Как изменился рынок труда, зарплаты, социальный пакет и инструменты рекрутинга за последние 5 лет
Каланов Денис
Директор по развитию
IT-Доминанта
Айти-Событие
Россия, СПб
(блиц-доклад)
Точки приложения сил в продвижении HR-бренда: от исследования до апробации
Алексей Чайкин
Зам. HR директора
i-Free
Россия, СПб
http://www.it-sobytie.ru/events/1889
2. Зачем?
• Кандидаты знают про компанию, но
информация искажена
• Проработка PR-кампании
• Поиск эффективного пути реализации
PR-кампании
• Проведение опроса-интервью
3. Опрос-интервью
• Обязательно устно
• Проводит интервью не HR
• Не менее 20 человек в каждой
компании
• Обсуждение и положительного и
негативного образа
• Отсечение самых крупных компаний
• Отсечение компаний, в которых
работал
4. 60
16
13 12 11
8 7
4 3 2 1 1 1
КОЛИЧЕСТВООТВЕТОВ
ИСТОЧНИК
ИСТОЧНИКИ ПОЗИТИВНОЙ ИНФОРМАЦИИ
5. 1. Сарафанное радио 85%
2. Habr 23%
3. Собеседования 19%
4. Конференции 11%
5. Крутой продукт 10%
6. LinkedIn 6%
7. Соцсети (VK, FB) 4%
Проникновение «в мозг»
6. Анализ
Источник Хабр Собес. Конф. LinkIn VK, FB
% «в мозг» 23% 19% 11% 6% 4%
Охват, чел 500 т. 660 600 1.2 т. 12.5 т.
Качество 0.01 0.5 0.2 0.05 0.05
ЭФФЕКТ. 1150 63 13 4 25
Стоимость 80 т.р. - 200 т.р. - -
Обр. св. есть есть есть нет нет
Обновляем. есть есть есть нет нет
7. Итоги
1. Собеседования – мощный инструмент, но
не масштабируемый
2. Конференции – дорогие и наименее
эффективные для коммуникации
3. Соцсети переоценены
4. Хабр рулит
5. Присоединяйтесь к исследованию!