TUGAS KD. 3.12 DIsiplin Pegawai Tanggal 19 Agustus 2020

1. XII OTKP
1. Disiplin kerja,kesetiaan, pengabdian, pengalaman, kerja sama dan dapat dipercaya,
merupakan pengertian dari ................
a. Pengangkatan
b. Jabatan struktural
c. Jabatan fungsional
d. Syarat objektif
e. Pengangkatan
2. Kata Disiplin berasal dari bahasa...........
a. Bahasa Filipina “Disiplina”
b. Bahasa Indonesia “Disiplin”
c. Bahasa Inggris “Discipline”
d. Bahasa Jerman “Disziplin”
e. Bahasa Latin “Disciplina”
3. Yang merupakan salah satu hukuman disiplin ringan adalah...
a. Pembebasan dari jabatan
b. Penundaan kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun
c. Penundaan kenaikan pangkat untuk paling lama 1 (satu) tahun
d. Pneundaan pangkat pada pangkat yang setingkat lebih rendah untuk paling
lama 1 (satu) tahun
e. Teguran tertulis
4. Dasar hukum yang digunakan dlam pokok kepegawaian....
a. UU No. 43 Tahun 1999
b. UU No. 42 Tahun 1999
c. UU No. 45 Tahun 1999
d. UU No. 46 Tahun 1999
e. UU No. 47 Tahun 1999
5. Sikap mental yang tercermin dalam perbuatan, tingkah laku perorangan, kelmpok
atau masyarakat berupa kepatuhan atau ketaatan terhadap peraturan-peraturan yang
ditetapkan pemerintah atau eti, norma serta kaidah yang berlaku dalam masyarakat
merupakan pengertian disiplin menurut......................
a. A.S. Moenir
b. Alfred R. Lateiner
c. Buku Wawasan Kerja Aparatur Negara
d. I.S.Levine
e. Sutopo Yuwono

2. 6. Berikut ini sikap karyawan dikatakan memiliki kedisiplinan, kecuali......
a. Tata asas
b. Bertanggung jawab atas tugas yang diamanahkan
c. Konsisten dan konsekuen
d. Membantu pekerjaan team
e. Efisiensi
7. Faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan menurut Gouxali Saydam (1996:202)
adalah sebagai berikut, kecuali..............
a. Besar kecilnya pemberian kompensasi
b. Ada tidaknya pembagiankerja yang jelas
c. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan
d. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pengangan
e. Ada tidaknya reward
8. Berikut ini merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai, kecuali.....
a. Besar kecilnya pemberian kompensasi
b. Ada tidaknya pembagiankerja yang jelas
c. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan
d. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pengangan
e. Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan
9. Demokratis suatu kekuatan/meningkatkan efisiensi semaksimal mungkin dengan cara
mencegah pemborosan, adalah arti dari ............
a. Guna disiplin
b. Keuntungan disiplin
c. Pengertian disiplin
d. Tujuan disiplin
e. Syarat disiplin
10. Manfaat disiplin dasar hukum pelaksanaan disiplin pegawai tentang pokok-pokok
kepegawaian yaitu......................
a. Peraturan pemerintah No. 8 Tahun 1967
b. UU No. 43 Tahun 1993
c. Keputusan Presiden No. 67 Tahun 2010
d. Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian No. 23/SE/1980
e. PP No. 53 Tahun 1980