SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
Download to read offline
30/04/2019 | P.1
C1 - Restricted
25.4.2019
Jak řídit
projektové portfolio
Aleš KRUCZEK
ALD Automotive
30/04/2019 | P.2
C1 - Restricted
▪ přední poskytovatel operativního leasingu v ČR
▪ nabídka operativního leasingu pro korporace i pro
soukromé osoby
▪ velké množství produktů od all-inclusive full-service
operativního leasingu až po second lease (operativní
leasing ojetých vozidel)
▪ více než 24 tisíc vozidel ve správě
▪ více než 1,65 milionu vozidel ve správě celosvětově
Kdo je ALD Automotive?
30/04/2019 | P.3
C1 - Restricted
TEORIE
30/04/2019 | P.4
C1 - Restricted
Vyberme si vždy to nejlepší pro danou situaci!
Teorie projektového řízení
PRINCE2
SCRUM agile
leadership
time management
ITIL
30/04/2019 | P.5
C1 - Restricted
NYNÍ KONKRÉTNĚ…
30/04/2019 | P.6
C1 - Restricted
▪ nápady musí vznikat odspoda – tedy od lidí, ne od vedení
▪ je nutno otevřít dveře k zadávání nápadů / inovací
Jak by měly „projekty“ vznikat?
CO ALE S NIMI DÁLE?
Dávají smysl?
Jsou potřebné?
Můžeme je realizovat?
30/04/2019 | P.7
C1 - Restricted
… A TROCHU OBECNĚ
30/04/2019 | P.8
C1 - Restricted
Otázky, které v každé společnosti dříve nebo později zazní:
Věčná dilemata projektového a portfolio řízení
vyhodnocení
přínosů (CBA)?
zkrácení
dodávky
(TTM)
role sponzora
projektu?
waterfall nebo
agile? devops?
zapojení
projektového
týmu
strategické vs.
operativní
plánování?
30/04/2019 | P.9
C1 - Restricted
Motto: nejlepší statistika je ta, kterou jsem si zfalšoval sám.
Příklad 1
▪ mobilní aplikace pro klienty
▪ přínos nelze určit, přesto je potřeba aplikaci mít
Příklad 2
▪ automatizace procesu ukončování smluv
▪ přínos lze určit jednoznačně – náklady vs. úspora času
V rozhodovacím procesu musí být zohledněny „soft“ důvody!
To ale znamená mít u rozhodování silného „decision makera“.
(např. generálního ředitele, majitele společnosti apod.)
CBA (cost benefit analýza)
30/04/2019 | P.10
C1 - Restricted
Co je role sponzora projektu?
▪ zajistit financování
▪ účastnit se strategických schůzek
▪ rozhodovat o projektu
▪ dovedení projektu k definovanému cíli
ŠPATNĚ! Důležité je mít „garanta“ projektu!
▪ sponzor zajistí pouze finance
▪ je nezbytná podpora senior managementu
▪ je nezbytné, aby si to garant vzal za své (skutečný ownership)
▪ je nezbytné dát garantovi pravomoc (musí mít důvěru managementu)
▪ není důležitý původní cíl projektu, ale reálný výsledek
Stačí mít jen „sponzora“ projektu?
Firstly project sponsorship includes the
identification and definition of the
project whereas project management is
concerned with delivering a project that
is already defined, if only quite loosely.
Secondly the project sponsor is
responsible for the project’s business
case and should not hesitate to
recommend cancellation of the project if
the business case no longer justifies the
project.
Zdroj:
https://en.wikipedia.org/wiki/Project_spo
nsorship
30/04/2019 | P.11
C1 - Restricted
MOTTO: Je to „jen“ o lidech!
Projektový tým
▪ koho vybrat?
▪ má na to daný člověk čas?
▪ chce to daný člověk dělat?
Jak tedy na to?
