SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
Download to read offline
‫درس‬ ‫جزوه‬"‫پيشرفته‬ ‫استراتژيك‬ ‫مديريت‬"
‫ادی‬‫ز‬‫فرح‬ ‫هادی‬ ‫سيد‬ ‫ر‬‫دكت‬ ‫آقاي‬ ‫جناب‬ ‫استاد‬
‫پاييز‬7931
:‫تنظيم‬‫خوشق‬ ‫داود‬‫ـ‬‫ان‬‫ـ‬‫ی‬
‫ارشد‬ ‫كارشناسی‬ ‫دوره‬ ‫دانشجوي‬
‫استراتژي‬ /‫وكار‬ ‫كسب‬ ‫مديريت‬
٢‫اػتشاتظ‬ ْٟٛ‫ٔف‬
‫ثبؿذ؟‬ ٝ‫٘ذاؿت‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ٣٘‫ػبصٔب‬ ‫اػت‬ ٗ‫ٕٔى‬ ‫آ٤ب‬‫خ٥ش‬-.‫٘٥ؼت‬ ‫ؿفبف‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫دس‬ ‫٤ب‬ ٚ ‫اػت‬ ‫ٚهؼ٥ف‬ ٜ‫اؿتجب‬ ٣ٞ‫ٌب‬ ٣ٟ‫ٔٙت‬
‫ٔىتٛثٙذ؟‬ ً‫ب‬ٔ‫اِضا‬ ‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ‫آ٤ب‬‫خ٥ش‬
ٗ٤‫تش‬ ٣ّ‫اك‬‫چ٥ؼت؟‬ ٜ‫ثٍٙب‬ ‫وبسوشد‬ ‫ثش‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ‫تبث٥ش‬‫ثم‬‫ــــ‬‫ب‬
ٜ‫ثٍٙب‬ َٛ‫اف‬ ٝ‫ث‬ ‫ٔٙدش‬ ٜ‫اؿتجب‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ‫اص‬ ٣٤‫ٞب‬ ٕٝ٘ٛ٘
‫وذان‬–‫٘ٛو٥ب‬-٣ّٔ ‫وفؾ‬-َ‫آ‬ ٜ‫ا٤ذ‬ ٣ٌ‫ص٘ذ‬ ّٝ‫ٔد‬: ‫ػّت‬‫هؼف‬ٟٓ‫ف‬ ‫دس‬‫آ٘بِ٥ض‬ ٚ(A)٣‫ًشاح‬ /(F)/٢‫اخشا‬(I)٢‫اػتشاتظ‬
‫ٔٛفك‬ ٢‫اػتشاتظ٤ٟب‬ ٕٝ٘ٛ٘
ُ‫وبػ‬ ‫فبثش‬-ِٝ‫وب‬
"‫اص‬ ٣‫كٙؼت‬ ٢‫وـٛسٞب‬ ٖ‫خٛدسٚػبصا‬ ‫تؼذاد‬ ‫وبٞؾ‬1985‫تب‬1895"‫اػت‬ ٣ِ‫ٔثب‬.‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫دا٘ؾ‬ ٠‫حٛص‬ ٢‫وّ٥ذ‬ َ‫ػٛا‬ ‫ًشح‬ ٢‫ثشا‬
‫ػب‬ ٝ‫ث‬ ‫سخٛع‬ٝ‫ثم‬٣‫دا٘ـ‬ ٜ‫حٛص‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬‫ٔذ‬‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫٤شت‬
ٖ‫ػبصٔب‬٣‫كٙؼت‬ )‫(تـى٥الت‬‫التلبد‬ ٠‫حٛص‬ ‫دس‬
-‫ٌ٥شد؟‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ‫چٌٛس‬ ‫ثبصاس‬ ‫ػبختبس‬
-‫داسد؟‬ ‫ػبختبس‬ ٗ٤‫ا‬ ‫ثش‬ ٢‫تبث٥ش‬ ٝ‫چ‬ ‫ٞب‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫سفتبس‬
-‫داسد؟‬ ‫ٞب‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫ثش‬ ٢‫تبث٥ش‬ ٝ‫پ‬ ‫ثبصاس‬ ‫ػبختبس‬ ٚ ‫سفتبس‬
‫اػتش‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٠‫حٛص‬ ‫ػٛاالت‬ ‫ثب‬ ٣‫كٙؼت‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫خلٛف‬ ‫دس‬ ‫التلبد‬ ٠‫حٛص‬ ‫ػٛاالت‬ ٣ّ‫اك‬ ‫تفبٚت‬‫اتظ٤ه‬
،٢‫التلبد‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٠‫حٛص‬ ‫دس‬‫تبثش‬ ٚ ‫تبث٥ش‬ ٣ٍٍ٘ٛ‫چ‬ ‫ثش‬ ‫ثحث‬‫ثبصاسٞب‬ ُ‫داخ‬ ‫دس‬ ‫ٞب‬ ٖ‫ػبصٔب‬‫ثبصاسٞب‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬ ٣ٍٍ٘ٛ‫چ‬ ٚ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٠‫حٛص‬ ‫دس‬ ٣ِٚ .‫ػت‬
‫وٙٙذ؟‬ ٣ٔ ‫سفتبس‬ ‫چٌٛس‬ ‫خٛد‬ ٖٚ‫دس‬ ‫دس‬ ‫ػبصٔبٟ٘ب‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ٗ٤‫ا‬ ‫ػش‬ ‫ثش‬ ‫ثحث‬ ،‫اػتشاتظ٤ه‬
‫اص‬ ٣‫٤ى‬‫ػٛاال‬٢‫وّ٥ذ‬ ‫ت‬ٛ‫ت‬ ٚ ‫ثضسي‬ ٢‫ػبصٔبٟ٘ب‬ ‫ظٟٛس‬ ‫اص‬ ٣‫٘بؿ‬: ٝ‫و‬ ‫ثٛد‬ ٗ٤‫ا‬ ،٣ِّّٕ‫ا‬ ٗ٥‫ث‬ ٢‫ثبصاسٞب‬ ٝ‫ػؼ‬
"‫ؿٛد؟‬ ٣ٔ ‫ٞب‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٢‫فٙب‬ ‫٤ب‬ ‫ثمب‬ ‫ٔٛخت‬ ٣ّٔ‫ػٛا‬ ٝ‫چ‬"
،‫فٛق‬ َ‫ػٛا‬ ٝ‫ث‬ ‫پبػخ‬ ٚ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫دا٘ؾ‬ ‫ٌؼتشؽ‬ ٚ ‫ظٟٛس‬ ٢‫ٔجٙب‬.‫ؿذ‬
ٖ‫ػبصٔب‬ ُ‫داخ‬ ٢‫ٞب‬ ٣ٌ‫ٚ٤ظ‬ ٝ‫ث‬ ٢‫خذ‬ ٝ‫(تٛخ‬ٓ٘‫خب‬ ‫وتبة‬ ‫ثب‬‫پٙشص‬‫دس‬1858‫افتبد‬ ٜ‫سا‬ ٝ‫ث‬ٝٞ‫د‬ ‫دس‬ ‫ٞب‬ ‫ثؼذ‬ ٚ90‫تٛػي‬‫پٛس‬‫تش‬ٚ٣٘‫ثبس‬.‫سػ٥ذ‬ ‫خٛد‬ ‫اٚج‬ ٝ‫ث‬)
‫مدیر‬‫اس‬ ‫یت‬‫اهداف‬ ‫تعیین‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ً‫ا‬‫صرف‬ ،‫تراتژیک‬
‫و‬ ‫بایدها‬ ‫تعیین‬ ‫مسئولیتش‬ ‫بلکه‬ ،‫نیست‬ ‫سازمان‬
.‫است‬ ‫سازمان‬ ‫ابعاد‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫حوزه‬ ‫تمام‬ ‫در‬ ‫نبایدها‬
‫موضوع‬‫و‬ ‫حفظ‬ ‫چگونگی‬ ،‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬
.‫است‬ ‫بازار‬ ‫سخت‬ ‫های‬ ‫رقابت‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫بقای‬
ٓ‫ث٥ؼت‬ ٖ‫لش‬ ‫اٚاػي‬ ‫دس‬ ٜ‫ؿذ‬ ‫ٌٔشح‬ ُ‫ٔؼبئ‬ ‫د٤ٍش‬:
-‫؟‬ ! ُٔ‫وب‬ ‫سلبثت‬ ‫ثبصاس‬ ‫دس‬ ‫ثضسي‬ ٚ ٣ّ‫اك‬ ‫سل٥ت‬ ‫چٙذ‬ ‫حوٛس‬
-‫؟‬ ‫ٔتفبٚت‬ ‫ٔحلٛالت‬ ‫تِٛ٥ذ‬
-‫؟‬ ‫تجّ٥غبت‬ ‫٘مؾ‬ ٚ ‫إٞ٥ت‬
-)‫ا٘حلبس‬ ‫هذ‬ ٗ٥٘‫(لٛا‬ ‫؟‬ ‫ا٘حلبس‬ ‫اص‬ ٢‫خٌّٛ٥ش‬ ٜ‫سا‬
٣‫دا٘ـ‬ ٠‫حٛص‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬ ٝ‫ث‬ ٣ٟ‫ٔٙت‬ ْ‫وذا‬ ‫ٞش‬ ٝ‫و‬ ‫ثٛد٘ذ‬٢‫ا‬ ٝ‫ؿبخ‬ ‫٤ب‬ ٚ ُ‫ٔؼتم‬‫دس‬ ٢‫خذ٤ذ‬.‫ؿذ‬ ‫كٙب٤غ‬ ٚ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ّْٛ‫ػ‬
‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٟٓٔ ‫ػٙبكش‬
ٖ‫آ‬ ‫اص‬ ‫تش‬ ٟٓٔ ٚ ‫ٔٙبثغ‬٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫تٛا‬
‫ٔذ٤ش‬٠‫دسثبس‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫٤ت‬٠ٛ‫٘ح‬ٖ‫ػبصٔب‬ ٢‫ساٞجش‬)٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫(تٛا‬.‫وٙذ‬ ٣ٔ ‫ثحث‬ٖٛ‫چ‬ ٣‫الذأبت‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٢‫ساٞجش‬‫اٞذاف‬ ‫ا٘تخبة‬،‫ٔحلٛالت‬ ‫ٌض٤ٙؾ‬،
‫ػبختبس‬ ٣‫ًشاح‬،ً٢‫اداس‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ٣‫شاح‬ٚ ،٣ٌ‫ٌؼتشد‬ ‫ػٌح‬ ٗ٥٥‫تؼ‬ٖ‫ػبصٔب‬٢‫ثشا‬ ‫ٞب‬ ‫ػ٥بػت‬ ٣‫ًشاح‬ ٝ‫ث‬ ‫ٔٙدش‬ ،‫الذأبت‬ ٗ٤‫ا‬ ١‫ٔدٕٛػ‬ ٝ‫و‬ ،‫ؿٛد‬ ٣ٔ ُٔ‫ؿب‬ ‫سا‬
.‫ؿذ‬ ‫خٛاٞذ‬ ‫ثبصاس‬ ‫دس‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٜ‫خب٤ٍب‬ ٗ٥٥‫تؼ‬
.‫اػت‬ ٣‫سلبثت‬ ‫ٔح٥ي‬ ‫دس‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٜ‫خب٤ٍب‬ ‫استمبء‬ ٚ ٣‫سلبثت‬ ‫ٔض٤ت‬ ‫خّك‬ ،٢‫اػتشاتظ‬ ٣ّ‫اك‬ ‫وبسوشد‬
‫اػتشاتظ‬ ٣٤‫ٔجٙب‬ ٖٛ٘‫لب‬‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ٢
ُٔ‫وب‬ ‫سلبثت‬ ‫ثبصاس‬ ‫دس‬،‫اػت‬ ‫كفش‬ ٢‫التلبد‬ ‫ػٛد‬‫؛‬ُ‫حذال‬ ٝ‫ث‬ ‫سا‬ ‫ٞب‬ ‫ل٥ٕت‬ ،‫تمبهب‬ ٚ ٝ‫ػشه‬ ‫تٙبػت‬ ٚ ٜ‫ؿذ‬ ‫تمّ٥ذ‬ ‫سلجب‬ ‫تٛػي‬ ً‫ب‬‫ػش٤ؼ‬ ‫ٔٛفك‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ٖٛ‫چ‬
.‫اػت‬ ٜ‫سػب٘ذ‬ ٗ‫ٕٔى‬
٢‫اػتشاتظ‬]‫[خٛة‬٢‫التلبد‬ ‫ػٛد‬ ٚ‫داسد؛‬ ‫ٔحذٚد‬ ٖ‫صٔب‬.‫ثٛد‬ ‫٘خٛاٞذ‬ ٗ٤‫آفش‬ ‫ٔض٤ت‬ ‫د٤ٍش‬ ٚ ٜ‫ؿذ‬ ‫تمّ٥ذ‬ ‫ػش٤غ‬ ٖٛ‫چ‬
.‫داسد‬ ‫ٔؼىٛع‬ ‫استجبى‬ ‫ػٛد‬ ٖ‫ٔ٥ضا‬ ‫ثب‬ ‫ثبصاسٞب‬ ُٔ‫تىب‬)‫ؿٛد‬ ٣ٔ ‫ػٛد‬ ‫وبٞؾ‬ ‫ٔٛخت‬ ‫ثبصاسٞب‬ ُٔ‫(تىب‬
٣‫سلبثت‬ ‫ٔض٤ت‬
.‫دٞذ‬ ٣ٔ ‫تشخ٥ح‬ ‫سلجب٤ؾ‬ ‫ثش‬ ‫سا‬ ٣ِٛ‫ٔحل‬ ٢‫ٔـتش‬ ٖ‫آ‬ ‫ػجت‬ ٝ‫ث‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ٣ّٔ‫ػب‬ ٣‫سلبثت‬ ‫ٔض٤ت‬
‫این‬‫مدیریتی‬ ‫توان‬‫منابع‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫نحوۀ‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫مدیران‬
‫سطح‬ ‫نتیجه‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫داده‬ ‫شکل‬ ‫را‬ ‫محیط‬ ‫با‬ ‫سازمان‬ ‫تعامل‬ ‫و‬
‫تعیی‬ ‫را‬ ‫سازمان‬ ‫استراتژیک‬ ‫موفقیت‬.‫نماید‬ ‫می‬ ‫ن‬
‫با‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫رویکردی‬‫بهینه‬ ‫تخصیص‬‫منابع‬‫بر‬‫ها‬ ‫فرصت‬‫موجب‬ ،‫آفرینی‬ ‫مزیت‬‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬.‫شود‬
‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬:‫اٞذاف‬ ‫تحمك‬ ٢‫ثشا‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫ٔٙبثغ‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬
ٔ: ‫بٔٛس٤ت‬‫ث‬ ‫ا٘دبٔؾ‬ ٝ‫و‬ ٝ‫آ٘چ‬.‫ػبصد‬ ٣ٔ ‫٤ىتب‬ ٚ ‫ٔتٕب٤ض‬ ‫سا‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ،‫ٔـخق‬ ٣ٙ٥‫ٔخبًج‬ ٢‫شا‬
: ‫ا٘ذاص‬ ٓ‫چـ‬ٖ‫ػبصٔب‬ ‫دس‬ ٜ‫آ٤ٙذ‬ ‫ٌّٔٛة‬ ‫ٚهؼ٥ت‬
: ‫اسصؽ‬.‫دٞذ‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ‫سا‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫ؿخل٥ت‬ ٚ ٜ‫ثٛد‬ ‫پب٤جٙذ‬ ‫آٟ٘ب‬ ٝ‫ث‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٝ‫و‬ ٣ِٛ‫اك‬
: ‫ٞذف‬
-)٣‫حم٥م‬ ٚ ‫دػتشع‬ ُ‫لبث‬ ‫ٔذت‬ ٖ‫ٔ٥ب‬ ‫(ٞذف‬ ‫ٔملٛد‬
-)‫٘ضد٤ه‬ ٚ ‫ّٕٔٛع‬ ‫ٔذت‬ ٜ‫وٛتب‬ ‫(ٞذف‬ ٝ٘‫٘ـب‬
‫(خ‬ ‫ػ٥بػت‬: )٣‫ٔـ‬ ‫ي‬٢‫اخشا‬ ‫دس‬ ٝ٤‫اِشػب‬ ْ‫الص‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٔحذٚد٤ت‬ ٚ ‫ٔمشسات‬‫ٞب‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬ ٚ ٗ٥٥‫تؼ‬ ٣٘‫ٔجب‬ ‫اص‬ ٚ‫اػت‬ ٢‫اػتشاتظ‬.
٣ّ٥ّ‫تح‬ ٢‫ٞب‬ َ‫ٔذ‬
٣‫ً٥ف‬ ‫دس‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٢‫ٞب‬ َ‫ٔذ‬َ‫ٔذ‬ ‫ً٥ف‬ ٖ‫آ‬ ٢ٛ‫ػ‬ ‫٤ه‬ ‫دس‬ ٝ‫و‬ ‫ا٘ذ‬ ٜ‫ؿذ‬ ‫ٚالغ‬‫ٔحن‬ ٣‫ًشاح‬(Planning)‫اػتمبد‬ ‫ٔٛسد‬‫آ٘ؼٛف‬‫دس‬ ٚ ‫داسد‬ ‫لشاس‬
‫ٟ٘ب‬٣٤‫التوب‬ ‫ظٟٛس‬ َ‫ٔذ‬ ‫ً٥ف‬ ‫د٤ٍش‬ ‫٤ت‬(Emerging)‫اػتمبد‬ ‫ٔٛسد‬‫ٔ٥ٙتضثشي‬.
،‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٢‫اثضاسٞب‬ ‫اص‬ ٣‫٤ى‬ُ٥ّ‫تح‬ َ‫ٔذ‬SW OTٝ٘‫چٟبسٌب‬ ‫ٔبتش٤غ‬ ٢‫اخشا‬ ٚ ٓ٥‫تٙظ‬ ٚSO-ST-WO-WT‫اػت‬
٣‫ػّف‬ ٝ‫س٤ـ‬ َ‫ٔذ‬:‫داسد‬ ٣ٔ ٖ‫ث٥ب‬ ،‫ؿذ‬ ٣‫ٔؼشف‬ ‫ٔ٥ٙتضثشي‬ ‫تٛػي‬ ٝ‫و‬ ،"ٚ ‫ٌ٥شد‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ُ‫داخ‬ ‫دس‬ ٢‫اػتشاتظ‬.‫٘٥ؼت‬ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬ ُ‫لبث‬"
-.‫وٙذ‬ ‫سؿذ‬ ٚ ‫ظٟٛس‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫اص‬ ٝ‫ٌٛؿ‬ ‫ٞش‬ ‫دس‬ ‫تٛا٘ذ‬ ٣ٔ ‫ثبؽ‬ ‫٤ه‬ ‫ٞشص‬ ٢‫ػّفٟب‬ ‫ٔب٘ٙذ‬ ‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬
-‫٤ه‬٢‫اػتشاتظ‬.‫دٞذ‬ ‫لشاس‬ ‫تبث٥ش‬ ‫تحت‬ ‫سا‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ُ‫و‬ ‫سفتبس‬ ٝ‫و‬ ‫ؿٛد‬ ٣ٔ ٣٘‫ػبصٔب‬ ٣ٔ‫ٍٞٙب‬
-‫ٌ٥شد‬ ٣ٔ ‫كٛست‬ ٝ٘‫غ٥شآٌب‬ ً‫ال‬ٕٛ‫ٔؼ‬ ‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ‫ثشٚص‬‫؛‬٣ِٚ٢‫اػتشاتظ‬ ‫تىث٥ش‬ ‫فشآ٤ٙذ‬.‫ثبؿذ‬ ٝ٘‫آٌبٞب‬ ‫تٛا٘ذ‬ ٣ٔ
: ‫رهبر‬ ‫اساسی‬ ‫کارکرد‬ ‫سه‬
-‫انداز‬ ‫چشم‬ ‫ایجاد‬
-‫پیروان‬ ‫کردن‬ ‫همراه‬
-‫افراد‬ ‫سازی‬ ‫توانمند‬
‫مدی‬ ‫سطوح‬‫ر‬‫استراتژیک‬ ‫یت‬
-‫شرکت‬ ‫مدیران‬
-‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫واحدهای‬ ‫ارشد‬ ‫مدیران‬
-‫اصلی‬ ‫های‬ ‫بخش‬ ‫مدیران‬‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫واحدهای‬
-‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫واحدهای‬ ‫فرعی‬ ‫های‬ ‫بخش‬ ‫مدیران‬
‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬ )‫ابعاد(مراحل‬
A-‫تحلیل‬
F-‫بندی‬ ‫فرمول‬
I-‫سازی‬ ‫پیاده‬
C-‫کنترل‬
،‫سازمان‬ ‫زوایای‬ ‫و‬ ‫نقاط‬ ‫تمام‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫مطالعه‬ ،‫دقیق‬ ‫مشاهده‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫مدیران‬ ‫وظیفه‬
‫و‬ ‫نموده‬ ‫شناسایی‬ ‫را‬ ‫مفید‬ ‫استراتژیهای‬.‫نمایند‬ ‫فراهم‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫سریع‬ ‫تکثیر‬ ‫و‬ ‫رشد‬ ‫زمینۀ‬
)‫(ٔ٥ٙتضثشي‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫تفىش‬
٣ٙٞ‫ر‬ ‫لبِت‬،ٖ‫ٔذ٤شا‬٤‫ًش‬ ‫اص‬‫ك‬‫ص٤ش‬ ٢‫ٞب‬ ٣٤‫تٛا٘ب‬:‫ٌ٥شد‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬
‫ث٥ٙؾ‬ٜ‫آ٤ٙذ‬ ‫تلٛ٤ش‬ ٚ ٚ‫س‬ ‫پ٥ؾ‬ ‫ؿشا٤ي‬،)‫ا٘ذاص‬ ٓ‫(چـ‬
٣ٞ‫آٌب‬‫كٙؼت‬ ١‫ػبثم‬ ‫اص‬ٖ‫ػبصٔب‬ ٚ،
ٜ‫ٍ٘ب‬ُ‫و‬ ‫ثش‬ ‫ٔـشف‬ٖ‫ػبصٔب‬ ٚ ‫ٔح٥ي‬(big picture)،
٥‫خب٘ـ‬ ،‫سلجب‬ ‫ٚهؼ٥ت‬ ‫اص‬ ‫اًالع‬‫ٔٛثش‬ ُٔ‫ػٛا‬ ٚ ‫ٞب‬ ٗ.
٣٤‫ٔجٙب‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫تئٛس‬ ٣‫ثشخ‬
٢‫ٔحٛس‬ ٣٤‫تٛا٘ب‬(Core Competency)
-.‫٘٥ؼتٙذ‬ ‫تمّ٥ذ‬ ُ‫لبث‬ ٣‫ساحت‬ ٝ‫ث‬
-.‫ؿٛد‬ ٣ٔ ٜ‫د٤ذ‬ ٢‫ٔـتش‬ ‫تٛػي‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫ٔحلٛالت‬ ٚ ‫خذٔبت‬ ‫اص‬ ٣‫ٚػ٥ؼ‬ ٠‫ٌؼتش‬ ‫دس‬
-.‫داسد‬ ‫إٞ٥ت‬ ‫ثبصاس‬ ‫اص‬ ٣ٌ‫ثضس‬ ٚ ٣ٕٟٔ ‫ثخؾ‬ ٢‫ثشا‬
‫سل‬ ‫ٔض٤ت‬ ‫ا٤دبد‬ ‫اػبع‬ ٢‫ٔحٛس‬ ٢‫ٞب‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬.‫ٞؼتٙذ‬ ٣‫بثت‬،٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬.‫اػت‬ ‫ٔٙبثغ‬ ‫اص‬ ٝٙ٥ٟ‫ث‬ ٜ‫اػتفبد‬ ‫ٟٔبست‬
‫پٛستش‬ )‫٘ضد٤ه‬ ‫(ٔح٥ي‬ ‫سلبثت‬ ُ٥ّ‫تح‬
-‫سلجب‬)‫كٙؼت‬ ٖٚ‫دس‬ ‫(سلبثت‬
-ٖ‫وٙٙذٌب‬ ٗ٥ٔ‫تب‬ٚ-ٖ‫ٔـتش٤ب‬)٣٘‫ص‬ ٝ٘‫چب‬ ‫خٙغ‬ ‫(اص‬
-‫ٚاسدٞب‬ ٜ‫تبص‬ٚ-ٗ٥‫خب٘ـ‬ ٢‫وبالٞب‬)‫تٟذ٤ذ‬ ‫خٙغ‬ ‫(اص‬
( ٖ‫وال‬ ‫ٔح٥ي‬ ُ٥ّ‫تح‬)‫دٚس‬ ‫ٔح٥ي‬“PESTEL”
٣‫ػ٥بػ‬(Political)-٢‫التلبد‬(Economical)-٣‫اختٕبػ‬(Social)-٣ٙ‫ف‬(Technological)-٣ٌ٥‫ٔح‬(Environmental)–٣٘ٛ٘‫لب‬
(Legal)
‫محیط‬ ‫انواع‬: ‫سازمان‬
-)‫ما‬ ‫کنترل‬ ‫حیطۀ‬ ( ‫داخلی‬ ‫محیط‬
-)‫رقبا‬ ‫و‬ ‫(صنعت‬ ‫نزدیک‬ ‫بیرونی‬ ‫محیط‬
-)‫صنعت‬ ‫(ورای‬ ‫دور‬ ‫بیرونی‬ ‫محیط‬
‫ٔىبتت‬٢‫اػتشاتظ‬ ١٘‫دٍٞب‬)٢‫اػتشاتظ‬ ٍُٙ‫خ‬ ‫وتبة‬ /‫(ٔ٥ٙتضثشي‬
‫ٔىتت‬ ٖ‫ػٙٛا‬‫ثٙ٥بٍ٘زاس‬٣ّٕ‫ػ‬ ٢‫ٔجٙب‬٣ّ‫اك‬ ْ‫ٔىب٘٥ض‬٣ّ‫ٔحٛساك‬
(‫الذ‬٣ّ‫اك‬ ْ‫ا‬)
‫ٔىتت‬ ‫٘ٛع‬‫ٔشتجي‬ ْ‫پ٥ب‬
٣ٟٔٛ‫ٔف‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬
(Design School)
P. Selznic
K. Andrews
1965- 1975
-
ٚ ‫ٔح٥ي‬ ٝ‫ث‬ ٝ‫تٛخ‬
ٗ٥‫ث‬ ‫تٌبثك‬ ‫ا٤دبد‬
SWOT
‫ٔح٥ي‬
(‫تفىش‬)٢‫تدٛ٤ض‬
ٗ‫و‬ ‫فىش‬ ْ‫الذا‬ ‫اص‬ ُ‫لج‬
‫٤ه‬
٣ٕ‫سػ‬ ‫فشآ٤ٙذ‬
(Planning School)
L. Ansoff
1965
‫٘ظش‬‫ٞب‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ٝ٤
‫ػب٤جش٘بت٥ه‬ ٚ
ٝ‫ث‬ ٣‫ثخـ‬ ‫سػٕ٥ت‬
٢‫اػتشاتظ‬ ‫فشآ٤ٙذ‬٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬٢‫تدٛ٤ض‬
‫اص‬ ‫ثٕٛلغ‬ ْ‫الذا‬ ‫٤ه‬
ٜ‫د‬٢‫ثؼذ‬ ‫خؼبست‬
‫وٙذ‬ ٣ٔ ٢‫خٌّٛ٥ش‬
٣ّ٥ّ‫تح‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬
(Positioning
School)
Purdue
Unvsty.
M. E. Porter
1970- 1985
‫التلبد‬
٣ٔ‫٘ظب‬ ّْٛ‫ػ‬
‫ؿشا٤ي‬ ُ٥ّ‫تح‬
‫ٔٛلؼ٥ت‬‫ثشتش‬
(‫ٞب‬ ٜ‫داد‬ ٝ‫ٔحبػج‬)٢‫تدٛ٤ض‬
‫اص‬ ‫غ٥ش‬ ‫چ٥ض‬ ‫ٞ٥چ‬ ٝ‫ث‬
ٗ‫٘ى‬ ٝ٥‫تى‬ ‫حمب٤ك‬
ٝ٘‫ٌشا٤ب‬ ٖ‫آسٔب‬ ٢‫فشآ٤ٙذ‬
(Entrepreneurial
S.)
J. A.
Shumpeter
1950
-٢‫ػبص‬ ٜ‫د٤ذٌب‬
ٗ٤‫وبسآفش‬ ‫فشد‬
ْ‫الذا‬ ٚ ‫خالق‬ ‫(تخش٤ت‬
)‫پشخٌش‬
٣‫تٛك٥ف‬
‫ثب‬ ٓٞ ‫سا‬ ‫ٔب‬ ،‫ساٞجش‬ ٢‫ا‬
‫ثجش‬ ‫خٛد‬
‫فش‬ ‫٤ه‬٣ٙٞ‫ر‬ ‫آ٤ٙذ‬
(Cognitive School)
H. A. Simon
J. G. March
1957
٣‫سٚا٘ـٙبػ‬‫خالل٥ت‬ ‫ثب‬ ‫تٌبثك‬
٣‫ؿٙبخت‬ ٚ ٣ٙٞ‫ر‬ ٖ‫تٛا‬
ٖ‫ٔذ٤شا‬
)‫ٔح٥ي‬ ‫اص‬ ‫(ٔشالجت‬
٣‫تٛك٥ف‬
ٓٞ‫خٛا‬ ‫سا‬ ٝ‫آ٘چ‬ ٗٔ
‫ثبٚسؽ‬ ٖ‫اال‬ ٝ‫و‬ ‫د٤ذ‬
.ْ‫داس‬
‫خٛدخٛؽ‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬
(learning School)
C. E. Lindblom
J. B. Quinn
G. Hamel
1959- 1990
٢‫٤بدٌ٥ش‬ ‫٘ظش٤بت‬
٣ٍ‫آؿفت‬ ٝ٤‫٘ظش‬٢‫٤بدٌ٥ش‬)‫ٔح٥ي‬ ‫اص‬ ٝ‫(تدشث‬٣‫تٛك٥ف‬
٢‫٘ـذ‬ ‫ٔٛفك‬ ‫اٌش‬
ٗ‫و‬ ٣‫ػؼ‬ ٜ‫دٚثبس‬
٣٘‫ص‬ ٝ٘‫چب‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬
(Power School)
G.T. Allison
J. Pfeffer
1971- 1978
٣‫ػ٥بػ‬ ّْٛ‫ػ‬‫استمبء‬
‫لذست‬ ُ‫ٔح‬
)‫لذست‬ ‫(ا٘جبؿت‬٣‫تٛك٥ف‬
َ‫د٘جب‬ ‫فمي‬٣ِ‫ػب‬
‫ثبؽ‬ ٜ‫خب٤ٍب‬ ٗ٤‫تش‬
٣‫اختٕبػ‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬
(Cultural School)
E. Rhenman
R. Normann
1960
٣‫ؿٙبػ‬ ْ‫ٔشد‬٣ٍ‫ٕٞجؼت‬
ْ‫٘ظب‬٣‫اختٕبػ‬
)ٖ‫ثخـ٥ذ‬ ْٚ‫(تذا‬٣‫تٛك٥ف‬
ٜ‫ٞ٥چٍب‬‫ثٌٛس‬ ‫فشد‬
‫خٛد‬ ‫اختٕبع‬ ‫اص‬ ُٔ‫وب‬
.‫ؿٛد‬ ٣ٕ٘ ‫خذا‬
‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬٣ّٕ‫اِؼ‬ ‫ػىغ‬
(Environmental S.)
Hannan
Freeman
1977
٢‫ث٥ِٛٛط‬
٣‫ؿٙبػ‬ ٝ‫خبٔؼ‬ٝ‫ث‬ ‫ٚاوٙؾ‬
٣ٌ٥‫ٔح‬ ‫دػتٛسات‬
٣ٌ٥‫ٔح‬ ُٔ‫ػٛا‬
(ٝ‫ث‬ ٣ِ‫ا٘فؼب‬ ٣٤ٍٛ‫پبػخ‬
)٣ٌ٥‫ٔح‬ ‫ؿشا٤ي‬
٣‫تٛك٥ف‬
‫ٞش‬‫چ٥ض‬ ٕٝٞ ٝ‫ث‬ ٢‫وبس‬
]‫[ٔح٥ي‬‫داسد‬ ٣ٍ‫ثؼت‬
٣‫دٌشد٤ؼ‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬
(Configuration S.)
A.D. Chandler
H. Mintzberg
1962- 1978
‫تبس٤خ‬
‫٤ى‬٢‫ػبص‬ ٝ‫پبسچ‬
٣‫دٌشد٤ؼ‬
‫ؿشا٤ي‬ ٢‫التوب‬
)‫(تدٕ٥غ‬٣‫تشو٥ج‬
٢‫ا‬ ٜ‫دٚس‬ ‫ٞشچ٥ض‬ ٢‫ثشا‬
‫داسد‬ ‫ٚخٛد‬
‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫تٛا‬ ٝ‫تٛػؼ‬
ٝ‫٘ىت‬ ٗ٤‫ا‬ ٝ‫ث‬ ٝ‫تٛخ‬ ‫ثب‬ٝ‫و‬:
‫ٔختّف‬ ٢‫ثبفتبسٞب‬ ٚ ‫ٞب‬ ٝٙ٥ٔ‫ص‬ ‫دس‬ ٝ‫تٛػؼ‬ ٚ ٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬ ُ٥ِ‫ثذ‬ ٣‫اختٕبػ‬ ّْٛ‫ػ‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫تئٛس‬‫صا٤ٙذ‬ ‫ثبلتبس‬ ٝ‫ث‬ ٣ٍ‫(ٚاثؼت‬)‫خٛد‬ ٠‫پشٚس٘ذ‬ ٚ ٜ‫لب‬ ً‫ب‬ٔٚ‫ِض‬ ُٕ‫دسػ‬ ،ُ‫ث‬
‫دس‬ ٜ‫اػتفبد‬‫ٞش‬ٝٙ٥ٔ‫ص‬٢‫ا‬‫پغ‬ ،‫٘٥ؼتٙذ‬‫چ٥ؼت؟‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٝ‫ٌٔبِؼ‬ ٜ‫فب٤ذ‬
:‫ج‬-‫وؼت‬‫(دسن‬٣‫تبس٤خ‬ ‫سٚ٘ذ‬ ‫ؿٙبخت‬ ‫ثب‬ ٣‫دا٘ـ‬ ٠‫حٛص‬ ‫ثش‬ ٓ‫حبو‬ ‫سٚح‬)ٜ‫ؿذ‬ ‫ٌٔشح‬ ٢‫خٛاثٟب‬ ،َ‫ػٛا‬ ٚ
ٝ‫٘ت٥د‬ ‫دس‬ ٚ
-‫ػش٤ؼتش‬ ُ٥ّ‫تح‬ ٣٤‫تٛا٘ب‬
-ٝ‫ث‬ ٣‫دػت٥بث‬‫ٔـتشن‬ ‫ادث٥بت‬ٖٚ‫د٤ٍشا‬ ‫تدبسة‬ ‫اص‬ ٜ‫اػتفبد‬
-‫ؿٙبخت‬‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٢‫وبسوشد‬ ٢‫ٞب‬ ‫٘مؾ‬٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫تٛا‬ ‫تمٛ٤ت‬ ٚ
٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫تٛا‬‫چ٥ؼت‬‫؟‬‫ٔٛخض‬ ‫تؼش٤ف‬،٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫تٛا‬٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ‫لذست‬‫اػت‬.
٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫تٛا‬‫؟‬ ‫ٌ٥شد‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ٍٝ٘ٛ‫چ‬‫ؿٙبخت‬ ‫ًش٤ك‬ ‫اص‬ (‫پشٚسؽ‬ ٚ) ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٢‫ٞب‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ ٚ ‫ٞب‬ ‫٘مؾ‬
‫این‬‫با‬ ،‫که‬ ‫است‬‫یک‬‫تحلیل‬ ‫درست‬ ،‫نموده‬ ‫آوری‬ ‫جمع‬ ‫را‬ ‫درست‬ ‫اطالعات‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ،
،‫کند‬.‫آورد‬ ‫فراهم‬ ‫درست‬ ‫اجرایی‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫زمینه‬ ،‫درست‬ ‫تصمیم‬ ‫با‬ ‫و‬
‫لذا‬‫مدیریتی‬ ‫های‬ ‫تئوری‬‫ابزار‬ ‫بسان‬‫ا‬ ‫اسلحه‬ ‫و‬‫که‬ ‫است‬ ‫ی‬‫توسط‬ ‫استفاده‬ ‫بشرط‬‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬،‫تواند‬ ‫می‬
‫و‬ ‫موفقیت‬ ‫موجب‬ ‫و‬ ‫داده‬ ‫بروز‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫واقعی‬ ‫ارزش‬‫شو‬ ‫سازمان‬ ‫پیروزی‬.‫د‬
،‫سازمان‬ ‫استراتژیک‬ ‫توسعه‬ ‫در‬ ‫قدم‬ ‫اولین‬ ‫پس‬.‫است‬ ‫سازمان‬ ‫مدیریتی‬ ]‫[استراتژیک‬ ‫توان‬ ‫توسعه‬ ‫و‬ ‫سنجش‬
ٖ‫ٔذ٤شا‬ ‫ٔٛسد‬ ‫دس‬ ٣‫ٚالؼ‬ ‫غ٥ش‬ ١ٔ‫ػب‬ ‫تلٛسات‬ ٣‫ثشخ‬
ٝ٘ !...‫ٔذ٤ش‬ ‫وتبة‬ َٚ‫ا‬ ُ‫فل‬ ٚ‫د‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ (MBA) ! ...
ٖ‫ٔذ٤شا‬ٝ‫ٕٞ٥ـ‬ ٚ ً‫ب‬ٔ‫اِضا‬ ،‫فمي‬:
-.‫وٙٙذ‬ ٣ٔ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬ ‫ٔٙذ‬ ْ‫٘ظب‬ ً‫ال‬ٔ‫وب‬ ٚ ‫تفىش‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬
-ٜ‫ؿذ‬ ٢‫ٌشدآٚس‬ ‫اًالػبت‬ ٝ‫ث‬ ٝ‫ٚاثؼت‬.‫ٞؼتٙذ‬ ٣ٕ‫سػ‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ‫٤ه‬ ‫تٛػي‬
-.‫اػت‬ ٣‫ٔشاتج‬ ّٝ‫ػّؼ‬ ‫ثلٛست‬ ‫اغّت‬ ٖ‫استجبًـب‬
-ٝ‫ث‬ ‫سا‬ ٖ‫ؿب‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫تحت‬ ‫ٚاحذ‬ ٚ ٖ‫صٔب‬‫ؿذت‬.‫وٙٙذ‬ ٣ٔ َ‫وٙتش‬
‫(ػٌٛح‬ ٢‫اخضا‬٥‫پ‬ٝ‫ٛػت‬: ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫تفىش‬ )
1-٣ٞ‫خٛدآٌب‬
ٝ٘‫٘مبدا‬ ‫تفىش‬(ٝ‫ٌزؿت‬ ‫تدبسة‬ ٢‫ٔجٙب‬ ‫ثش‬ ‫آٟ٘ب‬ ٣‫اسص٤بث‬ ٚ ‫ٔختّف‬ ‫اثؼبد‬ ‫اص‬ ُ‫ٔؼبئ‬ ٣‫ثشسػ‬-) ‫ٍٕٞشا‬ ‫سٚ٤ىشد‬
‫خالق‬ ‫تفىش‬‫ٔشتجي‬ ‫غ٥ش‬ ‫ثظبٞش‬ ٣‫حت‬ ٚ ٝ‫ػبثم‬ ٖٚ‫ثذ‬ ٚ ‫خذ٤ذ‬ ٢‫ٞب‬ ٜ‫ا٤ذ‬ َ‫(ثذ٘جب‬-) ‫ٚاٌشا‬ ‫سٚ٤ىشد‬
2-‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ٟٓ‫ف‬ ٚ ‫خٛة‬ ‫لوبٚت‬
ّٝ‫ٔؼئ‬ ُ‫ح‬(٥‫تـخ‬ ٖ‫تٛا‬) ًٝٛ‫ٔشث‬ ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ ٝ‫اسائ‬ ٚ ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫ق‬
٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬) ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ ٗ٤‫ثٟتش‬ ‫ا٘تخبة‬ ٖ‫تٛا‬ (
‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ّٓ‫ؿ‬) ًٝٛ‫ٔشث‬ ‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ٠‫حٛص‬ ‫دس‬ ٣ٌ‫خجش‬ (
٢‫ٔـتش‬ ٟٓ‫ف‬) ٢‫ٔـتش‬ ‫ٔحٛس٤ت‬ (
3-‫خذ٤ذ‬ ٢‫چ٥ضٞب‬ ‫ٔٛفك‬ ٗ‫ػبخت‬
ْ‫اثٟب‬ ‫ثب‬ ُٔ‫تؼب‬) ٟٓ‫ٔج‬ ‫ؿشا٤ي‬ ‫دس‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ٣٤‫تٛا٘ب‬ (
٢‫٘ٛآٚس‬‫تد‬ /ٜ‫ا٤ذ‬ ٣‫ػّٕ٥بت‬ ّٝ‫ٔشح‬ () ‫خالل٥ت‬ ٢‫ػبص‬ ٢‫بس‬
‫ٔٙظش‬ ‫تٙٛع‬‫ٔختّف‬ ‫اثؼبد‬ ‫اص‬ ‫ٔٛهٛع‬ ٝ‫ث‬ ٜ‫ٍ٘ب‬ ٖ‫تٛا‬ (٢‫ٞب‬ ‫فشم‬ ‫پ٥ؾ‬ ‫ثب‬ ٚ‫ٔتفبٚت‬)
ٖ‫ٔذ٤شا‬ ٢‫ػّٕىشد‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ٖ‫ػبصٔب‬ ‫خبسج‬ ٚ ٖ‫ػبصٔب‬ ٢‫ٚاحذٞب‬ ‫ػب٤ش‬ ،‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫تحت‬ ‫ٚاحذ‬ ‫ٔح٥ي‬ ٝ‫ػ‬ ‫ثب‬ ٌٝ‫ساث‬ ‫دس‬
1-‫اًالػبت‬‫استجبًبت‬ َ‫وٙتش‬ ٚ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬٣‫ػبختـبسثخـ‬ ًٚ‫ا‬‫ـ‬‫الػ‬‫ـ‬‫بت‬
2-‫افشاد‬‫ٔختّف‬ ٢‫ٚاحذٞب‬ ٗ٥‫ث‬ ‫استجبى‬ ‫ا٤دبد‬ ٚ ٢‫سٞجش‬ ،‫ٞذا٤ت‬
3-ُٕ‫ػ‬ ٚ ْ‫الذا‬ٚ ُٔ‫تؼب‬ٜ‫ٔزاوش‬،‫اخشا‬ ٚ ْ‫الذا‬ ٚ
‫٤ب‬ ٣ٙٞ‫ر‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫تفىش‬) ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ٢‫ٔجٙب‬ ‫ثش‬ ‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ‫اص‬ ٣ٙٞ‫ر‬ ٝ‫٤ىپبسچ‬ ٢‫ٕ٘ب‬ (
‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٢‫ٞب‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬
٢‫ػّٕىشد‬ ،٢‫سفتبس‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬:
)٣ٕ‫سػ‬ ٜ‫(خب٤ٍب‬
٢‫فشد‬ ٗ٥‫ث‬ ٢‫ٞب‬ ‫٘مؾ‬)‫ساثي‬ /‫سٞجش‬ /ٜ‫٘ـب٘ذ‬ ‫(دػت‬
‫اًال‬ ٢‫ٞب‬ ‫٘مؾ‬٣‫ػبت‬)ٍٛٙ‫ػخ‬ /ٜ‫دٞٙذ‬ ‫ا٘تـبس‬ /‫(پب٤ؾ‬
٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ٢‫ٞب‬ ‫٘مؾ‬/ٖ‫ثحشا‬ ٜ‫دٞٙذ‬ ّٝ‫ف٥ل‬ /ٗ٤‫(وبسآفش‬
)ٜ‫وٙٙذ‬ ٜ‫ٔزاوش‬ /‫ٔٙبثغ‬ ٜ‫دٞٙذ‬ ‫تخل٥ق‬
-‫ان‬ ‫ذهن‬)‫خویشتن‬ ‫(مدیریت‬ ‫عکاسی‬
-)‫سازمان‬ ‫(مدیریت‬ ‫تحلیلی‬ ‫ذهن‬
-)‫صنعت‬ ‫محیط‬ ‫و‬ ‫زمینه‬ ‫(مدیریت‬ ‫جهانی‬ ‫دهن‬
-)‫روابط‬ ‫مدیریت‬ ( ‫مشارکتی‬ ‫ذهن‬
-)‫تغییر‬ ‫(مدیریت‬ ‫عملگرا‬ ‫ذهن‬
: ‫التلبد‬ ‫تبس٤خ‬ ‫ثش‬ ٢‫ٔشٚس‬
:٢‫التلبد‬ ٢‫ٞب‬ ْ‫٘ظب‬ ‫تٌٛس‬ ‫ػ٥ش‬
‫ٔبِه‬ ٚ ٜ‫ثشد‬‫و‬ ‫رعیت‬ >> ‫ارباب‬‫حکومتی‬ ،‫سیاسی‬>‫ثبصاس‬ ‫ل٥ٕت‬ ٚ ‫تٛص٤غ‬ ‫خٛدوبس‬ ‫تثج٥ت‬ ‫ػبصٚوبس‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫(ٔجت‬ ‫والػ٥ه‬ ‫التلبد‬)
:‫والػ٥ه‬ ‫التلبد‬ ‫دس‬ ٖ‫ا٘ؼب‬ ٢‫ٚ٤ظٌ٥ٟب‬
-٣‫ؿخل‬ ٣‫ًّج‬ ‫ٔٙفؼت‬ ٚ ٣ٞ‫خٛدخٛا‬
-‫ػتذ‬ ٚ ‫داد‬ ٝ‫ث‬ ُ٤‫تٕب‬
‫سا٘ت‬)ent(Rٖ‫ػبصٔب‬ ‫دس‬ ‫ثمب‬ ‫ػجت‬)٢‫التلبد‬ ‫ػٛد‬ ٣ٙ‫ٔؼ‬ ٝ‫ث‬ ‫(سا٘ت‬
‫ا٘حلبس‬ ‫سا٘ت‬)٣ِٛ‫(ٔٛ٘ٛپ‬‫اص‬ ٜ‫ثشآٔذ‬‫سا‬ ‫ٔٛثش‬ ٚ ٟٓٔ ُٔ‫ػٛا‬ ،ٚ.‫دا٘ذ‬ ٣ٔ
‫سا٘ت‬ ‫ا٘ٛاع‬٣٤ٚ‫س٤ىبسد‬ ‫سا٘ت‬*‫اص‬ ٜ‫ثشآٔذ‬‫سا‬ ‫ٔٛثش‬ ٚ ٟٓٔ ُٔ‫ػٛا‬ ،ٚ‫دا٘ذ‬ ٣ٔ.
‫وب‬ ‫سا٘ت‬‫س‬ٝ٘‫آفش٤ٙب‬(‫ؿٛٔپ٥تش‬)٢‫اص‬ ٜ‫ثشآٔذ‬‫سا‬ ‫ٔٛثش‬ ٚ ٟٓٔ ُٔ‫ػٛا‬ ،ٚ.‫دا٘ذ‬ ٣ٔ
)‫نوین‬ ‫اقتصاد‬ ‫(در‬ ‫تولید‬ ‫عوامل‬ ‫بین‬ ‫درآمد‬ ‫توزیع‬
-‫کار‬ ‫برای‬ ‫دستمزد‬
-‫سرمایه‬ ‫برای‬ ‫ســـــود‬
-)‫(منابع‬ ‫زمین‬ ‫برای‬ ‫رانــــت‬
‫فرض‬)‫اسمیت‬ ‫(آدام‬:
)‫است‬ ‫فرد‬ ‫منفعت‬ ‫در‬ ‫جامعه‬ ‫(نفع‬ .‫شد‬ ‫خواهد‬ ‫جامعه‬ ‫نفع‬ ‫سبب‬ ‫افراد‬ ‫طلبی‬ ‫نفع‬
‫عامل‬‫د‬،‫بازار‬ ‫ر‬.‫است‬ ‫بنگاه‬
*‫ریکاردویی‬ ‫رانت‬ ‫انواع‬
-)‫منابع‬ ‫(هزینه‬ ‫اقتصادی‬ ‫رانت‬
-)‫سرمایه‬ ‫(هزینه‬ ‫خالص‬ ‫رانت‬
-)‫پرتقاضا‬ ‫منابع‬ ‫(هزینه‬ ‫کمیابی‬ ‫رانت‬
-‫تفا‬ ‫رانت‬)‫منابع‬ ‫کیفیت‬ ‫(هزینه‬ ‫وت‬
-)‫منابع‬ ‫سر‬ ‫بر‬ ‫توافق‬ ‫(هزینه‬ ‫قرارداد‬ ‫رانت‬
‫ٔٙبثغ‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫ٔجت‬ ٜ‫د٤ذٌب‬‫پٙشص‬ ‫(اد٤ث‬1858–‫ٚس٘شفّت‬1894–٣٘‫ثبس‬ ٣‫خ‬1881)
‫ٔٙبثغ‬ٖ‫ػبصٔب‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ /٢‫وّ٥ذ‬ /‫ٕٔتبص‬:‫ٞؼتٙذ‬
(Valuable)(Rare)(Imperfectly Imitable)(Non-Substitutable)
‫ٞب‬ ‫لبثّ٥ت‬
٣ٙ‫٤ؼ‬
ُ‫حبك‬‫اػت‬.
٢‫ٞب‬ ٣ٌ‫ٚ٤ظ‬‫لبثّ٥ت‬: ٢‫وّ٥ذ‬ ٢‫ٞب‬
-‫ثبصاسٞب‬ ‫اص‬ ٢‫ا‬ ٜ‫ٌؼتشد‬ ‫ً٥ف‬ ٝ‫ث‬ ‫ٔتٙٛع‬ ٣‫دػتشػ‬ ‫ا٤دبد‬
-‫تبث٥ش‬‫لب‬٢‫ٔـتش‬ ٢‫ثشا‬ َٛ‫ٔحل‬ ٢‫ػٛدٔٙذ‬ ‫حغ‬ ‫ثش‬ ٝ‫تٛخ‬ ُ‫ث‬
-‫سلجب‬ ٢‫ثشا‬ ُ‫ٔـى‬ ٚ ‫ػخت‬ ٢‫پز٤ش‬ ‫تمّ٥ذ‬
‫پٛ٤ب‬ ‫لبثّ٥ت‬ ٜ‫د٤ذٌب‬٢‫(ؿٛٔپ٥تش‬-ٝ٘‫وبسآفش٤ٙب‬)
٣‫خبسخ‬ ٚ ٣ّ‫داخ‬ ٢‫ٞب‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ ٓ٥‫ثبصتٙظ‬ ٚ ‫ػبخت‬ ،‫تدٕ٥غ‬ ‫دس‬ ٜ‫ثٍٙب‬ ٖ‫تٛا‬‫خذ٤ذ‬ ٣‫سلبثت‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٔض٤ت‬ ‫خّك‬ ٚ٢‫ٞب‬ ‫ٔح٥ي‬ ٝ‫ث‬ ‫ػش٤غ‬ ٣٤ٍٛ‫پبػخ‬ ٢‫ثشا‬
‫ثؼشػت‬٥٥‫تغ‬ َ‫دسحب‬‫ش‬.‫اػت‬
،‫ٔزوٛس‬ ‫ػشػت‬ ٝٔ‫الص‬ ‫ِزا‬ٖ‫ػبصٔب‬ ٣‫چبثى‬:‫ثض٘ذ‬ ٓ‫سل‬ ‫سا‬ ‫ص٤ش‬ ٢‫ٞب‬ ‫لبثّ٥ت‬ ٣٤‫پٛ٤ب‬ ،٣ٌ٥‫ٔح‬ ٢‫ٞب‬ ‫چبِؾ‬ ‫ثب‬ ٣٤ٚ‫سٚ٤بس‬ ٢‫ثشا‬ ‫تب‬ ‫ػبصد‬ ٣ٔ ‫لبدس‬ ‫سا‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬
-‫ػبخت‬ ٚ ‫ػش٤غ‬ ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ٖ‫تٛا‬‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫ٞب‬ ٣٤‫داسا‬‫خذ٤ذ‬(٢‫ٔحٛس‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ /٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ /‫لبثّ٥ت‬ /‫ٔٙجغ‬)
-٤ٞ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ ٢‫ػبص‬ ٝ‫ىپبسچ‬‫پٛ٤ب‬ ٢‫ب‬٣٘‫ػبصٔب‬ ٢‫ٞب‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫لبِت‬ ‫دس‬)ٖ‫ٔـتش٤ب‬ ‫ثبصخٛس‬ ٚ ٢‫فٙبٚس‬ ،‫لبثّ٥ت‬ ُٔ‫(ؿب‬
-ٜ‫ؿذ‬ ‫ٔؼتّٟه‬ ٢‫ٞب‬ ٣٤‫داسا‬ ‫ٔدذد‬ ٢‫وبسثش‬ ٚ ُ٤‫تجذ‬
‫دیدگاه‬ ‫اساس‬ ‫بر‬‫بنگاه‬ ‫که‬ ‫اینست‬ )‫اقتصادی‬ ‫بازار(سود‬ ‫نرم‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫منافع‬ ‫به‬ ‫بنگاه‬ ‫دستیابی‬ ‫برای‬ ‫کافی‬ ‫و‬ ‫الزم‬ ‫شرط‬
‫گون‬ ‫ایزوله‬ ‫و‬ ‫محافظتی‬ ‫مکانیزم‬ ‫با‬ ‫بتواند‬ ‫و‬ ‫داشته‬ ‫اختیار‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ی‬‫صنعت‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫منابع‬ ‫آن‬ ‫توزیع‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫ه‬.‫نماید‬
.‫باشد‬ ‫فکری‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫اطالعاتی‬ ،‫سازمانی‬ ،‫انسانی‬ ،‫قانونی‬ ،‫مالی‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫منابع‬ ‫این‬
‫دیدگاه‬ ‫این‬ ‫طبق‬ ‫پس‬:‫از‬ ‫عبارتند‬ ‫مزیت‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬
-––(‫ممتاز‬ ‫منابع‬ ‫از‬‫سازمان‬ )‫کلیدی‬
‫از‬ ‫استفاده‬ ‫توان‬،‫و‬ ‫داده‬ ‫شکل‬ ‫را‬
‫موجب‬ ‫قابلیت‬ ‫چند‬ ‫همراهی‬‫که‬ ،‫میشود‬
‫به‬ ‫تبدیل‬ ‫میتواند‬ ‫آنها‬ ‫از‬ ‫برخی‬/
‫گاهی‬ ‫و‬ ‫شده‬ ‫کلیدی‬‫را‬.‫شود‬ ‫باعث‬
-ٜ‫ثٍٙب‬(Firm).‫دٞذ‬ ٣ٔ ْ‫ا٘دب‬ ٢‫التلبد‬ ‫فؼبِ٥ت‬ ٝ‫و‬ ٣٘‫ػبصٔب‬ ‫ٚاحذ‬ :
-‫ؿشوت‬(Company).‫اػت‬ ٢‫ٚاحذ‬ ٚ ‫ٔـخق‬ ‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫داسا‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ٣ٞ‫ثٍٙب‬ :
-ًٙ٤‫ّٞذ‬(Holding)‫٤ب‬‫ؿشوت‬‫ٔبدس‬(Corporation)ٝ‫ٔدٕٛػ‬ ‫ص٤ش‬ ‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫تؼذاد‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ٣ٞ‫ثٍٙب‬ :(SBU)‫ٔبِى٥ت‬ ‫ثلٛست‬ ‫سا‬ُٔ‫وب‬ٚ
.‫داسد‬ ‫ثش‬ ‫دس‬ ٢‫ػٟبٔذاس‬ ‫٤ب‬
ٞ‫چ٥ؼت؟‬ ًٙ٤‫ّذ‬
)‫ؿشوت(ٔبدس‬ ‫٤ه‬ ‫ٞب‬ ٖ‫آ‬ ‫دس‬ ٝ‫و‬ ‫وبسٞب‬ ٚ ‫وؼت‬ ‫اص‬ ٣ٞٚ‫ٌش‬ْ‫ػٟب‬ ‫حذاوثش‬ ‫ٔبِى٥ت‬ٚ‫اد‬‫ٞب‬ ‫ؿشوت‬ ٝ٥ّ‫و‬ ٜ‫اس‬.‫ثبؿذ‬ ٝ‫داؿت‬ ٜ‫ػٟذ‬ ‫ثش‬ ‫سا‬
‫ؿشوت‬ ‫٘مؾ‬٢‫آٚس‬ ٗ‫ف‬ ٢‫ػبص‬ ٢‫تدبس‬ ٜ‫د٤ذٌب‬ ‫اص‬
‫ا٤دبد‬ ‫ثب‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ٗ٤‫ا‬ ًٙ٤‫ّٞذ‬ ‫ؿشوت‬ ٝ‫ٚظ٥ف‬ٜ‫حٛص‬ ٚ‫د‬ ٗ٥‫ث‬ ‫تٙبػت‬ ٚ ٖ‫تٛاص‬٢‫تدبس‬ ٢‫ٞب‬ ‫فؼبِ٥ت‬ٚ٢‫آٚس‬ ٗ‫ف‬ ٝ‫تٛػؼ‬ٖ‫آ‬ ُ‫ٔتمبث‬ ‫اثش‬ ،‫سا‬ ‫٤ىذ٤ٍش‬ ‫ثش‬ ٚ‫د‬
ٝ‫چشخ‬ ٚ ٜ‫ٕ٘ٛد‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬‫اًال‬ ٖ‫خش٤ب‬‫ٚاحذ‬ ‫اص‬ ٚ ٝ‫تٛػؼ‬ ٚ ‫تحم٥ك‬ ‫ٚاحذ‬ ٝ‫ث‬ ‫ثبصاس‬ ‫اص‬ ‫ػبت‬R&D.‫ٕ٘ب٤ذ‬ ‫حفظ‬ ْٚ‫ٔذا‬ ‫ثٌٛس‬ ‫سا‬ ‫ثبصاس‬ ٝ‫ث‬
٢‫تدبس‬ ٢‫ٞب‬ ‫فؼبِ٥ت‬)‫(ثـــــــــــبصاس‬:ٖ‫ٔـتش٤ب‬ ‫ثبصخٛس‬ ‫اخز‬ ‫تٛص٤غ‬ /‫فشٚؽ‬ َٛ‫ٔحل‬ ‫استمبء‬ /٣‫ثبصاس٤بث‬ ‫ػّٕىشدٞب‬
٢‫آٚس‬ ٗ‫ف‬ ٝ‫تٛػؼـــ‬)ٝ‫تٛػؼ‬ ٚ ‫(تخم٥ك‬:‫ػ‬ ٝ‫تٛػؼ‬ ‫تحم٥مبت‬٢‫ػبص‬ ٕٝ٘ٛ٘ ‫تحم٥مبت‬ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬ ْٟٛ‫ٔف‬ ‫اثجبت‬ ٚ ‫بخت‬
‫ؿشوت‬ ‫٘مؾ‬‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ٝ‫ثؼت‬ ٖ‫ثبصوشد‬ ٜ‫د٤ذٌب‬ ‫اص‬(Hagel’s Unbundling the corporation Theory)
٣‫ؿشوت‬ ‫ٞش‬ ‫دس‬ :ٍُٞ ٝ٤‫٘ظش‬ٜ‫حٛص‬ ٝ‫ػ‬٢‫وبس‬ ٢٣‫اػبػ‬،ٚٝ‫و‬ ‫داسد‬ ‫ٚخٛد‬‫ث‬ ٢‫ؿشوتٟب‬ ‫دس‬‫ضسي‬‫اص‬ ٣‫٤ى‬ ً‫ال‬ٕٛ‫ٔؼ‬
‫ٞب‬ ٜ‫حٛص‬ ٗ٤‫ا‬‫٤ىذ٤ٍش‬ ‫اص‬ ‫سا‬ ٜ‫حٛص‬ ٝ‫ػ‬ ٗ٤‫ا‬ ٗ‫ٕٔى‬ ‫حذ‬ ‫تب‬ ‫ثب٤ذ‬ ‫پغ‬ .‫ؿٛد‬ ٣ٔ ‫ػبص‬ ُ‫ٔـى‬ ٚ ٝ‫ا٘ذاخت‬ ٝ٤‫ػب‬ ‫د٤ٍش‬ ٢ ٜ‫حٛص‬ ٚ‫د‬ ‫ثش‬‫تفى٥ه‬.‫ٕ٘ٛد‬
:ًٙ٤‫ّٞذ‬ ‫تبػ٥غ‬ ٢‫ٔضا٤ب‬
-‫ػ‬‫ـ‬ٔ ‫شثبس‬‫ـ‬‫شو‬‫ـ‬ٓ‫و‬ ٢‫ض‬)٢‫ػتبد‬ ٢‫ٞب‬ ٝٙ٤‫ٞض‬ ‫دس‬ ‫(ٔـبسوت‬
-‫ػ‬‫ـ‬‫آػ‬ ٣ٞ‫د‬ ٖ‫بصٔب‬‫ـ‬ٖ‫ب‬)‫فؼبِ٥ت‬ ٜ‫ٌؼتش‬ ٖ‫ؿذ‬ ‫(ٔحذٚد‬
-ٔ‫ــ‬٤‫ذ‬ٕ‫ٔت‬ ‫ش٤ت‬‫ــ‬‫شوض‬)ٝ‫ص٤شٔدٕٛػ‬ ٢‫ٞب‬ ‫ؿشوت‬ ‫دس‬ ٝ٤ٚ‫س‬ ‫ٚحذت‬ ٚ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٜ‫ٌؼتش‬ ٖ‫ؿذ‬ ‫(ٔحذٚد‬
-‫و‬‫ـ‬ٞ‫ب‬‫ـــ‬‫سل‬ ‫ؾ‬‫ـــ‬‫بثت‬)ٜٚ‫ٌش‬ ‫دس‬ ‫سل٥ت‬ ٖ‫ٕ٘ٛد‬ ْ‫ادغب‬ ٖ‫أىب‬ ٚ ‫ثبصاس‬ ‫دس‬ ‫سلبثت‬ ‫لذست‬ ‫(افضا٤ؾ‬
-‫ؿ‬ ٗ‫حؼ‬ ٢‫تؼش‬ٟ‫شت‬)ٜٚ‫ٌش‬ ‫ثشتش‬ ٢‫ثش٘ذٞب‬ ‫٤ب‬ ٚ ‫ٔبدس‬ ‫ثش٘ذ‬ ‫اص‬ ٢‫ٔٙذ‬ ٜ‫(ثٟش‬
‫قانونی‬ ‫تعربف‬‫عمومی‬ ‫تعربف‬
:‫ایران‬50%
:‫انگلیس‬50%
:‫امریكا‬80%
:‫پرتغال‬90%
Strategic Business Unit
:‫ٞب‬ ًٙ٤‫ّٞذ‬ ‫دس‬ ‫اسصؽ‬ ‫خّك‬
-‫اث‬‫ــ‬‫ا٘ف‬ ‫ش‬‫ــ‬٢‫شاد‬٢‫ٌزاس‬ ٝ٤‫ػشٔب‬ ‫تلٕ٥ٕبت‬ ‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ٢‫ثبصٍ٘ش‬ ٝ‫ثٛدخ‬ َ‫وٙتش‬ ٖ‫ٔذ٤شا‬ ‫ا٘تلبة‬
-٣‫استجــبًـ‬ ‫اثش‬‫٘بٔشتجي‬ ٢‫وبسٞب‬ ٚ ‫وؼت‬ ‫ٔشتجي‬ ٢‫وبسٞب‬ ٚ ‫وؼت‬
-٣‫خـذٔـبتـ‬ ‫اثش‬٣ِ‫ٔب‬٣‫ٟٔٙذػ‬ ٚ ٣ٙ‫ف‬ ٣‫ثبصاس٤بث‬ ٣٘‫ا٘ؼب‬ ٝ٤‫ػشٔب‬
-‫ؿشوت‬ ٝ‫تٛػؼ‬‫خذ‬ /َٛ‫ٔحل‬ ‫تشو٥ت‬ ‫تغ٥٥ش‬‫ٔت‬‫خذ٤ذ‬ ٢‫ٚوبسٞب‬ ‫وؼت‬ ٗ‫ٌشفت‬ ‫اخت٥بس‬ ‫دس‬
‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٚظب٤ف‬:‫ٞب‬ ًٙ٤‫ّٞذ‬
٢‫تدبس‬ ٖ‫٘ـب‬ ٣ٞ‫د‬ ‫سٚ٘ك‬‫اختالفبت‬ ُ‫فل‬ ٚ ُ‫ح‬ٖ‫ثحشا‬ ُ٤‫تؼذ‬ ٚ ‫ٔذ٤ش٤ت‬‫تٛاثغ‬ ‫ظشف٥ت‬ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬
‫تٛاثغ‬ ‫ػّٕىشد‬ ٣‫اسص٤بث‬‫تٛاثغ‬ ‫كبدسات‬ ٝ‫تٛػؼ‬‫خذٔبت‬ ٝ‫اسائ‬‫تٛاثغ‬ ٝ‫ث‬ ‫ٔـتشن‬٢‫٘ٛآٚس‬ ٚ ‫خالل٥ت‬ ٝ‫تٛػؼ‬
‫ٔـتشن‬ ٢‫ٞب‬ ٜ‫پشٚط‬ ٗ‫وشفت‬٣ِ‫ٔب‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬‫خذٔت‬ /َٛ‫ٔحل‬ ‫ػجذ‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬‫ٔزاوشات‬ ٣٘‫پـت٥جب‬
ًٙ٤‫ّٞذ‬ ‫فؼبِ٥ت‬ ٜ‫حٛص‬ ٝ‫ػ‬‫استجبى‬ ٢‫(داسا‬ُ‫ٔتمبث‬)‫٤ىذ٤ٍش‬ ‫ثب‬
-٢‫ٔشوـــض‬ ٝ‫ٞؼــــت‬‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫(سٞجش‬–‫ٞٛ٤ت‬٢‫ػبص‬–َ‫وٙتش‬–ٝ٤‫ػشٔب‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬–) ‫ٞب‬ ‫لبثّ٥ت‬ ٝ‫تٛػؼ‬
-ٔ‫خذ‬‫ـــ‬‫ٔـت‬ ‫بت‬‫ـ‬‫شن‬‫ٔم٥بع‬ ٝ‫ث‬ ٝ‫(كشف‬–‫خذٔبت‬ ‫و٥ف٥ت‬ ٗ٥ٕ‫تو‬–)‫ٞب‬ ‫فؼبِ٥ت‬ ٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬
-‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬ٖ‫ٔـتش٤ب‬ ٢‫٘٥بصٞب‬ ٗ٥ٔ‫تب‬ ٚ ٣٤‫(ؿٙبػب‬–ٖ‫وال‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ٣‫ػّٕ٥بت‬ ٢‫اخشا‬–‫ػبصٔب‬ ٢‫ٞب‬ ‫لبثّ٥ت‬ ‫ػبخت‬٣٘–
‫اػتؼذادٞب‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٚ ٝ‫تٛػؼ‬–)٣٘‫ػبصٔب‬ ‫ػّٕىشد‬ ‫ثٟجٛد‬
‫ثب‬ ًٙ٤‫ّٞذ‬ ُٔ‫تؼب‬ ٢‫ٞب‬ ‫ػجه‬SBU:‫ٞب‬
‫سا‬ ُٔ‫تؼب‬ ٗ٤‫ا‬ ‫ا٘ٛاع‬‫اخت٥بس‬ ٚ ‫لذست‬ ‫تفٛ٤ن‬ ٖ‫ٔ٥ضا‬ ‫٘ظش‬ ‫اص‬َ‫ٔذ‬ ٝ‫ػ‬ ‫دس‬ ٖ‫تٛا‬ ٣ٔ‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬،‫اػتشاتظ٤ه‬ َ‫وٙتش‬ٚ٣ِ‫ٔب‬ َ‫وٙتش‬.‫ٌٙدب٘ذ‬
ُٔ‫تؼب‬ َ‫ٔذ‬٢‫اػتشاتظ‬ ٗ٤ٚ‫تذ‬‫اػ‬ ‫تلٛ٤ت‬٢‫تشاتظ‬٢‫اػتشاتظ‬ ٢‫اخشا‬
‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬ًٙ٤‫ّٞذ‬ًٙ٤‫ّٞذ‬‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬
‫اػتشاتظ٤ه‬ َ‫وٙتش‬‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬ًٙ٤‫ّٞذ‬‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬ ٚ ًٙ٤‫ّٞذ‬
٣ِ‫ٔب‬ َ‫وٙتش‬‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬
:ُ‫وٕپج‬ ٢‫فشص٘ذ‬ ‫ٔبدس‬ ٢‫تئٛس‬
ٔ ‫سفتبس‬ ‫٘ٛع‬ ُ‫وٕپج‬ٝ‫ص٤شٔدٕٛػ‬ ٢‫ٚوبسٞب‬ ‫وؼت‬ ‫ثب‬ ًٙ٤‫ّٞذ‬ ٣‫متو‬‫ا‬‫اص‬ ٣‫ٔبتش٤ؼ‬ ٓ٥‫تشػ‬ ‫ثب‬ ‫سا‬ ‫ؽ‬‫تشو٥ت‬"٢‫وّ٥ذ‬ ُٔ‫ػٛا‬ ‫اٌ٘جبق‬ ٖ‫ٔ٥ضا‬
SBUًٙ٤‫ّٞذ‬ ٢‫ٚ٤ظٌ٥ٟب‬ ٚ"ٚ"‫فشص٘ذ‬ ٚ ‫ٔبدس‬ ٢‫ٞب‬ ‫فشكت‬ ‫اٌ٘جبق‬ ٚ ‫تٙبػت‬ ٖ‫ٔ٥ضا‬".‫ٕ٘ٛد‬ ‫تؼش٤ف‬ ‫ص٤ش‬ ُ‫ؿى‬ ٝ‫ث‬
ٝ٥‫٘بح‬‫فؼبِ٥ت‬
٢‫وّ٥ذ‬ ُٔ‫ػٛا‬ ‫اٌ٘جبق‬ ٖ‫ٔ٥ضا‬SBUٚ
ًٙ٤‫ّٞذ‬ ٢‫ٚ٤ظٌ٥ٟب‬
ٖ‫(ٔ٥ضا‬)‫فشص٘ذ‬ ٜ‫اداس‬ ٜٛ‫٘ح‬ ‫اص‬ ‫ٔبدس‬ ٟٓ‫ف‬
٢‫ٞب‬ ‫فشكت‬ ‫اٌ٘جبق‬ ٚ ‫تٙبػت‬ ٖ‫ٔ٥ضا‬SBU
ًٙ٤‫ّٞذ‬ ٚ
)‫فشص٘ذ‬ ٢‫ٞب‬ ‫فشكت‬ ٝ‫ث‬ ‫ٔبدس‬ ‫وٕه‬ ٖ‫(ٔ٥ضا‬
٣‫ٔمتو‬ ٚ ْ‫الص‬ ‫سفتبس‬
٢‫ٔحٛس‬ ٚ‫لّٕش‬‫ص٤بد‬‫ص٤بد‬،ٝ‫تٛخ‬‫حٕب٤ت‬٢‫حذاوثش‬ ‫پشٚسؽ‬ ٚ
٢‫ٔحٛس‬ ٚ‫لّٕش‬ ٝ٥‫حبؿ‬
‫ص٤بد‬ٓ‫و‬ ً‫ب‬‫٘ؼجت‬‫حٕب٤ت‬ُٕٚ‫ػ‬ ٢‫آصاد‬ ٖ‫داد‬ٝ‫ث‬ ٢‫حذاوثش‬
SBU‫ثخ‬ ‫دس‬‫ثبصاس‬ ‫ؾ‬
ٓ‫و‬ ً‫ب‬‫٘ؼجت‬‫ص٤بد‬ٚ ‫حٕب٤ت‬‫ثخؾ‬ ‫دس‬ ‫اخت٥بس‬ ‫تفٛ٤ن‬
،‫ٔذ٤ش٤ت‬٢‫ٌ٥ش‬ ٕٓ‫تل‬‫اخشا‬ ٚ
‫آسأؾ‬ ٚ َ‫تؼبد‬‫ص٤بد‬ٓ‫و‬ٖ‫ٕ٘ٛد‬ ُ‫حذال‬ ٚ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ُ٤‫ثذال‬ ‫حفظ‬
٣‫حٕب٤ت‬ ٟٓ‫ػ‬
٣‫اسصؿ‬ ّٝ‫ت‬ٓ‫و‬‫ص٤بد‬‫٤ب‬ٚ ٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫دخبِت‬ ٖ‫ٕ٘ٛد‬ ُ‫حذال‬
( ٣ٍٙٞ‫فش‬َ‫وٙتش‬ً‫ب‬‫كشف‬٣ِ‫ٔب‬)٣‫خالك‬ ‫٤ب‬ ٚ
‫غشثت‬ٓ‫و‬ٓ‫و‬ٖ‫ؿذ‬ ‫خالف‬٣‫لٌؼ‬
‫ٔـتشن‬ ‫خذٔبت‬ ٝ‫اسائ‬ ٢‫ٞب‬ ‫ػ٥بػت‬
‫ٔـتشن‬ ‫خذٔبت‬ ٣‫ًشاح‬ َٛ‫اك‬
-‫ل٥ٕت‬ ‫ؿفبف٥ت‬
-٢‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬
-‫ثبصاس‬ ٝ‫ث‬ ٣ٞ‫د‬ ‫پبػخ‬
-ٝ‫ث‬ ٝ‫تٛػؼ‬-‫ٞب‬ ‫سٚؽ‬
-‫ٞب‬ ‫سٚؽ‬ ٢‫ػبص‬ ‫اػتب٘ذاسد‬
-‫خذٔت‬ ًٙٞ‫فش‬
‫خذٔبت‬ ‫٘ٛع‬)‫ٔـتشن‬ /ُ‫(ٔؼتم‬٢‫ٞب‬ ٜ‫حٛص‬ ‫دس‬"٣ِ‫ٔب‬"ٚ"٣٘‫ا٘ؼب‬ ‫ٔٙبثغ‬"ٝ‫ص٤شٔدٕٛػ‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬٢
‫ٔبدس‬ ‫ؿشوت‬ ُٔ‫تؼب‬ ‫ػجه‬ ‫خلٛف‬ ‫دس‬ ،٢‫ٔشوض‬ ٝ‫ٞؼت‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ ً‫ال‬ٕٛ‫ٔؼ‬ ،ًٙ٤‫ّٞذ‬
‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٖ‫آ‬ ‫ثب‬ٚ ٣٤‫اخشا‬ ‫أٛس‬ ‫دس‬ ّٝ‫ٔذاخ‬ ٖ‫(ٔ٥ضا‬)َ‫وٙتش‬ ‫سٚؽ‬.‫ٌ٥شد‬ ٣ٔ ‫كٛست‬
٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬
ٔ‫تب‬٥ٗ‫دا‬‫ئ‬ٕ٣٤‫ه‬٤‫ب‬‫ث‬ ‫اص‬ ‫خذٔت‬ ‫چٙذ‬٥ٖٚ‫ش‬ٖ‫ػبصٔب‬.‫ٌٛ٤ٙذ‬ ٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ ‫سا‬
:٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ ُ٤‫دال‬
•‫و‬‫بٞؾ‬٤‫ٞض‬ّٕٝٙ‫ػ‬٥‫بت‬•‫دػتشػ‬٣‫ثٟتش‬ ٝ‫ث‬٤ٗ‫فشا‬٤‫ٙذٞب‬٢‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬•٣ٔ‫ٍٕٞب‬‫آخش‬ ‫ثب‬٤ٗ‫فٙبٚس‬٤‫ٟب‬•٤‫افضا‬‫ؾ‬‫وبسا‬٣٤
•ٝ‫تٛػؼ‬٤‫تٛإ٘ٙذ‬‫ٟب‬•ٝ‫تٛػؼ‬‫استمبء‬ ٚ‫استجبًبت‬‫ثب‬٤‫ٔـتش‬ٖ‫ب‬•٢‫آصادػبص‬‫ٔذ‬ ٖ‫صٔب‬٤ٖ‫شا‬•ٝ‫تٛػؼ‬‫خذٔبت‬
٢‫اػتشاتظ‬‫حذٚد‬ ٗ٥٥‫تؼ‬‫ٔزاوشات‬‫اخ‬‫ــ‬‫شا‬‫ٔذ٤ش٤ت‬ٖ‫وشد‬ ٣٤‫ٟ٘ب‬٣٘‫پـت٥جب‬
ٓ٥ٕ‫تل‬‫كغٛس‬ ٚ ‫حذٚد‬ ٗ٥٥‫تؼ‬‫ٔزاوشات‬ ٝٔ‫٘ب‬ ‫تٛافك‬٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬‫ٌـزاس‬ٝٙ٤‫ٞض‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬‫لشاسداد‬ ٕٓ‫ٔت‬‫حٕب٤ت‬ ٚ ٢‫ٍٟ٘ذاس‬
‫لشاسداد‬ ‫ػمذ‬٣ٙ٥‫ث‬ ‫پ٥ؾ‬ ٚ ٢‫ثٙذ‬ ٝ‫ثٛدخ‬‫ٔـبسوت‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬‫٘تب٤ح‬ ‫تفٛ٤ن‬
ٜ‫پشٚط‬ ٢‫اخشا‬ٝ‫٤ىپبسچ‬ َٛ‫تح‬ ٚ ُ٤ٛ‫تح‬
‫ػّٕىشد‬ ‫ثش‬ ‫٘ظبست‬
‫تش‬ ٟٓٔ٤ٗ‫ٞب‬ ‫چبِؾ‬٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬٢
•‫ا٘تخبة‬/ٜ‫وٙٙذ‬ ٗ٥ٔ‫تب‬‫ؿش‬٤‫ه‬ٜ‫اؿتجب‬•٤‫ٔذ‬‫ش‬٤‫ت‬‫حؼبع‬ ٖ‫وبسوٙب‬ َ‫ا٘تمب‬ ٚ ُ‫٘م‬•‫وبٞؾ‬ٛ‫ت‬ٖ‫ا‬٢‫٘ٛآٚس‬•‫لشاسداد‬٥‫هؼ‬‫ف‬
•ْ‫ػذ‬‫دس‬‫٘ظش‬ٗ‫ٌشفت‬٤‫ٔؼب‬ُ٘‫ا٘ؼب‬ ‫ٔٙبثغ‬ ‫ثب‬ ‫ٔشتجي‬٣•ٜ‫اداس‬ٚ٥ٕ‫حبو‬‫ت‬‫سٚاثي‬ ‫ثخؾ‬ ‫اثش‬•ْ‫ػذ‬٣٤‫تٛا٘ب‬ِ‫فؼب‬ َ‫وٙتش‬٥‫ت‬‫ٞب‬٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬٢ٜ‫ؿذ‬
•٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ِ‫فؼب‬٥‫ت‬‫ٞب‬٣٤‫٘جب‬ ٝ‫و‬٤‫ذ‬٘ٚ‫ثش‬‫ؼپبس‬٢‫ؿٛ٘ذ‬•ْ‫ػذ‬ٝٔ‫ثش٘ب‬‫س‬٤‫ض‬٢‫خشٚج‬•ْ‫ػذ‬‫دس‬‫٘ظش‬ٗ‫ٌشفت‬٤‫ٞض‬ٝٙ‫ٞب‬٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ ٖ‫پٟٙب‬٢
ٙ‫و‬ ‫ٔحبفظت‬ ‫خٛد‬ ‫اص‬ ٍٝ٘ٛ‫چ‬٥‫ٓ؟‬
•‫پ‬ ‫ٔؼتٙذات‬٥‫ؾ‬٘٥‫بص‬‫سا‬ٟ‫ت‬٥ٝٙ‫و‬٥ٓ•‫ٟٔبست‬٤‫ٔذ‬‫ش‬٤‫ت‬٘ٚ‫دس‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫دس‬ ‫سا‬ ٜ‫پشٚط‬٣ٙ‫و‬٥ٓ•‫صث‬ٖ‫ب‬‫ٔـتشن‬‫ثب‬٥ٔ‫تب‬ٖٗ‫وٙٙذٌب‬ٝ‫داؿت‬‫ثبؿ‬٥ٓ
•٢‫اثضاسٞب‬ٝ‫ًجم‬‫ثٙذ‬٢ٚ‫اسص‬٤‫بث‬٣ٖ‫وتتذٌب‬ ٗ٥ٔ‫تب‬ٟ‫ت‬ ‫سا‬٥ٝٙ‫و‬٥ٓ•ٝ‫ث‬‫كٛست‬ٜ‫دٚس‬٢‫ا‬ٕٝٞ‫سا‬ ‫ٔٛاسد‬ٓ٥ٙ‫و‬ ٢‫ثبصٍ٘ش‬
‫هزینه؛‬ ‫كاهش‬
53%
‫كیفیت؛‬ ‫ارتقاء‬
19%
‫به‬ ‫دسترسي‬
‫فرآیندهاي‬
‫تر؛‬ ‫پرشتاب‬
11%
‫بعد‬ ‫ارتباطات‬
‫ادغام؛‬10%
‫برونسپاري‬ ‫دالیل‬ ‫ترین‬ ‫مهم‬
:‫كار‬ ‫انجام‬ ‫ابزارهاي‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫روش‬
:
-٣‫تبوت٥ى‬
-‫اػتشاتظ٤ه‬
-‫د‬ ‫تغ٥٥ش‬ٜ‫ٞٙذ‬
:
)‫چٌٛس؟‬ ‫چٍٍٛ٘٣(و٣؟‬ ٚ ٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬
‫اص‬ ‫د٤ٍش‬ ٣‫ؿشوت‬ ‫ثب‬ ‫ؿشوت‬ ‫٤ه‬ ٢‫ٕٞىبس‬
.‫اػت‬ ٟٓٔ ‫ثؼ٥بس‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫ٞب‬ ٓ٥ٕ‫تل‬
‫و‬ ٍٝ٘ٛ‫چ‬٥‫ف‬٥‫ت‬‫ٕٞىبس‬٢ٕ‫تو‬ ‫سا‬٥ٗٙ‫و‬٥ٓ‫؟‬
•‫اػتٕبد‬•‫دسن‬‫وؼت‬ٚ‫وبس‬٤‫ىذ‬٤‫ٍش‬•ٝ‫ث‬٢‫ٌزاس‬ ‫اؿتشان‬‫س‬٤‫ؼه‬‫ٔٙفؼت‬ ٚ•٥ٞ‫پش‬‫ض‬‫تؼبسم‬ ‫اص‬•‫تؼٟذ‬
)ٖ‫(فشٚؿٙذٌب‬ ٖ‫وٙٙذٌب‬ ٗ٥ٔ‫تب‬ ٣‫اسص٤بث‬
‫ٔختّف‬ ٖ‫وٙٙذٌب‬ ٗ٥ٔ‫تب‬ ‫اص‬ ‫ِ٥ؼت‬ ‫٤ه‬ ٗ‫داؿت‬ ‫دػت‬ ‫دس‬ ٚ ٝ٥ٟ‫ت‬(Vendor List)٢ٚ‫حب‬‫ال‬ ‫آٟ٘ب‬ ‫ٔـخلبت‬‫تب‬ ،‫اػت‬ ٢‫هشٚس‬ ٚ ْ‫ص‬
•‫تـخ٥ق‬‫ا٘تخبة‬ ٚ‫ٔٛسد‬ ٗ٤‫تش‬ ‫ٔٙبػت‬]‫ٔب‬ ‫٘٥بص‬ ‫[ثب‬‫تؼش٤غ‬ ‫سا‬.‫ٕ٘ب٤ذ‬:‫اص‬ ‫ػجبستٙذ‬ ٣‫اسص٤بث‬ ‫ٔٛاسد‬ ‫ػب٤ش‬
••••٣
•••
‫هشٚس‬ ‫ٔؼتٙذات‬٢‫ثشا‬٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ ٜ‫پشٚط‬ ‫ٞش‬٢
-‫ٔٙـٛس‬ٜ‫پشٚط‬:‫خشٚخ‬ ٚ ‫ٞذف‬٣‫ٞب‬٢‫ا‬ ‫ٔٛسد‬‫٘تظبس‬
-ّ‫تح‬٥ُ‫ٞض‬٤ٝٙ‫فب‬ ٚ٤ٜ‫ذ‬:ّ‫تح‬٥ُِ‫ٔب‬٣‫ثشٚ٘ؼپبس‬٢
-‫ٔفشٚهبت‬‫ل‬ ٚ٥‫ٛد‬:‫تٛك‬٥‫ف‬‫ٔحذٚد‬٤ٚ‫تٟب‬‫اػبػ‬ ‫ٔفشٚهبت‬٣ٜ‫پشٚط‬
-‫ث‬٥٘‫ب‬٥ٜٝ‫پشٚط‬ ٝٙٔ‫دا‬:ٛ‫تح‬ ُ‫لبث‬ ‫ٔٛاسد‬ ٚ َٕٛ‫ؿ‬ ٝٙٔ‫دا‬٤ُٜ‫پشٚط‬
-‫ؿبخق‬ّ‫و‬٥‫ذ‬٢‫ػّٕىشد‬:‫تٛك‬٥‫ف‬‫اػ‬ ‫ثش‬ ٝ‫آ٘چ‬‫خٛاٞذ‬ ٜ‫خٛا٘ذ‬ ‫ٔٛفك‬ ٜ‫پشٚط‬ ٖ‫آ‬ ‫بع‬‫ؿذ‬
-‫ًشح‬‫استجبًبت‬:٘ ٚ ٜٛ‫٘ح‬‫ثشا‬ ْ‫الص‬ ‫اًالػبت‬ ‫ٛع‬٢‫اسا‬٤ٝ‫ًشف‬ ٚ‫د‬ ‫اص‬
-‫ػبختبس‬‫وبس‬ ‫ؿىؼت‬:‫تٛك‬٥‫ف‬‫اخضا‬٢‫وبس‬
-‫ٔبتش‬٤‫غ‬ِٛ‫ٔؼئ‬ ٚ ‫٘مؾ‬٥‫تٟب‬:‫ٞب‬ ‫٘مؾ‬ ٝ‫چ‬٣٤ِٛ‫ٔؼئ‬ ٝ‫چ‬ ‫ثب‬٥‫ت‬‫ٞب‬٣٤
-‫ًشح‬‫ٔٙبثغ‬:‫ٔٙب‬٤‫غ‬٘ ‫ٔٛسد‬٥‫بص‬‫ثشا‬٢ٜ‫پشٚط‬ ْ‫ا٘دب‬
-‫ًشح‬ٔ‫تب‬٥ٗ‫ٔٙبثغ‬:ٔ‫تب‬ ٜٛ‫٘ح‬٥ٗ٘ ‫ٔٛسد‬ ‫ٔٙبثغ‬٥‫بص‬‫ثشا‬٢ٜ‫پشٚط‬ ْ‫ا٘دب‬
-‫ًشح‬‫ٔذ‬٤‫ش‬٤‫ت‬‫ٔخبًشا‬‫ت‬:‫تٛك‬٥‫ف‬‫س‬٤‫ؼه‬‫ٞب‬٢ِ‫احتٕب‬٣ٌّٛ‫خ‬ ٜٛ‫٘ح‬ ٚ٥‫ش‬٢‫اص‬‫آٟ٘ب‬ٖٚ‫سٚثشٚؿذ‬‫ثب‬‫آٟ٘ب‬
-‫ًشح‬‫و‬٥‫ف‬٥‫ت‬:‫تٛك‬٥‫ف‬‫و‬٥‫ف‬٥‫ت‬ٌ ٜ‫ا٘ذاص‬ ٜٛ‫٘ح‬ ٚ٥‫ش‬٢ٖ‫آ‬
-‫صٔب٘جٙذ‬٢ٜ‫پشٚط‬:ِ‫فؼب‬ ‫چبست‬ ‫ٌب٘ت‬٥‫ت‬‫ٞب‬
-ٝ‫ثٛدخ‬:ِ‫ٔب‬ ‫ٔٙبثغ‬٣٘ ‫ٔٛسد‬٥‫بص‬ً ‫دس‬٣ٔ‫تب‬ ٜٛ‫٘ح‬ ٚ ٖ‫صٔب‬٥ٖٗ‫آ‬
-‫ًشح‬‫ٔذ‬٤‫ش‬٤‫ت‬‫تغ‬٥٥‫ش‬:ٍٍ٘ٛ‫چ‬٣‫تغ‬٥٥‫ش‬ٜ‫ٔخبًش‬ ‫ٔٛاسد‬ٍٍ٘ٛ‫صا/چ‬٣‫تغ‬٥٥‫ش‬‫ٔٙبثغ‬
-‫چه‬ِ٥‫ؼت‬‫پ‬٥ٜ‫بد‬‫ػبص‬٢:‫فشا‬٤‫ٙذ‬‫اخشا‬ ْ‫ٌب‬ ٝ‫ث‬ ْ‫ٌب‬٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬٢
