SlideShare a Scribd company logo
1 of 24
3
О компании
         Наш профиль
           Наиболее востребованные бизнес тренинги

         Наша Миссия
           Максимально способствовать успешному развитию и
           росту прибыли наших корпоративных партнеров за
           счет повышения качества знаний и деловых навыков
           их сотрудников и создания возможности для
           реализации личностного потенциала.

         Наша Стратегия
           Использовать знания лучших практических
           специалистов и профессионалов для создания
           эффективных и оптимизированных под нужды
           компаний программ развития.

         Наша Ценность
           Мы предлагаем оптимальные решения по
           оптимальной цене.


4
Отчеты
          Консультации




      Предтренинговая
      диагностика


            Тренинг
                         Послетренинговое
                         сопровождение


    Адаптация             Гарантия
    тренинга              результата

5
Основные направления тренингов
          Продажи
          Переговоры
          Самоменеджмент
          Деловая коммуникация, презентация, публичные
           выступления
          Менеджмент
          Финансовый менеджмент
          Маркетинг
          Торговый маркетинг и закупки
          Управление персоналом
          Управление проектами
          Эффективное использование компьютерных
           программ


6
8
Кадровый консалтинг


                 Оценка персонала

         Аутстаффинг


                                Кадровый
Аутсорсинг
                                аудит



        Подбор персонала
9
Подбор персонала
          Поиск кандидатов по собственной
           эксклюзивной базе
          Прямой поиск
          Оценка профессиональных
           компетенций, в том числе с
           привлечением экспертов
          Сопровождение кандидата в период
           испытательного срока
          Замена кандидата в гарантийный
           срок
          !!! Возможность начального обучения
10
Аутсорсинг

          Внедрение и ведение кадрового
           делопроизводства в полном
           объеме
          Разработка и внедрение системы
           мотивации
          Расчет заработной платы




11
Аутстаффинг
          Оформление персонала в штат
          Полное ведение кадрового
           делопроизводства
          Создание должностных инструкций
          Расчет заработной платы, премий и
           бонусов, определенных компанией-
           заказчиком
          Медицинское страхование
          Исчисление налогов и
           предоставление отчетности

12
Кадровый аудит

          Диагностика причин
           возникновения проблем в области
           управления персоналом
          Проверка состояния кадрового
           делопроизводства
          Предоставление рекомендаций по
           устранению ошибок
          Выполнение необходимых работ
           по устранению ошибок


13
Оценка персонала

          Оценка навыков командного
           воздействия
          Оценка уровня компетенций в
           соответствии с занимаемыми
           должностями
          Оценка перспективности, личного
           и профессионального потенциала
           сотрудников и руководителей
          Assessment Centre


14
Кадровый консалтинг
          Аудит и формализация
           организационной структуры
          Планирование, формирование и
           развитие HR-службы внутри
           компании
          Разработка системы стандартов в
           области управления персоналом
          Консультирование по вопросам
           управления персонала, кадрового
           законодательства в режиме
           «вопрос – ответ»

15
16
Любые
подарочные карты и
   сертификаты
Электроника и
 Одежда и обувь
                    бытовая техника




Подарки для детей    Сад и огород
Косметика и
                               Спорт и увлечения
  парфюмерия




                 И многое другое…



                                Путешествия и
Красота и здоровье
                                    отдых
Любой регион
Любой номинал
                                   России




                Ваш дизайн для
                   открыток




     В Счете отдельно указывается НДС –
   карты Вам обойдутся дешевле номинала !
21
Медицинские издания
Медицинская энциклопедия   Провизор




22
Наши возможности

         • Организация мероприятий для
           врачей и фармацевтов
         • Приглашения на конференции и
           семинары
         • Публикации статей в журналах
           «Провизор» и «Медицинская
           энциклопедия»
         • Печать репринтов статей
         • Создание различных печатных
           материалов

23
Т. +7 (499) 408-14-54
             М. +7 (926) 008-43-62

               info@atonce.pro

               ЗВОНИТЕ
     Будем рады видеть Вас в числе наших
            клиентов и партнеров!
24
Получи все и сразу!