▪ nutná silná podpora management (lead by example)
▪ zapojení osob se silnou motivací (strhnou sebou příště ty nemotivované)
▪ zodpovědnost týmu za rozpočet projektu (není potřeba mít vyřešenu
každou drobnost)
▪ zodpovědnost týmu za dodávku (že dostanou to, co potřebují)
(opět tedy nutný silný ownership, zde na úrovni projektového týmu)
Zapojení projektového týmu
Team members deliver the products to
the required levels but, depending on
the size and complexity of a project, a
team manager may be appointed to
manage team specialists and to create
certain products.
Zdroj: https://www.prince2.com
30/04/2019 | P.12
C1 - Restricted
MOTTO: Už dnes se máme lépe než zítra.
▪ doba jde dopředu rychleji než naše myšlení
▪ projekty delší než rok = jistota neúspěchu (z pohledu potřeb)
▪ zákazníci vyžadují odpovědi na jejich problémy obratem
Zrychlení TTM (time to market)
Startujme jen krátké projekty
▪ ideálně 3 měsíce
▪ maximálně půl roku
▪ každý projekt lze rozpadnout na
menší části s dodávkou výsledku
Věnujme se drobným projektům
▪ drobné věci přináší velké věci
▪ alokujeme konkrétní kapacity na
drobnosti
(minimálně 20% – dle typu společnosti)
be quickerdo more
30/04/2019 | P.13
C1 - Restricted
Kdy klasický waterfall přístup?
▪ když přesně víme, co chceme (např. implementace algoritmů)
▪ když dodavatel umí kvalitně naimplementovat
▪ když analytik i dodavatel zná potřeby žadatele
Kdy agile?
▪ když víme kam směřovat, ale nevíme přesně, co chceme?
▪ tým musí přijmout, že to co si myslím na začátku a co vznikne na konci,
je úplně něco jiného
▪ tým musí přijmout, že v projektu nevyřeším vše
Nebojme se kombinovat waterfall s agile (a to i v rámci jednoho projektu)
Zapojme další metody – např. design sprint (https://en.wikipedia.org/wiki/Design_sprint)
A jak to řídit – waterfall nebo agile?
30/04/2019 | P.14
C1 - Restricted
POZOR!
Agilní vývoj končí tam,
kde začíná chaos a zmatek!
30/04/2019 | P.15
C1 - Restricted
Agilnější organizace => Chaos => DevOps
bylo navrženo tak,
aby byl udržitelný
provoz?
DevOps
(DevSecOps)
přizpůsobili se
uživatelé
procesu?
zapojení
uživatelů do
vývojového týmu
30/04/2019 | P.16
C1 - Restricted
MOTTO: V mnoha společnostech je IT brzdou rozvoje, aneb není to jen
o projektovém (change) oddělení a IT!
Nebojme se rozprostřít projekty napříč organizací!
▪ dejme pravomoc vést „projekt“ šikovným zaměstnancům
(i za cenu toho, že nějaké chyby udělají)
▪ nenavazující projekty veďme samostatně
(i za cenu toho, že se některé překryjí a odvede se práce navíc)
Pozor, je ale potřeba
▪ mít pod kontrolou projektové portfolio (strategie, finance apod.)
▪ mít pod kontrolou informační bezpečnost!
Agilnější organizace?
30/04/2019 | P.17
C1 - Restricted
UŽ VŠE VÍME – CO TEĎ?
30/04/2019 | P.18
C1 - Restricted
Životní cyklus „projektu“
mám nápad
vyhodnocení
přínosů
zařazení inovací
do seznamu
prioritizace
inovací
(kvartálně)
vyčištění inovací
z minulého
kvartálu
inovace k
realizaci
(backlog)
měsíční plán reporting
projektové
status schůzky
týdenní standup
Nezapomeňme KOMUNIKOVAT!
30/04/2019 | P.19
C1 - Restricted
VŠE JE TO JEN O TÝMU SKVĚLÝCH LIDÍ!
DĚKUJI ZA POZORNOST!

