy często znajomych z poprzednich Akademii.
  13. 13. CO MÓWIĄ O AKADEMII UCZESTNICY?
  14. 14. Uwielbiam Akademie HR! Kiedy na pierwszą z nich jechałam z drugiego końca Polski, wydawało mi się to, totalnie szalone. Później nie mogłam doczekać się na kolejne. Byłam do tej pory na 3 różnych szkoleniach w ramach Akademii i czekam na kolejne. Dorota, HR Manager, firma produkcyjna Dzięki Asi i jej Akademii zdobyłam wiedzę HRową, której nie znalazłam nigdzie dotąd. Do mojego działu kadr, dołączono mi dział miękkiego HR i wszystko było dla mnie zupełnie nowe. Studia podyplomowe dały mi wiedzę książkową, na Akademii HR dowiedziałam się o co w tym wszystkim chodzi i mam przekonanie, że teraz robimy wartościowy HR w naszej firmie. Magda, Kierownik działu personalnego, branża budowlana Asia prowadzi szkolenia łącząc profesjonalizm z pasją i inspirowaniem innych do HRowych działań. Zdecydowanie polecam! Krystyna, Specjalista ds. HR, firma produkcyjna
  15. 15. Dzięki Akademii HR dla zaawansowanych, poznałam nowe możliwości realizowania zadań w mojej HRowej pracy. Asia dostarcza wiedzy, narzędzi i jak nikt inny zaraża pasją. Magda, Specjalista ds. HR, branża finansowa Od zawsze pasjonowały mnie rekrutacje, ale bez doświadczenia ciężko było mi znaleźć pracę w tym obszarze. Dzięki Akademii Rekrutera zdobyłam cenną wiedzę oraz narzędzia do stosowania w pracy. Od tej pory wiedziałam jak poradzić sobie na rozmowach na stanowisko rekrutera, a teraz mam moją wymarzoną pracę, rekrutuję i czekam na kolejne szkolenia pogłębiające. Agnieszka, rekruter, firma spedycyjna Jeśli szukacie szkoleń prowadzonych przez osobę z dużym doświadczeniem i jednocześnie świeżym spojrzeniem, polecam Wam Asię i Akademie HR. Niezwykle serdeczna osoba, rewelacyjne pomysły i solidne fundamenty merytoryczne. Małgosia, Specjalista ds. HR, Call Center
  16. 16. zapisz się lub zapytaj o szczegóły: j.kaminska@hrzpasja.pl tel. 660 458 634

×