Recommended
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (18)
Similar to Karisma master class 2017 01-11 toim
Similar to Karisma master class 2017 01-11 toim (17)
More from CxO Professional Oy
More from CxO Professional Oy (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (9)
Karisma master class 2017 01-11 toim
- 1. Henkilökohtainen vakuuttavuus Master Class Technopolis 11.1.2017 Toni Hinkka, johtamisaktivisti Marja-Leena Tikkanen, kehitystunnustelija
- 2. • Nimeni on… • Olen täällä tänään, koska... • Kohonnutta karismaani aion hyödyntää… • Toivon päivältä… • Pidän karismaattisena… • Minua voitte kutsua jatkossa…
- 4. Tavoitteet: Ymmärrätte, mitä vakuuttavuus on, mitä se teissä on ja miten voitte sitä kehittää Tiedostatte vakuuttavuutenne käyttökohteita Saatte mukaanne eväät vakuuttavuutenne itsenäiseen kehittämiseen Poistutte päivästä entistä vakuuttavampina Agenda: • Esittelyt - videointi • Tavoitteet ja agenda • CxO:n vakuuttavuustarina • Vakuuttavuus – mitä ja mihin • Vakuuttavuuteni hiljainen tieto • Vakuuttavuuden 8 luokkaa ja 30 ominaisuutta • Vakuuttava puhetaito • Kyllä vakuuttava kuuluu • Kertaus - videoreflektointi • Palaute
- 5. • Johdon ammattimentori • Ammattimentorikouluttaja • CEO @ CxO Professional Oy • Työsuojelujohtamisratkaisija • Vakuuttavuustutkija, -kehittäjä, -kouluttaja, -mentori • Tietokirjailija Toni Hinkka II II II
- 6. © CxO Missioni : auttaa ihmisiä ja työyhteisöjä voimaan hyvin ja saavuttamaan tavoitteensa • Kehitystunnustelija @CxO 10/2015 • Karisman kanssakehittäjä • Motivaatio- ja uravalmentaja • Ratkaisukeskeinen työnohjaaja, NLP Associate Trainer • 20 v kokemus asiakasnäkemyksen tuottamisesta konsepteihin liittyvään päätöksentekoon, KTM
- 7. Karismadataa • Kymmeniä esiintymisiä sadoille ihmisille • Paljon kysymyksiä, ideoita ja palautetta • Dataa siitä, mistä karismaattisten henkilöiden karisma muodostuu (tarkkuus 8 luokkaa) / 2 weeks • Satoja mentorointisessioita • Menetelmän hienosäätöä • Tarkkaa (30 ominaisuutta) dataa siitä, mikä on karismassa tärkeää maittain ja Suomessa maakunnittain sekä työrooleittain ∑ >1000 / 5 kk 1.0 2.0 3.0
- 8. Ostaisinko? Psykologinen ostamisen hyväksyntäpäätösjärjestys: 1. Vakuuttavuutesi 2. Yrityksesi 3. Tuotteesi 4. Hinta 5. Ajankohta Chitwood, 1996
- 9. Uskoisinko? Psykologinen johtamisen hyväksyntäpäätösjärjestys: 1. Vakuuttavuutesi 2. Maineesi 3. Ideasi 4. Resurssivaade 5. Muu kuormitus Chitwood, 1996
- 10. Palkkaisinko? Psykologinen palkkaamisen hyväksyntäpäätösjärjestys: 1. Vakuuttavuutesi 2. CV:si 3. Osaamisesi 4. Palkkapyyntösi 5. Käytettävyytesi Chitwood, 1996
- 11. Oppisinko? Psykologinen oppimisen hyväksyntäpäätösjärjestys: 1. Vakuuttavuutesi 2. Esiintymistaitosi 3. Maineesi 4. Pedagogia 5. Substanssiosaamisesi Chitwood, 1996
- 14. Myytit Raha ja valta? Synnynnäistä? Ei voi oppia?
