SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
КОМПЬЮТЕРНЫЕ
БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИИ CESIM®
129085, Москва, проспект Мира 101, офис 322
www. stirussia.ru
тел: +7 (495) 937-5595
Почему компьютерные бизнес-симуляции?
Участники осваивают теории, ключевые бизнес-
процессы, управленческий язык в ходе симуляции
Тренажер для
менеджмента
Визуализация
Обучение действием
Мощная он-лайн
платформа
Адаптация к бизнесу
Заказчика
Отличная возможность понять, как решения
менеджмента влияют на результаты бизнеса
Результаты игры доступны для анализа он-лайн в
виде графиков, диаграмм, таблиц
Единый интерфейс и надежное высокоскоростное
решение с доступом из любой точки, где есть
интернет
Выбор легенды и условий симуляции с учетом
отрасли, функции, уровня подготовки участников,
времени на обучение
2
• Мировой лидер в области бизнес-
симуляций
• Основана в 1996 г
• Широкая линейка бизнес-
симуляций
• Глобальная компания:
представительства и партнеры на
всех континентах
• Сотрудничество с крупнейшими
компаниями и бизнес-школами
3
Наш партнер
Обзор бизнес-симуляций CESIM
4
Управление международными бизнес-операциями в условиях динамично
развивающейся конкуренции
Моделирование структуры управления бизнесом, которая объединяет
функции производства, маркетинга, продаж и логистики
Управление отелем и рестораном
Управление электроэнергетической компанией на динамичном рынке
Управление телекоммуникационной компанией. Данный симулятор
может быть адаптирован к потребностям различных компаний
Управления проектами в сложной среде постоянно меняющегося
поведения участников проекта и конкуренции
Управление небольшой компанией в сфере услуг
Варианты бизнес- симуляций
Дисциплины Стратегический менеджмент,
международный бизнес, бизнес-
политика
Предпринимательство,
менеджмент услуг, основы
управления малым и средним
бизнесом
Управление маркетингом,
стратегический маркетинг
Управление основной
деятельностью
Задачи
участников
Стратегический менеджмент
технологий, составление
технологических дорожных карт,
управление поставками и продажами в
США, Азии и Европе.
Управление сетью отелей на
сезонном рынке с высоким
уровнем конкуренции.
Менеджмент транснациональной
компании, производящей
смартфоны. Стратегическое
планирование маркетинга на
рынках Европы и Азии.
Организация продаж и
оперативный менеджмент
международной
фармацевтической компании.
Основные
области
обучения
Планы развития технологических
продуктов и глобальные стратегии
рынков и производства. Круг понятий из
различных дисциплин, связанных с
управлением: экономические,
политические, финансовые,
человеческие ресурсы, бухгалтерский
учет, закупки, производство, логистика,
исследования и инновации, маркетинг.
Общий менеджмент,
производственный менеджмент,
финансовый менеджмент,
управление персоналом,
инвестиционный менеджмент,
качество обслуживания, ценовая
политика и другие инструменты
маркетинга.
Сегментирование,
позиционирование, развитие
каналов сбыта, разработка
бюджета на рекламу,
послепродажное обслуживание,
ценообразование,
прогнозирование, маркетинговые
исследования, анализ
конкурентов и рентабельности
собственного производства,
НИОКР.
Маркетинг, производства,
логистика, финансовый
менеджмент. Симуляция
отражает взаимодействие фирмы
со всеми заинтересованными
сторонами.
Ключевые
факторы
успеха
Стратегическое планирование,
выполнение стратегии, управление
спросом и предложением, финансовый
менеджмент
Оперативный менеджмент,
эффективное использование
производственных мощностей,
прогнозирование спроса
Стратегический менеджмент,
аналитические маркетинговые
решения, управление