More Related Content

Similar to Ales Kruczek - Jak řídit projektové portfolio - AID2019

Uspesnejsi diky lidem: Leadership koncept
Uspesnejsi diky lidem: Leadership konceptUspesnejsi diky lidem: Leadership koncept
Uspesnejsi diky lidem: Leadership konceptPetr Hovorka
 
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...Roman Sterly
 
Odborná snídaně 20.9. - Agile@DevOps - 1. část
Odborná snídaně 20.9. - Agile@DevOps - 1. částOdborná snídaně 20.9. - Agile@DevOps - 1. část
Odborná snídaně 20.9. - Agile@DevOps - 1. částProfinit
 
Prince2® intro
Prince2® introPrince2® intro
Prince2® introTAYLLORCOX
 
Petr Mandelík - Financování vzniku a rozvoje Startup prostřednictvím Business...
Petr Mandelík - Financování vzniku a rozvoje Startup prostřednictvím Business...Petr Mandelík - Financování vzniku a rozvoje Startup prostřednictvím Business...
Petr Mandelík - Financování vzniku a rozvoje Startup prostřednictvím Business...Ondřej Cahlík
 
Alice_IT_Startegy_CZE_v2
Alice_IT_Startegy_CZE_v2Alice_IT_Startegy_CZE_v2
Alice_IT_Startegy_CZE_v2Jiri Novacek
 
COEX eBrana workshop - Příprava větších projektů
COEX eBrana workshop - Příprava větších projektůCOEX eBrana workshop - Příprava větších projektů
COEX eBrana workshop - Příprava větších projektůIvos Gajdorus
 
Jak na Agilní řízení v Bance - Martin Křivánek
Jak na Agilní řízení v Bance - Martin KřivánekJak na Agilní řízení v Bance - Martin Křivánek
Jak na Agilní řízení v Bance - Martin KřivánekMartin Křivánek
 
Finál na setkání hnec
Finál   na setkání hnecFinál   na setkání hnec
Finál na setkání hnecAgenturaHelas
 
Agilní architektura
Agilní architekturaAgilní architektura
Agilní architekturaMilan Rubeš
 
Uspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemUspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemPetr Hovorka
 
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...Taste
 
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...José Kadlec
 
SEO Restart 2024: Martina Zrzavá Libřická - SEO & DEV: Jak na vývojáře od poc...
SEO Restart 2024: Martina Zrzavá Libřická - SEO & DEV: Jak na vývojáře od poc...SEO Restart 2024: Martina Zrzavá Libřická - SEO & DEV: Jak na vývojáře od poc...
SEO Restart 2024: Martina Zrzavá Libřická - SEO & DEV: Jak na vývojáře od poc...Taste
 
SEO & DEV - Jak na vývojáře od pochopení procesů po efektivní komunikaci
SEO & DEV - Jak na vývojáře od pochopení procesů po efektivní komunikaciSEO & DEV - Jak na vývojáře od pochopení procesů po efektivní komunikaci
SEO & DEV - Jak na vývojáře od pochopení procesů po efektivní komunikaciMartiSEO
 
Design služeb 2013 - Myslet jako designér (Jiří Hanek, Lenka Novotná)
Design služeb 2013 - Myslet jako designér (Jiří Hanek, Lenka Novotná)Design služeb 2013 - Myslet jako designér (Jiří Hanek, Lenka Novotná)
Design služeb 2013 - Myslet jako designér (Jiří Hanek, Lenka Novotná)AdamHazdra
 
Jak (konečně) napsat business plán - workshop 5.8.2009
Jak (konečně) napsat business plán - workshop 5.8.2009Jak (konečně) napsat business plán - workshop 5.8.2009
Jak (konečně) napsat business plán - workshop 5.8.2009TUESDAY Business Network
 

Similar to Ales Kruczek - Jak řídit projektové portfolio - AID2019 (20)

Uspesnejsi diky lidem: Leadership koncept
Uspesnejsi diky lidem: Leadership konceptUspesnejsi diky lidem: Leadership koncept
Uspesnejsi diky lidem: Leadership koncept
 
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
Diplomová práce - Podnikatelský plán internetového startupu a jeho realizace ...
 