- 19. Powered by: CxO Karisma Profiili lukuohje
- 20. Te Itseohjauksesi # ∆ Sinulle # Kaikki # ∆ Ohjaus Indeksi Volyymi Läsnäolo 58 7 -10 78 2 76 4 2 44 Innoitus 60 5 -5 75 6 74 7 1 45 Viestintä 46 8 -17 77 5 73 8 4 34 Olemus 62 4 -8 74 7 74 5 -1 47 Itsetunto 67 2 -1 77 4 77 2 0 52 Tunneäly 64 3 -6 78 3 77 3 0 49 Rohkeus 59 6 -7 71 8 74 6 -3 44 Aitous 74 1 -3 79 1 80 1 -1 59 46,7 Karisma- volyymi Itseohjaus Karismaluokka Kokonaiskarismaindeksisi Tärkeys Indeksi Muiden näkemys / Tilaa 360-palvelu
- 21. Te (HVMC 11.1.17) N=11 Itseohjauksesi # ∆ Sinulle # Kaikki # ∆ Ohjaus Indeksi Volyymi Läsnäolo 58 7 -10 78 2 76 4 2 44 Innoitus 60 5 -5 75 6 74 7 1 45 Viestintä 46 8 -17 77 5 73 8 4 34 Olemus 62 4 -8 74 7 74 5 -1 47 Itsetunto 67 2 -1 77 4 77 2 0 52 Tunneäly 64 3 -6 78 3 77 3 0 49 Rohkeus 59 6 -7 71 8 74 6 -3 44 Aitous 74 1 -3 79 1 80 1 -1 59 46,7 Karisma- volyymi Itseohjaus Karismaluokka Kokonaiskarismaindeksisi Tärkeys Indeksi Muiden näkemys / Tilaa 360-palvelu
- 27. CxO Luotettavuus Käytös Rehellisyys Itseluottamus Joustavuus Sosiaaliset taidot Arvot Itseohjaus Itsetuntemus Vuorovaikutus Selkeys Missio Vastaanottavuus Avoimuus Luonnollisuus Positiivisuus Sosiaalinen ymmärrys Energia Keskittyminen Kyseenalaistaminen Riskien ottaminen Kokokehoisuus Sitoutuminen Sävykkyys Siisteys Ryhti Omaleimaisuus Pukeutuminen Tunteen siirto Kiteytys
- 28. Luotettavuus Käytös Rehellisyys Itseluottamus Joustavuus Sosiaaliset taidot Arvot Itseohjaus Itsetuntemus Vuorovaikutus Selkeys Missio Vastaanottavuus Avoimuus Luonnollisuus Positiivisuus Sosiaalinen ymmärrys Energia Keskittyminen Kyseenalaistaminen Riskien ottaminen Kokokehoisuus Sitoutuminen Sävykkyys Siisteys Ryhti Omaleimaisuus Pukeutuminen Tunteen siirto Kiteytys Kaikki Tärkeysjärjestys
- 29. Luotettavuus Käytös Rehellisyys Itseluottamus Joustavuus Sosiaaliset taidot Arvot Itseohjaus Itsetuntemus Vuorovaikutus Selkeys Missio Vastaanottavuus Avoimuus Luonnollisuus Positiivisuus Sosiaalinen ymmärrys Energia Keskittyminen Kyseenalaistaminen Riskien ottaminen Kokokehoisuus Sitoutuminen Sävykkyys Siisteys Ryhti Omaleimaisuus Pukeutuminen Tunteen siirto Kiteytys Te 11 Tärkeysjärjestys
- 30. Luotettavuus Käytös Rehellisyys Itseluottamus Joustavuus Sosiaaliset taidot Arvot Itseohjaus Itsetuntemus Vuorovaikutus Selkeys Missio Vastaanottavuus Avoimuus Luonnollisuus Positiivisuus Sosiaalinen ymmärrys Energia Keskittyminen Kyseenalaistaminen Riskien ottaminen Kokokehoisuus Sitoutuminen Sävykkyys Siisteys Ryhti Omaleimaisuus Pukeutuminen Tunteen siirto Kiteytys Kaikki - Te 11 Tärkeysjärjestys Luotettavuus Käytös Rehellisyys Itseluottamus Joustavuus Sosiaaliset taidot Arvot Itseohjaus Itsetuntemus Vuorovaikutus Selkeys Missio Vastaanottavuus Avoimuus Luonnollisuus Positiivisuus Sosiaalinen ymmärrys Energia Keskittyminen Kyseenalaistaminen Riskien ottaminen Kokokehoisuus Sitoutuminen Sävykkyys Siisteys Ryhti Omaleimaisuus Pukeutuminen Tunteen siirto Kiteytys
