SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
Download to read offline
e. Administrasi
3. Menempatkan pegawai dalam sebuah jabatan harus disesuaikan dengan kemampuan
dan kompetensinya. Hal tersebut berarti bahwa perusahaan menjalankan prinsip yang
disebut......….
e. produktivitas kerja
e. prosedural
e. kepegawaian
MATA PELAJARAN : OTOMATISASI TATA KELOLA (OTK) KEPEGAWAIAN
PENULIS SOAL : Indah Mawarni, SE., MM.
KELAS/ JURUSAN : XII / OTKP
SATUAN KERJA : SMK Sjakhyakirti Plg.
SEMESTER : GENAP
TAHUN PELAJARAN : 2020-2021
1. Kata Administrasi berasal dari Kata ad dan ministrare. Kata Ad berarti….
a. melayani
b. membantu
c. memenuhi
d. intensif
e. insentif
2. Perencanaan kebutuhan pegawai dapat dilakukan menggunakan prinsip 5W + 1H, yang
merupakan fungsi.............dalam administrasi kepegawaian
a. Umum
b. khusus
c. utama
d. teknis
a. The right man on the right place
b. equal pay for equal work
c. komando
d. efisiensi
4. Asas pembinaan pegawai yang bekerja dengan mengutaman keahlian berdasarkan kode
etik dan ketentuan peraturan perundang-unagan yang berlaku adalah asas......….
a. perlindungan hukum
b. profesionalitas
c. akuntabilitas
d. legalitas
5. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 mengatur tentang......….
a. pensiun pegawai
b. pemberhentian pegawai
c. aparatur sipil negara
d. ketenagakerjaan
e. tata tertib
e. peraturan daerah
8. Sistem kepegawaian yang pengelolaan administrasi kepegawaiannya mulai dari
rekrutmen pegawai, pneempatan, pengembangan, penilaian, penggajian, sampai dengan
pensiun yang ditentukan dan diatur oleh pusat disebut..............….
a. The integrated personnel system
b. the sparated personnel system
c. the unified personnel system
d. spoils system
e. merit system
9. Sistem pengangkatan pegawai berdasarkan kecakapan/kompetensi pegawai
adalah..............….
a. spoils system
b. patronage system
c. career system
d. merit system
e. nepotism system
10. Perencanaan kepegawaian merupakan kegaitan yang sangat penting. salah satu
alasannya adalah...............….
a. adanya kebutuhan akan pegawai yang kompeten dengan jumlah yang tepat
b. biaya pegawai yang paling besar di organisasi
c. sulit dalam mencari pegawai
d. hanya kepegawaian yang paling berperan dalam oragnisasi
e. karena keinginan pimpinan
11. Berikut terdapat satu hal yang tidak termasuk dalam prinsip-prinsip penyusunan
formasi, yaitu...............….
a. jumlah pegawai sesuai dengan beban kerja
b. formasi tersedia adanya poisis jabatan yang lowong
c. beban kerja berubah, tetapi komposisi jumlah pegawai tidak berubah
d. kebutuhan pegawai dinyatakan dalam jabatan dan syarat jabatan
e. ditunjukkan dengan jumlah pegawai dalam jabatan
6. Kaidah yang dibuat untuk mengatur, petunjuk yang dipakai untuk menata sesuatu
dengan aturan, ketentuan yang harus dijalankan dan dipatuhi merupakan
pengertian......….
a. traktat
b. yurisprudensi
c. perjanjian kerja bersama
d. peraturan
7. Dalam piramida peraturan perundang-undangan, peraturan yang paling rendah
adalah......….
a. UUD 1945
b. Peraturan Pemerintah
c. Undang-undang
d. peraturan presiden
12. Berikut terdapat satu hal yang tidak termasuk dalam prinsip-prinsip penyusunan
formasi, yaitu...............….
a. jumlah pegawai sesuai dengan beban kerja
b. formasi tersedia adanya poisis jabatan yang lowong
c. beban kerja berubah, tetapi komposisi jumlah pegawai tidak berubah
d. kebutuhan pegawai dinyatakan dalam jabatan dan syarat jabatan
e. ditunjukkan dengan jumlah pegawai dalam jabatan
14. Tes Karakteristik pribadi, umum dan tes wawasan kebangkasaan merupakan materi
seleksi yang ada pada......
a. seleksi administrasi
b. seleksi kemampuan dasar
c. seleksi kemampuan bidang
d. seleksi kesehatan
e. seleksi olahraga
15. Suatu pernyataan kesanggupan untuk menaati keharusan atau untuk tidak melakukan
larangan yang ditentukan adalah pengertian dari...........
a. opini
b. sumpah/janji
c. tata tertib
d. persepsi
e. komitmen
e. (2) – (4) – (3) – (5) – (1)
13. Pengadaan untuk mengisi jabatan yang lowong yang pada umumnya disebabkan
adanya pegawai yang berhenti, pensiun, meninggal dunia adalah pengertian
dari...................….Pegawai
a. pengadaan
b. rekrutmen
c. seleksi
d. formasi
e. analisis
16. Perhatikan susunan berikut.
(1) Pembacaan surat keputusan
(2) Menyanyikan lagu Indonesia Raya
(3) Pengambilan Sumpah/Janji pegawai
(4) Pembacaan Doa
(5) Penandatanganan berita cara pengambilan sumpah
Urutan yang tepat dari susunan acara pengambilan sumpah/janji pegawai tersebut
adalah...........
a. (1) – (2) – (3) – (4) – (5)
b. (1) – (2) – (3) – (5) – (4)
c. (2) – (1) – (3) – (4) – (5)
d. (2) – (1) – (3) – (5) – (4)
17. Jika ada dua pegawai dengan pangkat, jabatan, dan waktu pengangkatan yang sama,
pegawai yang Daftar Urut Kepangkatannya lebih tinggi dilihat dari...........
a. diklat
b. pendidikan
c. jenis kelamin
d. masa kerja
e. usia
18. Mampu memimpin orang lian, mampu melakukan analisis dan mampu menjaga emosi
merupakan contoh keungulan pegwai dalam bidang...........
a. teknis
b. manajerial
c. security
d. crativity
e. autonomy
20. Berikut ini yang merupakan hasil kerja adalah...........
a. Prosedur kerja
b. profesionlaisme
c. semangat kerja
d. tidak korup
e. kepuasan pelanggan
21. Menurut Nawawi, penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para
pekerjaagar produktivitas kerjanya tinggi,sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu
disebut.............
a. insentif
b. upah
c. gaji
d. kompensasi langsung
e. kompensasi tak langsung
22. Dalam melaksanakan suatu tugas yang dipercayakan kepada saya, saya..............
a. selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri
b. tidak berani mengabil keputusan sendiri
c. selalu menunggu keputusan pimpinan
d. berani mengabil keputusan karena tugas tersebut telah dipercayakan kepada
saya
e. menyadari bahwa keputusan pimpinan selalu diperlukan
19. Salah satu tujuan dari penilaian kinerja pegawai adalah...........
a. untuk mengetahui pegawai yang akan di-PHK
b. untuk mengetahui keburukan pegawai
c. untuk mengetahui dan mengukur kinerja pegawai
d. memberi masukan kepada pimpinan untuk rekrutmen pegawai
e. menjadi bahan pertimbangan pegawai untuk pindah pekerjaan
e. tetap bekerja seperti biasa
24. Menurut saya, bekerja merupakan upaya untuk meraih kesuksesan. Untuk itu upaya
saya..............
a. bekerja sepenuh harti
b. bekerja sampai larut malam
c. bekerja berdasarkan perintah atasan
d. bekerja dengan cermat dan berusaha menjadi terbaik dan diakui
e. berusaha menyingkirkan orang yang saya anggap menghalagi upaya saya
25. Disiplin kerja, kesetiaan, pengabdian, pengalaman, kerjasama, dan dapat dipercaya,
merupakan pengertian dari..............
a. pengangkatan
b. jabatan struktural
c. jabatan fungsional
d. syarat objektif
e. pengangkatan
e. teguran tertulis
e. adil
e. melanggar sumpah/janji jabatan
23. Salah seorang rekan kerja saya mendapat promosi sedangkan menurut penilaian saya,
kemampuannya tidak lebih baik dari saya. respon saya..............
a. menerima keadaan tersebut tetapi tidak akan mengikuti perintah rekan tersebut
b. menggunakan berbagai cara agar dapat menggeserkan posisi rekan tersebut
c. menghadap pimpinan dan memprotes promosi tersebut
d. bekerja lebih giat dan menunjukkan kinerja terbaik saya
26. Yang merupakan salah satu hukuman disiplin ringan adalah..............
a. pembebasan dari jabatan
b. penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun
c. penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama 1 (satu) tahun
d. penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling lama 1
(satu) tahun
27. Yang bukan syarat menjadi saksi perkawinan adalah..............
a. laki-laki
b. baligh
c. waras akalnya
d. wanita
28. Di bawah ini yang tidak termasuk Pemberhentian dengan Hormat adalah..............
a. meninggal dunia
b. permintaan sendiri
c. penyederhanaan organisasi perubahan
d. pemberhentian karena tidak cakap jasmani atau rohani
e. pemberhentian sementara
e. pensiun kakak atau adik
e. hubungan antara pekerja dengan pekerja lainnya yang didasarkan oleh perjanjian
kerja
32. Anda adalah seorang karyawan yang rajin. Namun apa yang akan terjadi pada masa
mendatang tak ada yang tahu..............
a. Anda tetap saja akan terkena PHK jika ekonomi nasional lesu
b. mustahil pegawai serajin Anda kena PHK
c. karakter Anda sebagai karyawan rajin dapat membentuk kenaikan karirnya
kelak
d. pemecatan banyak karyawan tidaklah terlalu berpengaruh terhadap citra
perusahaan
e. harusnya pegawai rajin tidak boleh kena PHK
33. Pandemi Covid-19 menimbulkan banyak perusahaan yang merugi, ada sampai gulung
tikar dan sebagai akibatnya timbul pengangguran. Dampak secara langsung dari
pengangguran atau PHK yang dilakukan oleh perusahaan adalah.............
a. perekonomian semakin lesu
b. industri mengalami penurunan
c. pendapatan masyarakat menurun
d. timbulnya kriminalitas di masyarakat
e. perhatian pemerintah semakin berkurang
29. Apabila perusahaan mengalami kerugian secara terus-menerus maka perusahaan akan
melakukan pemberhentian, yang dimaksud dengan pemberhentian adalah..............
a. pemberhentian atas kehendak perusahaan
b. pemberhentian dilakukan perusahaan dalam rangka melaksanakan perampingan
karyawan
c. pemberhentian karena melakukan pelanggaran peraturan disiplin karyawan
d. pemberhentian karena tersangkut partai terlarang
30. Dibawah ini yang berhak atas pensiun, kecuali..............
a. pensiun janda/duda
b. pensiun anak
c. pensiun orang tua
d. pensiun atas permintaan sendiri
31. Pada dasarnya pengertian hubungan kerja adalah..............
a. hubungan antara pekerja dan pengusaha dimana dinyatakan hak dan
kewajiban antara keduanya
b. hubungan antara pekerja dan pengusaha dalam suatu ikatan perjanjian kerja
dengan imbalan upah
c. hubungan antara pekerja dan pengusaha berdasarkan pada syarat-syarat kerja yang
harus dipatuhi kedua belah pihak dengan imbalan upah
d. hubungan yang menyatakan bahwa seseorang pekerja harus melakukan pekerjaan
yang ditugaskan oleh pengusaha
34. Kata Chutti berasal dari bahasa.............
a. Sansekerta
b. Hindi
c. Belanda
d. Yunani
e. Inggris
35. Dibawah ini merupakan manfaat dari cuti, Kecuali.............
a. hilangkan jenuh
b. agar lebih produktif
c. untuk mendapatkan inspirasi baru
d. menyelesaikan tugas yang tuntas
e. menjernihkan pikiran agar tidak stress
36. Di bawah ini yang tidak termasuk tujuan pemberian dana pensiun bagi perusahaan
sebagai pemberi kerja adalah.............
a. kewajiban moral
b. kompetisi pasar tenaga kerja
c. loyalitas
d. memberikan penghargaan kepada para karyawannya yang telah mengabdi pada
perusahaan
e. rasa aman pada peserta terhadap masa yang akan datang
37. Dana pensiun diperoleh dari................selama dia masih bekerja
a. jatah
b. gaji
c. iuran
d. hutang
e. insentif
38. Proses penanganan dokumen pegawai setelah mengolah dokumen , yaitu.........
a. menyimpan
b. mengirim
c. menggandakan
d. menghapuskan
e. mencatat
39. Kumpulan-kumpulan dokumen yang memberikan keteranganatu bukti dan aktivitas
yang berkaitan dengan proses pengumpulan secara sistematis adalah.........
a. dokumen
b. brosur
c. dokumentasi
d. lampiran
e. edaran
40. Perhatikan data dibawah ini!
1) Menghimpun
2) Mengolah
3) Mengirim
4) Menggandakan
5) Menyimpan
6) Mencatat
Urutkan langkah-langkah dalam penangan dokumen administrasi kepegawaian.......
a. 1, 3, 2, 4, 6, 5
b. 1, 2, 3, 4, 6, 6
c. 1, 6, 2, 4, 3, 5
d. 1, 2, 5, 4, 3, 6
e. 1, 6, 4, 2, 3, 5
MENGETAHUI, PALEMBANG, MARET 2021
KEPALA SEKOLAH GURU MATA PELAJARAN
DRS. SUDIRMAN INDAH MAWARNI, SE., MM.