Innovation live
Innovation liveInnovation live
Innovation live
 
Odborná snídaně 20.9. - Agile@DevOps - 1. část
Odborná snídaně 20.9. - Agile@DevOps - 1. částOdborná snídaně 20.9. - Agile@DevOps - 1. část
Odborná snídaně 20.9. - Agile@DevOps - 1. část
 
Prince2® intro
Prince2® introPrince2® intro
Prince2® intro
 
Jak (konečně) napsat business plán
Jak (konečně) napsat business plánJak (konečně) napsat business plán
Jak (konečně) napsat business plán
 
Petr Mandelík - Financování vzniku a rozvoje Startup prostřednictvím Business...
Petr Mandelík - Financování vzniku a rozvoje Startup prostřednictvím Business...Petr Mandelík - Financování vzniku a rozvoje Startup prostřednictvím Business...
Petr Mandelík - Financování vzniku a rozvoje Startup prostřednictvím Business...
 
Alice_IT_Startegy_CZE_v2
Alice_IT_Startegy_CZE_v2Alice_IT_Startegy_CZE_v2
Alice_IT_Startegy_CZE_v2
 
COEX eBrana workshop - Příprava větších projektů
COEX eBrana workshop - Příprava větších projektůCOEX eBrana workshop - Příprava větších projektů
COEX eBrana workshop - Příprava větších projektů
 
Jak na Agilní řízení v Bance - Martin Křivánek
Jak na Agilní řízení v Bance - Martin KřivánekJak na Agilní řízení v Bance - Martin Křivánek
Jak na Agilní řízení v Bance - Martin Křivánek
 
Finál na setkání hnec
Finál   na setkání hnecFinál   na setkání hnec
Finál na setkání hnec
 
Agilní architektura
Agilní architekturaAgilní architektura
Agilní architektura
 
Uspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidemUspesnejsi diky lidem
Uspesnejsi diky lidem
 
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
Brand Restart 2023: Anežka Řepík - Jak může design thinking inspirovat svět b...
 
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...
Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Jose...
 
Šiser - Inovace prakticky 2015 - Přerov
Šiser - Inovace prakticky 2015 - PřerovŠiser - Inovace prakticky 2015 - Přerov
Šiser - Inovace prakticky 2015 - Přerov
 
SEO Restart 2024: Martina Zrzavá Libřická - SEO & DEV: Jak na vývojáře od poc...
SEO Restart 2024: Martina Zrzavá Libřická - SEO & DEV: Jak na vývojáře od poc...SEO Restart 2024: Martina Zrzavá Libřická - SEO & DEV: Jak na vývojáře od poc...
SEO Restart 2024: Martina Zrzavá Libřická - SEO & DEV: Jak na vývojáře od poc...
 
SEO & DEV - Jak na vývojáře od pochopení procesů po efektivní komunikaci
SEO & DEV - Jak na vývojáře od pochopení procesů po efektivní komunikaciSEO & DEV - Jak na vývojáře od pochopení procesů po efektivní komunikaci
SEO & DEV - Jak na vývojáře od pochopení procesů po efektivní komunikaci
 
Design služeb 2013 - Myslet jako designér (Jiří Hanek, Lenka Novotná)
Design služeb 2013 - Myslet jako designér (Jiří Hanek, Lenka Novotná)Design služeb 2013 - Myslet jako designér (Jiří Hanek, Lenka Novotná)
Design služeb 2013 - Myslet jako designér (Jiří Hanek, Lenka Novotná)
 
