SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Эрхэм удирдагч та
бүхний энэ өдрийг
амар амгаланг айлтгая
Улаанбаатар дээд сургууль
Эдийн засгийн тэнхим
Удирдлагын сэтгэл зүй

Хичээлийн индекс: BA211
Судлах кредит-3
Судлах анги: БУ-3

Багш А.Хандмаа доктор /Ph.D/
Удирдагчийг шинжихүй

Дэд сэдэв
Удирдагчийн шинж чанарын тухай ойлголт
Удирдагчид байх үндсэн шинжүүд
Удирдагчид байх чиг зорилгын шинжүүд
Удирдагчид байх зоригийн шинжүүд
Удирдагчид байх сэтгэцийн шинжүүд
Удирдагчийн шинж чанарын
тухай ойлголт
1
Удирдагч хүнд байвал зохих шинж чанар,
эзэмшвэл зохих ур чадварууд олон

2

3

Олон шинж чанаруудыг бүгдийг эзэмшиж
чадахгүй байж болох ч заавал эзэмших
шаардлагатай шинж чанар, чадварууд гэж бий.

Удирдагч хүнд байх шинж чанаруудаас ямар
нь өөрт нь төлөвшсөн, ямрыг нь өөртөө бий
болгох шаардлагатай байгаад дүгнэлт хийх
хэрэгтэй
Удирдагчийн шинж чанар

Бизнесийн амжилтыг тодорхойлох нь

Удирдах арга
барил

Харилцаа

Үр ашигтай
удирдах ур чадвар
Удирдагч гэж хэнийг хэлэх вэ?

Биеэ авч явах
чадвар

Хүнд нөлөөлөх
чадвар

Нэр хүндтэй байх
чадвар

Удирдан зохион
байгуулах авъяас

Удирдагчийн
үндсэн
шинжүүд

Манлайлах
чадвар

Сурган
хүмүүжүүлэх, халам
жлах чадвар
Удирдагчид байх шинж чанар
• Идэвхитэй эрч хүчтэй
• Нийтэч
• Хүн чанартай
•Цаг үеийг нөхцөл
байдлыг мэдрэх чадвар
• Түргэн зохицох чадвар
• Овсгоо самбаатай байх

Зан
араншингийн
чанарууд

•Шударга байх
•Үнэнч сэтгэлтэй байх
•Санаачлагатай байх
•Шинийг мэдрэх
•Зорилгодоо хүрэх
•Зарчимтч байдал
•Ажил хэрэгч чанар
•Асуудалд бодитой хандах

Чиглэл
зорилгын
шинж чанар

• Ертөнцийг үзэх үзлийн
төлөвшил
• Хүсэл эрмэлзэлтэй байх
• Үлгэр дуурайлалтай байх
• Энэрэнгүй үзэлтэй байх
• Хамт олонч байх
• Итгэл үнэмшилтэй байх

Нэгдмэл чанар
Зоригийн
шинж
чанарууд
Зан
төлөвийн
шинжүүд

• Бие даасан байдал
•Шийдэмгий байдал
• Шаргуу байдал
• Тэсвэр хатуужил
• Сахилга бат
• Ажил гүйцэтгэх
чадвар
• Эр зоригтой байх
• Биеэ барих чадвар
www.themegallery.com
Хэрэв танд найдвартай хүн байхгүй бол
бусад хүчин зүйл байгаад ч нэмэргүй
• Дэлхийн өндөр хөгжилтэй улс орнуудын
бизнесийн байгууллагууд нь хүн төвтэй
стратеги баримтлан хөгжиж байна.
• Бизнесийн амжилт нь удирдлагаас
ажиллагчдаа
удирдах
арга
барил,
хүмүүстэй
харилцах
харилцаа, тэднийг үр ашигтай удирдах
ур чадвараар нь тодорхойлдог.
Удирдлагын мөн чанар нь
• Ажиллагчдын хүчийг нэгэн зорилгын
төлөө чиглүүлж, авъяас чадвараа нээж
ажиллахад туслах, шинэ бүтээлч
сэтгэлгээг бий болгох таатай орчныг
бүрдүүлэхэд чиглэгддэг.
Хүмүүстэй өрсөлдөх биш нэгэн зорилгын
төлөө хамт явдаг хүн байх ѐстой