-‫ثبصخٛسد‬:٘‫ٔىب‬٥ْ‫ض‬‫دس‬٤،‫بفت‬ّ‫تح‬٥ُ‫ثبصخٛس‬ ‫اثش‬ َ‫اػٕب‬ ٚ‫د‬
:‫نكته‬
‫اصلي‬ ‫كار‬ ‫و‬ ‫كسب‬‫و‬ ‫محوري‬ ‫و‬‫رقابتي‬ ‫مزیت‬ ‫موجب‬ ‫كه‬ ‫هرآنچه‬‫را‬ ‫است‬ ‫سازمان‬‫نبایست‬.‫كرد‬ ‫برونسپاري‬
:‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫اتحبدٞب‬
ٔ ‫تٛافك‬٥ٖ‫ب‬‫ثشا‬ ‫ؿشوتٟب‬٢‫دػت‬٥‫بث‬٣‫اػتشاتظ‬ ‫اٞذاف‬ ٝ‫ث‬٤‫ه‬(‫ٞذف‬ ‫ثب‬ٕ‫تل‬٥ٌٓ٥‫ش‬٤‫ٟب‬٢‫ٔـتشن‬ٚ‫٤ب‬‫اؿتشان‬ ٝ‫ث‬‫ٌزاس‬٢ٔ‫ٙبثغ‬ٚ‫ٞشد‬ ‫٤ب‬ ٚ)
‫چشا؟‬
•‫افضا‬٤‫ؾ‬‫دػتشػ‬٣‫ػشٔب‬ ٝ‫ث‬٤ٝ‫وبسٞب‬ ٚ ‫وؼت‬ ٚ٢‫خذ‬٤‫ذ‬•٤‫افضا‬‫ؾ‬‫تىِٙٛٛط‬٤‫ٟب‬٢‫ح‬٥‫بت‬٣‫دػتشع‬ ‫دس‬•‫وبٞؾ‬٤‫س‬‫ؼه‬‫ًش‬ ‫اص‬٤‫ك‬‫اؿتشان‬ ٝ‫ث‬‫ٌزاس‬٢ٖ‫آ‬
•٤‫ا‬‫دبد‬‫ؿشوب‬ ‫ثب‬ ‫ٔٛثشتش‬ ‫استجبى‬٢‫اػتشاتظ‬٤‫ه‬•‫وبٞؾ‬٤‫ٞض‬‫ٟٟٙب‬٢‫تحم‬٥‫ك‬ٝ‫تٛػؼ‬ ٚ•٣‫دػتشػ‬ِٛٛٙ‫تى‬ ٝ‫ث‬‫ط‬٤‫ٟب‬٢‫خذ‬٤‫ذتش‬•٘‫اػتب‬‫ذاسدػبص‬٢
•٢‫وبسثشد‬‫ػبص‬٢‫خٙج‬ ‫ٔحلٛالت‬٣•٢‫ٟٔبستٟب‬‫ٔذ‬٤‫ش‬٤‫ت‬٣•٤‫ٔضا‬‫ب‬٢‫تىِٙٛٛط‬ َ‫ا٘تمب‬٢
‫خزة‬)َ‫ا٘تمب‬ ٚ ٣٤‫(خبثدب‬‫ثشا‬ ‫ٔٙبثغ‬٢‫ثشداس‬ ٜ‫ثٟش‬٢‫فشكتٟب‬ ‫اص‬
‫ا‬٘‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫اتحبد‬ ‫ٛاع‬
x٘‫ِ٥ؼب‬ ٢‫اػٌب‬‫غ‬x‫ٔـتشن‬ ٢‫ٌزاس‬ ٝ٤‫ػشٔب‬xٖ‫وٙٙذٌب‬ ٗ٥ٔ‫تب‬ ‫ثب‬ ‫استجبًبت‬x‫ٔـتشن‬ ٢‫ٌزاس‬ ٝ٤‫ػشٔب‬ ْ‫ٕٞىبس٢(ػذ‬x‫ٔـتشن‬ ٝ‫تٛػؼ‬ ٚ ‫تحم٥ك‬
x٣‫كٙؼت‬ ٢‫ٞب‬ ٝ‫خٛؿ‬x٢‫٘ٛآٚس‬ ٢‫ٞب‬ ٝ‫ؿجى‬‫ثب‬ ‫اػت‬ ٣‫كٙؼت‬ ٝ‫خٛؿ‬ ٝ٥‫(ؿج‬ٚ‫د‬‫تفبٚت‬:"‫خذ٤ذ‬ ٣‫ٔٛهٛػ‬ ‫ثش‬ ‫تٕشوض‬"ٚ"٣٤‫خغشاف٥ب‬ ‫تٕشوض‬ ْ‫ػذ‬")
‫ثٍٙب‬ ُ‫ٔخت‬ ٢‫ٞب‬ ٝٙ٤‫ٌض‬( ‫ٞب‬ ٢‫تىِٙٛٛط‬ ٢‫ػبص‬ ٢‫تدبس‬ ٢‫ثشا‬ ‫وٛچه‬ ٗ٤‫وبسآفش‬ ٢‫ٞب‬ ٜ‫آِٛاسص‬ٚ٣٘‫ثبس‬2001)
‫ٞب‬ ٝٙ٤‫ٌض‬ٜ‫ثٍٙب‬ ‫ػّٕىشد‬ٗ‫ٔحبػ‬‫ٔؼب٤ت‬
ٖ‫وشد‬ ‫وبس‬ ‫تٟٙب‬٣٘‫ػبصٔب‬ ٖٚ‫دس‬ ٢‫تٛإ٘ٙذ٤ٟب‬ ‫ػبخت‬‫ٔٙبفغ‬ ‫حذاوثش‬ ‫وؼت‬‫ٔذت‬ ٣٘‫ًٛال‬ ٚ ٝٙ٤‫پشٞض‬ ٢‫تٛإ٘ٙذ‬
‫ثضسي‬ ٜ‫ثٍٙب‬ ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ‫ػشػت‬ ٖ‫وشد‬ ‫وٙذ‬‫ث‬ ٜ‫ثٍٙب‬ ٣‫دػتشػ‬ ٖ‫ٔحذٚدوشد‬ٝ‫ث‬ ‫ضسي‬
٣ّ‫اك‬ ٢‫تىِٙٛٛط‬
‫سل٥ت‬ ‫تمّ٥ذ‬ ٚ ٣‫دػتشػ‬ ‫اص‬ ٢‫چٌّٛ٥ش‬
)‫ثضسي‬ ٜ‫(ثٍٙب‬ ٣ِ‫احتٕب‬
ٖ‫خش٤ب‬ ٖ‫ؿذ‬ ‫ٔحذٚد‬ ٚ ٢‫ػبص‬ ٢‫تدبس‬ ‫تبخ٥ش‬
٢‫٘مذ‬
٢‫ٕٞىبس‬ ‫دل٥ك‬ ‫لشاسداد‬ ‫اص‬ ٜ‫اػتفبد‬‫اػبع‬ ‫ثش‬ ‫لشاسداد‬ ٓ٥‫تٙظ‬ ٚ ‫ٚوال‬ ‫اص‬ ٜ‫اػتفبد‬
‫خضئ٥بت‬
ُ‫لبث‬ ٚ ‫ٔـخق‬ ‫اٞذاف‬ ٚ ٢‫ٕٞىبس‬ ُ‫ؿى‬
٢‫ٌ٥ش‬ ٜ‫ا٘ذاص‬
ٝٙ٤‫پشٞض‬-‫صٔب٘جش‬-ٚ‫ٔحذ‬/‫ا٘ؼٌبف‬ ‫دس‬ ‫د٤ت‬
‫لشاسداد‬ ‫اكالح‬
‫اػتٕبد‬ ٢‫ٔجٙب‬ ‫ثش‬ ٌٝ‫ساث‬ ‫ا٤دبد‬‫ثب‬ ‫كش٤ح‬ ٚ ‫ؿفبف‬ ،‫ثبص‬ ‫استجبًبت‬ ‫تشت٥ت‬
‫ؿش٤ه‬
‫وبٞؾ‬ ٚ ‫ٔـبسوت‬ ‫اسصؽ‬ ‫افضا٤ؾ‬٣٘‫ٍ٘شا‬
‫اص‬ ٣‫٘بؿ‬‫اًالػبت‬‫ؿش٤ه‬ ٣‫ٔخف‬
٣‫وـ‬ ٜ‫ثٟش‬ َ‫احتٕب‬ ٚ ٜ‫اػتفبد‬ ‫ػٛء‬ ٖ‫أىب‬
‫ثضسي‬ ٜ‫ثٍٙب‬ ‫تٛػي‬
٣‫ٔـبسوت‬ ‫ٔٙبثغ‬ ‫د٤ٍش‬ ‫اص‬ ٜ‫اػتفبد‬‫ٌؼتش‬ ٚ ٢‫ٍٟ٘ذاس‬ٚ ‫تٛإ٘ٙذ٤ٟب‬ ‫ؽ‬
ٛ٘ ٢‫ٞب‬ ٢‫تىِٙٛٛط‬
ٚ ٢‫ٕٞىبس‬ ٝٔ‫ادا‬ ٝ‫ث‬ ‫ؿش٤ه‬ ‫ٔٛتش‬ ‫تـٛ٤ك‬
٢‫ٌزاس‬ ٝ٤‫ػشٔب‬ ‫افضا٤ؾ‬
،‫ٔؼتٕش‬ ٝ‫تٛػؼ‬ ٚ ‫تحم٥ك‬ ٖ‫ثٛد‬ ‫ثش‬ ٝ٤‫ػشٔب‬
٢ٛ‫ل‬ ٚ ‫ٔذت‬ ٣٘‫ًٛال‬
‫مالي‬ ‫منابع‬
‫فیزیكي‬ ‫منابع‬
‫ت‬ ‫منابع‬‫جاري‬
‫آوري‬ ‫فن‬ ‫منابع‬
‫كارآفریني‬ ‫تجارب‬
‫اتحاد‬ ‫تجارب‬
‫ملموس‬ ‫منابع‬
‫منابع‬‫نا‬‫ملموس‬
‫خاص‬ ‫مهارتهاي‬
‫به‬ ‫تصمیم‬
‫یا‬ ‫و‬ )‫همكاري(اتحاد‬
‫همكاري‬ ‫عدم‬
+‫تصمیم‬ ‫تجربه‬ ‫و‬ ‫دانش‬ ‫به‬ ‫نیاز‬)‫(انتخاب‬‫مربوطه‬
‫مربوطه‬ ‫تصمیم‬ ‫تحكیم‬ ‫و‬ ‫تقویت‬ +
ٖ‫ػبصٔب‬ ٣‫ًشاح‬
ٜ‫خب٤ٍب‬‫دس‬:
-ٗ٤‫تش‬ ٣ّ‫اك‬ٚ ‫ٔٙجغ‬٢‫ٔجٙب‬"‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬،""‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٓ٥‫ت‬"‫اػت‬ٚ .٢‫اػتشاتظ‬ ٢‫اخشا‬ ‫اثضاس‬]‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٓ٥‫ت‬ ‫[تٛػي‬،"٣ٞ‫ػبصٔب٘ذ‬".‫اػت‬
‫د٤ٍش‬ ٣‫ثؼجبست‬ ‫٤ب‬ ٚ
-ٞ‫د‬ ٖ‫ػبصٔبٖ(ػبصٔب‬ ٣‫ًشاح‬.‫اػت‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٚ ٢‫اػتشاتظ‬ ٢‫اخشا‬ ٢‫ثشا‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٓ٥‫ت‬ ‫اثضاس‬ )٣
:‫ٞب‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫ا٤دبد‬ ُ٤‫دال‬
+‫وبس‬ ٖ‫ؿذ‬ ٣‫تخلل‬ ٚ ٓ٥‫تمؼ‬َ‫وٙتش‬ َ‫اػٕب‬ + ‫اًالػبت‬ ‫پشداصؽ‬ + ‫خذ٤ذ‬ ٢‫ٟ٘بد‬ َ‫اؿىب‬ +
‫٘ظبست‬ ٖ‫ػبٔال‬ +‫ٔجبدالت‬ ٝٙ٤‫ٞض‬ ‫وبٞؾ‬ + ‫ٔٙبثغ‬ ‫ثؼ٥ح‬ +
:ٖ‫ػبصٔب‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫تؼش٤ف‬
‫ٔـخق‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٔحذٚد٤ت‬ ٚ ‫اٞذاف‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ ‫خذ٤ذ‬ ‫ٔلٙٛع‬ ‫٤ه‬ ‫خّك‬ :٣‫ًشاح‬
.‫اػتشاتظ٢]اػت‬ ٢‫اخشا‬ ٣ٍٍ٘ٛ‫چ‬ ٢[ّٝ‫ٔؼئ‬ ُ‫ح‬ ‫فشا٤ٙذ‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٣‫ًشاح‬
ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫ؿٙبخت‬ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫تؼش٤ف‬‫ٞب‬ ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ ٝ‫اسائ‬ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ ‫ا٘تخبة‬‫اخشا‬٢‫ثبصٍ٘ش‬ ٚ َ‫وٙتش‬
‫ٟٔبستٟب‬٢٘ ‫ٔٛسد‬٥‫بص‬‫ثشا‬٢‫ًشاح‬٣ٖ‫ػبصٔب‬
+‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢ّ‫تح‬٥ُٖ‫ػبصٔب‬+‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢ِٝ‫ٔؼب‬ ُ‫ح‬+‫تؼٟذ‬ ٚ ‫ٔـبسوت‬ ‫خّت‬ ٖ‫تٛا‬+‫ػ‬ ‫ٔٙبػجبت‬ ٚ ‫لذست‬ ‫خلٛف‬ ‫دس‬ ‫دا٘ؾ‬٥‫بػ‬٣
+‫س‬ٚ٤‫ىشد‬‫٘ت‬ ٚ ‫ٔثجت‬٥ٝ‫د‬‫ٌشا‬+‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢‫ٔٛثش‬ ‫ؿٙٛد‬+‫ثبال‬ ُٕ‫تح‬٢ْ‫اثٟب‬+ٝ‫تدشث‬٢‫ٔذ‬٤‫ش‬٤‫ت‬ّٕ‫ػ‬ ‫ػٌح‬ ‫دس‬٥‫بت‬
+‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢ٟٔٛ‫ٔف‬٣+ٚ‫س‬٤‫ىشد‬‫خٛؿج‬٥ٝ٘‫ٙب‬+ِ‫ٕٞذ‬٣+ٖ‫تٛا‬‫سٞجش‬٢ٕ‫سػ‬ ‫لذست‬ ٖٚ‫ثذ‬٣
+‫خالل‬٥‫ت‬+‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢‫تشغ‬٥‫ت‬+‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢‫اثشٌزاس‬٢‫٘فٛر‬ ٚ+‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢ٝ‫ؿجى‬‫ػبص‬٢
٢‫ٞب‬ َ‫ٔذ‬[٣‫ًشاح‬]ٖ‫ػبصٔب‬
: ٖ‫تٛؿٕب‬ ٚ ‫٘بدِش‬ َ‫ٔذ‬
ٖ‫ػبصٔب‬‫ثشٕٞىٙؾ‬‫خضء‬ ‫چٟبس‬"،ٖ‫وبسوٙب‬ٗ‫ف‬ ٚ ‫وبس‬،٢‫آٚس‬٣ٕ‫سػ‬ ‫غ٥ش‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ،٣ٕ‫سػ‬ ٖ‫ػبصٔب‬"‫دس‬‫ثؼتش‬"‫ٔح٥ي‬"٢‫ثشٔجٙب‬"‫اٞذاف‬ ٚ ٢‫اػتشاتظ‬".‫اػت‬
.‫اػت‬ ٣ٕ‫سػ‬ ‫استجبى‬ ٢‫ٔؼ٥شٞب‬ ٗ٥٥‫تؼ‬ )‫سػٕ٣(ػبختبس‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫وبسوشد‬ ٗ٤‫تش‬ ٟٓٔ
َ‫ٔذ‬7S٢‫ٔى٥ٙض‬
‫ػبختبس‬،ٖ‫وبسوٙب‬،‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬،‫ػجه‬،٢‫اػتشاتظ‬ٚٓ‫ػ٥ؼت‬٢‫ٔجٙب‬ ‫ثش‬ ٖ‫ػبصٔب‬‫ٔـتشن‬ ٢‫ٞب‬ ‫اسصؽ‬]٢‫اػتشاتظ‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫[ٔجت‬ٖ‫ػبصٔب‬‫سا‬٣ٔ ُ‫ؿى‬ٞ‫د‬.‫ذ‬
Shared values System Strategy Style Skills Staff Structure
‫ٚ٤ؼجشد‬ ٣‫ثخـ‬ ‫ؿؾ‬ َ‫ٔذ‬
ُٔ‫ؿب‬ّ‫اك‬ ٢‫اخضا‬٣:)‫ٔملٛد(ٞذف‬،‫ػبختبس‬،٢‫سٞجش‬،‫سٚاثي‬،‫ٞب‬ ‫پبداؽ‬)٣٘‫ػبصٔب‬ ًٙٞ‫(فش‬،٣‫وٕى‬ ٢‫ٞب‬ ْ‫ٔىب٘٥ض‬‫دس‬ ٝ‫و‬ ،‫ٔح٥ي‬.‫ؿٛد‬ ٣ٔ ٣‫ثشسػ‬
َ‫ٔذ‬ُ٥‫چشچ‬
:‫اص‬ ‫ػجبستٙذ‬ ٣ٞ‫د‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٚ ٖ‫ػبصٔب‬ ٣‫اػبػ‬ ‫أٛس‬٣٘‫ا٘ؼب‬ ‫ٔٙبثغ‬ ٝ‫تٛػؼ‬،٢‫ٟ٘بد‬ ًٙٞ‫فش‬،٣٘‫ػبصٔب‬ ‫ػبختبس‬
‫ثشٚن‬ َ‫ٔذ‬-ٗ٤ٛ‫ِ٥ت‬
٣‫خبسخ‬ ‫ٔح٥ي‬،٢‫اػتشاتظ‬ ‫ٔبٔٛس٤ت‬،٣٘‫ػبصٔب‬ ًٙٞ‫فش‬ٚ٢‫سٞجش‬‫ثش‬ ٝ‫و‬ ٢‫تبثش‬ ٚ ‫تبث٥ش‬ ‫ثب‬ ،ٝ٥ِٚ‫ا‬ ُٔ‫ػٛا‬ ٖ‫ثؼٙٛا‬‫ٞب‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬،‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫ػّٕىشد‬،‫ٞب‬ ٜ‫اٍ٘٥ض‬،
‫ػبختبس‬،٢‫ٚاحذوبس‬ ٢‫فوب‬،٢‫فشد‬ ٢‫ٞب‬ ‫اسصؽ‬ ٚ ‫٘٥بصٞب‬،ٚ٢‫فشد‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬ ٚ ‫ٚظب٤ف‬،‫داس٘ذ‬ٖ‫ػبصٔب‬ ٣٤‫ٟ٘ب‬ ٚ ٢‫فشد‬ ‫ػّٕىشد‬.‫دٞٙذ‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ‫سا‬
‫٘بد‬ َ‫ٔذ‬ ٝ‫ث‬ ‫٘ؼجت‬ َ‫ٔذ‬ ٗ٤‫ا‬ ‫تٕب٤ض‬ ٝ‫ٚخ‬،ٖ‫تٛؿٕب‬ ٚ ‫ِش‬ٖ‫ثٛد‬.‫اػت‬ َ‫ٔذ‬ ٗ٤‫ا‬
‫ٌبِجش٤ث‬ ٢‫ا‬ ٜ‫ػتبس‬ َ‫ٔذ‬
‫اص‬ ‫چ٥ض‬ ٕٝٞ٢‫اػتشاتظ‬ٝ‫و‬ ٢‫چ٥ض‬ ٗ٥ِٚ‫ا‬ ٚ ،‫ؿٛد‬ ٣ٔ ‫آغبص‬‫ثب٤ذ‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬،‫ؿٛد‬ ٣‫ًشاح‬‫ٞب‬ ٢‫تٛإ٘ٙذ‬‫(لبثّ٥ت‬)‫ٞب‬٣‫ًشاح‬ ٝ‫ث‬ ‫ثب٤ذ‬ ‫ػپغ‬ .‫اػت‬
‫ػبختبس‬،‫افشاد‬،‫فشآ٤ٙذٞب‬ٚ‫ٞب‬ ‫پبداؽ‬.‫پشداخت‬
‫ػ‬ ‫اػبع‬ ٗ٤‫ا‬ ‫ثش‬:‫وشد‬ ‫تؼش٤ف‬ ٍٝ٘ٛٙ٤‫ا‬ ٖ‫تٛا‬ ٣ٔ ‫سا‬ ٖ‫بصٔب‬
،‫خبف‬ )ًٙٞ‫(فش‬ ‫پبداؽ‬ ْ‫٘ظب‬ ٗ‫داؿت‬ ‫ثب‬ ‫ٔـخق‬ ٣٘‫ػبصٔب‬ ‫ػبختبس‬ ‫٤ه‬ ‫لبِت‬ ‫دس‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ‫افشاد‬ ‫اص‬ ٢‫ا‬ ٝ‫ٔدٕٛػ‬٢‫فشآ٤ٙذٞب‬
.‫ٕ٘ب٤ٙذ‬ ٣ٔ ‫اخشا‬ ٚ ‫سػب٤ت‬ ٜ‫ؿذ‬ ٗ٥٥‫تؼ‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ٢‫ساػتب‬ ‫دس‬ ٜ‫ؿذ‬ ‫ا٤دبد‬ ٢‫لبثّ٥تٟب‬ ٚ ‫تٛإ٘ٙذ٤ٟب‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ ‫سا‬ ٣‫ٔـخل‬
)‫ٔشاتت‬ ّٝ‫(ػّؼ‬ ٣ٞ‫فشٔب٘ذ‬ ٜ‫ص٘د٥ش‬
‫ص٘د‬٥ٜ‫ش‬‫پ‬ ٓٞ ٝ‫ث‬٥ٝ‫ٛػت‬‫اخت‬٥‫بسات‬‫ثبال‬ ‫ػٌٛح‬ ‫اص‬٢ّٕ‫ػ‬ ‫ػٌٛح‬ ‫تب‬ ٖ‫ػبصٔب‬٥‫بت‬٣‫ث‬ ٝ‫و‬٥‫بٍ٘ش‬ٞ‫د‬ ‫ٌضاسؽ‬ ‫سٚاثي‬٣.‫اػت‬
‫اخت‬٥‫بس‬
‫ٔدٛص‬ٕ‫تل‬٥ٌٓ٥‫ش‬٢‫اخشا‬ ٚ٢ٕ‫تل‬٥‫ٕب‬‫ت‬
ِٛ‫ٔؼئ‬٥‫ت‬
‫ٚظ‬ ٗ‫داؿت‬ ٜ‫ػٟذ‬ ‫ثش‬٥ٝ‫ف‬‫وبس‬٢ٍٛ‫پبػخ‬ ٚ٣٤‫دس‬ٖ‫آ‬ ‫ٔٛسد‬
‫ح‬٥ٌَٝ‫وٙتش‬
٘‫تؼذادوبسوٙب‬٣ٝ‫و‬ٝ‫ث‬٤‫ه‬‫ٔؼتم‬ ‫ًٛس‬ ٝ‫ث‬ ُ‫ؿغ‬٥ٓ‫ٌضاسؽ‬ٔ٥ٙٞ‫ذ‬‫ذ‬
ٖ‫ػبصٔب‬ ٢‫اخضا‬)‫ٔ٥ٙتضثشي‬ ٜ‫ٍ٘ب‬ ‫(اص‬
‫ثخؾ‬٣٤‫اخشا‬‫ػبختبس‬ٖ‫ػبصٔب‬ُٔ‫ؿب‬ ،"‫اسؿذ‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬"،"٣٘‫ٔ٥ب‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬"ٚ"٣‫ػّٕ٥بت‬ ‫ثخؾ‬"‫ثخؾ‬ ٚ‫د‬ ‫تٛػي‬ ،"‫ػتبد‬ٖ‫پـت٥جب‬"ٚ"٣ٙ‫ف‬ ‫ػتبد‬"
.‫ؿٛد‬ ٣ٔ ٣٘‫پـت٥جب‬‫د‬ ‫لٛا‬ ‫تٕشوض‬:‫دٞذ‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ‫سا‬ ٣٘‫ػبصٔب‬ ‫ػبختبس‬ ‫ا٘ٛاع‬ ‫اص‬ ٣‫٘ٛػ‬ ،‫ٞب‬ ‫ثخؾ‬ ٗ٤‫ا‬ ‫اص‬ ‫٤ه‬ ‫ٞش‬ ‫س‬
‫ػبختبس‬ ‫٘ٛع‬‫لٛا‬ ‫تٕشوض‬ ‫ثخؾ‬‫خلٛك٥ت‬‫ٔضا٤ب‬‫ٔؼب٤ت‬
ٜ‫ػبد‬‫اسؿذ‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬
‫اسٌب٘٥ه‬ ٚ ٓ‫و‬ ‫سػٕ٥ت‬ٜ‫ػبد‬-٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬‫ػش‬٤‫غ‬-‫ٔٙؼٌف‬-‫٘جٛد‬
‫ال‬٤ٝ‫ٞب‬٢‫صائذ‬-ٖ‫ثٛد‬ ‫ٔـخق‬ِٛ‫ٔؼئ‬٥‫ت‬
‫افشاد‬
‫ٔتى‬٣‫فشد‬ ٝ‫ث‬–،‫٘بچبثه‬
ٚ ‫وٙذ‬‫ٌش٤ضا‬‫سؿذ‬ ‫اص‬ ٖ
)٣ٙ٥‫ثشٚوشاػ٣(ٔبؿ‬٣ٙ‫ف‬ ‫ػتبر‬
‫ٚظب‬٤‫ف‬ّٕ‫ػ‬٥‫بت‬٣‫تىشاس‬٢‫ؿفبف‬ ٚ-
٥ٕ‫سػ‬‫ت‬‫ثبال‬-ّٝ‫ػّؼ‬‫ٔشاتت‬٥ٕ‫تل‬ٓ
ٌ٥‫ش‬٢-٥ٕ‫حبو‬‫ت‬٘‫لٛا‬٥ٗ‫ٔمشسات‬ ٚ
ِ‫فؼب‬ ْ‫ا٘دب‬٥‫تٟب‬٢‫وبس‬ ‫سٚؽ‬ ٝ‫ث‬ ٜ‫ؿذ‬ ‫اػتب٘ذاسد‬
‫آٔذ‬-٘ ْ‫ػذ‬٥‫بص‬‫ٔذ‬ ٝ‫ث‬٤ٖ‫شا‬ٔ٥٘‫ب‬٣٣ّ٥‫خ‬
ٕ‫(حبو‬ ‫تٛإ٘ٙذ‬٥‫ت‬٘‫لٛا‬٥ٕٗ‫تل‬ )٥ٌٓ٥‫ش‬٢
‫ٔتٕشوض‬
‫ٌشا‬ ‫تخلق‬٣٤‫ث‬٥‫ؾ‬‫اص‬
٘‫لٛا‬ ‫تؼبسم‬ ‫حذ‬٥ٗ‫ثذ‬
٢‫ا‬ ٝ‫حشف‬ ٣‫ثشٚوشاػ‬٣‫ػّٕ٥بت‬ ‫ثخؾ‬
‫تشو‬٥‫ج‬٣‫اػتب٘ذاسدػبص‬ ‫اص‬٢ْٚ‫ػذ‬
‫تٕشوض‬-٣٤‫تخللٍشا‬‫اختٕبػ‬٣‫خب‬ ٝ‫ث‬٢
‫ٌشا‬ ‫تخلق‬٣٤‫ٚظ‬٥ٝ‫ف‬‫ا‬٢(‫لذست‬
‫ٔتٕشوض‬‫دس‬ٝ‫ٞؼت‬٥ّٕ‫ػ‬‫بت‬٣)ْ‫ػذ‬‫تٕشوض‬
‫تخلق‬‫ٌشا‬٣٤‫تؼبسم‬
٣‫ثخـ‬ ‫ػبختبس‬٣٘‫ٔ٥ب‬ ٖ‫ٔذ٤شا‬
‫٘ٛػ‬ ‫سا‬ ‫خٛد‬ ‫ٞب‬ ‫ثخؾ‬٣ٝ‫ث‬ ‫ؿشوت‬
‫حؼب‬ٔ ‫ة‬٣‫آٚس٘ذ‬-‫ثخؾ‬‫ٞب‬‫دس‬ٜٚ‫ٌش‬
٢‫ٞب‬‫ٚظ‬٥ٝ‫ف‬‫ا‬٢‫تمؼ‬ ‫ثب‬٥ٓ‫ػٌح‬ ‫دس‬ ‫وبس‬
،‫ثبال‬٥ٕ‫سػ‬‫ت‬‫ص‬٤‫بد‬ٚ‫اخت‬٥‫بس‬‫دس‬ ‫ٔتٕشوض‬
‫ٔذ‬ ‫دػت‬٤ٖ‫شا‬‫فؼبِٙذ‬.
‫ٚاٌزاس‬٢‫اخت‬ ُٔ‫وب‬٥‫بسات‬ِٛ‫ٔؼئ‬ ٚ٥‫تٟب‬٢٤‫ه‬
( ٜ‫پشٚط‬٤‫ب‬) َٛ‫ٔحل‬٤‫ه‬‫ٚاحذ‬-ِٛ‫ٔؼئ‬٥‫ت‬
‫پز‬٤‫ش‬٢‫ث‬٥‫ـتش‬‫تأو‬ ٚ٥‫ذ‬ٚ‫س‬٢‫٘تب‬٤‫ح‬-
‫اثشپز‬٤‫ش‬٢ٓ‫و‬‫٘تب‬ ‫اص‬٤‫ح‬‫ػب‬٤‫ش‬‫ثخـٟب‬-‫ا‬٤‫دبد‬
‫ٚاحذٞب‬٢ٖ‫خٛدٌشدا‬ ٚ ُ‫ٔؼتم‬
‫وبس‬ ٜ‫دٚثبس‬٢‫اتالف‬ ٚ
‫ٔٙبثغ‬
٣‫ادٞٛوشاػ‬٣٘‫پـت٥جب‬ ‫ػتبد‬
‫ػش٤غ‬ ‫ٚاوٙؾ‬‫ػش‬ ‫ٚاوٙؾ‬٤‫غ‬‫تغ‬ ٝ‫ث‬٥٥‫شات‬‫خذ‬ ‫اثذاػبت‬ ٚ٤‫ذ‬-
ٟ‫تؼ‬٥ٍُٙٞ‫ٕٞب‬ ‫دس‬٣‫ث‬٥ٖٗ‫ٔتخللب‬
‫(ٔبتش‬ ‫ٔختّف‬٤‫ؼ‬٣)-‫ٚظب‬ ْ‫ا٘دب‬٤‫ف‬‫پ‬٥‫چ‬٥ٜ‫ذ‬
ٖ‫تٛا‬ ‫اص‬ ‫خبسج‬٤‫ه‬‫فشد‬
ِٛ‫ٔؼئ‬٥‫ت‬‫اخت‬ ٚ ‫ٞب‬٥‫بسات‬
ٟٓ‫ٔج‬-‫اختٕب‬ ‫تٙؾ‬‫ػ‬٣ٚ
٘‫سٚا‬٣‫٘بپب‬ ‫اػوبء‬ ‫ثش‬٤‫ذاس‬٢
: َ‫وٙتش‬
‫تغ٥٥ش‬ ‫ا٤دبد‬ ٚ ‫پب٤ؾ‬
‫لذست‬:
ٖ‫د٤ٍشا‬ ‫سفتبس‬ ٓ٥‫تٙظ‬ ٣٤‫تٛا٘ب‬
٣٘‫ػبصٔب‬ ٣ٕ‫سػ‬ ‫ػبختبس‬ ‫ا٘ٛاع‬
٘‫ػبصٔب‬ ‫ػبختبس‬٣:‫ؿ‬٥ٜٛ‫ٞب‬٢ْ‫ا٘دب‬‫ٌضاسؽ‬ ٜٛ‫٘ح‬ ٚ ‫وبس‬ٌ٥‫ش‬٢ٚ‫ٌضاسؽ‬ٞ‫د‬٣‫ٔدبس‬ ٚ٢ٕ‫سػ‬ ‫استجبًبت‬٣ٖ‫وبسوٙب‬
‫چبسچٛث‬٣‫ٔذ‬ ٝ‫و‬٤ٖ‫شا‬‫ثشا‬٢ٕ‫تل‬٥ٍٓٙٞ‫ٕٞب‬ ٚ٣ِ‫فؼب‬٥‫تٟب‬٢‫اػوب‬٢‫ا‬ ٖ‫ػبصٔب‬٤‫دبد‬ٔ٥ٙٙ‫ى‬‫ذ‬
٘‫ػبصٔب‬ ‫ػبختبس‬ ‫اٞذاف‬٣
-ٛ‫ػ‬ ٝ‫ث‬ ‫اًالػبت‬ ٖ‫داد‬ ‫خٟت‬٢‫ٔذ‬٤ٖ‫شا‬‫ٔشثٛى‬
-‫تٛص‬٤‫غ‬‫اخت‬٥‫بس‬‫ثشا‬٢ٕ‫تل‬٥ٌٓ٥‫ش‬٢ٝ‫ث‬‫ٔٛثش‬ ‫ًٛس‬
-‫تؼ‬٥٥ٗٚ‫سٚاثي‬ َ‫وٙتش‬ٔ٥ٖ‫ب‬‫ٚاحذٞب‬٢‫وبس‬٢
‫ػبختبس‬ ‫ا٘ٛاع‬
‫ػبختبس‬ ‫٘ٛع‬‫ٔح٥ي‬٢‫تىِٙٛٛط‬ٜ‫ا٘ذاص‬‫ٞب‬ ‫ٞذف‬
ٝ‫ٚظ٥ف‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫ٔجت‬ًٕ‫ا‬ ْ‫ػذ‬ ،‫ثبثجبت‬٥ٖ‫ٙب‬‫ا٘ذن‬‫ػبد‬٢ٚ٤‫ىٙٛاخت‬‫وٛچه‬٤‫ب‬
‫ٔتٛػي‬
‫ثبال‬ ٣ٙ‫ف‬ ‫و٥ف٥ت‬ ،٣٘‫ػبصٔب‬ ٖٚ‫دس‬
َٛ‫ٔحل‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫ٔجت‬‫تغ٥٥ش‬ َ‫حب‬ ‫دس‬ٜ‫پ٥چ٥ذ‬‫ثضسي‬،‫ص٤ؼت‬ ‫ٔح٥ي‬ ‫ثب‬ ‫ػبصؽ‬ ،٢‫ٔـتش‬ ‫سهب٤ت‬
ٖ‫ػبصٔب‬ ‫خبسج‬ ‫دس‬ ٣‫اثشثخـ‬
٣‫ٔبتش٤ؼ‬‫ص٤بد‬ ٖ‫إً٥ٙب‬ ْ‫ػذ‬٢‫ٚاحذٞب‬ ،ٜ‫پ٥چ٥ذ‬
ٓٞ ٝ‫ث‬ ٝ‫ٚاثؼت‬
‫ٔتٛػي‬٣ٙ‫ف‬ ‫تخلق‬ ٚ َٛ‫ٔحل‬ ‫دس‬ ٢‫آٚس‬ ‫٘ٛع‬ ،‫ٔتوبد‬
٢‫پ٥ٛ٘ذ‬‫٘ٛع‬ ٝ‫ػ‬ ‫اص‬ ٣‫تشو٥ج‬‫فٛق‬ ‫ػبختبس‬
٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ‫اثؼبد‬
ٜ‫ٌ٥ش٘ذ‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ‫ؿخق‬ * )‫ٞب‬ ٝٙ٤‫(ٌض‬ ‫ٞب‬ ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ * ٓ٥ٕ‫تل‬ )‫(ٔٛلؼ٥ت‬ ٝٙ٥ٔ‫ص‬ * ّٝ‫ٔؼئ‬
:ّٝ‫ٔؼئ‬ ُ‫ح‬ ‫فشآ٤ٙذ‬
ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫تـخ٥ق‬>ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫تذل٥ك‬>‫ٞب‬ ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ ‫ا٤دبد‬>‫ٞب‬ ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ ‫ا٘تخبة‬>‫اخشا‬>‫پب٤ؾ‬>)ْٚ‫د‬ ‫٤ب‬ َٚ‫ا‬ ّٝ‫ٔشح‬ ٝ‫ث‬ ‫(ثبصخٛس‬
‫تؼش٤ف‬‫ٔؼئ‬‫؟‬ ّٝ
-ٝ‫و‬ ٝ‫آ٘چ‬ ٚ ‫ٞؼت‬ ٝ‫و‬ ٝ‫آ٘چ‬ ٗ٥‫ث‬ ‫تفبٚت‬.‫ثبؿذ‬
-ٝ‫و‬ ٝ‫آ٘چ‬ ٚ ‫ٞؼت‬ ٝ‫و‬ ٝ‫آ٘چ‬ ٗ٥‫ث‬ ‫تفبٚت‬.‫ثبؿذ‬
()‫اػت‬ ‫فٛق‬ ‫ٌضاسٜء‬ ٚ‫د‬ ‫وٙٙذٜء‬ ‫تفى٥ه‬ ُٔ‫ػب‬
:)‫ٞٛؿ٥بس‬ ‫(فشد‬ ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫تـخ٥ق‬ ٢‫ثشا‬ ‫٘٥بص‬ ‫ٔٛسد‬ ٢‫ٚ٤ظٌ٥ٟب‬
ٗ‫داؿت‬ ٝ‫تٛخ‬–ٖ‫وشد‬ ‫دلت‬–‫ٔٛهٛع‬ ٝ‫ث‬ ٖ‫داد‬ ‫إٞ٥ت‬–‫ٚهؼ٥ت‬ ٖ‫وشد‬ ُ٥ّ‫تح‬–‫ٌّٔٛة‬ ‫ٚهؼ٥ت‬ ‫تلٛس‬–ٗ‫داؿت‬ ‫خالل٥ت‬
)ٜ‫وٙٙذ‬ ‫(ٔحذٚد‬ ٜ‫ٌ٥ش٘ذ‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ‫ثش‬ ‫ٔٛثش‬ ُٔ‫ػٛا‬:
:ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫ثب‬ ٣٤ٚ‫سٚ٤بس‬ ُ‫ٔشاح‬
‫ٞشاع‬>ٖ‫وتٕب‬>٢‫أ٥ذ‬ ‫٘ب‬>٣ٌ‫افؼشد‬>ٖٛٔ‫آص‬>ٓ٥ٕ‫تل‬>ْ‫ا٘ؼدب‬
٣٤‫ػمال‬ ُٔ‫ػٛا‬
٣٤‫ٌشا‬ ‫ػ٥ٙ٥ت‬ ْ‫ػذ‬
٣‫ٌٔٙم‬ ‫تفىش‬ ‫هؼف‬
ٖ‫ؿذ‬ ٢‫ثؼذ‬ ‫ته‬ ٚ ٢‫ٍ٘ش‬ ٣‫خضئ‬
ُٔ‫ػٛا‬‫سٚا٘ـٙبخت‬٣
‫زودرس‬ ‫نتایج‬ ‫به‬ ‫گرایش‬
‫تجربیات‬ ‫بر‬ ‫زیاد‬ ‫اتكاي‬
‫شكست‬ ‫انتظار‬
‫خودمحوري‬ ‫و‬ ‫خودبیني‬
‫ّد‬‫د‬‫مر‬ ‫ذهني‬ ‫ساختار‬
‫برانگیختگي‬ ‫و‬ ‫تهییج‬
‫خشم‬
‫وسواس‬
‫ش‬ ‫سوگیري‬‫ناختي‬
ُٔ‫ػٛا‬٣‫اختٕبػ‬ ٚ ٣ٍٙٞ‫فش‬
‫ٞٙدبسٞب‬ ٚ ‫ٞب‬ ‫اسصؽ‬
ٖ‫صثـــب‬
ٗ٥٘‫لٛا‬
٣‫اختٕبػ‬ ٢‫ٞب‬ ٖ‫ثحشا‬
:٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٔٛلؼ٥ت‬
‫مخـاطـــــــره‬ / ‫اطمیـنـــــان‬‫اطمیـنـــــان‬ ‫عـــدم‬ /
‫ٞب‬ ‫ٞ٥ٛس٤ؼت٥ه‬،٣ٙٞ‫ر‬ ٢‫اٍِٛٞب‬‫دا‬ ‫٘مؾ‬ ‫ٞب‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ‫دس‬ ٝ‫و‬ ‫ٞؼتٙذ‬ ٣‫ػشاٍ٘ـت‬ ‫لٛاػذ‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫ٔجت‬ٚ ٝ‫ؿت‬‫ثش‬٢‫اثش‬ ّٝ‫ٔؼئ‬ ُ‫ح‬‫ٔ٥ٍزا‬ ٣‫ٔٙف‬ /‫ٔثجت‬.‫س٘ذ‬
٢‫ا‬ ٝ‫وّ٥ـ‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬ٝ‫خبٔؼ‬ ‫٤ب‬ ٜٚ‫ٌش‬ ‫٤ه‬ ٢‫اػوب‬ ْ‫تٕب‬ ٝ‫ث‬ ‫٘فش‬ ‫چٙذ‬ ‫٤ب‬ ‫٤ه‬ ٢‫ٚ٤ظٌ٥ٟب‬ ٓ٥ٕ‫تؼ‬ :
‫تٌج٥ك‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬.‫ثبٚس٘ذ‬ ُ‫لبث‬ ٗ٥‫پ٥ـ‬ ٢‫ثبٚسٞب‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ ٝ‫و‬ ٣٤‫ٞب‬ ٜ‫ٌضاس‬ ‫سد‬ ‫٤ب‬ ‫پز٤شؽ‬ :
ٖ‫ثٛد‬ ‫دػتشع‬ ‫دس‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬‫اًال‬ ‫اص‬ ٢‫ٔحذٚد‬ ‫ثخؾ‬ ٝ‫ث‬ ‫سخٛع‬ :)٢‫ا٘ذاص‬ ‫(ٍِٙش‬‫ػبت‬
‫غّي‬ ‫اخٕبع‬ ‫اثش‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬ٖ‫د٤ٍشا‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٔـبثٟت‬ ٚ ‫ٞب‬ ‫ٔٛافمت‬ ‫ثش‬ ‫تٕشوض‬ :
ٓ‫و‬ ‫تؼذاد‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬‫ٚهؼ٥ت‬ ‫٤ب‬ ‫٘ظش‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ ،ٜ‫ٌضاس‬ ‫٤ه‬ ‫سد‬ ‫٤ب‬ ‫پز٤شؽ‬ :‫٘ضد٤ه‬ ‫وٛچه‬ ٝ‫خبٔؼ‬
٣ٍ٘‫ٕٞش‬ ‫اثش‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬ٝ‫خبٔؼ‬ َٕٛ‫ٔؼ‬ ‫تفىشات‬ ‫ثب‬ ‫تفىش‬ ٖ‫وشد‬ ‫ساػتب‬ ٓٞ :
ٖ‫ثٛد‬ ‫ٔتٛػي‬ ‫اص‬ ‫ثٟتش‬ ٓٞٛ‫ت‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬‫خ‬ ٢‫تٛإ٘ٙذ٤ٟب‬ ٣‫اسص٤بث‬ :‫ٔتٛػي‬ ‫حذ‬ ‫اص‬ ‫ثبالتش‬ ‫ٛد‬
:٢‫ػٌٛ٥ش‬ ‫ثشٚص‬ ٜ‫ػٕذ‬ ُّ‫ػ‬
-‫اًالػبت‬ ‫ص٤بد‬ ٓ‫حد‬
-‫اًالػبت‬ ‫٘٥بص‬ ‫ٔٛسد‬ ‫ثخؾ‬ ‫اص‬ ٣ٞ‫آٌب‬ ْ‫ػذ‬
-‫اًالػبت‬ ٣‫وبف‬ ٟٓ‫ف‬ ٚ ‫دسن‬ ْ‫ػذ‬
-٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ٝ‫ث‬ ‫٘٥بص‬‫ػش٤غ‬
ٟ‫ؿ‬‫ــــ‬‫ٛد‬ٛ‫ت‬ ٣ٔ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ٣‫احؼبػ‬ ٖ‫آ‬ ٣‫خشٚخ‬ ٚ ‫اػت‬ ‫ٔذت‬ ‫ثّٙذ‬ ٝ‫حبفظ‬ ‫دس‬ ٜ‫ؿذ‬ ٜ‫رخ٥ش‬ ‫دا٘ؾ‬ ٖ‫آ‬ ٢‫ٚسٚد‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ‫تفىش‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬ ،ٖ‫ػٙٛا‬ ٝ‫ث‬ ‫ا٘ذ‬
.‫ؿٛ٘ذ‬ ٣ٔ ‫پشداصؽ‬ ٜ‫٘بخٛدآٌب‬ ‫ثلٛست‬ ،٣‫تدشث‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ‫اص‬ ُ‫حبك‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫ٚسٚد‬ ،‫فشآ٤ٙذ‬ ٗ٤‫ا‬ ‫دس‬ .‫ثبؿذ‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ٚ ‫لوبٚت‬ ٢‫ثشا‬ ٣٤‫ٔجٙب‬
.‫اػت‬ ‫تدشث٥بت‬ ‫دس‬ ُٔ‫تب‬ ‫ؿٟٛد‬ ‫ٔٙجغ‬
٣‫تدشث‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ٚ ٣٤‫ػمال‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ٝ‫ٔمب٤ؼ‬:
٣٤‫ػمال‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬
ٜ‫خٛدآٌب‬ ٣ِ‫اػتذال‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ‫٤ه‬
٣‫تدشث‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬
٥‫ػ‬ ‫٤ه‬‫اتٛٔبت٥ه‬ ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ٓ‫ؼت‬
‫ٞٛؿ٥بس‬‫ٞٛؿ٥بس‬ ٕٝ٥٘
ٝ٘‫آٌبٞب‬ ‫ٔـٛست‬ ٚ ُٔ‫تب‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫ٔجت‬‫خٛدوبس‬
٣ّ٥ّ‫تح‬‫ٌشا‬ ُ‫و‬
‫احؼبػبت‬ ‫اص‬ ٣ِ‫خب‬‫احؼبػبت‬ ‫ثب‬ ‫ٕٔضٚج‬
٣‫ٌٔٙم‬ َ‫اػتذال‬ ٚ ‫دا٘ؾ‬ ‫اص‬ ٝ٘‫آٌبٞب‬ ٢‫٤بدٌ٥ش‬ٝ‫تدشث‬ ‫اص‬ ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ‫اص‬ ُ‫حبك‬ ٢‫اٍِٛٞب‬ ٢‫ٔجٙب‬ ‫ثش‬
‫فشا٤ٙذٌشا‬‫ٌشا‬ ٝ‫٘ت٥د‬
‫وٙذ‬ ‫پشداصؽ‬‫پشػشػ‬ ‫پشداصؽ‬‫ت‬
‫تغ٥٥شات‬ ‫ثشاثش‬ ‫دس‬ ٓ‫و‬ ‫ٔمبٚٔت‬‫تغ٥٥ش‬ ‫ثشاثش‬ ‫دس‬ ‫ص٤بد‬ ‫ٔمبٚٔت‬
٣‫ٌٔٙم‬ ٚ ٣ٙ٥‫ػ‬ ِٝ‫اد‬ ٚ ‫ؿٛاٞذ‬ ٝ‫ث‬ ‫٘٥بص‬ٜ‫ثؼٙذ‬ ‫خٛد‬
:‫ؿٟٛد‬ ‫تمٛ٤ت‬ ٢‫ٞب‬ ٜ‫سا‬
-ٝ‫تدشث‬ ‫دس‬ ُٔ‫تب‬ ‫ٞٙش‬ ٗ‫آٔٛخت‬
-‫وبس‬ ‫ٔح٥ي‬ ‫دس‬ َٕٛ‫ٔؼ‬ ٢‫ٞب‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ٝ٘‫فؼبال‬ ٝ‫تدشث‬
-‫ثبصخٛس‬ ‫ػش٤غ‬ ٝ‫اسائ‬ ٚ ‫اخز‬
-‫تدشث٥بت‬ ‫ٔٛسد‬ ‫دس‬ ‫كحجت‬
-ٖ‫د٤ٍشا‬ ٢‫ٌش‬ ٣‫ٔشث‬
-‫ٕٔ٥ض‬٢‫ٌ٥ش‬ ٜ‫ا٘ذاص‬ ُ‫لبث‬ ٢‫ٞب‬ ٝ‫ػٙد‬ ٚ ٣٤‫ػمال‬ ٢‫ٞب‬ ‫سٚؽ‬ ‫ثب‬ ‫تلٕ٥ٕبت‬ ٢
-٢‫آٚس‬ ٗ‫ف‬ ‫اص‬ ٢‫ٔٙذ‬ ٜ‫ثٟش‬
٣‫٘ٛ٤ؼ‬ ٛ٤‫ػٙبس‬ ‫فشا٤ٙذ‬:
‫ػبختبس‬ ‫ا٤دبد‬>‫فوب‬ ‫ؿٙبخت‬>٣‫٘ٛ٤ؼ‬ ٛ٤‫ػٙبس‬>٣‫ثشسػ‬ ٚ ُ٥ّ‫تح‬>٢‫وبسٌ٥ش‬ ٝ‫ث‬