ассортиментом продукции
Оперативный менеджмент,
эффективное использование
производственных мощностей,
прогнозирование спроса,
инвестиционный менеджмент
Варианты бизнес- симуляций
Дисциплины Управление гостиничным комплексом
с рестораном
Управление банком с несколькими
фронт- и бэк-офисами на одном
географическом рынке.
Стратегический менеджмент в отрасли
энергетики, риск-менеджмент,
электроэнергетика, ценообразование.
Стратегический менеджмент в
отрасли телекоммуникаций
Задачи
участников
Участникам предстоит управлять
гостиничным комплексом с
рестораном конкурируя с другими
командами.
Управление банком с несколькими
фронт- и бэк-офисами на одном
географическом рынке.
Перед командами стоят следующие
задачи: эффективное управление
продажами и производством, риск-
менеджмент и финансовый
менеджмент в сфере
энергоснабжения.
Менеджмент мобильной и
широкополосной сетей,
продвижение развлекательных
услуг для частных клиентов,
продвижение ИТ-услуг для
корпоративных клиентов.
Основные
области
обучения
Управление гостиничным комплексом,
управление доходом, стимулирование
сбыта, разработка меню, управление
персоналом и закупками. Симуляция
призвана проиллюстрировать
взаимодействие различных служб,
направленное на практический
результат.
Ценообразование кредитных и
депозитных продуктов. Понимание
банковского отчета о прибылях и
убытках и балансового отчета.
Показатели платежеспособности и
ликвидности, банковского продукта.
Прибыльность различных
потребительских сегментов и
предлагаемых продуктов.
Понимание базовых банковских
продуктов и сервисов и того, как они
взаимосвязаны между собой.
SimPower демонстрирует участникам
как взаимодействуют результаты их
решений на окружающую среду
энергоснабжения. Основные сферы
принятия решений включают: продажи
электроэнергии, управление запасами,
инвестиции в возобновляемую
энергию, планирование
стратегического развития, риск-
менеджмент , финансовый
менеджмент, а также взаимодействие
различных служб внутри компании.
Стратегический менеджмент,
управление персоналом,
менеджмент качества
обслуживания клиентов,
инвестиции в развитие
инфраструктурной сети.
Ключевые
факторы
успеха
Успех измеряется рядом финансовых
показателей, в том числе
операционная прибыль, чистая
прибыль, доходность активов и и
поток наличности. Ключевыми
факторами успешности являются
эффективное управление доходами и
удовлетворенность клиентов.
Успех измеряется операционными и
финансовыми показателями:
активами, счетами, ростом
кредитных и депозитных продуктов,
имиджем банка, рисковыми
индикаторами, прибылью,
маржинальностью и др.
Успех команд зависит от способности
вернуть акционерный капитал
Способность расширять
клиентскую базу в течении
долгого времени
Процесс бизнес-симуляции
7
Принятие
решений
Легенда и инструктаж Стратегия и цели
Анализ
результатов
Симуляция результата
ОБУЧЕНИЕ
ДЕЙСТВИЕМ
Предложение
SALES TRAINING INTERNATIONAL (STI)
Мы предлагаем
- Современные бизнес-
симуляции, настроенные
для Клиента
- Учет отраслевой
специфики
- Выбор уровня сложности
- Доступ к платформе из
любой точки, где есть
интернет
- Опытные
сертифицированные
инструкторы
Участники получают
- Целостное понимание
бизнеса
- Навыки анализа
информации и принятия
решений
- Глубокое понимание
драйверов прибыльности
- Развитие командного
взаимодействия между
функциями
- Обучение с
удовольствием в
атмосфере
сотрудничества
Компания получает
- Понимание стратегии
Компании и своей роли в
управлении
- Эффективное
использование
финансовых ресурсов
- Более компетентные и
результативные
руководители
- Сотрудничающие кросс-
функциональные команды
- Успешные проекты