Jak (konečně) napsat business plán - workshop 5.8.2009
Jak (konečně) napsat business plán - workshop 5.8.2009Jak (konečně) napsat business plán - workshop 5.8.2009
Jak (konečně) napsat business plán - workshop 5.8.2009
 

More from ALVAO

Jiří Janků - Guiding principles - AID2019
Jiří Janků - Guiding principles - AID2019Jiří Janků - Guiding principles - AID2019
Jiří Janků - Guiding principles - AID2019ALVAO
 
Vojtěch Dlouhý - Chatboti v praxi - AID2019
Vojtěch Dlouhý - Chatboti  v praxi - AID2019Vojtěch Dlouhý - Chatboti  v praxi - AID2019
Vojtěch Dlouhý - Chatboti v praxi - AID2019ALVAO
 
Václav Chaloupka - Nové role IT díky cloudu - AID2019
Václav Chaloupka - Nové role IT díky cloudu - AID2019Václav Chaloupka - Nové role IT díky cloudu - AID2019
Václav Chaloupka - Nové role IT díky cloudu - AID2019ALVAO
 
Radovan Fikt - Řízení IT služeb - AID2019
Radovan Fikt - Řízení IT služeb - AID2019Radovan Fikt - Řízení IT služeb - AID2019
Radovan Fikt - Řízení IT služeb - AID2019ALVAO
 
Philip Hearsum - Introducing ITIL 4 - AID2019
Philip Hearsum - Introducing ITIL 4 - AID2019Philip Hearsum - Introducing ITIL 4 - AID2019
Philip Hearsum - Introducing ITIL 4 - AID2019ALVAO
 
Jozef Hlaváč - Transformace IT do americké korporace - AID2019
Jozef Hlaváč - Transformace IT do americké korporace - AID2019Jozef Hlaváč - Transformace IT do americké korporace - AID2019
Jozef Hlaváč - Transformace IT do americké korporace - AID2019ALVAO
 
Jakub Kožnar - ALVAO pro řízení údržby/CMMS - AID2019
Jakub Kožnar - ALVAO pro řízení údržby/CMMS - AID2019Jakub Kožnar - ALVAO pro řízení údržby/CMMS - AID2019
Jakub Kožnar - ALVAO pro řízení údržby/CMMS - AID2019ALVAO
 
Daniel Jasník - ITSMF pro cloudové služby - AID2019
Daniel Jasník - ITSMF pro cloudové služby - AID2019Daniel Jasník - ITSMF pro cloudové služby - AID2019
Daniel Jasník - ITSMF pro cloudové služby - AID2019ALVAO
 
Zdenek Jelinek_workshop_Q4IT_AID2019
Zdenek Jelinek_workshop_Q4IT_AID2019Zdenek Jelinek_workshop_Q4IT_AID2019
Zdenek Jelinek_workshop_Q4IT_AID2019ALVAO
 
AID 2018 prezentace Luboš Vavřina
AID 2018 prezentace Luboš VavřinaAID 2018 prezentace Luboš Vavřina
AID 2018 prezentace Luboš VavřinaALVAO
 
AID 2018 prezentace Jiří Janků
AID 2018 prezentace Jiří JankůAID 2018 prezentace Jiří Janků
AID 2018 prezentace Jiří JankůALVAO
 
AID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. Medková
AID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. MedkováAID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. Medková
AID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. MedkováALVAO
 
AID 2018 prezentace Ondřej Novodvorský
AID 2018 prezentace Ondřej NovodvorskýAID 2018 prezentace Ondřej Novodvorský
AID 2018 prezentace Ondřej NovodvorskýALVAO
 
AID 2018 prezentace Markéta Drobná
AID 2018 prezentace Markéta DrobnáAID 2018 prezentace Markéta Drobná
AID 2018 prezentace Markéta DrobnáALVAO
 