More Related Content

What's hot

Contoh buku catatan perkembangan siswa
Contoh buku catatan perkembangan siswaContoh buku catatan perkembangan siswa
Contoh buku catatan perkembangan siswalee adlia
 
BAB 1 PENGHARGAAN PEGAWAI KELOMPOK 1-1
BAB 1 PENGHARGAAN PEGAWAI KELOMPOK 1-1BAB 1 PENGHARGAAN PEGAWAI KELOMPOK 1-1
BAB 1 PENGHARGAAN PEGAWAI KELOMPOK 1-1AwandaRamadhanFitrah
 
Presentasi Tugas Akhir
Presentasi Tugas AkhirPresentasi Tugas Akhir
Presentasi Tugas AkhirUmi Lestari
 
kD. 3.3 Sistem Administrasi Kepegawaian
kD. 3.3 Sistem Administrasi KepegawaiankD. 3.3 Sistem Administrasi Kepegawaian
kD. 3.3 Sistem Administrasi KepegawaianINDAHMAWARNI1
 
KD 3.8 PERENCANAAN KARIR PEGAWAI
KD 3.8 PERENCANAAN KARIR PEGAWAIKD 3.8 PERENCANAAN KARIR PEGAWAI
KD 3.8 PERENCANAAN KARIR PEGAWAIINDAHMAWARNI1
 
Modul Sarana dan Prasarana Adm. Perkantoran
Modul Sarana dan Prasarana Adm. PerkantoranModul Sarana dan Prasarana Adm. Perkantoran
Modul Sarana dan Prasarana Adm. PerkantoranAna Miladiyah
 
Tata cara menerima tamu ( Administrasi Perkantoran)
Tata cara menerima tamu ( Administrasi Perkantoran)Tata cara menerima tamu ( Administrasi Perkantoran)
Tata cara menerima tamu ( Administrasi Perkantoran)Zakiyah Ulfa Aryani
 
Berita acara pelantikan dan serah terima pengurus osis
Berita acara pelantikan dan serah terima pengurus osisBerita acara pelantikan dan serah terima pengurus osis
Berita acara pelantikan dan serah terima pengurus osisEfie PunKerockmantic
 
