• Like
  • Save
хөдөлмөрийн нийлүүлэлт
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

хөдөлмөрийн нийлүүлэлт

  • 1,006 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,006
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
6
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Хөдөлмөрийн нийлүүлэлт Лекц 1
  • 2. Хөдөлмөрийн эдийн засаг нь нилээд сайнцэгцэрсэн, эдийн засаг судлал дотроо байрсууриа олж төрөлсөн нэгэн хүрээ юм. • Хөдөлмөрийн зах зээлийг ойлгохдоо хүмүүний хүчин зүйлийн үнэ хаялцах нэгдмэл ганц байр суурь гэхээсээ хөдөлмөрийн зах зээлийг олон шалгуураар зааглан хуваарилж болдог, тэдгээрээс нилээд илэрхий нь газар зүйн байршил, ажил эрхлэлт гэж үзэх нь илүү зохистой.
  • 3. Хөдөлмөрийн зах зээлийн талааршинжилгээ хийхийн тулд эдийн засгийнтөлөөлөл бологч этгээдийн зан үйлийнэгзэгтэй талуудыг хөдөлмөрийн захзээлийн үр дүнгийн нарийн төвөгтэйбайдлаас хийсвэрлэж авч үзэх шаардлагагардаг.• Хөдөлмөрийн зах зээлийг ажиллагааг ойлгохдоо хүний нөөцийн менежер нь хүний үйл ажиллагааны харилцан үйлчлэл, нарийн төвөгтэй, орооцолдож сүлжилдсэн байдлыг хялбаршуулсан хэрэглүүр болгох онолыг хэрэглэдэг.
  • 4. Хөдөлмөрийн зах зээлийн тухайд ихээхэндэлгэрсэн онол бол ажил эрхлэлтийнзохистой хослолыг тодорхойлогчхөдөлмөрийн нийлүүлэлт, эрэлтийнхарилцан үйлчлэлийн шинэ сонгодог онолюм.• Энэ онол хөдөлмөрийн зах зээлийн жинхэнэ амьдралын утга санааг ойлгож таних үндэс суурь болдог. Мөн ажлын байр судлах, хайх, шалгаруулах, хүмүүн-капитал судлах зэргээр онолыг өргөжүүлэх суурь болж өгдөг.
  • 5. Ажил эрхлэлтийг тодорхойлохын тулдхөдөлмөрийн нийлүүлэлт, эрэлтийн үндсэн дээрхөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн загварыгтогтооно.• Хөдөлмөрийн нийлүүлэлт бол хөдөлмөрийн эдийн засгийн хамгийн идэвхитэй хүрээ юм.• Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн хувьд бодлогын шинжтэй зүйлс чухал ач холбогдолтойг харгалзан хүн амзүйн өөрчлөлт болон хөлс төлөгддөг хөдөлмөрийн зах зээл дээрх хүчин зүйлүүдийн үр нөлөөг тодорхойлох зэрэг асуудлуудад анхаарлаа хандуулна.
  • 6. Хувь хүний хөдөлмөр нийлүүлэлтийг 2түвшинд авч үздэг.• Микро эдийн засгийн түвшинд (хувь хүн, айл өрхийн түвшинд)• Макро эдийн засгийн түвшинд (улс орны нийт эдийн засгийн түвшинд)
  • 7. Хөдөлмөр нийлүүлэлтийн эдийн засгийншинжилгээний хандлага нь хэрэглэгчдийнхуваарилалтын асуудлыг неоклассикшийдэлд тулгуурласан микро эдийнзасгийн онолоос эхэлдэг.• Хувь хүний хөдөлмөр нийлүүлэлтийн шийдвэр нь ажлын цаг, чөлөөт цаг хоѐроос сонголт хийх явдал.• Энд хувь хүн нь өөрийн ханамжийг максимум болгохыг эрмэлзэнэ.