More Related Content

What's hot

оценка персонала
оценка персоналаоценка персонала
оценка персоналаfluffy_fury
 
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015Training Institute - ARB Pro Group
 
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...Natalia Bocharova
 
Оценка персонала
Оценка персоналаОценка персонала
Оценка персоналаTatiana Popova
 
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hrстратегическое планирование Hr
стратегическое планирование HrТатьяна Сизикова
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияTraining Institute - ARB Pro Group
 
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромКак изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.Natalya Klimenko
 
Профессиональная оценка персонала
Профессиональная оценка персоналаПрофессиональная оценка персонала
Профессиональная оценка персоналаAgency-21vek
 
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
Система результативности. Ключевые показатели эффективностиСистема результативности. Ключевые показатели эффективности
Система результативности. Ключевые показатели эффективностиHRedu.ru
 
Индивидуальный план развития — развенчание мифов
Индивидуальный план развития — развенчание мифовИндивидуальный план развития — развенчание мифов
Индивидуальный план развития — развенчание мифовHRedu.ru
 
оценка персонала проект
оценка персонала проектоценка персонала проект
оценка персонала проектOleg Afanasyev
 
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"HeadHunter
 
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате деловые игры и 360
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате  деловые игры и 360Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате  деловые игры и 360
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате деловые игры и 360Training Institute - ARB Pro Group
 
Профиль компетенций
Профиль компетенций Профиль компетенций
Профиль компетенций Vitaliy Mazurenko
 
презентация оценка персонала красн
презентация оценка персонала краснпрезентация оценка персонала красн
презентация оценка персонала краснТатьяна Сизикова
 

What's hot (20)

оценка персонала
оценка персоналаоценка персонала
оценка персонала
 
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
 
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
Методология оценки при массовом рекрутменте и внутреннем отборе в коммерческо...
 
Оценка персонала
Оценка персоналаОценка персонала
Оценка персонала
 
стратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hrстратегическое планирование Hr
стратегическое планирование Hr
 
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развитияВебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
Вебинар: Технологии разработки индивидуальных планов развития
 
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромКак изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
 
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
Оценка персонала в IT. Методы и инструменты.
 
KPI for HR
KPI for HRKPI for HR
KPI for HR
 
Сюжетно игровой ассессмент центр
Сюжетно игровой ассессмент центрСюжетно игровой ассессмент центр
Сюжетно игровой ассессмент центр
 
Профессиональная оценка персонала
Профессиональная оценка персоналаПрофессиональная оценка персонала
Профессиональная оценка персонала
 
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
Система результативности. Ключевые показатели эффективностиСистема результативности. Ключевые показатели эффективности
Система результативности. Ключевые показатели эффективности
 
Индивидуальный план развития — развенчание мифов
Индивидуальный план развития — развенчание мифовИндивидуальный план развития — развенчание мифов
Индивидуальный план развития — развенчание мифов
 
оценка персонала проект
оценка персонала проектоценка персонала проект
оценка персонала проект
 
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
 
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате деловые игры и 360
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате  деловые игры и 360Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате  деловые игры и 360
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате деловые игры и 360
 
Профиль компетенций
Профиль компетенций Профиль компетенций
Профиль компетенций
 
Компетенции февраль 2015
Компетенции февраль 2015Компетенции февраль 2015
Компетенции февраль 2015
 
1. ассессмент центр
1. ассессмент   центр1. ассессмент   центр
1. ассессмент центр
 
презентация оценка персонала красн
презентация оценка персонала краснпрезентация оценка персонала красн
презентация оценка персонала красн
 

Similar to Презентация Sti Cesim (май, 2014)

Strategic Management, Cesim Global Challenge - Grow-time
Strategic Management, Cesim Global Challenge - Grow-timeStrategic Management, Cesim Global Challenge - Grow-time
Strategic Management, Cesim Global Challenge - Grow-timeMaxim Chernyshov
 
CRM механики
CRM механикиCRM механики
CRM механикиstiltusa
 
Как создать коммерчески успешное отраслевое решение
Как создать коммерчески успешное отраслевое решениеКак создать коммерчески успешное отраслевое решение
Как создать коммерчески успешное отраслевое решениеДмитрий Кулешов
 
Simformer. Бизнес-симуляции для тренингов и обучения
Simformer. Бизнес-симуляции для тренингов и обученияSimformer. Бизнес-симуляции для тренингов и обучения
Simformer. Бизнес-симуляции для тренингов и обученияSergey Menshikov
 