• Хамт олны уур амьсгалыг зөв

төлөвшүүлэх нь удирдагчийн ур
чадвараас шалтгаална.
• Та амжилтанд хүрье гэвэл
боломжтой үе бүрт нь цаг үеийг нь
олж урамшуул.
Намайг дагаад хийгээрэй гэдэг
удирдагчаас их зүйл сурдаг
Намайг ирэхэд хийсэн байгаарай
гэдэг удирдагчаас хэн ч юу ч
сурдаггүй
Ашигласан материал
1.
2.
3.

4.
5.
6.

Д. Доржжав “ Удирдахуйн сонгодог жишээн дээр
суралцах нь “ УБ 2009 он
Д. Доржжав “ Харилцааны сэтгэл зүй” УБ 2008 он
Д. Лхаашид “ Монгол төрийн зүтгэлтнүүдийн
жолоодохуйн урлаг” УБ 2002 он
Ч. Туул “ Удирдлагын сэтгэл зүй” УБ 2010 он
С. Эрдэнэчулуун “Удирдлагын сэтгэл зүй” УБ 2010 он
Л. Оюунцэцэг “Удирдлагын сэтгэл зүй” УБ 2002 он

More Related Content

What's hot

манлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагуудманлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагуудBuka King
 
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлсбайгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлсTserendulam Gan-Erdene
 
Манлайлал
МанлайлалМанлайлал
МанлайлалNima TsG
 
Сэтгэл судлал - Багаар ажиллах чадвар
Сэтгэл судлал - Багаар ажиллах чадварСэтгэл судлал - Багаар ажиллах чадвар
Сэтгэл судлал - Багаар ажиллах чадварTemuulen Nyamdorj
 
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГС.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГbatnasanb
 
эрдэм шинжилгээний хурал манлайлал г.өлзийбуян, ж.өлзийбуян
эрдэм  шинжилгээний хурал манлайлал г.өлзийбуян, ж.өлзийбуянэрдэм  шинжилгээний хурал манлайлал г.өлзийбуян, ж.өлзийбуян
эрдэм шинжилгээний хурал манлайлал г.өлзийбуян, ж.өлзийбуянolziibuyn
 
хүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежментхүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежментUsukhuu Galaa
 
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬС.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬbatnasanb
 
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...Adilbishiin Gelegjamts
 
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэхүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэEnhbold Undarmaa
 
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬС.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬbatnasanb
 
шийдвэр гаргах
шийдвэр гаргахшийдвэр гаргах
шийдвэр гаргахPugoo Pugo
 
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬОюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬbatnasanb
 
Hunii nootsiin menejment
Hunii nootsiin menejmentHunii nootsiin menejment
Hunii nootsiin menejmentTuru Turuu
 
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших ньмонголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших ньErdenezul Purevnanzad
 
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежментХүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежментKherlen Shinebayar
 

What's hot (20)

манлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагуудманлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагууд
 
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлсбайгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
байгууллагын зан төлвийн үндэс, түүний судлах зүйлс
 
Манлайлал
МанлайлалМанлайлал
Манлайлал
 
Сэтгэл судлал - Багаар ажиллах чадвар
Сэтгэл судлал - Багаар ажиллах чадварСэтгэл судлал - Багаар ажиллах чадвар
Сэтгэл судлал - Багаар ажиллах чадвар
 
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГС.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
 
CV бичих
CV бичихCV бичих
CV бичих
 
эрдэм шинжилгээний хурал манлайлал г.өлзийбуян, ж.өлзийбуян
эрдэм  шинжилгээний хурал манлайлал г.өлзийбуян, ж.өлзийбуянэрдэм  шинжилгээний хурал манлайлал г.өлзийбуян, ж.өлзийбуян
эрдэм шинжилгээний хурал манлайлал г.өлзийбуян, ж.өлзийбуян
 
хүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежментхүний нөөцийн менежмент
хүний нөөцийн менежмент
 
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬС.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
С.Энхболд - БАЙГУУЛЛАГЫН ӨӨРЧЛӨЛТӨД ХУВЬ ХҮНИЙ ӨӨРЧЛӨЛТ НӨЛӨӨЛӨХ НЬ
 
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
Менежментийн үйл явц ба менежерийн ажил, байгууллага, менежер, менежментийн ү...
 
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэхүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
хүний нөөцийн бүрдүүлэлт гэж юу вэ
 
Lecture №12
Lecture №12Lecture №12
Lecture №12
 
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬС.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
С.Баярчимэг - ДОТООД ЭХ ҮҮСВЭРЭЭС ХҮНИЙ НӨӨЦИЙГ БҮРДҮҮЛЭХ НЬ
 
шийдвэр гаргах
шийдвэр гаргахшийдвэр гаргах
шийдвэр гаргах
 
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬОюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
 
Сэтгэл зүйн тест
Сэтгэл зүйн тестСэтгэл зүйн тест
Сэтгэл зүйн тест
 
Hunii nootsiin menejment
Hunii nootsiin menejmentHunii nootsiin menejment
Hunii nootsiin menejment
 
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших ньмонголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
 
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежментХүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
 
PTON402-Хичээл-1
PTON402-Хичээл-1PTON402-Хичээл-1
PTON402-Хичээл-1
 

Viewers also liked

L 3 business attire
L 3 business attireL 3 business attire
L 3 business attireBMunguntuul
 
харилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандарт
харилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандартхарилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандарт
харилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандартmurun78
 
Lecture6 handlaga unet zuil setgel hanamj
Lecture6 handlaga unet zuil setgel hanamjLecture6 handlaga unet zuil setgel hanamj
Lecture6 handlaga unet zuil setgel hanamjSeku Hurel
 
Setgel Sudlal 22
Setgel Sudlal 22Setgel Sudlal 22
Setgel Sudlal 22spirtpsy
 
бие хүний талаар үзэл баримтлалууд
бие хүний талаар үзэл баримтлалуудбие хүний талаар үзэл баримтлалууд
бие хүний талаар үзэл баримтлалуудSiner AG
 
сэтгэл судлалын шинжлэх ухаан
сэтгэл судлалын шинжлэх ухаансэтгэл судлалын шинжлэх ухаан
сэтгэл судлалын шинжлэх ухаанThistle Khongorzul
 
Хүнийн хөгжлийн индексийг тооцох аргууд
Хүнийн хөгжлийн индексийг тооцох аргуудХүнийн хөгжлийн индексийг тооцох аргууд
Хүнийн хөгжлийн индексийг тооцох аргуудJust Burnee
 
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...Adilbishiin Gelegjamts
 
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...Adilbishiin Gelegjamts
 
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...Adilbishiin Gelegjamts
 
Б.Золжаргал, Э.Цэнгүүн - Монголын хаадын удирдахуйн ухаан, орчин үеийн ...
Б.Золжаргал, Э.Цэнгүүн - Монголын хаадын удирдахуйн ухаан, орчин үеийн       ...Б.Золжаргал, Э.Цэнгүүн - Монголын хаадын удирдахуйн ухаан, орчин үеийн       ...
Б.Золжаргал, Э.Цэнгүүн - Монголын хаадын удирдахуйн ухаан, орчин үеийн ...batnasanb
 
Т. Одонтуяа, С. Золжаргал, А. Ариунжаргал, С. Одцэцэг - ОРЧИН ҮЕИЙН ХАНГАМЖИЙ...
Т. Одонтуяа, С. Золжаргал, А. Ариунжаргал, С. Одцэцэг - ОРЧИН ҮЕИЙН ХАНГАМЖИЙ...Т. Одонтуяа, С. Золжаргал, А. Ариунжаргал, С. Одцэцэг - ОРЧИН ҮЕИЙН ХАНГАМЖИЙ...
Т. Одонтуяа, С. Золжаргал, А. Ариунжаргал, С. Одцэцэг - ОРЧИН ҮЕИЙН ХАНГАМЖИЙ...batnasanb
 