  • 8. Ханамж нь хувь хүний хөдөлмөрэрхэлсний үр дүн, түүний сэтгэлд нийцэхбайдлыг илэрхийлнэ.• Ажил нь ханамжгүй байдлын тоо, хэмжээг агуулна.• Цалин нь дээрх ханамжгүй байдлыг нөхөхөд туслах буюу хувь хүний хэрэгцээт бүтээгдэхүүн үйлчилгээнд зориулах орлогыг бүтээх боломж юм. Энэ нь чөлөөт цагийг хэрэглэх замаар ханамж авчирдаг.
  • 9. Хүн хөдөлмөр нийлүүлэх сонголтоохийхдээ чөлөөт цагаа бас давхар тооцожбайдаг.• Хөдөлмөр нийлүүлэлт ба чөлөөт цагийн эрэлт хамт шийдэгддэг учир чөлөөт цагийн алдагдсан боломжийн зардал нь ажилаагүйн улмаас авч чадаагүй цалингийн хэмжээ юм.• Чөлөөт цаг нь хувь хүний боломжит ханамжийн функцийн шинжийг илэрхийлэх бүтээгдэхүүн юм.
  • 10. Ялгаагүйн муруй нь хувь хүнд бий болохижил ханамжийн түвшин бүхий орлого баажлын цагийн оновчтой хослолуудыг илэрхийлнэ.Ялгаагүйн муруй хичнээн өндөрт байхынхирээр ханамжийн түвшин төдий ихбайна.
  • 11. Хүний хийх ажил, төлөгдөх хөлсний харилцан уялдаагграфикаар илэрхийлбэл I – ялгаагүйн муруй R - цалингийн янз бүрийн үнэлгээний налуу 1 цагийн үнэлгээ (0R1)=0A/0H1
  • 12. Хувь хүний хөдөлмөр нийлүүлэлтийн муруйг А, В, С-ийнтангенсийн цэгээр дайруулан тасархай шугамаархолбон хөдөлмөр нийлүүлэлтийн функцийг гаргаж авна. S – хувь хүний хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн муруй. Энэ нь эргэж нугарах ба их хэмжээний урамшуулал, ажил хийх сонирхолыг өсгөх асуудлыг илэрхийлнэ. Хүний орлого өсөхөд тэд бас чөлөөт цаг ба бараа, үйлчилгээ хэрэглэх эрэлт өсдөг. Үүнийг орлогын нөлөө гэдэг Цалингийн үнэлгээ R1-R2 руу өсөхөд хүн их цагаар ажиллахыг хүснэ. Энэ үед чөлөөт цагаа ажлын цагаар орлуулна. Үүнийг орлуулалтын нөлөө гэдэг
  • 13. Орлуулалтын нөлөө нь илүү их ажиллаххандлагад хүргэж байхад орлогын нөлөөнь илүү их чөлөөт цагийг эрхэмлэххандлагад хүргэдэг.• Дээрх 2 нөлөө нь нийлүүлэлтийн муруйн бүх уртад зэрэг илэрнэ.• Цалингийн үнэлгээний аль хэсэгт ямар нөлөө зонхилж байгаагаас хамаарч муруйн хэлбэр тодорхойлогдоно.
  • 14. Бодит цалин W, хөдөлмөрийн бус бодиторлого b байх тохиолдолд ажлын цаг Н нь H=f(w,b) болно.• Цалингийн үнэлгээний өөрчлөлтийг харгалзан хөдөлмөр нийлүүлэлтэд нөлөөлөх орлуулалтын ба орлогын нөлөөг илэрхийлэхэд Слуцкийн тэгшитгэлийг хэрэглэж болно. ∂H/∂w=(∂H/∂w)+H*(∂H/∂b)
  • 15. ∂H/∂w - орлуулалтын нөлөө. Энэ ньцалингийн өсөлт, чөлөөт цагийн боломжитзардлыг өсгөхөд эерэг болно. Ингэхлээрчөлөөт цагийн эрэлтийг багасган, хөдөлмөрнийлүүлэлт Н-ийг нэмэгдүүлнэ.• (∂H/∂w)+H*(∂H/∂b) – цалинг өсгөх орлогын нөлөө. Энэ нь сөрөг утгатай байж болно. Учир нь цалингийн үнэлгээ нь илүү цаг ажиллахгүйгээр орлогыг нэмэгдүүлдэгт оршино.• Энэ нь хэрэв b өсвөл Н-ийг бууруулах хандлагатай байдаг.
