SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Miten saada nuoret ehjinä työelämään? Kyky-toimintaa joka päivä -seminaari 30.11.2010 Harri Vainio
Lapsilla on myönteinen mielikuva työstä "Toiveammattini on opettaja" Sara Kemppainen, Kuivasjärven koulu 2B, Oulu
Sitten tulee nuoruus, joka on … biletysaikaa? kokeilujen ja itsensä etsimisen aikaa? pitkään työuraan valmistautumisen aikaa? tehokkaan opiskelun aikaa? apeuden, synkkyyden, masennuksen aikaa? haaveiden aikaa?
Tällaisestako työelämästä nuoren pitäisi innostua? Epävarmuus kuka pääsee jatkoon ja kuka putoaa, osaamisvaatimukset muuttuvat, työ häviää, ammatteja häviää Kiire ja stressi enemmän tulosta pienemmällä porukalla, jatkuvat muutokset, talouspaineet ja tuottavuusvaatimukset Rajaton työ koskaan ei tule valmista,  työ on aina mukana, mikään ei riitä
Maailmakin painaa harteilla ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Työ Terveys Turvallisuus 4/2010 ja ETK Alle 35-vuotiaiden työkyvyttömyys- eläkkeet SLL ,  Autti-Rämö ym. 2009
Miten haluat käyttää elämäsi 30.000 päivää? Lopetetaan huokailu ja työuran millintarkka mittaaminen, innostutaan tekemisestä ja uusista mahdollisuuksista!
Nuorista uutta virtaa työelämään ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Työ on osa elämää ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],EVA 2010
Brändätty Suomi ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Tehtävä Suomelle 2010
Miten nuoret ehjinä työelämään? Keskustelun avaajina …
Mukana myös …
Kuusi ehdotusta päättäjille ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kuusi ehdotusta päättäjille ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kuusi ehdotusta päättäjille ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kaikki tämä on saavutettavissa ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Työ on iloinen asia! Iloitsen ja innostun Osaan ja pärjään Yritän ja uskallan Jaksan ja pidän huolta Ketään ei jätetä

More Related Content

What's hot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...Venla Räisänen
 
24.10.2016 Marjo Wallin, Elämän eri vaiheet työpaikalla
24.10.2016 Marjo Wallin, Elämän eri vaiheet työpaikalla24.10.2016 Marjo Wallin, Elämän eri vaiheet työpaikalla
24.10.2016 Marjo Wallin, Elämän eri vaiheet työpaikallaTyöterveyslaitos
 
24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto
24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto
24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenvetoTyöterveyslaitos
 
Uuden työntekijän perehdyttäminen: Miksi se on niin tärkeätä ja miten se onni...
Uuden työntekijän perehdyttäminen: Miksi se on niin tärkeätä ja miten se onni...Uuden työntekijän perehdyttäminen: Miksi se on niin tärkeätä ja miten se onni...
Uuden työntekijän perehdyttäminen: Miksi se on niin tärkeätä ja miten se onni...Jaakko Koivula
 
Hyvän perehdytyksen eväitä
Hyvän perehdytyksen eväitäHyvän perehdytyksen eväitä
Hyvän perehdytyksen eväitäPsycon Oy
 
Piha Nuorten mielestä työurat ovat monimuotoisia
Piha Nuorten mielestä työurat ovat monimuotoisiaPiha Nuorten mielestä työurat ovat monimuotoisia
Piha Nuorten mielestä työurat ovat monimuotoisiaTyöterveyslaitos
 
Yrittäjyyskasvatus Valkealan lukiossa 2010_2011
Yrittäjyyskasvatus Valkealan lukiossa 2010_2011Yrittäjyyskasvatus Valkealan lukiossa 2010_2011
Yrittäjyyskasvatus Valkealan lukiossa 2010_2011Päivi Parkkonen
 
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminenTyöterveyslaitos
 
Ajanhallinta - Käytä aikasi oikein
Ajanhallinta - Käytä aikasi oikeinAjanhallinta - Käytä aikasi oikein
Ajanhallinta - Käytä aikasi oikeinIlkka O. Lavas
 
Hyvä haastavan ajan johtaminen
Hyvä haastavan ajan johtaminenHyvä haastavan ajan johtaminen
Hyvä haastavan ajan johtaminenTuomo Luoma
 