Viewers also liked (18)

хүний хөгжил
хүний хөгжилхүний хөгжил
хүний хөгжил
 
L 3 business attire
L 3 business attireL 3 business attire
L 3 business attire
 
харилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандарт
харилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандартхарилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандарт
харилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандарт
 
Management7 8
Management7 8Management7 8
Management7 8
 
Lecture6 handlaga unet zuil setgel hanamj
Lecture6 handlaga unet zuil setgel hanamjLecture6 handlaga unet zuil setgel hanamj
Lecture6 handlaga unet zuil setgel hanamj
 
хөгжлийн ялгаа
хөгжлийн ялгаахөгжлийн ялгаа
хөгжлийн ялгаа
 
манлайлал 1
манлайлал 1манлайлал 1
манлайлал 1
 
Setgel Sudlal 22
Setgel Sudlal 22Setgel Sudlal 22
Setgel Sudlal 22
 
Leg14
Leg14Leg14
Leg14
 
бие хүний талаар үзэл баримтлалууд
бие хүний талаар үзэл баримтлалуудбие хүний талаар үзэл баримтлалууд
бие хүний талаар үзэл баримтлалууд
 
сэтгэл судлалын шинжлэх ухаан
сэтгэл судлалын шинжлэх ухаансэтгэл судлалын шинжлэх ухаан
сэтгэл судлалын шинжлэх ухаан
 
Хүнийн хөгжлийн индексийг тооцох аргууд
Хүнийн хөгжлийн индексийг тооцох аргуудХүнийн хөгжлийн индексийг тооцох аргууд
Хүнийн хөгжлийн индексийг тооцох аргууд
 
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
 
өсвөр насны онцлог
өсвөр насны онцлогөсвөр насны онцлог
өсвөр насны онцлог
 
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
 
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
 
Б.Золжаргал, Э.Цэнгүүн - Монголын хаадын удирдахуйн ухаан, орчин үеийн ...
Б.Золжаргал, Э.Цэнгүүн - Монголын хаадын удирдахуйн ухаан, орчин үеийн       ...Б.Золжаргал, Э.Цэнгүүн - Монголын хаадын удирдахуйн ухаан, орчин үеийн       ...
Б.Золжаргал, Э.Цэнгүүн - Монголын хаадын удирдахуйн ухаан, орчин үеийн ...
 
Т. Одонтуяа, С. Золжаргал, А. Ариунжаргал, С. Одцэцэг - ОРЧИН ҮЕИЙН ХАНГАМЖИЙ...
Т. Одонтуяа, С. Золжаргал, А. Ариунжаргал, С. Одцэцэг - ОРЧИН ҮЕИЙН ХАНГАМЖИЙ...Т. Одонтуяа, С. Золжаргал, А. Ариунжаргал, С. Одцэцэг - ОРЧИН ҮЕИЙН ХАНГАМЖИЙ...
Т. Одонтуяа, С. Золжаргал, А. Ариунжаргал, С. Одцэцэг - ОРЧИН ҮЕИЙН ХАНГАМЖИЙ...
 