Daftar klasifikasi arsip sistem subjek
Daftar klasifikasi arsip sistem subjek Daftar klasifikasi arsip sistem subjek
Daftar klasifikasi arsip sistem subjek Anugerah Dino Bhavati
 
Laporan prakerin jurusan adm perkantoran di PT PLN (persero)
Laporan prakerin jurusan adm perkantoran di PT PLN (persero)Laporan prakerin jurusan adm perkantoran di PT PLN (persero)
Laporan prakerin jurusan adm perkantoran di PT PLN (persero)Hamka Cadaz
 
TATA TERTIB SEKOLAH
TATA TERTIB SEKOLAHTATA TERTIB SEKOLAH
TATA TERTIB SEKOLAHruce lee
 
21. draf surat panggilan masuk kerja panggilan pertama (karyawan mangkir)
21. draf surat panggilan masuk kerja   panggilan pertama (karyawan mangkir)21. draf surat panggilan masuk kerja   panggilan pertama (karyawan mangkir)
21. draf surat panggilan masuk kerja panggilan pertama (karyawan mangkir)legalakses636
 
Soal korespondensi kelas 1 penilaian akhir semester genap
Soal korespondensi kelas 1 penilaian akhir semester genapSoal korespondensi kelas 1 penilaian akhir semester genap
Soal korespondensi kelas 1 penilaian akhir semester genapDiah Perdata
 
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRDStandar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRDAswel Darussamin
 
Upacara apel pembukaan pramuka
Upacara apel pembukaan pramukaUpacara apel pembukaan pramuka
Upacara apel pembukaan pramukamastur demak
 
14. tata tertib perusahaan
14. tata tertib perusahaan14. tata tertib perusahaan
14. tata tertib perusahaanlegalakses636
 
Jurnal kegiatan harian
Jurnal kegiatan harianJurnal kegiatan harian
Jurnal kegiatan harianRiEfky SEmy
 

What's hot (20)

Contoh buku catatan perkembangan siswa
Contoh buku catatan perkembangan siswaContoh buku catatan perkembangan siswa
Contoh buku catatan perkembangan siswa
 
BAB 1 PENGHARGAAN PEGAWAI KELOMPOK 1-1
BAB 1 PENGHARGAAN PEGAWAI KELOMPOK 1-1BAB 1 PENGHARGAAN PEGAWAI KELOMPOK 1-1
BAB 1 PENGHARGAAN PEGAWAI KELOMPOK 1-1
 
Presentasi Tugas Akhir
Presentasi Tugas AkhirPresentasi Tugas Akhir
Presentasi Tugas Akhir
 
kD. 3.3 Sistem Administrasi Kepegawaian
kD. 3.3 Sistem Administrasi KepegawaiankD. 3.3 Sistem Administrasi Kepegawaian
kD. 3.3 Sistem Administrasi Kepegawaian
 
KD 3.8 PERENCANAAN KARIR PEGAWAI
KD 3.8 PERENCANAAN KARIR PEGAWAIKD 3.8 PERENCANAAN KARIR PEGAWAI
KD 3.8 PERENCANAAN KARIR PEGAWAI
 
Kd 12 materi disiplin pegawai
Kd 12 materi disiplin pegawaiKd 12 materi disiplin pegawai
Kd 12 materi disiplin pegawai
 
Modul Sarana dan Prasarana Adm. Perkantoran
Modul Sarana dan Prasarana Adm. PerkantoranModul Sarana dan Prasarana Adm. Perkantoran
Modul Sarana dan Prasarana Adm. Perkantoran
 
Tata cara menerima tamu ( Administrasi Perkantoran)
Tata cara menerima tamu ( Administrasi Perkantoran)Tata cara menerima tamu ( Administrasi Perkantoran)
Tata cara menerima tamu ( Administrasi Perkantoran)
 
Berita acara pelantikan dan serah terima pengurus osis
Berita acara pelantikan dan serah terima pengurus osisBerita acara pelantikan dan serah terima pengurus osis
Berita acara pelantikan dan serah terima pengurus osis
 
Laporan Bulanan HRD
Laporan Bulanan HRDLaporan Bulanan HRD
Laporan Bulanan HRD
 
Daftar klasifikasi arsip sistem subjek
Daftar klasifikasi arsip sistem subjek Daftar klasifikasi arsip sistem subjek
Daftar klasifikasi arsip sistem subjek
 
Laporan prakerin jurusan adm perkantoran di PT PLN (persero)
Laporan prakerin jurusan adm perkantoran di PT PLN (persero)Laporan prakerin jurusan adm perkantoran di PT PLN (persero)
Laporan prakerin jurusan adm perkantoran di PT PLN (persero)
 
TATA TERTIB SEKOLAH
TATA TERTIB SEKOLAHTATA TERTIB SEKOLAH
TATA TERTIB SEKOLAH
 
21. draf surat panggilan masuk kerja panggilan pertama (karyawan mangkir)
21. draf surat panggilan masuk kerja   panggilan pertama (karyawan mangkir)21. draf surat panggilan masuk kerja   panggilan pertama (karyawan mangkir)
21. draf surat panggilan masuk kerja panggilan pertama (karyawan mangkir)
 
Soal latihan matematika kelas 6
Soal latihan matematika kelas 6Soal latihan matematika kelas 6
Soal latihan matematika kelas 6
 
Soal korespondensi kelas 1 penilaian akhir semester genap
Soal korespondensi kelas 1 penilaian akhir semester genapSoal korespondensi kelas 1 penilaian akhir semester genap
Soal korespondensi kelas 1 penilaian akhir semester genap
 
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRDStandar Operasional Prosedur (SOP) HRD
Standar Operasional Prosedur (SOP) HRD
 
Upacara apel pembukaan pramuka
Upacara apel pembukaan pramukaUpacara apel pembukaan pramuka
Upacara apel pembukaan pramuka
 
14. tata tertib perusahaan
14. tata tertib perusahaan14. tata tertib perusahaan
14. tata tertib perusahaan
 
Jurnal kegiatan harian
Jurnal kegiatan harianJurnal kegiatan harian
Jurnal kegiatan harian
 

Similar to SOAL USP XII OTKP_OTK KEPEGAWAIAN

Tugas Membuat Soal MSDM
Tugas Membuat Soal MSDMTugas Membuat Soal MSDM
Tugas Membuat Soal MSDMDwi Anita
 
TUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKP
TUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKPTUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKP
TUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKPINDAHMAWARNI1
 
TUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKP
TUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKPTUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKP
TUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKPINDAHMAWARNI1
 
Soal uas pengantar ap semester 1
Soal uas pengantar ap semester 1Soal uas pengantar ap semester 1
Soal uas pengantar ap semester 1Arjuna Ahmadi
 
53 d-om-andi agus mumang-staffing
53 d-om-andi agus mumang-staffing53 d-om-andi agus mumang-staffing
53 d-om-andi agus mumang-staffingSeeinside
 
SOAL EKONOMI MANAJEMEN
SOAL EKONOMI MANAJEMENSOAL EKONOMI MANAJEMEN
SOAL EKONOMI MANAJEMENDian Oktavia
 
Noviyudin tugas makalah msdm strategik
Noviyudin tugas makalah msdm strategikNoviyudin tugas makalah msdm strategik
Noviyudin tugas makalah msdm strategiknovi yudin
 
Noviyudin MAKALAH MSDM strategik STIE BINA BANGSA
Noviyudin MAKALAH MSDM strategik STIE BINA BANGSANoviyudin MAKALAH MSDM strategik STIE BINA BANGSA
Noviyudin MAKALAH MSDM strategik STIE BINA BANGSAnovi yudin
 
Peraturan-Perusahaan-2017-2019.pdf
Peraturan-Perusahaan-2017-2019.pdfPeraturan-Perusahaan-2017-2019.pdf
Peraturan-Perusahaan-2017-2019.pdfmarilisaanti
 
Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasiMakalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasiArifudin Arif
 