CMS. Дорабатывать или менять?
CMS. Дорабатывать или менять?CMS. Дорабатывать или менять?
CMS. Дорабатывать или менять?Nikita Gavrilov
 
Microsoft dynamics crm 2015 BIT Consulting
Microsoft dynamics crm 2015 BIT ConsultingMicrosoft dynamics crm 2015 BIT Consulting
Microsoft dynamics crm 2015 BIT ConsultingXRM
 
Бизнес модели.pdf
Бизнес модели.pdfБизнес модели.pdf
Бизнес модели.pdfSamKS1
 
Каталог тематик обучения специалистов фармацевтического рынка и их клиентов ...
Каталог тематик обучения  специалистов фармацевтического рынка и их клиентов ...Каталог тематик обучения  специалистов фармацевтического рынка и их клиентов ...
Каталог тематик обучения специалистов фармацевтического рынка и их клиентов ...Фармацевтическая Ассоциация Lege Artis
 
GrowHack for AdMars
GrowHack for AdMarsGrowHack for AdMars
GrowHack for AdMarsBasil Boluk
 
10.10.14 Эффективность бизнеса - телеком
10.10.14 Эффективность бизнеса - телеком10.10.14 Эффективность бизнеса - телеком
10.10.14 Эффективность бизнеса - телекомОлег Паладьев
 
Системный подход к разработке сайта
Системный подход к разработке сайтаСистемный подход к разработке сайта
Системный подход к разработке сайтаКомплето
 
Integrator.expert
Integrator.expertIntegrator.expert
Integrator.expertBasil Boluk
 
Практика продвижения
Практика продвиженияПрактика продвижения
Практика продвиженияNatali Ababij
 

Similar to Презентация Sti Cesim (май, 2014) (20)

Strategic Management, Cesim Global Challenge - Grow-time
Strategic Management, Cesim Global Challenge - Grow-timeStrategic Management, Cesim Global Challenge - Grow-time
Strategic Management, Cesim Global Challenge - Grow-time
 
CRM механики
CRM механикиCRM механики
CRM механики
 
Как создать коммерчески успешное отраслевое решение
Как создать коммерчески успешное отраслевое решениеКак создать коммерчески успешное отраслевое решение
Как создать коммерчески успешное отраслевое решение
 
Simformer. Бизнес-симуляции для тренингов и обучения
Simformer. Бизнес-симуляции для тренингов и обученияSimformer. Бизнес-симуляции для тренингов и обучения
Simformer. Бизнес-симуляции для тренингов и обучения
 
RBC Group
RBC GroupRBC Group
RBC Group
 
CMS. Дорабатывать или менять?
CMS. Дорабатывать или менять?CMS. Дорабатывать или менять?
CMS. Дорабатывать или менять?
 
Разработка компьютерных симуляторов - Дмитрий Шестаков
Разработка компьютерных симуляторов - Дмитрий ШестаковРазработка компьютерных симуляторов - Дмитрий Шестаков
Разработка компьютерных симуляторов - Дмитрий Шестаков
 
CRM как SAAS
CRM как SAASCRM как SAAS
CRM как SAAS
 
Simformer for business_ru
Simformer for business_ruSimformer for business_ru
Simformer for business_ru
 
Microsoft dynamics crm 2015 BIT Consulting
Microsoft dynamics crm 2015 BIT ConsultingMicrosoft dynamics crm 2015 BIT Consulting
Microsoft dynamics crm 2015 BIT Consulting
 
Бизнес модели.pdf
Бизнес модели.pdfБизнес модели.pdf
Бизнес модели.pdf
 
Каталог тематик обучения специалистов фармацевтического рынка и их клиентов ...
Каталог тематик обучения  специалистов фармацевтического рынка и их клиентов ...Каталог тематик обучения  специалистов фармацевтического рынка и их клиентов ...
Каталог тематик обучения специалистов фармацевтического рынка и их клиентов ...
 