Similar to Udirdlagyn setgel zui lekts-2

эрх мэдэл манлайлал
эрх мэдэл манлайлалэрх мэдэл манлайлал
эрх мэдэл манлайлалMunkhtur Davaanyam
 
Strategic Management - Lecture 4
Strategic Management - Lecture 4Strategic Management - Lecture 4
Strategic Management - Lecture 4Энхтамир Ш
 
Suralcagch bgullagin medleg chadvar
Suralcagch bgullagin medleg chadvarSuralcagch bgullagin medleg chadvar
Suralcagch bgullagin medleg chadvarhono9hono
 
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ batnasanb
 
Power point
Power pointPower point
Power pointbaterden
 
хүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалтхүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалтBuka King
 
нийгмийн ажлын менежмент Lekts 1
нийгмийн ажлын менежмент Lekts 1нийгмийн ажлын менежмент Lekts 1
нийгмийн ажлын менежмент Lekts 1E-Gazarchin Online University
 
Г. Өлзийбуян - Компетенсэд тулгуурласан хүний нөөцийн удирдлага
Г. Өлзийбуян - Компетенсэд тулгуурласан хүний нөөцийн удирдлагаГ. Өлзийбуян - Компетенсэд тулгуурласан хүний нөөцийн удирдлага
Г. Өлзийбуян - Компетенсэд тулгуурласан хүний нөөцийн удирдлагаbatnasanb
 
Багийн эерэг норм
Багийн эерэг нормБагийн эерэг норм
Багийн эерэг нормNatsagdorj
 
Манлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах нь
Манлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах ньМанлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах нь
Манлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах ньNational University of Mongolia
 
Ажлын ярилцлага
Ажлын ярилцлагаАжлын ярилцлага
Ажлын ярилцлагаNooyoJamgan
 
Бүтээлч сэтгэх
Бүтээлч сэтгэх Бүтээлч сэтгэх
Бүтээлч сэтгэх Э. Сараа
 

Similar to Udirdlagyn setgel zui lekts-2 (20)

Manlailal
ManlailalManlailal
Manlailal
 
Lecture №1
Lecture №1Lecture №1
Lecture №1
 
Манлайлал
МанлайлалМанлайлал
Манлайлал
 
Bagaar ajillah
Bagaar ajillahBagaar ajillah
Bagaar ajillah
 
Bagaar ajillah
Bagaar ajillahBagaar ajillah
Bagaar ajillah
 
эрх мэдэл манлайлал
эрх мэдэл манлайлалэрх мэдэл манлайлал
эрх мэдэл манлайлал
 
Comunnication and motivation
Comunnication and motivationComunnication and motivation
Comunnication and motivation
 
Strategic Management - Lecture 4
Strategic Management - Lecture 4Strategic Management - Lecture 4
Strategic Management - Lecture 4
 
Suralcagch bgullagin medleg chadvar
Suralcagch bgullagin medleg chadvarSuralcagch bgullagin medleg chadvar
Suralcagch bgullagin medleg chadvar
 
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
Г.Одгэрэл, Ц.Должинжав - БАЙГУУЛЛАГЫН ХӨГЖИЛ БА МЕНЕЖМЕНТИЙН СУРГАГЧ
 
Power point
Power pointPower point
Power point
 
хүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалтхүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалт
 
нийгмийн ажлын менежмент Lekts 1
нийгмийн ажлын менежмент Lekts 1нийгмийн ажлын менежмент Lekts 1
нийгмийн ажлын менежмент Lekts 1
 
Г. Өлзийбуян - Компетенсэд тулгуурласан хүний нөөцийн удирдлага
Г. Өлзийбуян - Компетенсэд тулгуурласан хүний нөөцийн удирдлагаГ. Өлзийбуян - Компетенсэд тулгуурласан хүний нөөцийн удирдлага
Г. Өлзийбуян - Компетенсэд тулгуурласан хүний нөөцийн удирдлага
 
nasaad
nasaadnasaad
nasaad
 
Багийн эерэг норм
Багийн эерэг нормБагийн эерэг норм
Багийн эерэг норм
 
Манлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах нь
Манлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах ньМанлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах нь
Манлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах нь
 
Ажлын ярилцлага
Ажлын ярилцлагаАжлын ярилцлага
Ажлын ярилцлага
 
Бүтээлч сэтгэх
Бүтээлч сэтгэх Бүтээлч сэтгэх
Бүтээлч сэтгэх
 
ESON101-хичээл 7
ESON101-хичээл 7ESON101-хичээл 7
ESON101-хичээл 7
 

More from Eku Tsengenjav

Lecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээл
Lecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээлLecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээл
Lecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээлEku Tsengenjav
 