More Related Content

What's hot

Marketing plan, KAMRAN SEHAT
Marketing plan, KAMRAN SEHATMarketing plan, KAMRAN SEHAT
Marketing plan, KAMRAN SEHATkamran sehat
 
Tabsira Siyasi Vol2
Tabsira Siyasi Vol2Tabsira Siyasi Vol2
Tabsira Siyasi Vol2kokchapress
 
لمنطقة الحى الثامن مدينة نصر بحث التخطيط العمرانى
 لمنطقة الحى الثامن مدينة نصر بحث التخطيط العمرانى  لمنطقة الحى الثامن مدينة نصر بحث التخطيط العمرانى
لمنطقة الحى الثامن مدينة نصر بحث التخطيط العمرانى Abdelrahman Tarek
 
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگیمورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگیOmid Omidvar
 
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع الجزء الأول
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع    الجزء الأولمجلة القانون والاقتصادى العدد السابع    الجزء الأول
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع الجزء الأولlegallab7
 
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع الجزء الثانى
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع    الجزء الثانىمجلة القانون والاقتصادى العدد السابع    الجزء الثانى
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع الجزء الثانىlegallab7
 
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع الجزء الرابع
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع    الجزء الرابعمجلة القانون والاقتصادى العدد السابع    الجزء الرابع
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع الجزء الرابعlegallab7
 
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان Alifard (Sunich)
 
دعوة للمشاركة
دعوة للمشاركةدعوة للمشاركة
دعوة للمشاركةIURS
 
انواع مدل کسب و کار
انواع مدل کسب و کارانواع مدل کسب و کار
انواع مدل کسب و کارaliaalistartup
 
IDS چیست؟
IDS چیست؟IDS چیست؟
IDS چیست؟sepanta-no
 
1 تقييم المشاريع-الأسس العلمية والتطبيقات العملية
1 تقييم المشاريع-الأسس العلمية والتطبيقات العملية1 تقييم المشاريع-الأسس العلمية والتطبيقات العملية
1 تقييم المشاريع-الأسس العلمية والتطبيقات العمليةAyman Tobasee
 
چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...
چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...
چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...Amir Mahjoorian
 
چگونه ضمیر ناخودآگاه را برنامه ریزی کنیم؟
چگونه ضمیر ناخودآگاه را برنامه ریزی کنیم؟چگونه ضمیر ناخودآگاه را برنامه ریزی کنیم؟
چگونه ضمیر ناخودآگاه را برنامه ریزی کنیم؟Amir Sharifi
 

What's hot (20)

Marketing plan, KAMRAN SEHAT
Marketing plan, KAMRAN SEHATMarketing plan, KAMRAN SEHAT
Marketing plan, KAMRAN SEHAT
 
معرفي كامل
معرفي كاملمعرفي كامل
معرفي كامل
 
Tabsira Siyasi Vol2
Tabsira Siyasi Vol2Tabsira Siyasi Vol2
Tabsira Siyasi Vol2
 
لمنطقة الحى الثامن مدينة نصر بحث التخطيط العمرانى
 لمنطقة الحى الثامن مدينة نصر بحث التخطيط العمرانى  لمنطقة الحى الثامن مدينة نصر بحث التخطيط العمرانى
لمنطقة الحى الثامن مدينة نصر بحث التخطيط العمرانى
 
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگیمورد کاوی یک شرکت خانوادگی
مورد کاوی یک شرکت خانوادگی
 
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع الجزء الأول
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع    الجزء الأولمجلة القانون والاقتصادى العدد السابع    الجزء الأول
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع الجزء الأول
 
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع الجزء الثانى
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع    الجزء الثانىمجلة القانون والاقتصادى العدد السابع    الجزء الثانى
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع الجزء الثانى
 
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع الجزء الرابع
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع    الجزء الرابعمجلة القانون والاقتصادى العدد السابع    الجزء الرابع
مجلة القانون والاقتصادى العدد السابع الجزء الرابع
 
5S
5S5S
5S
 
Lnfwmydy tqnyt-m1
Lnfwmydy  tqnyt-m1Lnfwmydy  tqnyt-m1
Lnfwmydy tqnyt-m1
 
Tammoli dar-ayeye-tathir-word
Tammoli dar-ayeye-tathir-wordTammoli dar-ayeye-tathir-word
Tammoli dar-ayeye-tathir-word
 
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
رویکردهای سیستم های اطلاعاتی در مدیریت ارتباط با مشتریان
 
دعوة للمشاركة
دعوة للمشاركةدعوة للمشاركة
دعوة للمشاركة
 
انواع مدل کسب و کار
انواع مدل کسب و کارانواع مدل کسب و کار
انواع مدل کسب و کار
 
David
DavidDavid
David
 
IDS چیست؟
IDS چیست؟IDS چیست؟
IDS چیست؟
 
التازية
التازيةالتازية
التازية
 
1 تقييم المشاريع-الأسس العلمية والتطبيقات العملية
1 تقييم المشاريع-الأسس العلمية والتطبيقات العملية1 تقييم المشاريع-الأسس العلمية والتطبيقات العملية
1 تقييم المشاريع-الأسس العلمية والتطبيقات العملية
 
چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...
چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...
چارچوب و روش شناسی معماری سازمانی - Enterprise Architecture Framework and Met...
 
چگونه ضمیر ناخودآگاه را برنامه ریزی کنیم؟
چگونه ضمیر ناخودآگاه را برنامه ریزی کنیم؟چگونه ضمیر ناخودآگاه را برنامه ریزی کنیم؟
چگونه ضمیر ناخودآگاه را برنامه ریزی کنیم؟
 

Similar to Advanced Strategic Management (In Farsi) Dr. Farahzadi

Active Vibration Control based on Optimal Location Piezo-Patches in Structure...
Active Vibration Control based on Optimal Location Piezo-Patches in Structure...Active Vibration Control based on Optimal Location Piezo-Patches in Structure...
Active Vibration Control based on Optimal Location Piezo-Patches in Structure...Shanghai Jiao Tong University
 
چارچوب معماری سازمانی ایران - Iran Enterprise Architecture Framework (IEAF)
چارچوب معماری سازمانی ایران - Iran Enterprise Architecture Framework (IEAF)چارچوب معماری سازمانی ایران - Iran Enterprise Architecture Framework (IEAF)
چارچوب معماری سازمانی ایران - Iran Enterprise Architecture Framework (IEAF)Amir Mahjoorian
 
LQR-MOPSOکنترل فعال ارتعاشی منطبق بر جایابی بهینه المان های پیزوالکتریک بر رو...
LQR-MOPSOکنترل فعال ارتعاشی منطبق بر جایابی بهینه المان های پیزوالکتریک بر رو...LQR-MOPSOکنترل فعال ارتعاشی منطبق بر جایابی بهینه المان های پیزوالکتریک بر رو...
LQR-MOPSOکنترل فعال ارتعاشی منطبق بر جایابی بهینه المان های پیزوالکتریک بر رو...Mojtaba Hasanlu
 
بسته بندی فعال درصنایع غذایی و نقش آن در حفظ کیفیت و ماندگاری فرآورده های شکلات
بسته بندی فعال درصنایع غذایی و نقش آن در حفظ کیفیت و ماندگاری فرآورده های شکلات بسته بندی فعال درصنایع غذایی و نقش آن در حفظ کیفیت و ماندگاری فرآورده های شکلات
بسته بندی فعال درصنایع غذایی و نقش آن در حفظ کیفیت و ماندگاری فرآورده های شکلات Saeed Ranjbaryan
 
التحرشات في المدرسة
التحرشات في المدرسةالتحرشات في المدرسة
التحرشات في المدرسةlajal-school
 
Modeling & Analysis of Axial Impact of Thin-Walled Structures by LS-DYNA
Modeling & Analysis of Axial Impact of Thin-Walled Structures by LS-DYNAModeling & Analysis of Axial Impact of Thin-Walled Structures by LS-DYNA
Modeling & Analysis of Axial Impact of Thin-Walled Structures by LS-DYNAShanghai Jiao Tong University
 
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.comFunctional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.comsadegh karimi
 
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
  تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”  تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”Mohammad Golestani
 
2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran Report2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran ReportMohsen Malayeri
 
Roham hosseini final project مالکیت معنوی در مدیریت تکنولوژی
Roham hosseini   final project مالکیت معنوی در مدیریت تکنولوژیRoham hosseini   final project مالکیت معنوی در مدیریت تکنولوژی
Roham hosseini final project مالکیت معنوی در مدیریت تکنولوژیRoham Hosseini
 
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصرأسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصرrasha ali
 
forme resume Fanid poor.!
forme resume Fanid poor.!forme resume Fanid poor.!
forme resume Fanid poor.!hassan fanid
 
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)Fatemeh Shahrjerdi
 
LS-DYNAمدلسازی و تحلیل برخورد محوری سازه های جدارنازک با
LS-DYNAمدلسازی و تحلیل برخورد محوری سازه های جدارنازک با LS-DYNAمدلسازی و تحلیل برخورد محوری سازه های جدارنازک با
LS-DYNAمدلسازی و تحلیل برخورد محوری سازه های جدارنازک با Mojtaba Hasanlu
 
بحث تطوير مقرر طرق تدريس العلوم للدكتور حاتم محمد مرسي
بحث تطوير مقرر طرق تدريس  العلوم للدكتور حاتم محمد مرسيبحث تطوير مقرر طرق تدريس  العلوم للدكتور حاتم محمد مرسي
بحث تطوير مقرر طرق تدريس العلوم للدكتور حاتم محمد مرسيDr Hatem Morsy
 

Similar to Advanced Strategic Management (In Farsi) Dr. Farahzadi (20)

Active Vibration Control based on Optimal Location Piezo-Patches in Structure...
Active Vibration Control based on Optimal Location Piezo-Patches in Structure...Active Vibration Control based on Optimal Location Piezo-Patches in Structure...
Active Vibration Control based on Optimal Location Piezo-Patches in Structure...
 