- 31. Luotettavuus Käytös Rehellisyys Itseluottamus Joustavuus Sosiaaliset taidot Arvot Itseohjaus Itsetuntemus Vuorovaikutus Selkeys Missio Vastaanottavuus Avoimuus Luonnollisuus Positiivisuus Sosiaalinen ymmärrys Energia Keskittyminen Kyseenalaistaminen Riskien ottaminen Kokokehoisuus Sitoutuminen Sävykkyys Siisteys Ryhti Omaleimaisuus Pukeutuminen Tunteen siirto Kiteytys Tärkein Vaikein
- 32. CxO
- 33. Ihmiset kokevat minun huomioivan heidät sataprosenttisesti 1. Positiivisuus – Säteilen ja tartutan iloa ja myönteisyyttä ympäristööni 2. Vuorovaikutus – Kohtaan toiset tasaveroisina ja kuuntelen enemmän kuin puhun 3. Keskittyminen – Saan toiset kokemaan, että huomioni on täysin heissä I. Hymy+ II. Kannusta kannustajia III. Itsemanipulointi I. Viestintäaluesuunta, silmät II. Sijoittuminen, liikesiedätys III. Pään tyhjennys
- 34. Tärkeinä pitämäni asiat ja ajatukset tarttuvat muihin 4. Arvot – Tiedän mitkä asiat ovat minulle tärkeitä ja millä keinoin voin toimia 5. Missio – Elämälläni on selkeät tarkoitukset 6. Sitoutuminen – Arvoni toteutuvat kaikissa sanoissani ja teoissani 7. Energia – Minussa on virtaa ja se lataa ihmiset ympärilläni 8. Tunteen siirto – Kykenen näyttämään ja tartuttamaan haluamani tunnetilat I. Pienin askel II. Onnistumisen kasvatus III. Arvopäiväkirja I. Lisää , vähennä II. Hyväksy rytmisi III. Rakastu tekemääsi I. Arvokirjaus II. Arvomääritys III. Arvopäiväkirja
- 37. 12.12.2016 Rakas päiväkirjani! Myöhästyin palaverista minuutin. Syön illalla vain salaattia. Yllätin kollegani valmistelemalla esityksen päivän etuajassa. Salaatti juustopekonisalaattikin on.
- 38. Ymmärrän muita ja minua ymmärretään 9. Kiteytys – Kykenen kertomaan oleellisen ilman ylimääräisiä sanoja tai turhia selityksiä 10. Sävykkyys – Vaihtelen ääneni voimakkuutta, rytmiä ja korkeutta sekä hyödynnän kielikuvia ja tarinoita 11. Selkeys – Osaan tehdä itseni helposti ymmärrettäväksi 12. Kokokehoisuus – Viestin koko kehollani ja se on yhtä sanomani kanssa I. Joka sana merkitsee II. Selityskyselemättömyys III. Hissipuhetuotanto I. Tehokeino kerrallaan II. Taukojen tehovaikutus III. Tarinan kaariymmärrys
- 39. Olemus: Tarjoan haluamani viestit vastaanottajien kaikille aisteille 13. Ryhti – Runkoni viestii voimaa, valppautta ja tilanteen hallintaa 14. Siisteys – Panostan siihen, että miellytän muiden näkö-, tunto- ja hajuaistia 15. Pukeutuminen – Otan pukeutumisessani yleisöni huomioon 16. Käytös – Luon ympärilleni ilmapiirin, johon on helppo tulla ja jossa on hyvä olla I. Saapujan huomiointi II. Piiristä huolehtiminen III. Pallo tarvitseville I. Kinesioteippi II. Punttisali III. Coretreeni
- 40. Minulla on totuudenmukainen ja myönteinen kuva arvostani, mahdollisuuksistani ja rajoitteistani 17. Itseluottamus – Tiedän mitä osaan, mitä en osaa ja missä voin kehittyä itseäni korostamatta tai väheksymättä 18. Vastaanottavuus – Minulle on helppo antaa palautetta, koska kykenen vastaanottamaan sen järkkymättä ja kiitollisena 19. Joustavuus – Kykenen mukauttamaan toimintaani tilanteen mukaan ja kehittymään palautteen perusteella I. Minimoi tuhoisat II. Vahvuus-/surkeuslista III. Jokaisesta hyvää I. Valitse hetki itse II. Kiitä vaikka sattuu III. Poista piiloreaktiot
