SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Улаанбаатар дээд сургууль
Эдийн засгийн тэнхим
Удирдлагын сэтгэл зүй

Хичээлийн индекс: BA211
Судлах кредит-3
Судлах анги: БУ-3

Багш А.Хандмаа доктор /Ph.D/
Удиртгал хичээл

• Удирдлагын сэтгэл зүй хичээлийн талаархи
ойлголт
• Удирдлагын сэтгэл зүйн судлах зүйл, үндсэн
ойлголтууд
• Удирдахуйн шинжлэх ухаан, сэтгэл зүйн
шинжлэх ухааны холбоо
• Удирдлагын сэтгэл зүй хичээлийн үр дүн ач
холбогдол
Удирдлагын сэтгэл зүй хичээлийн талаархи ойлголт

• Удирдагч нь хамт олны үйл ажиллагааг зохион
байгуулж, тэдэнтэй хамтран ажиллах явцдаа янз
бүрийн ааш араншин, зан төлөв, төрх байдалтай
хүмүүстэй учирдаг.

• Эдгээр хүмүүс нь өөрөө өөртөө, нийгэм хамт
олонд, ажил хөдөлмөрт янз бүрээр ханддаг.
• Авъяас чадвар, хэрэгцээ сонирхол, мэдрэмж
сэтгэл хөдлөлийн хувьд ялгаатай
хүмүүсийн онцлогийг танин мэдэх, хүн
бүрийн онцлогт тохируулан харилцах
түлхүүрийг эзэмшихэд удирдагчид сэтгэл
зүйн мэдлэг зайлшгүй хэрэгтэй.
Хүмүүсийг удирдах сэтгэл зүйн аргыг хэрэглэх
мэдлэг эзэмшснээр удирдагч хүн ажиллагсдын
сэтгэл санааны онцлог байдлыг мэдэрч, хуваалцах,
харилцан ойлголцох, хүмүүст нөлөөлөх сэтгэл зүйн
аргуудыг
үр
дүнтэй
хэрэглэж
хүмүүсийг
идэвхжүүлэн авъяас чадварыг нь нээн илрүүлж
хөгжүүлэх, зан төлвийн эерэг чанаруудыг
төлөвшүүлэн хамт олныг бүрдүүлэх боломжтой
Сэтгэл зүйн мэдлэг нь хүмүүстэй харилцах чухал
зэвсэг юм.

Удирдлагын сэтгэл зүйн судлах зүйл,
үндсэн ойлголтууд
-Удирдах ажилтны сэтгэл зүйн онцлог, удирдагчийн
шинж чанар
-Удирдагчийн үйл ажиллагааны онцлог, түүнд нөлөөлөх
хүчин зүйл
-Удирдагч бол байгууллагын үнэт зүйлийг бүрдүүлэгч
мөн
-Удирдагч нь байгууллагын уур амьсгалыг төлөвшүүлэх
ХҮН БОЛГОН АДИЛГҮЙ
ХҮЛЭГ БОЛГОН ЖОРООГҮЙ
Удирдахуйн шинжлэх ухаан, сэтгэл зүйн шинжлэх
ухааны холбоо
Удирдахуйн шинжлэх ухаан нь сэтгэл зүйн
шинжлэх ухаанаас салангид ойлгох боломжгүй.
• Хүнийг удирдана гэдэг нь тухайн хүнийг
судлан зан араншингийн онцлогийг
харгалзан удирдах үйл ажиллагаа юм.
Удирдлагын сэтгэл зүй хичээлийн үр дүн
ач холбогдол
•
•
•
•
•
•

Удирдагч хүн ямар байх ѐстой вэ?
Удирдагчийн шинж чанаруудыг хөгжүүлэх
Удирдагчийн ур чадварт нөлөөлөх хүчин зүйл
Удирдагчийн ур чадварыг хөгжүүлэх
Удирдагчийн бусдад нөлөөлөх, манлайлах
чадваруудаас суралцах боломж
Удирдлагын сэтгэл зүй хичээлийн үр дүн ач
холбогдол

