More Related Content
Similar to хөдөлмөрийн зах зээл дээрх төгс бус өрсөлдөөн
Similar to хөдөлмөрийн зах зээл дээрх төгс бус өрсөлдөөн (16)
хөдөлмөрийн зах зээл дээрх төгс бус өрсөлдөөн
- 2. Агуулга
1. Төгс өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээл
2. Төгс бус өрсөлдөөн үүсэх шалтгаан
3. Тэгш бус мэдээлэл(Asymmetric information)
– Муу сонголт (Adverse selection)
– Moral Hazard
4. Засах зам
- 4. • Хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүний орлого
нь цалинтай тэнцүү байдаг.
• Урт хугацаанд хөдөлмөрийн
илүүдэл, хомсдол гарахгүй. Онолын хувьд
бүх ажилгүйдэл нь сайн дурынх байна.
ТӨГС ӨРСӨЛДӨӨНТ ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАХ ЗЭЭЛ
- 6. • Цалин уян хатан, эрэлт нийлүүлэлтийн
тэнцвэрээр тогтоно.
• Төгс мэдээлэлтэй байна.(perfect information)
• Хэлцлийн зардал гарахгүй. (transaction cost)
• Бүх оролцогчид рациональ байна. (rational)
ТӨГС БУС ӨРСӨЛДӨӨН ҮҮСЭХ ШАЛТГААН
- 7. • Худалдан авагч болон худалдагч нар
арилжиж байгаа бараа, үйлчилгээнийхээ
талаар бүрэн, алдаагүй мэдээлэл
(чанар, өртөг гэх мэт)-тэй үед зах зээл
өөрийгөө зохицуулах механизм ажилладаг.
• Зарим зах зээлд оролцогчид нь бусдаасаа
илүү сайн мэдээлэлтэй байх үед “Тэгш бус
мэдээлэл” бий болдог.
ТЭГШ БУС МЭДЭЭЛЭЛ
- 8. Хөдөлмөрийн зах зээлд:
Ажилд горилогч эсвэл ажиллагч нь өөрийн
бүтээмж, ур чадвар, ажилд хандах
хандлагынхаа талаар ажил олгогчоос илүү
мэдээлэлтэй байдаг.
• Ажил олгогч хүмүүсийн потенциал
бүтээмжийг хэрхэн мэдэх вэ?
ТЭГШ БУС МЭДЭЭЛЭЛ
- 9. • Муу сонголт (Adverse selection)
Сөрөг шинж чанартай бараа
бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ нь эерэг шинж чанар
бүхий бараа бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг зах
зээлээс шахах
• Moral hazard
Оролцогч аль нэг талын эсвэл зах зээлийн
хүсээгүй үр дүн гарах магадлалыг өсгөх
ТЭГШ БУС МЭДЭЭЛЭЛ
- 10. Муу сонголт:
Өндөр бүтээмжтэй ажилтан=PLUM
Доогуур бүтээмжтэй ажилтан=LEMON
• Цалинг бүтээмжийн хүлээлтэнд үндэслэн
тогтооно. Энэ үед зарим дунджаас өндөр
бүтээмжтэй ажиллагсад(PLUM) ажилаасаа
татгалзана. Дундаж бүтээмж буурна. Цалин
буурах замаар явсаар PLUM-г шахсаар, бүх
ажиллагсад LEMON болно.
ТЭГШ БУС МЭДЭЭЛЭЛ
- 11. • Moral Hazard:
Ажилд горилогч ажилд орж, гэрээ
хийгдсэний дараа далд үйлдэл хийж, үр дүнд
нь өөрийн потенциалт бүтээмжиндээ
хүрэхгүй байх:
ажлаас хойш суух
залхуурах гэх мэт
ТЭГШ БУС МЭДЭЭЛЭЛ
- 13. • Нэр хүнд бий болгох – Өндөр бүтээмжтэй
гэдгийг батлах итгэлцэл бий болгох
(төгссөн сургууль болон бусад батламж)
• Стандартчилах – Нэр хүнд бий болгохын
тулд стандартууд байх хэрэгтэй
• Баталгаа – Олон улсад эсвэл бүс нутагтаа
хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалгалтаар баталгаа
гаргах (TOEFL TOEIC etc)
ЗАСАХ АРГА ЗАМ
- 14. • Тэнцвэрт цалингаас илүү цалин төлөх
1. Ур чадвар, бүтээмж өндөр ажиллагсад
үлдснээр үйлдвэрлэл буурахгүй
2. Цалин болон хэрэглээ ( бүтээмж)
3. Ур чадвар, бүтээмж өндөр ажиллагсад
үлдснээр шинэ ажилчин сургах, хайх
зардал гарахгүй
4. Ажлаас халагдах нь их зардал дагуулна.
Алдагдсан боломжийн өртгийг ихэсгэнэ.
ЗАСАХ АРГА ЗАМ