Karir didefinisikan sebagai sejarah kedudukan seseorang dalam rangkaian pekerjaan atau posisi selama masa kerjanya. Pengembangan karir bidan adalah perjalanan pekerjaan seseorang dalam organisasi kebidanan sejak diterima hingga berhenti bekerja, yang meliputi karir fungsional berdasarkan peran dan fungsi, serta karir struktural sesuai tingkat organisasi dan kebijakan.

1. Modul Pendidikan Jarak Jauh, Pendidikan Tinggi Kesehatan
Kembali ke : Pendahuluan Uraian Materi Rangkuman Tes Formatif 1
Pengambangan Karier Bidan
Kegiatan Belajar II
1. Menyebutkan pengertian karir
2. Menjelaskan pengembangan karir
3. Mendeskripsikan pengembangan karir
bidan
TUJUANPembelajaran Khusus
1. Pengertian karir bidan
2. Pengembangan karir
3. Pengembangan karir bidan
POKOKMateri
Setelah menyelesaikan kegiatan belajar 2 di-
harapkan Anda dapat memahami pengem-
bangan karir bidan sehingga akan memotivasi
anda untuk terus mengembangkan karir anda
sebagai bidan.
TUJUANPembelajaran Umum

2. Modul Pendidikan Jarak Jauh, Pendidikan Tinggi Kesehatan
Kembali ke : Pendahuluan Uraian Materi Rangkuman Tes Formatif 2
Uraian Materi
Apakah Anda mengakui bahwa
pengembangan karir bidan itu perlu
dilakukan terus menerus?
Pengembangan karir bidan perlu
dilakukan supaya profesi kebidanan ti-
dak menjadi stagnan (berhenti). Kare-
na semakin banyaknya anggotanya
profesi bidan yang mengembangkan
karirnya, maka profesi bidan pun akan
semakin berkembang.
Apakah yang dimaksud dengan
pengembangan karir itu? Apakah yang
dimaksud dengan job fungsional?
Bagaimana pengembangan karir bidan
bila dikaitkan dengan peran dan fungsi
bidan?
Untuk menjawab berbagai pertanyaan
tersebut, maka pelajarilah dengan baik
uraian tentang pengembangan karir
bidan berikut ini :
1. Pengertian Karir
Karir mempunyai beberapa pengertian
yang berbeda, diantaranya :
Karir sebagai suatu rangkaian promosi
jabatan atau mutasi ke jabatan yang
lebih tinggi dalam jenjang hirarki yang
dialami oleh seorang tenaga kerja
selama masa kerjanya.
Karir sebagai suatu penunjuk peker-
jaan yang memiliki gambaran atau
pola pengembangan yang jelas dan
sistematis.
Karir sebagai suatu sejarah kedudukan
seseorang, suatu rangkaian pekerjaan
atau posisi yang pernah dipegang ses-
eoranga selama masa kerjanya. Oleh
karena itu, pengertian yang terakhir
ini sangat luas dan umum, karena
setiap orang pasti mempunyai sejarah
pekerjaan yang berarti setiap orang
pasti mempunyai karir.
Dari uraian yang dikemukakan, apa-
kah Anda sudah memahami apa yang
dimaksud dengan karir? Dapatkah
Anda memberi satu contoh konkrit ten-
tang karir seorang bidan?
2. Pengembangan Karir
Pengembangan karir (career develop-
ment) menurut Mondy meliputi akti-
vitas-aktivitas untuk mempersiapkan
seorang individu pada kemajuan jalur
karir yang direncanakan. Pengemban-
gan karir terdiri dari :
a. Perencanaan karir (career plan-
ning), yaitu suatu proses dimana
indivudu dapat mengidentifikasi
dan mengambil langkah-lang-
kah untuk mencapai tujuan-tu-
juan karirnya. Perencanaan karir