چارچوب معماری سازمانی ایران - Iran Enterprise Architecture Framework (IEAF)
چارچوب معماری سازمانی ایران - Iran Enterprise Architecture Framework (IEAF)چارچوب معماری سازمانی ایران - Iran Enterprise Architecture Framework (IEAF)
چارچوب معماری سازمانی ایران - Iran Enterprise Architecture Framework (IEAF)
 
LQR-MOPSOکنترل فعال ارتعاشی منطبق بر جایابی بهینه المان های پیزوالکتریک بر رو...
LQR-MOPSOکنترل فعال ارتعاشی منطبق بر جایابی بهینه المان های پیزوالکتریک بر رو...LQR-MOPSOکنترل فعال ارتعاشی منطبق بر جایابی بهینه المان های پیزوالکتریک بر رو...
LQR-MOPSOکنترل فعال ارتعاشی منطبق بر جایابی بهینه المان های پیزوالکتریک بر رو...
 
بسته بندی فعال درصنایع غذایی و نقش آن در حفظ کیفیت و ماندگاری فرآورده های شکلات
بسته بندی فعال درصنایع غذایی و نقش آن در حفظ کیفیت و ماندگاری فرآورده های شکلات بسته بندی فعال درصنایع غذایی و نقش آن در حفظ کیفیت و ماندگاری فرآورده های شکلات
بسته بندی فعال درصنایع غذایی و نقش آن در حفظ کیفیت و ماندگاری فرآورده های شکلات
 
Shapeof science (2)
Shapeof science (2)Shapeof science (2)
Shapeof science (2)
 
التحرشات في المدرسة
التحرشات في المدرسةالتحرشات في المدرسة
التحرشات في المدرسة
 
Modeling & Analysis of Axial Impact of Thin-Walled Structures by LS-DYNA
Modeling & Analysis of Axial Impact of Thin-Walled Structures by LS-DYNAModeling & Analysis of Axial Impact of Thin-Walled Structures by LS-DYNA
Modeling & Analysis of Axial Impact of Thin-Walled Structures by LS-DYNA
 
HSE_PLAN
HSE_PLANHSE_PLAN
HSE_PLAN
 
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.comFunctional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
Functional Movement Screen (FMS) www.ghamatpooyan.com
 
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
  تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”  تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
تاريخچه فعاليت و واحدهای سازمانی شرکت “برداسکن آسیا ”
 
2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran Report2nd StartupWeekend Tehran Report
2nd StartupWeekend Tehran Report
 
Roham hosseini final project مالکیت معنوی در مدیریت تکنولوژی
Roham hosseini   final project مالکیت معنوی در مدیریت تکنولوژیRoham hosseini   final project مالکیت معنوی در مدیریت تکنولوژی
Roham hosseini final project مالکیت معنوی در مدیریت تکنولوژی
 
اصول و فنون مذاکره
اصول و فنون مذاکرهاصول و فنون مذاکره
اصول و فنون مذاکره
 
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصرأسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
أسس مجتمع المعرفة الحاضرة فى إسرائيل والغائبة فى مصر
 
allahyari
allahyariallahyari
allahyari
 
درس تطبيق عملي على ستيم
درس تطبيق عملي على ستيمدرس تطبيق عملي على ستيم
درس تطبيق عملي على ستيم
 
forme resume Fanid poor.!
forme resume Fanid poor.!forme resume Fanid poor.!
forme resume Fanid poor.!
 
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)Virtual leadership.shahrjerdi (1)
Virtual leadership.shahrjerdi (1)
 
LS-DYNAمدلسازی و تحلیل برخورد محوری سازه های جدارنازک با
LS-DYNAمدلسازی و تحلیل برخورد محوری سازه های جدارنازک با LS-DYNAمدلسازی و تحلیل برخورد محوری سازه های جدارنازک با
LS-DYNAمدلسازی و تحلیل برخورد محوری سازه های جدارنازک با
 
بحث تطوير مقرر طرق تدريس العلوم للدكتور حاتم محمد مرسي
بحث تطوير مقرر طرق تدريس  العلوم للدكتور حاتم محمد مرسيبحث تطوير مقرر طرق تدريس  العلوم للدكتور حاتم محمد مرسي
بحث تطوير مقرر طرق تدريس العلوم للدكتور حاتم محمد مرسي
 