  • 16. Нийт цалингийн нөлөө (∂H/∂w) нь орлуулалтынба орлогын нөлөөний тэнцлээс шууд хамаарна. Нийгмийн халамж, нийгмийн даатгалын тэтгэлэг ба хөдөлмөр нийлүүлэлтийн шинжилгээ нь хөдөлмөрийн бус орлого b-ийн нөлөөг авч үзэхэд голлон ашиглагдана. Хөдөлмөрийн бус орлого бол:• Эрүүл мэндийг хамгаалах• Хөдөлмөрийн эдийн засгийн ирээдүйн төлөв• Ажилгүйдлийн тэтгэлэг• Нийгмийн халамжийн тэтгэлэгээс хамаарч өсч болно.
  • 17. Хөдөлмөрийн бус орлогыг шинжлэх ньхөдөлмөр нийлүүлэлтийн үр дүнг оновчтойөөрчлөх боломжийг олгодог. Цалингийн үнэлгээний доод хэмжээ R0 байхад өдөрт Н0 цагийн хөдөлмөр нийлүүлнэ. Хөдөлмөрийн бус орлого b-г хэрэгжүүлэх үед А нь бидний шинжилгээг үргэлжлүүлэх чухал цэг болно.
  • 18. Хөдөлмөрийн зах зээл ба хөдөлмөр нийлүүлэхажиллагаанд оролцох эсэх тухай шийдвэр нь цалингийнүнэлгээ R ба улсаас олгох тэтгэлэгээс бий болох орлогоb хоѐрын харилцан уялдаанаас хамаарна. Өнцгийн шийдлээс Зах зээлд цалингийн үнэлгээ R1 байхад нийлүүлж буй хариу өгөх цэг хөдөлмөрийн хэмжээ нь ажиллагчийн хувьд ажилласан Н1 цаг, тодорхойлогдоно. ажилаагүй 0 цаг хоёр ялгаагүй байх тул тодорхой бус байна. R1-ээс дээшхи цалингийн аливаа үнэлгээний үед хөдөлмөрийн эерэг тоо хэмжээ Н1-ээс дэвж нийлүүлэгдэнэ. R1-b налуугийн үнэмлэхүй утга нь ялгаагүй муруй I1-тэй тангес үүсгэх А цэг дээр хүний нөөц цалин болно. Цалингийн үнэлгээ R1 –ээс доош орсон үед хөдөлмөр нийлүүлэлт 0 рүү унана.
  • 19. Аль ч зах зээлд нөөц цалин нь тухайн хүнажиллаагүй нөхцөлд байж болох цалинтайтэнцүү, эсвэл түүнээс доогуур байна. Зах зээлийн цалингийн үнэлгээ нь байж болох цалингаас давсан үед л хөдөлмөрлөхөд зориулсан цагийн эерэг тоо хэмжээ хангагдана. Хөдөлмөр нь байж болох нөөц цалин WR- ийн саадыг давж гарсан үед л нийлүүлэгдэнэ. Үйл ажиллагаанд зарцуулдаг нөхөн сэргээгдэх ёстой тогтмол зардал гэж байдаг болохоор мөнгө ба зарцуулсан цагтай адилаар хөдөлмөрийн хамгийн бага тоо хэмжээг нийлүүлэх (hmin) шаардлагатай
  • 20. • Энэхүү шинжилгээ нь улсын тэтгэлэгийн идэвхижүүлэн хөдөлгөгч бус нөлөөг оюун сэтгэхүйн үүднээс бас баталдаг.• Учир нь хөдөлмөрийн бус ийм орлого бол доод түвшний цалингаар хөдөлмөрөө нийлүүлэхэд ханамж нь• зохистой дээд хэмжээндээ хүрэх хүмүүсийн эрмэлзлийг бууруулна.• Хэрэв улсын тэтгэлэг нь бодит цалинтай тодорхой харьцаатайгаар өсөх ѐстой гэвэл хувь хүмүүсийн авч болох нөөц цалин нь хөдөлмөр нийлүүлэх магадлалыг багасгаж болох юм.