AID 2018 prezentace Václav Chaloupka
AID 2018 prezentace Václav ChaloupkaAID 2018 prezentace Václav Chaloupka
AID 2018 prezentace Václav ChaloupkaALVAO
 

More from ALVAO (15)

Jiří Janků - Guiding principles - AID2019
Jiří Janků - Guiding principles - AID2019Jiří Janků - Guiding principles - AID2019
Jiří Janků - Guiding principles - AID2019
 
Vojtěch Dlouhý - Chatboti v praxi - AID2019
Vojtěch Dlouhý - Chatboti  v praxi - AID2019Vojtěch Dlouhý - Chatboti  v praxi - AID2019
Vojtěch Dlouhý - Chatboti v praxi - AID2019
 
Václav Chaloupka - Nové role IT díky cloudu - AID2019
Václav Chaloupka - Nové role IT díky cloudu - AID2019Václav Chaloupka - Nové role IT díky cloudu - AID2019
Václav Chaloupka - Nové role IT díky cloudu - AID2019
 
Radovan Fikt - Řízení IT služeb - AID2019
Radovan Fikt - Řízení IT služeb - AID2019Radovan Fikt - Řízení IT služeb - AID2019
Radovan Fikt - Řízení IT služeb - AID2019
 
Philip Hearsum - Introducing ITIL 4 - AID2019
Philip Hearsum - Introducing ITIL 4 - AID2019Philip Hearsum - Introducing ITIL 4 - AID2019
Philip Hearsum - Introducing ITIL 4 - AID2019
 
Jozef Hlaváč - Transformace IT do americké korporace - AID2019
Jozef Hlaváč - Transformace IT do americké korporace - AID2019Jozef Hlaváč - Transformace IT do americké korporace - AID2019
Jozef Hlaváč - Transformace IT do americké korporace - AID2019
 
Jakub Kožnar - ALVAO pro řízení údržby/CMMS - AID2019
Jakub Kožnar - ALVAO pro řízení údržby/CMMS - AID2019Jakub Kožnar - ALVAO pro řízení údržby/CMMS - AID2019
Jakub Kožnar - ALVAO pro řízení údržby/CMMS - AID2019
 
Daniel Jasník - ITSMF pro cloudové služby - AID2019
Daniel Jasník - ITSMF pro cloudové služby - AID2019Daniel Jasník - ITSMF pro cloudové služby - AID2019
Daniel Jasník - ITSMF pro cloudové služby - AID2019
 
Zdenek Jelinek_workshop_Q4IT_AID2019
Zdenek Jelinek_workshop_Q4IT_AID2019Zdenek Jelinek_workshop_Q4IT_AID2019
Zdenek Jelinek_workshop_Q4IT_AID2019
 
AID 2018 prezentace Luboš Vavřina
AID 2018 prezentace Luboš VavřinaAID 2018 prezentace Luboš Vavřina
AID 2018 prezentace Luboš Vavřina
 
AID 2018 prezentace Jiří Janků
AID 2018 prezentace Jiří JankůAID 2018 prezentace Jiří Janků
AID 2018 prezentace Jiří Janků
 
AID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. Medková
AID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. MedkováAID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. Medková
AID 2018 prezentace Asekol - D.Zemánek, M. Medková
 
AID 2018 prezentace Ondřej Novodvorský
AID 2018 prezentace Ondřej NovodvorskýAID 2018 prezentace Ondřej Novodvorský
AID 2018 prezentace Ondřej Novodvorský
 
AID 2018 prezentace Markéta Drobná
AID 2018 prezentace Markéta DrobnáAID 2018 prezentace Markéta Drobná
AID 2018 prezentace Markéta Drobná
 
AID 2018 prezentace Václav Chaloupka
AID 2018 prezentace Václav ChaloupkaAID 2018 prezentace Václav Chaloupka
AID 2018 prezentace Václav Chaloupka
 