- 41. Minulla on kyky tunnistaa tunteet, niiden merkitys ja käyttää niitä hyödyksi 20. Itsetuntemus – Tunnen tunteeni ja ymmärrän niiden vaikutuksen sekä vahvuuteni ja rajoitukseni 21. Itseohjaus – Kykenen johtamaan itseäni: itsehillintä, luotettavuus, tunnollisuus, sopeutuvuus ja uudistuminen 22. Sosiaalinen ymmärrys – Hahmotan toisten tarpeet, rajoitukset ja valta- asetelmat 23. Sosiaaliset taidot – Saan toiset tuntemaan olonsa hyväksi, tärkeäksi ja arvostetuksi I. Sosiaalisuus ≠ taito II. Introversioparadoksi III. Kuunteluviisaus I. Tunneaiheuttajakartta II. Päätöksen siirto, vastatunne III. Valitse tunteesi
- 42. Pystyn toimimaan, vaikka pelottaa tai olen poissa hallinta- alueeltani 24. Riskien ottaminen – Pystyn astumaan hallitusti tutun ja turvallisen alueeni ja osaamiseni ulkopuolelle 25. Omaleimaisuus – Kykenen ajattelemaan ja toimimaan totutusta ja tavanomaisesta poikkeavasti 26. Kyseenalaistaminen – Kykenen haastamaan vallitsevat käsitykset lyttäämättä, lamauttamatta, väheksymättä ja mollaamattaCxO I. Ei II. Joomuttasta joojaahan III. Vaihtoehtoperustellut eit IV. Kehujen viljely luo kritiikkitilaa V. Esittäjä ≠ esitys VI. Vastustajan kehuminen
- 43. Minut koetaan ehdaksi roolittomaksi minuksi 27. Luonnollisuus – Olen pakottamatta ja pinnistelemättä oma itseni 28. Rehellisyys – Pysyn aina totuudessa enkä toimi vilpillisesti silloinkaan, kun se on oman etuni mukaista 29. Avoimuus – Kerron itsestäni, ajatuksistani ja mielipiteistäni siten, että muiden ei tarvitse yrittää niitä arvata 30. Luotettavuus – Pidän mitä lupaan ja lupaan vain mitä voin pitää I. Energiasyöppö valhe II. Valkoisten arvojumppa III. Miten sanomisen tärkeys I. Valitse avoimuutesi II. Avaudu askelittain III. Muut unohtavat hetkessä I. Petturuus eitä pahempi II. Alilupaa III. Harkittu ylitoteutus
- 44. • Positiivisuus • Vuorovaikutus • Keskittyminen • Arvot • Missio • Sitoutuminen • Energia • Tunteen siirto • Kiteytys • Sävykkyys • Selkeys • Kokokehoisuus • Ryhti • Siisteys • Pukeutuminen • Käytös • Itseluottamus • Vastaanottavuus • Joustavuus • Itsetuntemus • Itseohjaus • Sosiaalinen ymmärrys • Sosiaaliset taidot • Omaleimaisuus • Riskien ottaminen • Kyseenalaistaminen • Luonnollisuus • Rehellisyys • Avoimuus • Luotettavuus CxO
- 46. Läksyt • Yksi ominaisuus kerrallaan, kunnes se muodostuu pinnistelemättömäksi automaatioksi • Hyödynnä ystäviä, kollegoitasi ja tuntemattomia • Harjoitus per viikko on 52 parantunutta kykyä vuodessa • Hyödynnä Karisma-kirjaa (rajattu määrä tänään 25 € 40) • Parhaan vaikuttavuuden saat CxO:n karismakoulutuksissa • Lahjoittakaa karismaa ystävälle ympäri maailmaa www.cxopro.fi/karisma • www.cxopro.fi/charisma
- 49. 12.5.2016