  • 21. • Татвар тогтоолт хөдөлмөр нийлүүлэлтэд нөлөөлөх явдлыг судалснаар ялангуяа орлогоос авах татварыг юунаас эхлэх, татвараас чөлөөлөх зүйл хэр зэрэг их байгааг тодорхойлох, орлогын татварын түвшинг өөрчилсөний нөлөөг тогтоох асуудлыг шийдвэрлэхэд дөхөм болдог.
  • 22. Орлогын татвар оноолтыг графикаардүрсэлбэл: Орлогын татвар оноох нь цалингийн үнэлгээний R2 – мөрдөж буй цалингийн үнэлгээ шугамын налууг багасгаж 0R2 - 0(R2-t) – рүү t – орлогын татварын түвшин аваачна. F0 – татвараас чөлөөлөгдсөн тэтгэмж Тэр нь татвараас чөлөөлөгдсөн тэтгэмж F0 байгаа учраас шулуун бус, нугаралт үүсгэнэ. Орлуулалт, орлогын нөлөө тэнцвэрт байдалд хүрвэл ажлын орлогод татвар оноох нь хөдөлмөр нийлүүлэлт Н2 байдалдаа хэвээр үлдэнэ Энэхүү татварын дараах орлогын өөрчлөлт нь Орлуулалтын нөлөө нь чөлөөт орлогын болон цагийн үнэ цэнийг эрс орлуулалтын нөлөөг бууруулан ажилтнаас авах хоѐуланг бий болгоно. татвараар нөхцөлдөн хөдөлмөр нийлүүлэлтийг бууруулах хандлагад оруулна Төлөөлөл болгож авсан манай ажилчин ажлын Н2 цагаас үлэмж бага мэдлийн орлоготой үлдэх тул хөдөлмөр нийлүүлэлтийг ихэсгэж орлогын нөлөө үүсч байна.
  • 23. • Хэрэв орлуулалтын нөлөө орлогын нөлөөнөөс давж байвал орлогын татварын өсөлт хөдөлмөр нийлүүлэлтийг бууруулна. Харин орлуулалтын нөлөө орлогын нөлөөнөөс дутмаг байвал орлогын татварын өсөлт хөдөлмөр нийлүүлэлтийг ихэсгэнэ.• Татвараас чөлөөлөгдсөн тэтгэмж их байх хэрээр хөдөлмөр илүү их нийлүүлэгдэх эсэх нь бас эргэлзээтэй.
  • 24. Татвараас чөлөөлөгдсөн тэтгэмж f0-f1 рүү өсөхнь дээд талын ялгаагүйн муруйн өнцгийншийдэлд үр нөлөөгөө үзүүлбэл илүү иххөдөлмөр (H2tf1) нийлүүлэгдэх болно
  • 25. Орлогын татварын бууралтыг авч үзвэл: 0R2 – татваргүй үеийн цалингийн үнэлгээ F0 – татвараас чөлөөлөгдсөн тэтгэмж , мөн орлогын татварын анхдагч түвшин Татварын бууралт нь татварын дараах цалингийн үнэлгээний функц 0(R2-t0) –оос 0(R2-t1) рүү очсон налуугийн өсөлтөөр харагдана.
  • 26. Орлогын татварын түвшин t0-оос t1-рүү буурахнь хөдөлмөр нийлүүлэлтийг багасгадаг орлогыннөлөө ба ажилласан цагийн тоо хэмжээгнэмэгдүүлэхэд хүргэдэг орлуулалтын нөлөөгөдөөж өгдөг.• Шууд татварыг багасгасны тодорхой нөлөө дахиад л орлогын ба орлуулалтын нөлөөний тэнцвэрээс хамаарна.• Орлогод шууд татвар оноох нь ажиллах түлхэцгүй болохыг харуулна.• Татварын хувь хэмжээг дараалан бууруулж хөдөлмөр нийлүүлэлтийг өсгөх явдал ч гарна.