25

More Related Content

What's hot

Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднаньЗагальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
 
Оценка персонала
Оценка персоналаОценка персонала
Оценка персоналаTatiana Popova
 
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднаньІнструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
 
Оценка персонала конвейерной линии
Оценка персонала конвейерной линииОценка персонала конвейерной линии
Оценка персонала конвейерной линииДмитрий Сазонов
 
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.Natalya Klimenko
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияTraining Institute - ARB Pro Group
 
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСПМотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСПUNDP Ukraine
 
Управління ефективністю організації для бізнес-об'єднань
Управління ефективністю організації для бізнес-об'єднаньУправління ефективністю організації для бізнес-об'єднань
Управління ефективністю організації для бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
 
Границы лидерства - предложение
Границы лидерства - предложениеГраницы лидерства - предложение
Границы лидерства - предложениеIgor Solodov
 
Презентация клуба директоров.
Презентация клуба директоров.Презентация клуба директоров.
Презентация клуба директоров.misnik
 
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
 
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесуОсновні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесуUNDP Ukraine
 
Стратегия и тактика компании — как их разработать?
Стратегия и тактика компании — как их разработать?Стратегия и тактика компании — как их разработать?
Стратегия и тактика компании — как их разработать?HRedu.ru
 
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяПрезентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяinfodesign-1
 
Виды обучения. Как правильно сочетать зун
Виды обучения. Как правильно сочетать зунВиды обучения. Как правильно сочетать зун
Виды обучения. Как правильно сочетать зунHRedu.ru
 
Профессиональная оценка персонала
Профессиональная оценка персоналаПрофессиональная оценка персонала
Профессиональная оценка персоналаAgency-21vek
 
Индивидуальный план развития — развенчание мифов
Индивидуальный план развития — развенчание мифовИндивидуальный план развития — развенчание мифов
Индивидуальный план развития — развенчание мифовHRedu.ru
 
ИПР сотрудника как инструмент развития
ИПР сотрудника как инструмент развитияИПР сотрудника как инструмент развития
ИПР сотрудника как инструмент развитияHRedu.ru
 

What's hot (20)

Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднаньЗагальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднань
 
Оценка персонала
Оценка персоналаОценка персонала
Оценка персонала
 
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднаньІнструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
Інструменти ефективного підбору персоналу бізнес-об'єднань
 
Sti.2014new
Sti.2014newSti.2014new
Sti.2014new
 
Буклет HR-консалтинг
Буклет HR-консалтингБуклет HR-консалтинг
Буклет HR-консалтинг
 
Оценка персонала конвейерной линии
Оценка персонала конвейерной линииОценка персонала конвейерной линии
Оценка персонала конвейерной линии
 
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
 
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСПМотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСП
 
Управління ефективністю організації для бізнес-об'єднань
Управління ефективністю організації для бізнес-об'єднаньУправління ефективністю організації для бізнес-об'єднань
Управління ефективністю організації для бізнес-об'єднань
 
Границы лидерства - предложение
Границы лидерства - предложениеГраницы лидерства - предложение
Границы лидерства - предложение
 
Презентация клуба директоров.
Презентация клуба директоров.Презентация клуба директоров.
Презентация клуба директоров.
 
Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персонала
 
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесуОсновні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу
 
Стратегия и тактика компании — как их разработать?
Стратегия и тактика компании — как их разработать?Стратегия и тактика компании — как их разработать?
Стратегия и тактика компании — как их разработать?
 