• Удирдагчийн сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар
• Удирдагчийн харилцааны ур чадвар
• Удирдагчийн хүн таних ур чадвар
•

More Related Content

What's hot

бие хүний талаар үзэл баримтлалууд
бие хүний талаар үзэл баримтлалуудбие хүний талаар үзэл баримтлалууд
бие хүний талаар үзэл баримтлалуудSiner AG
 
Гуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлал
Гуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлалГуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлал
Гуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлалBayasaa Хөгжилтэй амьдрал
 
хүний үүсэл гарал
хүний үүсэл гаралхүний үүсэл гарал
хүний үүсэл гаралtulgaa14
 
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...Adilbishiin Gelegjamts
 
шашны сэтгэл судлал
шашны сэтгэл судлалшашны сэтгэл судлал
шашны сэтгэл судлалToroo Lham
 
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэцудирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэцLkhamaa Emma
 
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...Adilbishiin Gelegjamts
 
сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны судалгааны аргууд
сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны судалгааны аргуудсэтгэл судлалын шинжлэх ухааны судалгааны аргууд
сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны судалгааны аргуудBayasaa Хөгжилтэй амьдрал
 
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежментХүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежментKherlen Shinebayar
 
багшлахуйн менежмент "Онолын удиртгал"
багшлахуйн менежмент "Онолын удиртгал" багшлахуйн менежмент "Онолын удиртгал"
багшлахуйн менежмент "Онолын удиртгал" Gb Gb
 
хөгжлийн индексийг тооцон аргууд
хөгжлийн индексийг тооцон аргуудхөгжлийн индексийг тооцон аргууд
хөгжлийн индексийг тооцон аргуудЮ. Янжинлхам
 

What's hot (20)

бие хүний талаар үзэл баримтлалууд
бие хүний талаар үзэл баримтлалуудбие хүний талаар үзэл баримтлалууд
бие хүний талаар үзэл баримтлалууд
 
Гуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлал
Гуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлалГуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлал
Гуманистын буюу хүмүүнлэгийн сэтгэл судлал
 
хүний үүсэл гарал
хүний үүсэл гаралхүний үүсэл гарал
хүний үүсэл гарал
 
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
Менежментийн онол, онолын үүсэл, хөгжил, Монгол онол ...
 
Lecture №6
Lecture №6Lecture №6
Lecture №6
 
шашны сэтгэл судлал
шашны сэтгэл судлалшашны сэтгэл судлал
шашны сэтгэл судлал
 
Leg7
Leg7Leg7
Leg7
 
үнэлгээ
үнэлгээүнэлгээ
үнэлгээ
 
Нийгэмшилт
НийгэмшилтНийгэмшилт
Нийгэмшилт
 
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэцудирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
 
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
 
сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны судалгааны аргууд
сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны судалгааны аргуудсэтгэл судлалын шинжлэх ухааны судалгааны аргууд
сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны судалгааны аргууд
 
Лекц 7
Лекц 7Лекц 7
Лекц 7
 
Lekts2. statistik ajilglalt
Lekts2.  statistik ajilglaltLekts2.  statistik ajilglalt
Lekts2. statistik ajilglalt
 
Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежментХүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөцийн менежмент
 
багшлахуйн менежмент "Онолын удиртгал"
багшлахуйн менежмент "Онолын удиртгал" багшлахуйн менежмент "Онолын удиртгал"
багшлахуйн менежмент "Онолын удиртгал"
 
Lecture №7
Lecture №7Lecture №7
Lecture №7
 
хөгжлийн индексийг тооцон аргууд
хөгжлийн индексийг тооцон аргуудхөгжлийн индексийг тооцон аргууд
хөгжлийн индексийг тооцон аргууд
 
Lecture №2
Lecture №2Lecture №2
Lecture №2
 
Leg11
Leg11Leg11
Leg11
 

Viewers also liked

Удирдахуйн ухаан ба мэргэжлийн ёс зүй
Удирдахуйн ухаан ба мэргэжлийн ёс зүйУдирдахуйн ухаан ба мэргэжлийн ёс зүй
Удирдахуйн ухаан ба мэргэжлийн ёс зүйBatmunkh Oyuka
 