3. Modul Pendidikan Jarak Jauh, Pendidikan Tinggi Kesehatan
Kembali ke : Pendahuluan Uraian Materi Rangkuman Tes Formatif 3
melibatkan pengidentifikasian
tujuan-tujuan yang berkaitan
dengan karir dan penyusunan
rencana-rencana untuk menca-
pai tujuan tersebut.
b. Manajemen karir (career man-
agement). proses dimana organ-
isasi memilih, menilai, menu-
gaskan, dan mengembangkan
para pegawainya guna menye-
diakan suatu kumpulan orang-
orang yang berbobot untuk
memenuhi kebutuhan-kebutu-
han dimasa yang akan dating.
Dari uraian yang telah dikemukakan,
apakah Anda sudah memahami ten-
tang pengembangan karir? Dapatkah
Anda memberi satu contoh konkrit
yang dapat membedakan antara per-
encanaan karir dan manajemen karir
dari seorang bidan?
3. Pengembangan Karir Bidan
Pengembangan karir bidan adalah
perjalanan pekerjaan seseorang dalam
organisasi sejak diterima dan berakhir
pada saat tidak lagi bekerja diorgani-
sasi tersebut.
Selanjutnya ada beberapa prinsip
pengembangan karir yang dapat di-
jelaskan sebagai berikut :
a. Pekerjaan itu sendiri mempu-
nyai pengaruh yang sangat
besar terhadap pengembangan
karir. Bila setiap hari pekerjaan
menyajikan suatu tantangan
yang berbeda, apa yang dipela-
jari dalam pekerjaan akan jauh
lebih penting daripada aktivitas
rencana pengembangan karir
secara formal.
b. Bentuk pengembangan skill
(keterampilan) yang dibutuh-
kan ditentukan oleh permint-
aan pekerjaan yang spesifik.
Keterampilan yang dibutuhkan
untuk menjadi supervisor akan
berbeda dengan keterampilan
yang dibutuhkan untuk menja-
di middle manager.
c. Pengembangan akan terjadi
hanya jika seorang individu be-
lum memperoleh keterampian
yang sesuai dengan tuntutan
pekerjaan. Jika tujuan tersebut
dikembangkan lebih lanjut oleh
seorang individu maka individu
yang telah memiliki keterampi-
lan yang dituntut pekerjaan
akan menempati pekerjaan
yang baru.
Pengembangan karir bidan memiliki
beberapa tujuan, diantaranya :
a. Mendapatkan persyaratan men-
empati posisi atau jabatan ter-
tentu.
b. Mengusahakan pengemban-

4. Modul Pendidikan Jarak Jauh, Pendidikan Tinggi Kesehatan
Kembali ke : Pendahuluan Uraian Materi Rangkuman Tes Formatif 4
gan karir karena tidak otoma-
tis tercapai, tergantung pada
lowongan atau jabatan, kepu-
tusan, dan tergantung presensi
pimpinan
Peraturan, ketentuan, dan cara
pengembangan karir terdapat pada :
a. Permen Neg Pendayagunaan
Aparatur Negara No: 01/PER/M.
PAN/1/2008
b. Petunjuk pelaksanaan jabatan
fungsional bidan dalam angka
kredit.
Pengembangan karir bidan meliputi
karir fungsional dan karir struktural.
a. Karir Fungsional
Karir fungsional adalah karir
yang dimilki oleh bidan ber-
dasarkan peran fungsinya, dan
sifatnya melekat pada sorang
bidan. Karir fungsional melipu-
ti sebagai pelaksana, pengelo-
la, pendidik, koordinator, dan
bidan penyelia.
b. Karir Struktural
Karir bidan dalam jabatan struk-
tural tergantung dimana bidan
bertugas apakah di rumah
sakit, puskesmas, bidan desa
atau bidan di institusi swasta.
Karir tesebut dapat dicapai oleh
bidan tiap tatanan pelayanan
kebidanan/kesehatan sesuai
dengan tingkat kemampuan ,
kesempatan dan kebijakan yang
ada.
Jabatan struktural adalah ja-
batan yang secara tegas tercan-
tum dalam struktur organisasi
yang ditetapkan oleh pejabat
yang berwenang berdasarkan
peraturan perundang-undan-
gan yang berlaku.
Dari uraian yang telah dikemuka-
kan, apakah Anda sudah memahami
tentang pengembangan karir bidan?
Dapatkah Anda memberi masing-mas-
ing satu contoh konkrit yang dapat
membedakan antara karir fungsional
dan karir struktural dari seorang bidan?
Selamat yaa, Anda sudah selesai mem-
bahas materi pengembangan karir
bidan, silahkan lanjutkan menjawab
beberapa pertanyaan yang telah dise-
diakan.
Selamat mencoba ya !!