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общаяПрезентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
Презентация STI: Направления. Оценка персонала полная общая
 
Виды обучения. Как правильно сочетать зун
Виды обучения. Как правильно сочетать зунВиды обучения. Как правильно сочетать зун
Виды обучения. Как правильно сочетать зун
 
Профессиональная оценка персонала
Профессиональная оценка персоналаПрофессиональная оценка персонала
Профессиональная оценка персонала
 
Индивидуальный план развития — развенчание мифов
Индивидуальный план развития — развенчание мифовИндивидуальный план развития — развенчание мифов
Индивидуальный план развития — развенчание мифов
 
ИПР сотрудника как инструмент развития
ИПР сотрудника как инструмент развитияИПР сотрудника как инструмент развития
ИПР сотрудника как инструмент развития
 

Viewers also liked

МЕДІЄВІСТИЧНІ ЗАЦІКАВЛЕННЯ РІХАРДА ВАГНЕРА: ВИТОКИ ТА ІНТЕРПРЕТАЦІЯ
МЕДІЄВІСТИЧНІ ЗАЦІКАВЛЕННЯ РІХАРДА ВАГНЕРА:  ВИТОКИ ТА ІНТЕРПРЕТАЦІЯМЕДІЄВІСТИЧНІ ЗАЦІКАВЛЕННЯ РІХАРДА ВАГНЕРА:  ВИТОКИ ТА ІНТЕРПРЕТАЦІЯ
МЕДІЄВІСТИЧНІ ЗАЦІКАВЛЕННЯ РІХАРДА ВАГНЕРА: ВИТОКИ ТА ІНТЕРПРЕТАЦІЯОлена Проців
 
аналітична довідка за результатами опитування
аналітична довідка за результатами опитуванняаналітична довідка за результатами опитування
аналітична довідка за результатами опитуванняОлена Проців
 
Звіт за проектом "Бібліотеки і виборчий процес. Навчаємо бібліотекарів і вибо...
Звіт за проектом "Бібліотеки і виборчий процес. Навчаємо бібліотекарів і вибо...Звіт за проектом "Бібліотеки і виборчий процес. Навчаємо бібліотекарів і вибо...
Звіт за проектом "Бібліотеки і виборчий процес. Навчаємо бібліотекарів і вибо...Олена Проців
 
Іван Якович Горбачевський — видатний український хімік, біохімік, гігієніст, ...
Іван Якович Горбачевський — видатний український хімік, біохімік, гігієніст, ...Іван Якович Горбачевський — видатний український хімік, біохімік, гігієніст, ...
Іван Якович Горбачевський — видатний український хімік, біохімік, гігієніст, ...Олена Проців
 
Дніпрова Чайка української літератури
Дніпрова Чайка української літературиДніпрова Чайка української літератури
Дніпрова Чайка української літературиОлена Проців
 
Культура Тернопільщини: 2013 рік : (сторінками центральних та обласних період...
Культура Тернопільщини: 2013 рік : (сторінками центральних та обласних період...Культура Тернопільщини: 2013 рік : (сторінками центральних та обласних період...
Культура Тернопільщини: 2013 рік : (сторінками центральних та обласних період...Олена Проців
 
Культура Тернопільщини: 2012 рік
Культура Тернопільщини: 2012 рікКультура Тернопільщини: 2012 рік
Культура Тернопільщини: 2012 рікОлена Проців
 
Культура Тернопільщини: 2011 рік
Культура Тернопільщини: 2011 рікКультура Тернопільщини: 2011 рік
Культура Тернопільщини: 2011 рікОлена Проців
 
МЕХТІЛЬДА ФОН МАГДЕБУРГ (1207/08—1282): ТІЛЕСНА ОСНОВА МІСТИЧНИХ ВІЗІЙ
МЕХТІЛЬДА ФОН МАГДЕБУРГ (1207/08—1282):  ТІЛЕСНА ОСНОВА МІСТИЧНИХ ВІЗІЙМЕХТІЛЬДА ФОН МАГДЕБУРГ (1207/08—1282):  ТІЛЕСНА ОСНОВА МІСТИЧНИХ ВІЗІЙ
МЕХТІЛЬДА ФОН МАГДЕБУРГ (1207/08—1282): ТІЛЕСНА ОСНОВА МІСТИЧНИХ ВІЗІЙОлена Проців
 

Viewers also liked (11)