  • 27. Орлуулалтын нөлөө шууд татвараас болжзонхилж байна гэж үзэх нөхцөлд хөдөлмөрийгэдийн засагт нийлүүлэх явдлыг нэмэгдүүлэхэрмэлзэлтэй засгийн газрын хувьд бхаримтлахбодлого бол:• Хөдөлмөрийн бус орлогыг багасган ажилгүйдлийн тэтгэлэгийн бодит үнэ цэнийг боломжийн хэрээр бууруулах• Татвараас чөлөөлөгдсөн татгэмжийн бодит үнэ цэнийг өсгөх• Орлогын татварын хувь хэмжээг багасгах зэрэг болно.
  • 28. Өрхийн аж ахуйн хөдөлмөр нийлүүлэлт• Энэхүү шинжилгээнд өрхийн аж ахуй нь хөдөлмөрийн насны 2 хүнээс бүрдэж байна гэж үзье. Өрхийн аж ахуйн ханамж нь хэрэглээний бараа үйлчилгээний Х цогцолборыг эрэгтэйн (LM), эмэгтэйн (LF) чөлөөт цагтай хослох явдал юм. Үүнийг: U=f(X, LM, LF) гэж томъѐолно.
  • 29. Энэхүү неоклассик хандлага нь хамтыннэг бүхэл ханамжийн функцийг хамгийних болгох арга замыг эрэлхийлсэн өрхийнаж ахуйд орлогын ерөнхий хэмжээндхязгаарлагдах байдал бий болно.• Леюлтодын 1968 онд гаргасан өөр нэг томъѐоллоор бол өрхийн гишүүн бүр бие даасан ханамжийн функцтэй байх боловч өрхийн өөр нэг гишүүний ажилласан цагийг авах зэргээр өрхийн орлогын дотор л үйлчилдэг байна.
  • 30. Хэрэглээний ханамжийг хамгийн их болгохоорэрэлхийлэхдээ неоклассик маягийн өрхийн ажахуй хэрэглээний багц Х-ийг худалдан авах бачөлөөт цагаа эдлэхэд шаардагдах орлогынтүвшингөөр хязгаарлагдана. WM*HM + WF*HF + b = PXX• WM – нөхрийн цалингийн үнэлгээ• HM – нөхрийн ажлын цаг• WF - гэргийн цалингийн үнэлгээ• HF - гэргийн нь ажлын цаг• b – хөдөлмөрийн бус орлого• PX - бараа үйлчилгээний үнэ• X - бараа үйлчилгээний хэрэглээ
  • 31. Орлогын хязгаарлалт0, А, В, С цэгүүдийг холбосон шугам – орлогын хязгаарлалт С цэг нь гэргийн ажлын цагийн дээд хэмжээ В цэг нь нөхрийн ажлын цагийн дээд хэмжээ Шугамын нугарал босоо тэнхлэгээс урьдчилан тодорхойлогдсон зайд үүсч АВС шулууны нугарал нь байгаа нь эрэгтэйн ажиллах нөхрийн цалингийн идэвхи эмэгтэйн ажиллах үнэлгээ эхнэрийн хэмжээнд нөлөөлдөг, цалингийнхаас илүү гэхдээ урвуу хамаарал байгааг илэрхийлнэ. буцаж үүсдэггүйг илэрхийлнэ. Энэ нь хүйсийн далд ялгаварлал байгааг харуулж байна.
  • 32. Орлогын хязгаарлалтад өрхийн аж ахуйн ялгаагүйнмуруйг оруулж үзъе. Эрэгтэй эмэгтэй хоёул бүрэн цагаар ажиллана. Энд эрэгтэй нь Н1 цагаар ажиллаж байна Шинжилгээний энэ шатанд хэд хэдэн сонголт гарч байна. Энд эрэгтэй нь Н2 цаг , Оновчтой шийдэл нь өрхийн эмэгтэй нь Н3-Н2 ялгаагүйн муруйн зураг дахь хугацаанд бүрэн бус цагаар ажиллана байрлалаас хамаарна.