Lecture 7 company theory
Lecture 7 company theoryLecture 7 company theory
Lecture 7 company theoryEku Tsengenjav
 
Lecture 3 erelt, niiluulelt
Lecture 3 erelt, niiluuleltLecture 3 erelt, niiluulelt
Lecture 3 erelt, niiluuleltEku Tsengenjav
 
Lecture 2 edin zasgin togtoltsoo
Lecture 2 edin zasgin togtoltsooLecture 2 edin zasgin togtoltsoo
Lecture 2 edin zasgin togtoltsooEku Tsengenjav
 
Lecture 1 micro edin zasgin sudlah zuil
Lecture 1 micro edin zasgin sudlah zuilLecture 1 micro edin zasgin sudlah zuil
Lecture 1 micro edin zasgin sudlah zuilEku Tsengenjav
 

More from Eku Tsengenjav (12)

Lecture 10 oligopoly
Lecture 10 oligopolyLecture 10 oligopoly
Lecture 10 oligopoly
 
Lecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээл
Lecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээлLecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээл
Lecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээл
 
Lecture 11 monopoly
Lecture 11 monopolyLecture 11 monopoly
Lecture 11 monopoly
 
Lecture 9 мөзз
Lecture 9 мөззLecture 9 мөзз
Lecture 9 мөзз
 
Lecture 8 төзз
Lecture 8 төззLecture 8 төзз
Lecture 8 төзз
 
Lecture 7 company theory
Lecture 7 company theoryLecture 7 company theory
Lecture 7 company theory
 
Lecture 6 customer
Lecture 6 customerLecture 6 customer
Lecture 6 customer
 
Lecture 5 medremj
Lecture 5 medremjLecture 5 medremj
Lecture 5 medremj
 
Lecture 4 equilibrium
Lecture 4 equilibriumLecture 4 equilibrium
Lecture 4 equilibrium
 
Lecture 3 erelt, niiluulelt
Lecture 3 erelt, niiluuleltLecture 3 erelt, niiluulelt
Lecture 3 erelt, niiluulelt
 
Lecture 2 edin zasgin togtoltsoo
Lecture 2 edin zasgin togtoltsooLecture 2 edin zasgin togtoltsoo
Lecture 2 edin zasgin togtoltsoo
 
Lecture 1 micro edin zasgin sudlah zuil
Lecture 1 micro edin zasgin sudlah zuilLecture 1 micro edin zasgin sudlah zuil
Lecture 1 micro edin zasgin sudlah zuil
 