Persoonan huomioiminen perehdytyksessä
Persoonan huomioiminen perehdytyksessäPersoonan huomioiminen perehdytyksessä
Persoonan huomioiminen perehdytyksessäPsycon Oy
 

What's hot (14)

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
 
Tyohyvinvointi ja viestinta
Tyohyvinvointi ja viestintaTyohyvinvointi ja viestinta
Tyohyvinvointi ja viestinta
 
24.10.2016 Marjo Wallin, Elämän eri vaiheet työpaikalla
24.10.2016 Marjo Wallin, Elämän eri vaiheet työpaikalla24.10.2016 Marjo Wallin, Elämän eri vaiheet työpaikalla
24.10.2016 Marjo Wallin, Elämän eri vaiheet työpaikalla
 
24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto
24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto
24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto
 
Uuden työntekijän perehdyttäminen: Miksi se on niin tärkeätä ja miten se onni...
Uuden työntekijän perehdyttäminen: Miksi se on niin tärkeätä ja miten se onni...Uuden työntekijän perehdyttäminen: Miksi se on niin tärkeätä ja miten se onni...
Uuden työntekijän perehdyttäminen: Miksi se on niin tärkeätä ja miten se onni...
 
Hyvän perehdytyksen eväitä
Hyvän perehdytyksen eväitäHyvän perehdytyksen eväitä
Hyvän perehdytyksen eväitä
 
Piha Nuorten mielestä työurat ovat monimuotoisia
Piha Nuorten mielestä työurat ovat monimuotoisiaPiha Nuorten mielestä työurat ovat monimuotoisia
Piha Nuorten mielestä työurat ovat monimuotoisia
 
Aleksi Litovaara | Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara | Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessaAleksi Litovaara | Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara | Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
 
Yrittäjyyskasvatus Valkealan lukiossa 2010_2011
Yrittäjyyskasvatus Valkealan lukiossa 2010_2011Yrittäjyyskasvatus Valkealan lukiossa 2010_2011
Yrittäjyyskasvatus Valkealan lukiossa 2010_2011
 
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
 
Ajanhallinta - Käytä aikasi oikein
Ajanhallinta - Käytä aikasi oikeinAjanhallinta - Käytä aikasi oikein
Ajanhallinta - Käytä aikasi oikein
 
Hyvä haastavan ajan johtaminen
Hyvä haastavan ajan johtaminenHyvä haastavan ajan johtaminen
Hyvä haastavan ajan johtaminen
 
Persoonan huomioiminen perehdytyksessä
Persoonan huomioiminen perehdytyksessäPersoonan huomioiminen perehdytyksessä
Persoonan huomioiminen perehdytyksessä
 
Ammattina esimies
Ammattina esimiesAmmattina esimies
Ammattina esimies
 

Viewers also liked

Viewers also liked (7)

По ту сторону прав человека
По ту сторону прав человекаПо ту сторону прав человека
По ту сторону прав человека
 
Stille Di Amore
Stille Di AmoreStille Di Amore
Stille Di Amore
 
Opintolainasta
OpintolainastaOpintolainasta
Opintolainasta
 
2011 01-31 thru02-15
2011 01-31 thru02-152011 01-31 thru02-15
2011 01-31 thru02-15
 
Sistem endokrin
Sistem endokrinSistem endokrin
Sistem endokrin
 
Il Centro Non Può Tenere
Il Centro Non Può TenereIl Centro Non Può Tenere
Il Centro Non Può Tenere
 
Mozambique project plan 2013-15_final_updatetd_9.2013
Mozambique project plan 2013-15_final_updatetd_9.2013Mozambique project plan 2013-15_final_updatetd_9.2013
Mozambique project plan 2013-15_final_updatetd_9.2013
 

Similar to 10 vainio kyky-seminaari 30.11.2010

31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa
31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa
31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissaTyöterveyslaitos
 
Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...
Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...
Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...Työ- ja elinkeinoministeriö
 
Työkyky tulevaisuuden työelämässä.
Työkyky tulevaisuuden työelämässä. Työkyky tulevaisuuden työelämässä.
Työkyky tulevaisuuden työelämässä. Pauli Forma
 
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...Johtamisen kehittämisverkosto
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenvetoSuomen Ekonomit
 
24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute
24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute
24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palauteTyöterveyslaitos
 
