• Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
2,043
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
4
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Miten saada nuoret ehjinä työelämään? Kyky-toimintaa joka päivä -seminaari 30.11.2010 Harri Vainio
  • 2. Lapsilla on myönteinen mielikuva työstä "Toiveammattini on opettaja" Sara Kemppainen, Kuivasjärven koulu 2B, Oulu
  • 3. Sitten tulee nuoruus, joka on … biletysaikaa? kokeilujen ja itsensä etsimisen aikaa? pitkään työuraan valmistautumisen aikaa? tehokkaan opiskelun aikaa? apeuden, synkkyyden, masennuksen aikaa? haaveiden aikaa?
  • 4. Tällaisestako työelämästä nuoren pitäisi innostua? Epävarmuus kuka pääsee jatkoon ja kuka putoaa, osaamisvaatimukset muuttuvat, työ häviää, ammatteja häviää Kiire ja stressi enemmän tulosta pienemmällä porukalla, jatkuvat muutokset, talouspaineet ja tuottavuusvaatimukset Rajaton työ koskaan ei tule valmista, työ on aina mukana, mikään ei riitä
  • 5. Maailmakin painaa harteilla
    • Talouskriisi on aikaansaanut maailmanlaajuisen sydäninfarktin –sydänlihas on huonossa hapessa, toipuminen on hidasta
    • Potilas kärsii myös ilmastonmuutoksen aiheuttamasta keuhkosyövästä ja keuhkojen laajenemasta
    • Lisäksi tulevat syömishäiriöt : yliravitsemuksesta seuraa lihavuus ja diabetes , aliravitsemuksesta kakeksia (kuihtuminen)
    • Kulttuurien väliset yliherkkyyssairaudet ja akuutit tulehdustilat uhkaavat kestävää kehitystä
    • Uusin uhka: masennus
  • 6. Työ Terveys Turvallisuus 4/2010 ja ETK Alle 35-vuotiaiden työkyvyttömyys- eläkkeet SLL , Autti-Rämö ym. 2009
  • 7. Miten haluat käyttää elämäsi 30.000 päivää? Lopetetaan huokailu ja työuran millintarkka mittaaminen, innostutaan tekemisestä ja uusista mahdollisuuksista!
  • 8. Nuorista uutta virtaa työelämään
    • Ei näin:
      • nuoret tuupataan loppuiäkseen kamalaan työelämään
      • elämä loppuu, työura alkaa
    • Vaan näin:
      • nuoret mukana rakentamassa uutta parempaa työelämää
      • hyvinvointia työstä − työ osana tasapainoista elämää
  • 9. Työ on osa elämää
    • Työ on yksi rooli monien joukossa; elämässä on paljon muutakin
    • Työ on innostumista, uusiutumista, uuden luomista
    • Motivaattoreina mielekkyys, työn ilo, rakkaus lajiin
    • Vaihtuvat työpaikat, uudet kokemukset
    • Luonnollisten auktoriteettien seuraaminen, kiinnostuspohjainen tiimiorganisaatio
    EVA 2010
  • 10. Brändätty Suomi
    • Ennakkoluuloton, ratkaisukeskeinen, sisukas
    • Laadukas, tasa-arvoinen, aikaansaava
    • Jämäkän luotettava, kovan tason osaaja
    • Omilla aivoilla ajatteleva: ei tehdä vanhalla tavalla jos vanha tapa ei enää toimi
    • Otetaan kaikki mukaan yhteiseen projektiin
    • Keksitään ratkaisut ongelmiin
    • Tehdään entistä merkityksellisempää työtä, yhdessä
    • Investoidaan luovuuteen ja osaamiseen
    Tehtävä Suomelle 2010
  • 11. Miten nuoret ehjinä työelämään? Keskustelun avaajina …
  • 12. Mukana myös …
  • 13. Kuusi ehdotusta päättäjille
    • Nuorille riittävästi tietoa ja tukea valintojen tekemistä varten
      • opintojen ohjaus uudelle tasolle, kiinteäksi osaksi opintoja
      • nuorille tietoa nuorten kielellä
      • jaetaan kokemuksia, otetaan nuoret mukaan kehittämään
    • Jokaiselle mahdollisuus löytää omat vahvuutensa: opiskelukyky luo pohjan työkyvylle
      • opiskelutaitoja ja arjessa selvitymisen taitoja pitää opettaa
      • opetusta oppijakeskeisesti: yksi oppii lukemalla, toinen tekemällä ja kokeilemalla
      • erityistä tukea putoamisvaarassa oleville
  • 14. Kuusi ehdotusta päättäjille
    • Nuorille käytännön kokemuksia opinto- ja työvaihtoehdoista
      • vierailuja oppilaitoksiin, harjoittelujaksoja työpaikoilla
      • työelämässä tarvittavat perustiedot osaksi opintoja: miten toimin työyhteisössä, mitkä ovat oikeuteni ja velvollisuuteni, kuinka huolehdin jaksamisestani
    • Nuorille realistinen tulevaisuudenkuva ja avoimet portit: nuorena tehtävät valinnat ovat tärkeitä mutta eivät lopullisia
      • opiskelu- tai työpaikka jokaiselle nuorelle
      • tietoa opiskelun ja työn lomittumisesta: opintosuuntaa ja työuraa on mahdollista vaihtaa elämän varrella
  • 15. Kuusi ehdotusta päättäjille
    • Työnantaja – panosta ja perehdytä
      • nuori on tulevaisuuden työntekijä, jolla on tuoretta näkemystä ja osaamista
      • nuoret odottavat mielekästä työtä, tekemisen meininkiä, avointa ilmapiiriä ja reilua johtamista
      • nuoret tarvitsevat työtä ja työharjoittelumahdollisuuksia
    • Nuoren ympärillä olevat toimijat – yhdistäkää tietonne ja voimanne
      • irralliset tukijärjestelmät kokonaisuudeksi: tietosuoja tai tietokatkokset eivät saa estää auttamista
      • terveys- ja perhepalvelut toimiviksi
      • nuorten hyvinvointi huomioon päätöksenteossa
  • 16. Kaikki tämä on saavutettavissa
    • Nuorten hyvinvointi lisääntyy
    • Opinnot sujuvat
    • Työllistyminen helpottuu
    • Usko omiin kykyihin vahvistuu
    • Työelämä tulee tutummaksi ja mielekkäämmäksi
    • Työpaikat saavat osaavia työntekijöitä
    • Syrjäytyminen vähenee
  • 17. Työ on iloinen asia! Iloitsen ja innostun Osaan ja pärjään Yritän ja uskallan Jaksan ja pidän huolta Ketään ei jätetä