Ales Kruczek - Jak řídit projektové portfolio - AID2019

  • 1. 30/04/2019 | P.1 C1 - Restricted 25.4.2019 Jak řídit projektové portfolio Aleš KRUCZEK ALD Automotive
  • 2. 30/04/2019 | P.2 C1 - Restricted ▪ přední poskytovatel operativního leasingu v ČR ▪ nabídka operativního leasingu pro korporace i pro soukromé osoby ▪ velké množství produktů od all-inclusive full-service operativního leasingu až po second lease (operativní leasing ojetých vozidel) ▪ více než 24 tisíc vozidel ve správě ▪ více než 1,65 milionu vozidel ve správě celosvětově Kdo je ALD Automotive?
  • 3. 30/04/2019 | P.3 C1 - Restricted TEORIE
  • 4. 30/04/2019 | P.4 C1 - Restricted Vyberme si vždy to nejlepší pro danou situaci! Teorie projektového řízení PRINCE2 SCRUM agile leadership time management ITIL
  • 5. 30/04/2019 | P.5 C1 - Restricted NYNÍ KONKRÉTNĚ…
  • 6. 30/04/2019 | P.6 C1 - Restricted ▪ nápady musí vznikat odspoda – tedy od lidí, ne od vedení ▪ je nutno otevřít dveře k zadávání nápadů / inovací Jak by měly „projekty“ vznikat? CO ALE S NIMI DÁLE? Dávají smysl? Jsou potřebné? Můžeme je realizovat?
  • 7. 30/04/2019 | P.7 C1 - Restricted … A TROCHU OBECNĚ
  • 8. 30/04/2019 | P.8 C1 - Restricted Otázky, které v každé společnosti dříve nebo později zazní: Věčná dilemata projektového a portfolio řízení vyhodnocení přínosů (CBA)? zkrácení dodávky (TTM) role sponzora projektu? waterfall nebo agile? devops? zapojení projektového týmu strategické vs. operativní plánování?
  • 9. 30/04/2019 | P.9 C1 - Restricted Motto: nejlepší statistika je ta, kterou jsem si zfalšoval sám. Příklad 1 ▪ mobilní aplikace pro klienty ▪ přínos nelze určit, přesto je potřeba aplikaci mít Příklad 2 ▪ automatizace procesu ukončování smluv ▪ přínos lze určit jednoznačně – náklady vs. úspora času V rozhodovacím procesu musí být zohledněny „soft“ důvody! To ale znamená mít u rozhodování silného „decision makera“. (např. generálního ředitele, majitele společnosti apod.) CBA (cost benefit analýza)
  • 10. 30/04/2019 | P.10 C1 - Restricted Co je role sponzora projektu? ▪ zajistit financování ▪ účastnit se strategických schůzek ▪ rozhodovat o projektu ▪ dovedení projektu k definovanému cíli ŠPATNĚ! Důležité je mít „garanta“ projektu! ▪ sponzor zajistí pouze finance ▪ je nezbytná podpora senior managementu ▪ je nezbytné, aby si to garant vzal za své (skutečný ownership) ▪ je nezbytné dát garantovi pravomoc (musí mít důvěru managementu) ▪ není důležitý původní cíl projektu, ale reálný výsledek Stačí mít jen „sponzora“ projektu? Firstly project sponsorship includes the identification and definition of the project whereas project management is concerned with delivering a project that is already defined, if only quite loosely. Secondly the project sponsor is responsible for the project’s business case and should not hesitate to recommend cancellation of the project if the business case no longer justifies the project. Zdroj: https://en.wikipedia.org/wiki/Project_spo nsorship