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГС.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГbatnasanb
 
Udirdlagyn setgel zui lekts-2
Udirdlagyn setgel zui lekts-2Udirdlagyn setgel zui lekts-2
Udirdlagyn setgel zui lekts-2Eku Tsengenjav
 
удирдагчийн шинж чанар, чадвар
удирдагчийн шинж чанар, чадварудирдагчийн шинж чанар, чадвар
удирдагчийн шинж чанар, чадварPsychology Psy
 
Манлайлал
МанлайлалМанлайлал
МанлайлалNima TsG
 
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...Adilbishiin Gelegjamts
 
2.11 р анги мэдээллийн систем
2.11 р анги мэдээллийн систем2.11 р анги мэдээллийн систем
2.11 р анги мэдээллийн системSevjid Khishigjargal
 
харилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандарт
харилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандартхарилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандарт
харилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандартmurun78
 
Lecture6 handlaga unet zuil setgel hanamj
Lecture6 handlaga unet zuil setgel hanamjLecture6 handlaga unet zuil setgel hanamj
Lecture6 handlaga unet zuil setgel hanamjSeku Hurel
 
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)Buka King
 
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...Adilbishiin Gelegjamts
 
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтхүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтBuka King
 
бие хүний зан төлөв лекц 2
бие хүний зан төлөв лекц 2бие хүний зан төлөв лекц 2
бие хүний зан төлөв лекц 2Tserendulam Gan-Erdene
 
манлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагуудманлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагуудBuka King
 
манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /
манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /
манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /Bach Baach
 

Viewers also liked (20)

Удирдахуйн ухаан ба мэргэжлийн ёс зүй
Удирдахуйн ухаан ба мэргэжлийн ёс зүйУдирдахуйн ухаан ба мэргэжлийн ёс зүй
Удирдахуйн ухаан ба мэргэжлийн ёс зүй
 
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГС.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
С.Баяржаргал - УДИРДАХ АЖИЛТНЫ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ
 
Udirdlagyn setgel zui lekts-2
Udirdlagyn setgel zui lekts-2Udirdlagyn setgel zui lekts-2
Udirdlagyn setgel zui lekts-2
 
удирдагчийн шинж чанар, чадвар
удирдагчийн шинж чанар, чадварудирдагчийн шинж чанар, чадвар
удирдагчийн шинж чанар, чадвар
 
Манлайлал
МанлайлалМанлайлал
Манлайлал
 
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
 
2.11 р анги мэдээллийн систем
2.11 р анги мэдээллийн систем2.11 р анги мэдээллийн систем
2.11 р анги мэдээллийн систем
 
лекц № 7
лекц № 7 лекц № 7
лекц № 7
 
харилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандарт
харилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандартхарилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандарт
харилцааны сэтгэл судлалын хичээлийн стандарт
 
Management7 8
Management7 8Management7 8
Management7 8
 
ESON101-хичээл 11
ESON101-хичээл 11ESON101-хичээл 11
ESON101-хичээл 11
 
Lecture6 handlaga unet zuil setgel hanamj
Lecture6 handlaga unet zuil setgel hanamjLecture6 handlaga unet zuil setgel hanamj
Lecture6 handlaga unet zuil setgel hanamj
 
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ (1)
 
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
Бие хүний зан төлөв /Стресс, жендер гэх мэт/ http://gelegjamts.blogspot.com/ ...
 