- 54. © CxO Vakuuttavuus/Karisma – lähteet, lisälukemista Kirjat, englanti • Weber, Max. 1968. On Charisma and Institution Building • Oakes, Len. 2010. The Charismatic Personality. • Cabane, Olixia Fox. 2012. The Charisma Myth: How Anyone Can Master the Art and Science of Personal Magnetism. • Potts, John. 2009. A History of Charisma. • Cohen, Steve. 2005. Win the Crowd: Unlock the Secrets of Influence, Charisma, and Showmanship. • Morgan, Nick. 2009. Trust Me: Four Steps to Authenticity and Charisma. • Leigh, Andrew. 2011. Charisma: The Secrets of Making A Lasting Impression. • Rees, Laurence. 2012. The Dark Charisma of Adolf Hitler: Leading Millions into the Abyss. • Clark, William. 2006/2007. Academic Charisma and the Origins of the Research University. • Phillips, Donald T. 2008. The Clinton Charisma: A Legacy of Leadership. • Conger, Jay A. & Kanungo, Rabindra N. 1998. Charismatic Leadership in Organizations. • Mumford, Michael D. 2006. Pathways to Outstanding Leadership: A Comparative Analysis of Charismatic, Ideological, and Pragmatic Leaders (Applied Psychology Series). Kirjat, suomi • Apunen, Antti & Parantainen, Jari: ”Gurumarkkinointi” • Carnegie, Dale: ”Miten saan ystäviä, menestystä ja vaikutus- valtaa” • Goleman, David: ”Tunneäly. Lahjakkuuden koko kuva” • Hiltunen, Arto: ”Johtamisen taito. Elämänmittainen matka” • Pease, Allan & Barbara: ”The Definitive Boof of Body Lan- guage”. • Torkki, Juhana: ”Puhevalta”. • Tukiainen, Maaretta: ”Egosta Fantasmagoon - Tie karismaatti- seen itseesi”. • Wiseman, Richard: ”Onnen tekijät - Neljä menetelmää tuurin parantamiseksi”
- 55. © CxO CxO Professional Oy Henkilökohtainen vakuuttavuus Master Class 11.1.2017 Oman vakuuttavuuteni hiljaisen ytimen tunnistaminen
- 56. © CxO Hiljainen tieto Meillä on tietoa, jota emme osaa pukea sanoiksi; jotakin mitä emme osaa ilmaista, mutta joka näkyy toiminnassa erilaisina tapoina, rutiineina, käytäntöinä ja tuntemuksina Unkarilainen Michael Polanyi
- 57. © CxO Tiedon tyypit • Henkilökohtaista • Tilannesidonnaista • Vaikea ilmaista • Kokemuspohjaista • Epämuodollista • Koodautuvaa tietoa • Ilmaistavissa sekä kirjallisesti että suullisesti (teksti, kuva, kaava, seloste, manuaali) Lähteet: Anne Kleemola: Hiljainen tieto näkyväksi
- 58. © CxO Tiedon ja osaamisen tasot Veli-Matti Toivonen, Riitta Asikainen: Yrityksen hiljainen osaaminen Kari Laento ja Pirjo Ståhle: Strateginen kumppanuus Hiljainen tieto Ekspertti Taitaja Osaaja Edistynyt aloittelija Tietoinen alue Aloittelija Stuart ja Hubert Dreyfus Step by step, yksityiskohdat, teoria Kokonaisuus, syvällinen ymmärtäminen, kokemus
- 59. © CxO • Keskeisimmät keinot tiedon siirtämiseen liittyvät – yhdessä tekemiseen – asioista kyselemiseen ja puhumiseen – erilaisiin projekteihin, tiimeihin, pareihin, työssä perehdyttämiseen, mentorointiin ja työparien vaihtamiseen • vuorovaikutukseen • Kaiken yllä mainitun edellytys on, että hiljaisen tiedon haltija pystyy kommunikoimaan siitä muiden kanssa. • Mentorointi on yksi vaikuttavimmista hiljaisen tiedon siirto menetelmistä ja usein jopa ainoa toimiva. • Hiljaisen tiedon tunnistaminen! Hiljaisen tiedon siirtäminen