  • 33. Дээрх зурагт харуулсан нөхцөл байдлыг авчүзвэл эрэгтэйн цалингийн үнэлгээний өсөлтэмэгтэйнхтэй харьцуулахад өрхийнхөдөлмөрийн нийлүүлэлтэд илүү нөлөөтэйбайна. Энэ нь тухайн хөдөлмөрийн зах зээлдэмэгтэйчүүдийн бүрэн бус цагийн ажил эрхлэлтзонхилж байгааг нотолж байна.
  • 34. Доорх зурагт эрэгтэйн цалингийн үнэлгээний өсөлт АВСшугам АB’C’ рүү шилжиж орлогын хязгаарлалт дээшээөргөгдөх байдалд тусгагдаж байна. Эрэгтэйн цалингийн үнэлгээний өсөлт эмэгтэйнхтэй жишихэд Н3-Н5 гэсэн хэмжээгээр эмэгтэйн хөдөлмөр нийлүүлэлтийг бууруулахад нөлөөлжээ Цалингийн үнэлгээний хуучин хослолын (ABC) үед эрэгтэй, эмэгтэй хоѐул бүрэн цагаар ажиллаж чадна. Учир нь зохист байдал дутмаг байлаа ч гэсэн ялгаагүйн муруй дээр С цэг нь В цэгээс дээгүүр оршино. Цалингийн харьцангуй үнэлгээний өөрчлөлтийг буюу АB’C’ –рүү очих шилжилтийг дагаад эрэмбэ нь хадгалагдана. Одоо B’ цэг C’-ийн байгаа ялгаагүйн муруйгаас дээгүүр байрлана. Ингэхлээр эмэгтэйн ажил эрхлэлт зогсонги болж, өрхийн хөдөлмөр нийлүүлэлт 0Н4-өөс 0Н2 болж багасна.
  • 35. Төсвийн хязгаарлалт үргэлжлэхээ больжВ ба С хоѐрхон цэгт эмэгтэйчүүдийнхувьд буурч байна.• Энэ нь С цэгт илүүдэл ажил эрхлэлт үүсэх, В цэгт хагас ажил эрхлэлтэд анхнаас үр нөлөөгөө үзүүлсэн.• Хэрэв эрэгтэйн цалингийн үнэлгээ эмэгтэйнхтэй жишихэд өсч байвал ажиллах хүчинд эмэгтэйн оролцох зэргэмжийг бууруулна.
  • 36. Өрхийн хөдөлмөр нийлүүлэлтийн асуудал ньгэрлэсэн эмэгтэйн тухайд хэрэглэгдэх цагхугацааны хуваарилалтын загвар юм.• Өрхийн цаг нь: T=HD+HP+L• T – өрхийн цаг• HD – гэрээр хийх ажил• HP – зах зээлийн төлбөртэй ажил• L – Чөлөөт цаг
  • 37. Өрх гэрийн доторх үүрэг, хариуцлагынтэгш бус хуваарилалт өрхийн цагийнбүтэцээс харагдаж байна• Өөрөөр хэлбэл зөвхөн эхнэрийн цаг л төлбөртэй ажил (НР), гэрээр хийх ажил (HD) гэж хуваагдаж байна. Энэ нь гэрээр хийх ажлын үнэ цэнэ нь эхнэрийн зах зээлд гүйцэтгэх ажлын далд хөлс мэт тодорхойлогдож байна.
  • 38. • Хэрэв ажил хийх эрмэлзэл буурахад цалингийн үнэлгээ унавал, бүрэн бус цагаар ажилласны хөлсний үнэлгээ ерөнхийдөө бүрэн цагаар ажилласныхаас доогуур байдгийг бодолцвол гэрлэсэн эмэгтэй гэрээр хийх ажлаа нэмэгдүүлбэл түүний далд цалин буурахыг тааварлахад төвөггүй болно.