хөгжлийн ялгаа
хөгжлийн ялгаахөгжлийн ялгаа
хөгжлийн ялгаа
 
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтхүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
 
бие хүний зан төлөв лекц 2
бие хүний зан төлөв лекц 2бие хүний зан төлөв лекц 2
бие хүний зан төлөв лекц 2
 
манлайлал 1
манлайлал 1манлайлал 1
манлайлал 1
 
манлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагуудманлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагууд
 
манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /
манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /
манлайлалын тухай ойлголт/ Manlailal /
 

Similar to Udirdlagyn setgel zui lekts-1

Power point
Power pointPower point
Power pointbaterden
 
Манлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах нь
Манлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах ньМанлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах нь
Манлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах ньNational University of Mongolia
 
лекц №1 харилцааны сэтгэл зүй ёс зүйн үндсэн ойлголт
лекц №1 харилцааны сэтгэл зүй ёс зүйн үндсэн ойлголтлекц №1 харилцааны сэтгэл зүй ёс зүйн үндсэн ойлголт
лекц №1 харилцааны сэтгэл зүй ёс зүйн үндсэн ойлголтMunguntuul Bat-Orshikh
 
ИДС-н багшийн сэтгэл зүйн мэдлэгийг дээшлүүлэх асуудалд
ИДС-н багшийн сэтгэл зүйн мэдлэгийг дээшлүүлэх асуудалдИДС-н багшийн сэтгэл зүйн мэдлэгийг дээшлүүлэх асуудалд
ИДС-н багшийн сэтгэл зүйн мэдлэгийг дээшлүүлэх асуудалдT.Gankhuu /Ghana/ IZOUI
 
Hucheel setgel zui-enkhjargal
Hucheel setgel zui-enkhjargalHucheel setgel zui-enkhjargal
Hucheel setgel zui-enkhjargalDavaa Jagaa
 
Хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны удирдамжийг хэрэгжүүлэх зөвлөмж
Хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны удирдамжийг хэрэгжүүлэх зөвлөмжХичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны удирдамжийг хэрэгжүүлэх зөвлөмж
Хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны удирдамжийг хэрэгжүүлэх зөвлөмжСэтгэмж Цогцолбор Сургууль
 
анги удирдах урлаг
анги удирдах урлаганги удирдах урлаг
анги удирдах урлагydmaa
 
Comm 121025213351-phpapp01
Comm 121025213351-phpapp01Comm 121025213351-phpapp01
Comm 121025213351-phpapp01Nurtugan Nurtu
 

Similar to Udirdlagyn setgel zui lekts-1 (20)

схүа
схүасхүа
схүа
 
схүа
схүасхүа
схүа
 
Power point
Power pointPower point
Power point
 
Манлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах нь
Манлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах ньМанлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах нь
Манлайлалд шинж чанарын үүднээс хандах нь
 
TTMON402-Хичээл-13
TTMON402-Хичээл-13TTMON402-Хичээл-13
TTMON402-Хичээл-13
 
лекц №1 харилцааны сэтгэл зүй ёс зүйн үндсэн ойлголт
лекц №1 харилцааны сэтгэл зүй ёс зүйн үндсэн ойлголтлекц №1 харилцааны сэтгэл зүй ёс зүйн үндсэн ойлголт
лекц №1 харилцааны сэтгэл зүй ёс зүйн үндсэн ойлголт
 
ИДС-н багшийн сэтгэл зүйн мэдлэгийг дээшлүүлэх асуудалд
ИДС-н багшийн сэтгэл зүйн мэдлэгийг дээшлүүлэх асуудалдИДС-н багшийн сэтгэл зүйн мэдлэгийг дээшлүүлэх асуудалд
ИДС-н багшийн сэтгэл зүйн мэдлэгийг дээшлүүлэх асуудалд
 
Hucheel setgel zui-enkhjargal
Hucheel setgel zui-enkhjargalHucheel setgel zui-enkhjargal
Hucheel setgel zui-enkhjargal
 
Хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны удирдамжийг хэрэгжүүлэх зөвлөмж
Хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны удирдамжийг хэрэгжүүлэх зөвлөмжХичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны удирдамжийг хэрэгжүүлэх зөвлөмж
Хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааны удирдамжийг хэрэгжүүлэх зөвлөмж
 
бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх нь
бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх ньбүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх нь
бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх нь
 