Advanced Strategic Management (In Farsi) Dr. Farahzadi

  • 1. ‫درس‬ ‫جزوه‬"‫پيشرفته‬ ‫استراتژيك‬ ‫مديريت‬" ‫ادی‬‫ز‬‫فرح‬ ‫هادی‬ ‫سيد‬ ‫ر‬‫دكت‬ ‫آقاي‬ ‫جناب‬ ‫استاد‬ ‫پاييز‬7931 :‫تنظيم‬‫خوشق‬ ‫داود‬‫ـ‬‫ان‬‫ـ‬‫ی‬ ‫ارشد‬ ‫كارشناسی‬ ‫دوره‬ ‫دانشجوي‬ ‫استراتژي‬ /‫وكار‬ ‫كسب‬ ‫مديريت‬
  • 2. ٢‫اػتشاتظ‬ ْٟٛ‫ٔف‬ ‫ثبؿذ؟‬ ٝ‫٘ذاؿت‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ٣٘‫ػبصٔب‬ ‫اػت‬ ٗ‫ٕٔى‬ ‫آ٤ب‬‫خ٥ش‬-.‫٘٥ؼت‬ ‫ؿفبف‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫دس‬ ‫٤ب‬ ٚ ‫اػت‬ ‫ٚهؼ٥ف‬ ٜ‫اؿتجب‬ ٣ٞ‫ٌب‬ ٣ٟ‫ٔٙت‬ ‫ٔىتٛثٙذ؟‬ ً‫ب‬ٔ‫اِضا‬ ‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ‫آ٤ب‬‫خ٥ش‬ ٗ٤‫تش‬ ٣ّ‫اك‬‫چ٥ؼت؟‬ ٜ‫ثٍٙب‬ ‫وبسوشد‬ ‫ثش‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ‫تبث٥ش‬‫ثم‬‫ــــ‬‫ب‬ ٜ‫ثٍٙب‬ َٛ‫اف‬ ٝ‫ث‬ ‫ٔٙدش‬ ٜ‫اؿتجب‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ‫اص‬ ٣٤‫ٞب‬ ٕٝ٘ٛ٘ ‫وذان‬–‫٘ٛو٥ب‬-٣ّٔ ‫وفؾ‬-َ‫آ‬ ٜ‫ا٤ذ‬ ٣ٌ‫ص٘ذ‬ ّٝ‫ٔد‬: ‫ػّت‬‫هؼف‬ٟٓ‫ف‬ ‫دس‬‫آ٘بِ٥ض‬ ٚ(A)٣‫ًشاح‬ /(F)/٢‫اخشا‬(I)٢‫اػتشاتظ‬ ‫ٔٛفك‬ ٢‫اػتشاتظ٤ٟب‬ ٕٝ٘ٛ٘ ُ‫وبػ‬ ‫فبثش‬-ِٝ‫وب‬ "‫اص‬ ٣‫كٙؼت‬ ٢‫وـٛسٞب‬ ٖ‫خٛدسٚػبصا‬ ‫تؼذاد‬ ‫وبٞؾ‬1985‫تب‬1895"‫اػت‬ ٣ِ‫ٔثب‬.‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫دا٘ؾ‬ ٠‫حٛص‬ ٢‫وّ٥ذ‬ َ‫ػٛا‬ ‫ًشح‬ ٢‫ثشا‬ ‫ػب‬ ٝ‫ث‬ ‫سخٛع‬ٝ‫ثم‬٣‫دا٘ـ‬ ٜ‫حٛص‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬‫ٔذ‬‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫٤شت‬ ٖ‫ػبصٔب‬٣‫كٙؼت‬ )‫(تـى٥الت‬‫التلبد‬ ٠‫حٛص‬ ‫دس‬ -‫ٌ٥شد؟‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ‫چٌٛس‬ ‫ثبصاس‬ ‫ػبختبس‬ -‫داسد؟‬ ‫ػبختبس‬ ٗ٤‫ا‬ ‫ثش‬ ٢‫تبث٥ش‬ ٝ‫چ‬ ‫ٞب‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫سفتبس‬ -‫داسد؟‬ ‫ٞب‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫ثش‬ ٢‫تبث٥ش‬ ٝ‫پ‬ ‫ثبصاس‬ ‫ػبختبس‬ ٚ ‫سفتبس‬ ‫اػتش‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٠‫حٛص‬ ‫ػٛاالت‬ ‫ثب‬ ٣‫كٙؼت‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫خلٛف‬ ‫دس‬ ‫التلبد‬ ٠‫حٛص‬ ‫ػٛاالت‬ ٣ّ‫اك‬ ‫تفبٚت‬‫اتظ٤ه‬ ،٢‫التلبد‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٠‫حٛص‬ ‫دس‬‫تبثش‬ ٚ ‫تبث٥ش‬ ٣ٍٍ٘ٛ‫چ‬ ‫ثش‬ ‫ثحث‬‫ثبصاسٞب‬ ُ‫داخ‬ ‫دس‬ ‫ٞب‬ ٖ‫ػبصٔب‬‫ثبصاسٞب‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬ ٣ٍٍ٘ٛ‫چ‬ ٚ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٠‫حٛص‬ ‫دس‬ ٣ِٚ .‫ػت‬ ‫وٙٙذ؟‬ ٣ٔ ‫سفتبس‬ ‫چٌٛس‬ ‫خٛد‬ ٖٚ‫دس‬ ‫دس‬ ‫ػبصٔبٟ٘ب‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ٗ٤‫ا‬ ‫ػش‬ ‫ثش‬ ‫ثحث‬ ،‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫اص‬ ٣‫٤ى‬‫ػٛاال‬٢‫وّ٥ذ‬ ‫ت‬ٛ‫ت‬ ٚ ‫ثضسي‬ ٢‫ػبصٔبٟ٘ب‬ ‫ظٟٛس‬ ‫اص‬ ٣‫٘بؿ‬: ٝ‫و‬ ‫ثٛد‬ ٗ٤‫ا‬ ،٣ِّّٕ‫ا‬ ٗ٥‫ث‬ ٢‫ثبصاسٞب‬ ٝ‫ػؼ‬ "‫ؿٛد؟‬ ٣ٔ ‫ٞب‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٢‫فٙب‬ ‫٤ب‬ ‫ثمب‬ ‫ٔٛخت‬ ٣ّٔ‫ػٛا‬ ٝ‫چ‬" ،‫فٛق‬ َ‫ػٛا‬ ٝ‫ث‬ ‫پبػخ‬ ٚ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫دا٘ؾ‬ ‫ٌؼتشؽ‬ ٚ ‫ظٟٛس‬ ٢‫ٔجٙب‬.‫ؿذ‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ُ‫داخ‬ ٢‫ٞب‬ ٣ٌ‫ٚ٤ظ‬ ٝ‫ث‬ ٢‫خذ‬ ٝ‫(تٛخ‬ٓ٘‫خب‬ ‫وتبة‬ ‫ثب‬‫پٙشص‬‫دس‬1858‫افتبد‬ ٜ‫سا‬ ٝ‫ث‬ٝٞ‫د‬ ‫دس‬ ‫ٞب‬ ‫ثؼذ‬ ٚ90‫تٛػي‬‫پٛس‬‫تش‬ٚ٣٘‫ثبس‬.‫سػ٥ذ‬ ‫خٛد‬ ‫اٚج‬ ٝ‫ث‬) ‫مدیر‬‫اس‬ ‫یت‬‫اهداف‬ ‫تعیین‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ً‫ا‬‫صرف‬ ،‫تراتژیک‬ ‫و‬ ‫بایدها‬ ‫تعیین‬ ‫مسئولیتش‬ ‫بلکه‬ ،‫نیست‬ ‫سازمان‬ .‫است‬ ‫سازمان‬ ‫ابعاد‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫حوزه‬ ‫تمام‬ ‫در‬ ‫نبایدها‬ ‫موضوع‬‫و‬ ‫حفظ‬ ‫چگونگی‬ ،‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬ .‫است‬ ‫بازار‬ ‫سخت‬ ‫های‬ ‫رقابت‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫بقای‬
  • 3. ٓ‫ث٥ؼت‬ ٖ‫لش‬ ‫اٚاػي‬ ‫دس‬ ٜ‫ؿذ‬ ‫ٌٔشح‬ ُ‫ٔؼبئ‬ ‫د٤ٍش‬: -‫؟‬ ! ُٔ‫وب‬ ‫سلبثت‬ ‫ثبصاس‬ ‫دس‬ ‫ثضسي‬ ٚ ٣ّ‫اك‬ ‫سل٥ت‬ ‫چٙذ‬ ‫حوٛس‬ -‫؟‬ ‫ٔتفبٚت‬ ‫ٔحلٛالت‬ ‫تِٛ٥ذ‬ -‫؟‬ ‫تجّ٥غبت‬ ‫٘مؾ‬ ٚ ‫إٞ٥ت‬ -)‫ا٘حلبس‬ ‫هذ‬ ٗ٥٘‫(لٛا‬ ‫؟‬ ‫ا٘حلبس‬ ‫اص‬ ٢‫خٌّٛ٥ش‬ ٜ‫سا‬ ٣‫دا٘ـ‬ ٠‫حٛص‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬ ٝ‫ث‬ ٣ٟ‫ٔٙت‬ ْ‫وذا‬ ‫ٞش‬ ٝ‫و‬ ‫ثٛد٘ذ‬٢‫ا‬ ٝ‫ؿبخ‬ ‫٤ب‬ ٚ ُ‫ٔؼتم‬‫دس‬ ٢‫خذ٤ذ‬.‫ؿذ‬ ‫كٙب٤غ‬ ٚ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ّْٛ‫ػ‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٟٓٔ ‫ػٙبكش‬ ٖ‫آ‬ ‫اص‬ ‫تش‬ ٟٓٔ ٚ ‫ٔٙبثغ‬٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫تٛا‬ ‫ٔذ٤ش‬٠‫دسثبس‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫٤ت‬٠ٛ‫٘ح‬ٖ‫ػبصٔب‬ ٢‫ساٞجش‬)٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫(تٛا‬.‫وٙذ‬ ٣ٔ ‫ثحث‬ٖٛ‫چ‬ ٣‫الذأبت‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٢‫ساٞجش‬‫اٞذاف‬ ‫ا٘تخبة‬،‫ٔحلٛالت‬ ‫ٌض٤ٙؾ‬، ‫ػبختبس‬ ٣‫ًشاح‬،ً٢‫اداس‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ٣‫شاح‬ٚ ،٣ٌ‫ٌؼتشد‬ ‫ػٌح‬ ٗ٥٥‫تؼ‬ٖ‫ػبصٔب‬٢‫ثشا‬ ‫ٞب‬ ‫ػ٥بػت‬ ٣‫ًشاح‬ ٝ‫ث‬ ‫ٔٙدش‬ ،‫الذأبت‬ ٗ٤‫ا‬ ١‫ٔدٕٛػ‬ ٝ‫و‬ ،‫ؿٛد‬ ٣ٔ ُٔ‫ؿب‬ ‫سا‬ .‫ؿذ‬ ‫خٛاٞذ‬ ‫ثبصاس‬ ‫دس‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٜ‫خب٤ٍب‬ ٗ٥٥‫تؼ‬ .‫اػت‬ ٣‫سلبثت‬ ‫ٔح٥ي‬ ‫دس‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٜ‫خب٤ٍب‬ ‫استمبء‬ ٚ ٣‫سلبثت‬ ‫ٔض٤ت‬ ‫خّك‬ ،٢‫اػتشاتظ‬ ٣ّ‫اك‬ ‫وبسوشد‬ ‫اػتشاتظ‬ ٣٤‫ٔجٙب‬ ٖٛ٘‫لب‬‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ٢ ُٔ‫وب‬ ‫سلبثت‬ ‫ثبصاس‬ ‫دس‬،‫اػت‬ ‫كفش‬ ٢‫التلبد‬ ‫ػٛد‬‫؛‬ُ‫حذال‬ ٝ‫ث‬ ‫سا‬ ‫ٞب‬ ‫ل٥ٕت‬ ،‫تمبهب‬ ٚ ٝ‫ػشه‬ ‫تٙبػت‬ ٚ ٜ‫ؿذ‬ ‫تمّ٥ذ‬ ‫سلجب‬ ‫تٛػي‬ ً‫ب‬‫ػش٤ؼ‬ ‫ٔٛفك‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ٖٛ‫چ‬ .‫اػت‬ ٜ‫سػب٘ذ‬ ٗ‫ٕٔى‬ ٢‫اػتشاتظ‬]‫[خٛة‬٢‫التلبد‬ ‫ػٛد‬ ٚ‫داسد؛‬ ‫ٔحذٚد‬ ٖ‫صٔب‬.‫ثٛد‬ ‫٘خٛاٞذ‬ ٗ٤‫آفش‬ ‫ٔض٤ت‬ ‫د٤ٍش‬ ٚ ٜ‫ؿذ‬ ‫تمّ٥ذ‬ ‫ػش٤غ‬ ٖٛ‫چ‬ .‫داسد‬ ‫ٔؼىٛع‬ ‫استجبى‬ ‫ػٛد‬ ٖ‫ٔ٥ضا‬ ‫ثب‬ ‫ثبصاسٞب‬ ُٔ‫تىب‬)‫ؿٛد‬ ٣ٔ ‫ػٛد‬ ‫وبٞؾ‬ ‫ٔٛخت‬ ‫ثبصاسٞب‬ ُٔ‫(تىب‬ ٣‫سلبثت‬ ‫ٔض٤ت‬ .‫دٞذ‬ ٣ٔ ‫تشخ٥ح‬ ‫سلجب٤ؾ‬ ‫ثش‬ ‫سا‬ ٣ِٛ‫ٔحل‬ ٢‫ٔـتش‬ ٖ‫آ‬ ‫ػجت‬ ٝ‫ث‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ٣ّٔ‫ػب‬ ٣‫سلبثت‬ ‫ٔض٤ت‬ ‫این‬‫مدیریتی‬ ‫توان‬‫منابع‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫نحوۀ‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫مدیران‬ ‫سطح‬ ‫نتیجه‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫داده‬ ‫شکل‬ ‫را‬ ‫محیط‬ ‫با‬ ‫سازمان‬ ‫تعامل‬ ‫و‬ ‫تعیی‬ ‫را‬ ‫سازمان‬ ‫استراتژیک‬ ‫موفقیت‬.‫نماید‬ ‫می‬ ‫ن‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫رویکردی‬‫بهینه‬ ‫تخصیص‬‫منابع‬‫بر‬‫ها‬ ‫فرصت‬‫موجب‬ ،‫آفرینی‬ ‫مزیت‬‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬.‫شود‬
  • 4. ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬:‫اٞذاف‬ ‫تحمك‬ ٢‫ثشا‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫ٔٙبثغ‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٔ: ‫بٔٛس٤ت‬‫ث‬ ‫ا٘دبٔؾ‬ ٝ‫و‬ ٝ‫آ٘چ‬.‫ػبصد‬ ٣ٔ ‫٤ىتب‬ ٚ ‫ٔتٕب٤ض‬ ‫سا‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ،‫ٔـخق‬ ٣ٙ٥‫ٔخبًج‬ ٢‫شا‬ : ‫ا٘ذاص‬ ٓ‫چـ‬ٖ‫ػبصٔب‬ ‫دس‬ ٜ‫آ٤ٙذ‬ ‫ٌّٔٛة‬ ‫ٚهؼ٥ت‬ : ‫اسصؽ‬.‫دٞذ‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ‫سا‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫ؿخل٥ت‬ ٚ ٜ‫ثٛد‬ ‫پب٤جٙذ‬ ‫آٟ٘ب‬ ٝ‫ث‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٝ‫و‬ ٣ِٛ‫اك‬ : ‫ٞذف‬ -)٣‫حم٥م‬ ٚ ‫دػتشع‬ ُ‫لبث‬ ‫ٔذت‬ ٖ‫ٔ٥ب‬ ‫(ٞذف‬ ‫ٔملٛد‬ -)‫٘ضد٤ه‬ ٚ ‫ّٕٔٛع‬ ‫ٔذت‬ ٜ‫وٛتب‬ ‫(ٞذف‬ ٝ٘‫٘ـب‬ ‫(خ‬ ‫ػ٥بػت‬: )٣‫ٔـ‬ ‫ي‬٢‫اخشا‬ ‫دس‬ ٝ٤‫اِشػب‬ ْ‫الص‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٔحذٚد٤ت‬ ٚ ‫ٔمشسات‬‫ٞب‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬ ٚ ٗ٥٥‫تؼ‬ ٣٘‫ٔجب‬ ‫اص‬ ٚ‫اػت‬ ٢‫اػتشاتظ‬. ٣ّ٥ّ‫تح‬ ٢‫ٞب‬ َ‫ٔذ‬ ٣‫ً٥ف‬ ‫دس‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٢‫ٞب‬ َ‫ٔذ‬َ‫ٔذ‬ ‫ً٥ف‬ ٖ‫آ‬ ٢ٛ‫ػ‬ ‫٤ه‬ ‫دس‬ ٝ‫و‬ ‫ا٘ذ‬ ٜ‫ؿذ‬ ‫ٚالغ‬‫ٔحن‬ ٣‫ًشاح‬(Planning)‫اػتمبد‬ ‫ٔٛسد‬‫آ٘ؼٛف‬‫دس‬ ٚ ‫داسد‬ ‫لشاس‬ ‫ٟ٘ب‬٣٤‫التوب‬ ‫ظٟٛس‬ َ‫ٔذ‬ ‫ً٥ف‬ ‫د٤ٍش‬ ‫٤ت‬(Emerging)‫اػتمبد‬ ‫ٔٛسد‬‫ٔ٥ٙتضثشي‬. ،‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٢‫اثضاسٞب‬ ‫اص‬ ٣‫٤ى‬ُ٥ّ‫تح‬ َ‫ٔذ‬SW OTٝ٘‫چٟبسٌب‬ ‫ٔبتش٤غ‬ ٢‫اخشا‬ ٚ ٓ٥‫تٙظ‬ ٚSO-ST-WO-WT‫اػت‬ ٣‫ػّف‬ ٝ‫س٤ـ‬ َ‫ٔذ‬:‫داسد‬ ٣ٔ ٖ‫ث٥ب‬ ،‫ؿذ‬ ٣‫ٔؼشف‬ ‫ٔ٥ٙتضثشي‬ ‫تٛػي‬ ٝ‫و‬ ،"ٚ ‫ٌ٥شد‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ُ‫داخ‬ ‫دس‬ ٢‫اػتشاتظ‬.‫٘٥ؼت‬ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬ ُ‫لبث‬" -.‫وٙذ‬ ‫سؿذ‬ ٚ ‫ظٟٛس‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫اص‬ ٝ‫ٌٛؿ‬ ‫ٞش‬ ‫دس‬ ‫تٛا٘ذ‬ ٣ٔ ‫ثبؽ‬ ‫٤ه‬ ‫ٞشص‬ ٢‫ػّفٟب‬ ‫ٔب٘ٙذ‬ ‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ -‫٤ه‬٢‫اػتشاتظ‬.‫دٞذ‬ ‫لشاس‬ ‫تبث٥ش‬ ‫تحت‬ ‫سا‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ُ‫و‬ ‫سفتبس‬ ٝ‫و‬ ‫ؿٛد‬ ٣ٔ ٣٘‫ػبصٔب‬ ٣ٔ‫ٍٞٙب‬ -‫ٌ٥شد‬ ٣ٔ ‫كٛست‬ ٝ٘‫غ٥شآٌب‬ ً‫ال‬ٕٛ‫ٔؼ‬ ‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ‫ثشٚص‬‫؛‬٣ِٚ٢‫اػتشاتظ‬ ‫تىث٥ش‬ ‫فشآ٤ٙذ‬.‫ثبؿذ‬ ٝ٘‫آٌبٞب‬ ‫تٛا٘ذ‬ ٣ٔ : ‫رهبر‬ ‫اساسی‬ ‫کارکرد‬ ‫سه‬ -‫انداز‬ ‫چشم‬ ‫ایجاد‬ -‫پیروان‬ ‫کردن‬ ‫همراه‬ -‫افراد‬ ‫سازی‬ ‫توانمند‬ ‫مدی‬ ‫سطوح‬‫ر‬‫استراتژیک‬ ‫یت‬ -‫شرکت‬ ‫مدیران‬ -‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫واحدهای‬ ‫ارشد‬ ‫مدیران‬ -‫اصلی‬ ‫های‬ ‫بخش‬ ‫مدیران‬‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫واحدهای‬ -‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫واحدهای‬ ‫فرعی‬ ‫های‬ ‫بخش‬ ‫مدیران‬ ‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬ )‫ابعاد(مراحل‬ A-‫تحلیل‬ F-‫بندی‬ ‫فرمول‬ I-‫سازی‬ ‫پیاده‬ C-‫کنترل‬ ،‫سازمان‬ ‫زوایای‬ ‫و‬ ‫نقاط‬ ‫تمام‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫مطالعه‬ ،‫دقیق‬ ‫مشاهده‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫مدیران‬ ‫وظیفه‬ ‫و‬ ‫نموده‬ ‫شناسایی‬ ‫را‬ ‫مفید‬ ‫استراتژیهای‬.‫نمایند‬ ‫فراهم‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫سریع‬ ‫تکثیر‬ ‫و‬ ‫رشد‬ ‫زمینۀ‬
  • 5. )‫(ٔ٥ٙتضثشي‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫تفىش‬ ٣ٙٞ‫ر‬ ‫لبِت‬،ٖ‫ٔذ٤شا‬٤‫ًش‬ ‫اص‬‫ك‬‫ص٤ش‬ ٢‫ٞب‬ ٣٤‫تٛا٘ب‬:‫ٌ٥شد‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ‫ث٥ٙؾ‬ٜ‫آ٤ٙذ‬ ‫تلٛ٤ش‬ ٚ ٚ‫س‬ ‫پ٥ؾ‬ ‫ؿشا٤ي‬،)‫ا٘ذاص‬ ٓ‫(چـ‬ ٣ٞ‫آٌب‬‫كٙؼت‬ ١‫ػبثم‬ ‫اص‬ٖ‫ػبصٔب‬ ٚ، ٜ‫ٍ٘ب‬ُ‫و‬ ‫ثش‬ ‫ٔـشف‬ٖ‫ػبصٔب‬ ٚ ‫ٔح٥ي‬(big picture)، ٥‫خب٘ـ‬ ،‫سلجب‬ ‫ٚهؼ٥ت‬ ‫اص‬ ‫اًالع‬‫ٔٛثش‬ ُٔ‫ػٛا‬ ٚ ‫ٞب‬ ٗ. ٣٤‫ٔجٙب‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫تئٛس‬ ٣‫ثشخ‬ ٢‫ٔحٛس‬ ٣٤‫تٛا٘ب‬(Core Competency) -.‫٘٥ؼتٙذ‬ ‫تمّ٥ذ‬ ُ‫لبث‬ ٣‫ساحت‬ ٝ‫ث‬ -.‫ؿٛد‬ ٣ٔ ٜ‫د٤ذ‬ ٢‫ٔـتش‬ ‫تٛػي‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫ٔحلٛالت‬ ٚ ‫خذٔبت‬ ‫اص‬ ٣‫ٚػ٥ؼ‬ ٠‫ٌؼتش‬ ‫دس‬ -.‫داسد‬ ‫إٞ٥ت‬ ‫ثبصاس‬ ‫اص‬ ٣ٌ‫ثضس‬ ٚ ٣ٕٟٔ ‫ثخؾ‬ ٢‫ثشا‬ ‫سل‬ ‫ٔض٤ت‬ ‫ا٤دبد‬ ‫اػبع‬ ٢‫ٔحٛس‬ ٢‫ٞب‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬.‫ٞؼتٙذ‬ ٣‫بثت‬،٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬.‫اػت‬ ‫ٔٙبثغ‬ ‫اص‬ ٝٙ٥ٟ‫ث‬ ٜ‫اػتفبد‬ ‫ٟٔبست‬ ‫پٛستش‬ )‫٘ضد٤ه‬ ‫(ٔح٥ي‬ ‫سلبثت‬ ُ٥ّ‫تح‬ -‫سلجب‬)‫كٙؼت‬ ٖٚ‫دس‬ ‫(سلبثت‬ -ٖ‫وٙٙذٌب‬ ٗ٥ٔ‫تب‬ٚ-ٖ‫ٔـتش٤ب‬)٣٘‫ص‬ ٝ٘‫چب‬ ‫خٙغ‬ ‫(اص‬ -‫ٚاسدٞب‬ ٜ‫تبص‬ٚ-ٗ٥‫خب٘ـ‬ ٢‫وبالٞب‬)‫تٟذ٤ذ‬ ‫خٙغ‬ ‫(اص‬ ( ٖ‫وال‬ ‫ٔح٥ي‬ ُ٥ّ‫تح‬)‫دٚس‬ ‫ٔح٥ي‬“PESTEL” ٣‫ػ٥بػ‬(Political)-٢‫التلبد‬(Economical)-٣‫اختٕبػ‬(Social)-٣ٙ‫ف‬(Technological)-٣ٌ٥‫ٔح‬(Environmental)–٣٘ٛ٘‫لب‬ (Legal) ‫محیط‬ ‫انواع‬: ‫سازمان‬ -)‫ما‬ ‫کنترل‬ ‫حیطۀ‬ ( ‫داخلی‬ ‫محیط‬ -)‫رقبا‬ ‫و‬ ‫(صنعت‬ ‫نزدیک‬ ‫بیرونی‬ ‫محیط‬ -)‫صنعت‬ ‫(ورای‬ ‫دور‬ ‫بیرونی‬ ‫محیط‬
  • 6. ‫ٔىبتت‬٢‫اػتشاتظ‬ ١٘‫دٍٞب‬)٢‫اػتشاتظ‬ ٍُٙ‫خ‬ ‫وتبة‬ /‫(ٔ٥ٙتضثشي‬ ‫ٔىتت‬ ٖ‫ػٙٛا‬‫ثٙ٥بٍ٘زاس‬٣ّٕ‫ػ‬ ٢‫ٔجٙب‬٣ّ‫اك‬ ْ‫ٔىب٘٥ض‬٣ّ‫ٔحٛساك‬ (‫الذ‬٣ّ‫اك‬ ْ‫ا‬) ‫ٔىتت‬ ‫٘ٛع‬‫ٔشتجي‬ ْ‫پ٥ب‬ ٣ٟٔٛ‫ٔف‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬ (Design School) P. Selznic K. Andrews 1965- 1975 - ٚ ‫ٔح٥ي‬ ٝ‫ث‬ ٝ‫تٛخ‬ ٗ٥‫ث‬ ‫تٌبثك‬ ‫ا٤دبد‬ SWOT ‫ٔح٥ي‬ (‫تفىش‬)٢‫تدٛ٤ض‬ ٗ‫و‬ ‫فىش‬ ْ‫الذا‬ ‫اص‬ ُ‫لج‬ ‫٤ه‬ ٣ٕ‫سػ‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ (Planning School) L. Ansoff 1965 ‫٘ظش‬‫ٞب‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ٝ٤ ‫ػب٤جش٘بت٥ه‬ ٚ ٝ‫ث‬ ٣‫ثخـ‬ ‫سػٕ٥ت‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ‫فشآ٤ٙذ‬٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬٢‫تدٛ٤ض‬ ‫اص‬ ‫ثٕٛلغ‬ ْ‫الذا‬ ‫٤ه‬ ٜ‫د‬٢‫ثؼذ‬ ‫خؼبست‬ ‫وٙذ‬ ٣ٔ ٢‫خٌّٛ٥ش‬ ٣ّ٥ّ‫تح‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬ (Positioning School) Purdue Unvsty. M. E. Porter 1970- 1985 ‫التلبد‬ ٣ٔ‫٘ظب‬ ّْٛ‫ػ‬ ‫ؿشا٤ي‬ ُ٥ّ‫تح‬ ‫ٔٛلؼ٥ت‬‫ثشتش‬ (‫ٞب‬ ٜ‫داد‬ ٝ‫ٔحبػج‬)٢‫تدٛ٤ض‬ ‫اص‬ ‫غ٥ش‬ ‫چ٥ض‬ ‫ٞ٥چ‬ ٝ‫ث‬ ٗ‫٘ى‬ ٝ٥‫تى‬ ‫حمب٤ك‬ ٝ٘‫ٌشا٤ب‬ ٖ‫آسٔب‬ ٢‫فشآ٤ٙذ‬ (Entrepreneurial S.) J. A. Shumpeter 1950 -٢‫ػبص‬ ٜ‫د٤ذٌب‬ ٗ٤‫وبسآفش‬ ‫فشد‬ ْ‫الذا‬ ٚ ‫خالق‬ ‫(تخش٤ت‬ )‫پشخٌش‬ ٣‫تٛك٥ف‬ ‫ثب‬ ٓٞ ‫سا‬ ‫ٔب‬ ،‫ساٞجش‬ ٢‫ا‬ ‫ثجش‬ ‫خٛد‬ ‫فش‬ ‫٤ه‬٣ٙٞ‫ر‬ ‫آ٤ٙذ‬ (Cognitive School) H. A. Simon J. G. March 1957 ٣‫سٚا٘ـٙبػ‬‫خالل٥ت‬ ‫ثب‬ ‫تٌبثك‬ ٣‫ؿٙبخت‬ ٚ ٣ٙٞ‫ر‬ ٖ‫تٛا‬ ٖ‫ٔذ٤شا‬ )‫ٔح٥ي‬ ‫اص‬ ‫(ٔشالجت‬ ٣‫تٛك٥ف‬ ٓٞ‫خٛا‬ ‫سا‬ ٝ‫آ٘چ‬ ٗٔ ‫ثبٚسؽ‬ ٖ‫اال‬ ٝ‫و‬ ‫د٤ذ‬ .ْ‫داس‬ ‫خٛدخٛؽ‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬ (learning School) C. E. Lindblom J. B. Quinn G. Hamel 1959- 1990 ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ‫٘ظش٤بت‬ ٣ٍ‫آؿفت‬ ٝ٤‫٘ظش‬٢‫٤بدٌ٥ش‬)‫ٔح٥ي‬ ‫اص‬ ٝ‫(تدشث‬٣‫تٛك٥ف‬ ٢‫٘ـذ‬ ‫ٔٛفك‬ ‫اٌش‬ ٗ‫و‬ ٣‫ػؼ‬ ٜ‫دٚثبس‬ ٣٘‫ص‬ ٝ٘‫چب‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬ (Power School) G.T. Allison J. Pfeffer 1971- 1978 ٣‫ػ٥بػ‬ ّْٛ‫ػ‬‫استمبء‬ ‫لذست‬ ُ‫ٔح‬ )‫لذست‬ ‫(ا٘جبؿت‬٣‫تٛك٥ف‬ َ‫د٘جب‬ ‫فمي‬٣ِ‫ػب‬ ‫ثبؽ‬ ٜ‫خب٤ٍب‬ ٗ٤‫تش‬ ٣‫اختٕبػ‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬ (Cultural School) E. Rhenman R. Normann 1960 ٣‫ؿٙبػ‬ ْ‫ٔشد‬٣ٍ‫ٕٞجؼت‬ ْ‫٘ظب‬٣‫اختٕبػ‬ )ٖ‫ثخـ٥ذ‬ ْٚ‫(تذا‬٣‫تٛك٥ف‬ ٜ‫ٞ٥چٍب‬‫ثٌٛس‬ ‫فشد‬ ‫خٛد‬ ‫اختٕبع‬ ‫اص‬ ُٔ‫وب‬ .‫ؿٛد‬ ٣ٕ٘ ‫خذا‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬٣ّٕ‫اِؼ‬ ‫ػىغ‬ (Environmental S.) Hannan Freeman 1977 ٢‫ث٥ِٛٛط‬ ٣‫ؿٙبػ‬ ٝ‫خبٔؼ‬ٝ‫ث‬ ‫ٚاوٙؾ‬ ٣ٌ٥‫ٔح‬ ‫دػتٛسات‬ ٣ٌ٥‫ٔح‬ ُٔ‫ػٛا‬ (ٝ‫ث‬ ٣ِ‫ا٘فؼب‬ ٣٤ٍٛ‫پبػخ‬ )٣ٌ٥‫ٔح‬ ‫ؿشا٤ي‬ ٣‫تٛك٥ف‬ ‫ٞش‬‫چ٥ض‬ ٕٝٞ ٝ‫ث‬ ٢‫وبس‬ ]‫[ٔح٥ي‬‫داسد‬ ٣ٍ‫ثؼت‬ ٣‫دٌشد٤ؼ‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬ (Configuration S.) A.D. Chandler H. Mintzberg 1962- 1978 ‫تبس٤خ‬ ‫٤ى‬٢‫ػبص‬ ٝ‫پبسچ‬ ٣‫دٌشد٤ؼ‬ ‫ؿشا٤ي‬ ٢‫التوب‬ )‫(تدٕ٥غ‬٣‫تشو٥ج‬ ٢‫ا‬ ٜ‫دٚس‬ ‫ٞشچ٥ض‬ ٢‫ثشا‬ ‫داسد‬ ‫ٚخٛد‬
  • 7. ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫تٛا‬ ٝ‫تٛػؼ‬ ٝ‫٘ىت‬ ٗ٤‫ا‬ ٝ‫ث‬ ٝ‫تٛخ‬ ‫ثب‬ٝ‫و‬: ‫ٔختّف‬ ٢‫ثبفتبسٞب‬ ٚ ‫ٞب‬ ٝٙ٥ٔ‫ص‬ ‫دس‬ ٝ‫تٛػؼ‬ ٚ ٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬ ُ٥ِ‫ثذ‬ ٣‫اختٕبػ‬ ّْٛ‫ػ‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫تئٛس‬‫صا٤ٙذ‬ ‫ثبلتبس‬ ٝ‫ث‬ ٣ٍ‫(ٚاثؼت‬)‫خٛد‬ ٠‫پشٚس٘ذ‬ ٚ ٜ‫لب‬ ً‫ب‬ٔٚ‫ِض‬ ُٕ‫دسػ‬ ،ُ‫ث‬ ‫دس‬ ٜ‫اػتفبد‬‫ٞش‬ٝٙ٥ٔ‫ص‬٢‫ا‬‫پغ‬ ،‫٘٥ؼتٙذ‬‫چ٥ؼت؟‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٝ‫ٌٔبِؼ‬ ٜ‫فب٤ذ‬ :‫ج‬-‫وؼت‬‫(دسن‬٣‫تبس٤خ‬ ‫سٚ٘ذ‬ ‫ؿٙبخت‬ ‫ثب‬ ٣‫دا٘ـ‬ ٠‫حٛص‬ ‫ثش‬ ٓ‫حبو‬ ‫سٚح‬)ٜ‫ؿذ‬ ‫ٌٔشح‬ ٢‫خٛاثٟب‬ ،َ‫ػٛا‬ ٚ ٝ‫٘ت٥د‬ ‫دس‬ ٚ -‫ػش٤ؼتش‬ ُ٥ّ‫تح‬ ٣٤‫تٛا٘ب‬ -ٝ‫ث‬ ٣‫دػت٥بث‬‫ٔـتشن‬ ‫ادث٥بت‬ٖٚ‫د٤ٍشا‬ ‫تدبسة‬ ‫اص‬ ٜ‫اػتفبد‬ -‫ؿٙبخت‬‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٢‫وبسوشد‬ ٢‫ٞب‬ ‫٘مؾ‬٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫تٛا‬ ‫تمٛ٤ت‬ ٚ ٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫تٛا‬‫چ٥ؼت‬‫؟‬‫ٔٛخض‬ ‫تؼش٤ف‬،٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫تٛا‬٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ‫لذست‬‫اػت‬. ٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٖ‫تٛا‬‫؟‬ ‫ٌ٥شد‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ٍٝ٘ٛ‫چ‬‫ؿٙبخت‬ ‫ًش٤ك‬ ‫اص‬ (‫پشٚسؽ‬ ٚ) ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٢‫ٞب‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ ٚ ‫ٞب‬ ‫٘مؾ‬ ‫این‬‫با‬ ،‫که‬ ‫است‬‫یک‬‫تحلیل‬ ‫درست‬ ،‫نموده‬ ‫آوری‬ ‫جمع‬ ‫را‬ ‫درست‬ ‫اطالعات‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ، ،‫کند‬.‫آورد‬ ‫فراهم‬ ‫درست‬ ‫اجرایی‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫زمینه‬ ،‫درست‬ ‫تصمیم‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫لذا‬‫مدیریتی‬ ‫های‬ ‫تئوری‬‫ابزار‬ ‫بسان‬‫ا‬ ‫اسلحه‬ ‫و‬‫که‬ ‫است‬ ‫ی‬‫توسط‬ ‫استفاده‬ ‫بشرط‬‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬،‫تواند‬ ‫می‬ ‫و‬ ‫موفقیت‬ ‫موجب‬ ‫و‬ ‫داده‬ ‫بروز‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫واقعی‬ ‫ارزش‬‫شو‬ ‫سازمان‬ ‫پیروزی‬.‫د‬ ،‫سازمان‬ ‫استراتژیک‬ ‫توسعه‬ ‫در‬ ‫قدم‬ ‫اولین‬ ‫پس‬.‫است‬ ‫سازمان‬ ‫مدیریتی‬ ]‫[استراتژیک‬ ‫توان‬ ‫توسعه‬ ‫و‬ ‫سنجش‬ ٖ‫ٔذ٤شا‬ ‫ٔٛسد‬ ‫دس‬ ٣‫ٚالؼ‬ ‫غ٥ش‬ ١ٔ‫ػب‬ ‫تلٛسات‬ ٣‫ثشخ‬ ٝ٘ !...‫ٔذ٤ش‬ ‫وتبة‬ َٚ‫ا‬ ُ‫فل‬ ٚ‫د‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ (MBA) ! ... ٖ‫ٔذ٤شا‬ٝ‫ٕٞ٥ـ‬ ٚ ً‫ب‬ٔ‫اِضا‬ ،‫فمي‬: -.‫وٙٙذ‬ ٣ٔ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬ ‫ٔٙذ‬ ْ‫٘ظب‬ ً‫ال‬ٔ‫وب‬ ٚ ‫تفىش‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ -ٜ‫ؿذ‬ ٢‫ٌشدآٚس‬ ‫اًالػبت‬ ٝ‫ث‬ ٝ‫ٚاثؼت‬.‫ٞؼتٙذ‬ ٣ٕ‫سػ‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ‫٤ه‬ ‫تٛػي‬ -.‫اػت‬ ٣‫ٔشاتج‬ ّٝ‫ػّؼ‬ ‫ثلٛست‬ ‫اغّت‬ ٖ‫استجبًـب‬ -ٝ‫ث‬ ‫سا‬ ٖ‫ؿب‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫تحت‬ ‫ٚاحذ‬ ٚ ٖ‫صٔب‬‫ؿذت‬.‫وٙٙذ‬ ٣ٔ َ‫وٙتش‬