Udirdlagyn setgel zui lekts-2

  • 1. Эрхэм удирдагч та бүхний энэ өдрийг амар амгаланг айлтгая
  • 2. Улаанбаатар дээд сургууль Эдийн засгийн тэнхим Удирдлагын сэтгэл зүй Хичээлийн индекс: BA211 Судлах кредит-3 Судлах анги: БУ-3 Багш А.Хандмаа доктор /Ph.D/
  • 3. Удирдагчийг шинжихүй Дэд сэдэв Удирдагчийн шинж чанарын тухай ойлголт Удирдагчид байх үндсэн шинжүүд Удирдагчид байх чиг зорилгын шинжүүд Удирдагчид байх зоригийн шинжүүд Удирдагчид байх сэтгэцийн шинжүүд
  • 4. Удирдагчийн шинж чанарын тухай ойлголт 1 Удирдагч хүнд байвал зохих шинж чанар, эзэмшвэл зохих ур чадварууд олон 2 3 Олон шинж чанаруудыг бүгдийг эзэмшиж чадахгүй байж болох ч заавал эзэмших шаардлагатай шинж чанар, чадварууд гэж бий. Удирдагч хүнд байх шинж чанаруудаас ямар нь өөрт нь төлөвшсөн, ямрыг нь өөртөө бий болгох шаардлагатай байгаад дүгнэлт хийх хэрэгтэй
  • 5. Удирдагчийн шинж чанар Бизнесийн амжилтыг тодорхойлох нь Удирдах арга барил Харилцаа Үр ашигтай удирдах ур чадвар
  • 6. Удирдагч гэж хэнийг хэлэх вэ? Биеэ авч явах чадвар Хүнд нөлөөлөх чадвар Нэр хүндтэй байх чадвар Удирдан зохион байгуулах авъяас Удирдагчийн үндсэн шинжүүд Манлайлах чадвар Сурган хүмүүжүүлэх, халам жлах чадвар
  • 7. Удирдагчид байх шинж чанар • Идэвхитэй эрч хүчтэй • Нийтэч • Хүн чанартай •Цаг үеийг нөхцөл байдлыг мэдрэх чадвар • Түргэн зохицох чадвар • Овсгоо самбаатай байх Зан араншингийн чанарууд •Шударга байх •Үнэнч сэтгэлтэй байх •Санаачлагатай байх •Шинийг мэдрэх •Зорилгодоо хүрэх •Зарчимтч байдал •Ажил хэрэгч чанар •Асуудалд бодитой хандах Чиглэл зорилгын шинж чанар • Ертөнцийг үзэх үзлийн төлөвшил • Хүсэл эрмэлзэлтэй байх • Үлгэр дуурайлалтай байх • Энэрэнгүй үзэлтэй байх • Хамт олонч байх • Итгэл үнэмшилтэй байх Нэгдмэл чанар Зоригийн шинж чанарууд Зан төлөвийн шинжүүд • Бие даасан байдал •Шийдэмгий байдал • Шаргуу байдал • Тэсвэр хатуужил • Сахилга бат • Ажил гүйцэтгэх чадвар • Эр зоригтой байх • Биеэ барих чадвар www.themegallery.com
  • 8. Хэрэв танд найдвартай хүн байхгүй бол бусад хүчин зүйл байгаад ч нэмэргүй • Дэлхийн өндөр хөгжилтэй улс орнуудын бизнесийн байгууллагууд нь хүн төвтэй стратеги баримтлан хөгжиж байна. • Бизнесийн амжилт нь удирдлагаас ажиллагчдаа удирдах арга барил, хүмүүстэй харилцах харилцаа, тэднийг үр ашигтай удирдах ур чадвараар нь тодорхойлдог.
  • 9. Удирдлагын мөн чанар нь • Ажиллагчдын хүчийг нэгэн зорилгын төлөө чиглүүлж, авъяас чадвараа нээж ажиллахад туслах, шинэ бүтээлч сэтгэлгээг бий болгох таатай орчныг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг.
  • 10. Хүмүүстэй өрсөлдөх биш нэгэн зорилгын төлөө хамт явдаг хүн байх ѐстой • Хамт олны уур амьсгалыг зөв төлөвшүүлэх нь удирдагчийн ур чадвараас шалтгаална. • Та амжилтанд хүрье гэвэл боломжтой үе бүрт нь цаг үеийг нь олж урамшуул.
  • 11. Намайг дагаад хийгээрэй гэдэг удирдагчаас их зүйл сурдаг Намайг ирэхэд хийсэн байгаарай гэдэг удирдагчаас хэн ч юу ч сурдаггүй
  • 12. Ашигласан материал 1. 2. 3. 4. 5. 6. Д. Доржжав “ Удирдахуйн сонгодог жишээн дээр суралцах нь “ УБ 2009 он Д. Доржжав “ Харилцааны сэтгэл зүй” УБ 2008 он Д. Лхаашид “ Монгол төрийн зүтгэлтнүүдийн жолоодохуйн урлаг” УБ 2002 он Ч. Туул “ Удирдлагын сэтгэл зүй” УБ 2010 он С. Эрдэнэчулуун “Удирдлагын сэтгэл зүй” УБ 2010 он Л. Оюунцэцэг “Удирдлагын сэтгэл зүй” УБ 2002 он