HUMAN RESOURCE MANUAL BOOK - Rev 1
HUMAN RESOURCE MANUAL BOOK - Rev 1HUMAN RESOURCE MANUAL BOOK - Rev 1
HUMAN RESOURCE MANUAL BOOK - Rev 1Joko Susanto
 
KISI KISI PRAKARYA SISWA.docx
KISI KISI PRAKARYA SISWA.docxKISI KISI PRAKARYA SISWA.docx
KISI KISI PRAKARYA SISWA.docxBahrulUlumNew
 
Makalah tes seleksi karyawan dan wawancara in Bahasa
Makalah tes seleksi karyawan dan wawancara in BahasaMakalah tes seleksi karyawan dan wawancara in Bahasa
Makalah tes seleksi karyawan dan wawancara in BahasaYesica Adicondro
 
Pembahasan Tugas MSDM Strategik
Pembahasan Tugas MSDM StrategikPembahasan Tugas MSDM Strategik
Pembahasan Tugas MSDM StrategikFiki Ramdan
 

Similar to SOAL USP XII OTKP_OTK KEPEGAWAIAN (20)

Tugas Membuat Soal MSDM
Tugas Membuat Soal MSDMTugas Membuat Soal MSDM
Tugas Membuat Soal MSDM
 
TUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKP
TUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKPTUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKP
TUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKP
 
TUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKP
TUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKPTUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKP
TUGAS KD 3.12 Kelas XII OTKP
 
Soal uh 2
Soal uh 2Soal uh 2
Soal uh 2
 
Makalah sdm stratejik
Makalah sdm stratejik Makalah sdm stratejik
Makalah sdm stratejik
 
Soal uas pengantar ap semester 1
Soal uas pengantar ap semester 1Soal uas pengantar ap semester 1
Soal uas pengantar ap semester 1
 
53 d-om-andi agus mumang-staffing
53 d-om-andi agus mumang-staffing53 d-om-andi agus mumang-staffing
53 d-om-andi agus mumang-staffing
 
Tugas makalah i
Tugas makalah iTugas makalah i
Tugas makalah i
 
Tugas makalah i
Tugas makalah iTugas makalah i
Tugas makalah i
 
SOAL EKONOMI MANAJEMEN
SOAL EKONOMI MANAJEMENSOAL EKONOMI MANAJEMEN
SOAL EKONOMI MANAJEMEN
 
Noviyudin tugas makalah msdm strategik
Noviyudin tugas makalah msdm strategikNoviyudin tugas makalah msdm strategik
Noviyudin tugas makalah msdm strategik
 
Noviyudin MAKALAH MSDM strategik STIE BINA BANGSA
Noviyudin MAKALAH MSDM strategik STIE BINA BANGSANoviyudin MAKALAH MSDM strategik STIE BINA BANGSA
Noviyudin MAKALAH MSDM strategik STIE BINA BANGSA
 
Peraturan-Perusahaan-2017-2019.pdf
Peraturan-Perusahaan-2017-2019.pdfPeraturan-Perusahaan-2017-2019.pdf
Peraturan-Perusahaan-2017-2019.pdf
 
Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasiMakalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi
Makalah 1 : Evaluasi kinerja dan kompensasi
 
HUMAN RESOURCE MANUAL BOOK - Rev 1
HUMAN RESOURCE MANUAL BOOK - Rev 1HUMAN RESOURCE MANUAL BOOK - Rev 1
HUMAN RESOURCE MANUAL BOOK - Rev 1
 
KISI KISI PRAKARYA SISWA.docx
KISI KISI PRAKARYA SISWA.docxKISI KISI PRAKARYA SISWA.docx
KISI KISI PRAKARYA SISWA.docx
 
1
11
1
 
Makalah tes seleksi karyawan dan wawancara in Bahasa
Makalah tes seleksi karyawan dan wawancara in BahasaMakalah tes seleksi karyawan dan wawancara in Bahasa
Makalah tes seleksi karyawan dan wawancara in Bahasa
 
Pembahasan Tugas MSDM Strategik
Pembahasan Tugas MSDM StrategikPembahasan Tugas MSDM Strategik
Pembahasan Tugas MSDM Strategik
 
Soal MSDM
Soal MSDMSoal MSDM
Soal MSDM
 

More from INDAHMAWARNI1

BLANGKO PENYEBARAN SOAL USP XII OTKP_OTK KEPEGAWAIAN
BLANGKO PENYEBARAN SOAL USP XII OTKP_OTK KEPEGAWAIANBLANGKO PENYEBARAN SOAL USP XII OTKP_OTK KEPEGAWAIAN
BLANGKO PENYEBARAN SOAL USP XII OTKP_OTK KEPEGAWAIANINDAHMAWARNI1
 
Aspek Hukum Dalam BIsnis_UU ITE
Aspek Hukum Dalam BIsnis_UU ITEAspek Hukum Dalam BIsnis_UU ITE
Aspek Hukum Dalam BIsnis_UU ITEINDAHMAWARNI1
 
HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL
HAK KEKAYAAN INTELEKTUALHAK KEKAYAAN INTELEKTUAL
HAK KEKAYAAN INTELEKTUALINDAHMAWARNI1
 
KD 3 9 pencatatan keuangan sederhana
KD 3 9 pencatatan keuangan sederhanaKD 3 9 pencatatan keuangan sederhana
KD 3 9 pencatatan keuangan sederhanaINDAHMAWARNI1
 
KD 3 8 Menerapkan tata ruang kerja dan menerapkan komunikasi di tempat kerja
KD 3 8 Menerapkan tata ruang kerja dan menerapkan komunikasi di tempat kerjaKD 3 8 Menerapkan tata ruang kerja dan menerapkan komunikasi di tempat kerja
KD 3 8 Menerapkan tata ruang kerja dan menerapkan komunikasi di tempat kerjaINDAHMAWARNI1
 
KD 3 7 Peralatan Kantor
KD 3 7 Peralatan KantorKD 3 7 Peralatan Kantor
KD 3 7 Peralatan KantorINDAHMAWARNI1
 
KD 3 6 menerapkan penataan surat_dokumen
KD 3 6 menerapkan penataan surat_dokumenKD 3 6 menerapkan penataan surat_dokumen
KD 3 6 menerapkan penataan surat_dokumenINDAHMAWARNI1
 
KD 3 18 19_PENYIMPANAN DAN EVALUASI ADM KEPEGAWAIAN
KD 3 18 19_PENYIMPANAN DAN EVALUASI ADM KEPEGAWAIANKD 3 18 19_PENYIMPANAN DAN EVALUASI ADM KEPEGAWAIAN
KD 3 18 19_PENYIMPANAN DAN EVALUASI ADM KEPEGAWAIANINDAHMAWARNI1
 
KD 3.16 CUTI PEGAWAI
KD 3.16 CUTI PEGAWAIKD 3.16 CUTI PEGAWAI
KD 3.16 CUTI PEGAWAIINDAHMAWARNI1
 
KD 3.9 PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
KD 3.9 PENILAIAN KINERJA PEGAWAIKD 3.9 PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
KD 3.9 PENILAIAN KINERJA PEGAWAIINDAHMAWARNI1
 
KD 3 7 DAFTAR URUT KEPANGKATAN (DUK)
KD 3 7 DAFTAR URUT KEPANGKATAN (DUK)KD 3 7 DAFTAR URUT KEPANGKATAN (DUK)
KD 3 7 DAFTAR URUT KEPANGKATAN (DUK)INDAHMAWARNI1
 
KD 3 6 SUMPAH/JANJI PEGAWAI
KD 3 6 SUMPAH/JANJI PEGAWAIKD 3 6 SUMPAH/JANJI PEGAWAI
KD 3 6 SUMPAH/JANJI PEGAWAIINDAHMAWARNI1
 