  • 11. 30/04/2019 | P.11 C1 - Restricted MOTTO: Je to „jen“ o lidech! Projektový tým ▪ koho vybrat? ▪ má na to daný člověk čas? ▪ chce to daný člověk dělat? Jak tedy na to? ▪ nutná silná podpora management (lead by example) ▪ zapojení osob se silnou motivací (strhnou sebou příště ty nemotivované) ▪ zodpovědnost týmu za rozpočet projektu (není potřeba mít vyřešenu každou drobnost) ▪ zodpovědnost týmu za dodávku (že dostanou to, co potřebují) (opět tedy nutný silný ownership, zde na úrovni projektového týmu) Zapojení projektového týmu Team members deliver the products to the required levels but, depending on the size and complexity of a project, a team manager may be appointed to manage team specialists and to create certain products. Zdroj: https://www.prince2.com
  • 12. 30/04/2019 | P.12 C1 - Restricted MOTTO: Už dnes se máme lépe než zítra. ▪ doba jde dopředu rychleji než naše myšlení ▪ projekty delší než rok = jistota neúspěchu (z pohledu potřeb) ▪ zákazníci vyžadují odpovědi na jejich problémy obratem Zrychlení TTM (time to market) Startujme jen krátké projekty ▪ ideálně 3 měsíce ▪ maximálně půl roku ▪ každý projekt lze rozpadnout na menší části s dodávkou výsledku Věnujme se drobným projektům ▪ drobné věci přináší velké věci ▪ alokujeme konkrétní kapacity na drobnosti (minimálně 20% – dle typu společnosti) be quickerdo more
  • 13. 30/04/2019 | P.13 C1 - Restricted Kdy klasický waterfall přístup? ▪ když přesně víme, co chceme (např. implementace algoritmů) ▪ když dodavatel umí kvalitně naimplementovat ▪ když analytik i dodavatel zná potřeby žadatele Kdy agile? ▪ když víme kam směřovat, ale nevíme přesně, co chceme? ▪ tým musí přijmout, že to co si myslím na začátku a co vznikne na konci, je úplně něco jiného ▪ tým musí přijmout, že v projektu nevyřeším vše Nebojme se kombinovat waterfall s agile (a to i v rámci jednoho projektu) Zapojme další metody – např. design sprint (https://en.wikipedia.org/wiki/Design_sprint) A jak to řídit – waterfall nebo agile?
  • 14. 30/04/2019 | P.14 C1 - Restricted POZOR! Agilní vývoj končí tam, kde začíná chaos a zmatek!
  • 15. 30/04/2019 | P.15 C1 - Restricted Agilnější organizace => Chaos => DevOps bylo navrženo tak, aby byl udržitelný provoz? DevOps (DevSecOps) přizpůsobili se uživatelé procesu? zapojení uživatelů do vývojového týmu
  • 16. 30/04/2019 | P.16 C1 - Restricted MOTTO: V mnoha společnostech je IT brzdou rozvoje, aneb není to jen o projektovém (change) oddělení a IT! Nebojme se rozprostřít projekty napříč organizací! ▪ dejme pravomoc vést „projekt“ šikovným zaměstnancům (i za cenu toho, že nějaké chyby udělají) ▪ nenavazující projekty veďme samostatně (i za cenu toho, že se některé překryjí a odvede se práce navíc) Pozor, je ale potřeba ▪ mít pod kontrolou projektové portfolio (strategie, finance apod.) ▪ mít pod kontrolou informační bezpečnost! Agilnější organizace?
  • 17. 30/04/2019 | P.17 C1 - Restricted UŽ VŠE VÍME – CO TEĎ?
  • 18. 30/04/2019 | P.18 C1 - Restricted Životní cyklus „projektu“ mám nápad vyhodnocení přínosů zařazení inovací do seznamu prioritizace inovací (kvartálně) vyčištění inovací z minulého kvartálu inovace k realizaci (backlog) měsíční plán reporting projektové status schůzky týdenní standup Nezapomeňme KOMUNIKOVAT!
  • 19. 30/04/2019 | P.19 C1 - Restricted VŠE JE TO JEN O TÝMU SKVĚLÝCH LIDÍ! DĚKUJI ZA POZORNOST!