МЕДІЄВІСТИЧНІ ЗАЦІКАВЛЕННЯ РІХАРДА ВАГНЕРА: ВИТОКИ ТА ІНТЕРПРЕТАЦІЯ
МЕДІЄВІСТИЧНІ ЗАЦІКАВЛЕННЯ РІХАРДА ВАГНЕРА:  ВИТОКИ ТА ІНТЕРПРЕТАЦІЯМЕДІЄВІСТИЧНІ ЗАЦІКАВЛЕННЯ РІХАРДА ВАГНЕРА:  ВИТОКИ ТА ІНТЕРПРЕТАЦІЯ
МЕДІЄВІСТИЧНІ ЗАЦІКАВЛЕННЯ РІХАРДА ВАГНЕРА: ВИТОКИ ТА ІНТЕРПРЕТАЦІЯ
 
аналітична довідка за результатами опитування
аналітична довідка за результатами опитуванняаналітична довідка за результатами опитування
аналітична довідка за результатами опитування
 
Звіт за проектом "Бібліотеки і виборчий процес. Навчаємо бібліотекарів і вибо...
Звіт за проектом "Бібліотеки і виборчий процес. Навчаємо бібліотекарів і вибо...Звіт за проектом "Бібліотеки і виборчий процес. Навчаємо бібліотекарів і вибо...
Звіт за проектом "Бібліотеки і виборчий процес. Навчаємо бібліотекарів і вибо...
 
«Рейнська Сивілла»
«Рейнська Сивілла» «Рейнська Сивілла»
«Рейнська Сивілла»
 
Іван Якович Горбачевський — видатний український хімік, біохімік, гігієніст, ...
Іван Якович Горбачевський — видатний український хімік, біохімік, гігієніст, ...Іван Якович Горбачевський — видатний український хімік, біохімік, гігієніст, ...
Іван Якович Горбачевський — видатний український хімік, біохімік, гігієніст, ...
 
Дніпрова Чайка української літератури
Дніпрова Чайка української літературиДніпрова Чайка української літератури
Дніпрова Чайка української літератури
 
Культура Тернопільщини: 2013 рік : (сторінками центральних та обласних період...
Культура Тернопільщини: 2013 рік : (сторінками центральних та обласних період...Культура Тернопільщини: 2013 рік : (сторінками центральних та обласних період...
Культура Тернопільщини: 2013 рік : (сторінками центральних та обласних період...
 
агнон. покажчик 80
агнон. покажчик 80агнон. покажчик 80
агнон. покажчик 80
 
Культура Тернопільщини: 2012 рік
Культура Тернопільщини: 2012 рікКультура Тернопільщини: 2012 рік
Культура Тернопільщини: 2012 рік
 
Культура Тернопільщини: 2011 рік
Культура Тернопільщини: 2011 рікКультура Тернопільщини: 2011 рік
Культура Тернопільщини: 2011 рік
 
МЕХТІЛЬДА ФОН МАГДЕБУРГ (1207/08—1282): ТІЛЕСНА ОСНОВА МІСТИЧНИХ ВІЗІЙ
МЕХТІЛЬДА ФОН МАГДЕБУРГ (1207/08—1282):  ТІЛЕСНА ОСНОВА МІСТИЧНИХ ВІЗІЙМЕХТІЛЬДА ФОН МАГДЕБУРГ (1207/08—1282):  ТІЛЕСНА ОСНОВА МІСТИЧНИХ ВІЗІЙ
МЕХТІЛЬДА ФОН МАГДЕБУРГ (1207/08—1282): ТІЛЕСНА ОСНОВА МІСТИЧНИХ ВІЗІЙ
 

Similar to Everything at Once

Presents Orlova Training
Presents Orlova TrainingPresents Orlova Training
Presents Orlova TrainingVanda Wanda
 
Презентация BGS-Lab
Презентация BGS-LabПрезентация BGS-Lab
Презентация BGS-LabAlexey Varlamov
 