  • 8. ‫(ػٌٛح‬ ٢‫اخضا‬٥‫پ‬ٝ‫ٛػت‬: ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫تفىش‬ ) 1-٣ٞ‫خٛدآٌب‬ ٝ٘‫٘مبدا‬ ‫تفىش‬(ٝ‫ٌزؿت‬ ‫تدبسة‬ ٢‫ٔجٙب‬ ‫ثش‬ ‫آٟ٘ب‬ ٣‫اسص٤بث‬ ٚ ‫ٔختّف‬ ‫اثؼبد‬ ‫اص‬ ُ‫ٔؼبئ‬ ٣‫ثشسػ‬-) ‫ٍٕٞشا‬ ‫سٚ٤ىشد‬ ‫خالق‬ ‫تفىش‬‫ٔشتجي‬ ‫غ٥ش‬ ‫ثظبٞش‬ ٣‫حت‬ ٚ ٝ‫ػبثم‬ ٖٚ‫ثذ‬ ٚ ‫خذ٤ذ‬ ٢‫ٞب‬ ٜ‫ا٤ذ‬ َ‫(ثذ٘جب‬-) ‫ٚاٌشا‬ ‫سٚ٤ىشد‬ 2-‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ٟٓ‫ف‬ ٚ ‫خٛة‬ ‫لوبٚت‬ ّٝ‫ٔؼئ‬ ُ‫ح‬(٥‫تـخ‬ ٖ‫تٛا‬) ًٝٛ‫ٔشث‬ ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ ٝ‫اسائ‬ ٚ ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫ق‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬) ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ ٗ٤‫ثٟتش‬ ‫ا٘تخبة‬ ٖ‫تٛا‬ ( ‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ّٓ‫ؿ‬) ًٝٛ‫ٔشث‬ ‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ٠‫حٛص‬ ‫دس‬ ٣ٌ‫خجش‬ ( ٢‫ٔـتش‬ ٟٓ‫ف‬) ٢‫ٔـتش‬ ‫ٔحٛس٤ت‬ ( 3-‫خذ٤ذ‬ ٢‫چ٥ضٞب‬ ‫ٔٛفك‬ ٗ‫ػبخت‬ ْ‫اثٟب‬ ‫ثب‬ ُٔ‫تؼب‬) ٟٓ‫ٔج‬ ‫ؿشا٤ي‬ ‫دس‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ٣٤‫تٛا٘ب‬ ( ٢‫٘ٛآٚس‬‫تد‬ /ٜ‫ا٤ذ‬ ٣‫ػّٕ٥بت‬ ّٝ‫ٔشح‬ () ‫خالل٥ت‬ ٢‫ػبص‬ ٢‫بس‬ ‫ٔٙظش‬ ‫تٙٛع‬‫ٔختّف‬ ‫اثؼبد‬ ‫اص‬ ‫ٔٛهٛع‬ ٝ‫ث‬ ٜ‫ٍ٘ب‬ ٖ‫تٛا‬ (٢‫ٞب‬ ‫فشم‬ ‫پ٥ؾ‬ ‫ثب‬ ٚ‫ٔتفبٚت‬) ٖ‫ٔذ٤شا‬ ٢‫ػّٕىشد‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ٖ‫ػبصٔب‬ ‫خبسج‬ ٚ ٖ‫ػبصٔب‬ ٢‫ٚاحذٞب‬ ‫ػب٤ش‬ ،‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫تحت‬ ‫ٚاحذ‬ ‫ٔح٥ي‬ ٝ‫ػ‬ ‫ثب‬ ٌٝ‫ساث‬ ‫دس‬ 1-‫اًالػبت‬‫استجبًبت‬ َ‫وٙتش‬ ٚ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬٣‫ػبختـبسثخـ‬ ًٚ‫ا‬‫ـ‬‫الػ‬‫ـ‬‫بت‬ 2-‫افشاد‬‫ٔختّف‬ ٢‫ٚاحذٞب‬ ٗ٥‫ث‬ ‫استجبى‬ ‫ا٤دبد‬ ٚ ٢‫سٞجش‬ ،‫ٞذا٤ت‬ 3-ُٕ‫ػ‬ ٚ ْ‫الذا‬ٚ ُٔ‫تؼب‬ٜ‫ٔزاوش‬،‫اخشا‬ ٚ ْ‫الذا‬ ٚ ‫٤ب‬ ٣ٙٞ‫ر‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫تفىش‬) ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ٢‫ٔجٙب‬ ‫ثش‬ ‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ‫اص‬ ٣ٙٞ‫ر‬ ٝ‫٤ىپبسچ‬ ٢‫ٕ٘ب‬ ( ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٢‫ٞب‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ ٢‫ػّٕىشد‬ ،٢‫سفتبس‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬: )٣ٕ‫سػ‬ ٜ‫(خب٤ٍب‬ ٢‫فشد‬ ٗ٥‫ث‬ ٢‫ٞب‬ ‫٘مؾ‬)‫ساثي‬ /‫سٞجش‬ /ٜ‫٘ـب٘ذ‬ ‫(دػت‬ ‫اًال‬ ٢‫ٞب‬ ‫٘مؾ‬٣‫ػبت‬)ٍٛٙ‫ػخ‬ /ٜ‫دٞٙذ‬ ‫ا٘تـبس‬ /‫(پب٤ؾ‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ٢‫ٞب‬ ‫٘مؾ‬/ٖ‫ثحشا‬ ٜ‫دٞٙذ‬ ّٝ‫ف٥ل‬ /ٗ٤‫(وبسآفش‬ )ٜ‫وٙٙذ‬ ٜ‫ٔزاوش‬ /‫ٔٙبثغ‬ ٜ‫دٞٙذ‬ ‫تخل٥ق‬ -‫ان‬ ‫ذهن‬)‫خویشتن‬ ‫(مدیریت‬ ‫عکاسی‬ -)‫سازمان‬ ‫(مدیریت‬ ‫تحلیلی‬ ‫ذهن‬ -)‫صنعت‬ ‫محیط‬ ‫و‬ ‫زمینه‬ ‫(مدیریت‬ ‫جهانی‬ ‫دهن‬ -)‫روابط‬ ‫مدیریت‬ ( ‫مشارکتی‬ ‫ذهن‬ -)‫تغییر‬ ‫(مدیریت‬ ‫عملگرا‬ ‫ذهن‬
  • 9. : ‫التلبد‬ ‫تبس٤خ‬ ‫ثش‬ ٢‫ٔشٚس‬ :٢‫التلبد‬ ٢‫ٞب‬ ْ‫٘ظب‬ ‫تٌٛس‬ ‫ػ٥ش‬ ‫ٔبِه‬ ٚ ٜ‫ثشد‬‫و‬ ‫رعیت‬ >> ‫ارباب‬‫حکومتی‬ ،‫سیاسی‬>‫ثبصاس‬ ‫ل٥ٕت‬ ٚ ‫تٛص٤غ‬ ‫خٛدوبس‬ ‫تثج٥ت‬ ‫ػبصٚوبس‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫(ٔجت‬ ‫والػ٥ه‬ ‫التلبد‬) :‫والػ٥ه‬ ‫التلبد‬ ‫دس‬ ٖ‫ا٘ؼب‬ ٢‫ٚ٤ظٌ٥ٟب‬ -٣‫ؿخل‬ ٣‫ًّج‬ ‫ٔٙفؼت‬ ٚ ٣ٞ‫خٛدخٛا‬ -‫ػتذ‬ ٚ ‫داد‬ ٝ‫ث‬ ُ٤‫تٕب‬ ‫سا٘ت‬)ent(Rٖ‫ػبصٔب‬ ‫دس‬ ‫ثمب‬ ‫ػجت‬)٢‫التلبد‬ ‫ػٛد‬ ٣ٙ‫ٔؼ‬ ٝ‫ث‬ ‫(سا٘ت‬ ‫ا٘حلبس‬ ‫سا٘ت‬)٣ِٛ‫(ٔٛ٘ٛپ‬‫اص‬ ٜ‫ثشآٔذ‬‫سا‬ ‫ٔٛثش‬ ٚ ٟٓٔ ُٔ‫ػٛا‬ ،ٚ.‫دا٘ذ‬ ٣ٔ ‫سا٘ت‬ ‫ا٘ٛاع‬٣٤ٚ‫س٤ىبسد‬ ‫سا٘ت‬*‫اص‬ ٜ‫ثشآٔذ‬‫سا‬ ‫ٔٛثش‬ ٚ ٟٓٔ ُٔ‫ػٛا‬ ،ٚ‫دا٘ذ‬ ٣ٔ. ‫وب‬ ‫سا٘ت‬‫س‬ٝ٘‫آفش٤ٙب‬(‫ؿٛٔپ٥تش‬)٢‫اص‬ ٜ‫ثشآٔذ‬‫سا‬ ‫ٔٛثش‬ ٚ ٟٓٔ ُٔ‫ػٛا‬ ،ٚ.‫دا٘ذ‬ ٣ٔ )‫نوین‬ ‫اقتصاد‬ ‫(در‬ ‫تولید‬ ‫عوامل‬ ‫بین‬ ‫درآمد‬ ‫توزیع‬ -‫کار‬ ‫برای‬ ‫دستمزد‬ -‫سرمایه‬ ‫برای‬ ‫ســـــود‬ -)‫(منابع‬ ‫زمین‬ ‫برای‬ ‫رانــــت‬ ‫فرض‬)‫اسمیت‬ ‫(آدام‬: )‫است‬ ‫فرد‬ ‫منفعت‬ ‫در‬ ‫جامعه‬ ‫(نفع‬ .‫شد‬ ‫خواهد‬ ‫جامعه‬ ‫نفع‬ ‫سبب‬ ‫افراد‬ ‫طلبی‬ ‫نفع‬ ‫عامل‬‫د‬،‫بازار‬ ‫ر‬.‫است‬ ‫بنگاه‬ *‫ریکاردویی‬ ‫رانت‬ ‫انواع‬ -)‫منابع‬ ‫(هزینه‬ ‫اقتصادی‬ ‫رانت‬ -)‫سرمایه‬ ‫(هزینه‬ ‫خالص‬ ‫رانت‬ -)‫پرتقاضا‬ ‫منابع‬ ‫(هزینه‬ ‫کمیابی‬ ‫رانت‬ -‫تفا‬ ‫رانت‬)‫منابع‬ ‫کیفیت‬ ‫(هزینه‬ ‫وت‬ -)‫منابع‬ ‫سر‬ ‫بر‬ ‫توافق‬ ‫(هزینه‬ ‫قرارداد‬ ‫رانت‬
  • 10. ‫ٔٙبثغ‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫ٔجت‬ ٜ‫د٤ذٌب‬‫پٙشص‬ ‫(اد٤ث‬1858–‫ٚس٘شفّت‬1894–٣٘‫ثبس‬ ٣‫خ‬1881) ‫ٔٙبثغ‬ٖ‫ػبصٔب‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ /٢‫وّ٥ذ‬ /‫ٕٔتبص‬:‫ٞؼتٙذ‬ (Valuable)(Rare)(Imperfectly Imitable)(Non-Substitutable) ‫ٞب‬ ‫لبثّ٥ت‬ ٣ٙ‫٤ؼ‬ ُ‫حبك‬‫اػت‬. ٢‫ٞب‬ ٣ٌ‫ٚ٤ظ‬‫لبثّ٥ت‬: ٢‫وّ٥ذ‬ ٢‫ٞب‬ -‫ثبصاسٞب‬ ‫اص‬ ٢‫ا‬ ٜ‫ٌؼتشد‬ ‫ً٥ف‬ ٝ‫ث‬ ‫ٔتٙٛع‬ ٣‫دػتشػ‬ ‫ا٤دبد‬ -‫تبث٥ش‬‫لب‬٢‫ٔـتش‬ ٢‫ثشا‬ َٛ‫ٔحل‬ ٢‫ػٛدٔٙذ‬ ‫حغ‬ ‫ثش‬ ٝ‫تٛخ‬ ُ‫ث‬ -‫سلجب‬ ٢‫ثشا‬ ُ‫ٔـى‬ ٚ ‫ػخت‬ ٢‫پز٤ش‬ ‫تمّ٥ذ‬ ‫پٛ٤ب‬ ‫لبثّ٥ت‬ ٜ‫د٤ذٌب‬٢‫(ؿٛٔپ٥تش‬-ٝ٘‫وبسآفش٤ٙب‬) ٣‫خبسخ‬ ٚ ٣ّ‫داخ‬ ٢‫ٞب‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ ٓ٥‫ثبصتٙظ‬ ٚ ‫ػبخت‬ ،‫تدٕ٥غ‬ ‫دس‬ ٜ‫ثٍٙب‬ ٖ‫تٛا‬‫خذ٤ذ‬ ٣‫سلبثت‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٔض٤ت‬ ‫خّك‬ ٚ٢‫ٞب‬ ‫ٔح٥ي‬ ٝ‫ث‬ ‫ػش٤غ‬ ٣٤ٍٛ‫پبػخ‬ ٢‫ثشا‬ ‫ثؼشػت‬٥٥‫تغ‬ َ‫دسحب‬‫ش‬.‫اػت‬ ،‫ٔزوٛس‬ ‫ػشػت‬ ٝٔ‫الص‬ ‫ِزا‬ٖ‫ػبصٔب‬ ٣‫چبثى‬:‫ثض٘ذ‬ ٓ‫سل‬ ‫سا‬ ‫ص٤ش‬ ٢‫ٞب‬ ‫لبثّ٥ت‬ ٣٤‫پٛ٤ب‬ ،٣ٌ٥‫ٔح‬ ٢‫ٞب‬ ‫چبِؾ‬ ‫ثب‬ ٣٤ٚ‫سٚ٤بس‬ ٢‫ثشا‬ ‫تب‬ ‫ػبصد‬ ٣ٔ ‫لبدس‬ ‫سا‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ -‫ػبخت‬ ٚ ‫ػش٤غ‬ ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ٖ‫تٛا‬‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫ٞب‬ ٣٤‫داسا‬‫خذ٤ذ‬(٢‫ٔحٛس‬ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ /٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ /‫لبثّ٥ت‬ /‫ٔٙجغ‬) -٤ٞ ٣ٍ‫ؿب٤ؼت‬ ٢‫ػبص‬ ٝ‫ىپبسچ‬‫پٛ٤ب‬ ٢‫ب‬٣٘‫ػبصٔب‬ ٢‫ٞب‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫لبِت‬ ‫دس‬)ٖ‫ٔـتش٤ب‬ ‫ثبصخٛس‬ ٚ ٢‫فٙبٚس‬ ،‫لبثّ٥ت‬ ُٔ‫(ؿب‬ -ٜ‫ؿذ‬ ‫ٔؼتّٟه‬ ٢‫ٞب‬ ٣٤‫داسا‬ ‫ٔدذد‬ ٢‫وبسثش‬ ٚ ُ٤‫تجذ‬ ‫دیدگاه‬ ‫اساس‬ ‫بر‬‫بنگاه‬ ‫که‬ ‫اینست‬ )‫اقتصادی‬ ‫بازار(سود‬ ‫نرم‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫منافع‬ ‫به‬ ‫بنگاه‬ ‫دستیابی‬ ‫برای‬ ‫کافی‬ ‫و‬ ‫الزم‬ ‫شرط‬ ‫گون‬ ‫ایزوله‬ ‫و‬ ‫محافظتی‬ ‫مکانیزم‬ ‫با‬ ‫بتواند‬ ‫و‬ ‫داشته‬ ‫اختیار‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ی‬‫صنعت‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫منابع‬ ‫آن‬ ‫توزیع‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫ه‬.‫نماید‬ .‫باشد‬ ‫فکری‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫اطالعاتی‬ ،‫سازمانی‬ ،‫انسانی‬ ،‫قانونی‬ ،‫مالی‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫منابع‬ ‫این‬ ‫دیدگاه‬ ‫این‬ ‫طبق‬ ‫پس‬:‫از‬ ‫عبارتند‬ ‫مزیت‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬ -––(‫ممتاز‬ ‫منابع‬ ‫از‬‫سازمان‬ )‫کلیدی‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫توان‬،‫و‬ ‫داده‬ ‫شکل‬ ‫را‬ ‫موجب‬ ‫قابلیت‬ ‫چند‬ ‫همراهی‬‫که‬ ،‫میشود‬ ‫به‬ ‫تبدیل‬ ‫میتواند‬ ‫آنها‬ ‫از‬ ‫برخی‬/ ‫گاهی‬ ‫و‬ ‫شده‬ ‫کلیدی‬‫را‬.‫شود‬ ‫باعث‬
  • 11. -ٜ‫ثٍٙب‬(Firm).‫دٞذ‬ ٣ٔ ْ‫ا٘دب‬ ٢‫التلبد‬ ‫فؼبِ٥ت‬ ٝ‫و‬ ٣٘‫ػبصٔب‬ ‫ٚاحذ‬ : -‫ؿشوت‬(Company).‫اػت‬ ٢‫ٚاحذ‬ ٚ ‫ٔـخق‬ ‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫داسا‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ٣ٞ‫ثٍٙب‬ : -ًٙ٤‫ّٞذ‬(Holding)‫٤ب‬‫ؿشوت‬‫ٔبدس‬(Corporation)ٝ‫ٔدٕٛػ‬ ‫ص٤ش‬ ‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫تؼذاد‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ٣ٞ‫ثٍٙب‬ :(SBU)‫ٔبِى٥ت‬ ‫ثلٛست‬ ‫سا‬ُٔ‫وب‬ٚ .‫داسد‬ ‫ثش‬ ‫دس‬ ٢‫ػٟبٔذاس‬ ‫٤ب‬ ٞ‫چ٥ؼت؟‬ ًٙ٤‫ّذ‬ )‫ؿشوت(ٔبدس‬ ‫٤ه‬ ‫ٞب‬ ٖ‫آ‬ ‫دس‬ ٝ‫و‬ ‫وبسٞب‬ ٚ ‫وؼت‬ ‫اص‬ ٣ٞٚ‫ٌش‬ْ‫ػٟب‬ ‫حذاوثش‬ ‫ٔبِى٥ت‬ٚ‫اد‬‫ٞب‬ ‫ؿشوت‬ ٝ٥ّ‫و‬ ٜ‫اس‬.‫ثبؿذ‬ ٝ‫داؿت‬ ٜ‫ػٟذ‬ ‫ثش‬ ‫سا‬ ‫ؿشوت‬ ‫٘مؾ‬٢‫آٚس‬ ٗ‫ف‬ ٢‫ػبص‬ ٢‫تدبس‬ ٜ‫د٤ذٌب‬ ‫اص‬ ‫ا٤دبد‬ ‫ثب‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ٗ٤‫ا‬ ًٙ٤‫ّٞذ‬ ‫ؿشوت‬ ٝ‫ٚظ٥ف‬ٜ‫حٛص‬ ٚ‫د‬ ٗ٥‫ث‬ ‫تٙبػت‬ ٚ ٖ‫تٛاص‬٢‫تدبس‬ ٢‫ٞب‬ ‫فؼبِ٥ت‬ٚ٢‫آٚس‬ ٗ‫ف‬ ٝ‫تٛػؼ‬ٖ‫آ‬ ُ‫ٔتمبث‬ ‫اثش‬ ،‫سا‬ ‫٤ىذ٤ٍش‬ ‫ثش‬ ٚ‫د‬ ٝ‫چشخ‬ ٚ ٜ‫ٕ٘ٛد‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬‫اًال‬ ٖ‫خش٤ب‬‫ٚاحذ‬ ‫اص‬ ٚ ٝ‫تٛػؼ‬ ٚ ‫تحم٥ك‬ ‫ٚاحذ‬ ٝ‫ث‬ ‫ثبصاس‬ ‫اص‬ ‫ػبت‬R&D.‫ٕ٘ب٤ذ‬ ‫حفظ‬ ْٚ‫ٔذا‬ ‫ثٌٛس‬ ‫سا‬ ‫ثبصاس‬ ٝ‫ث‬ ٢‫تدبس‬ ٢‫ٞب‬ ‫فؼبِ٥ت‬)‫(ثـــــــــــبصاس‬:ٖ‫ٔـتش٤ب‬ ‫ثبصخٛس‬ ‫اخز‬ ‫تٛص٤غ‬ /‫فشٚؽ‬ َٛ‫ٔحل‬ ‫استمبء‬ /٣‫ثبصاس٤بث‬ ‫ػّٕىشدٞب‬ ٢‫آٚس‬ ٗ‫ف‬ ٝ‫تٛػؼـــ‬)ٝ‫تٛػؼ‬ ٚ ‫(تخم٥ك‬:‫ػ‬ ٝ‫تٛػؼ‬ ‫تحم٥مبت‬٢‫ػبص‬ ٕٝ٘ٛ٘ ‫تحم٥مبت‬ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬ ْٟٛ‫ٔف‬ ‫اثجبت‬ ٚ ‫بخت‬ ‫ؿشوت‬ ‫٘مؾ‬‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ٝ‫ثؼت‬ ٖ‫ثبصوشد‬ ٜ‫د٤ذٌب‬ ‫اص‬(Hagel’s Unbundling the corporation Theory) ٣‫ؿشوت‬ ‫ٞش‬ ‫دس‬ :ٍُٞ ٝ٤‫٘ظش‬ٜ‫حٛص‬ ٝ‫ػ‬٢‫وبس‬ ٢٣‫اػبػ‬،ٚٝ‫و‬ ‫داسد‬ ‫ٚخٛد‬‫ث‬ ٢‫ؿشوتٟب‬ ‫دس‬‫ضسي‬‫اص‬ ٣‫٤ى‬ ً‫ال‬ٕٛ‫ٔؼ‬ ‫ٞب‬ ٜ‫حٛص‬ ٗ٤‫ا‬‫٤ىذ٤ٍش‬ ‫اص‬ ‫سا‬ ٜ‫حٛص‬ ٝ‫ػ‬ ٗ٤‫ا‬ ٗ‫ٕٔى‬ ‫حذ‬ ‫تب‬ ‫ثب٤ذ‬ ‫پغ‬ .‫ؿٛد‬ ٣ٔ ‫ػبص‬ ُ‫ٔـى‬ ٚ ٝ‫ا٘ذاخت‬ ٝ٤‫ػب‬ ‫د٤ٍش‬ ٢ ٜ‫حٛص‬ ٚ‫د‬ ‫ثش‬‫تفى٥ه‬.‫ٕ٘ٛد‬ :ًٙ٤‫ّٞذ‬ ‫تبػ٥غ‬ ٢‫ٔضا٤ب‬ -‫ػ‬‫ـ‬ٔ ‫شثبس‬‫ـ‬‫شو‬‫ـ‬ٓ‫و‬ ٢‫ض‬)٢‫ػتبد‬ ٢‫ٞب‬ ٝٙ٤‫ٞض‬ ‫دس‬ ‫(ٔـبسوت‬ -‫ػ‬‫ـ‬‫آػ‬ ٣ٞ‫د‬ ٖ‫بصٔب‬‫ـ‬ٖ‫ب‬)‫فؼبِ٥ت‬ ٜ‫ٌؼتش‬ ٖ‫ؿذ‬ ‫(ٔحذٚد‬ -ٔ‫ــ‬٤‫ذ‬ٕ‫ٔت‬ ‫ش٤ت‬‫ــ‬‫شوض‬)ٝ‫ص٤شٔدٕٛػ‬ ٢‫ٞب‬ ‫ؿشوت‬ ‫دس‬ ٝ٤ٚ‫س‬ ‫ٚحذت‬ ٚ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٜ‫ٌؼتش‬ ٖ‫ؿذ‬ ‫(ٔحذٚد‬ -‫و‬‫ـ‬ٞ‫ب‬‫ـــ‬‫سل‬ ‫ؾ‬‫ـــ‬‫بثت‬)ٜٚ‫ٌش‬ ‫دس‬ ‫سل٥ت‬ ٖ‫ٕ٘ٛد‬ ْ‫ادغب‬ ٖ‫أىب‬ ٚ ‫ثبصاس‬ ‫دس‬ ‫سلبثت‬ ‫لذست‬ ‫(افضا٤ؾ‬ -‫ؿ‬ ٗ‫حؼ‬ ٢‫تؼش‬ٟ‫شت‬)ٜٚ‫ٌش‬ ‫ثشتش‬ ٢‫ثش٘ذٞب‬ ‫٤ب‬ ٚ ‫ٔبدس‬ ‫ثش٘ذ‬ ‫اص‬ ٢‫ٔٙذ‬ ٜ‫(ثٟش‬ ‫قانونی‬ ‫تعربف‬‫عمومی‬ ‫تعربف‬ :‫ایران‬50% :‫انگلیس‬50% :‫امریكا‬80% :‫پرتغال‬90% Strategic Business Unit
  • 12. :‫ٞب‬ ًٙ٤‫ّٞذ‬ ‫دس‬ ‫اسصؽ‬ ‫خّك‬ -‫اث‬‫ــ‬‫ا٘ف‬ ‫ش‬‫ــ‬٢‫شاد‬٢‫ٌزاس‬ ٝ٤‫ػشٔب‬ ‫تلٕ٥ٕبت‬ ‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ٢‫ثبصٍ٘ش‬ ٝ‫ثٛدخ‬ َ‫وٙتش‬ ٖ‫ٔذ٤شا‬ ‫ا٘تلبة‬ -٣‫استجــبًـ‬ ‫اثش‬‫٘بٔشتجي‬ ٢‫وبسٞب‬ ٚ ‫وؼت‬ ‫ٔشتجي‬ ٢‫وبسٞب‬ ٚ ‫وؼت‬ -٣‫خـذٔـبتـ‬ ‫اثش‬٣ِ‫ٔب‬٣‫ٟٔٙذػ‬ ٚ ٣ٙ‫ف‬ ٣‫ثبصاس٤بث‬ ٣٘‫ا٘ؼب‬ ٝ٤‫ػشٔب‬ -‫ؿشوت‬ ٝ‫تٛػؼ‬‫خذ‬ /َٛ‫ٔحل‬ ‫تشو٥ت‬ ‫تغ٥٥ش‬‫ٔت‬‫خذ٤ذ‬ ٢‫ٚوبسٞب‬ ‫وؼت‬ ٗ‫ٌشفت‬ ‫اخت٥بس‬ ‫دس‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٚظب٤ف‬:‫ٞب‬ ًٙ٤‫ّٞذ‬ ٢‫تدبس‬ ٖ‫٘ـب‬ ٣ٞ‫د‬ ‫سٚ٘ك‬‫اختالفبت‬ ُ‫فل‬ ٚ ُ‫ح‬ٖ‫ثحشا‬ ُ٤‫تؼذ‬ ٚ ‫ٔذ٤ش٤ت‬‫تٛاثغ‬ ‫ظشف٥ت‬ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬ ‫تٛاثغ‬ ‫ػّٕىشد‬ ٣‫اسص٤بث‬‫تٛاثغ‬ ‫كبدسات‬ ٝ‫تٛػؼ‬‫خذٔبت‬ ٝ‫اسائ‬‫تٛاثغ‬ ٝ‫ث‬ ‫ٔـتشن‬٢‫٘ٛآٚس‬ ٚ ‫خالل٥ت‬ ٝ‫تٛػؼ‬ ‫ٔـتشن‬ ٢‫ٞب‬ ٜ‫پشٚط‬ ٗ‫وشفت‬٣ِ‫ٔب‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬‫خذٔت‬ /َٛ‫ٔحل‬ ‫ػجذ‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬‫ٔزاوشات‬ ٣٘‫پـت٥جب‬ ًٙ٤‫ّٞذ‬ ‫فؼبِ٥ت‬ ٜ‫حٛص‬ ٝ‫ػ‬‫استجبى‬ ٢‫(داسا‬ُ‫ٔتمبث‬)‫٤ىذ٤ٍش‬ ‫ثب‬ -٢‫ٔشوـــض‬ ٝ‫ٞؼــــت‬‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫(سٞجش‬–‫ٞٛ٤ت‬٢‫ػبص‬–َ‫وٙتش‬–ٝ٤‫ػشٔب‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬–) ‫ٞب‬ ‫لبثّ٥ت‬ ٝ‫تٛػؼ‬ -ٔ‫خذ‬‫ـــ‬‫ٔـت‬ ‫بت‬‫ـ‬‫شن‬‫ٔم٥بع‬ ٝ‫ث‬ ٝ‫(كشف‬–‫خذٔبت‬ ‫و٥ف٥ت‬ ٗ٥ٕ‫تو‬–)‫ٞب‬ ‫فؼبِ٥ت‬ ٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ -‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬ٖ‫ٔـتش٤ب‬ ٢‫٘٥بصٞب‬ ٗ٥ٔ‫تب‬ ٚ ٣٤‫(ؿٙبػب‬–ٖ‫وال‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ٣‫ػّٕ٥بت‬ ٢‫اخشا‬–‫ػبصٔب‬ ٢‫ٞب‬ ‫لبثّ٥ت‬ ‫ػبخت‬٣٘– ‫اػتؼذادٞب‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٚ ٝ‫تٛػؼ‬–)٣٘‫ػبصٔب‬ ‫ػّٕىشد‬ ‫ثٟجٛد‬ ‫ثب‬ ًٙ٤‫ّٞذ‬ ُٔ‫تؼب‬ ٢‫ٞب‬ ‫ػجه‬SBU:‫ٞب‬ ‫سا‬ ُٔ‫تؼب‬ ٗ٤‫ا‬ ‫ا٘ٛاع‬‫اخت٥بس‬ ٚ ‫لذست‬ ‫تفٛ٤ن‬ ٖ‫ٔ٥ضا‬ ‫٘ظش‬ ‫اص‬َ‫ٔذ‬ ٝ‫ػ‬ ‫دس‬ ٖ‫تٛا‬ ٣ٔ‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬،‫اػتشاتظ٤ه‬ َ‫وٙتش‬ٚ٣ِ‫ٔب‬ َ‫وٙتش‬.‫ٌٙدب٘ذ‬ ُٔ‫تؼب‬ َ‫ٔذ‬٢‫اػتشاتظ‬ ٗ٤ٚ‫تذ‬‫اػ‬ ‫تلٛ٤ت‬٢‫تشاتظ‬٢‫اػتشاتظ‬ ٢‫اخشا‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬ًٙ٤‫ّٞذ‬ًٙ٤‫ّٞذ‬‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ َ‫وٙتش‬‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬ًٙ٤‫ّٞذ‬‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬ ٚ ًٙ٤‫ّٞذ‬ ٣ِ‫ٔب‬ َ‫وٙتش‬‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٢‫ٚاحذٞب‬
  • 13. :ُ‫وٕپج‬ ٢‫فشص٘ذ‬ ‫ٔبدس‬ ٢‫تئٛس‬ ٔ ‫سفتبس‬ ‫٘ٛع‬ ُ‫وٕپج‬ٝ‫ص٤شٔدٕٛػ‬ ٢‫ٚوبسٞب‬ ‫وؼت‬ ‫ثب‬ ًٙ٤‫ّٞذ‬ ٣‫متو‬‫ا‬‫اص‬ ٣‫ٔبتش٤ؼ‬ ٓ٥‫تشػ‬ ‫ثب‬ ‫سا‬ ‫ؽ‬‫تشو٥ت‬"٢‫وّ٥ذ‬ ُٔ‫ػٛا‬ ‫اٌ٘جبق‬ ٖ‫ٔ٥ضا‬ SBUًٙ٤‫ّٞذ‬ ٢‫ٚ٤ظٌ٥ٟب‬ ٚ"ٚ"‫فشص٘ذ‬ ٚ ‫ٔبدس‬ ٢‫ٞب‬ ‫فشكت‬ ‫اٌ٘جبق‬ ٚ ‫تٙبػت‬ ٖ‫ٔ٥ضا‬".‫ٕ٘ٛد‬ ‫تؼش٤ف‬ ‫ص٤ش‬ ُ‫ؿى‬ ٝ‫ث‬ ٝ٥‫٘بح‬‫فؼبِ٥ت‬ ٢‫وّ٥ذ‬ ُٔ‫ػٛا‬ ‫اٌ٘جبق‬ ٖ‫ٔ٥ضا‬SBUٚ ًٙ٤‫ّٞذ‬ ٢‫ٚ٤ظٌ٥ٟب‬ ٖ‫(ٔ٥ضا‬)‫فشص٘ذ‬ ٜ‫اداس‬ ٜٛ‫٘ح‬ ‫اص‬ ‫ٔبدس‬ ٟٓ‫ف‬ ٢‫ٞب‬ ‫فشكت‬ ‫اٌ٘جبق‬ ٚ ‫تٙبػت‬ ٖ‫ٔ٥ضا‬SBU ًٙ٤‫ّٞذ‬ ٚ )‫فشص٘ذ‬ ٢‫ٞب‬ ‫فشكت‬ ٝ‫ث‬ ‫ٔبدس‬ ‫وٕه‬ ٖ‫(ٔ٥ضا‬ ٣‫ٔمتو‬ ٚ ْ‫الص‬ ‫سفتبس‬ ٢‫ٔحٛس‬ ٚ‫لّٕش‬‫ص٤بد‬‫ص٤بد‬،ٝ‫تٛخ‬‫حٕب٤ت‬٢‫حذاوثش‬ ‫پشٚسؽ‬ ٚ ٢‫ٔحٛس‬ ٚ‫لّٕش‬ ٝ٥‫حبؿ‬ ‫ص٤بد‬ٓ‫و‬ ً‫ب‬‫٘ؼجت‬‫حٕب٤ت‬ُٕٚ‫ػ‬ ٢‫آصاد‬ ٖ‫داد‬ٝ‫ث‬ ٢‫حذاوثش‬ SBU‫ثخ‬ ‫دس‬‫ثبصاس‬ ‫ؾ‬ ٓ‫و‬ ً‫ب‬‫٘ؼجت‬‫ص٤بد‬ٚ ‫حٕب٤ت‬‫ثخؾ‬ ‫دس‬ ‫اخت٥بس‬ ‫تفٛ٤ن‬ ،‫ٔذ٤ش٤ت‬٢‫ٌ٥ش‬ ٕٓ‫تل‬‫اخشا‬ ٚ ‫آسأؾ‬ ٚ َ‫تؼبد‬‫ص٤بد‬ٓ‫و‬ٖ‫ٕ٘ٛد‬ ُ‫حذال‬ ٚ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ُ٤‫ثذال‬ ‫حفظ‬ ٣‫حٕب٤ت‬ ٟٓ‫ػ‬ ٣‫اسصؿ‬ ّٝ‫ت‬ٓ‫و‬‫ص٤بد‬‫٤ب‬ٚ ٣‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫دخبِت‬ ٖ‫ٕ٘ٛد‬ ُ‫حذال‬ ( ٣ٍٙٞ‫فش‬َ‫وٙتش‬ً‫ب‬‫كشف‬٣ِ‫ٔب‬)٣‫خالك‬ ‫٤ب‬ ٚ ‫غشثت‬ٓ‫و‬ٓ‫و‬ٖ‫ؿذ‬ ‫خالف‬٣‫لٌؼ‬ ‫ٔـتشن‬ ‫خذٔبت‬ ٝ‫اسائ‬ ٢‫ٞب‬ ‫ػ٥بػت‬ ‫ٔـتشن‬ ‫خذٔبت‬ ٣‫ًشاح‬ َٛ‫اك‬ -‫ل٥ٕت‬ ‫ؿفبف٥ت‬ -٢‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ -‫ثبصاس‬ ٝ‫ث‬ ٣ٞ‫د‬ ‫پبػخ‬ -ٝ‫ث‬ ٝ‫تٛػؼ‬-‫ٞب‬ ‫سٚؽ‬ -‫ٞب‬ ‫سٚؽ‬ ٢‫ػبص‬ ‫اػتب٘ذاسد‬ -‫خذٔت‬ ًٙٞ‫فش‬ ‫خذٔبت‬ ‫٘ٛع‬)‫ٔـتشن‬ /ُ‫(ٔؼتم‬٢‫ٞب‬ ٜ‫حٛص‬ ‫دس‬"٣ِ‫ٔب‬"ٚ"٣٘‫ا٘ؼب‬ ‫ٔٙبثغ‬"ٝ‫ص٤شٔدٕٛػ‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬٢ ‫ٔبدس‬ ‫ؿشوت‬ ُٔ‫تؼب‬ ‫ػجه‬ ‫خلٛف‬ ‫دس‬ ،٢‫ٔشوض‬ ٝ‫ٞؼت‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ ً‫ال‬ٕٛ‫ٔؼ‬ ،ًٙ٤‫ّٞذ‬ ‫ٚوبس‬ ‫وؼت‬ ٖ‫آ‬ ‫ثب‬ٚ ٣٤‫اخشا‬ ‫أٛس‬ ‫دس‬ ّٝ‫ٔذاخ‬ ٖ‫(ٔ٥ضا‬)َ‫وٙتش‬ ‫سٚؽ‬.‫ٌ٥شد‬ ٣ٔ ‫كٛست‬
  • 14. ٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ ٔ‫تب‬٥ٗ‫دا‬‫ئ‬ٕ٣٤‫ه‬٤‫ب‬‫ث‬ ‫اص‬ ‫خذٔت‬ ‫چٙذ‬٥ٖٚ‫ش‬ٖ‫ػبصٔب‬.‫ٌٛ٤ٙذ‬ ٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ ‫سا‬ :٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ ُ٤‫دال‬ •‫و‬‫بٞؾ‬٤‫ٞض‬ّٕٝٙ‫ػ‬٥‫بت‬•‫دػتشػ‬٣‫ثٟتش‬ ٝ‫ث‬٤ٗ‫فشا‬٤‫ٙذٞب‬٢‫وبس‬ ٚ ‫وؼت‬•٣ٔ‫ٍٕٞب‬‫آخش‬ ‫ثب‬٤ٗ‫فٙبٚس‬٤‫ٟب‬•٤‫افضا‬‫ؾ‬‫وبسا‬٣٤ •ٝ‫تٛػؼ‬٤‫تٛإ٘ٙذ‬‫ٟب‬•ٝ‫تٛػؼ‬‫استمبء‬ ٚ‫استجبًبت‬‫ثب‬٤‫ٔـتش‬ٖ‫ب‬•٢‫آصادػبص‬‫ٔذ‬ ٖ‫صٔب‬٤ٖ‫شا‬•ٝ‫تٛػؼ‬‫خذٔبت‬ ٢‫اػتشاتظ‬‫حذٚد‬ ٗ٥٥‫تؼ‬‫ٔزاوشات‬‫اخ‬‫ــ‬‫شا‬‫ٔذ٤ش٤ت‬ٖ‫وشد‬ ٣٤‫ٟ٘ب‬٣٘‫پـت٥جب‬ ٓ٥ٕ‫تل‬‫كغٛس‬ ٚ ‫حذٚد‬ ٗ٥٥‫تؼ‬‫ٔزاوشات‬ ٝٔ‫٘ب‬ ‫تٛافك‬٢‫س٤ض‬ ٝٔ‫ثش٘ب‬‫ٌـزاس‬ٝٙ٤‫ٞض‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬‫لشاسداد‬ ٕٓ‫ٔت‬‫حٕب٤ت‬ ٚ ٢‫ٍٟ٘ذاس‬ ‫لشاسداد‬ ‫ػمذ‬٣ٙ٥‫ث‬ ‫پ٥ؾ‬ ٚ ٢‫ثٙذ‬ ٝ‫ثٛدخ‬‫ٔـبسوت‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬‫٘تب٤ح‬ ‫تفٛ٤ن‬ ٜ‫پشٚط‬ ٢‫اخشا‬ٝ‫٤ىپبسچ‬ َٛ‫تح‬ ٚ ُ٤ٛ‫تح‬ ‫ػّٕىشد‬ ‫ثش‬ ‫٘ظبست‬ ‫تش‬ ٟٓٔ٤ٗ‫ٞب‬ ‫چبِؾ‬٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬٢ •‫ا٘تخبة‬/ٜ‫وٙٙذ‬ ٗ٥ٔ‫تب‬‫ؿش‬٤‫ه‬ٜ‫اؿتجب‬•٤‫ٔذ‬‫ش‬٤‫ت‬‫حؼبع‬ ٖ‫وبسوٙب‬ َ‫ا٘تمب‬ ٚ ُ‫٘م‬•‫وبٞؾ‬ٛ‫ت‬ٖ‫ا‬٢‫٘ٛآٚس‬•‫لشاسداد‬٥‫هؼ‬‫ف‬ •ْ‫ػذ‬‫دس‬‫٘ظش‬ٗ‫ٌشفت‬٤‫ٔؼب‬ُ٘‫ا٘ؼب‬ ‫ٔٙبثغ‬ ‫ثب‬ ‫ٔشتجي‬٣•ٜ‫اداس‬ٚ٥ٕ‫حبو‬‫ت‬‫سٚاثي‬ ‫ثخؾ‬ ‫اثش‬•ْ‫ػذ‬٣٤‫تٛا٘ب‬ِ‫فؼب‬ َ‫وٙتش‬٥‫ت‬‫ٞب‬٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬٢ٜ‫ؿذ‬ •٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ِ‫فؼب‬٥‫ت‬‫ٞب‬٣٤‫٘جب‬ ٝ‫و‬٤‫ذ‬٘ٚ‫ثش‬‫ؼپبس‬٢‫ؿٛ٘ذ‬•ْ‫ػذ‬ٝٔ‫ثش٘ب‬‫س‬٤‫ض‬٢‫خشٚج‬•ْ‫ػذ‬‫دس‬‫٘ظش‬ٗ‫ٌشفت‬٤‫ٞض‬ٝٙ‫ٞب‬٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ ٖ‫پٟٙب‬٢ ٙ‫و‬ ‫ٔحبفظت‬ ‫خٛد‬ ‫اص‬ ٍٝ٘ٛ‫چ‬٥‫ٓ؟‬ •‫پ‬ ‫ٔؼتٙذات‬٥‫ؾ‬٘٥‫بص‬‫سا‬ٟ‫ت‬٥ٝٙ‫و‬٥ٓ•‫ٟٔبست‬٤‫ٔذ‬‫ش‬٤‫ت‬٘ٚ‫دس‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫دس‬ ‫سا‬ ٜ‫پشٚط‬٣ٙ‫و‬٥ٓ•‫صث‬ٖ‫ب‬‫ٔـتشن‬‫ثب‬٥ٔ‫تب‬ٖٗ‫وٙٙذٌب‬ٝ‫داؿت‬‫ثبؿ‬٥ٓ •٢‫اثضاسٞب‬ٝ‫ًجم‬‫ثٙذ‬٢ٚ‫اسص‬٤‫بث‬٣ٖ‫وتتذٌب‬ ٗ٥ٔ‫تب‬ٟ‫ت‬ ‫سا‬٥ٝٙ‫و‬٥ٓ•ٝ‫ث‬‫كٛست‬ٜ‫دٚس‬٢‫ا‬ٕٝٞ‫سا‬ ‫ٔٛاسد‬ٓ٥ٙ‫و‬ ٢‫ثبصٍ٘ش‬ ‫هزینه؛‬ ‫كاهش‬ 53% ‫كیفیت؛‬ ‫ارتقاء‬ 19% ‫به‬ ‫دسترسي‬ ‫فرآیندهاي‬ ‫تر؛‬ ‫پرشتاب‬ 11% ‫بعد‬ ‫ارتباطات‬ ‫ادغام؛‬10% ‫برونسپاري‬ ‫دالیل‬ ‫ترین‬ ‫مهم‬ :‫كار‬ ‫انجام‬ ‫ابزارهاي‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫روش‬ : -٣‫تبوت٥ى‬ -‫اػتشاتظ٤ه‬ -‫د‬ ‫تغ٥٥ش‬ٜ‫ٞٙذ‬ : )‫چٌٛس؟‬ ‫چٍٍٛ٘٣(و٣؟‬ ٚ ٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬ ‫اص‬ ‫د٤ٍش‬ ٣‫ؿشوت‬ ‫ثب‬ ‫ؿشوت‬ ‫٤ه‬ ٢‫ٕٞىبس‬ .‫اػت‬ ٟٓٔ ‫ثؼ٥بس‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫ٞب‬ ٓ٥ٕ‫تل‬
  • 15. ‫و‬ ٍٝ٘ٛ‫چ‬٥‫ف‬٥‫ت‬‫ٕٞىبس‬٢ٕ‫تو‬ ‫سا‬٥ٗٙ‫و‬٥ٓ‫؟‬ •‫اػتٕبد‬•‫دسن‬‫وؼت‬ٚ‫وبس‬٤‫ىذ‬٤‫ٍش‬•ٝ‫ث‬٢‫ٌزاس‬ ‫اؿتشان‬‫س‬٤‫ؼه‬‫ٔٙفؼت‬ ٚ•٥ٞ‫پش‬‫ض‬‫تؼبسم‬ ‫اص‬•‫تؼٟذ‬ )ٖ‫(فشٚؿٙذٌب‬ ٖ‫وٙٙذٌب‬ ٗ٥ٔ‫تب‬ ٣‫اسص٤بث‬ ‫ٔختّف‬ ٖ‫وٙٙذٌب‬ ٗ٥ٔ‫تب‬ ‫اص‬ ‫ِ٥ؼت‬ ‫٤ه‬ ٗ‫داؿت‬ ‫دػت‬ ‫دس‬ ٚ ٝ٥ٟ‫ت‬(Vendor List)٢ٚ‫حب‬‫ال‬ ‫آٟ٘ب‬ ‫ٔـخلبت‬‫تب‬ ،‫اػت‬ ٢‫هشٚس‬ ٚ ْ‫ص‬ •‫تـخ٥ق‬‫ا٘تخبة‬ ٚ‫ٔٛسد‬ ٗ٤‫تش‬ ‫ٔٙبػت‬]‫ٔب‬ ‫٘٥بص‬ ‫[ثب‬‫تؼش٤غ‬ ‫سا‬.‫ٕ٘ب٤ذ‬:‫اص‬ ‫ػجبستٙذ‬ ٣‫اسص٤بث‬ ‫ٔٛاسد‬ ‫ػب٤ش‬ ••••٣ ••• ‫هشٚس‬ ‫ٔؼتٙذات‬٢‫ثشا‬٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬ ٜ‫پشٚط‬ ‫ٞش‬٢ -‫ٔٙـٛس‬ٜ‫پشٚط‬:‫خشٚخ‬ ٚ ‫ٞذف‬٣‫ٞب‬٢‫ا‬ ‫ٔٛسد‬‫٘تظبس‬ -ّ‫تح‬٥ُ‫ٞض‬٤ٝٙ‫فب‬ ٚ٤ٜ‫ذ‬:ّ‫تح‬٥ُِ‫ٔب‬٣‫ثشٚ٘ؼپبس‬٢ -‫ٔفشٚهبت‬‫ل‬ ٚ٥‫ٛد‬:‫تٛك‬٥‫ف‬‫ٔحذٚد‬٤ٚ‫تٟب‬‫اػبػ‬ ‫ٔفشٚهبت‬٣ٜ‫پشٚط‬ -‫ث‬٥٘‫ب‬٥ٜٝ‫پشٚط‬ ٝٙٔ‫دا‬:ٛ‫تح‬ ُ‫لبث‬ ‫ٔٛاسد‬ ٚ َٕٛ‫ؿ‬ ٝٙٔ‫دا‬٤ُٜ‫پشٚط‬ -‫ؿبخق‬ّ‫و‬٥‫ذ‬٢‫ػّٕىشد‬:‫تٛك‬٥‫ف‬‫اػ‬ ‫ثش‬ ٝ‫آ٘چ‬‫خٛاٞذ‬ ٜ‫خٛا٘ذ‬ ‫ٔٛفك‬ ٜ‫پشٚط‬ ٖ‫آ‬ ‫بع‬‫ؿذ‬ -‫ًشح‬‫استجبًبت‬:٘ ٚ ٜٛ‫٘ح‬‫ثشا‬ ْ‫الص‬ ‫اًالػبت‬ ‫ٛع‬٢‫اسا‬٤ٝ‫ًشف‬ ٚ‫د‬ ‫اص‬ -‫ػبختبس‬‫وبس‬ ‫ؿىؼت‬:‫تٛك‬٥‫ف‬‫اخضا‬٢‫وبس‬ -‫ٔبتش‬٤‫غ‬ِٛ‫ٔؼئ‬ ٚ ‫٘مؾ‬٥‫تٟب‬:‫ٞب‬ ‫٘مؾ‬ ٝ‫چ‬٣٤ِٛ‫ٔؼئ‬ ٝ‫چ‬ ‫ثب‬٥‫ت‬‫ٞب‬٣٤ -‫ًشح‬‫ٔٙبثغ‬:‫ٔٙب‬٤‫غ‬٘ ‫ٔٛسد‬٥‫بص‬‫ثشا‬٢ٜ‫پشٚط‬ ْ‫ا٘دب‬ -‫ًشح‬ٔ‫تب‬٥ٗ‫ٔٙبثغ‬:ٔ‫تب‬ ٜٛ‫٘ح‬٥ٗ٘ ‫ٔٛسد‬ ‫ٔٙبثغ‬٥‫بص‬‫ثشا‬٢ٜ‫پشٚط‬ ْ‫ا٘دب‬ -‫ًشح‬‫ٔذ‬٤‫ش‬٤‫ت‬‫ٔخبًشا‬‫ت‬:‫تٛك‬٥‫ف‬‫س‬٤‫ؼه‬‫ٞب‬٢ِ‫احتٕب‬٣ٌّٛ‫خ‬ ٜٛ‫٘ح‬ ٚ٥‫ش‬٢‫اص‬‫آٟ٘ب‬ٖٚ‫سٚثشٚؿذ‬‫ثب‬‫آٟ٘ب‬ -‫ًشح‬‫و‬٥‫ف‬٥‫ت‬:‫تٛك‬٥‫ف‬‫و‬٥‫ف‬٥‫ت‬ٌ ٜ‫ا٘ذاص‬ ٜٛ‫٘ح‬ ٚ٥‫ش‬٢ٖ‫آ‬ -‫صٔب٘جٙذ‬٢ٜ‫پشٚط‬:ِ‫فؼب‬ ‫چبست‬ ‫ٌب٘ت‬٥‫ت‬‫ٞب‬ -ٝ‫ثٛدخ‬:ِ‫ٔب‬ ‫ٔٙبثغ‬٣٘ ‫ٔٛسد‬٥‫بص‬ً ‫دس‬٣ٔ‫تب‬ ٜٛ‫٘ح‬ ٚ ٖ‫صٔب‬٥ٖٗ‫آ‬ -‫ًشح‬‫ٔذ‬٤‫ش‬٤‫ت‬‫تغ‬٥٥‫ش‬:ٍٍ٘ٛ‫چ‬٣‫تغ‬٥٥‫ش‬ٜ‫ٔخبًش‬ ‫ٔٛاسد‬ٍٍ٘ٛ‫صا/چ‬٣‫تغ‬٥٥‫ش‬‫ٔٙبثغ‬ -‫چه‬ِ٥‫ؼت‬‫پ‬٥ٜ‫بد‬‫ػبص‬٢:‫فشا‬٤‫ٙذ‬‫اخشا‬ ْ‫ٌب‬ ٝ‫ث‬ ْ‫ٌب‬٢‫ثشٚ٘ؼپبس‬٢ -‫ثبصخٛسد‬:٘‫ٔىب‬٥ْ‫ض‬‫دس‬٤،‫بفت‬ّ‫تح‬٥ُ‫ثبصخٛس‬ ‫اثش‬ َ‫اػٕب‬ ٚ‫د‬ :‫نكته‬ ‫اصلي‬ ‫كار‬ ‫و‬ ‫كسب‬‫و‬ ‫محوري‬ ‫و‬‫رقابتي‬ ‫مزیت‬ ‫موجب‬ ‫كه‬ ‫هرآنچه‬‫را‬ ‫است‬ ‫سازمان‬‫نبایست‬.‫كرد‬ ‫برونسپاري‬