GrowHack for AdMars
GrowHack for AdMarsGrowHack for AdMars
GrowHack for AdMars
 
10.10.14 Эффективность бизнеса - телеком
10.10.14 Эффективность бизнеса - телеком10.10.14 Эффективность бизнеса - телеком
10.10.14 Эффективность бизнеса - телеком
 
Системный подход к разработке сайта
Системный подход к разработке сайтаСистемный подход к разработке сайта
Системный подход к разработке сайта
 
Integrator.expert
Integrator.expertIntegrator.expert
Integrator.expert
 
Ingenium
IngeniumIngenium
Ingenium
 
Ingenium
IngeniumIngenium
Ingenium
 
Практика продвижения
Практика продвиженияПрактика продвижения
Практика продвижения
 
Sap Sales Cloud - АтлантКонсалт
Sap Sales Cloud - АтлантКонсалтSap Sales Cloud - АтлантКонсалт
Sap Sales Cloud - АтлантКонсалт
 

Презентация Sti Cesim (май, 2014)

  • 1. КОМПЬЮТЕРНЫЕ БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИИ CESIM® 129085, Москва, проспект Мира 101, офис 322 www. stirussia.ru тел: +7 (495) 937-5595
  • 2. Почему компьютерные бизнес-симуляции? Участники осваивают теории, ключевые бизнес- процессы, управленческий язык в ходе симуляции Тренажер для менеджмента Визуализация Обучение действием Мощная он-лайн платформа Адаптация к бизнесу Заказчика Отличная возможность понять, как решения менеджмента влияют на результаты бизнеса Результаты игры доступны для анализа он-лайн в виде графиков, диаграмм, таблиц Единый интерфейс и надежное высокоскоростное решение с доступом из любой точки, где есть интернет Выбор легенды и условий симуляции с учетом отрасли, функции, уровня подготовки участников, времени на обучение 2
  • 3. • Мировой лидер в области бизнес- симуляций • Основана в 1996 г • Широкая линейка бизнес- симуляций • Глобальная компания: представительства и партнеры на всех континентах • Сотрудничество с крупнейшими компаниями и бизнес-школами 3 Наш партнер
  • 4. Обзор бизнес-симуляций CESIM 4 Управление международными бизнес-операциями в условиях динамично развивающейся конкуренции Моделирование структуры управления бизнесом, которая объединяет функции производства, маркетинга, продаж и логистики Управление отелем и рестораном Управление электроэнергетической компанией на динамичном рынке Управление телекоммуникационной компанией. Данный симулятор может быть адаптирован к потребностям различных компаний Управления проектами в сложной среде постоянно меняющегося поведения участников проекта и конкуренции Управление небольшой компанией в сфере услуг
  • 5. Варианты бизнес- симуляций Дисциплины Стратегический менеджмент, международный бизнес, бизнес- политика Предпринимательство, менеджмент услуг, основы управления малым и средним бизнесом Управление маркетингом, стратегический маркетинг Управление основной деятельностью Задачи участников Стратегический менеджмент технологий, составление технологических дорожных карт, управление поставками и продажами в США, Азии и Европе. Управление сетью отелей на сезонном рынке с высоким уровнем конкуренции. Менеджмент транснациональной компании, производящей смартфоны. Стратегическое планирование маркетинга на рынках Европы и Азии. Организация продаж и оперативный менеджмент международной фармацевтической компании. Основные области обучения Планы развития технологических продуктов и глобальные стратегии рынков и производства. Круг понятий из различных дисциплин, связанных с управлением: экономические, политические, финансовые, человеческие ресурсы, бухгалтерский учет, закупки, производство, логистика, исследования и инновации, маркетинг. Общий менеджмент, производственный менеджмент, финансовый менеджмент, управление персоналом, инвестиционный менеджмент, качество обслуживания, ценовая политика и другие инструменты маркетинга. Сегментирование, позиционирование, развитие каналов сбыта, разработка бюджета на рекламу, послепродажное обслуживание, ценообразование, прогнозирование, маркетинговые исследования, анализ конкурентов и рентабельности собственного производства, НИОКР. Маркетинг, производства, логистика, финансовый менеджмент. Симуляция отражает взаимодействие фирмы со всеми заинтересованными сторонами. Ключевые факторы успеха Стратегическое планирование, выполнение стратегии, управление спросом и предложением, финансовый менеджмент Оперативный менеджмент, эффективное использование производственных мощностей, прогнозирование спроса Стратегический менеджмент, аналитические маркетинговые решения, управление ассортиментом продукции Оперативный менеджмент, эффективное использование производственных мощностей, прогнозирование спроса, инвестиционный менеджмент