PERANAN DAN DAMPAK IPTEK
PERANAN DAN DAMPAK IPTEKPERANAN DAN DAMPAK IPTEK
PERANAN DAN DAMPAK IPTEKINDAHMAWARNI1
 
menerapkan prosedur pencatatan surat_dokumen masuk dan keluar
menerapkan prosedur pencatatan surat_dokumen masuk dan keluarmenerapkan prosedur pencatatan surat_dokumen masuk dan keluar
menerapkan prosedur pencatatan surat_dokumen masuk dan keluarINDAHMAWARNI1
 
Kd 3 5 Pengadaan Pegawai
Kd 3 5 Pengadaan PegawaiKd 3 5 Pengadaan Pegawai
Kd 3 5 Pengadaan PegawaiINDAHMAWARNI1
 
Kd 3 14 _Pemberhentian Karyawan
Kd 3 14 _Pemberhentian KaryawanKd 3 14 _Pemberhentian Karyawan
Kd 3 14 _Pemberhentian KaryawanINDAHMAWARNI1
 
Kd 3 4 organisasi dan manajemen_adm umum_xii tkj
Kd 3 4 organisasi dan manajemen_adm umum_xii tkjKd 3 4 organisasi dan manajemen_adm umum_xii tkj
Kd 3 4 organisasi dan manajemen_adm umum_xii tkjINDAHMAWARNI1
 
KD 3 13 PERKAWINAN PEGAWAI
KD 3 13 PERKAWINAN PEGAWAIKD 3 13 PERKAWINAN PEGAWAI
KD 3 13 PERKAWINAN PEGAWAIINDAHMAWARNI1
 

More from INDAHMAWARNI1 (20)

BLANGKO PENYEBARAN SOAL USP XII OTKP_OTK KEPEGAWAIAN
BLANGKO PENYEBARAN SOAL USP XII OTKP_OTK KEPEGAWAIANBLANGKO PENYEBARAN SOAL USP XII OTKP_OTK KEPEGAWAIAN
BLANGKO PENYEBARAN SOAL USP XII OTKP_OTK KEPEGAWAIAN
 
Aspek Hukum Dalam BIsnis_UU ITE
Aspek Hukum Dalam BIsnis_UU ITEAspek Hukum Dalam BIsnis_UU ITE
Aspek Hukum Dalam BIsnis_UU ITE
 
HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL
HAK KEKAYAAN INTELEKTUALHAK KEKAYAAN INTELEKTUAL
HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL
 
6 hukum perjanjian
6 hukum perjanjian6 hukum perjanjian
6 hukum perjanjian
 
PESAN BISNIS
PESAN BISNISPESAN BISNIS
PESAN BISNIS
 
KD 3 9 pencatatan keuangan sederhana
KD 3 9 pencatatan keuangan sederhanaKD 3 9 pencatatan keuangan sederhana
KD 3 9 pencatatan keuangan sederhana
 
KD 3 8 Menerapkan tata ruang kerja dan menerapkan komunikasi di tempat kerja
KD 3 8 Menerapkan tata ruang kerja dan menerapkan komunikasi di tempat kerjaKD 3 8 Menerapkan tata ruang kerja dan menerapkan komunikasi di tempat kerja
KD 3 8 Menerapkan tata ruang kerja dan menerapkan komunikasi di tempat kerja
 
KD 3 7 Peralatan Kantor
KD 3 7 Peralatan KantorKD 3 7 Peralatan Kantor
KD 3 7 Peralatan Kantor
 
KD 3 6 menerapkan penataan surat_dokumen
KD 3 6 menerapkan penataan surat_dokumenKD 3 6 menerapkan penataan surat_dokumen
KD 3 6 menerapkan penataan surat_dokumen
 
KD 3 18 19_PENYIMPANAN DAN EVALUASI ADM KEPEGAWAIAN
KD 3 18 19_PENYIMPANAN DAN EVALUASI ADM KEPEGAWAIANKD 3 18 19_PENYIMPANAN DAN EVALUASI ADM KEPEGAWAIAN
KD 3 18 19_PENYIMPANAN DAN EVALUASI ADM KEPEGAWAIAN
 
KD 3.16 CUTI PEGAWAI
KD 3.16 CUTI PEGAWAIKD 3.16 CUTI PEGAWAI
KD 3.16 CUTI PEGAWAI
 
KD 3.9 PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
KD 3.9 PENILAIAN KINERJA PEGAWAIKD 3.9 PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
KD 3.9 PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
 
KD 3 7 DAFTAR URUT KEPANGKATAN (DUK)
KD 3 7 DAFTAR URUT KEPANGKATAN (DUK)KD 3 7 DAFTAR URUT KEPANGKATAN (DUK)
KD 3 7 DAFTAR URUT KEPANGKATAN (DUK)
 
KD 3 6 SUMPAH/JANJI PEGAWAI
KD 3 6 SUMPAH/JANJI PEGAWAIKD 3 6 SUMPAH/JANJI PEGAWAI
KD 3 6 SUMPAH/JANJI PEGAWAI
 
PERANAN DAN DAMPAK IPTEK
PERANAN DAN DAMPAK IPTEKPERANAN DAN DAMPAK IPTEK
PERANAN DAN DAMPAK IPTEK
 
menerapkan prosedur pencatatan surat_dokumen masuk dan keluar
menerapkan prosedur pencatatan surat_dokumen masuk dan keluarmenerapkan prosedur pencatatan surat_dokumen masuk dan keluar
menerapkan prosedur pencatatan surat_dokumen masuk dan keluar
 
Kd 3 5 Pengadaan Pegawai
Kd 3 5 Pengadaan PegawaiKd 3 5 Pengadaan Pegawai
Kd 3 5 Pengadaan Pegawai
 
Kd 3 14 _Pemberhentian Karyawan
Kd 3 14 _Pemberhentian KaryawanKd 3 14 _Pemberhentian Karyawan
Kd 3 14 _Pemberhentian Karyawan
 
Kd 3 4 organisasi dan manajemen_adm umum_xii tkj
Kd 3 4 organisasi dan manajemen_adm umum_xii tkjKd 3 4 organisasi dan manajemen_adm umum_xii tkj
Kd 3 4 organisasi dan manajemen_adm umum_xii tkj
 
KD 3 13 PERKAWINAN PEGAWAI
KD 3 13 PERKAWINAN PEGAWAIKD 3 13 PERKAWINAN PEGAWAI
KD 3 13 PERKAWINAN PEGAWAI
 

Recently uploaded

SOALAN UJIAN PENDIDIKAN SENI VISUAL TAHUN 1 SEKOLAH RENDAH
SOALAN UJIAN PENDIDIKAN SENI VISUAL TAHUN 1 SEKOLAH RENDAHSOALAN UJIAN PENDIDIKAN SENI VISUAL TAHUN 1 SEKOLAH RENDAH
SOALAN UJIAN PENDIDIKAN SENI VISUAL TAHUN 1 SEKOLAH RENDAHZARINA KHAMIS
 
Laporan Guru Piket Bukti Dukung PMM - www.kherysuryawan.id (1) (1).pdf
Laporan Guru Piket Bukti Dukung PMM - www.kherysuryawan.id (1) (1).pdfLaporan Guru Piket Bukti Dukung PMM - www.kherysuryawan.id (1) (1).pdf
Laporan Guru Piket Bukti Dukung PMM - www.kherysuryawan.id (1) (1).pdfSriHandayaniLubisSpd
 
Modul Ajar Ipa kelas 8 Struktur Bumi dan perkembangannya
Modul Ajar Ipa kelas 8 Struktur Bumi dan perkembangannyaModul Ajar Ipa kelas 8 Struktur Bumi dan perkembangannya
Modul Ajar Ipa kelas 8 Struktur Bumi dan perkembangannyaNovi Cherly
 
Materi IPA kelas 7 tentang konsep Tata Surya
Materi IPA kelas 7 tentang konsep Tata SuryaMateri IPA kelas 7 tentang konsep Tata Surya
Materi IPA kelas 7 tentang konsep Tata Suryasmpkhoiriyah61
 