ARES_presentation — компании_27.05.2022.pdf
ARES_presentation — компании_27.05.2022.pdfARES_presentation — компании_27.05.2022.pdf
ARES_presentation — компании_27.05.2022.pdfAlexAxiomCMS
 
Административный ресурс - презентация компании
Административный ресурс - презентация компанииАдминистративный ресурс - презентация компании
Административный ресурс - презентация компанииssuser9af63c
 
Аккаунт менеджмент - программа курса!
Аккаунт менеджмент - программа курса!Аккаунт менеджмент - программа курса!
Аккаунт менеджмент - программа курса!Andrey Yablonskikh
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Natasha Grishakova
 
BITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенцииBITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенцииBI TO BE
 
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter_Rostov
 
продукты Dhcm
продукты Dhcmпродукты Dhcm
продукты DhcmBorlas
 
Е. Галушко - «ЭТАПЫ УСПЕШНОГО СОСТАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА»
Е. Галушко - «ЭТАПЫ  УСПЕШНОГО  СОСТАВЛЕНИЯ  БИЗНЕС-ПЛАНА»Е. Галушко - «ЭТАПЫ  УСПЕШНОГО  СОСТАВЛЕНИЯ  БИЗНЕС-ПЛАНА»
Е. Галушко - «ЭТАПЫ УСПЕШНОГО СОСТАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА»Global Management Challenge
 
BI TO BE Построение системы управления персоналом
BI TO BE Построение системы управления персоналомBI TO BE Построение системы управления персоналом
BI TO BE Построение системы управления персоналомOlga Green
 
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...PechaKucha Ukraine
 
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромКак изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Что отличает успешные компании от всех остальных?
Что отличает успешные компании от всех остальных?Что отличает успешные компании от всех остальных?
Что отличает успешные компании от всех остальных?Александр Злыденный
 
Эффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарЭффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарMike Pritula
 

Similar to Everything at Once (20)

Повысим прибыльность аптек
Повысим прибыльность аптекПовысим прибыльность аптек
Повысим прибыльность аптек
 
Presents Orlova Training
Presents Orlova TrainingPresents Orlova Training
Presents Orlova Training
 
проактив 2017
проактив 2017проактив 2017
проактив 2017
 
Презентация BGS-Lab
Презентация BGS-LabПрезентация BGS-Lab
Презентация BGS-Lab
 
ARES_presentation — компании_27.05.2022.pdf
ARES_presentation — компании_27.05.2022.pdfARES_presentation — компании_27.05.2022.pdf
ARES_presentation — компании_27.05.2022.pdf
 
Административный ресурс - презентация компании
Административный ресурс - презентация компанииАдминистративный ресурс - презентация компании
Административный ресурс - презентация компании
 
Аккаунт менеджмент - программа курса!
Аккаунт менеджмент - программа курса!Аккаунт менеджмент - программа курса!
Аккаунт менеджмент - программа курса!
 
ABIT
ABITABIT
ABIT
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
BITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенцииBITOBE Возможности и компетенции
BITOBE Возможности и компетенции
 
Sti.2014new
Sti.2014newSti.2014new
Sti.2014new
 
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
 
продукты Dhcm
продукты Dhcmпродукты Dhcm
продукты Dhcm
 
Е. Галушко - «ЭТАПЫ УСПЕШНОГО СОСТАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА»
Е. Галушко - «ЭТАПЫ  УСПЕШНОГО  СОСТАВЛЕНИЯ  БИЗНЕС-ПЛАНА»Е. Галушко - «ЭТАПЫ  УСПЕШНОГО  СОСТАВЛЕНИЯ  БИЗНЕС-ПЛАНА»
Е. Галушко - «ЭТАПЫ УСПЕШНОГО СОСТАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА»
 
CTNC presentation
CTNC presentationCTNC presentation
CTNC presentation
 
BI TO BE Построение системы управления персоналом
BI TO BE Построение системы управления персоналомBI TO BE Построение системы управления персоналом
BI TO BE Построение системы управления персоналом
 
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
HR-проект, который Вам боялись доверить, или как стать HR бизнес-партнером - ...
 