  • 16. :‫اػتشاتظ٤ه‬ ٢‫اتحبدٞب‬ ٔ ‫تٛافك‬٥ٖ‫ب‬‫ثشا‬ ‫ؿشوتٟب‬٢‫دػت‬٥‫بث‬٣‫اػتشاتظ‬ ‫اٞذاف‬ ٝ‫ث‬٤‫ه‬(‫ٞذف‬ ‫ثب‬ٕ‫تل‬٥ٌٓ٥‫ش‬٤‫ٟب‬٢‫ٔـتشن‬ٚ‫٤ب‬‫اؿتشان‬ ٝ‫ث‬‫ٌزاس‬٢ٔ‫ٙبثغ‬ٚ‫ٞشد‬ ‫٤ب‬ ٚ) ‫چشا؟‬ •‫افضا‬٤‫ؾ‬‫دػتشػ‬٣‫ػشٔب‬ ٝ‫ث‬٤ٝ‫وبسٞب‬ ٚ ‫وؼت‬ ٚ٢‫خذ‬٤‫ذ‬•٤‫افضا‬‫ؾ‬‫تىِٙٛٛط‬٤‫ٟب‬٢‫ح‬٥‫بت‬٣‫دػتشع‬ ‫دس‬•‫وبٞؾ‬٤‫س‬‫ؼه‬‫ًش‬ ‫اص‬٤‫ك‬‫اؿتشان‬ ٝ‫ث‬‫ٌزاس‬٢ٖ‫آ‬ •٤‫ا‬‫دبد‬‫ؿشوب‬ ‫ثب‬ ‫ٔٛثشتش‬ ‫استجبى‬٢‫اػتشاتظ‬٤‫ه‬•‫وبٞؾ‬٤‫ٞض‬‫ٟٟٙب‬٢‫تحم‬٥‫ك‬ٝ‫تٛػؼ‬ ٚ•٣‫دػتشػ‬ِٛٛٙ‫تى‬ ٝ‫ث‬‫ط‬٤‫ٟب‬٢‫خذ‬٤‫ذتش‬•٘‫اػتب‬‫ذاسدػبص‬٢ •٢‫وبسثشد‬‫ػبص‬٢‫خٙج‬ ‫ٔحلٛالت‬٣•٢‫ٟٔبستٟب‬‫ٔذ‬٤‫ش‬٤‫ت‬٣•٤‫ٔضا‬‫ب‬٢‫تىِٙٛٛط‬ َ‫ا٘تمب‬٢ ‫خزة‬)َ‫ا٘تمب‬ ٚ ٣٤‫(خبثدب‬‫ثشا‬ ‫ٔٙبثغ‬٢‫ثشداس‬ ٜ‫ثٟش‬٢‫فشكتٟب‬ ‫اص‬ ‫ا‬٘‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫اتحبد‬ ‫ٛاع‬ x٘‫ِ٥ؼب‬ ٢‫اػٌب‬‫غ‬x‫ٔـتشن‬ ٢‫ٌزاس‬ ٝ٤‫ػشٔب‬xٖ‫وٙٙذٌب‬ ٗ٥ٔ‫تب‬ ‫ثب‬ ‫استجبًبت‬x‫ٔـتشن‬ ٢‫ٌزاس‬ ٝ٤‫ػشٔب‬ ْ‫ٕٞىبس٢(ػذ‬x‫ٔـتشن‬ ٝ‫تٛػؼ‬ ٚ ‫تحم٥ك‬ x٣‫كٙؼت‬ ٢‫ٞب‬ ٝ‫خٛؿ‬x٢‫٘ٛآٚس‬ ٢‫ٞب‬ ٝ‫ؿجى‬‫ثب‬ ‫اػت‬ ٣‫كٙؼت‬ ٝ‫خٛؿ‬ ٝ٥‫(ؿج‬ٚ‫د‬‫تفبٚت‬:"‫خذ٤ذ‬ ٣‫ٔٛهٛػ‬ ‫ثش‬ ‫تٕشوض‬"ٚ"٣٤‫خغشاف٥ب‬ ‫تٕشوض‬ ْ‫ػذ‬") ‫ثٍٙب‬ ُ‫ٔخت‬ ٢‫ٞب‬ ٝٙ٤‫ٌض‬( ‫ٞب‬ ٢‫تىِٙٛٛط‬ ٢‫ػبص‬ ٢‫تدبس‬ ٢‫ثشا‬ ‫وٛچه‬ ٗ٤‫وبسآفش‬ ٢‫ٞب‬ ٜ‫آِٛاسص‬ٚ٣٘‫ثبس‬2001) ‫ٞب‬ ٝٙ٤‫ٌض‬ٜ‫ثٍٙب‬ ‫ػّٕىشد‬ٗ‫ٔحبػ‬‫ٔؼب٤ت‬ ٖ‫وشد‬ ‫وبس‬ ‫تٟٙب‬٣٘‫ػبصٔب‬ ٖٚ‫دس‬ ٢‫تٛإ٘ٙذ٤ٟب‬ ‫ػبخت‬‫ٔٙبفغ‬ ‫حذاوثش‬ ‫وؼت‬‫ٔذت‬ ٣٘‫ًٛال‬ ٚ ٝٙ٤‫پشٞض‬ ٢‫تٛإ٘ٙذ‬ ‫ثضسي‬ ٜ‫ثٍٙب‬ ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ‫ػشػت‬ ٖ‫وشد‬ ‫وٙذ‬‫ث‬ ٜ‫ثٍٙب‬ ٣‫دػتشػ‬ ٖ‫ٔحذٚدوشد‬ٝ‫ث‬ ‫ضسي‬ ٣ّ‫اك‬ ٢‫تىِٙٛٛط‬ ‫سل٥ت‬ ‫تمّ٥ذ‬ ٚ ٣‫دػتشػ‬ ‫اص‬ ٢‫چٌّٛ٥ش‬ )‫ثضسي‬ ٜ‫(ثٍٙب‬ ٣ِ‫احتٕب‬ ٖ‫خش٤ب‬ ٖ‫ؿذ‬ ‫ٔحذٚد‬ ٚ ٢‫ػبص‬ ٢‫تدبس‬ ‫تبخ٥ش‬ ٢‫٘مذ‬ ٢‫ٕٞىبس‬ ‫دل٥ك‬ ‫لشاسداد‬ ‫اص‬ ٜ‫اػتفبد‬‫اػبع‬ ‫ثش‬ ‫لشاسداد‬ ٓ٥‫تٙظ‬ ٚ ‫ٚوال‬ ‫اص‬ ٜ‫اػتفبد‬ ‫خضئ٥بت‬ ُ‫لبث‬ ٚ ‫ٔـخق‬ ‫اٞذاف‬ ٚ ٢‫ٕٞىبس‬ ُ‫ؿى‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ٜ‫ا٘ذاص‬ ٝٙ٤‫پشٞض‬-‫صٔب٘جش‬-ٚ‫ٔحذ‬/‫ا٘ؼٌبف‬ ‫دس‬ ‫د٤ت‬ ‫لشاسداد‬ ‫اكالح‬ ‫اػتٕبد‬ ٢‫ٔجٙب‬ ‫ثش‬ ٌٝ‫ساث‬ ‫ا٤دبد‬‫ثب‬ ‫كش٤ح‬ ٚ ‫ؿفبف‬ ،‫ثبص‬ ‫استجبًبت‬ ‫تشت٥ت‬ ‫ؿش٤ه‬ ‫وبٞؾ‬ ٚ ‫ٔـبسوت‬ ‫اسصؽ‬ ‫افضا٤ؾ‬٣٘‫ٍ٘شا‬ ‫اص‬ ٣‫٘بؿ‬‫اًالػبت‬‫ؿش٤ه‬ ٣‫ٔخف‬ ٣‫وـ‬ ٜ‫ثٟش‬ َ‫احتٕب‬ ٚ ٜ‫اػتفبد‬ ‫ػٛء‬ ٖ‫أىب‬ ‫ثضسي‬ ٜ‫ثٍٙب‬ ‫تٛػي‬ ٣‫ٔـبسوت‬ ‫ٔٙبثغ‬ ‫د٤ٍش‬ ‫اص‬ ٜ‫اػتفبد‬‫ٌؼتش‬ ٚ ٢‫ٍٟ٘ذاس‬ٚ ‫تٛإ٘ٙذ٤ٟب‬ ‫ؽ‬ ٛ٘ ٢‫ٞب‬ ٢‫تىِٙٛٛط‬ ٚ ٢‫ٕٞىبس‬ ٝٔ‫ادا‬ ٝ‫ث‬ ‫ؿش٤ه‬ ‫ٔٛتش‬ ‫تـٛ٤ك‬ ٢‫ٌزاس‬ ٝ٤‫ػشٔب‬ ‫افضا٤ؾ‬ ،‫ٔؼتٕش‬ ٝ‫تٛػؼ‬ ٚ ‫تحم٥ك‬ ٖ‫ثٛد‬ ‫ثش‬ ٝ٤‫ػشٔب‬ ٢ٛ‫ل‬ ٚ ‫ٔذت‬ ٣٘‫ًٛال‬ ‫مالي‬ ‫منابع‬ ‫فیزیكي‬ ‫منابع‬ ‫ت‬ ‫منابع‬‫جاري‬ ‫آوري‬ ‫فن‬ ‫منابع‬ ‫كارآفریني‬ ‫تجارب‬ ‫اتحاد‬ ‫تجارب‬ ‫ملموس‬ ‫منابع‬ ‫منابع‬‫نا‬‫ملموس‬ ‫خاص‬ ‫مهارتهاي‬ ‫به‬ ‫تصمیم‬ ‫یا‬ ‫و‬ )‫همكاري(اتحاد‬ ‫همكاري‬ ‫عدم‬ +‫تصمیم‬ ‫تجربه‬ ‫و‬ ‫دانش‬ ‫به‬ ‫نیاز‬)‫(انتخاب‬‫مربوطه‬ ‫مربوطه‬ ‫تصمیم‬ ‫تحكیم‬ ‫و‬ ‫تقویت‬ +
  • 17. ٖ‫ػبصٔب‬ ٣‫ًشاح‬ ٜ‫خب٤ٍب‬‫دس‬: -ٗ٤‫تش‬ ٣ّ‫اك‬ٚ ‫ٔٙجغ‬٢‫ٔجٙب‬"‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬،""‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٓ٥‫ت‬"‫اػت‬ٚ .٢‫اػتشاتظ‬ ٢‫اخشا‬ ‫اثضاس‬]‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٓ٥‫ت‬ ‫[تٛػي‬،"٣ٞ‫ػبصٔب٘ذ‬".‫اػت‬ ‫د٤ٍش‬ ٣‫ثؼجبست‬ ‫٤ب‬ ٚ -ٞ‫د‬ ٖ‫ػبصٔبٖ(ػبصٔب‬ ٣‫ًشاح‬.‫اػت‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٚ ٢‫اػتشاتظ‬ ٢‫اخشا‬ ٢‫ثشا‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ٓ٥‫ت‬ ‫اثضاس‬ )٣ :‫ٞب‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫ا٤دبد‬ ُ٤‫دال‬ +‫وبس‬ ٖ‫ؿذ‬ ٣‫تخلل‬ ٚ ٓ٥‫تمؼ‬َ‫وٙتش‬ َ‫اػٕب‬ + ‫اًالػبت‬ ‫پشداصؽ‬ + ‫خذ٤ذ‬ ٢‫ٟ٘بد‬ َ‫اؿىب‬ + ‫٘ظبست‬ ٖ‫ػبٔال‬ +‫ٔجبدالت‬ ٝٙ٤‫ٞض‬ ‫وبٞؾ‬ + ‫ٔٙبثغ‬ ‫ثؼ٥ح‬ + :ٖ‫ػبصٔب‬ ‫اػتشاتظ٤ه‬ ‫تؼش٤ف‬ ‫ٔـخق‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٔحذٚد٤ت‬ ٚ ‫اٞذاف‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ ‫خذ٤ذ‬ ‫ٔلٙٛع‬ ‫٤ه‬ ‫خّك‬ :٣‫ًشاح‬ .‫اػتشاتظ٢]اػت‬ ٢‫اخشا‬ ٣ٍٍ٘ٛ‫چ‬ ٢[ّٝ‫ٔؼئ‬ ُ‫ح‬ ‫فشا٤ٙذ‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٣‫ًشاح‬ ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫ؿٙبخت‬ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫تؼش٤ف‬‫ٞب‬ ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ ٝ‫اسائ‬ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ ‫ا٘تخبة‬‫اخشا‬٢‫ثبصٍ٘ش‬ ٚ َ‫وٙتش‬ ‫ٟٔبستٟب‬٢٘ ‫ٔٛسد‬٥‫بص‬‫ثشا‬٢‫ًشاح‬٣ٖ‫ػبصٔب‬ +‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢ّ‫تح‬٥ُٖ‫ػبصٔب‬+‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢ِٝ‫ٔؼب‬ ُ‫ح‬+‫تؼٟذ‬ ٚ ‫ٔـبسوت‬ ‫خّت‬ ٖ‫تٛا‬+‫ػ‬ ‫ٔٙبػجبت‬ ٚ ‫لذست‬ ‫خلٛف‬ ‫دس‬ ‫دا٘ؾ‬٥‫بػ‬٣ +‫س‬ٚ٤‫ىشد‬‫٘ت‬ ٚ ‫ٔثجت‬٥ٝ‫د‬‫ٌشا‬+‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢‫ٔٛثش‬ ‫ؿٙٛد‬+‫ثبال‬ ُٕ‫تح‬٢ْ‫اثٟب‬+ٝ‫تدشث‬٢‫ٔذ‬٤‫ش‬٤‫ت‬ّٕ‫ػ‬ ‫ػٌح‬ ‫دس‬٥‫بت‬ +‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢ٟٔٛ‫ٔف‬٣+ٚ‫س‬٤‫ىشد‬‫خٛؿج‬٥ٝ٘‫ٙب‬+ِ‫ٕٞذ‬٣+ٖ‫تٛا‬‫سٞجش‬٢ٕ‫سػ‬ ‫لذست‬ ٖٚ‫ثذ‬٣ +‫خالل‬٥‫ت‬+‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢‫تشغ‬٥‫ت‬+‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢‫اثشٌزاس‬٢‫٘فٛر‬ ٚ+‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬٢ٝ‫ؿجى‬‫ػبص‬٢ ٢‫ٞب‬ َ‫ٔذ‬[٣‫ًشاح‬]ٖ‫ػبصٔب‬ : ٖ‫تٛؿٕب‬ ٚ ‫٘بدِش‬ َ‫ٔذ‬ ٖ‫ػبصٔب‬‫ثشٕٞىٙؾ‬‫خضء‬ ‫چٟبس‬"،ٖ‫وبسوٙب‬ٗ‫ف‬ ٚ ‫وبس‬،٢‫آٚس‬٣ٕ‫سػ‬ ‫غ٥ش‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ،٣ٕ‫سػ‬ ٖ‫ػبصٔب‬"‫دس‬‫ثؼتش‬"‫ٔح٥ي‬"٢‫ثشٔجٙب‬"‫اٞذاف‬ ٚ ٢‫اػتشاتظ‬".‫اػت‬ .‫اػت‬ ٣ٕ‫سػ‬ ‫استجبى‬ ٢‫ٔؼ٥شٞب‬ ٗ٥٥‫تؼ‬ )‫سػٕ٣(ػبختبس‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫وبسوشد‬ ٗ٤‫تش‬ ٟٓٔ
  • 18. َ‫ٔذ‬7S٢‫ٔى٥ٙض‬ ‫ػبختبس‬،ٖ‫وبسوٙب‬،‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬،‫ػجه‬،٢‫اػتشاتظ‬ٚٓ‫ػ٥ؼت‬٢‫ٔجٙب‬ ‫ثش‬ ٖ‫ػبصٔب‬‫ٔـتشن‬ ٢‫ٞب‬ ‫اسصؽ‬]٢‫اػتشاتظ‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫[ٔجت‬ٖ‫ػبصٔب‬‫سا‬٣ٔ ُ‫ؿى‬ٞ‫د‬.‫ذ‬ Shared values System Strategy Style Skills Staff Structure ‫ٚ٤ؼجشد‬ ٣‫ثخـ‬ ‫ؿؾ‬ َ‫ٔذ‬ ُٔ‫ؿب‬ّ‫اك‬ ٢‫اخضا‬٣:)‫ٔملٛد(ٞذف‬،‫ػبختبس‬،٢‫سٞجش‬،‫سٚاثي‬،‫ٞب‬ ‫پبداؽ‬)٣٘‫ػبصٔب‬ ًٙٞ‫(فش‬،٣‫وٕى‬ ٢‫ٞب‬ ْ‫ٔىب٘٥ض‬‫دس‬ ٝ‫و‬ ،‫ٔح٥ي‬.‫ؿٛد‬ ٣ٔ ٣‫ثشسػ‬ َ‫ٔذ‬ُ٥‫چشچ‬ :‫اص‬ ‫ػجبستٙذ‬ ٣ٞ‫د‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٚ ٖ‫ػبصٔب‬ ٣‫اػبػ‬ ‫أٛس‬٣٘‫ا٘ؼب‬ ‫ٔٙبثغ‬ ٝ‫تٛػؼ‬،٢‫ٟ٘بد‬ ًٙٞ‫فش‬،٣٘‫ػبصٔب‬ ‫ػبختبس‬ ‫ثشٚن‬ َ‫ٔذ‬-ٗ٤ٛ‫ِ٥ت‬ ٣‫خبسخ‬ ‫ٔح٥ي‬،٢‫اػتشاتظ‬ ‫ٔبٔٛس٤ت‬،٣٘‫ػبصٔب‬ ًٙٞ‫فش‬ٚ٢‫سٞجش‬‫ثش‬ ٝ‫و‬ ٢‫تبثش‬ ٚ ‫تبث٥ش‬ ‫ثب‬ ،ٝ٥ِٚ‫ا‬ ُٔ‫ػٛا‬ ٖ‫ثؼٙٛا‬‫ٞب‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬،‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫ػّٕىشد‬،‫ٞب‬ ٜ‫اٍ٘٥ض‬، ‫ػبختبس‬،٢‫ٚاحذوبس‬ ٢‫فوب‬،٢‫فشد‬ ٢‫ٞب‬ ‫اسصؽ‬ ٚ ‫٘٥بصٞب‬،ٚ٢‫فشد‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٟٔبست‬ ٚ ‫ٚظب٤ف‬،‫داس٘ذ‬ٖ‫ػبصٔب‬ ٣٤‫ٟ٘ب‬ ٚ ٢‫فشد‬ ‫ػّٕىشد‬.‫دٞٙذ‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ‫سا‬ ‫٘بد‬ َ‫ٔذ‬ ٝ‫ث‬ ‫٘ؼجت‬ َ‫ٔذ‬ ٗ٤‫ا‬ ‫تٕب٤ض‬ ٝ‫ٚخ‬،ٖ‫تٛؿٕب‬ ٚ ‫ِش‬ٖ‫ثٛد‬.‫اػت‬ َ‫ٔذ‬ ٗ٤‫ا‬ ‫ٌبِجش٤ث‬ ٢‫ا‬ ٜ‫ػتبس‬ َ‫ٔذ‬ ‫اص‬ ‫چ٥ض‬ ٕٝٞ٢‫اػتشاتظ‬ٝ‫و‬ ٢‫چ٥ض‬ ٗ٥ِٚ‫ا‬ ٚ ،‫ؿٛد‬ ٣ٔ ‫آغبص‬‫ثب٤ذ‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬،‫ؿٛد‬ ٣‫ًشاح‬‫ٞب‬ ٢‫تٛإ٘ٙذ‬‫(لبثّ٥ت‬)‫ٞب‬٣‫ًشاح‬ ٝ‫ث‬ ‫ثب٤ذ‬ ‫ػپغ‬ .‫اػت‬ ‫ػبختبس‬،‫افشاد‬،‫فشآ٤ٙذٞب‬ٚ‫ٞب‬ ‫پبداؽ‬.‫پشداخت‬ ‫ػ‬ ‫اػبع‬ ٗ٤‫ا‬ ‫ثش‬:‫وشد‬ ‫تؼش٤ف‬ ٍٝ٘ٛٙ٤‫ا‬ ٖ‫تٛا‬ ٣ٔ ‫سا‬ ٖ‫بصٔب‬ ،‫خبف‬ )ًٙٞ‫(فش‬ ‫پبداؽ‬ ْ‫٘ظب‬ ٗ‫داؿت‬ ‫ثب‬ ‫ٔـخق‬ ٣٘‫ػبصٔب‬ ‫ػبختبس‬ ‫٤ه‬ ‫لبِت‬ ‫دس‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ‫افشاد‬ ‫اص‬ ٢‫ا‬ ٝ‫ٔدٕٛػ‬٢‫فشآ٤ٙذٞب‬ .‫ٕ٘ب٤ٙذ‬ ٣ٔ ‫اخشا‬ ٚ ‫سػب٤ت‬ ٜ‫ؿذ‬ ٗ٥٥‫تؼ‬ ٢‫اػتشاتظ‬ ٢‫ساػتب‬ ‫دس‬ ٜ‫ؿذ‬ ‫ا٤دبد‬ ٢‫لبثّ٥تٟب‬ ٚ ‫تٛإ٘ٙذ٤ٟب‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ ‫سا‬ ٣‫ٔـخل‬
  • 19. )‫ٔشاتت‬ ّٝ‫(ػّؼ‬ ٣ٞ‫فشٔب٘ذ‬ ٜ‫ص٘د٥ش‬ ‫ص٘د‬٥ٜ‫ش‬‫پ‬ ٓٞ ٝ‫ث‬٥ٝ‫ٛػت‬‫اخت‬٥‫بسات‬‫ثبال‬ ‫ػٌٛح‬ ‫اص‬٢ّٕ‫ػ‬ ‫ػٌٛح‬ ‫تب‬ ٖ‫ػبصٔب‬٥‫بت‬٣‫ث‬ ٝ‫و‬٥‫بٍ٘ش‬ٞ‫د‬ ‫ٌضاسؽ‬ ‫سٚاثي‬٣.‫اػت‬ ‫اخت‬٥‫بس‬ ‫ٔدٛص‬ٕ‫تل‬٥ٌٓ٥‫ش‬٢‫اخشا‬ ٚ٢ٕ‫تل‬٥‫ٕب‬‫ت‬ ِٛ‫ٔؼئ‬٥‫ت‬ ‫ٚظ‬ ٗ‫داؿت‬ ٜ‫ػٟذ‬ ‫ثش‬٥ٝ‫ف‬‫وبس‬٢ٍٛ‫پبػخ‬ ٚ٣٤‫دس‬ٖ‫آ‬ ‫ٔٛسد‬ ‫ح‬٥ٌَٝ‫وٙتش‬ ٘‫تؼذادوبسوٙب‬٣ٝ‫و‬ٝ‫ث‬٤‫ه‬‫ٔؼتم‬ ‫ًٛس‬ ٝ‫ث‬ ُ‫ؿغ‬٥ٓ‫ٌضاسؽ‬ٔ٥ٙٞ‫ذ‬‫ذ‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ٢‫اخضا‬)‫ٔ٥ٙتضثشي‬ ٜ‫ٍ٘ب‬ ‫(اص‬ ‫ثخؾ‬٣٤‫اخشا‬‫ػبختبس‬ٖ‫ػبصٔب‬ُٔ‫ؿب‬ ،"‫اسؿذ‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬"،"٣٘‫ٔ٥ب‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬"ٚ"٣‫ػّٕ٥بت‬ ‫ثخؾ‬"‫ثخؾ‬ ٚ‫د‬ ‫تٛػي‬ ،"‫ػتبد‬ٖ‫پـت٥جب‬"ٚ"٣ٙ‫ف‬ ‫ػتبد‬" .‫ؿٛد‬ ٣ٔ ٣٘‫پـت٥جب‬‫د‬ ‫لٛا‬ ‫تٕشوض‬:‫دٞذ‬ ٣ٔ ُ‫ؿى‬ ‫سا‬ ٣٘‫ػبصٔب‬ ‫ػبختبس‬ ‫ا٘ٛاع‬ ‫اص‬ ٣‫٘ٛػ‬ ،‫ٞب‬ ‫ثخؾ‬ ٗ٤‫ا‬ ‫اص‬ ‫٤ه‬ ‫ٞش‬ ‫س‬ ‫ػبختبس‬ ‫٘ٛع‬‫لٛا‬ ‫تٕشوض‬ ‫ثخؾ‬‫خلٛك٥ت‬‫ٔضا٤ب‬‫ٔؼب٤ت‬ ٜ‫ػبد‬‫اسؿذ‬ ‫ٔذ٤ش٤ت‬ ‫اسٌب٘٥ه‬ ٚ ٓ‫و‬ ‫سػٕ٥ت‬ٜ‫ػبد‬-٢‫ٌ٥ش‬ ُ‫ؿى‬‫ػش‬٤‫غ‬-‫ٔٙؼٌف‬-‫٘جٛد‬ ‫ال‬٤ٝ‫ٞب‬٢‫صائذ‬-ٖ‫ثٛد‬ ‫ٔـخق‬ِٛ‫ٔؼئ‬٥‫ت‬ ‫افشاد‬ ‫ٔتى‬٣‫فشد‬ ٝ‫ث‬–،‫٘بچبثه‬ ٚ ‫وٙذ‬‫ٌش٤ضا‬‫سؿذ‬ ‫اص‬ ٖ )٣ٙ٥‫ثشٚوشاػ٣(ٔبؿ‬٣ٙ‫ف‬ ‫ػتبر‬ ‫ٚظب‬٤‫ف‬ّٕ‫ػ‬٥‫بت‬٣‫تىشاس‬٢‫ؿفبف‬ ٚ- ٥ٕ‫سػ‬‫ت‬‫ثبال‬-ّٝ‫ػّؼ‬‫ٔشاتت‬٥ٕ‫تل‬ٓ ٌ٥‫ش‬٢-٥ٕ‫حبو‬‫ت‬٘‫لٛا‬٥ٗ‫ٔمشسات‬ ٚ ِ‫فؼب‬ ْ‫ا٘دب‬٥‫تٟب‬٢‫وبس‬ ‫سٚؽ‬ ٝ‫ث‬ ٜ‫ؿذ‬ ‫اػتب٘ذاسد‬ ‫آٔذ‬-٘ ْ‫ػذ‬٥‫بص‬‫ٔذ‬ ٝ‫ث‬٤ٖ‫شا‬ٔ٥٘‫ب‬٣٣ّ٥‫خ‬ ٕ‫(حبو‬ ‫تٛإ٘ٙذ‬٥‫ت‬٘‫لٛا‬٥ٕٗ‫تل‬ )٥ٌٓ٥‫ش‬٢ ‫ٔتٕشوض‬ ‫ٌشا‬ ‫تخلق‬٣٤‫ث‬٥‫ؾ‬‫اص‬ ٘‫لٛا‬ ‫تؼبسم‬ ‫حذ‬٥ٗ‫ثذ‬ ٢‫ا‬ ٝ‫حشف‬ ٣‫ثشٚوشاػ‬٣‫ػّٕ٥بت‬ ‫ثخؾ‬ ‫تشو‬٥‫ج‬٣‫اػتب٘ذاسدػبص‬ ‫اص‬٢ْٚ‫ػذ‬ ‫تٕشوض‬-٣٤‫تخللٍشا‬‫اختٕبػ‬٣‫خب‬ ٝ‫ث‬٢ ‫ٌشا‬ ‫تخلق‬٣٤‫ٚظ‬٥ٝ‫ف‬‫ا‬٢(‫لذست‬ ‫ٔتٕشوض‬‫دس‬ٝ‫ٞؼت‬٥ّٕ‫ػ‬‫بت‬٣)ْ‫ػذ‬‫تٕشوض‬ ‫تخلق‬‫ٌشا‬٣٤‫تؼبسم‬ ٣‫ثخـ‬ ‫ػبختبس‬٣٘‫ٔ٥ب‬ ٖ‫ٔذ٤شا‬ ‫٘ٛػ‬ ‫سا‬ ‫خٛد‬ ‫ٞب‬ ‫ثخؾ‬٣ٝ‫ث‬ ‫ؿشوت‬ ‫حؼب‬ٔ ‫ة‬٣‫آٚس٘ذ‬-‫ثخؾ‬‫ٞب‬‫دس‬ٜٚ‫ٌش‬ ٢‫ٞب‬‫ٚظ‬٥ٝ‫ف‬‫ا‬٢‫تمؼ‬ ‫ثب‬٥ٓ‫ػٌح‬ ‫دس‬ ‫وبس‬ ،‫ثبال‬٥ٕ‫سػ‬‫ت‬‫ص‬٤‫بد‬ٚ‫اخت‬٥‫بس‬‫دس‬ ‫ٔتٕشوض‬ ‫ٔذ‬ ‫دػت‬٤ٖ‫شا‬‫فؼبِٙذ‬. ‫ٚاٌزاس‬٢‫اخت‬ ُٔ‫وب‬٥‫بسات‬ِٛ‫ٔؼئ‬ ٚ٥‫تٟب‬٢٤‫ه‬ ( ٜ‫پشٚط‬٤‫ب‬) َٛ‫ٔحل‬٤‫ه‬‫ٚاحذ‬-ِٛ‫ٔؼئ‬٥‫ت‬ ‫پز‬٤‫ش‬٢‫ث‬٥‫ـتش‬‫تأو‬ ٚ٥‫ذ‬ٚ‫س‬٢‫٘تب‬٤‫ح‬- ‫اثشپز‬٤‫ش‬٢ٓ‫و‬‫٘تب‬ ‫اص‬٤‫ح‬‫ػب‬٤‫ش‬‫ثخـٟب‬-‫ا‬٤‫دبد‬ ‫ٚاحذٞب‬٢ٖ‫خٛدٌشدا‬ ٚ ُ‫ٔؼتم‬ ‫وبس‬ ٜ‫دٚثبس‬٢‫اتالف‬ ٚ ‫ٔٙبثغ‬ ٣‫ادٞٛوشاػ‬٣٘‫پـت٥جب‬ ‫ػتبد‬ ‫ػش٤غ‬ ‫ٚاوٙؾ‬‫ػش‬ ‫ٚاوٙؾ‬٤‫غ‬‫تغ‬ ٝ‫ث‬٥٥‫شات‬‫خذ‬ ‫اثذاػبت‬ ٚ٤‫ذ‬- ٟ‫تؼ‬٥ٍُٙٞ‫ٕٞب‬ ‫دس‬٣‫ث‬٥ٖٗ‫ٔتخللب‬ ‫(ٔبتش‬ ‫ٔختّف‬٤‫ؼ‬٣)-‫ٚظب‬ ْ‫ا٘دب‬٤‫ف‬‫پ‬٥‫چ‬٥ٜ‫ذ‬ ٖ‫تٛا‬ ‫اص‬ ‫خبسج‬٤‫ه‬‫فشد‬ ِٛ‫ٔؼئ‬٥‫ت‬‫اخت‬ ٚ ‫ٞب‬٥‫بسات‬ ٟٓ‫ٔج‬-‫اختٕب‬ ‫تٙؾ‬‫ػ‬٣ٚ ٘‫سٚا‬٣‫٘بپب‬ ‫اػوبء‬ ‫ثش‬٤‫ذاس‬٢ : َ‫وٙتش‬ ‫تغ٥٥ش‬ ‫ا٤دبد‬ ٚ ‫پب٤ؾ‬ ‫لذست‬: ٖ‫د٤ٍشا‬ ‫سفتبس‬ ٓ٥‫تٙظ‬ ٣٤‫تٛا٘ب‬
  • 20. ٣٘‫ػبصٔب‬ ٣ٕ‫سػ‬ ‫ػبختبس‬ ‫ا٘ٛاع‬ ٘‫ػبصٔب‬ ‫ػبختبس‬٣:‫ؿ‬٥ٜٛ‫ٞب‬٢ْ‫ا٘دب‬‫ٌضاسؽ‬ ٜٛ‫٘ح‬ ٚ ‫وبس‬ٌ٥‫ش‬٢ٚ‫ٌضاسؽ‬ٞ‫د‬٣‫ٔدبس‬ ٚ٢ٕ‫سػ‬ ‫استجبًبت‬٣ٖ‫وبسوٙب‬ ‫چبسچٛث‬٣‫ٔذ‬ ٝ‫و‬٤ٖ‫شا‬‫ثشا‬٢ٕ‫تل‬٥ٍٓٙٞ‫ٕٞب‬ ٚ٣ِ‫فؼب‬٥‫تٟب‬٢‫اػوب‬٢‫ا‬ ٖ‫ػبصٔب‬٤‫دبد‬ٔ٥ٙٙ‫ى‬‫ذ‬ ٘‫ػبصٔب‬ ‫ػبختبس‬ ‫اٞذاف‬٣ -ٛ‫ػ‬ ٝ‫ث‬ ‫اًالػبت‬ ٖ‫داد‬ ‫خٟت‬٢‫ٔذ‬٤ٖ‫شا‬‫ٔشثٛى‬ -‫تٛص‬٤‫غ‬‫اخت‬٥‫بس‬‫ثشا‬٢ٕ‫تل‬٥ٌٓ٥‫ش‬٢ٝ‫ث‬‫ٔٛثش‬ ‫ًٛس‬ -‫تؼ‬٥٥ٗٚ‫سٚاثي‬ َ‫وٙتش‬ٔ٥ٖ‫ب‬‫ٚاحذٞب‬٢‫وبس‬٢ ‫ػبختبس‬ ‫ا٘ٛاع‬ ‫ػبختبس‬ ‫٘ٛع‬‫ٔح٥ي‬٢‫تىِٙٛٛط‬ٜ‫ا٘ذاص‬‫ٞب‬ ‫ٞذف‬ ٝ‫ٚظ٥ف‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫ٔجت‬ًٕ‫ا‬ ْ‫ػذ‬ ،‫ثبثجبت‬٥ٖ‫ٙب‬‫ا٘ذن‬‫ػبد‬٢ٚ٤‫ىٙٛاخت‬‫وٛچه‬٤‫ب‬ ‫ٔتٛػي‬ ‫ثبال‬ ٣ٙ‫ف‬ ‫و٥ف٥ت‬ ،٣٘‫ػبصٔب‬ ٖٚ‫دس‬ َٛ‫ٔحل‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫ٔجت‬‫تغ٥٥ش‬ َ‫حب‬ ‫دس‬ٜ‫پ٥چ٥ذ‬‫ثضسي‬،‫ص٤ؼت‬ ‫ٔح٥ي‬ ‫ثب‬ ‫ػبصؽ‬ ،٢‫ٔـتش‬ ‫سهب٤ت‬ ٖ‫ػبصٔب‬ ‫خبسج‬ ‫دس‬ ٣‫اثشثخـ‬ ٣‫ٔبتش٤ؼ‬‫ص٤بد‬ ٖ‫إً٥ٙب‬ ْ‫ػذ‬٢‫ٚاحذٞب‬ ،ٜ‫پ٥چ٥ذ‬ ٓٞ ٝ‫ث‬ ٝ‫ٚاثؼت‬ ‫ٔتٛػي‬٣ٙ‫ف‬ ‫تخلق‬ ٚ َٛ‫ٔحل‬ ‫دس‬ ٢‫آٚس‬ ‫٘ٛع‬ ،‫ٔتوبد‬ ٢‫پ٥ٛ٘ذ‬‫٘ٛع‬ ٝ‫ػ‬ ‫اص‬ ٣‫تشو٥ج‬‫فٛق‬ ‫ػبختبس‬
  • 21. ٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ‫اثؼبد‬ ٜ‫ٌ٥ش٘ذ‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ‫ؿخق‬ * )‫ٞب‬ ٝٙ٤‫(ٌض‬ ‫ٞب‬ ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ * ٓ٥ٕ‫تل‬ )‫(ٔٛلؼ٥ت‬ ٝٙ٥ٔ‫ص‬ * ّٝ‫ٔؼئ‬ :ّٝ‫ٔؼئ‬ ُ‫ح‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫تـخ٥ق‬>ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫تذل٥ك‬>‫ٞب‬ ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ ‫ا٤دبد‬>‫ٞب‬ ُ‫ح‬ ٜ‫سا‬ ‫ا٘تخبة‬>‫اخشا‬>‫پب٤ؾ‬>)ْٚ‫د‬ ‫٤ب‬ َٚ‫ا‬ ّٝ‫ٔشح‬ ٝ‫ث‬ ‫(ثبصخٛس‬ ‫تؼش٤ف‬‫ٔؼئ‬‫؟‬ ّٝ -ٝ‫و‬ ٝ‫آ٘چ‬ ٚ ‫ٞؼت‬ ٝ‫و‬ ٝ‫آ٘چ‬ ٗ٥‫ث‬ ‫تفبٚت‬.‫ثبؿذ‬ -ٝ‫و‬ ٝ‫آ٘چ‬ ٚ ‫ٞؼت‬ ٝ‫و‬ ٝ‫آ٘چ‬ ٗ٥‫ث‬ ‫تفبٚت‬.‫ثبؿذ‬ ()‫اػت‬ ‫فٛق‬ ‫ٌضاسٜء‬ ٚ‫د‬ ‫وٙٙذٜء‬ ‫تفى٥ه‬ ُٔ‫ػب‬ :)‫ٞٛؿ٥بس‬ ‫(فشد‬ ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫تـخ٥ق‬ ٢‫ثشا‬ ‫٘٥بص‬ ‫ٔٛسد‬ ٢‫ٚ٤ظٌ٥ٟب‬ ٗ‫داؿت‬ ٝ‫تٛخ‬–ٖ‫وشد‬ ‫دلت‬–‫ٔٛهٛع‬ ٝ‫ث‬ ٖ‫داد‬ ‫إٞ٥ت‬–‫ٚهؼ٥ت‬ ٖ‫وشد‬ ُ٥ّ‫تح‬–‫ٌّٔٛة‬ ‫ٚهؼ٥ت‬ ‫تلٛس‬–ٗ‫داؿت‬ ‫خالل٥ت‬ )ٜ‫وٙٙذ‬ ‫(ٔحذٚد‬ ٜ‫ٌ٥ش٘ذ‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ‫ثش‬ ‫ٔٛثش‬ ُٔ‫ػٛا‬: :ّٝ‫ٔؼئ‬ ‫ثب‬ ٣٤ٚ‫سٚ٤بس‬ ُ‫ٔشاح‬ ‫ٞشاع‬>ٖ‫وتٕب‬>٢‫أ٥ذ‬ ‫٘ب‬>٣ٌ‫افؼشد‬>ٖٛٔ‫آص‬>ٓ٥ٕ‫تل‬>ْ‫ا٘ؼدب‬ ٣٤‫ػمال‬ ُٔ‫ػٛا‬ ٣٤‫ٌشا‬ ‫ػ٥ٙ٥ت‬ ْ‫ػذ‬ ٣‫ٌٔٙم‬ ‫تفىش‬ ‫هؼف‬ ٖ‫ؿذ‬ ٢‫ثؼذ‬ ‫ته‬ ٚ ٢‫ٍ٘ش‬ ٣‫خضئ‬ ُٔ‫ػٛا‬‫سٚا٘ـٙبخت‬٣ ‫زودرس‬ ‫نتایج‬ ‫به‬ ‫گرایش‬ ‫تجربیات‬ ‫بر‬ ‫زیاد‬ ‫اتكاي‬ ‫شكست‬ ‫انتظار‬ ‫خودمحوري‬ ‫و‬ ‫خودبیني‬ ‫ّد‬‫د‬‫مر‬ ‫ذهني‬ ‫ساختار‬ ‫برانگیختگي‬ ‫و‬ ‫تهییج‬ ‫خشم‬ ‫وسواس‬ ‫ش‬ ‫سوگیري‬‫ناختي‬ ُٔ‫ػٛا‬٣‫اختٕبػ‬ ٚ ٣ٍٙٞ‫فش‬ ‫ٞٙدبسٞب‬ ٚ ‫ٞب‬ ‫اسصؽ‬ ٖ‫صثـــب‬ ٗ٥٘‫لٛا‬ ٣‫اختٕبػ‬ ٢‫ٞب‬ ٖ‫ثحشا‬ :٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٔٛلؼ٥ت‬ ‫مخـاطـــــــره‬ / ‫اطمیـنـــــان‬‫اطمیـنـــــان‬ ‫عـــدم‬ /
  • 22. ‫ٞب‬ ‫ٞ٥ٛس٤ؼت٥ه‬،٣ٙٞ‫ر‬ ٢‫اٍِٛٞب‬‫دا‬ ‫٘مؾ‬ ‫ٞب‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ‫دس‬ ٝ‫و‬ ‫ٞؼتٙذ‬ ٣‫ػشاٍ٘ـت‬ ‫لٛاػذ‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫ٔجت‬ٚ ٝ‫ؿت‬‫ثش‬٢‫اثش‬ ّٝ‫ٔؼئ‬ ُ‫ح‬‫ٔ٥ٍزا‬ ٣‫ٔٙف‬ /‫ٔثجت‬.‫س٘ذ‬ ٢‫ا‬ ٝ‫وّ٥ـ‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬ٝ‫خبٔؼ‬ ‫٤ب‬ ٜٚ‫ٌش‬ ‫٤ه‬ ٢‫اػوب‬ ْ‫تٕب‬ ٝ‫ث‬ ‫٘فش‬ ‫چٙذ‬ ‫٤ب‬ ‫٤ه‬ ٢‫ٚ٤ظٌ٥ٟب‬ ٓ٥ٕ‫تؼ‬ : ‫تٌج٥ك‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬.‫ثبٚس٘ذ‬ ُ‫لبث‬ ٗ٥‫پ٥ـ‬ ٢‫ثبٚسٞب‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ ٝ‫و‬ ٣٤‫ٞب‬ ٜ‫ٌضاس‬ ‫سد‬ ‫٤ب‬ ‫پز٤شؽ‬ : ٖ‫ثٛد‬ ‫دػتشع‬ ‫دس‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬‫اًال‬ ‫اص‬ ٢‫ٔحذٚد‬ ‫ثخؾ‬ ٝ‫ث‬ ‫سخٛع‬ :)٢‫ا٘ذاص‬ ‫(ٍِٙش‬‫ػبت‬ ‫غّي‬ ‫اخٕبع‬ ‫اثش‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬ٖ‫د٤ٍشا‬ ٢‫ٞب‬ ‫ٔـبثٟت‬ ٚ ‫ٞب‬ ‫ٔٛافمت‬ ‫ثش‬ ‫تٕشوض‬ : ٓ‫و‬ ‫تؼذاد‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬‫ٚهؼ٥ت‬ ‫٤ب‬ ‫٘ظش‬ ‫اػبع‬ ‫ثش‬ ،ٜ‫ٌضاس‬ ‫٤ه‬ ‫سد‬ ‫٤ب‬ ‫پز٤شؽ‬ :‫٘ضد٤ه‬ ‫وٛچه‬ ٝ‫خبٔؼ‬ ٣ٍ٘‫ٕٞش‬ ‫اثش‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬ٝ‫خبٔؼ‬ َٕٛ‫ٔؼ‬ ‫تفىشات‬ ‫ثب‬ ‫تفىش‬ ٖ‫وشد‬ ‫ساػتب‬ ٓٞ : ٖ‫ثٛد‬ ‫ٔتٛػي‬ ‫اص‬ ‫ثٟتش‬ ٓٞٛ‫ت‬ ٢‫ػٌٛ٥ش‬‫خ‬ ٢‫تٛإ٘ٙذ٤ٟب‬ ٣‫اسص٤بث‬ :‫ٔتٛػي‬ ‫حذ‬ ‫اص‬ ‫ثبالتش‬ ‫ٛد‬ :٢‫ػٌٛ٥ش‬ ‫ثشٚص‬ ٜ‫ػٕذ‬ ُّ‫ػ‬ -‫اًالػبت‬ ‫ص٤بد‬ ٓ‫حد‬ -‫اًالػبت‬ ‫٘٥بص‬ ‫ٔٛسد‬ ‫ثخؾ‬ ‫اص‬ ٣ٞ‫آٌب‬ ْ‫ػذ‬ -‫اًالػبت‬ ٣‫وبف‬ ٟٓ‫ف‬ ٚ ‫دسن‬ ْ‫ػذ‬ -٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ٝ‫ث‬ ‫٘٥بص‬‫ػش٤غ‬ ٟ‫ؿ‬‫ــــ‬‫ٛد‬ٛ‫ت‬ ٣ٔ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ٣‫احؼبػ‬ ٖ‫آ‬ ٣‫خشٚخ‬ ٚ ‫اػت‬ ‫ٔذت‬ ‫ثّٙذ‬ ٝ‫حبفظ‬ ‫دس‬ ٜ‫ؿذ‬ ٜ‫رخ٥ش‬ ‫دا٘ؾ‬ ٖ‫آ‬ ٢‫ٚسٚد‬ ٝ‫و‬ ‫اػت‬ ‫تفىش‬ ‫فشآ٤ٙذ‬ ‫٤ه‬ ،ٖ‫ػٙٛا‬ ٝ‫ث‬ ‫ا٘ذ‬ .‫ؿٛ٘ذ‬ ٣ٔ ‫پشداصؽ‬ ٜ‫٘بخٛدآٌب‬ ‫ثلٛست‬ ،٣‫تدشث‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ‫اص‬ ُ‫حبك‬ ٢‫ٞب‬ ٢‫ٚسٚد‬ ،‫فشآ٤ٙذ‬ ٗ٤‫ا‬ ‫دس‬ .‫ثبؿذ‬ ٢‫ٌ٥ش‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ٚ ‫لوبٚت‬ ٢‫ثشا‬ ٣٤‫ٔجٙب‬ .‫اػت‬ ‫تدشث٥بت‬ ‫دس‬ ُٔ‫تب‬ ‫ؿٟٛد‬ ‫ٔٙجغ‬ ٣‫تدشث‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ٚ ٣٤‫ػمال‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ٝ‫ٔمب٤ؼ‬: ٣٤‫ػمال‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ٜ‫خٛدآٌب‬ ٣ِ‫اػتذال‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ‫٤ه‬ ٣‫تدشث‬ ٓ‫ػ٥ؼت‬ ٥‫ػ‬ ‫٤ه‬‫اتٛٔبت٥ه‬ ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ٓ‫ؼت‬ ‫ٞٛؿ٥بس‬‫ٞٛؿ٥بس‬ ٕٝ٥٘ ٝ٘‫آٌبٞب‬ ‫ٔـٛست‬ ٚ ُٔ‫تب‬ ‫ثش‬ ٣ٙ‫ٔجت‬‫خٛدوبس‬ ٣ّ٥ّ‫تح‬‫ٌشا‬ ُ‫و‬ ‫احؼبػبت‬ ‫اص‬ ٣ِ‫خب‬‫احؼبػبت‬ ‫ثب‬ ‫ٕٔضٚج‬ ٣‫ٌٔٙم‬ َ‫اػتذال‬ ٚ ‫دا٘ؾ‬ ‫اص‬ ٝ٘‫آٌبٞب‬ ٢‫٤بدٌ٥ش‬ٝ‫تدشث‬ ‫اص‬ ٢‫٤بدٌ٥ش‬ ‫اص‬ ُ‫حبك‬ ٢‫اٍِٛٞب‬ ٢‫ٔجٙب‬ ‫ثش‬ ‫فشا٤ٙذٌشا‬‫ٌشا‬ ٝ‫٘ت٥د‬ ‫وٙذ‬ ‫پشداصؽ‬‫پشػشػ‬ ‫پشداصؽ‬‫ت‬ ‫تغ٥٥شات‬ ‫ثشاثش‬ ‫دس‬ ٓ‫و‬ ‫ٔمبٚٔت‬‫تغ٥٥ش‬ ‫ثشاثش‬ ‫دس‬ ‫ص٤بد‬ ‫ٔمبٚٔت‬ ٣‫ٌٔٙم‬ ٚ ٣ٙ٥‫ػ‬ ِٝ‫اد‬ ٚ ‫ؿٛاٞذ‬ ٝ‫ث‬ ‫٘٥بص‬ٜ‫ثؼٙذ‬ ‫خٛد‬
  • 23. :‫ؿٟٛد‬ ‫تمٛ٤ت‬ ٢‫ٞب‬ ٜ‫سا‬ -ٝ‫تدشث‬ ‫دس‬ ُٔ‫تب‬ ‫ٞٙش‬ ٗ‫آٔٛخت‬ -‫وبس‬ ‫ٔح٥ي‬ ‫دس‬ َٕٛ‫ٔؼ‬ ٢‫ٞب‬ ٓ٥ٕ‫تل‬ ٝ٘‫فؼبال‬ ٝ‫تدشث‬ -‫ثبصخٛس‬ ‫ػش٤غ‬ ٝ‫اسائ‬ ٚ ‫اخز‬ -‫تدشث٥بت‬ ‫ٔٛسد‬ ‫دس‬ ‫كحجت‬ -ٖ‫د٤ٍشا‬ ٢‫ٌش‬ ٣‫ٔشث‬ -‫ٕٔ٥ض‬٢‫ٌ٥ش‬ ٜ‫ا٘ذاص‬ ُ‫لبث‬ ٢‫ٞب‬ ٝ‫ػٙد‬ ٚ ٣٤‫ػمال‬ ٢‫ٞب‬ ‫سٚؽ‬ ‫ثب‬ ‫تلٕ٥ٕبت‬ ٢ -٢‫آٚس‬ ٗ‫ف‬ ‫اص‬ ٢‫ٔٙذ‬ ٜ‫ثٟش‬ ٣‫٘ٛ٤ؼ‬ ٛ٤‫ػٙبس‬ ‫فشا٤ٙذ‬: ‫ػبختبس‬ ‫ا٤دبد‬>‫فوب‬ ‫ؿٙبخت‬>٣‫٘ٛ٤ؼ‬ ٛ٤‫ػٙبس‬>٣‫ثشسػ‬ ٚ ُ٥ّ‫تح‬>٢‫وبسٌ٥ش‬ ٝ‫ث‬