Aksi Nyata Pendidikan inklusi-Kompres.pdf
Aksi Nyata Pendidikan inklusi-Kompres.pdfAksi Nyata Pendidikan inklusi-Kompres.pdf
Aksi Nyata Pendidikan inklusi-Kompres.pdfRahayanaDjaila2
 
OK Lembar Umpan Balik dari Kepala Sekolah_A5 FINAL 150522.docx
OK Lembar Umpan Balik dari Kepala Sekolah_A5 FINAL 150522.docxOK Lembar Umpan Balik dari Kepala Sekolah_A5 FINAL 150522.docx
OK Lembar Umpan Balik dari Kepala Sekolah_A5 FINAL 150522.docxSusBiantoro1
 
Perspektif Global PDGK 4403, Modul 4.pptx
Perspektif Global PDGK 4403, Modul 4.pptxPerspektif Global PDGK 4403, Modul 4.pptx
Perspektif Global PDGK 4403, Modul 4.pptxyosp418
 
MODUL AJAR BAHASA INDONESIA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR BAHASA INDONESIA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL AJAR BAHASA INDONESIA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR BAHASA INDONESIA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdfAndiCoc
 
LAPORAN SATUAN PENDIDIKAN 211 sabadolok.docx
LAPORAN SATUAN PENDIDIKAN 211 sabadolok.docxLAPORAN SATUAN PENDIDIKAN 211 sabadolok.docx
LAPORAN SATUAN PENDIDIKAN 211 sabadolok.docxSriHandayaniLubisSpd
 
Laporan observasi sri handayani lubis.pdf
Laporan observasi sri handayani lubis.pdfLaporan observasi sri handayani lubis.pdf
Laporan observasi sri handayani lubis.pdfSriHandayaniLubisSpd
 
form Tindak Lanjut Observasi Penilaian Kinerja PMM
form Tindak Lanjut Observasi Penilaian Kinerja PMMform Tindak Lanjut Observasi Penilaian Kinerja PMM
form Tindak Lanjut Observasi Penilaian Kinerja PMMAgungJakaNugraha1
 
PPT MODUL 6 PENDIDIKAN SENI DI ESDE.pptx
PPT MODUL 6 PENDIDIKAN SENI DI ESDE.pptxPPT MODUL 6 PENDIDIKAN SENI DI ESDE.pptx
PPT MODUL 6 PENDIDIKAN SENI DI ESDE.pptxhikmah331650
 
Modul Ajar Sosiologi - Lembaga Sosial - Fase E.pdf
Modul Ajar Sosiologi - Lembaga Sosial - Fase E.pdfModul Ajar Sosiologi - Lembaga Sosial - Fase E.pdf
Modul Ajar Sosiologi - Lembaga Sosial - Fase E.pdfDianaRuswandari1
 
Lokakarya Kepemimpinan Sekolah 1_Mei 2024.pptx
Lokakarya Kepemimpinan Sekolah 1_Mei 2024.pptxLokakarya Kepemimpinan Sekolah 1_Mei 2024.pptx
Lokakarya Kepemimpinan Sekolah 1_Mei 2024.pptxHermawati Dwi Susari
 
Presentasi-ruang-kolaborasi-modul-1.4.doc
Presentasi-ruang-kolaborasi-modul-1.4.docPresentasi-ruang-kolaborasi-modul-1.4.doc
Presentasi-ruang-kolaborasi-modul-1.4.docLeoRahmanBoyanese
 
MODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdfAndiCoc
 
7._MODUL_8_MATEMATIKA sdisudssasasa 1.pptx
7._MODUL_8_MATEMATIKA sdisudssasasa 1.pptx7._MODUL_8_MATEMATIKA sdisudssasasa 1.pptx
7._MODUL_8_MATEMATIKA sdisudssasasa 1.pptxahmadirhamni
 
Modul Pembentukan Disiplin Rohani (PDR) 2024
Modul Pembentukan Disiplin Rohani (PDR) 2024Modul Pembentukan Disiplin Rohani (PDR) 2024
Modul Pembentukan Disiplin Rohani (PDR) 2024SABDA
 
TINGKATAN 4 : 1.1 PENGENALAN SAINS SUKAN .ppt
TINGKATAN 4 : 1.1 PENGENALAN SAINS SUKAN .pptTINGKATAN 4 : 1.1 PENGENALAN SAINS SUKAN .ppt
TINGKATAN 4 : 1.1 PENGENALAN SAINS SUKAN .pptASHABULTAKIMBINMOHDI
 
MODUL AJAR SENI RUPA KELAS 2 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR SENI RUPA KELAS 2 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL AJAR SENI RUPA KELAS 2 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR SENI RUPA KELAS 2 KURIKULUM MERDEKA.pdfAndiCoc
 

Recently uploaded (20)

SOALAN UJIAN PENDIDIKAN SENI VISUAL TAHUN 1 SEKOLAH RENDAH
SOALAN UJIAN PENDIDIKAN SENI VISUAL TAHUN 1 SEKOLAH RENDAHSOALAN UJIAN PENDIDIKAN SENI VISUAL TAHUN 1 SEKOLAH RENDAH
SOALAN UJIAN PENDIDIKAN SENI VISUAL TAHUN 1 SEKOLAH RENDAH
 
Laporan Guru Piket Bukti Dukung PMM - www.kherysuryawan.id (1) (1).pdf
Laporan Guru Piket Bukti Dukung PMM - www.kherysuryawan.id (1) (1).pdfLaporan Guru Piket Bukti Dukung PMM - www.kherysuryawan.id (1) (1).pdf
Laporan Guru Piket Bukti Dukung PMM - www.kherysuryawan.id (1) (1).pdf
 
Modul Ajar Ipa kelas 8 Struktur Bumi dan perkembangannya
Modul Ajar Ipa kelas 8 Struktur Bumi dan perkembangannyaModul Ajar Ipa kelas 8 Struktur Bumi dan perkembangannya
Modul Ajar Ipa kelas 8 Struktur Bumi dan perkembangannya
 
Materi IPA kelas 7 tentang konsep Tata Surya
Materi IPA kelas 7 tentang konsep Tata SuryaMateri IPA kelas 7 tentang konsep Tata Surya
Materi IPA kelas 7 tentang konsep Tata Surya
 
Aksi Nyata Pendidikan inklusi-Kompres.pdf
Aksi Nyata Pendidikan inklusi-Kompres.pdfAksi Nyata Pendidikan inklusi-Kompres.pdf
Aksi Nyata Pendidikan inklusi-Kompres.pdf
 
OK Lembar Umpan Balik dari Kepala Sekolah_A5 FINAL 150522.docx
OK Lembar Umpan Balik dari Kepala Sekolah_A5 FINAL 150522.docxOK Lembar Umpan Balik dari Kepala Sekolah_A5 FINAL 150522.docx
OK Lembar Umpan Balik dari Kepala Sekolah_A5 FINAL 150522.docx
 
Perspektif Global PDGK 4403, Modul 4.pptx
Perspektif Global PDGK 4403, Modul 4.pptxPerspektif Global PDGK 4403, Modul 4.pptx
Perspektif Global PDGK 4403, Modul 4.pptx
 
MODUL AJAR BAHASA INDONESIA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR BAHASA INDONESIA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL AJAR BAHASA INDONESIA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR BAHASA INDONESIA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
 
LAPORAN SATUAN PENDIDIKAN 211 sabadolok.docx
LAPORAN SATUAN PENDIDIKAN 211 sabadolok.docxLAPORAN SATUAN PENDIDIKAN 211 sabadolok.docx
LAPORAN SATUAN PENDIDIKAN 211 sabadolok.docx
 
Laporan observasi sri handayani lubis.pdf
Laporan observasi sri handayani lubis.pdfLaporan observasi sri handayani lubis.pdf
Laporan observasi sri handayani lubis.pdf
 
form Tindak Lanjut Observasi Penilaian Kinerja PMM
form Tindak Lanjut Observasi Penilaian Kinerja PMMform Tindak Lanjut Observasi Penilaian Kinerja PMM
form Tindak Lanjut Observasi Penilaian Kinerja PMM
 