5. Modul Pendidikan Jarak Jauh, Pendidikan Tinggi Kesehatan
Kembali ke : Pendahuluan Uraian Materi Rangkuman Tes Formatif 5
Rangkuman
Karir sebagai suatu sejarah kedudukan
seseorang, suatu rangkaian pekerjaan
atau posisi yang pernah dipegang se-
seoranga selama masa kerjanya. Oleh
karena itu, pengertian yang terakhir ini
sangat luas dan umum, karena setiap
orang pasti mempunyai sejarah peker-
jaan yang berarti setiap orang pasti
mempunyai karir.
Pengembangan karir bidan adalah
perjalanan pekerjaan seseorang dalam
organisasi sejak diterima dan berakhir
pada saat tidak lagi bekerja diorgan-
isasi tersebut. Pengembangan karir
bidan meliputi karir fungsional dan ka-
rir struktural.

6. Modul Pendidikan Jarak Jauh, Pendidikan Tinggi Kesehatan
Kembali ke : Pendahuluan Uraian Materi Rangkuman Tes Formatif 6
Test Formatif
Jawablah Pertanyaan Di Bawah Ini dengan Benar!
1. Suatu rangkaian promosi jabatan atau mutasi ke jabatan yang lebih tinggi
dalam jenjang hirarki yang dialami oleh seorang tenaga kerja selama masa
kerjanya.
A. Karir
B. Karir kebidanan
C. Perjalanan karir bidan
D. Pengembangan karir
E. Pengembangan karir bidan
2. Aktivitas-aktivitas untuk mempersiapkan seseorang individu pada kemajuan
jalur karir yang direncanakan, merupakan pengertian dari….
A. Karir
B. Karir kebidanan
C. Perjalanan karir bidan
D. Pengembangan karir
E. Pengembangan karir bidan
3. Perjalanan pekerjaan seseorang dalam organisasi kebidanan sejak diterima
dan berakhir pada saat tidak lagi bekerja diorganisasi tersebut, merupakan
pengertian dari….
A. Karir
B. Karir bidan
C. Perjalanan karir bidan
D. Pengembangan karir
E. Pengembangan karir bidan
4. Seorang bidan lulusan S2 Kebidanan menjadi seorang bidan pendidik di salah
satu instansi pendidikan kebidanan di Indonesia. Karir yang melekat pada
bidan tersebut adalah….
A. Karir pegawai
B. Karir bidan

7. Modul Pendidikan Jarak Jauh, Pendidikan Tinggi Kesehatan
Kembali ke : Pendahuluan Uraian Materi Rangkuman Tes Formatif 7
C. Karir dosen kebidanan
D. Karir fungsional
E. Karir structural
5. Seorang bidan bekerja di puskesmas, dia menjabat sebagai penanggung
jawab di ruang pelayanan kesehatan ibu dan anak, karir yang melekat pada
bidan tersebut adalah….
A. Karir pegawai
B. Karir bidan
C. Karir penanggung jawab
D. Karir fungsional
E. Karir structural
Tugas
Buatlah esai tentang contoh pengembangan karir seorang bidan!
Untuk dapat membuat essay dengan benar silakan anda harus memahami modul
6 tentang Panduan Penulisan essay.