1. HEADLINE PART 1
HEADLINE PART 2
Sub-headline Arial 18pt white
Optional Name Arial 13pt italic white
Venue Arial 13pt italic white
Date of Presentation Arial 13pt italic white

2. Versobering, kostenbeheersing
en aansprakelijkheid bij
pensioenregelingen
Deze presentatie is Erik Lutjens
beschikbaar op
legalbusinessday.nl Bas Degelink

3. Spanning op contractsvrijheid
 Pensioen is een arbeidsvoorwaarde. Pensioenwet gebaseerd
op contractsvrijheid
 Toch lang niet altijd zo ervaren
 Binding aan
 Verplichte bedrijfstakpensioenfondsen
 Cao’s
 OR (instemmingsrecht verzekerde regelingen)
 Overeenkomsten met pensioenfonds en toenemende governance
kosten
 Tariefsverhoging na einde verzekeringscontract
 Financieringsplichten onder meer bij waardeoverdracht
Legal Business Day 2012 20 september 2012 3

4. Aansprakelijkheden
 Overeengekomen financieringsplichten – eventueel bijstorting
in ondernemingspensioenfonds – ook in communicatie gedane
hardere toezeggingen dan in formele overeenkomsten
 Wijziging (vermindering) vaak niet mogelijk zonder wijziging
van onderliggende pensioenovereenkomst (pensioencontract)
 Na einde verzekeringscontract: soms blijvende financiering
voor indexering
Legal Business Day 2012 20 september 2012 4

5. Kostenbeheersing realiseerbaar?
 Veelal dus niet mogelijk zonder wijziging van
het pensioencontract
Legal Business Day 2012 20 september 2012 5

6. Wijzigingstrajecten
 De grondslag van de pensioenregeling is bepalend:
 Verplicht bpf > geen eigen keuze
 Bij cao > overeenstemming vakbonden of opzeggen CAO
 Verzekerd > instemmingsrecht OR
 Wijzigingsbeding > zwaarwegend belang
 Geen beding > individuele (eventueel stilzwijgende) instemming
 En dan nog: communicatie, nieuwe overeenkomst met
pensioenuitvoerder
 En ook de problematiek van oude, tot de wijziging opgebouwde,
rechten
Legal Business Day 2012 20 september 2012 6

7. Het pensioencontract
 Pensioenwet, drie karakters
1) Uitkering
2) Kapitaal
3) Premie
 Nominaal versus reëel (Pensioenakkoord)
 Nominaal onvoorwaardelijk, indexering voorwaardelijk
 Nominaal + indexering als één geheel, maar voorwaardelijk
 Reëel = voorwaardelijk, afhankelijk financiering en levensduur
Legal Business Day 2012 20 september 2012 7

8. Doelstelling
 Andere eisen financiële opzet pensioenfondsen, door
voorwaardelijke aanspraken kan met minder zekerheid en
meer risico worden belegd
 Een geïndexeerd pensioen. Maar wel voorwaardelijk.
Legal Business Day 2012 20 september 2012 8

9. Wacht op uitwerking in wetgeving?
 Traject
 December 2012: pilot
 December 2013: wetgeving
 Wachten?
 Waarom?
 Wat kan wetgeving toevoegen?
 Premieovereenkomst is nu al regeling die stuurt op kosten en
voorwaardelijke pensioenvooruitzichten zonder relevante
beleggingsbeperkingen
Legal Business Day 2012 20 september 2012 9

10. De oude rechten
 Wijziging verboden volgens Pensioenwet
 Aandachtspunt belangen jonge  oude generatie
 Oplossing is waardeoverdracht, maar kan op basis van huidige
Pensioenwet alleen met instemming belanghebbende
 Wetswijziging aangekondigd
Legal Business Day 2012 20 september 2012 10

11. Keuze pensioenuitvoerder
 Voor zover iets te kiezen
 Traditioneel verzekeraar, pensioenfonds
 Ook: buitenlandse verzekeraar, buitenlandse
pensioeninstelling (met instemming OR of vakbonden)
 Sedert 1 januari 2011: PPI, premiepensioeninstelling
(voor zuivere premieregeling)
 Daarnaast: optie nieuwe pensioenuitvoerder – API
(planning operationeel eind 2013)
Legal Business Day 2012 20 september 2012 11

12. Problemen en knelpunten
 Werkgever zit vast aan dure regeling. Wijziging lukt niet
 Draconische maatregelen?
 Aansprakelijkheid voor ongelukkige communicatie uit verleden
 Zeer belangrijk aandachtspunt bij bedrijfsovername, ook
premiebetaling (of juist niet) in verleden
 Premievordering bij nalatigheid mogelijk niet verjaard.
Legal Business Day 2012 20 september 2012 12

13. Is het nog leuk? een pensioenregeling?
 Begin er niet aan…
 …Of zorg voor duidelijke vastlegging van contractuele
verplichtingen en vooral ook waar die voorwaardelijk zijn.
Legal Business Day 2012 20 september 2012 13

14. Contact
E: erik.lutjens@dlapiper.com
Erik Lutjens T: 020 5419 282
E: bas.degelink@dlapiper.com
Bas Degelink T: 020 5419 389
Legal Business Day 2012 20 september 2012 14