PPT MODUL 6 PENDIDIKAN SENI DI ESDE.pptx
PPT MODUL 6 PENDIDIKAN SENI DI ESDE.pptxPPT MODUL 6 PENDIDIKAN SENI DI ESDE.pptx
PPT MODUL 6 PENDIDIKAN SENI DI ESDE.pptx
 
Modul Ajar Sosiologi - Lembaga Sosial - Fase E.pdf
Modul Ajar Sosiologi - Lembaga Sosial - Fase E.pdfModul Ajar Sosiologi - Lembaga Sosial - Fase E.pdf
Modul Ajar Sosiologi - Lembaga Sosial - Fase E.pdf
 
Lokakarya Kepemimpinan Sekolah 1_Mei 2024.pptx
Lokakarya Kepemimpinan Sekolah 1_Mei 2024.pptxLokakarya Kepemimpinan Sekolah 1_Mei 2024.pptx
Lokakarya Kepemimpinan Sekolah 1_Mei 2024.pptx
 
Presentasi-ruang-kolaborasi-modul-1.4.doc
Presentasi-ruang-kolaborasi-modul-1.4.docPresentasi-ruang-kolaborasi-modul-1.4.doc
Presentasi-ruang-kolaborasi-modul-1.4.doc
 
MODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
 
7._MODUL_8_MATEMATIKA sdisudssasasa 1.pptx
7._MODUL_8_MATEMATIKA sdisudssasasa 1.pptx7._MODUL_8_MATEMATIKA sdisudssasasa 1.pptx
7._MODUL_8_MATEMATIKA sdisudssasasa 1.pptx
 
Modul Pembentukan Disiplin Rohani (PDR) 2024
Modul Pembentukan Disiplin Rohani (PDR) 2024Modul Pembentukan Disiplin Rohani (PDR) 2024
Modul Pembentukan Disiplin Rohani (PDR) 2024
 
TINGKATAN 4 : 1.1 PENGENALAN SAINS SUKAN .ppt
TINGKATAN 4 : 1.1 PENGENALAN SAINS SUKAN .pptTINGKATAN 4 : 1.1 PENGENALAN SAINS SUKAN .ppt
TINGKATAN 4 : 1.1 PENGENALAN SAINS SUKAN .ppt
 
MODUL AJAR SENI RUPA KELAS 2 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR SENI RUPA KELAS 2 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL AJAR SENI RUPA KELAS 2 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR SENI RUPA KELAS 2 KURIKULUM MERDEKA.pdf
 

