«Социальные сети на службе HR»

1. «Социальные сети на службе HR»

2. О компании
 Кадровое агентство IBC Human Resources основано в 1995 году как
International Business Center (IBC) с целью подбора персонала и
организации деловых поездок в рамках проекта Министерства Торговли
США «Американский Бизнес-Центр». Проект оказывал всестороннюю
поддержку американским компаниям, заинтересованным в выходе на
российский рынок.
 Кадровое агентство IBC Human Resources одним из первых в России стало
заниматься подбором персонала, сначала для иностранных компаний, а
затем и для российских.
 Поиск квалифицированных кадров с опытом работы и знанием
иностранных языков - задача, которую IBC Human Resources успешно
решает в необходимые нашим партнерам сроки.

3. Наши клиенты

4.  Внутренние передвижения — 19%/21%
 Работные сайты в Интернете — 20,1%/28%
 Карьерные порталы работодателей — 9,8%/11%
 Активный рекрутмент — 9,1%/10%
 Вузы — 6,6%/9%
 Найм бывших сотрудников — 4,3%/5%
 Социальные медиа— 3,5%/12%
 Рекомендации других компаний/людей — 2,8%/3%
 Печатная реклама — 2,2%/1%
В 1997 году 28,7% всех закрытий происходило
благодаря газетным объявлениям, а доля
Интернета составляла всего 2,1%.
Эффективность всех инструментов подбора
персонала в 2012/2013:

5. 89%
пользователей
зарегистрированы
в соц. сетях
Пользователи

6. 69%
из-за недостаточного знания
механизмов работы социальных сетей
28%
из-за корпоративной политики безопасности,
ограничивающей использования
соц. сетей в рабочее время
Почему пользуются не все HR’ы?

7. Какие есть сети для рекрутинга?
Популярные
Непопулярные

8. Ориентация сетей

9. Соц.сеть «Facebook»

10. Соц.сеть «Одноклассники»

11. Соц.сеть «ВКонтакте»

12. Как выйти на кандидата?
 Объявление
 Рекомендации
 Поиск по идеальному профилю, компании.
 Если нет контактов – поиск через его «фрэндОв»
 Нужен совет: «Порекомендуйте адекватного
специалиста» + полный креатив
 Профессиональные группы (через модераторов)
 Дискуссия на тему…

13. Профиль рекрутера.
Каким он должен быть?
 Только один профиль!
 Полный профиль
 Избегайте жаргонов и «нецензурщины»
 Семья, дети, хобби
 Контакты – мэйл, телефон
 Не стесняться достижений!
 Фото прилагается
 Обновления

14. Эффективность по статистике

15. Плюсы и минусы метода поиска
 Огромная база
 Неформальный настрой
 Экономия денег компании
 Не всегда достоверная
информация
 Длительность поиска

16. Нужно пробовать! ВЕДЬ КАНДИДАТЫ ЕСТЬ!

17. Хорошего нам улова!

18. БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!
Будем рады ответить на все Ваши вопросы:
Москва (495) 221-69-29, 8 (925) 719-09-29
Екатеринбург (343) 311-12-33
Пермь (342) 233-00-82
Новосибирск (383) 230-07-60
www.HR.ibc.ru