3. Koulutuksen jälkeen:
Ymmärrätte, mitä vakuuttavuus
on ja mitä se teissä on ja miten
voitte sitä kehittää
Tiedostatte vakuuttavuutenne
käyttökohteita
Saatte mukaanne itsellenne
sopivia harjoitteita
vakuuttavuuden itsenäiseen
kehittämiseen
Poistutte tyytyväisinä ja
innostuneina; päätä pidempinä
Agenda:
• Esittelyt - videointi
• Tavoitteet ja odotukset
• Vakuuttavuus – mitä ja mihin
• Vakuuttavuuden 8 luokkaa ja 30
ominaisuutta
• Ämpärillinen karismaa
• Vakuuttava puhetaito
• Kyllä vakuuttava kuuluu (mikrofoni)
• Kertaus - videoreflektointi
• Palaute ja kotitehtävien anto
4. • WC:t
• Ruoka
• Kahvit
• Pahepaikka
• Tauot
• Kuvaus
• SoMe
• Annetaan tilaa
kaikkien
ajatuksille
5. CxO:n karismatarina
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
CIO:
”Opeta
minulle
vakuutta-
vuutta”
Karisma-
koulu
mentoroin-
teihin
Karisma-
luentoja
Systemaat-
tista kehitystä
Blogisarja
alkaa
Karisma-
kirjan
julkaisu
4.6.
Aulangolla
Itsearvio
Karismaat-
tisimmat
Luento-
kiertue
360-arvio
Validointi
Ämpäripeli
Yritysohj.
Valmentaja-
koulutus
Profiili-
palvelu
25. Ihmiset kokevat minun huomioivan heidät
sataprosenttisesti
1. Positiivisuus – Säteilen iloa ja
myönteisyyttä ympäristööni
2. Vuorovaikutus – Kohtaan toiset
tasaveroisina ja kuuntelen enemmän
kuin puhun
3. Keskittyminen – Saan toiset kokemaan,
että huomioni on täysin heissä
26. Tärkeinä pitämäni asiat ja ajatukset
tarttuvat muihin
4. Arvot – Tiedän mikä on minulle
tärkeää ja millä keinoin voin toimia
5. Missio – Tiedän elämäni
tarkoitukset
6. Sitoutuminen – Arvoni toteutuvat
sanoissani ja teoissani
7. Energia – Minussa on virtaa, joka
lataa ihmiset ympärilläni
8. Tunteen siirto – Kykenen
tartuttamaan tunnetilani
kanssaihmisiin
27.
28.
29. 12.12.2016 Rakas päiväkirjani!
Myöhästyin palaverista minuutin.
Syön illalla vain salaattia.
Yllätin kollegani valmistelemalla
esityksen päivän etuajassa.
Salaatti juustopekonisalaattikin on.
30. Ymmärrän muita ja minua
ymmärretään
9. Kiteytys – Kykenen kertomaan
oleellisen ilman ylimääräisiä
sanoja ja rönsyilemättä
10. Sävykkyys – Vaihtelen ääneni
voimakkuutta, rytmiä ja
korkeutta sekä hyödynnän
kielikuvia ja tarinoita
11. Selkeys – Osaan tehdä itseni
helposti ymmärrettäväksi
12. Kokokehoisuus – Kehonkieleni
on yhtä sanomani kanssa
31. Olemus: Tarjoan haluamani viestit
vastaanottajien kaikille aisteille
13. Ryhti – Viestin voimaa, valppautta ja tilanteen
hallintaa
14. Siisteys – Panostan siihen, että annan itsestäni
miellyttävän vaikutelman (näkö, tunto ja haju)
15. Pukeutuminen – Huomioin tilanteet
pukeutumisessani
16. Käytös – Luon ilmapiirin, johon on helppo
tulla ja jossa on hyvä olla
32. Minulla on totuudenmukainen ja myönteinen
kuva arvostani, mahdollisuuksistani ja rajoitteistani
17. Itseluottamus – Hyväksyn itseni itseäni
korostamatta tai väheksymättä
18. Vastaanottavuus – Minulle voi antaa palautetta,
koska osoitan arvostavani sitä
19. Joustavuus – Kykenen mukauttamaan toimintaani
ja kehittymään
33. Minulla on kyky tunnistaa tunteet,
niiden merkitys ja käyttää niitä hyödyksi
20. Itsetuntemus – Ymmärrän tunteideni
vaikutuksen itseeni ja käyttäytymiseeni
21. Itsehallinta – Kykenen hallitsemaan
mielialojani ja impulssejani
22. Sosiaalinen ymmärrys – Hahmotan
toisten tunteita, tarpeita ja ihmisten
välisiä suhteita
23. Sosiaaliset taidot – Saan toisissa aikaan
haluamani reaktiot (tunne, ajatus, teko)
34. Pystyn toimimaan, vaikka
pelottaa tai olen poissa hallinta-
alueeltani
24. Riskien ottaminen – Pystyn
astumaan hallitusti
mukavuusalueeni ja osaamiseni
ulkopuolelle
25. Omaleimaisuus – Kykenen
ajattelemaan ja halutessani
toimimaan tavanomaisesta
poikkeavasti
26. Kyseenalaistaminen – Kykenen
haastamaan asioita toisia
väheksymättä ja mollaamatta
35. Minut koetaan ehdaksi roolittomaksi minuksi
27. Luonnollisuus – Olen luonteva oma itseni
28. Rehellisyys – Pysyn aina totuudessa
29. Avoimuus – Ilmaisen avoimesti itseäni ja
tunteitani
30. Luotettavuus – Pidän mitä lupaan
ja lupaan vain mitä voin pitää
37. Kertaus – johtamisen käyttöohje
Kunnioitus on johtajan tärkein
johtamiskeino - Osa 1:
Kunnioituksen lait
§ Voit saada kunnioitusta
vain, jos osoitat
kunnioitusta toisia kohtaan
§ arvosi määrittää se, miten
kohtelet häntä, joka on
näennäisesti arvoasteikossa
alimpana
§ Kunnioituksen ansainnassa
pienet ja suuret asiat ovat
yhtä tärkeitä.