Geronomiopiskelijoiden posterit 2015
Geronomiopiskelijoiden posterit 2015Geronomiopiskelijoiden posterit 2015
Geronomiopiskelijoiden posterit 2015Samuli Sukkula
 
Jyväskylän innovaatioprosessien tulokset ja jatkosuunnitelmat
Jyväskylän innovaatioprosessien tulokset ja jatkosuunnitelmatJyväskylän innovaatioprosessien tulokset ja jatkosuunnitelmat
Jyväskylän innovaatioprosessien tulokset ja jatkosuunnitelmatSitra the Finnish Innovation Fund
 
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhönVahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhönID Mahlakaarto
 
Nuorten reviireillä loppuseminaari, tutkija Kirsi Purhonen
Nuorten reviireillä loppuseminaari, tutkija Kirsi PurhonenNuorten reviireillä loppuseminaari, tutkija Kirsi Purhonen
Nuorten reviireillä loppuseminaari, tutkija Kirsi PurhonenNuorten Palvelu ry
 
11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa
11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa
11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossaTyöterveyslaitos
 
Merkityksellistämö 2016
Merkityksellistämö 2016 Merkityksellistämö 2016
Merkityksellistämö 2016 PaulaharjuOulu
 
Saarenheimo & Wallin Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä.
Saarenheimo & Wallin Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä. Saarenheimo & Wallin Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä.
Saarenheimo & Wallin Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä. Työterveyslaitos
 
Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
Itsetuntemus ja itsensä johtaminenItsetuntemus ja itsensä johtaminen
Itsetuntemus ja itsensä johtaminenSuomen Ekonomit
 
Motivaatio - Käsikirja opettajille
Motivaatio - Käsikirja opettajilleMotivaatio - Käsikirja opettajille
Motivaatio - Käsikirja opettajilleAija Laukkanen
 
Opettajuus ja tulevaisuuden haasteet
Opettajuus ja tulevaisuuden haasteetOpettajuus ja tulevaisuuden haasteet
Opettajuus ja tulevaisuuden haasteetHeikki Ervast
 
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenNuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenJari Kivirinta
 
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenNuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenNUORI2013
 

Similar to 10 vainio kyky-seminaari 30.11.2010 (20)

31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa
31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa
31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa
 
Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...
Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...
Voiko työllistyvyyslupaukseen luottaa? TEM:n julkaiseman Työpoliittisen aikak...
 
Työkyky tulevaisuuden työelämässä.
Työkyky tulevaisuuden työelämässä. Työkyky tulevaisuuden työelämässä.
Työkyky tulevaisuuden työelämässä.
 
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
 
24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute
24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute
24.1.2018 Eri-ikäisyys voimavaraX -sarjan palaute
 
Geronomiopiskelijoiden posterit 2015
Geronomiopiskelijoiden posterit 2015Geronomiopiskelijoiden posterit 2015
Geronomiopiskelijoiden posterit 2015
 
Jyväskylän innovaatioprosessien tulokset ja jatkosuunnitelmat
Jyväskylän innovaatioprosessien tulokset ja jatkosuunnitelmatJyväskylän innovaatioprosessien tulokset ja jatkosuunnitelmat
Jyväskylän innovaatioprosessien tulokset ja jatkosuunnitelmat
 
Toivoa ja luottamusta työhön
Toivoa ja luottamusta työhönToivoa ja luottamusta työhön
Toivoa ja luottamusta työhön
 
2014 Monenlaisia nuoria, yhdenlaisia toiveita, Lavikainen Elina
2014 Monenlaisia nuoria, yhdenlaisia toiveita, Lavikainen Elina 2014 Monenlaisia nuoria, yhdenlaisia toiveita, Lavikainen Elina
2014 Monenlaisia nuoria, yhdenlaisia toiveita, Lavikainen Elina
 
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhönVahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
 
Nuorten reviireillä loppuseminaari, tutkija Kirsi Purhonen
Nuorten reviireillä loppuseminaari, tutkija Kirsi PurhonenNuorten reviireillä loppuseminaari, tutkija Kirsi Purhonen
Nuorten reviireillä loppuseminaari, tutkija Kirsi Purhonen
 
11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa
11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa
11.5.2017 Työhyvinvointi ja terveys Koillismaalla tilastojen valossa
 
Merkityksellistämö 2016
Merkityksellistämö 2016 Merkityksellistämö 2016
Merkityksellistämö 2016
 
Saarenheimo & Wallin Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä.
Saarenheimo & Wallin Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä. Saarenheimo & Wallin Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä.
Saarenheimo & Wallin Aina on oikea ikä tehdä asioita yhdessä.
 
Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
Itsetuntemus ja itsensä johtaminenItsetuntemus ja itsensä johtaminen
Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
 
Motivaatio - Käsikirja opettajille
Motivaatio - Käsikirja opettajilleMotivaatio - Käsikirja opettajille
Motivaatio - Käsikirja opettajille
 
Opettajuus ja tulevaisuuden haasteet
Opettajuus ja tulevaisuuden haasteetOpettajuus ja tulevaisuuden haasteet
Opettajuus ja tulevaisuuden haasteet
 
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenNuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
 
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinenNuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
Nuori 2013 starttivalmennus kari hilpinen
 

More from SYL

Mos project monitoring_trip_report_2013
Mos project monitoring_trip_report_2013Mos project monitoring_trip_report_2013
Mos project monitoring_trip_report_2013SYL
 
Kyky kuulumiset 3 2013
Kyky kuulumiset 3 2013Kyky kuulumiset 3 2013
Kyky kuulumiset 3 2013SYL
 
Kenkkuillaan syksy 2013 sv (id 3185)
Kenkkuillaan syksy 2013 sv (id 3185)Kenkkuillaan syksy 2013 sv (id 3185)
Kenkkuillaan syksy 2013 sv (id 3185)SYL
 
Kenkkuillaan syksy 2013 eng (id 3184)
Kenkkuillaan syksy 2013 eng (id 3184)Kenkkuillaan syksy 2013 eng (id 3184)
Kenkkuillaan syksy 2013 eng (id 3184)SYL
 
Kenkkuillaan syksy 2013 (id 3186)
Kenkkuillaan syksy 2013 (id 3186)Kenkkuillaan syksy 2013 (id 3186)
Kenkkuillaan syksy 2013 (id 3186)SYL
 
Innolla opiskelukykyä - materiaali
Innolla opiskelukykyä - materiaaliInnolla opiskelukykyä - materiaali
Innolla opiskelukykyä - materiaaliSYL
 
130626 syl lausunto yths-kokeilun jatkosta vuoden 2015 loppuun (id 3064)
130626 syl lausunto yths-kokeilun jatkosta vuoden 2015 loppuun (id 3064)130626 syl lausunto yths-kokeilun jatkosta vuoden 2015 loppuun (id 3064)
130626 syl lausunto yths-kokeilun jatkosta vuoden 2015 loppuun (id 3064)SYL
 
130620 syl lausunto_opintotukilaki_luonnos_okm
130620 syl lausunto_opintotukilaki_luonnos_okm130620 syl lausunto_opintotukilaki_luonnos_okm
130620 syl lausunto_opintotukilaki_luonnos_okmSYL
 
Kyky kuulumiset 2 2013 (id 2915)
Kyky kuulumiset 2 2013 (id 2915)Kyky kuulumiset 2 2013 (id 2915)
Kyky kuulumiset 2 2013 (id 2915)SYL
 
130523 syl lausunto_yhdenvertaisuuslaki
130523 syl lausunto_yhdenvertaisuuslaki130523 syl lausunto_yhdenvertaisuuslaki
130523 syl lausunto_yhdenvertaisuuslakiSYL
 
Tiedosta kauppatavaraa? - Näkökulmia koulutuksen kaupallistumiseen ja kansain...
Tiedosta kauppatavaraa? - Näkökulmia koulutuksen kaupallistumiseen ja kansain...Tiedosta kauppatavaraa? - Näkökulmia koulutuksen kaupallistumiseen ja kansain...
Tiedosta kauppatavaraa? - Näkökulmia koulutuksen kaupallistumiseen ja kansain...SYL
 
SYL:n lausunto koulutuksen uudelleenajattelusta
SYL:n lausunto koulutuksen uudelleenajattelustaSYL:n lausunto koulutuksen uudelleenajattelusta
SYL:n lausunto koulutuksen uudelleenajattelustaSYL
 
Kyky kuulumiset 1{2}2013
Kyky kuulumiset 1{2}2013Kyky kuulumiset 1{2}2013
Kyky kuulumiset 1{2}2013SYL
 