SOAL USP XII OTKP_OTK KEPEGAWAIAN

  • 1. e. Administrasi 3. Menempatkan pegawai dalam sebuah jabatan harus disesuaikan dengan kemampuan dan kompetensinya. Hal tersebut berarti bahwa perusahaan menjalankan prinsip yang disebut......…. e. produktivitas kerja e. prosedural e. kepegawaian MATA PELAJARAN : OTOMATISASI TATA KELOLA (OTK) KEPEGAWAIAN PENULIS SOAL : Indah Mawarni, SE., MM. KELAS/ JURUSAN : XII / OTKP SATUAN KERJA : SMK Sjakhyakirti Plg. SEMESTER : GENAP TAHUN PELAJARAN : 2020-2021 1. Kata Administrasi berasal dari Kata ad dan ministrare. Kata Ad berarti…. a. melayani b. membantu c. memenuhi d. intensif e. insentif 2. Perencanaan kebutuhan pegawai dapat dilakukan menggunakan prinsip 5W + 1H, yang merupakan fungsi.............dalam administrasi kepegawaian a. Umum b. khusus c. utama d. teknis a. The right man on the right place b. equal pay for equal work c. komando d. efisiensi 4. Asas pembinaan pegawai yang bekerja dengan mengutaman keahlian berdasarkan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-unagan yang berlaku adalah asas......…. a. perlindungan hukum b. profesionalitas c. akuntabilitas d. legalitas 5. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 mengatur tentang......…. a. pensiun pegawai b. pemberhentian pegawai c. aparatur sipil negara d. ketenagakerjaan
  • 2. e. tata tertib e. peraturan daerah 8. Sistem kepegawaian yang pengelolaan administrasi kepegawaiannya mulai dari rekrutmen pegawai, pneempatan, pengembangan, penilaian, penggajian, sampai dengan pensiun yang ditentukan dan diatur oleh pusat disebut..............…. a. The integrated personnel system b. the sparated personnel system c. the unified personnel system d. spoils system e. merit system 9. Sistem pengangkatan pegawai berdasarkan kecakapan/kompetensi pegawai adalah..............…. a. spoils system b. patronage system c. career system d. merit system e. nepotism system 10. Perencanaan kepegawaian merupakan kegaitan yang sangat penting. salah satu alasannya adalah...............…. a. adanya kebutuhan akan pegawai yang kompeten dengan jumlah yang tepat b. biaya pegawai yang paling besar di organisasi c. sulit dalam mencari pegawai d. hanya kepegawaian yang paling berperan dalam oragnisasi e. karena keinginan pimpinan 11. Berikut terdapat satu hal yang tidak termasuk dalam prinsip-prinsip penyusunan formasi, yaitu...............…. a. jumlah pegawai sesuai dengan beban kerja b. formasi tersedia adanya poisis jabatan yang lowong c. beban kerja berubah, tetapi komposisi jumlah pegawai tidak berubah d. kebutuhan pegawai dinyatakan dalam jabatan dan syarat jabatan e. ditunjukkan dengan jumlah pegawai dalam jabatan 6. Kaidah yang dibuat untuk mengatur, petunjuk yang dipakai untuk menata sesuatu dengan aturan, ketentuan yang harus dijalankan dan dipatuhi merupakan pengertian......…. a. traktat b. yurisprudensi c. perjanjian kerja bersama d. peraturan 7. Dalam piramida peraturan perundang-undangan, peraturan yang paling rendah adalah......…. a. UUD 1945 b. Peraturan Pemerintah c. Undang-undang d. peraturan presiden
  • 3. 12. Berikut terdapat satu hal yang tidak termasuk dalam prinsip-prinsip penyusunan formasi, yaitu...............…. a. jumlah pegawai sesuai dengan beban kerja b. formasi tersedia adanya poisis jabatan yang lowong c. beban kerja berubah, tetapi komposisi jumlah pegawai tidak berubah d. kebutuhan pegawai dinyatakan dalam jabatan dan syarat jabatan e. ditunjukkan dengan jumlah pegawai dalam jabatan 14. Tes Karakteristik pribadi, umum dan tes wawasan kebangkasaan merupakan materi seleksi yang ada pada...... a. seleksi administrasi b. seleksi kemampuan dasar c. seleksi kemampuan bidang d. seleksi kesehatan e. seleksi olahraga 15. Suatu pernyataan kesanggupan untuk menaati keharusan atau untuk tidak melakukan larangan yang ditentukan adalah pengertian dari........... a. opini b. sumpah/janji c. tata tertib d. persepsi e. komitmen e. (2) – (4) – (3) – (5) – (1) 13. Pengadaan untuk mengisi jabatan yang lowong yang pada umumnya disebabkan adanya pegawai yang berhenti, pensiun, meninggal dunia adalah pengertian dari...................….Pegawai a. pengadaan b. rekrutmen c. seleksi d. formasi e. analisis 16. Perhatikan susunan berikut. (1) Pembacaan surat keputusan (2) Menyanyikan lagu Indonesia Raya (3) Pengambilan Sumpah/Janji pegawai (4) Pembacaan Doa (5) Penandatanganan berita cara pengambilan sumpah Urutan yang tepat dari susunan acara pengambilan sumpah/janji pegawai tersebut adalah........... a. (1) – (2) – (3) – (4) – (5) b. (1) – (2) – (3) – (5) – (4) c. (2) – (1) – (3) – (4) – (5) d. (2) – (1) – (3) – (5) – (4)
  • 4. 17. Jika ada dua pegawai dengan pangkat, jabatan, dan waktu pengangkatan yang sama, pegawai yang Daftar Urut Kepangkatannya lebih tinggi dilihat dari........... a. diklat b. pendidikan c. jenis kelamin d. masa kerja e. usia 18. Mampu memimpin orang lian, mampu melakukan analisis dan mampu menjaga emosi merupakan contoh keungulan pegwai dalam bidang........... a. teknis b. manajerial c. security d. crativity e. autonomy 20. Berikut ini yang merupakan hasil kerja adalah........... a. Prosedur kerja b. profesionlaisme c. semangat kerja d. tidak korup e. kepuasan pelanggan 21. Menurut Nawawi, penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerjaagar produktivitas kerjanya tinggi,sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu disebut............. a. insentif b. upah c. gaji d. kompensasi langsung e. kompensasi tak langsung 22. Dalam melaksanakan suatu tugas yang dipercayakan kepada saya, saya.............. a. selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri b. tidak berani mengabil keputusan sendiri c. selalu menunggu keputusan pimpinan d. berani mengabil keputusan karena tugas tersebut telah dipercayakan kepada saya e. menyadari bahwa keputusan pimpinan selalu diperlukan 19. Salah satu tujuan dari penilaian kinerja pegawai adalah........... a. untuk mengetahui pegawai yang akan di-PHK b. untuk mengetahui keburukan pegawai c. untuk mengetahui dan mengukur kinerja pegawai d. memberi masukan kepada pimpinan untuk rekrutmen pegawai e. menjadi bahan pertimbangan pegawai untuk pindah pekerjaan
  • 5. e. tetap bekerja seperti biasa 24. Menurut saya, bekerja merupakan upaya untuk meraih kesuksesan. Untuk itu upaya saya.............. a. bekerja sepenuh harti b. bekerja sampai larut malam c. bekerja berdasarkan perintah atasan d. bekerja dengan cermat dan berusaha menjadi terbaik dan diakui e. berusaha menyingkirkan orang yang saya anggap menghalagi upaya saya 25. Disiplin kerja, kesetiaan, pengabdian, pengalaman, kerjasama, dan dapat dipercaya, merupakan pengertian dari.............. a. pengangkatan b. jabatan struktural c. jabatan fungsional d. syarat objektif e. pengangkatan e. teguran tertulis e. adil e. melanggar sumpah/janji jabatan 23. Salah seorang rekan kerja saya mendapat promosi sedangkan menurut penilaian saya, kemampuannya tidak lebih baik dari saya. respon saya.............. a. menerima keadaan tersebut tetapi tidak akan mengikuti perintah rekan tersebut b. menggunakan berbagai cara agar dapat menggeserkan posisi rekan tersebut c. menghadap pimpinan dan memprotes promosi tersebut d. bekerja lebih giat dan menunjukkan kinerja terbaik saya 26. Yang merupakan salah satu hukuman disiplin ringan adalah.............. a. pembebasan dari jabatan b. penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun c. penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama 1 (satu) tahun d. penurunan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling lama 1 (satu) tahun 27. Yang bukan syarat menjadi saksi perkawinan adalah.............. a. laki-laki b. baligh c. waras akalnya d. wanita 28. Di bawah ini yang tidak termasuk Pemberhentian dengan Hormat adalah.............. a. meninggal dunia b. permintaan sendiri c. penyederhanaan organisasi perubahan d. pemberhentian karena tidak cakap jasmani atau rohani
  • 6. e. pemberhentian sementara e. pensiun kakak atau adik e. hubungan antara pekerja dengan pekerja lainnya yang didasarkan oleh perjanjian kerja 32. Anda adalah seorang karyawan yang rajin. Namun apa yang akan terjadi pada masa mendatang tak ada yang tahu.............. a. Anda tetap saja akan terkena PHK jika ekonomi nasional lesu b. mustahil pegawai serajin Anda kena PHK c. karakter Anda sebagai karyawan rajin dapat membentuk kenaikan karirnya kelak d. pemecatan banyak karyawan tidaklah terlalu berpengaruh terhadap citra perusahaan e. harusnya pegawai rajin tidak boleh kena PHK 33. Pandemi Covid-19 menimbulkan banyak perusahaan yang merugi, ada sampai gulung tikar dan sebagai akibatnya timbul pengangguran. Dampak secara langsung dari pengangguran atau PHK yang dilakukan oleh perusahaan adalah............. a. perekonomian semakin lesu b. industri mengalami penurunan c. pendapatan masyarakat menurun d. timbulnya kriminalitas di masyarakat e. perhatian pemerintah semakin berkurang 29. Apabila perusahaan mengalami kerugian secara terus-menerus maka perusahaan akan melakukan pemberhentian, yang dimaksud dengan pemberhentian adalah.............. a. pemberhentian atas kehendak perusahaan b. pemberhentian dilakukan perusahaan dalam rangka melaksanakan perampingan karyawan c. pemberhentian karena melakukan pelanggaran peraturan disiplin karyawan d. pemberhentian karena tersangkut partai terlarang 30. Dibawah ini yang berhak atas pensiun, kecuali.............. a. pensiun janda/duda b. pensiun anak c. pensiun orang tua d. pensiun atas permintaan sendiri 31. Pada dasarnya pengertian hubungan kerja adalah.............. a. hubungan antara pekerja dan pengusaha dimana dinyatakan hak dan kewajiban antara keduanya b. hubungan antara pekerja dan pengusaha dalam suatu ikatan perjanjian kerja dengan imbalan upah c. hubungan antara pekerja dan pengusaha berdasarkan pada syarat-syarat kerja yang harus dipatuhi kedua belah pihak dengan imbalan upah d. hubungan yang menyatakan bahwa seseorang pekerja harus melakukan pekerjaan yang ditugaskan oleh pengusaha
  • 7. 34. Kata Chutti berasal dari bahasa............. a. Sansekerta b. Hindi c. Belanda d. Yunani e. Inggris 35. Dibawah ini merupakan manfaat dari cuti, Kecuali............. a. hilangkan jenuh b. agar lebih produktif c. untuk mendapatkan inspirasi baru d. menyelesaikan tugas yang tuntas e. menjernihkan pikiran agar tidak stress 36. Di bawah ini yang tidak termasuk tujuan pemberian dana pensiun bagi perusahaan sebagai pemberi kerja adalah............. a. kewajiban moral b. kompetisi pasar tenaga kerja c. loyalitas d. memberikan penghargaan kepada para karyawannya yang telah mengabdi pada perusahaan e. rasa aman pada peserta terhadap masa yang akan datang 37. Dana pensiun diperoleh dari................selama dia masih bekerja a. jatah b. gaji c. iuran d. hutang e. insentif 38. Proses penanganan dokumen pegawai setelah mengolah dokumen , yaitu......... a. menyimpan b. mengirim c. menggandakan d. menghapuskan e. mencatat 39. Kumpulan-kumpulan dokumen yang memberikan keteranganatu bukti dan aktivitas yang berkaitan dengan proses pengumpulan secara sistematis adalah......... a. dokumen b. brosur c. dokumentasi d. lampiran e. edaran
  • 8. 40. Perhatikan data dibawah ini! 1) Menghimpun 2) Mengolah 3) Mengirim 4) Menggandakan 5) Menyimpan 6) Mencatat Urutkan langkah-langkah dalam penangan dokumen administrasi kepegawaian....... a. 1, 3, 2, 4, 6, 5 b. 1, 2, 3, 4, 6, 6 c. 1, 6, 2, 4, 3, 5 d. 1, 2, 5, 4, 3, 6 e. 1, 6, 4, 2, 3, 5 MENGETAHUI, PALEMBANG, MARET 2021 KEPALA SEKOLAH GURU MATA PELAJARAN DRS. SUDIRMAN INDAH MAWARNI, SE., MM.