  • 6. Варианты бизнес- симуляций Дисциплины Управление гостиничным комплексом с рестораном Управление банком с несколькими фронт- и бэк-офисами на одном географическом рынке. Стратегический менеджмент в отрасли энергетики, риск-менеджмент, электроэнергетика, ценообразование. Стратегический менеджмент в отрасли телекоммуникаций Задачи участников Участникам предстоит управлять гостиничным комплексом с рестораном конкурируя с другими командами. Управление банком с несколькими фронт- и бэк-офисами на одном географическом рынке. Перед командами стоят следующие задачи: эффективное управление продажами и производством, риск- менеджмент и финансовый менеджмент в сфере энергоснабжения. Менеджмент мобильной и широкополосной сетей, продвижение развлекательных услуг для частных клиентов, продвижение ИТ-услуг для корпоративных клиентов. Основные области обучения Управление гостиничным комплексом, управление доходом, стимулирование сбыта, разработка меню, управление персоналом и закупками. Симуляция призвана проиллюстрировать взаимодействие различных служб, направленное на практический результат. Ценообразование кредитных и депозитных продуктов. Понимание банковского отчета о прибылях и убытках и балансового отчета. Показатели платежеспособности и ликвидности, банковского продукта. Прибыльность различных потребительских сегментов и предлагаемых продуктов. Понимание базовых банковских продуктов и сервисов и того, как они взаимосвязаны между собой. SimPower демонстрирует участникам как взаимодействуют результаты их решений на окружающую среду энергоснабжения. Основные сферы принятия решений включают: продажи электроэнергии, управление запасами, инвестиции в возобновляемую энергию, планирование стратегического развития, риск- менеджмент , финансовый менеджмент, а также взаимодействие различных служб внутри компании. Стратегический менеджмент, управление персоналом, менеджмент качества обслуживания клиентов, инвестиции в развитие инфраструктурной сети. Ключевые факторы успеха Успех измеряется рядом финансовых показателей, в том числе операционная прибыль, чистая прибыль, доходность активов и и поток наличности. Ключевыми факторами успешности являются эффективное управление доходами и удовлетворенность клиентов. Успех измеряется операционными и финансовыми показателями: активами, счетами, ростом кредитных и депозитных продуктов, имиджем банка, рисковыми индикаторами, прибылью, маржинальностью и др. Успех команд зависит от способности вернуть акционерный капитал Способность расширять клиентскую базу в течении долгого времени
  • 7. Процесс бизнес-симуляции 7 Принятие решений Легенда и инструктаж Стратегия и цели Анализ результатов Симуляция результата ОБУЧЕНИЕ ДЕЙСТВИЕМ
  • 8. Предложение SALES TRAINING INTERNATIONAL (STI) Мы предлагаем - Современные бизнес- симуляции, настроенные для Клиента - Учет отраслевой специфики - Выбор уровня сложности - Доступ к платформе из любой точки, где есть интернет - Опытные сертифицированные инструкторы Участники получают - Целостное понимание бизнеса - Навыки анализа информации и принятия решений - Глубокое понимание драйверов прибыльности - Развитие командного взаимодействия между функциями - Обучение с удовольствием в атмосфере сотрудничества Компания получает - Понимание стратегии Компании и своей роли в управлении - Эффективное использование финансовых ресурсов - Более компетентные и результативные руководители - Сотрудничающие кросс- функциональные команды - Успешные проекты