Kyky terveystutkimus kott_130213 (id 2326) (id 2490)
Kyky terveystutkimus kott_130213 (id 2326) (id 2490)Kyky terveystutkimus kott_130213 (id 2326) (id 2490)
Kyky terveystutkimus kott_130213 (id 2326) (id 2490)SYL
 
Kenkku newsletter 1_2012 (id 1137)
Kenkku newsletter 1_2012 (id 1137)Kenkku newsletter 1_2012 (id 1137)
Kenkku newsletter 1_2012 (id 1137)SYL
 
Kenkuillaan 2013 final (id 2294)
Kenkuillaan 2013 final (id 2294)Kenkuillaan 2013 final (id 2294)
Kenkuillaan 2013 final (id 2294)SYL
 
Eka vuosi työpaja16.1.2013 mäkinen.pdf eka vuosi työpaja16.1.2013_mäkinen
Eka vuosi työpaja16.1.2013 mäkinen.pdf eka vuosi työpaja16.1.2013_mäkinenEka vuosi työpaja16.1.2013 mäkinen.pdf eka vuosi työpaja16.1.2013_mäkinen
Eka vuosi työpaja16.1.2013 mäkinen.pdf eka vuosi työpaja16.1.2013_mäkinenSYL
 
Eka vuosi ryhmäkeskustelut (id 2278)
Eka vuosi  ryhmäkeskustelut (id 2278)Eka vuosi  ryhmäkeskustelut (id 2278)
Eka vuosi ryhmäkeskustelut (id 2278)SYL
 
20130115 utufye
20130115 utufye20130115 utufye
20130115 utufyeSYL
 
Ensimmäinen vuosi tampere
Ensimmäinen vuosi tampereEnsimmäinen vuosi tampere
Ensimmäinen vuosi tampereSYL
 

More from SYL (20)

Mos project monitoring_trip_report_2013
Mos project monitoring_trip_report_2013Mos project monitoring_trip_report_2013
Mos project monitoring_trip_report_2013
 
Kyky kuulumiset 3 2013
Kyky kuulumiset 3 2013Kyky kuulumiset 3 2013
Kyky kuulumiset 3 2013
 
Kenkkuillaan syksy 2013 sv (id 3185)
Kenkkuillaan syksy 2013 sv (id 3185)Kenkkuillaan syksy 2013 sv (id 3185)
Kenkkuillaan syksy 2013 sv (id 3185)
 
Kenkkuillaan syksy 2013 eng (id 3184)
Kenkkuillaan syksy 2013 eng (id 3184)Kenkkuillaan syksy 2013 eng (id 3184)
Kenkkuillaan syksy 2013 eng (id 3184)
 
Kenkkuillaan syksy 2013 (id 3186)
Kenkkuillaan syksy 2013 (id 3186)Kenkkuillaan syksy 2013 (id 3186)
Kenkkuillaan syksy 2013 (id 3186)
 
Innolla opiskelukykyä - materiaali
Innolla opiskelukykyä - materiaaliInnolla opiskelukykyä - materiaali
Innolla opiskelukykyä - materiaali
 
130626 syl lausunto yths-kokeilun jatkosta vuoden 2015 loppuun (id 3064)
130626 syl lausunto yths-kokeilun jatkosta vuoden 2015 loppuun (id 3064)130626 syl lausunto yths-kokeilun jatkosta vuoden 2015 loppuun (id 3064)
130626 syl lausunto yths-kokeilun jatkosta vuoden 2015 loppuun (id 3064)
 
130620 syl lausunto_opintotukilaki_luonnos_okm
130620 syl lausunto_opintotukilaki_luonnos_okm130620 syl lausunto_opintotukilaki_luonnos_okm
130620 syl lausunto_opintotukilaki_luonnos_okm
 
Kyky kuulumiset 2 2013 (id 2915)
Kyky kuulumiset 2 2013 (id 2915)Kyky kuulumiset 2 2013 (id 2915)
Kyky kuulumiset 2 2013 (id 2915)
 
130523 syl lausunto_yhdenvertaisuuslaki
130523 syl lausunto_yhdenvertaisuuslaki130523 syl lausunto_yhdenvertaisuuslaki
130523 syl lausunto_yhdenvertaisuuslaki
 
Tiedosta kauppatavaraa? - Näkökulmia koulutuksen kaupallistumiseen ja kansain...
Tiedosta kauppatavaraa? - Näkökulmia koulutuksen kaupallistumiseen ja kansain...Tiedosta kauppatavaraa? - Näkökulmia koulutuksen kaupallistumiseen ja kansain...
Tiedosta kauppatavaraa? - Näkökulmia koulutuksen kaupallistumiseen ja kansain...
 