Лекц №2
Лекц №2Лекц №2
Лекц №2
 
PTON402-Хичээл-1
PTON402-Хичээл-1PTON402-Хичээл-1
PTON402-Хичээл-1
 
EMON401-Хичээл-1
EMON401-Хичээл-1EMON401-Хичээл-1
EMON401-Хичээл-1
 
bst4
bst4bst4
bst4
 
PDON101-Хичээл-2
PDON101-Хичээл-2PDON101-Хичээл-2
PDON101-Хичээл-2
 
анги удирдах урлаг
анги удирдах урлаганги удирдах урлаг
анги удирдах урлаг
 
ESON101-хичээл 7
ESON101-хичээл 7ESON101-хичээл 7
ESON101-хичээл 7
 
ESON101-хичээл 10
ESON101-хичээл 10ESON101-хичээл 10
ESON101-хичээл 10
 
Багшийн сэтгэлгээний шинэчлэл ба ёс зүй
Багшийн сэтгэлгээний шинэчлэл ба ёс зүйБагшийн сэтгэлгээний шинэчлэл ба ёс зүй
Багшийн сэтгэлгээний шинэчлэл ба ёс зүй
 
Comm 121025213351-phpapp01
Comm 121025213351-phpapp01Comm 121025213351-phpapp01
Comm 121025213351-phpapp01
 

More from Eku Tsengenjav

Lecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээл
Lecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээлLecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээл
Lecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээлEku Tsengenjav
 
Lecture 7 company theory
Lecture 7 company theoryLecture 7 company theory
Lecture 7 company theoryEku Tsengenjav
 
Lecture 3 erelt, niiluulelt
Lecture 3 erelt, niiluuleltLecture 3 erelt, niiluulelt
Lecture 3 erelt, niiluuleltEku Tsengenjav
 
Lecture 2 edin zasgin togtoltsoo
Lecture 2 edin zasgin togtoltsooLecture 2 edin zasgin togtoltsoo
Lecture 2 edin zasgin togtoltsooEku Tsengenjav
 
Lecture 1 micro edin zasgin sudlah zuil
Lecture 1 micro edin zasgin sudlah zuilLecture 1 micro edin zasgin sudlah zuil
Lecture 1 micro edin zasgin sudlah zuilEku Tsengenjav
 

More from Eku Tsengenjav (12)

Lecture 10 oligopoly
Lecture 10 oligopolyLecture 10 oligopoly
Lecture 10 oligopoly
 
Lecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээл
Lecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээлLecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээл
Lecture 12 хүчин зүйлсийн зах зээл
 
Lecture 11 monopoly
Lecture 11 monopolyLecture 11 monopoly
Lecture 11 monopoly
 
Lecture 9 мөзз
Lecture 9 мөззLecture 9 мөзз
Lecture 9 мөзз
 
Lecture 8 төзз
Lecture 8 төззLecture 8 төзз
Lecture 8 төзз
 
Lecture 7 company theory
Lecture 7 company theoryLecture 7 company theory
Lecture 7 company theory
 
Lecture 6 customer
Lecture 6 customerLecture 6 customer
Lecture 6 customer
 
Lecture 5 medremj
Lecture 5 medremjLecture 5 medremj
Lecture 5 medremj
 
Lecture 4 equilibrium
Lecture 4 equilibriumLecture 4 equilibrium
Lecture 4 equilibrium
 
Lecture 3 erelt, niiluulelt
Lecture 3 erelt, niiluuleltLecture 3 erelt, niiluulelt
Lecture 3 erelt, niiluulelt
 
Lecture 2 edin zasgin togtoltsoo
Lecture 2 edin zasgin togtoltsooLecture 2 edin zasgin togtoltsoo
Lecture 2 edin zasgin togtoltsoo
 
Lecture 1 micro edin zasgin sudlah zuil
Lecture 1 micro edin zasgin sudlah zuilLecture 1 micro edin zasgin sudlah zuil
Lecture 1 micro edin zasgin sudlah zuil
 

