Your SlideShare is downloading. ×
HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

HR-seminaari 5.9.2012: Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä

332
views

Published on

Published in: Career

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
332
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Muutosjohtaminen osaamisen kehittämisessä Kristiina Burtsoff HR Director Sulake Corporation Oy Kristiina Burtsoff1 © HABBO is a registered trademark of Sulake
  • 2. Strategia osaamisen kehittämisen taustalla Kristiina Burtsoff2 © HABBO is a registered trademark of Sulake
  • 3. Miksi kehitämme osaamista? Määrärahat Strategia Resurssitarve Koulutussuunnitelma Palkinto Muutos Sitouttaminen Tasa-arvo Huono suoritus Hyvä suoritus Firsname Surname3 © HABBO is a registered trademark of Sulake
  • 4. Miksi meidän pitäisi kehittää osaamista? • Liiketoimintastrategia vs nykyosaaminen • Muutos edellyttää aina muutosta resursseissa, osaamisessa, toimintatavoissa, järjestelmissä… • Suoritus voi parantua osaamista kehittämällä • Autonomian ohella voimakas sisäinen motivaatiotekijä Firsname Surname4 © HABBO is a registered trademark of Sulake
  • 5. Miten meidän pitäisi kehittää osaamista? • Liiketoimintafokus Asetetaan osaamisen johtamiselle 1-2 ajankohtaista ja relevanttia liiketoiminnan tavoitetta/ongelmaa • Esim. Myynnin muutos tuotemyynnistä ratkaisumyynniksi -> Myyntivalmennus, -coaching • Vaihtuvuuden vähentäminen kehittämällä esimiestyön laatua -> Esimiesvalmennus, 360, coaching Firsname Surname5 © HABBO is a registered trademark of Sulake
  • 6. Miten osaamisen kehittämistä johdetaan muutoksena Versio 1. Suunnittele koulutus / valmennus / mentorointi… Versio 2. Suunnittele muutosprosessi: – Keskustele muutostarpeesta työntekijän kanssa – Aseta työntekijän kehittymiselle tavoite – Määrittele tavoitteissa haluttu businesshyöty (yksilö, tiimi, BU-taso…) – Varmista, että kehität oikeaa ihmistä – Jos mittaat, aseta mittarit businesshyödylle – Seuraa edistymistä ja tunnusta onnistuminen – Varmista, että koko työyhteisö tunnistaa ja hyödyntää osaamista – Palkitse harkiten Firsname Surname6 © HABBO is a registered trademark of Sulake
  • 7. Yhteenveto Katse aina pallossa! (businessfokus) Esimiehen läsnäolo alusta loppuun Mittaaminen: liiketoiminnan tavoitteen toteutuminen Palkitseminen vs. Sisäisen motivaation hyödyntäminen HR muutosprosessin johtajana Firsname Surname7 © HABBO is a registered trademark of Sulake
  • 8. Mikä on vuoden 2013 liiketoiminnan tavoite, johon vastaatte kehittämällä osaamista? Firsname Surname8 © HABBO is a registered trademark of Sulake