SYL:n lausunto koulutuksen uudelleenajattelusta
SYL:n lausunto koulutuksen uudelleenajattelustaSYL:n lausunto koulutuksen uudelleenajattelusta
SYL:n lausunto koulutuksen uudelleenajattelusta
 
Kyky kuulumiset 1{2}2013
Kyky kuulumiset 1{2}2013Kyky kuulumiset 1{2}2013
Kyky kuulumiset 1{2}2013
 
Kyky terveystutkimus kott_130213 (id 2326) (id 2490)
Kyky terveystutkimus kott_130213 (id 2326) (id 2490)Kyky terveystutkimus kott_130213 (id 2326) (id 2490)
Kyky terveystutkimus kott_130213 (id 2326) (id 2490)
 
Kenkku newsletter 1_2012 (id 1137)
Kenkku newsletter 1_2012 (id 1137)Kenkku newsletter 1_2012 (id 1137)
Kenkku newsletter 1_2012 (id 1137)
 
Kenkuillaan 2013 final (id 2294)
Kenkuillaan 2013 final (id 2294)Kenkuillaan 2013 final (id 2294)
Kenkuillaan 2013 final (id 2294)
 
Eka vuosi työpaja16.1.2013 mäkinen.pdf eka vuosi työpaja16.1.2013_mäkinen
Eka vuosi työpaja16.1.2013 mäkinen.pdf eka vuosi työpaja16.1.2013_mäkinenEka vuosi työpaja16.1.2013 mäkinen.pdf eka vuosi työpaja16.1.2013_mäkinen
Eka vuosi työpaja16.1.2013 mäkinen.pdf eka vuosi työpaja16.1.2013_mäkinen
 
Eka vuosi ryhmäkeskustelut (id 2278)
Eka vuosi  ryhmäkeskustelut (id 2278)Eka vuosi  ryhmäkeskustelut (id 2278)
Eka vuosi ryhmäkeskustelut (id 2278)
 
20130115 utufye
20130115 utufye20130115 utufye
20130115 utufye
 
Ensimmäinen vuosi tampere
Ensimmäinen vuosi tampereEnsimmäinen vuosi tampere
Ensimmäinen vuosi tampere
 

10 vainio kyky-seminaari 30.11.2010

  • 1. Miten saada nuoret ehjinä työelämään? Kyky-toimintaa joka päivä -seminaari 30.11.2010 Harri Vainio
  • 2. Lapsilla on myönteinen mielikuva työstä "Toiveammattini on opettaja" Sara Kemppainen, Kuivasjärven koulu 2B, Oulu
  • 3. Sitten tulee nuoruus, joka on … biletysaikaa? kokeilujen ja itsensä etsimisen aikaa? pitkään työuraan valmistautumisen aikaa? tehokkaan opiskelun aikaa? apeuden, synkkyyden, masennuksen aikaa? haaveiden aikaa?
  • 4. Tällaisestako työelämästä nuoren pitäisi innostua? Epävarmuus kuka pääsee jatkoon ja kuka putoaa, osaamisvaatimukset muuttuvat, työ häviää, ammatteja häviää Kiire ja stressi enemmän tulosta pienemmällä porukalla, jatkuvat muutokset, talouspaineet ja tuottavuusvaatimukset Rajaton työ koskaan ei tule valmista, työ on aina mukana, mikään ei riitä
  • 5.
  • 6. Työ Terveys Turvallisuus 4/2010 ja ETK Alle 35-vuotiaiden työkyvyttömyys- eläkkeet SLL , Autti-Rämö ym. 2009
  • 7. Miten haluat käyttää elämäsi 30.000 päivää? Lopetetaan huokailu ja työuran millintarkka mittaaminen, innostutaan tekemisestä ja uusista mahdollisuuksista!
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11. Miten nuoret ehjinä työelämään? Keskustelun avaajina …
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17. Työ on iloinen asia! Iloitsen ja innostun Osaan ja pärjään Yritän ja uskallan Jaksan ja pidän huolta Ketään ei jätetä