- 60. © CxO 1. Mieti jokin tilanne, jossa olet saanut muut ihmiset vakuuttumaan. Se voi liittyä esim. johtamiseen, myymisen, työpaikkahaastatteluun. 2. Kerro se pienryhmälle. Max. 5 min. Muut kuuntelevat ja kirjoittavat tarralapuille onnistumiseen liittyviä avainsanoja. Yksi asia / lappu. 3. Kuuntelijat kertovat kunkin lapun sisällön vuorollaan. Kiinnitä laput kehokuvaan oikealle kohdalle. Muut auttavat. 4. MITÄ HUOMAAT? MITÄ OPIT? Tehtävä: oman vakuuttavuuden hiljaisen ytimen tunnistaminen Järki Tunne Toiminta Energia
- 61. © CxO Yhteenveto • Hiljaisen tiedon siirtämisen edellytys on, että hiljaisen tiedon haltija tulee tietoiseksi osaamisestaan ja pystyy kommunikoimaan siitä muiden kanssa. Pyydä tarvittaessa apua. • Valitse kehittämiskohteesi ja esikuvasi huolella. Tarkkaile ympäristöäsi. • Auta muita – laita hyvä kiertämään. • Mestari harjoittelee aina!
- 62. © CxO Kiitos !
- 63. Karisma Master Class Technopolis 11.11.2017 Toni Hinkka, johtamisaktivisti Marja-Leena Tikkanen, kehitystunnustelija
- 64. Miksi puheenpitämistaito on tärkeää? 1.Varsin helppo erottautumiskeino etenkin suomessa 2.Edelleen tärkein työkalu ihmisten innostamiseksi 3.Helppo oppia, elinikä aikaa kehittyä mestariksi Huom: Puhetaito ilman karismaa on kuin auto ilman moottoria.
- 66. PUHUJA KUULIJA(T) 1. Asia 2. Kieli 3. Ääni 4. Show
- 69. Eklund: Yhteiskunta ei puhumalla parane T: Olen Petri, äitini poika H: Olette täällä tänään tekojen, ette puheiden takia V: Meidän kaikkien pitää ymmärtää, että puheiden pitää johtaa tekoihin. E: Perustelen väitteeni yhteiskunnan, yhteisön ja yksilön näkökulmista 1. Yhteiskunta ei puhumalla parane • Vaalit ovat kiihkeimmillään. Kiimaiset ehdokkaat kiertävät toreilla ja Somessa puhumassa ja lupaamassa. Aivan kuten 4 vuotta sitten. • Valinnan jälkeen alkaa arki. Kansanedustajien työtä on tehdä päätöksiä, joilla tämä mahtava maa pelastetaan. • Puhumalla ja toisia mollaamalla tämä maa ei kehity, vaan tekemällä todellisia tekoja. • Vaalipuheiden on johdettava tekoihin 2. Yhteisöt eivät puhumalla parane • Monet yritykset ja yhteisöt kärsivät vaikeista ajoista. • Puhetta varmaan piisaa siitä, että jotain pitäisit tehdä • Kukaan ei kuitenkaan voi tietää, mikä muutos on oikeaa, mikä varmasti toimii • Siksi on tehtävät tekoja, kokeiltava ja onnistuttava tai epäonnistuttava nopeasti. Sitten kokeillaan jotain muuta. • Muutos ei tapahdu muutoksesta puhumalla, vaan muutoksen tekemällä 3. Yksilö ei puhumalla parane • Käsi ylös, joka on joskus miettinyt uuden asian opettelua, liikunnan lisäämistä tai laihduttamista. • Jokainen käsi nyt ylös, jumankeikka! • Olet puhunut aikeestasi puolisollesi ja ystävillesi kyllästymiseen asti. • Mitä jos olisit puhumisen sijaan aloittanut opiskelun, lähtenyt lenkille tai ostanut makkaran sijasta salaattia? • Kenenkään puhelihakset eivät kuluta kaloreja niin paljon, kuin tunnin hikoilu. LA: Nyt julistetaan puheelle loppu! V: Puheiden pitää johtaa tekoihin! E: Yhteiskunnassa, yhteisöissä ja yksilötasolla LL: Minä, Petri, äitini poika en olisi tässä pitämässä puhetta, jos äitini olisi jättänyt lapsenteon vain puheiden asteelle. Ette tekään!