§ Reagoi ja vastaa
§ Pidä mitä lupaat
38. Kertaus – johtamisen käyttöohje
Tervehdi
Kysy ja kuuntele kuulumisia
Vastaa aina ainakin
tutuille
Pidä aina mitä lupaat
Ole ajoissa,
pidä aikataulut
Priorisoi aina yhdessä
Levitä iloa
Kritisoi kahden kesken kasvokkain
Pidä luottamus
Kunnioita kaikkia tasapuolisesti
1. Tervehdi valikoiden
2. Paasaa vain omista asioistasi
3. Aiheuta vaivaa
vastaamattomuudellasi
4. Lupaa, mutta älä pidä
5. Vie toisten aikaa myöhästelemällä,
turhanpäiväisellä ja tehottomalla
6. Priorisoi itsekkäästi kertomatta
7. Tartuta mielipahaa
8. Kritisoi selän takana pahansuovasti
9. Juorua luottamuksellisia
10. Kunnioita valikoiden
Kunnioitus on johtajan tärkein
johtamiskeino - Osa 1:
Kunnioituksen lait
§ Voit saada kunnioitusta
vain, jos osoitat
kunnioitusta toisia kohtaan
§ arvosi määrittää se, miten
kohtelet häntä, joka on
näennäisesti arvoasteikossa
alimpana
§ Kunnioituksen ansainnassa
pienet ja suuret asiat ovat
yhtä tärkeitä.
§ Reagoi ja vastaa
§ Pidä mitä lupaat
10 helppoa käytännön keinoa osoittaa kunnioitusta –
10 kardinaalimokaa, joilla menetät toisten kunnioituksen
39. Koulutuksen jälkeen:
Ymmärrätte, mitä vakuuttavuus
on ja mitä se teissä on ja miten
voitte sitä kehittää
Tiedostatte vakuuttavuutenne
käyttökohteita
Saatte mukaanne itsellenne
sopivia harjoitteita
vakuuttavuuden itsenäiseen
kehittämiseen
Poistutte tyytyväisinä ja
innostuneina; päätä pidempinä
Agenda:
• Esittelyt - videointi
• Tavoitteet ja odotukset
• Vakuuttavuus – mitä ja mihin
• Vakuuttavuuden 8 luokkaa ja 30
ominaisuutta
• Ämpärillinen karismaa
• Vakuuttava puhetaito
• Kyllä vakuuttava kuuluu (mikrofoni)
• Kertaus - videoreflektointi
• Palaute ja kotitehtävien anto
40. Henkilökohtainen vakuuttavuus
eli karisma ja sen merkitys
Henkilön vakuuttavuus ja vaikuttavuus muodostuvat
joukosta ominaisuuksia, jotka on harjoitettu
automaatiotasolle.
Jotkut harvat ovat saaneet nämä kasvatuksessaan, muut
voivat ne opetella iästä riippumatta. Vakuuttamistaidot
ovat yllättävän ilmeisiä, kun ne tiedostaa.
Harjoitusvaikutukset ovat välittömiä, mutta mestariksi
tuleminen vie eliniän. Päivässä päätä pidemmäksi.
Karisma on menestyjien näkyvä salainen ase. Koska
systemaattinen karisman kehittäminen on vielä varsin
uutta, on helppoa nostaa itsensä erottuvalle tasolle.
Vakuuttamis- ja vaikuttamistaidot ovat yksi tärkeimmistä
menestystekijöistä kaikissa vuorovaikutusammateissa
etenkin johtamisessa ja myynnissä puhumattakaan
yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta.
Vuosien harjoittelulla jättiläiseksi.
41. Kuva: Sari Suonpää
• Karisma-kirja
• Karismaprofiili 360
• Karisma Master Class
• Neuvotteluvakuuttavuus
• Vakuuttava Mentoroiva Johtaja
• Vakuuttavuusvalmentajakoulutus
Vakuuttavuutesi
lentoon!
Chitwoodin (c) mukaan …psykologinen hyväksyntäpäätösjärjestys on käytännössä sama kuin
ensivaikutelmassakin – substanssiosaaminen on tärkeä, mutta se ei yksin riitä.
Teistä kolmannes oli kiinnostunut vakuuttavuuden kehittämisestä johtamisessa – se käyttökohde #1 kaiken kaikkiaan.
Jos olisin johdettavasi …