Udirdlagyn setgel zui lekts-1

  • 1. Улаанбаатар дээд сургууль Эдийн засгийн тэнхим Удирдлагын сэтгэл зүй Хичээлийн индекс: BA211 Судлах кредит-3 Судлах анги: БУ-3 Багш А.Хандмаа доктор /Ph.D/
  • 2. Удиртгал хичээл • Удирдлагын сэтгэл зүй хичээлийн талаархи ойлголт • Удирдлагын сэтгэл зүйн судлах зүйл, үндсэн ойлголтууд • Удирдахуйн шинжлэх ухаан, сэтгэл зүйн шинжлэх ухааны холбоо • Удирдлагын сэтгэл зүй хичээлийн үр дүн ач холбогдол
  • 3. Удирдлагын сэтгэл зүй хичээлийн талаархи ойлголт • Удирдагч нь хамт олны үйл ажиллагааг зохион байгуулж, тэдэнтэй хамтран ажиллах явцдаа янз бүрийн ааш араншин, зан төлөв, төрх байдалтай хүмүүстэй учирдаг. • Эдгээр хүмүүс нь өөрөө өөртөө, нийгэм хамт олонд, ажил хөдөлмөрт янз бүрээр ханддаг.
  • 4. • Авъяас чадвар, хэрэгцээ сонирхол, мэдрэмж сэтгэл хөдлөлийн хувьд ялгаатай хүмүүсийн онцлогийг танин мэдэх, хүн бүрийн онцлогт тохируулан харилцах түлхүүрийг эзэмшихэд удирдагчид сэтгэл зүйн мэдлэг зайлшгүй хэрэгтэй.
  • 5. Хүмүүсийг удирдах сэтгэл зүйн аргыг хэрэглэх мэдлэг эзэмшснээр удирдагч хүн ажиллагсдын сэтгэл санааны онцлог байдлыг мэдэрч, хуваалцах, харилцан ойлголцох, хүмүүст нөлөөлөх сэтгэл зүйн аргуудыг үр дүнтэй хэрэглэж хүмүүсийг идэвхжүүлэн авъяас чадварыг нь нээн илрүүлж хөгжүүлэх, зан төлвийн эерэг чанаруудыг төлөвшүүлэн хамт олныг бүрдүүлэх боломжтой
  • 6. Сэтгэл зүйн мэдлэг нь хүмүүстэй харилцах чухал зэвсэг юм. Удирдлагын сэтгэл зүйн судлах зүйл, үндсэн ойлголтууд -Удирдах ажилтны сэтгэл зүйн онцлог, удирдагчийн шинж чанар -Удирдагчийн үйл ажиллагааны онцлог, түүнд нөлөөлөх хүчин зүйл -Удирдагч бол байгууллагын үнэт зүйлийг бүрдүүлэгч мөн -Удирдагч нь байгууллагын уур амьсгалыг төлөвшүүлэх
  • 7. ХҮН БОЛГОН АДИЛГҮЙ ХҮЛЭГ БОЛГОН ЖОРООГҮЙ Удирдахуйн шинжлэх ухаан, сэтгэл зүйн шинжлэх ухааны холбоо Удирдахуйн шинжлэх ухаан нь сэтгэл зүйн шинжлэх ухаанаас салангид ойлгох боломжгүй.
  • 8. • Хүнийг удирдана гэдэг нь тухайн хүнийг судлан зан араншингийн онцлогийг харгалзан удирдах үйл ажиллагаа юм.
  • 9. Удирдлагын сэтгэл зүй хичээлийн үр дүн ач холбогдол • • • • • • Удирдагч хүн ямар байх ѐстой вэ? Удирдагчийн шинж чанаруудыг хөгжүүлэх Удирдагчийн ур чадварт нөлөөлөх хүчин зүйл Удирдагчийн ур чадварыг хөгжүүлэх Удирдагчийн бусдад нөлөөлөх, манлайлах чадваруудаас суралцах боломж
  • 10. Удирдлагын сэтгэл зүй хичээлийн үр дүн ач холбогдол • Удирдагчийн сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар • Удирдагчийн харилцааны ур чадвар • Удирдагчийн хүн таних ур чадвар •