  • 39. Далд цалин, өрхийн гэртээ хийх ажлынхарилцан уялдааг графикаар үзүүлбэл: MW нь гэртээ ажил эрхэлсний Өрхийн хувьд гэртээ гүйцэтгэх ирээдүйтэй боломжит зардалыг илэрхийлнэ. ажлаас үндэслээд эхнэрийн хийвэл зохих зүйл бол дхлд цалин зах зээлийн Эхнэрийн цаг нь гэртээ ажиллах цалингаас их үед л сая утга төгөлдөр цаг hd-ийн өргөжсөн хэмжээ болно. SW=MW гэсэн түвшин рүү ахина. Эхнэрийн зах зээлийн цалин MW1- рүү ахиж нэмэгдсэн бол гэртээ хийх ажилд зориулах цагийн тоо hd1 болж багасах ба зах зээлийн төлбөрт ажилд зориулах хөдөлмөр нийлүүлэлт өснө. Бага насны хүүхэдтэй байх нь хүүхэд хүмүүжүүлэх явдлыг оролцуулаад гэрт хийх ажлын үнэ цэнийг нэмэгдүүлнэ. Энэ үед эхнэрийн гэртээ Энэ нь далд цалингийн функцийг SW1- зориулах цагийг hd2-т рүү шилжүүлнэ. аваачиж өсгөнө.
  • 40. Өрхийн цагийн хуваарилалтын загвар нь өрхийнгишүүдийн ажиллах хүчний оролцоо болон хэдхэдэн хүчин зүйлээс шалтгаалдаг болохыгхаруулна.• Үүнд: цалин, гэрээр хийх ажлын үнэлгээ, өрхийн доторх хөдөлмөрийн хуваарь, хүүхэдтэй эсэх, тэдний нас, хүйс зэрэг болно.• Хэрэв эмэгтэйн цалингийн үнэлгээ эрэгтэйд олгох түвшнээс доогуур, бас өрхийн доторх хөдөлмөрийн хуваарь жигд бус, гэрт хийх ажлын зонхилох хэсгийг эхнэр нь хариуцдаг бол уг загвараар үзвэл ажиллах хүчинд эхнэрийн оролцох оролцоо нөхрийнхөөс доогуур байх болно.
  • 41. Мөн ганц бие эмэгтэйтэй харьцуулахадгэрлэсэн эмэгтэйн ажиллах хүчнийоролцоо доогуур байх ба хүүхэдгүйэмэгтэй нь эх хүнийг бодвол оролцоонытүвшин өндөртэй байдаг байна.• Хүүхэд хүмүүжүүлэх үүрэг хариуцлага, түүний наснаас хамааран ялгаатай байдгийг бодолцвол гэр бүлтэй, эгчмэд насны эхчүүд хөдөлмөр илүүтэй эрхлэх боломжтой байдаг.
  • 42. Хөдөлмөрийн нийт нийлүүлэлт• Íèéò ýäèéí çàñãèéí ò¿âøèíä õºäºëìºð íèéë¿¿ëýëòèéã àâч ¿çýõäýý íèéë¿¿ëýëòèéí õóâü õóâèéí øèéäëèéí íèéëáýð ìýòýýð èæèëòãýí õºäºëìºð íèéë¿¿ëýëòèéã àâч ¿çäýã. Èíãýõëýýð öàëèíãèéí ¿íýëãýý á¿õýíä õóâü õ¿íèé õºäºëìºð íèéë¿¿ëýëòèéí ìóðóé ýåðýã, ñºðºã öóâààí äýýð áàéðëàõ õºäºëìºð íèéë¿¿ëýëòèéí øèéäëèéí õîëèìîã èëýðч áîëíî.
  • 43. Õýðýâ áîäèò öàëèíãèéí ºñºëò õºäºëìºðíèéë¿¿ëýëòèéí ôóíêöèéí ñºðºã òýìäýãòìóæèéí äàãóó õºäëºõ àæèë÷äûííèéë¿¿ëýëò ÿìàð íýã áàéäëààð áóóðñíûãíºõºõººð àæèëëàõ õ¿÷èíä øèíýýðîðîëöîã÷äûã õ¿ðýëöýýòýé òàòàæ áàéâàëõºäºëìºðèéí íèéт íèéë¿¿ëýëòèéí ôóíêíü ýåðýã íàëóó áàéõ áîëíî.
  • 44. End show .