- 71. EM luonnos Alku Want to know,whatI have inmy pocket?<tauko,tärkeä!> Do youthinkthat it will be akeyto economicgrowth righthere.<taputataskua ja virnistä> Governmentsandcompaniescan’tmake economicgrowthhappen all bythemselves.It alwaysstartsfrom individuals. Do youthinkthat the keyis this. <Vedäulossetelitukkotaskusta, muutamiaviitosia esim. jaheilutayleisölle> Do youthinkthat the economywill grow if we justspendthis? I still rememberatime,whenIwasn’tverylucky.AndI barelyhadany money.<heitä setelitlavalle taaksesi> Many yearsago I was a poor PhD studentwhomovedtoIreland. My mission wastofinishmydegree andhelplocal companiesintheirbusiness. Huomio Whenme and my familyarrivedtoIreland,we were greetedbyamessage fromour friendlylandlady. She toldthat because we’re foreigners,she isgoingtorentus … <tauko, tärkeä> nothing. So there we were,homelessfamilywithtwosmall children. Tervehdys Dear jury, my lucky JCIfriends. Vetoomus Vetoomus& Esittely123 I wantto tell youabout three things,thatwe all can face in anycountry.Theyare harassment, loneliness andunequalopportunities. Teema1 Harassmentisone of the worstcausesof discrimination A I still rememberthose rainy,foggymorningswheni tookmycryingbabiestothe local preschool inIreland. B It came tomy attention thatotherkids were bullyingmy little onesbecause theywere Finnish. I had the opportunitytogetmy kidsintoan international preschool. C A bitafterthat my sontoldme: "Mom, I have noticedsomething...itiseasiertomake friendsif youtalkto people" Afterthathe startedto talkperfectEnglish. Probably,Ihave not faceddiscrimination; Icouldhave usedmyenergyintosomething productive insteadof surviving. <tauota tähän>
- 72. Instant puhe – Karisma Master Class 9.6.16 T H V E 1.1 1.2 1.3 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3 L A V E L L
- 73. Puheenpitämisen sudenkuopat 1.Puhut mistä itse olet kiinnostunut 2.Olet liian vaikeaselkoinen 3.Et osaa kiteyttää, jaarittelet sivupoluilla 4.Keskittyen asiaan unohtaen tunteen 5. PowerPoint sulkeiset perustyylillä 6. Ex tempore tai impro valmistautumatta 7. Kiirehdit sanomaan paljon nopeasti 8. Näytät siltä, että olet ylivertainen puhuja
- 74. "Ihmiset eivät jälkikäteen tarkkaan muista MITÄ teit heidän kanssaan, mutta he kyllä muistavat MILTÄ TUNTUI!" - Tuomi Kariniemi
Editor's Notes
- Kouluttajien lyhyt esittäytyminen. Teidän esittäytyminen mentorointikysymysten muodossa ennen lounasta. Koulutusesitteessä esittely. Muutamalla sanalla, miksi tämä on itsellenikin erityinen koulutus. 5,5 v sitten, puhelinsoitto, 3/2011 ... Loistavan erikoissairaanhoidon jälkeen koittaa kuntoutus ja arki: hoitovirheet, valitusprosessit, byrokratia, ei tiedä mitä apua ja mistä on saatavilla – kunnallisten palvelujen hajanaisuus (vanhus-vammais-sote), HA rekryointiin & sopivan löytämiseen liittyvät haasteet. Minunkin elämä –vammautuneen läheisenä muuttui. Ei omakohtaista kokemusta Jonkinasteinen ymmärrys siitä , millaista elämä voi olla kun elämän haasteisiin lisätään lisäksi jokin vamma. Näissä kuvioissa olen tutustunut Jukka Kumpuvuori, lakimieheen, Kynnys ry:n pj. Kysymyksiä?
- 58
- :