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромКак изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
 
Что отличает успешные компании от всех остальных?
Что отличает успешные компании от всех остальных?Что отличает успешные компании от всех остальных?
Что отличает успешные компании от всех остальных?
 
Эффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинарЭффективный Hr вебинар
Эффективный Hr вебинар
 

Everything at Once

  • 1.
  • 2.
  • 3. 3
  • 4. О компании Наш профиль Наиболее востребованные бизнес тренинги Наша Миссия Максимально способствовать успешному развитию и росту прибыли наших корпоративных партнеров за счет повышения качества знаний и деловых навыков их сотрудников и создания возможности для реализации личностного потенциала. Наша Стратегия Использовать знания лучших практических специалистов и профессионалов для создания эффективных и оптимизированных под нужды компаний программ развития. Наша Ценность Мы предлагаем оптимальные решения по оптимальной цене. 4
  • 5. Отчеты Консультации Предтренинговая диагностика Тренинг Послетренинговое сопровождение Адаптация Гарантия тренинга результата 5
  • 6. Основные направления тренингов  Продажи  Переговоры  Самоменеджмент  Деловая коммуникация, презентация, публичные выступления  Менеджмент  Финансовый менеджмент  Маркетинг  Торговый маркетинг и закупки  Управление персоналом  Управление проектами  Эффективное использование компьютерных программ 6
  • 7. 8
  • 8. Кадровый консалтинг Оценка персонала Аутстаффинг Кадровый Аутсорсинг аудит Подбор персонала 9
  • 9. Подбор персонала  Поиск кандидатов по собственной эксклюзивной базе  Прямой поиск  Оценка профессиональных компетенций, в том числе с привлечением экспертов  Сопровождение кандидата в период испытательного срока  Замена кандидата в гарантийный срок  !!! Возможность начального обучения 10
  • 10. Аутсорсинг  Внедрение и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме  Разработка и внедрение системы мотивации  Расчет заработной платы 11
  • 11. Аутстаффинг  Оформление персонала в штат  Полное ведение кадрового делопроизводства  Создание должностных инструкций  Расчет заработной платы, премий и бонусов, определенных компанией- заказчиком  Медицинское страхование  Исчисление налогов и предоставление отчетности 12
  • 12. Кадровый аудит  Диагностика причин возникновения проблем в области управления персоналом  Проверка состояния кадрового делопроизводства  Предоставление рекомендаций по устранению ошибок  Выполнение необходимых работ по устранению ошибок 13
  • 13. Оценка персонала  Оценка навыков командного воздействия  Оценка уровня компетенций в соответствии с занимаемыми должностями  Оценка перспективности, личного и профессионального потенциала сотрудников и руководителей  Assessment Centre 14
  • 14. Кадровый консалтинг  Аудит и формализация организационной структуры  Планирование, формирование и развитие HR-службы внутри компании  Разработка системы стандартов в области управления персоналом  Консультирование по вопросам управления персонала, кадрового законодательства в режиме «вопрос – ответ» 15
  • 15. 16
  • 17. Электроника и Одежда и обувь бытовая техника Подарки для детей Сад и огород
  • 18. Косметика и Спорт и увлечения парфюмерия И многое другое… Путешествия и Красота и здоровье отдых
  • 19. Любой регион Любой номинал России Ваш дизайн для открыток В Счете отдельно указывается НДС – карты Вам обойдутся дешевле номинала !
  • 20. 21
  • 22. Наши возможности • Организация мероприятий для врачей и фармацевтов • Приглашения на конференции и семинары • Публикации статей в журналах «Провизор» и «Медицинская энциклопедия» • Печать репринтов статей • Создание различных печатных материалов 23
  • 23. Т. +7 (499) 408-14-54 М. +7 (926) 008-43-62 info@atonce.pro ЗВОНИТЕ Будем рады видеть Вас в числе наших клиентов и партнеров! 24
  • 24. Получи все и сразу! 25